Principios Del Derecho Laboral en Colombia

Principios del Derecho
laboral en Colombia
¿Qué es el derecho
laboral e
Colombia?
El derecho laboral colombiano es el conjunto
de principios, acciones y normas que regulan
directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, y de estos con el
Estado con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la
protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el
único fin de lograr la paz social, siendo esta la
finalidad del Código Laboral Colombiano.
Objeto del
Derecho Laboral
El derecho laboral colombiano es una rama de

la ciencia del derecho que tiene como objeto el
trabajo del hombre, dependiente o
independiente, en las relaciones individuales,
colectivas y de seguridad social ya sean estos
trabajadores al servicio del estado o
particulares.
Entidad
encargada de
regular el Derecho
Laboral
El Ministerio de Trabajo es la entidad
encargada de hacer cumplir y velar por el
respeto de las normas laborales en Colombia.
En caso de incumplimiento de las normas
laborales, los trabajadores pueden hacer valer
sus derechos a través de las vías judiciales y
administrativas correspondientes.
Características del Derecho Laboral
Característica Descripción
El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones laborales entre los
Rama del derecho
empleadores y los trabajadores.
El derecho laboral busca proteger los derechos e intereses de los trabajadores, asegurando que se
Protección del trabajador
cumplan las normas laborales y que se respeten sus derechos.
El derecho laboral establece las normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores y
Regulación de las
trabajadores, incluyendo aspectos como la contratación, el salario, las prestaciones, la seguridad social,
relaciones laborales
entre otros.
El derecho laboral tiene un carácter público, ya que las normas laborales tienen por objeto proteger el
Carácter público interés general de la sociedad, en tanto que el trabajo es un derecho fundamental y una actividad de interés
social.
El derecho laboral se adapta a las necesidades y realidades laborales de cada país, por lo que puede
Flexibilidad
presentar cierta flexibilidad en cuanto a la regulación de aspectos específicos.
El derecho laboral se encuentra en constante evolución y actualización, en función de los cambios

Actualización constante
económicos, sociales y tecnológicos que se presentan en la sociedad.
Vías de solución de El derecho laboral establece diferentes vías para la solución de conflictos laborales, incluyendo la
conflictos conciliación, la mediación y el arbitraje, entre otros.
Las normas laborales tienen un carácter obligatorio y deben ser cumplidas por los empleadores y
Cumplimiento obligatorio
trabajadores, garantizando así la protección de los derechos laborales.
Sucesos de la Historia del Derecho Laboral
Año Suceso
Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, que establece las normas laborales básicas en Colombia, incluyendo
138
las disposiciones sobre la jornada de trabajo, el salario mínimo, las prestaciones sociales, entre otros aspectos.
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, que tiene como objetivo garantizar la protección social y el bienestar de los
1950
trabajadores.
Se expide la Ley 50 de 1990, que establece el régimen laboral para los trabajadores con contratos a término fijo y
1990
establece la figura del contrato realidad.
Se promulga la Constitución Política de Colombia, que reconoce el trabajo como un derecho fundamental y
1991
establece la obligación del Estado de garantizar condiciones dignas y justas para los trabajadores.
Se expide la Ley 100 de 1993, que reforma el sistema de seguridad social en Colombia y establece el régimen de
1993
pensiones.
Se expide la Ley 789 de 2002, que establece medidas para la generación de empleo y la protección de los
2002 trabajadores, incluyendo la flexibilización de la jornada laboral y la reducción de las cargas laborales para las
empresas.
Se expide la Ley 1233 de 2008, que establece la figura del despido por justa causa y establece las causales por las
2008
cuales un empleador puede terminar un contrato laboral.
Se expide la Ley 1527 de 2012, que establece la figura del trabajo en casa o teletrabajo, regulando las condiciones
2012
y obligaciones tanto de empleadores como trabajadores.
Código Sustantivo
de Trabajo- CST
Es una ley laboral que establece las normas y

principios básicos que rigen las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores en
Colombia. Fue expedido en 1950 y ha sido
objeto de varias reformas a lo largo del tiempo.
Qué establece el El Código Sustantivo del Trabajo también establece
Código Sustantivo las obligaciones y responsabilidades de los
empleadores y trabajadores en el marco de las
de Trabajo- CST relaciones laborales, y establece los
procedimientos y recursos legales para la solución
de conflictos laborales.
.
Las disposiciones legales en materia laboral, tales
como la jornada laboral, el salario mínimo, las
prestaciones sociales, las vacaciones, el derecho a
la seguridad social, el derecho a la huelga, entre
otros aspectos.
Asimismo, regula las diferentes formas de

