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    I UNIDAD Etapas Del Grupo

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    luisa guadalupe
    El documento resume varios modelos de etapas de desarrollo grupal propuestos por diferentes autores. Describe las diferentes etapas que suelen atravesar los grupos, como la etapa inicial, la etapa de organización y trabajo, y la etapa final. También compara cómo diferentes autores han conceptualizado estas etapas de desarrollo grupal.

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    I UNIDAD Etapas Del Grupo

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    El documento resume varios modelos de etapas de desarrollo grupal propuestos por diferentes autores. Describe las diferentes etapas que suelen atravesar los grupos, como la etapa inicial, la etapa de organización y trabajo, y la etapa final. También compara cómo diferentes autores han conceptualizado estas etapas de desarrollo grupal.

    Descripción original:

    lkll

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    I UNIDAD Etapas Del Grupo (1)

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    El documento resume varios modelos de etapas de desarrollo grupal propuestos por diferentes autores. Describe las diferentes etapas que suelen atravesar los grupos, como la etapa inicial, la etapa de organización y trabajo, y la etapa final. También compara cómo diferentes autores han conceptualizado estas etapas de desarrollo grupal.

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    I UNIDAD Etapas Del Grupo

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    El documento resume varios modelos de etapas de desarrollo grupal propuestos por diferentes autores. Describe las diferentes etapas que suelen atravesar los grupos, como la etapa inicial, la etapa de organización y trabajo, y la etapa final. También compara cómo diferentes autores han conceptualizado estas etapas de desarrollo grupal.

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    I UNIDAD

    Proceso Grupal; Etapas en la vida de un


    grupo, caractersticas de las etapas.

    Proceso de Grupo Niveles de Interaccin

    Son
    las
    reacciones
    emotivas que
    influyen en la
    relacin
    de
    los miembros
    y
    la
    consecucin
    de
    los
    objetivos

    Socio emotivo

    Organizacin
    interna de los
    recursos
    humanos del
    grupo,
    las
    normas,
    reglas
    papeles
    y
    tcnicas
    de
    trabajo

    Procedimiento

    Contenido

    Naturaleza de
    los objetivos,
    cohesin del
    grupo y las
    actividades
    que
    se
    desarrollan

    Desarrollo del Grupo: Se refiere a los


    cambios que se presentan en el grupo con
    el transcurso del tiempo, en la estructura,
    procedimientos y cultura.
    En las
    caractersticas de los miembros, factores
    del ambiente que rodea al grupo y que
    influyen en el desarrollo del grupo

    Modelos Lineales

    Fernndez, G. T., & Lpez, P. A. (2006). Trabajo Social con grupos. Madrid, Espaa: Alianza (Extracto de
    mapa conceptual realizado por el grupo N1 )

    Diseo del grupo

    Fase inicial del


    grupo

    Organizacin y
    transicin

    Fase de trabajo y
    correspondencia
    entre los
    miembros

    Fase final del


    grupo

    Fase
    inicial,
    Fase
    formativ
    a

    Fase
    terminal.

    Sarry &
    Galinski
    Fase de
    madurez
    y

    Fase
    intermed
    ia I,

    intermed
    ia II,

    Fase
    revisoria,

    1.

    Fase Inicial: se refiere a las actividades que se desarrollan


    antes de iniciarse el grupo formalmente. Se conoce
    tambin con el nombre se fase pregrupal.

    2.

    Fase Formativa: se presenta en las primeras reuniones


    del grupo. Sus principales actividades se refieren a los
    esfuerzos iniciales de los miembros del grupo para
    identificar semejanzas entre ellos mismos. (normas,
    conductas, liderazgos, intereses comunes, etc.)

    3.

    Fase Intermedia I: esta fase se caracteriza por el


    fortalecimiento de las relaciones entre las personas que
    integran el grupo as como por un nivel moderado de
    cohesin. Surgen lderes fcilmente identificables,
    aparecen roles, se presentan subgrupos. Se establecen
    normas y valores que se espera se cumplan los
    miembros.
    6

    4. Fase Revisora: generalmente se presenta un


    cuestionamiento sobre la estructura existente y una
    evaluacin de los procedimientos. Se realizan
    revisiones en las normas, valores y tradiciones del
    grupo. Tambin se evalan los propsitos del grupo.

    5. Fase Intermedia II: Aunque se presentan


    conductas semejantes a la fase anterior, en sta
    hay un mayor grado de integracin, con mayor
    estabilidad. Se considera una fase de equilibrio
    despus de haberse presentado la revisin.

