UNIVERSIDAD PRIVADA DE LA

PENÍNSULA.

RESUMEN DEL ARTÍCULO 17 AL 54 (ISSSTE)

Lic. En Derecho
❖ Nombre de los integrantes:
• Karime Marisol González Castro.
• Rubí Esmeralda Ku Dzul.
• Andrea González Hernández.
• Bryan Cool Arroyo.
• Jhair de Jesús Uicab.
• Daily Falcón Basto
❖ Docente: Antonio Santiago Chan Caamal
❖ Asignatura: Derecho de la seguridad social I
❖ Fecha de entrega: Sábado 23 de noviembre del 2024.
❖ Grado: 5 Grupo: A
 RESUMEN DEL ARTÍCULO 17 AL 54(ISSSTE):

EL RÉGIMEN OBLIGATORIO:

Sueldos, Cuotas y Aportaciones:

La Ley del ISSSTE establece que el Sueldo Básico será la base para el cálculo de las cuotas,
aportaciones y beneficios de los trabajadores del Estado. Este sueldo corresponde al tabulador
regional asignado a cada puesto y tiene como límites:

• Límite inferior: Un salario mínimo.

• Límite superior: Diez veces el salario mínimo del Distrito Federal.

El Sueldo Básico también se utiliza para determinar los beneficios de los seguros por riesgos de
trabajo, invalidez y vida.

Obligaciones de las Dependencias y Entidades:

• Informar al ISSSTE anualmente, durante enero, los conceptos de pago sujetos a cuotas y
aportaciones.

• Notificar cualquier modificación en estos conceptos dentro del mes siguiente a su

ocurrencia.

Los trabajadores con múltiples empleos en dependencias o entidades pagarán cuotas sobre el total
de sus sueldos básicos, que serán considerados para pensiones y seguros. Sin embargo, el tiempo
de servicio se computará tomando en cuenta solo uno de los empleos, sin duplicar periodos
simultáneos.

En ciertos periodos de separación del servicio serán computados como tiempo de servicio en los
siguientes casos:

a) Licencias sin goce de sueldo de hasta seis meses.

b) Prisión preventiva seguida de fallo absolutorio.

c) Suspensión conforme al artículo 45 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado, siempre que se permita reanudar labores por laudo ejecutoriado.
 d) Suspensión bajo la Ley de Responsabilidades Administrativas, siempre que la sanción sea
revocada por resolución firme.

e) Separación derivada de litigio laboral, si un laudo ejecutoriado favorece al trabajador.

Obligaciones:

El trabajador debe pagar cuotas y aportaciones, excepto las de seguro de salud y vivienda. Si fallece
antes de reanudar labores, sus familiares deben cubrirlas para recibir pensión.

Las dependencias deben retener cuotas y aportaciones del pago de sueldos o salarios caídos y
enterarlas al ISSSTE o PENSIONISSSTE.

Los descuentos para cubrir adeudos de trabajadores o pensionados:

• Descuentos generales:

Hasta el 30% del sueldo o pensión, si el adeudo no es por culpa del trabajador o pensionado.

Hasta el 50% si la omisión es atribuible a ellos.

• Créditos para vivienda:

Hasta el 30% del sueldo básico o compensaciones.

Hasta el 20% de la pensión si el crédito fue obtenido como pensionado.

• Cálculo de intereses y reestructuración:

Si el adeudo es culpa del trabajador o pensionado, se calculan intereses, actualizaciones y se

reestructura el pago.

Si el error no es atribuible al trabajador o pensionado, no se les cobrarán intereses ni adeudos

extraordinarios.

La solicitud del ISSSTE obliga a las dependencias o instituciones a realizar los descuentos
correspondientes.

Se reestructura los créditos de vivienda en UMAS o pesos en los siguientes casos:

• Al dejar de trabajar en el sector público tras agotarse el plazo de 12 meses de prórroga.

 • Si el pago pactado supera el descuento convenido.

• Si se cumplen los requisitos de programas específicos de reestructura aprobados por la

Junta Directiva, incluyendo aquellos para personas en mora.

La reestructuración procede al cumplir los requisitos y ajustarse a los esquemas establecidos.

Las obligaciones de las dependencias y entidades respecto a las cuotas y descuentos:

• Retención de cuotas y descuentos:

Las dependencias deben retener de los sueldos del trabajador las cuotas y descuentos que
correspondan.

