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    U1 A1 Mapa Mental

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    Juan Alanis
    Este documento describe los procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicológica de personal desde la perspectiva de un psicólogo organizacional. Explica que el psicólogo coordina estos procesos con el área de recursos humanos para identificar perfiles competitivos que se adapten a los puestos disponibles. También destaca la importancia de evaluar no solo las habilidades sino también el perfil psicológico de los candidatos para asegurar que su comportamiento no afecte negativamente el rendimiento en la empresa.

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    Este documento describe los procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicológica de personal desde la perspectiva de un psicólogo organizacional. Explica que el psicólogo coordina estos procesos con el área de recursos humanos para identificar perfiles competitivos que se adapten a los puestos disponibles. También destaca la importancia de evaluar no solo las habilidades sino también el perfil psicológico de los candidatos para asegurar que su comportamiento no afecte negativamente el rendimiento en la empresa.

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    EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES

    Unidad 1. La función profesional del psicólogo. Áreas tradicionales.

    Actividad 1
    Mapa mental. Reclutamiento y selección de personal
    Evaluación psicológica
    Lic. María del Carmen Flores Noguéz

    Presenta:
    Juan Rodolfo Alanis Cho
    Tercer semestre Grupo: 9335

    Ciudad de México
    INTRODUCCIÓN

    El presente trabajo pretende identificar algunas de las funciones que tiene el psicólogo
    organizacional dentro de una empresa. Como primera tarea tiene la coordinación entre su puesto y
    el área de Recursos Humanos, ya que es a través de este espacio que se lleva acabo el reclutamiento
    y selección de personal.

    A los procesos antes mencionados se suma la labor del psicólogo en la evaluación psicológica del
    nuevo personal a contratar. En este sentido los mapas que a continuación presento tiene como fin
    caracterizar los siguientes procesos:
    • Reclutamiento de personal
    • Selección de personal
    • Evaluación psicológica del personal a contratar.
    CONCLUSIÓN

    El mundo globalizado en el que vivimos día con día exige perfiles más competitivos para ocupar un
    puesto, conocer el proceso que se sigue me ha llevado a reflexionar la enorme labor de un
    psicolólogo organizacional, debido a que podemos considerarlo un filtro entre lo que entra a la
    empresa a trabajar y el producto obtenido a través del todo el proceso que se sigue.

    Observo de igual modo la importancia de no solo visualizar las habilidades y competencias, surge
    tambien la necesidad de considerar el perfil psicológico de los nuevos trabajadores, sin olvidar que,
    el comportamiento impacta en la salud de las personas y ésta al mismo tiempo en el rendimiento
    que estas tienen con las funciones asignadas al interior de una empresa
    BIBLIOGRAFÍA

    López, G.. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia
    organizacional. Octubre 1, 2020, de Redalyc Sitio web:
    https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf

    Martínez Reinoso, Olga Lidia, & Vargas Fernández, Tania. (2019). Procedimiento para la gestión del
    proceso de reclutamiento y selección del personal en función del desarrollo local. Cooperativismo y
    Desarrollo, 7(2), 225-242. Epub 02 de agosto de 2019. Recuperado en 05 de octubre de 2020, de
    http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2310-340X2019000200225&lng=es&tlng=es.

    Sánchez A.. (2016). La evaluación psicológica en el proceso de selección de personal: un estudio


    retrospectivo en una consultora de lima. Lima, Perú: Universidad San Ignacio de Loyola.

    Tapia, J. (2004, 1 enero). El proceso de evaluación psicológica en el marco de la selección de


    personal: una aproximación práctica. UAM. http://sohs.pbs.uam.es/webjesus/eval_psicologica/eval
    %20seleccion%20personal

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