contratación laboral en Colombia, como el
contrato a término fijo, el contrato a término
indefinido, el contrato por obra o labor, entre
otros.
Características del CST
Descripción
Es una ley laboral que establece las normas y principios básicos que rigen las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores en Colombia.
Fue expedido en 1950 y ha sido objeto de diversas reformas a lo largo del tiempo.
Establece las disposiciones legales en materia laboral, tales como la jornada laboral, el salario mínimo, las
prestaciones sociales, las vacaciones, el derecho a la seguridad social, el derecho a la huelga, entre otros
aspectos.
Regula las diferentes formas de contratación laboral en Colombia, como el contrato a término fijo, el contrato a
término indefinido, el contrato por obra o labor, entre otros.
Establece las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y trabajadores en el marco de las relaciones
laborales.
Establece los procedimientos y recursos legales para la solución de conflictos laborales, incluyendo la figura del
Ministerio de Trabajo, los tribunales laborales y la justicia ordinaria.
Reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a la negociación colectiva.
Garantiza la protección de los derechos laborales de los trabajadores, tales como el derecho a un trabajo digno,
el derecho a una remuneración justa, el derecho a la seguridad social, entre otros.
Principios Constitucionales del Derecho Laboral
Dignidad Humana: El trabajo es un derecho fundamental y un medio para el desarrollo de la persona, por lo que toda
persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y justas.
Igualdad: El derecho laboral busca proteger la igualdad de oportunidades y trato en el trabajo, sin discriminación
alguna.
Libertad de Trabajo: Toda persona tiene derecho a escoger libremente su trabajo u oficio y a no ser obligado a
realizar un trabajo contra su voluntad.
Protección al Trabajador: El Estado debe garantizar la protección al trabajador en el ejercicio de sus derechos
laborales y debe velar por su seguridad e integridad en el trabajo.
Principios Constitucionales del Derecho Laboral
Derecho al Trabajo: El Estado tiene el deber de promover el empleo y de adoptar medidas para asegurar el derecho al
trabajo de todas las personas, especialmente de aquellas en situación de desempleo o en condiciones de vulnerabilidad.
Protección Social: El derecho laboral debe garantizar la protección social de los trabajadores, incluyendo el acceso a la
seguridad social, la salud, la vivienda, la educación y otros derechos fundamentales.
Solidaridad: El derecho laboral debe fomentar la solidaridad entre los trabajadores y empleadores, y promover la
cooperación para el logro de objetivos comunes.
Justicia Laboral: El derecho laboral debe buscar la justicia en las relaciones laborales y la equidad en la distribución
de las cargas y beneficios del trabajo.
Principios Generales del Derecho Laboral
Principio de Protección: El derecho laboral busca proteger al trabajador y garantizar sus derechos, por encima de los
intereses de los empleadores.
Principio de Irrenunciabilidad: Los derechos laborales son inalienables e irrenunciables, lo que significa que los
trabajadores no pueden renunciar a ellos en ningún momento, incluso si así lo desean.
Principio de Primacía de la Realidad: En caso de conflicto entre lo establecido en un contrato laboral y la realidad de
la relación laboral, prevalecerá la realidad, es decir, lo que realmente ocurre en el trabajo.
Principio de Continuidad Laboral: El contrato de trabajo se presume que es a término indefinido, salvo que se
demuestre lo contrario.
Principios Generales del Derecho Laboral
Principio de No Discriminación: Todas las personas deben ser tratadas con igualdad y sin discriminación alguna en el
ámbito laboral, por razones de género, raza, religión, orientación sexual, entre otras.
Principio de Buena Fe: Tanto el empleador como el trabajador deben actuar de buena fe y cumplir con sus
obligaciones contractuales.
Principio de Flexibilidad: El derecho laboral debe adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral, sin
sacrificar los derechos de los trabajadores.
Principio de Progresividad: Los derechos laborales deben ser protegidos y mejorados progresivamente, es decir,
deben evolucionar de manera positiva y constante.
Gracias

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El derecho laboral colombiano es una rama de

El derecho laboral se encuentra en constante evolución y actualización, en función de los cambios

Es una ley laboral que establece las normas y

Asimismo, regula las diferentes formas de

Reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a la negociación colectiva.

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