Nous sommes l pour vous aider

NOTICE
Saisine du conseil de prudhommes
par un employeur

(Articles 58 du code de procdure civile et L. 1411-1 et suivants et R. 1452-1 et suivants du

code du travail)

Cette notice est lire attentivement avant de remplir le formulaire auquel elle est jointe.

Quand le conseil de prudhommes est-il comptent ?

Le conseil de prudhommes est comptent pour traiter :

les diffrends entre un salari et son employeur ou le reprsentant de cet

employeur ;
les diffrends entre salaris ns loccasion du travail.

Un service public peut galement saisir le conseil de prudhommes si le contrat de travail

de la personne quil emploie est de droit priv.

Attention : lorsque le litige porte sur une relation collective de travail, le tribunal de grande
instance est comptent.

A qui adresser votre demande ?

Si le travail est effectu au sein dun Si le travail est effectu domicile ou en dehors
tablissement, le conseil de de toute entreprise ou tablissement, le conseil
prudhommes comptent est celui : de prudhommes comptent est celui :
Du lieu de ltablissement o est Du domicile du salari
accompli le travail

Lorsque le travail est ou a t effectu dans le ressort de plusieurs conseils de

prudhommes, les contestations sont portes devant lune quelconque de ces juridictions.

Si vous tes tabli dans un autre tat membre de la communaut europenne, et que
vous avez temporairement dtach sur le territoire national un salari, les contestations
peuvent tre portes devant le conseil de prudhommes du lieu o le travail a t
effectu.

Afin de localiser les conseils de prudhommes comptents, vous pouvez vous rendre sur
lannuaire des conseils de prud'hommes (http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-
12162/annuaire-des-conseils-de-prudhommes-21779.html).
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 Qui peut vous renseigner sur la procdure ?

Le greffe du conseil de prudhommes nest pas habilit donner des consultations

juridiques, ni vous renseigner sur vos droits ou sur lopportunit dentamer une action en
justice.
Pour cela, vous pouvez prendre attache avec :
les dfenseurs syndicaux inscrits sur la liste tenue la disposition du public la
direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de lemploi, dans chaque conseil de prudhommes et dans la cour
dappel de la rgion ;
les permanences juridiques des syndicats employeurs ;
linspection du travail
la direction dpartementale du travail et de lemploi
les consultations gratuites davocats au sein des mairies ou des tribunaux de grande
instance ;
les centres dpartementaux daccs au droit, les points daccs au droit, les
maisons de justice et du droit.
un avocat de votre choix ;

Vous pouvez galement consulter le site du ministre du travail : www.travail-

emploi.gouv.fr

Comment complter votre requte ?

Les paragraphes ci-aprs correspondent ceux du formulaire de requte et peuvent

vous aider le complter.
Une liste des justificatifs joindre votre demande vous est donne en fin de notice,
mais cela nexclut pas que le conseil de prudhommes puisse vous en demander dautres.

Votre demande

Il existe diffrents types de procdures devant le conseil de prud'hommes et vous devez

indiquer la procdure que vous souhaitez engager.

Ordinairement, la procdure devant le conseil de prud'hommes consiste en deux

phases successives :

Une phase de conciliation devant le bureau de conciliation et d'orientation. Cette

phase est obligatoire.

Une phase de jugement devant le bureau de jugement appel trancher le litige

lorsque la conciliation a chou.

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Il existe galement une procdure de rfr devant le conseil de prud'hommes. Il sagit
dune procdure particulire, plus rapide, qui ne comporte pas de phase pralable de
conciliation. Cette procdure va traiter de demandes dites videntes ayant un caractre
urgent, ou permettant dobtenir des mesures conservatoires ou qui ont pour objectif de
faire cesser un trouble manifestement illicite.

Enfin, la formation des rfrs est comptente pour traiter des procdures dites de rfrs
en la forme qui permettent dobtenir une dcision comme en bureau de jugement mais
dans un cadre plus rapide. Elle ne concerne que peu de procdures comme celles
tendant la rsiliation judiciaire du contrat dapprentissage. La dcision rendue est une
dcision sur le fond dote de l'autorit de chose juge, sous rserve de recours.

