Empleo y el Mundo

Laboral

Nombre: Eleazar Natanael Flores Ramos

Grado: 5to Bachillerato en computación
Sección: B
El Empleo y la Innovación Social

Modelos de Negocios Inclusivos Empleos en la Economía Social Impacto de las Empresas

Sociales en el Empleo
Las empresas sociales adoptan modelos de La economía social crea empleos en
negocios que priorizan el impacto social, organizaciones que persiguen objetivos Las empresas sociales generan un impacto
integrando a grupos vulnerables y sociales, como cooperativas, empresas de positivo en el empleo, al crear puestos de
generando empleos que fomentan la inserción y organizaciones sin fines de trabajo estables y dignos, y fomentar la
inclusión y la igualdad de oportunidades. lucro, ofreciendo oportunidades laborales innovación y el espíritu emprendedor en la
significativas. comunidad.
Contratos Laborales y Tipologías
Diferentes Tipos de Ventajas y Desventajas de Cambios Recientes en la
Contratos Laborales Cada Tipo de Contrato Legislación de Contratos

Desde el contrato indefinido hasta

el temporal, pasando por el a Cada tipo de contrato conlleva La normativa laboral ha
tiempo parcial y el de aprendizaje, beneficios y limitaciones, como la experimentado reformas
existen múltiples modalidades estabilidad laboral, la flexibilidad, orientadas a promover la
contractuales que se ajustan a las cotizaciones a la Seguridad contratación indefinida, regular el
diferentes necesidades Social y los derechos y trabajo a distancia y fomentar la
empresariales y situaciones de los obligaciones de las partes. conciliación de la vida familiar y
trabajadores. profesional.
Reconciliación Familiar y Laboral
Políticas de Conciliación Beneficios y Desafíos de la Ejemplos de Empresas con
Trabajo-Familia Flexibilidad Laboral Buenas Prácticas

Las empresas implementan diversas Si bien la flexibilidad en el lugar y Algunas compañías líderes en
políticas para apoyar a sus horario de trabajo puede mejorar la políticas de conciliación son Banco
empleados en lograr un equilibrio productividad y la satisfacción de los Santander, Grupo BBVA y Repsol,
entre sus responsabilidades empleados, también plantea retos que ofrecen beneficios como
familiares y laborales, como como la gestión del tiempo y la guarderías corporativas, permisos
permisos de maternidad/paternidad, comunicación efectiva. ampliados y oportunidades de
teletrabajo y horarios flexibles. teletrabajo.
El Rol del Capital Humano en el Desarrollo
Organizacional

Gestión del Talento Humano Estrategias para el Desarrollo Importancia de la Retención de

del Capital Humano Talento
La adecuada gestión del talento humano Retener al talento clave es crucial para
es fundamental para impulsar el desarrollo Diseñar e implementar estrategias de mantener la competitividad y la
organizacional. Esto implica atraer, desarrollo del capital humano, como continuidad de los equipos. Esto requiere
retener y desarrollar a los mejores planes de formación, programas de ofrecer un entorno laboral estimulante,
profesionales alineados con la estrategia liderazgo y rutas de carrera, permite con oportunidades de desarrollo y una
de la empresa. potenciar las capacidades de los cultura organizacional que fomente el
empleados y garantizar su crecimiento compromiso.
profesional.
Transformación Digital y Empleo
1 Digitalización y sus 2 Adaptación a Nuevas 3 Formación Digital para la
Efectos en el Empleo Tecnologías en el Trabajo Fuerza Laboral

La automatización y la Las empresas líderes invierten en

inteligencia artificial están Los trabajadores deben estar programas de capacitación digital
transformando múltiples sectores, preparados para adoptar y para equipar a sus empleados con
generando nuevos empleos dominar herramientas digitales competencias como el análisis de
mientras reemplazando algunas como software especializado, datos, la programación y el diseño
tareas manuales. La adaptación a plataformas de colaboración y de experiencias digitales. Esto les
estos cambios es crucial para sistemas de gestión. La formación permite aprovechar al máximo las
mantenerse competitivo en el continua es clave para mantener nuevas tecnologías.
mercado laboral. las habilidades actualizadas.
Evaluación del Clima Organizacional

1 Métodos para Medir el Clima Laboral 2 Impacto del Clima Organizacional en la

Productividad
Encuestas de satisfacción, entrevistas con empleados y
observaciones en el lugar de trabajo son algunos de los Un clima laboral positivo y motivador se traduce en
métodos clave para evaluar el clima organizacional y mayores niveles de compromiso, menor rotación de
obtener información valiosa sobre la percepción de los personal y un aumento en la eficiencia y productividad
trabajadores. de los equipos. Esto repercute directamente en los
resultados de la empresa.

