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    Remuneración

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    KEVIN ENRIQUE DE LEON ORDOÑEZ
    La remuneración se refiere al salario o sueldo que recibe un trabajador por sus labores. Tiene dos componentes principales: la remuneración básica que se paga mensual o semanalmente, e incentivos salariales como bonos por el cumplimiento de metas. En Guatemala, la remuneración básica mínima es de Q2,872.55 para trabajadores agrícolas y Q2,959.24 para no agrícolas. Los planes de remuneración deben considerar la equidad, desempeño, contenido del trabajo

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    Remuneración

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    La remuneración se refiere al salario o sueldo que recibe un trabajador por sus labores. Tiene dos componentes principales: la remuneración básica que se paga mensual o semanalmente, e incentivos salariales como bonos por el cumplimiento de metas. En Guatemala, la remuneración básica mínima es de Q2,872.55 para trabajadores agrícolas y Q2,959.24 para no agrícolas. Los planes de remuneración deben considerar la equidad, desempeño, contenido del trabajo

    Descripción original:

    renumeraccion

    Título original

    remuneración

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    La remuneración se refiere al salario o sueldo que recibe un trabajador por sus labores. Tiene dos componentes principales: la remuneración básica que se paga mensual o semanalmente, e incentivos salariales como bonos por el cumplimiento de metas. En Guatemala, la remuneración básica mínima es de Q2,872.55 para trabajadores agrícolas y Q2,959.24 para no agrícolas. Los planes de remuneración deben considerar la equidad, desempeño, contenido del trabajo

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    La remuneración se refiere al salario o sueldo que recibe un trabajador por sus labores. Tiene dos componentes principales: la remuneración básica que se paga mensual o semanalmente, e incentivos salariales como bonos por el cumplimiento de metas. En Guatemala, la remuneración básica mínima es de Q2,872.55 para trabajadores agrícolas y Q2,959.24 para no agrícolas. Los planes de remuneración deben considerar la equidad, desempeño, contenido del trabajo

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    1.

    Que es remuneración:

    es sinónimo de salario o sueldo. Como tal, la remuneración puede ser vista como una
    contraprestación en el ámbito laboral, ya que el trabajador o empleado realiza tareas con el
    propósito de aumentar el capital y prestigio de la empresa, mientras que el patrono paga por sus
    labores.

    2. Componentes de la remuneración total:


    • Remuneración básica: pago que recibe el colaborador a fin de mes o en alguna otra fecha
    establecida, este pago es por la prestación mensual o por horas.

    • Incentivos salariales: este concepto corresponde a la recompensa que recibe cada


    colaborador por el desempeño, participación en los resultados u cumplimiento de metas,
    esta recompensa se conoce y se paga bajo la modalidad de bonos.

    • Remuneración indirecta o beneficios: en este concepto el colaborador puede recibir


    retribución económica o la entrega de algún servicio que coste a la empresa.
    Generalmente este beneficio se entrega a través programa

    3. Investigue e indique la remuneración total aplicable en Guatemala

    • Remuneración básica
    Agrícola 94.44 2,872.55
    No agrícola 97.29 2,959.24
    Exportadora y de maquina 88.91 2,704.35

    • Incentivo
    Decreto 37-2021 su vigencia actual es de Q250 mensuales

    • Incentivos no financieros

    ➢ Incentivos de reconocimiento
    ➢ Incentivos de formación
    ➢ Incentivos de flexibilidad horaria
    ➢ Incentivos de tiempo
    ➢ Incentivos de servicios
    ➢ Incentivos de ocio
    • Prestaciones
    ➢ Vacaciones
    ➢ Bono 14
    ➢ Indemnización
    ➢ Aguinaldo

    4. Remuneración financiera y remuneración no financiera


    • Financiera: Salarios, bonificaciones, vacaciones pagadas, prestaciones sociales.

    • No financiera: reconocimientos, oportunidades de promoción, responsabilidades


    personales, horarios flexibles, políticas sólidas.

    5. Salario nominal y salario real


    • Salario nominal: corresponde con el capital que los talentos recibe por la prestación
    de sus funciones laborales.
    • Salario real: refleja la cantidad de bienes y servicios que se puedes adquirir con un
    determinado salario nominal.

    6. describa los 9 criterios para un plan de remuneración

    1. Equidad interna versus equidad externa: Esto se refiere a garantizar que los empleados que
    realizan el mismo trabajo reciban un pago similar dentro de la organización y también en
    comparación con puestos similares en otras organizaciones.

    2. Pago fijo versus pago variable: Esto se refiere a diferenciar entre el salario base y las
    estructuras de pago basadas en incentivos, donde el pago variable se puede vincular al
    desempeño, las metas alcanzadas, etc.

    3. Pago basado en el desempeño: Esto se refiere a vincular el pago al desempeño individual,


    del equipo o de la organización.

    4. Pago basado en competencias: Esto se refiere a vincular el pago a las habilidades y


    competencias del empleado en relación con los requisitos de su trabajo.

    5. Contenido del trabajo: Esto se refiere a hacer coincidir el pago con la complejidad, la
    responsabilidad y las habilidades requeridas para un trabajo determinado.
    6. Costo de vida: Esto se refiere a ajustar el pago según la ubicación geográfica para tener en
    cuenta el mayor costo de vida en ciertas áreas.

    7. Normas de la industria y ocupacionales: Esto se refiere a garantizar que el pago se alinee


    con las normas predominantes de la industria y ocupacionales para puestos similares.

    8. Requisitos legales: esto se refiere a garantizar que el pago se alinee con los requisitos y
    regulaciones legales que afectan ciertos puestos o industrias.

    9. Preferencias de los empleados: Esto se refiere al uso de estructuras de compensación


    flexibles que cumplan con las diferentes preferencias de compensación de los empleados
    (por ejemplo, salario versus beneficios).

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