Definicion de Nómina

Contabilidad y
costos
NOMINA
Nombre: Juan David Bejarano Carrasquilla
COD: 20211015151
¿Qué es la nómina?
01 02 03
Una nómina es un recibo en el que la Desde un punto de vista comercial, los La tarea principal del departamento
empresa registra los pagos de varios empleados deben responder preguntas de nómina es garantizar que a todos
montos que componen el salario del sobre errores e irregularidades en la los empleados se les pague a tiempo
trabajador, en otras palabras, una nómina nómina. En primer lugar, el papel de los y correctamente, y que las
es un documento que confirma que la
salarios en los negocios es crucial, ya retenciones y retenciones se
empresa ha cumplido con el pago de los
que este y los impuestos resultantes retengan correctamente, y que las
empleados. Desde una perspectiva
contable, la nómina es fundamental porque pueden tener un impacto significativo retenciones y retenciones se remitan
los impuestos sobre la nómina y la nómina en los ingresos netos de la empresa. de manera oportuna. Esto incluye el
en sí misma pueden tener un impacto También suele estar sujeto a muchas pago oportuno de salarios,
significativo en los ingresos netos de la leyes y reglamentos. retenciones y deducciones.
mayoría de las empresas.
ELEMENTOS
DE LA
NÓMINA
1. Datos identificativos de la empresa
Los datos de identificación de la empresa son
cualquier información relacionada con esa
empresa que pueda identificarnos de manera
única, o al menos ayudarnos a hacerlo.
• Nombre
• Domicilio de la empresa
• Código de Identificación Fiscal de la
empresa (CIF)
• Código de Cuenta de Cotización a la
Seguridad Social (CCC):
2. Datos identificativos del trabajador
• Nombre completo. • Categoría del puesto.

• Número de cédula. • Antigüedad en la
• Tipo de contrato. empresa.
• los datos básicos de los
trabajadores. .
3. Datos sobre la relación contractual.
• Tipo de contrato (indefinido, obra y
servicio, etc.): El tipo de contrato
celebrado por ambas partes estará
representado por un código estandarizado
• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Periodo de liquidación de la nómina

4. Salario devengado
Horas extras
Complementos Salario en
Salario Base: especie:
salariales:
Remuneración fija que se retribuciones por categoría, Todas las partes de la remuneración
paga a un trabajador por los objetivos o resultados de la ordinaria y permanente
días, compañía, pluses, etc. que recibe el empleado como
semanas o meses dedicados compensación directa por los servicios,
al desempeño de sus como
funciones profesionales. comida, habitación o ropa,
proporcionados por el empleador al
empleado o su
familia.
5. Deducciones
Las deducciones de nómina son descuentos o
valores que se descuentan o restan del total de
ingresos de un empleado y aplican sobre el total de
salarios recibidos cada mes o quincena.
Dentro de ellos podemos encontrar:
• Seguridad social a cargo del trabajador:
• 4% de aportes a salud
• 4% de aportes a pensión
• Libranzas
• Embargos judiciales
• Cuotas por sindicatos
• Créditos con el empleador
• Aportes al fondo de solidaridad pensional
6. Provisiones o apropiaciones
Las provisiones son pagos que las empresas tienen
que hacer en la nómina además de los pagos a los
empleados y están totalmente cubiertos. Estas
podemos agruparlas en:
• Prestaciones sociales
• Prima de servicios
• Auxilio de cesantías
• Intereses sobre cesantías
• Seguridad social
• Aportes a pensión
• Aportes a salud
• Riesgos laborales
• Aportes para fiscales
• Sena
• Cajas de compensación
• ICBF
7. validación.
Una nómina siempre debe estar fechada, y además debería
contener el sello y firma de la empresa.
TIPOS DE NÓMINA
Nominas Semanales: Dependen de las semanas del mes y
habitualmente se escoge un día fijo de las semanas para realizar el Nominas especiales:
pago. Nomina con horas extra: Si la persona realiza trabajo
Nominas Catorcenales: En estas nominas, los pagos se llevarán a excediendo el horario habitual de trabajo, ya sea mediante
cabo cada 14 días, trabajo nocturno o días festivos, tiene derecho a recibir pagos
Nominas quincenales: Estos pagos se hacen normalmente cada día extra correspondientes.
viernes, como esta en los términos temporales conocidos como
“Quincenas”. Nomina con pagas prorrateadas: Cuando las horas extras sin
Nominas Mensuales: Estos pagos son realizados el ultimo día de pagadas al correspondiente trabajador cada mes, estas se
cada mes. consideran prorrateadas, es decir que a los trabajadores se le
Nominas según el tipo de personal: liquidarán las horas extras mediante las vaya realizando y a su
Nomina ejecutiva: Estas nominas son correspondientes a todas vez, no serán objeto de nóminas adicionales a fin de año.
aquellas personas en un alto puesto ejecutivo de alguna empresa,
generalmente son de carácter confidencial, es decir solo tienen Nomina con baja por enfermedad: Cuando es por enfermedad
conocimiento quien liquida y quien recibe. se pueden distinguir dos tipos, el primero es contingencia común
Nomina General: En esta nomina se encuentra el personal general y el otro es contingencia profesional. En estas, la nómina deberá
de la empresa, en otras palabras, son todas aquellas personas cuyos reflejar lo que el trabajador percibe en subsidios por concepto de
cargos que no son considerados como ejecutivos pero que forman la baja laboral.
parte de la estructura empresarial.

Definicion de Nómina

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Definicion de Nómina

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Definicion de Nómina

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contabilidad y

• Nombre completo. • Categoría del puesto.

• Fecha de inicio de la relación laboral.

• Periodo de liquidación de la nómina

• Seguridad social a cargo del trabajador:

También podría gustarte