Propiedad intelectual ergoIDEAL

Nelcy AREVALO PINILLA

Ergónoma de la Actividad
ergoIDEAL@gmail.com
Gestión de prevención en el ST
Conjunto de procesos, procedimientos y actividades emprendidas
por una o más personas, para integrar en las actividades de los
otros la protección de la salud y el fomento de la seguridad de la
población laboral en una organización, a partir de la
implementación de estrategias de mejora continua en los sistemas
de trabajo propendientes a la construcción de una “empresa
socialmente sana, humanamente respetuosa y económicamente
rentable”*
Arévalo, N (2011). Procesos de trabajo sostenibles: cuando la salud, la seguridad, la calidad y la productividad
se integran en un mismo proceso

España, J (2016). Gerencia Humanística de Resultados

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo

 Abordaje con integración débil
Centrada en el puesto de trabajo
Propiedad intelectual ergoIDEAL

SALUD Y SEGURIDAD GESTION EMPRESARIAL

El área de
lavadora
debe
mantenerse
limpia

Salud Ing - Seg Gerencia B

Gerencia A

Ámbito de la prevención: Hostilidad - Ergocéntrica

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo

 Abordaje con integración fuerte
Centrada en la situación de trabajo
Propiedad intelectual ergoIDEAL

GPST
Concurrencia de
Sin embargo … Imperativo cambiar
actores sociales del
el paradigma deyla
área técnica
prevención
la situación de trabajo humana para
intervenir
es una sola simultáneamente el
sistema de trabajo

Ámbito
Ámbitode
delalaprevención:
prevención:Hostilidad
Integrada- - Ergocéntrica
Estratégica

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo

Sistema de trabajo
EMPRESA TRABAJADOR
LO QUE SE TIENE

OBJETIVOS DE TRABAJO
HERRAMIENTAS CARACTERISTICAS
PERSONALES

Adaptado de Guerín, Hubault e INRS. Arévalo 2014, p 2

Naturaleza, desgaste, calibración,
documentación, medios de comunicación, Sexo, edad,

Representación ergonómica del sistema de trabajo.

softwares características físicas
TIEMPO FORMACIÓN
CONTRATO EXPERIENCIA
Horarios, cadencias, pausas, fluctuaciones en
la producción INTELIGENCIA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO SITUACIONES PERSONALES
Consignas, distribución de tareas, criterios de Fatiga, ritmo biológico,
calidad, relaciones jerárquicas estado interno,
ENTORNO vida fuera del trabajo, Campo de
Espacio, ambiente físico creencias
acción de la
ergonomía
ACTIVIDAD DE TRABAJO
centrada en la
LO QUE SE VE

DIMENSIÓN FÍSICA
Esfuerzos, desplazamientos, posturas, movimientos actividad
DIMENSIÓN COGNITIVA
Toma de información, actividad mental, actividad verbal, percepción del riesgo
DIMENSIÓN EMOCIONAL Y SOCIAL
Actividad emocional, gestión individual y colectiva, adherencia organizacional,
implicación profesional

DESEMPEÑO
RESULTA
LO QUE

Tendencia de
INDICADORES TECNICOS INDICADORES HUMANOS salud con
Producción Salud - Seguridad
enfoque
Calidad Competencias
epidemiológico

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo

 Estructura general de la intervención ergonómica

1. Análisis • Organizacional
Propiedad intelectual ergoIDEAL

• Tecnológico
Ergonómico del • Ambiente físico
trabajo • Humano
Componentes sociotécnicos

Dimensiones de análisis del ser humano en

situación de trabajo

Física
Mirada antropométrica y biomecánica

Social Cognitiva
Gestión individual y colectiva Tratamiento de información

Emocional
Actividad emocional en el trabajo

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo

 Análisis Ergonómico del trabajo
Propiedad intelectual ergoIDEAL

Se necesita interrogar el funcionamiento

de la empresa en conjunto para
comprender el contexto productivo desde
el cual los trabajadores atienden:

• Las exigencias biomecánicas presentes en el trabajo

• La actividad mental y el costo cognitivo que implica la
realización del trabajo
• La actividad emocional en torno a la ejecución del
trabajo

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo

Obtención de indicadores humanos en el sistema de trabajo
Propiedad intelectual ergoIDEAL

Desarrollo de un plan de acción que permita recolectar

y analizar la información necesaria para monitorear las
tendencias de salud en el trabajo* del personal de
Agromonte; con el fin de mejorar el bienestar y
potencializar el desarrollo integral de las personas
cuando laboran

* Dimensión física, cognitiva, emocional y social

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo

Dimensión física: Sistema musculoesquelético
Propiedad intelectual ergoIDEAL

1. Fundamentación: Comprensión

2. Básico: Línea de base

3. Intermedio: Aplicación funcional

4. Avanzado: Movimiento consciente

5. Superior: Conciencia corporal

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo

Dimensión cognitiva: Actividad mental en el trabajo
Propiedad intelectual ergoIDEAL

1. Fundamentación: Comprensión

2. Básico: Línea de base

3. Intermedio: Despertar cognitivo

4. Avanzado: Pensamiento consciente

5. Superior: Comunicación responsable

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo

Dimensión emocional: Actividad emocional en el trabajo
Propiedad intelectual ergoIDEAL

1. Fundamentación: Comprensión

2. Básico: Línea de base

3. Intermedio: Introspección personal

4. Avanzado: Transformación personal

5. Superior: Conciencia transpersonal

Cuando la salud y la seguridad interrogan la organización del trabajo