Exemplecddtempspartiel

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL CDD temps partiel
Entre les soussignés :
…………
Raison sociale :
dont le siège social est à…………,
représentée par M…………
d’une part,
Et
M…………
demeurant à…………
de nationalité……..
N° national identification (à défaut : date et lieu de naissance)
d’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Date d’embauche et nature du contrat
…….. engage M ….. à compter du ….. dans le cadre d’un contrat de travail à durée
déterminée en raison : (au choix)
- du remplacement de M…….. en………… exerçant les fonctions de………..
- du départ définitif de M………et dans l’attente de la suppression de son poste
- de l’attente de l’entrée en service définitive de M…… recruté en CDI
- d’un accroissement temporaire d’activité due à ……………
Durée du contrat
Option 1 : contrat à terme précis
Le contrat est conclu pour une durée de………mois, du ………au………….
Prévoir les conditions précises du renouvellement (durée, conditions), ou à défaut faire

signer un avenant au salarié. 2 renouvellements maximum !
Option 2 : contrat sans terme précis
Le contrat est conclu pour une durée minimale de...... mois à compter du……….
Le contrat cessera de plein droit à l’issue de la période minimale au moment………….

(retour du salarié par exemple).
Ce document est un exemple de contrat. Il constitue une aide à la rédaction de vos contrats de travail. Le CoSMoS ne saurait1
être tenu responsable de l’utilisation de ces informations.
Période d’essai
Cet engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de : (au choix)
- Contrat de 6 mois ou moins : 1 jour par semaine complète dans la limite de 2
semaines
- Contrat de plus de 6 mois : un mois d’essai
durant laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou de l’autre des parties à tout
moment sans indemnité, dans le respect des délais de prévenance prévus par les articles L.
1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail.
Classification du salarié
……… engage M………… en qualité de………… (dénomination du poste occupé) avec la

qualification………… (employé, technicien, cadre) correspondant au groupe………..
(préciser le groupe) de la convention collective nationale du sport.
Fonctions
M………… exercera les fonctions de………… sous l’autorité et selon les directives
de………… auquel il (elle) rendra compte de son activité.
Dans le cadre de ses fonctions, M…………, et sans que cette liste soit limitative, est
chargé(e) d’assurer :
– …………
– …………
– …………
Lieu(x) de travail
Le contrat de travail s’exécute à ….

Dans le cadre de ses fonctions, M …. Peut être amené à se déplacer dans …. (indiquer une
zone géographique).
Durée de travail
La durée hebdomadaire (ou mensuelle) de travail de M…….. est fixée à ……… heures.
(Attention aux durées minimales de travail. Pour plus d’informations sur le sujet, nous vous
invitons à consulter notre fiche pratique afférente au temps partiel.)
La répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine (ou le cas échéant les
semaines du mois) sera la suivante :
– …………
– …………
– …………
Les horaires de chaque journée travaillée seront communiqués par un planning remis au
moins une semaine à l’avance.
L’employeur peut, à condition du respect d’un délai de prévenance de 7 jours ouvrés,

modifier la répartition des horaires de travail précédemment définie (préciser impérativement
les cas et la nature de ces modifications…exemples…
- en cas d’accroissement ou baisse d’activité indépendante de la volonté de
l’employeur,
- d’organisation de stages ou autres événements sportifs non prévisibles,

- d’évènements liés à l’activité de la structure se déroulant le dimanche (si dimanche
non travaillé habituellement).
Ce délai pourra être réduit en cas de circonstances exceptionnelles dans les limites fixées
par l’article 4.6.3 de la CCNS.
M…… peut, dans les conditions prévues à l’article L. 3123-24 du Code du travail refuser
cette modification.
M………. peut être amené à effectuer des heures complémentaires, conformément aux
dispositions légales et conventionnelles, qui ne pourront excéder le tiers de la durée
hebdomadaire (ou mensuelle) prévue au contrat, soit……… heures par semaine (par mois),
sans toutefois que la durée hebdomadaire de travail atteigne 35 heures.
Ces heures seront majorées de 10%.
Rémunération
En contrepartie, M…….percevra une rémunération mensuelle brute de …. Euros.
A l’issue de la relation contractuelle, M…………percevra, en outre, les indemnités légales de

congés payés et de précarité dans les conditions déterminées aux articles L.1242-16 et
L.1243-8 du Code du travail.
Avantages en nature
Prévoir les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, logement) : conditions

d’utilisation et sort à la rupture du contrat.
Repos hebdomadaire
Option 1 : travail régulier le dimanche
Compte tenu de la nature de l’activité de ………. et des missions confiées à M………., et