3 Mejora del Clima Laboral: Estrategias y Casos Prácticos

Implementar programas de reconocimiento, fomentar la comunicación abierta, ofrecer oportunidades de desarrollo y crear
espacios de colaboración son algunas estrategias efectivas para mejorar el clima organizacional, como demuestran casos de
éxito de empresas líderes.
Outplacement y Recolocación Laboral

Servicios de Beneficios del Estrategias de Casos de Éxito

Outplacement Outplacement Recolocación
Compañías como Adecco,
Las empresas ofrecen El outplacement beneficia 1. Desarrollar un plan Right Management y Hays
programas de outplacement tanto a las empresas, al de búsqueda de ofrecen servicios de
a empleados desvinculados, mantener su imagen y empleo outplacement integrales que
brindándoles apoyo, reputación, como a los 2. personalizado
Actualizar el han ayudado a cientos de
asesoramiento y empleados, al darles currículum y profesionales a reinsertarse
herramientas para facilitar tranquilidad y orientación perfiles en el mercado laboral.
3. Participar en
su reingreso al mercado durante un momento de profesionales
talleres de
laboral. transición profesional.
entrevistas y
4. habilidades
Aprovechar blandas
la red
de contactos y
oportunidades de
networking
Trabajo en la Economía del Conocimiento

Características de la Economía del Habilidades Clave en la Economía del

Conocimiento Conocimiento
La economía del conocimiento se basa en la generación, Pensamiento crítico, resolución de problemas,
procesamiento y aplicación de información y comunicación efectiva, adaptabilidad y aprendizaje
conocimientos especializados en sectores como la continuo son competencias fundamentales para destacar
tecnología, las finanzas y la consultoría. en trabajos del conocimiento.

Desafíos y Oportunidades en el Trabajo del Conocimiento

Si bien el trabajo del conocimiento ofrece recompensas intelectuales y flexibilidad, también conlleva retos como la presión por
resultados, la gestión del estrés y la necesidad de mantenerse actualizado en un entorno en constante cambio.
Impacto de las Redes Sociales en el Empleo

Búsqueda de Empleo en Construcción de Marca Riesgos y Beneficios en el

Redes Sociales Personal Trabajo
Las plataformas digitales ofrecen Los profesionales pueden utilizar las Si bien las redes sociales pueden
nuevas y eficientes formas de conectar redes sociales para gestionar su mejorar la colaboración y la
con oportunidades laborales, reputación en línea y proyectar una comunicación, también plantean
permitiendo a los candidatos resaltar imagen favorable a potenciales desafíos en términos de privacidad,
sus habilidades y experiencia. empleadores. productividad y equilibrio trabajo-vida
personal.
El Rol de la Cultura
en el Empleo

La cultura organizacional tiene un impacto significativo en el lugar de trabajo.

Desde las normas y valores compartidos hasta la forma en que se comunican los
empleados, la cultura moldea la experiencia laboral diaria. Además, la diversidad
cultural enriquece las empresas al aportar diferentes perspectivas, habilidades y
formas de pensar. Para fomentar la inclusión, es crucial que las organizaciones
adopten estrategias que valoren y celebren la riqueza de la diversidad cultural.

by Yuki Himeragi
Teletrabajo: Retos y Beneficios
Implementación del Impacto en la Productividad y Herramientas y Tecnologías
Teletrabajo Bienestar

La transición al teletrabajo requiere de Existen una amplia gama de

una planificación cuidadosa. Las Si bien el teletrabajo ofrece una mayor herramientas y tecnologías que facilitan
empresas deben proporcionar a los flexibilidad y autonomía, también el teletrabajo, como plataformas de
empleados las herramientas y plantea desafíos como la desconexión y gestión de proyectos, software de
tecnologías necesarias, como software el aislamiento. Es crucial que las mensajería instantánea y herramientas
de videoconferencia y plataformas de empresas implementen estrategias para de videoconferencia. Estas soluciones
colaboración en línea, para facilitar el mantener la productividad y promover el permiten a los equipos remotos
trabajo remoto. bienestar de los empleados, como comunicarse, colaborar y mantenerse
establecer límites claros entre el trabajo productivos.
y la vida personal.
Gestión de Crisis en el Lugar de Trabajo

1 Preparación para Situaciones de Crisis 2 Respuesta Efectiva a Emergencias

Laboral
Las empresas deben tener planes de contingencia y Cuando se presenta una situación de crisis, es crucial que
protocolos de emergencia bien definidos para estar las organizaciones respondan de manera rápida y eficaz,
preparadas ante posibles crisis en el lugar de trabajo, priorizando la seguridad y el bienestar de los empleados,
como desastres naturales, accidentes o conflictos comunicándose de manera transparente y tomando las
laborales. medidas necesarias para minimizar el impacto.