Si no lo hacen, solo pueden retener el equivalente a dos cotizaciones; el resto será asumido por
ellas.

• Plazos para el entero de pagos:

Quincenal: Cuotas y descuentos (excepto seguros y vivienda) deben pagarse los días 5 y 20 de
cada mes.

Bimestral: Aportaciones al seguro de retiro, cesantía, vejez y vivienda deben pagarse los días 17
de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.

• Uso de sistemas informáticos:

Es obligatorio emplear sistemas o programas establecidos para realizar pagos.

• Verificación y errores:

El Instituto puede verificar la información y exigir el pago inmediato de adeudos con

actualizaciones y recargos en caso de errores.

Las consecuencias por incumplimiento en el pago de cuotas, aportaciones y descuentos:

Intereses y actualizaciones:

Si las dependencias no pagan en el plazo establecido, deben cubrir intereses moratorios (1.25 veces
la tasa de Cetes a 28 días) y la actualización conforme al Código Fiscal de la Federación.

Responsabilidad de funcionarios:
Los titulares, oficiales mayores o equivalentes, y servidores encargados de las retenciones serán
responsables por actos u omisiones que perjudiquen al ISSSTE, trabajadores, pensionados o la
propia dependencia.

Falta administrativa grave:

No enterar las cuotas y descuentos al ISSSTE es una falta grave sancionada por la Ley General de
Responsabilidades Administrativas.

Aclaraciones y pagos:

Las dependencias deben responder o pagar las omisiones notificadas por el ISSSTE dentro de 10
días hábiles tras la notificación.

Los ingresos por cuotas, aportaciones y descuentos no se concentran en la Tesorería de la

Federación, sino que se entregan directamente al ISSSTE. Las cuotas y aportaciones para el seguro
de retiro, cesantía y vejez se depositan en la Cuenta Individual del Trabajador.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público incluirá las cuotas y aportaciones en los presupuestos
anuales de las dependencias y entidades federales, además de supervisar que los recursos se
entreguen oportunamente al ISSSTE.

Si una dependencia o entidad no paga las cuotas, aportaciones y descuentos por más de seis meses,
el ISSSTE deberá publicar el adeudo y aplicar las sanciones del artículo 22. Sin embargo, no podrá
suspender los seguros, prestaciones ni servicios.

Si las dependencias pagan cuotas y aportaciones en exceso, el monto se compensará en el siguiente

pago, salvo para el seguro de retiro, cesantía y vejez, donde no se revierte.

Si el pago fue sin justificación legal, la devolución se hará según los procedimientos del ISSSTE
o de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. No se devolverán actualizaciones
ni accesorios, solo el monto nominal.

Seguro de salud:

El Instituto brindará un seguro de salud para proteger, promover y restaurar la salud de los
derechohabientes mediante servicios de calidad, incluyendo atención médica preventiva, curativa,
de maternidad y rehabilitación.
El Instituto diseñará programas de salud basados en las características de sus derechohabientes,
creando herramientas para supervisar su desempeño técnico y financiero. La Junta Directiva
aprobará reglamentos sobre servicios médicos, evaluación del desempeño, financiamiento, abasto
de medicamentos, entre otros.

El Instituto prestará servicios de salud suficientes y de calidad a través de sus unidades y

garantizará la administración financiera del seguro mediante evaluaciones periódicas.

La Junta Directiva reglamentará la regionalización de los servicios de salud considerando factores

demográficos, médicos y financieros.

El Instituto ofrecerá servicios médicos directamente o mediante convenios, preferentemente con

instituciones públicas del sector salud. Estas instituciones deberán cumplir con estándares técnicos
y administrativos definidos por el Instituto. La capacidad excedente podrá usarse para otros
organismos del sector salud, garantizando el equilibrio financiero.

El Instituto debe atender a mujeres embarazadas con urgencias obstétricas en unidades capacitadas,
sin importar su afiliación.

El Instituto establecerá un plan rector para mejorar la infraestructura y servicios de salud,

supervisado por un Comité de Evaluación y Seguimiento.

El Instituto podrá ofrecer la capacidad excedente de sus unidades de salud a instituciones del sector
salud, siempre que se garantice la atención a los derechohabientes. Los costos de recuperación
serán determinados para asegurar el equilibrio financiero.