Votre identit

Il s'agit de complter trs lisiblement votre identit et vos coordonnes en distinguant bien
si vous employez une personne en votre nom ou au nom dune personne morale.
Nomettez pas de complter les lments propres lentreprise (le code APE, lactivit
principale).

Assistance ou reprsentation

Les parties comparaissent leur choix en personne ou reprsentes la sance de

conciliation et laudience du bureau de jugement.

Attention : si vous voulez tre assist ou reprsent, seules certaines personnes sont
habilites par le code du travail. Vous pouvez vous faire assister ou reprsenter par :

un membre de lentreprise,
un employeur appartenant la mme branche dactivit que vous,
un dfenseur syndical inscrit sur la liste tenue la disposition du public la direction
rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
lemploi, dans chaque conseil de prudhommes et dans la cour dappel de la
rgion,
un avocat ;
Et seulement si vous exercez votre activit en votre nom propre :
votre conjoint, votre partenaire li par un pacte civil de solidarit ou votre
concubin.

Assistance : vous vous prsentez laudience et vous y intervenez tout en tant

accompagn par une des personnes habilites par le Code du travail.

Reprsentation : vous avez dsign un mandataire qui se prsente laudience et agit en

votre nom et place. Vous ntes pas tenu dtre prsent laudience.

Attention : si votre reprsentant nest pas avocat, vous devez lui fournir un pouvoir spcial
sign et dat lautorisant participer la sance de conciliation et prendre part aux
mesures dorientation en votre nom et pour votre compte.

Le pouvoir peut comporter les mentions suivantes :

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 Je soussign(e)(prnom, nom) autorise (prnom, nom) en qualit de (poux, dfenseur
syndical, .) me reprsenter dans la procdure qui moppose (identit de votre
adversaire) devant le conseil de prudhommes de (lieu de situation du conseil de
prudhommes), concilier en mon nom et prendre part aux mesures dorientation .

Le pouvoir doit tre sign et dat par vous et par la personne qui vous assiste ou vous
reprsente avec la mention bon pour acceptation du pouvoir .

Si vous faites lobjet dune procdure collective

Vous devez indiquer si vous faites lobjet dune procdure collective, cest--dire dun
redressement judiciaire, dune liquidation judiciaire ou dune procdure de sauvegarde.
Les personnes en charge de ces procdures devront aussi tre convoques devant le
conseil de prud'hommes.
A ce titre dans le cadre de la liquidation judiciaire seul le mandataire liquidateur a
comptence pour saisir la juridiction. Dans les autres cas de procdure collective
ladministrateur judiciaire selon le mandat qui lui a t confi peut tre amen cosigner
la saisine avec lemployeur.
A compter du 1er janvier 2017 le mandataire judiciaire pourra tre un huissier ou un
commissaire priseur judiciaire, il conviendra ds lors dindiquer sa qualit.

Identit de votre adversaire

Il s'agit de complter trs lisiblement lidentit de votre adversaire afin quil puisse tre
convoqu par le greffe.
Les renseignements relatifs sa qualit dans lentreprise et son lieu de travail sont
particulirement importants pour dterminer la section comptente et la comptence
territoriale du conseil de prudhommes.

Renseignements complmentaires

Il sagit de donner toutes prcisions utiles notamment sur le contrat de travail du salari, la
convention collective applicable, la relation de travail, la taille de lentreprise, les lments
de rmunration en brut, etc.

Chefs de la demande

Votre requte doit obligatoirement comporter un certain nombre de mentions, et

notamment :
un expos sommaire des motifs de votre demande (quel est le litige qui
vous oppose votre salari) ;
tous les chefs de votre demande (voir lexique). Le principe de la
procdure devant le conseil de prud'hommes est de regrouper toutes les
rclamations relatives un contrat de travail en une seule procdure.

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 Attention : toute rclamation qui naura pas t souleve risque de ne plus pouvoir tre
prise en compte par la suite.

