Induccion Redpromex Administrativos 2019

Bienvenido a REDPROMEX
REDPROMEX es una Empresa Mexicana, con más de

38 años de experiencia dentro del mercado de
promotoría y mercadotecnia. Reconocida a nivel
nacional como una de las mejores agencias en el país.
Con oficinas en la ciudad de México, Guadalajara y
Tijuana.
REDPROMEX, Nace en la ciudad de Monterrey

donde tiene actualmente sus oficinas corporativas.
¿Quiénes somos?
Además contamos con certificación ANTAD-AMAPRO, la
cual tiene una revisión anual con Price Water House
Cooper, además de estar en tramites de la certificación
de ISO 9001-2015, con lo cual, garantizamos certeza y
seguridad a nuestros clientes y colaboradores.
2
Desde 1981 hemos colaborado con prestigiosas
compañías a nivel nacional e internacional logrando
convertirnos en socios estratégicos en diferentes
proyectos, esta experiencia nos ha permitido tener un
crecimiento solido en todas las áreas de la organización
y nos a posicionado dentro de las mejores agencias de
México.
Nuestro compromiso es dar a nuestros clientes una

solución específica para cada requerimiento de capital
humano esto enfoca nuestra manera de trabajar y dar
un servicio especializado, ayudando a nuestros clientes
a hacer más eficiente su operación e incrementar su Breve Historia
rentabilidad
3
Cobertura
Operamos con infraestructura 100% propia por medio de 4 zonas en

donde se ubican nuestras oficinas.
Contamos con coordinadores base para la cobertura de cada región. 4
5
Nuestros valores
Me ESFUERZO para lograr objetivos
en común.
Soy RESPONSABLE de mis actos.
RESPETO opiniones y pensamientos.
Siento PASION por lo que hago.
Soy HONESTO y CONFIABLE.
6
Nuestro grupo
Somos una solución completa e integral en el manejo de capital humano.

Nuestro grupo cuenta con más de 2,000 empleados trabajando para distintos clientes distribuidos a nivel nacional, lo
que nos avala y certifica como una empresa sólida.
Compañía fundadora Empresa dedicada al Compañía dedicada al Empresa dedicada a crear

del grupo, con amplia análisis y desempeño de outsourcing, manejo de formularios móviles que
experiencia dedicada a nuestros clientes en el nomina, reclutamiento y simplifiquen la forma de
la implementación de POS, category manejo de personal recopilar, integrar y
todo tipo de planes management, mystery externo de servicio compartir datos de los
promocionales en todo shopper y encuestas clientes.
el país
www.redpromex.com www.datagos.com www.inovostaff.com www.doforms.com
7
¿Qué
hacemos?
8
Trade marketing
Nuestro objetivo es incrementar el flujo de posibles consumidores
generando mayores ventas y rentabilidad.
• Promotores punto de venta
• Demostración & degustación
• Mystery Shopper
• Promociones armadas
• Canjes
Eventos
Desarrollamos y transmitimos experiencias de marca en cada evento.
• Eventos Masivos
• Inauguraciones deportivas
• Presentación de nuevos productos
• Concursos y sorteos
Nos encargamos
Activaciones
Dinamizamos los atributos de una marca en una relación de cercanía con
de…
sus targets
• Creamos, desarrollamos e implementamos campañas promocionales
• Activación en centros de consumo
• Activaciones en escuelas
• Sports Marketing
• Street Marketing
• Promociones Interactivas
9
¿Cómo lo
hacemos?
10
Contamos con expertos en…
Recursos Humanos TI
Expertos en el manejo de personal y desarrollo de perfiles de personal para Expertos en sistemas de reporteo y desarrollo de herramientas
contar siempre con los mejores candidatos. enfocadas en mejorar los costos y control de personal.
Almacenaje
Reclutamiento Expertos en resguardo y control de materiales utilizados por
Expertos en Reclutamiento para proyectos fijos y temporales con una nuestros clientes para el desarrollo de sus proyectos.
infraestructura sólida y las mejores fuentes de reclutamiento del país.
Legal Operación
Expertos en solución de conflictos laborales con representación Expertos en la implementación de personal en campo para todo
nacional. tipo de proyectos temporales o fijos.
Seguro Social
Expertos en el manejo de soluciones y estructuras de sueldo para beneficiar
a nuestros clientes y trabajadores.
11
Actualmente nuestra plantilla
cuenta con más de 2000
colaboradores en tiendas de
autoservicio, departamentales,
mayoristas y especializadas a
nivel nacional dando servicio a
todos los proyectos de nuestros
clientes.
12
Plan de capacitación
• Plan de inducción (onboarding)

• Así también como un Plan de Carrera a
partir de los 3 meses de antigüedad.
• Contamos con un PAC conformado por
cursos internos y externos con
certificación validada ante la STPS Capacitación
13
Sistema de capacitación en línea
• Hasta 500 usuarios

