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    Michel Brito

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    La organización de la organización mundial del comercio de alimentos transgénicos en la producción de alimentos y alimentos para la nutrición de los productos nocivos de la contaminación ambiental o polución ambiental de los alimentos transgénicos en la nutrición de la terapia grupal de aprendizaje y desarrollo sostenible de aprendizaje y desarrollo sostenible de aprendizaje y precisa

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    Plan de bono anual

    Es un ejemplo de remuneración variable, se trata de un valor monetario que se entrega a final de cada año
    o en los intervalos que establezca la organización a diferentes colaboradores en función de su aportación
    al desempeño de la empresa.

    Con lo primero que se debe lidiar en un plan de bono anual es tomar la decisión de quién participa del
    mismo , pareciera como inevitable ampliar el número de favorecidos , en la medida que los colaboradores
    perciban que parte de las metas de su jefe depende del trabajo de ellos y así sucesivamente, lo hará más
    efectivo e innercial.
    Existen dos tipos de planes de bonos
    anuales:
     A)- El plan tradicional con metas definidas: La meta del bono es alcanzar un objetivo
    medible y previamente determinado. No entra en esta definición como objetivo , el buen
    comportamiento pues ello ya implícito en lo que se espera del colaborador. En este tipo de
    bono , el mal desempeño no se penaliza ( simplemente no cobra el bono ) y el excelente
    desempeño no se recompensa , por qué él bono está topeado por un valor fijo determinado
    acordado previamente por las partes.

     B)- Plan de bono flexible o de valor económico agregado: Este Olán se basa en metas
    flexibles que no tiene ni piso ni techo para el bono , pero el pago del mismo está
    acotado. El funcionamiento es el siguiente , si el colaborador cumple con los objetivos
    cobra el bono como en el caso a , la diferencia es la siguiente , si el colaborador no
    cumple con los objetivos , le queda un saldo negativo para el bono del año siguiente,
    es decir , si no tiene buenos resultados ese año , el año siguiente se tendrá que esforzar
    doble, para compensar los malos resultados del año anterior.
    Distribución de utilidades entre los
    colaboradores.
     Se refiere a la repartición de las ganancias que logró una empresa o que produjo una cierta
    operación o actividad. En varios países , el reparto de utilidades es una obligación que tienen las
    compañías alcanzadas por ciertos criterios legales.
     En este sentido , el reparto de utilidades consiste en un pago que la empresa realiza a sus
    empleados de acuerdo a las ganancias obtenidas en el mercado. Dicho en otras palabras: un
    cierto porcentaje de esas ganancias se reparte entre los trabajadores.
     Las declaraciones fiscales de las empresas determinan si están obligadas o no al reparto de
    utilidades. El monto a repartir , por otra parte , también surge de estas declaraciones , ya que
    depende de las ganancias alcanzadas y reconocidas por la firma.

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