Presentaci

ón Taller
Integrado 1
Integrantes:
Alejandro Latorre
Aliagareth
Orellana
Joaquín Frías
Roxana del Pilar
 Introducción
• Root Comunicaciones Ltda. Es una
empresa del giro comercial “consultoría
en gestión de riesgo”. La organización
nacida en el año 2012, y a través de sus
8 años de existencia ha afrontado
diversos desafíos para posicionarse en
su mercado como una empresa confiable
y de buena reputación, la cual entrega
excelentes servicios a sus clientes.
 • Sin embargo, en el presente año, ha hecho
contratación de una consultora de Recursos
Humanos, debido a la necesidad de
rediseñar sus políticas, analizar las
deficiencias, atraer a nuevos talentos, y
apoyar a la gestión de la empresa. Esta
consultoría está destinada a proporcionar
soluciones para los problemas generales
que la empresa acarrea. De un tiempo a
Problemat esta parte, la empresa también ha
ica expandido sus filas con nuevas áreas, cuya
misión es la de generar proyectos, esta
fracción de la empresa ha sido un foco de
problemas para la adecuada gestión, no por
la presencia de esta misma, sino por la vaga
claridad que la empresa tiene respecto a la
gestión de su capital humano.
 Intervención
• Para efectos de asegurar una correcta gestión a mediano y
largo plazo, la empresa ROOT Comunicaciones definió,
que debía establecer parámetros precisos.
• Con la ayuda de una Asesora de Recursos Humanos, cuyo
objetivo será proporcionar asistencia en los procesos de
definición del: Inicio de la relación laboral, de la
mantención de la relación contractual, del termino de la
relación contractual, del reclutamiento y selección, y
desarrollo de personas.
 PLANTEAMIENTO DE CONTRATO

EL Contrato de trabajo individual mencionado en el

Articulo 6 del código del trabajo es el mas común y simple
que se celebra entre un empleador y un trabajador de aquí
se desprenden diferentes tipos de contratos dependiendo
de la necesidad que tenga la empresa ROOT
COMUNICACIONES LTDA. y los cargos que esta requiera.
1. Contrato de trabajo plazo indefinido:
Hablamos de un acuerdo sin fecha de caducidad, en el que su fin solo se puede dar
como consecuencia del incumplimiento de las clausulas definidas en el Código de Trabajo .
2. Contrato de trabajo plazo fijo:
Se pacta un plazo o un tiempo para finiquitar la relación laboral.
3. Contrato por obra o faena:
Hace referencia a la contratación en la que el fin de la relación trabajador-empleado
se sujeta a la condición de obra o faena terminada, y no a una fecha en concreto .

CLAUSULA ESPECIAL DE CONFIDENCIALIDAD Y MANEJO DE INFORMACION

La empresa ROOT COMUNICACIONES LTDA. es una consultora orientada a la Gestión
de riesgo Y conducción de crisis manejando de esta forma información confidencial por tanto es importante
Tener una clausula de confidencialidad porque la finalidad de este es proteger a la empresa mientras
la relación labora esta vigente y aun mas cuando esta ya ha terminado. El incumplimiento de este pacto de confidencialidad
Puede traer sanciones que en la misma clausula debe estar clara y bien redactada a la hora que el trabajador firme su contrato.
 PROTOCOLO DE SUB- CONTRATACION

la sub-contratación es aquel trabajo realizado bajo un contrato de servicios realizados

por un trabajador a un empleador denominado contratista
o sub-contratista es este quien cuenta con trabajadores bajo su dependencia para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la empresa donde desarrollan los servicios u obras contratadas.

 la empresa Root presta servicios a la empresa que lo requiera, para que la empresa cumpla con el trabajo pedido
busca al personal adecuado y esta quien se hace totalmente responsable del personal que ellos contraen para realizar
el trabajo y de esta forma terminar el servicio requerido.
 La empresa ROOT principal es quien requerirá nuestros servicios para realizar los trabajos.
 La empresa ROOT ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
 La empresa Sud-Contratista es la que participa junto a la empresa ROOT para realizar los labores solicitados por la
empresa.
Mantención relación laboral
 Carpeta documentación

Articulo 31 inciso 2, toda la

documentación que deriva de la p
relación laboral deberá
mantenerse en los
establecimientos y feanas en que
se desarrollen labores
 Jornada de trabajo
• Código del Trabajo Artículo 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin
realizar labor, por causas que no le sean imputables.”
Tipos de jornada laboral : Ordinaria, extraordinaria y parcial.
 Tratamiento horas extraordinarias
Artículo 32 del Código del Trabajo. El máximo de horas extraordinarias que
puede realizar un trabajador es de 2 horas diarias o 12 horas semanales,
si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo
de 6 días de labor.
 Remuneraciones
• Artículo 41, se entiende por remuneración las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie avaluable en dinero que de percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. p

Remuneraciones ordinarias, extraordinarias, especiales además de

descuentos legales
 Amonestaciones y felicitaciones

Solicitud y emisión de cartas de p

Amonestaciones y felicitaciones
 Denuncias y reclamos laborales
• La denuncia escrita dirigida al Gerente general deberá señalar los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante, el cargo que ocupa en la
empresa; una relación detallada de los hechos del denuncio, en lo posible
indicando fecha(s) y hora(s), el nombre del presunto hecho y finalmente
la fecha de la denuncia y firma del denunciante.
 Charla mantención laboral