El Instituto está obligado a atender urgencias obstétricas de mujeres embarazadas, sin importar su
afiliación, en unidades capacitadas para este tipo de emergencias.

El Comité de Evaluación y Seguimiento de los Servicios de Salud:

El Instituto creará un plan para mejorar la infraestructura y servicios de salud, aprobado y revisado
periódicamente por la Junta Directiva. Se establecerá un Comité de Evaluación y Seguimiento,
compuesto por tres representantes del Instituto y tres de las organizaciones de trabajadores. Este
comité evaluará los resultados, propondrá mejoras en la prestación de servicios y garantizará los
recursos necesarios para las unidades de salud, con enfoque en equipo, infraestructura y personal.
Además, propondrá reconocimientos por desempeño, según el reglamento aprobado por la Junta
Directiva.
Atención Médica Preventiva:

El Instituto ofrecerá servicios de atención médica preventiva para proteger la salud de los
derechohabientes. Estos servicios incluirán programas autorizados por el Instituto, que abarcarán:
control de enfermedades prevenibles por vacunación, control de enfermedades transmisibles,
autocuidado y detección temprana de enfermedades, educación en salud, programas contra
drogadicción, alcoholismo y tabaquismo, salud reproductiva y planificación familiar, atención
materno infantil, salud bucal, educación nutricional, salud mental, atención primaria,
envejecimiento saludable, prevención y rehabilitación de capacidades disminuidas, y otras
actividades definidas por la Junta Directiva, según la disponibilidad financiera del seguro de salud.

Atención Médica Curativa y de Maternidad y Rehabilitación Física y Mental:

La atención médica curativa, de maternidad y rehabilitación para corregir invalidez física y mental
incluirá servicios como: medicina familiar, especialidades médicas, geriatría, traumatología,
urgencias, oncología, cirugía y atención hospitalaria.

Los Trabajadores y Pensionados tienen derecho a atención médica completa por hasta 52 semanas
para una enfermedad, incluyendo diagnóstico, tratamiento, odontología, consultas, cirugía,
hospitalización, medicamentos y rehabilitación. En caso de enfermos ambulantes o Pensionados,
el tratamiento se continuará hasta la curación.

Al inicio de una enfermedad, tanto el Trabajador como la Dependencia o Entidad donde labore
deben informar por escrito al Instituto según las disposiciones correspondientes.

Los Trabajadores tendrán derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo, dependiendo de
sus años de servicio, con un máximo de 60 días con sueldo íntegro y otros 60 con medio sueldo.
Si la incapacidad persiste, se concederá licencia sin goce de sueldo, con un subsidio del 50% del
sueldo básico hasta por 52 semanas. Después de este período, el Instituto puede prorrogar el
tratamiento por 52 semanas adicionales, con subsidio solo por 26 semanas. Si la incapacidad
persiste, el Instituto determinará si corresponde una pensión por invalidez.

Los padres o madres trabajadores cuyo hijo de hasta 16 años haya sido diagnosticado con cáncer
pueden solicitar licencia para cuidados médicos, incluyendo el tratamiento paliativo. El Instituto
podrá emitir una constancia que certifique el padecimiento del niño para justificar la licencia.
Cuando un Trabajador sea hospitalizado, el subsidio se pagará a él o a sus familiares
Derechohabientes. Se requiere el consentimiento expreso para hospitalización, excepto en casos
urgentes. En caso de no cumplir con la orden de hospitalización o interrumpir el tratamiento sin
autorización, el subsidio se suspenderá.

Las mujeres Trabajadoras, pensionadas, cónyuges, concubinas, o hijas solteras menores de 18 años
de los Trabajadores o Pensionados tendrán derecho a:

➢ Asistencia obstétrica desde que se certifique el embarazo.

➢ Capacitación y apoyo para lactancia materna.

➢ Reposos extraordinarios para amamantar a los hijos.

➢ Una canastilla de maternidad con cargo al seguro de salud.

Para acceder a las prestaciones mencionadas, las beneficiarias deben haber mantenido vigentes sus
derechos durante los seis meses previos al parto. Si no cumplen con este requisito, la Dependencia
o Entidad cubrirá el costo del servicio.

