REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE ODONTOLOGÍA
DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOSPROGRAMA DE POSTGRADO
DE ADMINISTRACIÓN DEL SECTOR SALUD:
MAESTRÍA
MENCIÓN: ADMINISTRACIÓN DE HOSPITALES
ÁREA DIVERSIFICADA

Ergonomía Tema 1:
Y los criterios
técnicos de confort.
Maestrantes:
Warleny González
Nadiuska Medina
Edward Rendiles
Emigdio Leal
 ERGONOMIA

• Etimológicamente la palabra ergonomía viene del griego:

ergon que significa trabajo
nomos ley, regla.
• Es la Ciencia para diseñar el trabajo de manera que este se ajuste al trabajador, en
vez de forzar al trabajador a ajustarse al trabajo”. (OSHA)

• El objetivo de la ergonomía es la prevención de daños en la salud considerando

esa en sus tres dimensiones: física, mental y social, según la definición de la
OMS (Organización Mundial de la Salud).

• La ergonomía (o los ‘factores humanos’) es la disciplina científica que tiene

como objetivo esclarecer las interacciones entre seres humanos y demás
elementos de un sistema, y la profesión que aplica principios teóricos, datos y
métodos para diseñar optimizando el bienestar humano y el rendimiento global
del sistema “productivo”. (CENEA)
• La ley Orgánica de Prevención, condición y Medio Ambiente de Trabajo. De la República
Bolivariana de Venezuela
Titulo V. De la Higiene la Seguridad y la Ergonomía
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo
Artículo 59. A los efectos de la protección de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo
deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y
mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas
con discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias,
equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y
trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene,
seguridad y ergonomía.
Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las
máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características
psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras.
Tipos de Ergonomía
• Antropometría

• Biomecánica y fisiología
Su objetivo es proporcionar un ambiente de trabajo bajo ciertas
condiciones adecuadas en referencia a las necesidades
fisiológicas del operario, de tal manera que el entorno se acople
a todas sus capacidades

• Ergonomía ambiental
Requiere del estudio y análisis de factores ambientales
influyentes, tales como: ambiente térmico, visual, acústico,
mecánico, electromagnético.
• Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva estudia cómo habilitar los puestos de
trabajo y otros lugares laborales con la intención de evitar que
sus usuarios se agoten mentalmente y se equivoquen en las
tareas que tienen que realizar.

• Ergonomía preventiva
Es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación con las
disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de
trabajo.
• Ergonomía de diseño y evaluación
Los ergonomistas de esta área participan durante el diseño y la
evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su
aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en
mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas,
características sociológicas y costumbres de la población a la
que está dirigida el diseño.

• Ergonomía de necesidades específicas

 Ergonomía Laborar
Se trata de “la ciencia de los estados intermedios”, o estados entre
bienestar y daño laboral, originados por inadecuación de la carga física o
psíquica de trabajo de una persona.

Clasificación de la ergonomía laboral:

• La ergonomía ambiental:
Ambiente Sonoro

Ambiente lumínico y cromático

La ergonomía ambiental trata de que el nivel de iluminación del lugar de
trabajo sea adecuado.
Clasificación de la ergonomía laboral
• La ergonomía ambiental:
Ambiente térmico
La ergonomía ambiental trata el confort térmico ambiental o no
malestar por percepción de ambiente caluroso o frío.

• Ergonomía Física:
Diseño del puesto de trabajo
Para este punto, la ergonomía parte del conocimiento de la
antropometría y de las leyes de la biomecánica o fuerzas que
actúan sobre el cuerpo humano.
Si las fuerzas aplicadas sobrepasan la resistencia
musculoesquelética surgen molestias locales transitorias, que
pueden volverse posteriormente permanentes, para,
finalmente, convertirse en una lesión.
Las posiciones básicas son: “bipedestación”, “sentado”,
“sentado en alto” y “de pie con apoyo” En cada posición el
cuerpo puede adoptar diversas posturas alternantes o
estáticas.
 En posición bipedestación la altura puede ajustarse elevando o
bajando el plano 10-20 cm según la tarea a realizar, sea de fuerza
manual o de precisión respectivamente .Si el plano es regulable en
altura y es utilizado por varios profesionales, éste se adaptará a los
más altos y los más bajos emplearán una tarima o un escalón.
La disposición de los equipos en el plano de trabajo se seguirá
la regla de “lo más usado, lo más cerca

Zona de alcance máximo

Zona de alcance optimo

Carga física de trabajo
La carga física es el conjunto de requerimientos físicos a lo largo de
una jornada. Incluye:
• Esfuerzo general: Es el gasto energético por jornada. Se clasifica
como ligero, moderado, elevado o muy elevado.