conformément à la convention collective nationale du Sport, il est dérogé à la règle du repos
dominical.
En contrepartie il sera accordé à M……… : (un choix doit être fait dans le contrat)
- Soit, 11 dimanches non travaillés par an hors congés payés (au pro rata
de la durée de son contrat de travail). Son jour de repos hebdomadaire est le ….
(déterminer un jour de la semaine).
- Soit, deux jours de repos consécutifs par semaine, le ….. et le …..
Option 2 : travail exceptionnel le dimanche
Le jour de repos hebdomadaire est fixé le dimanche.
M……….. peut cependant être amené à travailler de manière exceptionnelle le dimanche.
Les heures effectuées seront alors rémunérées ou récupérées conformément à l’article

5.1.4.2 de la convention collective nationale du sport.
Sujétions particulières
Prévoir les conditions particulières de travail (accompagnement de groupe lors de stages, de

weekend, astreintes, formations ….).
Rupture du contrat de travail
Le contrat cesse de plein droit : (au choix)

- au jour de l’arrivée du terme
- au jour……… (réalisation de l’objet du contrat : comme retour du salarié absent)
Le contrat peut être rompu de manière anticipée aux conditions prévues par les articles
L.1243-1 et suivants du Code du travail.
Protection sociale
M…………….sera assujetti(e) à la législation relative à la Sécurité sociale, aux prestations

familiales et aux accidents de travail et maladies professionnelles (numéro sous lequel les
cotisations sont versées) ; au régime de retraite complémentaire de ……. (Nom + Adresse),
ainsi qu’au régime de prévoyance……… (Nom + Adresse) ; au régime de complémentaire
santé……. (Nom + Adresse).
Cotisations sociales : (si la structure remplit les conditions pour bénéficier de l’assiette
forfaitaire.
Pour apprécier ces conditions, nous vous invitons à consulter notre fiche pratique disponible
sur le site du CoSMoS au sein de la rubrique « aide employeur »/ « cotisations sociales »/
« Les cotisations sociales dans le sport »)
M…… est informé(e) que les cotisations sociales dues au titre du régime général de la
sécurité sociale seront calculées sur la base de l’assiette forfaitaire issue de l’arrêté du 27
juillet 1994.
M…….. est également informé(e) des conséquences de l’application de cette assiette, avec
notamment une réduction de sa couverture sociale (pension de retraite et indemnités
journalières de sécurité sociale réduites).
Convention collective applicable
Le présent contrat est régi par la convention collective nationale du sport, étendue le …. Et
consultable au……… (indiquer le lieu où le salarié peut consulter la CCNS) ; et par ……
consultable au ……… (indiquer l’existence d’un accord d’entreprise éventuel et son lieu de
consultation).
Fait en deux exemplaires

à…………, le…………
Signature de l’employeur Signature du salarié

Faire précéder la signature de la mention « lu et Faire précéder la signature de la mention « lu et
approuvé » approuvé »

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MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL CDD temps partiel

Entre les soussignés :

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Date d’embauche et nature du contrat

Option 1 : contrat à terme précis

Le contrat est conclu pour une durée de………mois, du ………au………….

Prévoir les conditions précises du renouvellement (durée, conditions), ou à défaut faire

Option 2 : contrat sans terme précis

Le contrat cessera de plein droit à l’issue de la période minimale au moment………….

……… engage M………… en qualité de………… (dénomination du poste occupé) avec la

Le contrat de travail s’exécute à ….

L’employeur peut, à condition du respect d’un délai de prévenance de 7 jours ouvrés,

- d’organisation de stages ou autres événements sportifs non prévisibles,

Ces heures seront majorées de 10%.

En contrepartie, M…….percevra une rémunération mensuelle brute de …. Euros.

A l’issue de la relation contractuelle, M…………percevra, en outre, les indemnités légales de

Prévoir les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, logement) : conditions

Option 1 : travail régulier le dimanche

Compte tenu de la nature de l’activité de ………. et des missions confiées à M………., et

Option 2 : travail exceptionnel le dimanche

Le jour de repos hebdomadaire est fixé le dimanche.

M……….. peut cependant être amené à travailler de manière exceptionnelle le dimanche.

Les heures effectuées seront alors rémunérées ou récupérées conformément à l’article

Prévoir les conditions particulières de travail (accompagnement de groupe lors de stages, de

Rupture du contrat de travail

Le contrat cesse de plein droit : (au choix)

M…………….sera assujetti(e) à la législation relative à la Sécurité sociale, aux prestations

Convention collective applicable

Fait en deux exemplaires

Signature de l’employeur Signature du salarié

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