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    U1c2dp 29 08

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    Marco Reyes
    Este documento presenta la unidad 1 de un curso de desarrollo profesional. Introduce los aprendizajes esperados como aplicar estrategias de liderazgo y trabajo en equipo de acuerdo a las exigencias del mercado laboral. También discute conceptos como competencias de empleabilidad y características del mercado laboral actual. El documento guía a los estudiantes a reflexionar sobre cómo la globalización y el cambio tecnológico afectan sus carreras y la importancia de mantener conocimientos actualizados.

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    U1c2dp 29 08

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    Marco Reyes
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    Este documento presenta la unidad 1 de un curso de desarrollo profesional. Introduce los aprendizajes esperados como aplicar estrategias de liderazgo y trabajo en equipo de acuerdo a las exigencias del mercado laboral. También discute conceptos como competencias de empleabilidad y características del mercado laboral actual. El documento guía a los estudiantes a reflexionar sobre cómo la globalización y el cambio tecnológico afectan sus carreras y la importancia de mantener conocimientos actualizados.

    Título original

    U1C2DP.29.08

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    Este documento presenta la unidad 1 de un curso de desarrollo profesional. Introduce los aprendizajes esperados como aplicar estrategias de liderazgo y trabajo en equipo de acuerdo a las exigencias del mercado laboral. También discute conceptos como competencias de empleabilidad y características del mercado laboral actual. El documento guía a los estudiantes a reflexionar sobre cómo la globalización y el cambio tecnológico afectan sus carreras y la importancia de mantener conocimientos actualizados.

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    Marco Reyes
    Este documento presenta la unidad 1 de un curso de desarrollo profesional. Introduce los aprendizajes esperados como aplicar estrategias de liderazgo y trabajo en equipo de acuerdo a las exigencias del mercado laboral. También discute conceptos como competencias de empleabilidad y características del mercado laboral actual. El documento guía a los estudiantes a reflexionar sobre cómo la globalización y el cambio tecnológico afectan sus carreras y la importancia de mantener conocimientos actualizados.

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    de 30

    Mecánica

    Desarrollo Profesional
    Unidad 1
    Docente:
    Karen Moris Moyano
    KMM
    Recordatorio: Aspectos Generales
    ¿Cómo
    llego?
    Aprendizajes Esperados

    Aplica estrategias y técnicas de liderazgo y trabajo


    Competencias de en equipo según las exigencias del mercado
    Empleabilidad y laboral actual en el marco específico de su carrera
    Mercado Laboral profesional. (Integrada Competencia Genérica
    Compromiso, Capacidad Emprendedora)
    APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS MÍNIMOS OBLIGATORIOS

    1.1.1.- Planificando oportunidades de


    mejora, comparando las características
    personales con las requeridas por el
    mundo laboral para la progresión en el
    trabajo.
    1.1.2.- Generando acciones Competencias de
    pertinentes para movilizar de manera •
    Aplica estrategias y técnicas de eficaz y eficiente a equipos de trabajo Empleabilidad.
    liderazgo y trabajo en equipo según las desde las habilidades de liderazgo. • Características del Mercado
    exigencias del mercado laboral actual 1.1.3.- Evaluando sus competencias Laboral Contemporáneo.
    en el marco específico de su carrera personales, cognitivas, afectivas y • Liderazgo basado en la
    profesional. (Integrada Competencia actitudinales para su desarrollo sustentabilidad
    Genérica Compromiso, Capacidad integral en el ámbito académico y el de • Importancia del Trabajo en
    Emprendedora) su profesión. Equipo en el Desarrollo
    1.1.4.- Administrando eficientemente
    los recursos personales para la Profesional
    consecución de metas.
    1.1.5.- Detectando oportunidades de
    desarrollo de procesos, metodologías y
    tecnologías (u otros) en el ámbito
    académico y profesional.
    Reflexionemos: ¿Cuáles son las características de la sociedad
    pasada, respecto al área laboral? 1900
    Sociales Económicas Culturales
    Reflexionemos: ¿Cuáles son las características de la sociedad
    actual, respecto al área laboral?
    Sociales Económicas Culturales
    Reflexionemos: Antiguo/nuevo ¿paralelismos, dicotomías?

    REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
    Reflexionemos: ¿Qué es la globalización?
    Reflexionemos

    • ¿Cómo influye la
    Globalización en
    su carrera?

    Los trabajos del futuro


    Desarrollo profesional y empleabilidad

    Antes Ahora
    Entonces…

    • ¿Cuán importante es tener conocimientos y habilidades


    actualizadas y acordes a los requerimientos de la industria
    para mantenerse empleado o buscar nuevos empleos?

    • ¿Les ha ocurrido que por no saber o desconocer la operativa


    de alguna herramienta pierden una oportunidad de mejorar
    profesionalmente?

    • ¿Por qué creen que a las empresas les interesa contar con
    personas que están vigentes en competencias técnicas y de
    empleabilidad?
    Los conocimientos profesionales son los
    saberes adquiridos por medio de la educación
    formal y también por medio de la experiencia
    profesional, que aportan a la práctica laboral en
    el contexto educativo (MINEDUC, 2015).
    Mecánica

    Desarrollo Profesional
    Unidad 1
    Clase 2
    Docente:
    Karen Moris Moyano
    KMM
    Competencias de empleabilidad ¿Qué es un “buen
    trabajador?

    42 frases de un trabajador irresponsable


    Esto fue un ejemplo de el área
    Minera/construcción/mecánica… ¿Y qué pasa en su área?

    ¿Cuáles son frases típicas de un trabajador


    irresponsable en su área?
    42 Frases típicas de los talleres mecánicos
    Competencias de empleabilidad
    Glosario
    Glosario
    Otra manera de verlo
    Glosario
    Después de todo lo que revisamos, dime,

    ¿Cuáles son las competencias de empleabilidad


    requeridas en mi área?
    1. Ser buena persona
    X Sea concreto
    Noticia ¿Qué hago en este caso?

    Empleado Tóxico
    Independiente de cómo las organicen: Tres tipos de competencias son
    requeridas

    • Competencias sociales: aquellas aptitudes requeridas para


    convivir y trabajar con otras personas en contextos que
    requieren principalmente comunicación y trabajo en equipo.

    • Competencias organizativas: aptitudes para la coordinación y


    administración de personas, proyectos y presupuestos en el
    trabajo.

    • Competencias técnicas: conocimiento y habilidades en el


    dominio específico de maquinarias, equipamientos o áreas
    específicas.
    Tarea para la siguiente semana

    Fortalezas Oportunidades
    ,

    Debilidades Amenazas
    FODA PERSONAL ¿Cómo les fue?

    - Busque una oferta de trabajo en la que estaría


    interesado en postular.

    -Elabore una carta de presentación personal en la


    cual destaque sus competencias profesionales y de
    empleabilidad, la cual sería presentado para optar a
    un puesto de trabajo.

    - Suba en un archivo de word, FODA, oferta laboral y


    la carta de presentación, donde destaque las
    fortalezas que encontró/desarrolló en su FODA.
    Cierre: Concepto clave de la sesión
    Dudas-Preguntas…
    Diagnóstico
    SQA-NH
    S Q A
    Lo que se sabe Lo que se quiere Lo que efectivamente
    aprender se aprendió

    N H
    Lo que no se aprendió Lo que se hará para
    y se quería aprender aprenderlo

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