• Manipulación manual de cargas: Se considera carga a partir de

tres kilos, al exceder este peso se expone a un riesgo especial para
la zona dorsolumbar.

• Movimientos repetitivos: Son ciclos de trabajo continuos de

movimientos similares en secuencia temporal, estos movimientos
deben ser menor de 30 segundos si es mayor ocasionan daños.

• Posiciones o posturas estáticas y posturas forzadas o alejadas del

equilibrio: No existen posiciones (sentado, sentado en alto, de pie
con apoyo, bipedestación) ni posturas ideales. Es necesario ir
alternando posiciones y posturas para recuperar zonas
sobrecargadas por el estatismo, en particular si las posturas son
forzadas o alejadas del equilibrio.
Equipos de trabajo manuales

Hay que tomar en cuenta: el peso debe ser lo menor posible y el agarre y longitud de
la herramientas, debe permitir que sea lo más cómodo posible y con una longitud de
10-12 cm de longitud y de 3 cm de diámetro para agarre de fuerza, o de 1,5 cm para
agarre de precisión.

Pantalla de visualización de datos

Se recomienda disponer su borde superior a la altura de la vista en un ángulo vertical
de visión de 0º a 40º bajo la misma, a una distancia superior a los 50 cm y en un
ángulo horizontal de -30º a +30º. El tamaño, la definición, el contraste y la
estabilidad de caracteres y el nivel de luminancia deben evitar la fatiga visual.
Principales pilares de la Ergonomía.
Psicología:
•Analiza las características de las personas desde el punto de vista de sus reacciones
mentales.
•Aplicación a la ergonomía: Influencia de la organización del trabajo.
Fisiología:
•Analiza el comportamiento del cuerpo humano a nivel del consumo metabólico,
respiratorio, cardiovascular y sensorial.
•Aplicación a la ergonomía: análisis del consumo energético, de las condiciones
mentales (ruidos, iluminación, temperatura, humedad, etc.).
Antropometría:
•Analiza las dimensiones del cuerpo humano.
•Aplicación a la ergonomía: Diseños de espacios de trabajo, alturas, alcances,
distancias, diseño de controles, mandos etc.
Biomecánica:
•Analiza el cuerpo humano desde el punto de vista mecánico.
•Aplicación a la Ergonomía: Lesiones por cargas físicas asociadas al manejo de cargas,
los movimientos repetitivos y posturas forzadas
.Objetivos y Principios fundamentales..
Objetivos:
•Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

•Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

•Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las

condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos.

•Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a

las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

•Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y

materiales diversos.

•Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Principios:
1.- Mantener todo al alcance.
2.- Utiliza relación persona/medios de trabajo con base altura del codo como referencia.
3.- La forma de agarre reduce el esfuerzo.
4.- Posición correcta entre postura/posición, para cada labor.
5.- Los movimientos repetitivos son excesivos
6.- Minimice la carga física de trabajo
7.- Minimice la Presión Directa
8.- Ajuste y cambio de postura
9.- Dispone de espacios y accesos
10.- Se mantiene un ambiente confortable en el lugar de trabajo
11.- Resalte con claridad para mejorar compresión
12.- La organización del trabajo
 Calidad Espacial
La calidad del espacio en el que se desarrolla la actividad diaria de
las personas es uno de los factores más importantes a tener en cuenta
a la hora de valorar su bienestar.

La Calidad Espacial evita espacios sin usos que aumenta superficies

y los costos.

Un espacio deficiente que no reúna las características adecuadas por

su dimensión, por su forma o por su ambiente afectará de forma
negativa a aquellas personas que lo frecuenten.

Espacio libre de cada trabajador:

• 3 metros de altura libre, reducible
• 3 metros de altura libre, reducibles a 2,5 metros en el caso de
locales comerciales, servicios, despachos y oficinas.
• 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador. Esta será la
medida crítica que el espacio debe superar y a cuyo cálculo se
prestará especial atención más adelante.
•10 metros cúbicos no ocupados por trabajador.
CALIDAD AMBIENTAL Y CRITERIOS DE CONFORT .

la calidad se define como la propiedad o

conjunto de propiedades inherentes a algo,
que permiten juzgar su valor. Conjunto de
condiciones que contribuyen a hacer
agradable y valiosa la vida.” Diccionario
de la Real Academia Española (2001)
Bajo tal concepto, el Observatorio Ambiental de la Unión
Europea (2010) define la calidad ambiental como:

“el conjunto de propiedades, elementos o

variables del medio ambiente, que hacen que el
sistema ambiental tenga mérito suficiente como
para ser conservado”.
CRITERIOS DE CONFORT O CALIDAD AMBIENTAL.