Los Familiares Derechohabientes de la Trabajadora o Trabajador, o de la Pensionada o

Pensionado, tienen derecho a los servicios del seguro de salud en caso de enfermedad. Estos
familiares incluyen:

• El cónyuge, concubina/o, o quien haya suscrito una unión civil, siempre que haya vivido
juntos al menos cinco años o tengan hijos, y ambos estén libres de matrimonio.

• Los hijos menores de 18 años dependientes económicamente, o los que estén bajo la patria
potestad o tutela del asegurado/pensionado.

• Los hijos solteros mayores de 18 y hasta 25 años que estén estudiando y no trabajen.

• Los hijos mayores de 18 con incapacidad física o psíquica que no puedan trabajar, con
certificado médico.

• Los ascendientes que dependan económicamente del Trabajador o Pensionado.

• Para que estos familiares accedan a los servicios, deben cumplir con los requisitos de
dependencia económica y que el Trabajador o Pensionado tenga derecho a los servicios de
salud.
Régimen Financiero:

El financiamiento del seguro de salud se distribuye de la siguiente manera:

• Trabajadores:

a) Una cuota de 2.75% del Sueldo Básico para financiar el seguro de salud de los trabajadores en
activo y sus familiares.

b) Una cuota de 0.625% del Sueldo Básico para financiar el seguro de salud de los pensionados y
sus familiares.

• 2. Dependencias y Entidades:

a) Una aportación del 7.375% del Sueldo Básico para financiar el seguro de salud de los
trabajadores en activo y sus familiares.

b) Una aportación del 0.72% del Sueldo Básico para financiar el seguro de salud de los
pensionados y sus familiares.

• Gobierno Federal:

El Gobierno cubrirá una cuota social diaria por cada trabajador, equivalente al 13.9% del salario
mínimo general del Distrito Federal vigente desde 1997, actualizada trimestralmente.

Conservación de derechos:

El trabajador dado de baja por cese, renuncia, terminación de obra o contrato, o que disfrute de
licencia sin goce de sueldo, pero que haya trabajado al menos seis meses consecutivos antes de la
separación, conservará los beneficios del seguro de salud por dos meses después de la baja. Lo
mismo aplicará a sus familiares derechohabientes. En caso de desaparición del trabajador con
Declaración Especial de Ausencia, los beneficiarios también conservarán el derecho a los
beneficios del seguro de salud.

Las pensiones:

El derecho a recibir pensiones comienza desde que el trabajador o sus familiares derechohabientes
cumplen con los requisitos establecidos por la ley.

Si se dictamina que procede una pensión, el Instituto debe emitir la resolución en un máximo de
90 días desde que reciba la solicitud completa. Si no se otorga la resolución dentro de este plazo,
el Instituto deberá pagar el 100% del último sueldo básico del solicitante, cubriendo los gastos
administrativos, y continuará el trámite de la pensión, fincando responsabilidades por demoras.

Si el Instituto realiza un pago indebido debido a omisión o error de la Dependencia o Entidad, el

Instituto se resarcirá con cargo a su presupuesto.

Un pensionado que reingrese al servicio activo no podrá renunciar a su pensión para solicitar una
nueva, excepto en el caso de inhabilitados que se reincorporen aptos para el servicio.

Las pensiones de esta ley son compatibles con otras pensiones que se reciban como familiar
derechohabiente.

La edad y el parentesco de los trabajadores y sus familiares derechohabientes se acreditan

conforme a la legislación civil y con pruebas documentales o testimoniales.

El Instituto puede verificar la autenticidad de los documentos utilizados para otorgar una pensión.
Si se descubren documentos falsos, procederá a la revisión y, si es necesario, denunciará al
Ministerio Público.

Las pensiones no pueden ser enajenadas, cedidas o gravadas. Son inembargables, salvo para
cumplir con la obligación alimentaria o para pagos de adeudos con el Instituto.

El monto mínimo mensual de las pensiones para retiro, cesantía en edad avanzada y vejez será el
establecido en el artículo 92 de esta ley, y para invalidez y vida.

Toda fracción de más de seis meses de servicio se considera como un año completo para el
otorgamiento de pensiones.

Los trabajadores o familiares derechohabientes que adquieran derecho a una pensión proveniente
de un plan autorizado podrán recibir los recursos de su Cuenta Individual antes de cumplir las
edades y tiempo de cotización establecidos, a fin de adquirir una renta vitalicia o recibir el monto
en una sola exhibición si la pensión es al menos un 30% mayor que la garantizada.