Planes de Formación
Planes de Formación
Planes de Formación
* El
fin de la formación es potenciar el conocimiento y
desarrollo del empleado y procurar a su vez la
obtención de resultados para la unidad de negocio
donde trabaje
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
- MISION
- VISION
- OBJETIVOS Toda la estructura organizacional
- VALORES involucra la formación del T. H.
- POLITICAS
PLAN ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN
Es una herramienta que recoge lo que la organización quiere
conseguir para cumplir su misión y alcanzar su propia visión
(imagen futura).
CULTURA ORGANIZACIONAL
Conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan
el comportamiento del personal en todos los niveles internos y a
la vez es la imagen externa de la empresa.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Ambiente generado por las emociones de los colaboradores
de la Empresa, el cual está relacionado con la motivación del
personal. Se refiere tanto a la parte física como emocional.
PLAN ESTRATEGICO
Es un documento en el que los responsables de una organización
reflejan cual será la estrategia a seguir por su compañía en el
medio y largo plazo.
Se establecen las directrices y la formación pertinente para que
una organización alcance las aspiraciones que ha plasmado en su
plan.
La cultura organizacional
Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,
hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de
interacción dentro y entre los grupos existentes en todas
las organizaciones
.Se consigue con formación permanente al Talento Humano
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional se refiere al conjunto de actitudes
medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por
quienes trabajan en él.
CULTURA
ORGANIZACIONAL
MODELO DE FORMACIÒN
CLIMA DE TALENTO HUMANO
ORGANIZACIONAL
*DIMENSIONES DEL PLAN DE FORMACION
Entrenamiento Capacitación Formación
ASPECTO LABORAL
PARAMETROS DE PROGRESO EN LAS
FUNCIONES Y RESULTADOS ESPERADOS
ASPECTO PROFESIONAL
LOGROS ACADEMICOS, ENTRENAMIENTOS
ESPECIALES, NUEVO CONOCIMIENTO APRENDIDO
ASPECTO PERSONAL
METAS DE CAMBIOS Y LOGROS PERSONALES Y
FAMILIARES QUE GENEREN ESPECTATIVA
INDIVIDUAL
PLAN CARRERA
TALLER
En que temas capacita a:
Gerente General, Subgerente Talento Humano,
Subgerente de Marketing, Subgerente de producción,
Subgerente Financiero, Jefe de Selección, jefe de
mantenimiento, Coordinador de servicio, Asistentes
Administrativo, Asistente contable, Servicios Generales,
Vigilante
Programa de Capacitación – Formación para la
empresa……
PLAN RETIRO
Retiro: Es la desvinculación laboral, cuando
el colaborador deja de pertenecer a la
organización.
. Termino Indefinido
. Empleado pasa carta de renuncia y da por
terminado contrato.
. Empleador paga liquidación y entrega carta
laboral
*EL EMPLEADO SE JUBILA
.En Colombia existe unos
requisitos para que el
empleado se jubile como la
edad y las semanas cotizadas.
* Cuando:
- Se Retira …..
- Lo Retiran …..
- Se Jubila….
- Muere ….
Muchas Gracias ……