• La charla tiene como fin fortalecer la mantención de la relación laboral

entre los trabajadores de ROOT comunicaciones, y así mejorar el
rendimiento personal de cada uno.
Termino de la Relación Contractual

Normas legales que regulan la desvinculación de un trabajador:

Las normas jurídicas que regulan el término del contrato de trabajo,

contenidas en el Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo
solamente puede terminar por una causa legal y las causas legales se
encuentran en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
 Proceso para el termino de la relación contractual

• Informar al trabajador, mediante reunión personal o grupal, la causal de su despido, según los artículos n°159, 160 o 161.
• En caso del artículo n°159, se procederá a entregar una carta de aviso con al menos 30 días de anticipación.
• Entregar carta de despido.
• Demostrar pago de cotizaciones al día.
• Estructuración de finiquito.
• Firma de finiquito ante notario junto con el pago de cotizaciones, con copia a la dirección del trabajo, para el trabajador y
para Avecillas.
• Pago de dinero según el que se haya estipulado en el finiquito.
• Retiro de finiquito en notaria como máximo plazo de 2 semanas después de su firma.
• Archivar finiquito y comprobante de pago en carpeta del ex trabajador.
• Retirar documentos de la carpeta del trabajador y archivar documentos en trabajadores históricos de la empresa.
 Formato Carta Aviso

• La carta de aviso consiste en informar al trabajador con por lo menos 30

días de anticipación que su contrato llega a su fin, constatando la causal
con la cual se incurrió, las cuales están detalladas en los artículos 159,
160, y 161 del Código del trabajo.
 Protocolo para terminar contractualmente
con los contrato de trabajo
• Quien es el responsable de informar al trabajador acerca de su
desvinculación, será designado por el departamento de recursos humanos
• Se citará al trabajador en cuestión a una reunión personal
• Se le informaran los motivos y razones de su desvinculación
• Se le entregará una carta de despido al trabajador en cuestión
• Demostración del pago de sus cotizaciones
• Entregar información acerca la fecha exacta en la cual se encontrará su
finiquito en notaria para su firma.
 Procedimiento respecto al proceso de
desvinculación
• Informar > Privada > Causas y Motivos> Detallado > Estructurar Y Definir
> Formalizar (30 días)> Conformidad > Firmar finiquito >
Análisis
Prelimi Se puede apreciar
desde el
establecimiento de
un análisis
A partir de este
crecimiento, se hizo
prioridad el expandir
no solamente las
Sin embargo después
de esta homeostasis
organizacional,
surgieron

nar sistemático a su
organigrama,
actividad comercial,
y valores
áreas de trabajo en
la familia de la
empresa, sino
también una
dificultades
estrechamente
relacionadas a la
expansión de esta

Global
organizacionales, movilización de las misma, es decir, al
que la estabilidad de instalaciones de esta surgimiento del área
esta empresa se misma. de innovación
mantenía, y crecía,

de la
Empres Entre las dificultades
se encuentran definir
Políticas de
Administración de
En esta ocasión nos
centraremos en los
parámetros de
Reclutamiento y

a
Personal, Establecer Selección.
parámetros de inicio
de la relación
laboral, mantención
de la relación
contractual, del
termino de la
relación contractual,
del reclutamiento y
selección, y
Procedimiento de Reclutamiento y Selección

• Definición del Perfil del Postulante: En la empresa ROOT Comunicaciones LTDA. Comenzará la etapa
de reclutamiento y selección de personal con la definición del perfil del postulante, es decir, con la
definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al
puesto que se está ofreciendo por parte de Root Comunicaciones al mercado.
• Reclutamiento: El presente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los
postulantes que cumplan con las competencias o características que se ha definido Root Comunicaciones.
• Evaluación: Luego se llevará a cabo la etapa de la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o
convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que
estamos ofreciendo.
• Selección: Ya acabados y cerrado efectivamente los procesos anteriores; la división de Reclutamiento y
Selección confeccionará una lista de todos los candidatos o postulantes evaluados. Luego se direccionará
a seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, aquel(los)
será(n) el(los) más idóneo(s).
• Contratación: Se procederá luego, con la contratación, es decir, la firma de un contrato consensual de trabajo
entre la organización ROOT Comunicaciones, y el candidato a portas de convertirse en colaborador
Identificación del Cargo; Subordinación:
 
Vacantes:
 
Objetivo del Cargo

 
Funciones Específicas
 
Competencias Técnicas deseadas
 
Habilidades interpersonales deseadas
 
Requisitos Físicos
No requeridos
Experiencia Deseada
 
 Programa de inducción al
personal
El adjetivo de la inducción: facilitar el proceso de adaptación e integración del
Personal que ingrese a la empresa, así como proporcionar el desarrollo de sus sentidos de
permanencia en la propia empresa.
Como primer punto se debe dar bienvenida al nuevo funcionario, indicar la misión, visión, y valores
corporativos de la empresa y le da a conocer también el organigrama general de la empresa.
Se le indica al nuevo funcionario cuales son las políticas generales de la empresa ya que estas aplican a todos
los niveles de la empresa sin distinción como, por ejemplo:
 Brindar un curso de capacitación obligatorio a todos nuevo ingreso a la organización
 Construir con la formación de una generación de trabajadores nacionales de manera directa e indirecta.
 Todas las personas deben llegar a horario y quedarse en su puesto de trabajo hasta la hora de salida.
 Es importante tener un trato amable con los clientes y proveedores.