La ergonomía ambiental analiza e investiga las

condiciones externas al ser humano que
influyen en su desempeño laboral.

Dentro de estas condiciones se encuentran los

factores ambientales físicos como son:

 Nivel térmico (refrigeración y calefacción)

 Nivel de ruido y vibración
 Nivel de ventilación (aire y humedad
relativa)
 Nivel de iluminación
 CRITERIOS DE CONFORT O CALIDAD AMBIENTAL.

Según el diccionario de la Lengua

Española la palabra confort, es aquello
que produce bienestar y comodidad en el
cuerpo humano.

 Por lo anterior, “confort” apunta a un

estado placentero de armonía
fisiológica, psicológica y física entre el ser
humano y su ambiente

Según la American Society of Heating and

Air Conditioning Engineers, ASHRAE el
confort, es la condición de la mente que
expresa la satisfacción con el entorno
térmico.
 SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.
INTERACCIÓN HOMBRE MAQUINA Este tiene un objetivo principal de que una
persona esté satisfecho en un entorno de trabajo donde éste puede ser más
productivo
 DISERGONOMIA DEFINICIÓN

Es una desviación de confort que reúne ciertas

condiciones desfavorables en el desarrollo de
las funciones inherentes de un individuo a su
puesto de trabajo.

Reúne un conjunto de peligros entre los que se

puede mencionar los asociados a carencia de
iluminación, posturas inadecuadas,
sobreexposición a temperaturas altas o bajas,
movimientos repetitivos, perturbación por
ruido, etc.
 
 DISERGONOMIA

¿QUÉ IMPACTO PUEDE OCASIONAR EN LAS PERSONAS?

Las probabilidades o riesgos de sufrir
consecuencias por condiciones
disergonómicos van desde:

 Irritabilidad
 Intolerancia
 Comportamiento antisocial
 Tendencia a la depresión y
preocupación sin motivo
 Debilidad general y disgusto por el
trabajo,
 hasta diversos tipos de lesiones
ocasionándose una enfermedad
profesional u ocupacional.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL
 
"Son los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión
del trabajo o exposición al medio en Es una enfermedad contraída como
el que la trabajadora o el trabajador resultado de la exposición a factores de
se encuentra obligado a trabajar, riesgo relacionados al trabajo.
tales como los imputables a la acción
de agentes físicos y mecánicos,
condiciones no ergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanente"
LOPCYMAT.
Clasificación de los factores de riesgo laborales disergonomicos
(Instituto nacional de seguridad y salud laboral de España)

 Factores ambientales: iluminación, ambiente térmico, ruido

y vibraciones.

 Factores asociados a la carga de trabajo: Posturas de

trabajo, trabajos repetitivos, manipulación manual de cargas y
Carga mental

Para poder conocer los factores de riesgo relacionados con

la postura de trabajo se tiene que determinar:

 La frecuencia de movimientos.
 La duración de la postura.
 Posturas de segmentos determinados: tronco, cuello,
extremidad superior e inferior.
¿Cuáles son los factores de riesgo disergonómicos más frecuentes?

 En el caso de las posturas forzadas los factores de riesgo

son: la frecuencia de movimientos, duración de la postura,
posturas de tronco, posturas de cuello, posturas de la
extremidad superior y posturas de la extremidad inferior.

 Cuando se trata de movimientos repetitivos los factores de

riesgo son: la frecuencia de movimientos, el uso de fuerza, la
adopción de posturas y movimientos forzados, los tiempos de
recuperación insuficiente y la duración del trabajo repetitivo.
 ¿Cuáles son los factores de riesgo disergonómicos más frecuentes?

 En el caso de la manipulación manual de cargas, los

factores de riesgo dependen de si se realiza levantamiento de
cargas, transporte, o empuje y arrastre. En general son
factores de riesgo el peso de la carga, distancia de la carga,
fuerza, postura y duración de la tarea.

 Las lesiones más frecuentes provocadas por riesgos

disergonómicos son: tendinitis, síndrome del túnel
carpiano, bursitis, hernia, dedo en gatillo, síndrome cervical
por tensión, entre otros.
¿Cómo prevenir enfermedades ocupacionales derivadas de riesgos
disergonómicos?

Las siguientes son algunas de las

medidas preventivas que se basa la salud
ocupacional, que según la Organización
Mundial de la Salud (OMS)

Se define como una actividad

multidisciplinaria que controla y realiza
medidas de prevención para cuidar la salud
de todos los trabajadores. Esto incluye
enfermedades, cualquier tipo de accidentes y
todos los factores que puedan llegar a poner
en peligro la vida, la salud o la seguridad de
las personas en sus respectivos trabajos
 ¿Cómo prevenir enfermedades ocupacionales derivadas de riesgos
disergonómicos?

 Respeta los límites de peso manipulado y utiliza técnicas

adecuadas en el manejo de cargas si se va a manipular la
carga manualmente.

 Establece medidas organizativas como, por ejemplo, la

rotación de puestos de trabajo si la tarea a realizar es
demasiado pesada.

 Realiza pausa en el trabajo y cambia de postura

periódicamente si el esfuerzo requiere movimientos
excesivamente repetitivos.

 Ten en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo.

¿Cómo prevenir enfermedades ocupacionales derivadas de riesgos
disergonómicos?

 Emplea las herramientas adecuadas para cada tipo de

trabajo y conservarlas en buenas condiciones y sin
desperfectos.

 Evita las tareas repetitivas programando ciclos de trabajo

superiores a 30 segundos y no repitas el mismo
movimiento durante más de 50% de la duración del ciclo de
trabajo.

 Efectúa reconocimientos médicos periódicos que faciliten

la detección de posibles lesiones musculo esqueléticas.
 BASES LEGALES SOBRE LA
ERGONOMIA EN VENEZUELA

…Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El
Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control
y la promoción de estas condiciones (Art 87).
 Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras 

Art 156

El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que

permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando:
Articulo 56: Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar
las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y
trabajadoras condiciones de salud, higiene y bienestar del tiempo libre,
descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los
términos previstos en esta ley en los tratados internacionales suscritos
por la Republica, en las disposiciones legales y reglamentarias que
establecieren, as como los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas.

Articulo 59. A los efectos de la protección de las trabajadoras y

trabajadores, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas.
 Ley Organica del Sistema de Seguridad Social
(N 37.600)

Articulo 94: Se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los
principios del sistema publico nacional de salud, de la promoción
del trabajo seguro y saludable; del control de la condiciones y
medio ambiente de trabajo, de la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales
 Comisión Venezolana de Normas
Industriales, ENTE encargado de velar por
la estandarización y normalización bajo
lineamientos de calidad en Venezuela

·         NTF. COVENIN 2273-91.

o   Principios Ergonómicos de la Concepción de los Sistemas de
Trabajo.
·       NTF. COVENIN 2742-1998.
o   Esta norma establece los requisitos que deben cumplir los
puestos de trabajo donde se utilizan equipos con pantallas
catódicas de datos, para proteger la salud de los trabajadores y
evitar la fatiga.
 BASES LEGALES SOBRE LA
ERGONOMIA EN VENEZUELA

Norma Covenin 2273-91(Principios Ergonomicos de

la concepcion de los Sistemas de Trabajo.)

Establece los principios ergonomicos que se han de

respetar como reglas para la concepcion de los sistemas
de trabajos, en cuanto al bienestar, la seguridad y la
salud del hombre, teniendo en cuenta la eficiencia
tecnologica y economica.

Principios Generales.

 Concepción del Espacio de Trabajo y de los Medios de

Trabajo.
 Concepción en Funcion de las Medidas Corporales.
 Norma Covenin 2273-91(Principios Ergonomicos de la
concepcion de los Sistemas de Trabajo.

a-) La altura del trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales del
trabajador y a la naturaleza del trabajo a efectuar. El asiento, el plano de trabajo
y/o el escritorio deben ser concebidos como una unidad destinada a satisfacer la
postura preferible, o sea el tronco derecho, el paso del cuerpo soportado
correctamente, los codos sobre los lados y los antebrazos aproximadamente
horizontales.
b-) El asiento debe estar adaptado a las características anatómicas y fisiológicas
del trabajador.
c-) Debe preverse espacio suficiente para los movimientos del cuerpo, en
particular de la cabeza, de los brazos, de las manos, de las piernas y de los pies.
d-) Los Instrumentos de mando deben estar situados en la zona de alcance
funcional.
e-) La ubicación de agarres (mangos, asas, etc) debe estar adaptada a la
anatomia funcional de la mano.
 Norma Covenin 2273-91(Principios Ergonomicos de la
concepcion de los Sistemas de Trabajo.