• Carga contenido PDF’s, Word y Excel,
Power Points (con audio) y vídeo
• Crea exámenes con limite de tiempo y
• calificaciones.
• Crea cursos y certificaciones
Capacitación
• Otorga certificados
14
Nuestros clientes
15
Large image Políticas de
Actuación
16
Llegar siempre puntual.
Cumplir con la jornada laboral.
Cumplir con los objetivos establecidos por

la compañía.
Asistir a las juntas para revisión de Recuerda

indicadores y/o capacitaciones.
Portar siempre tu gafete, herramientas de

trabajo.
17
Dejar de laborar 3 días consecutivos sin justificación.
Engaño del Colaborador.
Incurrir en actos de violencia.
Por dañar la herramienta o equipo de trabajo.
Poner en riesgo la seguridad del lugar de trabajo.
Cometer actos inmorales o robo. Causas de baja

Revelar información confidencial. No Recontratable
No adoptar las medidas de seguridad e higiene.
Asistir a laborar en estado inconveniente o

inadecuado
18
Código de vestimenta.
Lunes a Viernes
Damas. Caballeros.
• Pantalón de vestir. • Pantalón de vestir.
• Pantalón de mezclilla. Jeans. • Pantalón de mezclilla. Jeans.
• Blusas lisas, con colores y aplicaciones discretos. • Camisa o playera tipo polo. Lisas, con colores
• Vestidos y faldas con largos mínimos a la altura de la discretos. (Fajada)
rodilla. Estampados y colores discretos • Zapatos cerrados y lustrados.
• Zapatos cerrados y lustrados. En temporada de calor se
podrán usar modelos semi descubiertos
 No se permiten prendas deslavadas, rotas o de aspecto descuidado.  No se permiten prendas deslavadas, rotas o de aspecto
 Camisetas o playeras. descuidado.
 Tenis o sandalias.  Camisetas o playeras.
 Gorras.  Tenis o sandalias.
 Minifaldas  Gorras.
 Escotes muy pronunciados  Pantalones deportivos.
 Prendas con la espalda descubierta.  Aretes o perforaciones
 Blusas ombligueras.
 Pantalones deportivos.
NOTA: Al desobedecer esta política, se es acreedor a

una sanción económica
Permisos
Cuando tengas
Cuando te cases. Cuando fallezca
a un familiar
un familiar
directo muy
2 Días sin goce de directo.
grave.
sueldo
2 Días sin goce 3 Días con goce
de sueldo de sueldo
No se aceptan ninguna
Con el nacimiento
receta de médicos
de un hijo.
particulares para
justificar ausencias.
Mujeres: 84 días
de incapacidad.
Hombre: 5 días Documentos
con goce de entregados por el IMSS
sueldo . son los únicos que
justifican tus faltas.
20
Prestaciones
Aguinaldo
21
Si eres de primer ingreso recibirás tu
primer pago por orden de pago el cual
cobraras directamente en el banco, con un
número que te será proporcionado por el
departamento de nóminas.
Una vez que ya cobraste tu primer

quincena deberás acudir a tu banco
Santander mas cercano para tramitar tu
Forma de pago
tarjeta de nómina.
22
Tus recibos de nómina serán enviados al
correo que nos proporcionaste 3 días
hábiles después de tu pago.
Recuerda que si cambias de correo, no

recuerdas la contraseña o alguna otra
circunstancia es importante que avises tu
nueva dirección de correo al departamento
de nóminas, para que esta sea modificada y Recibos de
puedas revisar tus recibos de nómina. nómina
23
Primero debes notificar a tu jefe inmediato
¿Qué hacer en caso
para que de aviso a la empresa. de una incapacidad?
Acudir a tu unidad médica familiar
correspondiente.
No olvides decir el nombre y razón social de la

empresa.
Si sufres un accidente, repórtalo a la empresa.

No olvides traer el formato para llenarlo.
Por último, una vez que te den de alta, debes

entregar los formatos correspondientes a la
empresa y reportarlo.
24
Monterrey
81 8044 2200
Guadalajara
33 3615 3581 / 82
CDMX
55 5696 9675 / 7823
Tijuana Contactos Red

66 4622 4969
25
¡Gracias!
¡Bienvenido!
26

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Compañía fundadora Empresa dedicada al Compañía dedicada al Empresa dedicada a crear

• Plan de inducción (onboarding)

• Hasta 500 usuarios

Cumplir con la jornada laboral.

Cumplir con los objetivos establecidos por

Asistir a las juntas para revisión de Recuerda

Portar siempre tu gafete, herramientas de

Engaño del Colaborador.

Incurrir en actos de violencia.

Por dañar la herramienta o equipo de trabajo.

Poner en riesgo la seguridad del lugar de trabajo.

Cometer actos inmorales o robo. Causas de baja

Asistir a laborar en estado inconveniente o

NOTA: Al desobedecer esta política, se es acreedor a

Una vez que ya cobraste tu primer

Recuerda que si cambias de correo, no

No olvides decir el nombre y razón social de la

Si sufres un accidente, repórtalo a la empresa.

Por último, una vez que te den de alta, debes

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