Desarrollo Personal y Profesional - 22

Programa de Desarrollo
Personal y Profesional
Virtual
¿Por qué elegir Educación Ejecutiva en UADE Business School?

• Respaldo de UADE.
• Más de 58 años enseñando gestión de negocios.
• 29 años en la capacitación de líderes y ejecutivos.
• Enseñanza orientada a la Transferencia al Puesto de Trabajo.
• Contenidos asociados a la realidad del participante.
• Desarrollo de mejores prácticas de negocios.
• Toma de decisiones gerencial a través de casos.
• Docentes con vasta experiencia profesional y gerencial
• Infraestructura edilicia y tecnológica de primer nivel.
Nuestros Valores y Competencias
• Trabajo en Equipo • Innovación

• Integración • Liderazgo
• Empoderamiento • Proactividad
• Responsabilidad Social • Flexibilidad
• Transformación de la Realidad • Actualización
• Gestión del Cambio • Madurez Emocional
• Creación de Valor • Legitimación
• Emprendedurismo • Toma de Decisiones
Beneficios que ofrece el Programa

de Desarrollo Personal y Profesional de UBS
• Mejorar el perfil profesional.

• Obtener herramientas para alcanzar el siguiente nivel en la organización.
• Superarse personal y laboralmente.
• Apalancar el crecimiento.
• Alcanzar nuevos desafíos, proyectos y responsabilidades.
• Desarrollar el potencial creativo e innovador.
Acerca del programa

Para lograr el desarrollo personal y
profesional en un mundo tan
cambiante como el actual ya no
alcanza con tener conocimientos
técnicos. Es indispensable
desarrollar las llamadas
habilidades blandas de
autoconocimiento y de adaptación
a los cambios. De lo contrario, no 25 de octubre 15 de noviembre
podremos adaptarnos a las nuevas
demandas y exigencias del mundo Clases
actual. De acuerdo al informe “La Martes de 19 a 22 horas
Revolución de las Competencias:
Talento, empleabilidad y
tecnología” de Manpower Group,
el 65% de los trabajos que se
realizarán en el año 2030 aún no
existen. De la misma manera, gran
parte de las tareas profesionales y
laborales de la actualidad están
siendo automatizadas y
reemplazadas por las
computadoras.
Objetivos
El objetivo del proceso es brindar
herramientas a los participantes
Acerca del programa (cont.) para que desarrollen y concreten
un Plan Individual de Desarrollo
Esta realidad cambiante nos invita a (PID) que les permita:
1. Identificar sus metas
estar atentos a los cambios y a
personales y profesionales.
desarrollar nuevos conocimientos y 2. Identificar sus fortalezas y
habilidades para el mismo trabajo áreas de mejora.
(upskilling) o para nuevos trabajos 3. Identificar las oportunidades
(reskilling). y amenazas cambiantes del
mundo profesional.
El presente programa está 4. Identificar las nuevas
habilidades y conocimientos
especialmente diseñado para
que quieren desarrollar.
potenciar a las personas en los
procesos de cambio y desarrollo
Metodología innovadora de
personal y profesional en un mundo
enseñanza
tan cambiante como el actual, a a) Clases sincrónicas semanales
través de tres pasos: con MS TEAMS, de 3 horas.
b) Trabajo en Equipo con
transferencia al contexto
puesto/área/ organización/
sector/industria.
c) Lectura de capítulos de libros,
artículos de publicaciones de
negocios y notas técnicas.
d) Seguimiento personalizado de
las actividades orientadas al
diseño del plan de desarrollo
personal y profesional.
Destinatarios
Acerca del programa (cont.)
• Graduados universitarios
1. Looking Inward. Mirarnos a
y/o profesionales con
nosotros mismos, a través de la
introspección o experiencia que busquen
autoconocimiento. adquirir herramientas y
habilidades para
2. Lookin Outward. Mirar el mundo potenciar su calidad de
exterior, las nuevas realidades y vida y su desempeño
tomar conciencia de las nuevas profesional.
oportunidades y amenazas que
• Personas que estén
presenta.
viviendo un momento de
3. Looking Forward. Desarrollar y cambio y quieran
ejecutar un plan concreto de actualizar sus habilidades
acción para el desarrollo y competencias para
personal y profesional. potenciar su futuro.
• Personas que quieran
potenciar el proceso de
cambio y aprendizaje de
sus equipos de trabajo.
Unidad 1: Paradigma emergente. Mundo VUCA. Mundo BANI.