Posturas.
a-) El trabajador deber alternar entre la posicin sentada y la posicin de
pie.
b-) Las posturas y los puntos de apoyo apropiados debern permitir que
se realice una reparticin ptima de las fuerzas en el interior del cuerpo,
para as reducir los esfuerzos que se han de efectuar.
c-) Las posturas adoptadas no debern provocar cansancio por tensin
muscular esttica prolongada. La alternancia de las posturas debe ser
posible.
Esfuerzos Musculares.
a-) El esfuerzo requerido debe estar adaptado a las capacidad fisica del
trabajador.
b-) Los esfuerzos que se han de efectuar deben realizarse por grupos
musculares apropiados.
c-) Se deber evitar el mantenimiento de una contracción estática prolongada en
el mismo musculo.

Movimientos Corporales.
a-) Se deber buscar buen equilibrio entre los movimientos del cuerpo, se preferir
el movimiento a una inmovilidad prolongada.
b-) Las amplitudes, los esfuerzos, las velocidades y los ritmos en la ejecución de
los movimientos deben se mutuamente ajustados.
c-) Se debe evitar que los movimientos que exigen una gran precisión pongan
un juego un esfuerzo muscular importante.
d-) Se debe prever según el caso, dispositivos de conducción para facilitar la
ejecución y la sucesión de los movimientos.

Norma Covenin 2273-91(Principios Ergonomicos

de la concepcion de los Sistemas de Trabajo.
Normas técnicas del inpsasel
 
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
 
Funciones del inpsasel
 
Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y
Seguridad en el Trabajo
Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional
Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia
 BASES LEGALES INTERNACIONAL

COVENIO DE LA OIT SOBRE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

·         Norma
ISO 11228 en el Manejo Manual de Cargas.
·         Norma ISO 6385, principios ergonómicos para proyectar sistemas de
trabajo.
·         Norma EN 614: Seguridad de las máquinas - Principios de diseño
ergonómico.
·         Norma EN 1005: Seguridad de las máquinas. Comportamiento físico
del ser humano.
·         Norma EN ISO 9241: Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina
con pantallas de visualización de datos (PVD).
·         Norma EN 13921: Equipos de protección individual – Principios
ergonómicos.
·         Convenio C127 OIT, Convenio sobre el peso máximo
OTROS ORGANISMOS INTERNACIONALES DE REFERENCIA
ERGONOMÍA EN LA ARQUITECTURA Y EN EL DISEÑO
SEGÚN EN EL PROCESO DE DISEÑO INDUSTRIAL

P U E D E N D E T E R M I N A R L A A C E P TA C I Ó N E
INTEGRACIÓN DE TODOS SUS SENTIDOS
C O N E L E S PA C I O C O N S T R U I D O A S Í C O M O
EN CASO CONTRARIO EL RECHAZO
I N M E D I AT O .
 El inicio de la producción del conocimiento por ese arquitecto
pensador y creador asociado a las variables y factores
inherentes a la Calidad Ambiental de los espacios
arquitectónicos para el Hombre.

 La Arquitectura como ciencia y disciplina académica parte del

concepto creador de espacios habitables, pero es importante
traer a existencia mediante la actividad del intelecto humano la
comunicación entre la calidad ambiental de los espacios
construidos para el hombre comprometidos con la Arquitectura
de estos tiempos.
 CONCLUSIONES
TIENE COMO TIENE COMO PRINCIPIOS
OBJETIVOS F U N D A M E N TA L E S :
 Seleccionar la tecnología para las  Estudiar la configuración del puesto y
herramientas y equipos de trabajo más de las condiciones de trabajo.
adecuada al personal disponible.

 Adaptar las exigencias de la tarea a las

 Controlar el entorno del puesto de trabajo. capacidades del hombre.

 Detectar los riesgos de fatiga física y mental.  Concebir las máquinas, equipos e
Analizar los puestos de trabajo para definir los instalaciones con un máximo
objetivos de la formación. rendimiento, precisión y seguridad.

 Optimizar la interrelación de las personas  Adaptar el ambiente (luz, ruido,

disponibles y la tecnología utilizada. temperatura…), a las necesidades del
hombre en su puesto de trabajo.

 Favorecer el interés de los trabajadores por la

tarea y por el ambiente de trabajo.