    6. Fase de Madurez: Como su nombre los indica,


    presenta un grado de desarrollo considerable en el que
    las relaciones son estables y existen patrones formales
    de interaccin. Esta fase se alcanza cuando un grupo ha
    continuado reunindose por un tiempo largo. (Estructura
    clara, toma de decisiones, participacin, solucin de
    problemas).

    7. Fase Terminal: Esta fase terminal se presenta cuando


    se decide que el grupo no contine porque:
    a. Se alcanzaron las metas
    b. Conflictos internos
    8

    c. Se cumpli el tiempo para lo cual se estableci


    Ej. Un grupo de socializacin con personas desplazadas

    d. No hay completo acuerdo entre los miembros sobre


    los objetivos del grupo.
    e. Las presiones externas son fuertes
    El conocimiento de las propiedades de los grupos, su
    dinmica, as como la forma en que stas influyen en
    las personas, contribuye al logro de los objetivos que
    le trabajador social ha fijado para cada uno de los
    miembros y facilita en forma significativa la labor.
    9

    Modelos de Garland, Jones y Kolodny


    Identifica 5 etapas de desarrollo de los grupos de Trabajo Social, la clave es
    la proximidad emocional
    Preafiliacin : los miembros son ambivalentes , muestran reserva en compartir
    en el grupo, aunque se sienten atrados por la recompensa y satisfaccin de los
    otros miembros.
    Poder y Control: comienzan a desarrollarse los subgrupos, los patrones de
    comunicacin y las alianzas. Los integrantes buscan mayor poder y prueban la
    autoridad.
    Intimidad: Existe rivalidad entre los miembros y el coordinador se erige como
    una figura paterna, los miembros se sienten libres para examinar sus actitudes,
    preocupaciones y problemas.
    Diferenciacin los miembros se sienten mas libres para experimentar patrones
    de conducta nuevos y alternativos ya que reconocen los derechos y capacidades
    individuales
    Separacin: los propsitos del grupo se han cumplido y pueden avanzar hcia
    otras experiencias

    Modelo de Tuckman (1965)

    Formacin: los miembros se concentran en unos y otros


    y se esfuerzan por ser aceptados y aprenden mas acerca
    del grupo

    Enfrentamiento: los conflictos surgen y los miembros se


    resisten a la influencia del grupo

    Normalizacin: el grupo establece la cohesin y el


    compromiso se descubren formas de trabajar en conjunto

    Desempeo: el grupo trabaja como unidad y el grupo


    desarrolla un nivel de competencias

    Disolucin: el grupo llega a su fin

    Northen y Kurland, 2001

    Inclusin Orientacin: el aspecto socioemocional es


    fundamental los miembros del grupo es la etapa de
    mutuo conocimiento

    Incertidumbre Exploracin: se explora y se siente


    incertidumbre por el poder y control, se observan la
    relacin de conflicto con el coordinador

    Mutualidad consecucin de Objetivos: se observa


    la ayuda mutua y la resolucin de problemas, existe un
    mayor conocimiento entre los participantes

    Separacin Finalizacin: los miembros se resisten a


    abandonar al coordinador o al grupo, en esta fase la
    tarea consiste en preparar al grupo para su disolucin

    Etapas de Desarrollo Grupal


    Etapa

    Fernndez y
    Lopez
    (2006)

    Sarry
    Galinski

    Inicio

    Diseo
    de
    grupo
    Fase inicial
    del grupo

    Fase inicial
    Fase
    formativa

    Preafiliacin
    Poder
    y
    control

    Medio

    Organizaci
    n
    y
    transicin
    Fase
    de
    Trabajo
    y
    corresponde
    ncia
    entre
    los
    miembros

    Fase
    Intermedi
    aI
    Fase
    Revisora
    Fase
    Intermedi
    a II
    Fase
    de
    Maduracin

    Intimidad
    Diferenciaci
    n

    Termin
    o

    Fase
    final
    del grupo

    Fase
    Terminal

    Separacin

    Garland
    Jones
    Kolody

    ,
    y

    Tuckman

    Northen
    Kurland

    Inclusin

    Orientacin
    Incertidumbre
    Exploracin

    Enfrentamien Mutualidad
    consecucin de
    to
    Normalizacio Objetivos
    n
    Desempeo
    Formacin

    Disolucin

    Separacin
    Finalizacin

    Centrado
    en la tarea

    Modelos
    Recursivos
    Bales (1965)

    Expresiones
    emocionale
    s

    Cirigliano, G. F. (1997). Dinmica de grupos y


    educacin: fundamentos y tcnicas. Buenos Aires :
    Lumen Hvmanitas (Mapa conceptual extracto grupo
    N4)

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