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    Expo Tipos de Conflictos

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    Gerdel alberto cantillo barrios
    Este documento clasifica y describe diferentes tipos de conflictos. Describe conflictos intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. También detalla conflictos basados en causas como relaciones, información, intereses, estructuras, valores, si son reales o imaginarios, ideológicos, religiosos, filosóficos o armados. En resumen, provee una taxonomía completa de los tipos y causas de conflictos.

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    Expo Tipos de Conflictos

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    Gerdel alberto cantillo barrios
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    Este documento clasifica y describe diferentes tipos de conflictos. Describe conflictos intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. También detalla conflictos basados en causas como relaciones, información, intereses, estructuras, valores, si son reales o imaginarios, ideológicos, religiosos, filosóficos o armados. En resumen, provee una taxonomía completa de los tipos y causas de conflictos.

    Descripción original:

    conflictos

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    expo tipos de conflictos

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    Este documento clasifica y describe diferentes tipos de conflictos. Describe conflictos intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. También detalla conflictos basados en causas como relaciones, información, intereses, estructuras, valores, si son reales o imaginarios, ideológicos, religiosos, filosóficos o armados. En resumen, provee una taxonomía completa de los tipos y causas de conflictos.

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    CLASIFICACIÓN Y TIPOS DE CONFLICTOS

    • GERDEL CANTILLO BARRIOS


    • GABRIELA HIGUITA MEZA
    • MARIA PAULA HENRIQUEZ
    CONFLICTOS

    El conflicto es una situación en la que


    dos o más personas no están de
    acuerdo con el modo de actuar u
    opinión de un individuo o un grupo.
    Para que esta situación exista es
    necesario que exista un desacuerdo.
    Según la cantidad de personas que participan

     Conflictos intrapersonales:  Conflictos interpersonales:  Conflicto intragrupal

     Conflicto intergrupal
    Tipos de conflictos en función de sus causas

     Los conflictos de relación:


    Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o
    estereotipos, a escasa o nula comunicación, o a conductas
    negativas repetitivas.

     Los conflictos de información:


    Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria
    para tomar decisiones correctas.

     Los conflictos de intereses:


    Resultan cuando una o más partes creen que para satisfacer
    sus necesidades, deben ser sacrificadas las de un oponente.
     Los conflictos estructurales:
    Son causados por estructuras opresivas de relaciones
    humanas (Galtung, 1975). Estas estructuras están
    configuradas muchas veces por fuerzas externas a la
    gente en conflicto.

     Los conflictos de valores:


    Las disputas de valores surgen solamente cuando unos
    intentan imponer por la fuerza un conjunto de valores a
    otros.
     Conflictos reales
    Deben su denominación a que estos se aprecian y notan
    en el plano tangible, es decir, que estos realmente
    ocasionan incomodidad, malestar y discrepancias.

     Conflictos imaginarios
    Estos surgen de procesos imaginarios, o bien de
    malentendidos, no surgen de la voluntad de las partes.

     Conflictos ideológicos
    Se enfrentan personas o grupos con posturas ideológicas
    o políticas opuestas, o que defienden intereses distintos.
     Conflictos religiosos.
    Se enfrentan diferentes sectores dentro de un mismo
    culto o miembros de diferentes cultos que se oponen
    entre sí.

     Conflictos filosóficos
    Estos conflictos no suelen generar conflictos mayores.

     Conflictos armados.
    Se enfrentan grupos que suelen ser militares o
    paramilitares que pretenden obtener el poder, territorio
    o recurso disputado a la fuerza.
    Bibliografía

    http://
    elearning.unimetro.edu.co/pluginfile.php/162901/mod_resource/content/1/texto%20guia%20
    1.pdf

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