Nuevas competencias y habilidades requeridas para el desarrollo.
Herramientas de coaching personal y organizacional para potenciar
el desarrollo personal y profesional. Reinvención profesional.
Upskilling. Reskilling.
¿Cuáles son las habilidades personales y profesionales requeridas
para desarrollarnos en el mundo actual? ¿Qué herramientas de
coaching puedo aplicar para potenciar mi desarrollo?
Unidad 2: Looking Inward. Autoconocimiento para el desarrollo

personal y profesional. FODA personal. Visión personal. Marca
personal. Estilos de pensamiento y comportamiento. La
importancia del feedback para el desarrollo personal. Inteligencia
emocional. Gestión del estrés. Equilibrio vida personal y
profesional.
¿Cuáles son mis metas? ¿Cuáles son mis valores? ¿Cuáles son mis
fortalezas? ¿Cuáles son mis brechas de mejora? ¿Qué futuro
personal y profesional quiero crear? ¿Cuáles son mis desafíos?
¿Qué elijo priorizar?
Unidad 3: Looking Outward. Amenazas y oportunidades que

plantea la nueva realidad. La escucha como herramienta de
transformación. Escucha del contexto. Escucha de lo que no se dice:
inquietudes, expectativas y posibilidades. Comprender e integrar
las distintas miradas de la realidad. Agilidad. Flexibilidad.
Colaboración.
¿Cuáles son las demandas que nos plantea y nos planteará la
realidad? ¿Qué conocimientos y habilidades requiere el mundo
actual? ¿Qué conocimientos y habilidades deseo desarrollar para
crear y mi futuro personal y profesional?
Unidad 4: Looking Forward. Plan de desarrollo personal y

profesional individual. Acciones para implementarlo. Detección y
disolución de barreras personales y profesionales. Planes
alternativos. Gestión emocional. El error como fuente de
aprendizaje. Desaprender para aprender. Construcción y
fortalecimiento de relaciones. Construcción de confianza.
¿Cómo materializar mi plan de desarrollo personal y profesional?
¿Cómo gestionar mis emociones? ¿Cómo potenciar mis fortalezas?
¿Cómo desafiar mis brechas? ¿Cómo aprender de mis errores?
López Pisani, Andrea

Docente de posgrado en Liderazgo, trabajo en equipo y
gestión del cambio en la Escuela de Negocios de la UADE,
UADE Business School, UTN, USAL, USI, Escuela Judicial de
la Nación, Centro de Formación Judicial.
Abogada, UBA. Magister en Coaching y Cambio
Organizacional, USAL. International Certified Coach, ICC.
Consultora y coach para organizaciones y profesionales.
Conferencista. Investigadora. Autora de artículos de
doctrina y de investigación.
Hasta el año 2012 se dedicó durante mas 20 de años a la
consultoría en procesos y sistemas para áreas legales de
empresas y oficinas jurídicas.
Requisitos de Admisión
• Completar la solicitud de Admisión.
• Entrevista de admisión, en caso de ser requerida.
Condiciones de Certificación
Quienes cumplan con el 75% de asistencia al programa,
recibirán su certificado de Asistencia.
Valor y forma de pago del programa

Consultar a: posgrados@uade.edu.ar
Cursos y programas que no constituyen carreras de

posgrado en los términos del Art. 39 de la Ley de Educación
Superior Nº 24.521 y de la Resolución Ministerial
160/11Gcia

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¿Por qué elegir Educación Ejecutiva en UADE Business School?

Nuestros Valores y Competencias

• Trabajo en Equipo • Innovación

Beneficios que ofrece el Programa

• Mejorar el perfil profesional.

Acerca del programa

Unidad 1: Paradigma emergente. Mundo VUCA. Mundo BANI.

Unidad 2: Looking Inward. Autoconocimiento para el desarrollo

Unidad 3: Looking Outward. Amenazas y oportunidades que

Unidad 4: Looking Forward. Plan de desarrollo personal y

López Pisani, Andrea

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