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    Tipos de

    Remuneraciones
    Retribuciones Salariales
    En México existen dos tipos de remuneración: las retribuciones salariales y
    las prestaciones o beneficios.
    En esta categoría se incluyen las remuneraciones económicas que se pagan a
    cada colaborador por el trabajo que hace, están contempladas tanto en la LFT
    como en el contrato laboral.
    Salario Base Sobresueldo
    Las horas extras corresponden al
    Corresponde al salario fijo que se paga
    tiempo adicional que tus colaboradores
    a cada trabajador de forma invariable y
    trabajan después de su horario regular.
    no depende del número de horas de
    trabajo ni de los resultados obtenidos en
    Estas pueden acumularse durante la
    su puesto de trabajo. Se paga de forma jornada diaria, en días festivos o
    periódica según lo establezca tu durante los fines de semana, y se
    empresa. compensan con una remuneración
    superior a la tarifa salarial estándar.
    Comisiones Bonos
    Son pagos adicionales al salario base
    Es el porcentaje de dinero que que se dan a cada colaborador por su
    reciben tus colaboradores por las rendimiento, antigüedad, por alcanzar
    ventas que realiza cada uno. Es un objetivos específicos u otros factores.
    tipo de remuneración que Los bonos pueden ser pagados en
    generalmente se utiliza para servicios efectivo, por depósito, en acciones u
    profesionales relacionados con el otras formas.
    área comercial o actividad de ventas.
    Existen diversos tipos de bonos: por
    desempeño, objetivos, de fin de año,
    retención, jubilación, etc.
    Prestaciones y
    Veneficios
    Las prestaciones laborales son todas las retribuciones
    que tu organización está obligada a dar a tus
    colaboradores como parte del salario fijo. Pueden ser
    prestaciones económicas o prestaciones sociales.
    En cambio los beneficios laborales son incentivos
    extras que tu empresa puede decidir pagar por cuenta
    propia a tus trabajadores para mantenerlos motivados
    y contentos.
    Primas Vacacionales
    Vocaciones
    Según la reforma de vacaciones dignas, tus
    La prima vacacional es un tipo de
    colaboradores tienen 12 días de vacaciones
    remuneración económica adicional
    después de cumplir un año laboral en tu
    empresa. A partir de entonces, esta cantidad que debes darle a cada colaborador
    incrementará 2 días por cada año adicional, durante su periodo de vacaciones. Se
    llegando eventualmente a un total de 20 días. calcula con base a un porcentaje del
    Una vez que se cumplan cinco años de trabajo, salario base o salario fijo del
    tu empresa estará obligada a dar 2 días trabajador.
    adicionales por cada periodo de cinco años de
    trabajo.
    Seguro Medico
    Aguinaldo
    Es la cantidad de dinero que debes Es un beneficio ofrecido por tu
    pagar como empleador a cada uno de empresa y es parte de las prestaciones
    tus trabajadores de forma anual como sociales. El objetivo del
    una retribución complementaria a su seguro médico es dar cobertura y
    salario. El aguinaldo es una especie de atención médica a tus colaboradores y
    bono que suele darse a fin de año. sus familiares para ayudarlos a cuidar
    su salud y finanzas.

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