Les documents joindre votre demande :

Votre devez obligatoirement joindre votre requte :

les pices correspondant aux diffrents chefs de demande. Toutes les preuves
peuvent tre prsentes devant le conseil de prudhommes : courriels, bulletins de
paie, contrat de travail, tmoignages, etc. Vous devez donc veiller runir
lensemble des lments importants pour votre dossier avant de saisir le conseil de
prudhommes,
le bordereau (voir lexique) numrant lensemble des pices que vous souhaitez
produire.

Votre requte et le bordereau doivent tre remis au greffe en autant dexemplaires quil y
a de dfendeurs, outre un exemplaire pour le greffe.

Vous avez lobligation dadresser au(x) dfendeur(s) avant la sance ou laudience

exactement les mmes pices que vous avez remises au greffe accompagnes du mme
bordereau que vous avez remis au greffe. Pour viter toute difficult lors de laudience, il
est prfrable denvoyer ces pices votre contradicteur en lettre recommande avec
accus de rception

En rsum :

vous remettez au greffe :

la requte x nombre de dfendeurs + 1 exemplaire greffe

1 exemplaire de vos pices,
le bordereau x nombre de dfendeurs + 1 exemplaire greffe

vous adressez chacun des dfendeurs :

1 exemplaire de vos pices,

le bordereau

La copie recto-verso (les deux cts) dun justificatif de votre identit* ,

ventuellement, la demande ou la dcision daide juridictionnelle

* Est considre comme une pice d'identit tout document officiel dlivr par une administration
publique comportant le nom, prnom, date et lieu de naissance, une photographie et la signature
de lintress, ainsi que l'identification de l'autorit qui a dlivr le document, la date et le lieu de
dlivrance.

Comment dposer votre requte ?

Vous pouvez dposer votre requte accompagne de ses documents au greffe du

conseil de prudhommes ou ladresser par voie postale. Vous pouvez galement remplir
cette requte sur place et la remettre au greffe avec les pices utiles.
Il nest pas possible de ladresser par tlcopie ou par voie lectronique.

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Tentative de rsolution amiable du litige :

Il est important que vous ayez tent de trouver un accord amiable au litige avant de
remplir le formulaire :
- en faisant un courrier invitant lautre partie trouver un accord ;
- en rencontrant un mdiateur ;
- en rencontrant un conciliateur de justice.

Vous pouvez vous adresser pour obtenir les coordonnes dun conciliateur de justice :
au tribunal de grande instance
au tribunal dinstance
au conseil de prudhommes
au conseil dpartemental de laccs au droit
la maison de Justice et du droit
sur le site internet http://www.justice.fr

Si les parties ont chacune un avocat, elles peuvent, dans le cadre de la procdure
participative, tenter de trouver un rapprochement.

Si vous avez conclu un accord avec lautre partie, vous aurez alors la possibilit de faire
homologuer votre accord par le juge comptent en la matire.

Si vous navez pas effectu cette tentative de rsolution amiable du litige, le juge pourra
vous proposer une mesure de mdiation.

Votre consentement concernant la transmission par voie lectronique des

avis adresss par le greffe :
Il vous est possible de recevoir par communication lectronique les avis transmis par le
greffe. Pour cela, vous devez donner votre consentement dans la requte. Cette
acceptation vous engage prendre connaissance des courriels qui vous seront transmis
par voie lectronique et signaler au greffe toute difficult technique de rception ou
tout changement d'adresse.

Vous devez imprativement attester sur lhonneur votre accord pour la rception des avis
du greffe par courriels, dfaut votre demande ne pourrait tre prise en compte.

Lexique :

Article 700 du code de procdure civile : le vainqueur d'un procs peut obtenir de son
adversaire une indemnit destine compenser tout ou partie des frais qu'il a exposs
pour faire valoir ses droits et obtenir gain de cause, notamment les frais d'avocat. Vous
pouvez inscrire cette somme dans vos chefs de demande.

Chef de la demande : rclamation relative au votre contrat de travail (rptition de lindu,

dommages et intrts, restitution de matriel, etc.) ou aux frais de procdure.

Bordereau : liste complte des pices que vous souhaitez communiquer au greffe et
votre contradicteur au soutien de vos demandes. Ce document est dat et sign et
numrote prcisment toutes les pices produites. Il est recommand de reporter le
numro correspondant sur chacune de vos pices.

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