3 Aprendizajes de Casos de Gestión de Crisis

Después de una crisis, es importante que las empresas analicen y aprendan de la experiencia, identificando áreas de mejora y
desarrollando estrategias para fortalecer su capacidad de respuesta ante futuros desafíos.
Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos

Políticas de Salud Ocupacional Evaluación y Gestión de Riesgos Laborales

Las empresas deben implementar políticas y programas
sólidos de salud ocupacional que promuevan la seguridad, el Identificar y evaluar los riesgos laborales es fundamental
bienestar y la prevención de riesgos para los empleados. Esto para implementar controles efectivos y minimizar la
incluye la implementación de medidas ergonómicas, exposición de los empleados a peligros. Las empresas deben
capacitación en primeros auxilios y el desarrollo de una realizar evaluaciones de riesgos periódicas y desarrollar
cultura de seguridad. planes de acción para abordar los problemas identificados.

Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo

Además de abordar los riesgos laborales, las organizaciones deben promover activamente la salud y el bienestar de sus empleados a
través de iniciativas como programas de bienestar, talleres sobre estilos de vida saludables y acceso a recursos de apoyo.
Competitividad y Empleabilidad
Desarrollo de Habilidades
Invertir en el desarrollo continuo de habilidades, como el pensamiento crítico, la adaptabilidad y la capacidad de
resolución de problemas, es crucial para aumentar la empleabilidad y mantenerse competitivo en el mercado laboral.

Estrategias de Mejora
Además de desarrollar habilidades, los individuos deben adoptar estrategias proactivas para mejorar su competitividad,
como crear una marca personal, participar en redes profesionales y mantenerse actualizados sobre las tendencias y
demandas del mercado.

Adaptación al Cambio
En un mercado laboral en constante evolución, la capacidad de adaptarse a los cambios y aprender nuevas habilidades es
fundamental para mantener la empleabilidad a largo plazo. Quienes logren anticipar y responder a las transformaciones
del mercado tendrán mayores oportunidades de éxito.
Trabajo Voluntario y su Impacto en la Carrera

Desarrollo de Construcción de Descubrir Pasiones Experiencia Laboral

Habilidades Redes
El trabajo voluntario brinda Participar en actividades El trabajo voluntario puede Algunas organizaciones
la oportunidad de adquirir voluntarias permite conocer ayudar a los individuos a voluntarias ofrecen
habilidades valiosas, como a personas de diversos descubrir intereses y oportunidades de desarrollo
liderazgo, comunicación y entornos y establecer pasiones que pueden guiar la profesional y experiencia
trabajo en equipo, que conexiones que pueden ser dirección de su carrera y práctica que pueden ser
pueden transferirse y valiosas para el desarrollo brindar un mayor sentido de beneficiosas para la carrera
aplicarse en el entorno de la carrera. propósito. de los participantes.
laboral.
Psicología del Trabajo
Factores Psicológicos Estrategias de Mejora Estudios de Caso

- Motivación y engagement - Estrés - Diseño de trabajos enriquecedores - Mejora de la satisfacción y el

y bienestar emocional - Liderazgo y - Programas de bienestar y apoyo rendimiento en una empresa de
trabajo en equipo - Toma de emocional - Desarrollo de tecnología - Reducción del estrés y
decisiones y resolución de habilidades de liderazgo - Fomento aumento de la productividad en un
problemas de la autonomía y la participación equipo de ventas - Implementación
de un programa de mentoring para
potenciar el liderazgo
Conclusiones y Recomendaciones

Integración de la Equilibrio entre Prioridad de la Salud Inversión en el

Cultura Trabajo y Vida Ocupacional Desarrollo Profesional
Las empresas deben
Personal
esforzarse por crear una El teletrabajo ofrece La salud y la seguridad de los Para mantener la
cultura organizacional flexibilidad, pero también empleados deben ser una competitividad y la
inclusiva y respetuosa de la plantea desafíos relacionados prioridad fundamental. Las empleabilidad, los individuos
diversidad, donde los con el bienestar y la empresas deben implementar deben estar abiertos al
empleados se sientan productividad. Es crucial que sólidas políticas y programas aprendizaje continuo y al
valorados y puedan aportar las organizaciones establezcan de prevención de riesgos para desarrollo de habilidades
sus perspectivas únicas. pautas y apoyen a los proteger el bienestar de su relevantes. Las empresas
empleados para mantener un fuerza laboral. deben apoyar y facilitar estas
equilibrio saludable. oportunidades de crecimiento.
Exploraremos las tendencias y desafíos del empleo en el entorno
laboral actual. Analizaremos las habilidades y oportunidades clave
para destacar en este dinámico panorama.
A continuación un par de videos correspondientes al tema
visualizado: