Les intérêts Professionnels

selon John Holland

Les intérêts professionnels
La théorie des intérêts professionnels de Holland est une théorie de la personnalité qui met
l'accent sur la carrière et le choix professionnel. Dans cette approche, les personnes sont
regroupées en fonction de leur intérêt pour six catégories différentes de type d’activités. Les six
types donnent l'acronyme RIASEC, par lequel la théorie est communément connue. Cette théorie a
été développée par John L. Holland au cours de sa carrière, à partir des années 1950. Holland
avance que la satisfaction au travail est le résultat du degré de correspondance entre ce que la
personne recherche et ce que l’environnement professionnel lui offre. Ainsi chaque personne
recherche un environnement de travail qui soit congruent avec son type de personnalité et plus
cette congruence est élevée, plus l’individu est satisfait, efficient et stable (Guichard & Huteau,
2007).
Le champ des intérêts
Les intérêts professionnels s’expriment à travers les préférences que les personnes donnent à des
activités dans différents domaines. Connaître ses intérêts permet d’identifier des métiers dans
lesquels les personnes sont plus susceptibles d’êtres performants et épanouies car adaptés à leurs
motivations. Ce sont les chercheurs Strong et Kuder qui sont considérés comme les pionniers de la
recherche sur les intérêts au début des années 1900. John Holland est arrivé un peu plus tard et
s'est inscrit dans la continuité de leurs travaux mais avec l'idée d'en réduire le nombre de
dimensions. C'est ainsi que d'une dizaine de catégories, Holland a posé son modèle en 6 types.
Spécificités de l’approche de Holland
L’approche de J. Holland part de l’hypothèse que les individus ont tendance à chercher des
professions qui correspondent à leur personnalité, conformes à leurs valeurs et mobilisant leurs
aptitudes. Partant de là, permettre à une personne, accompagnée dans sa
construction/sécurisation d’un projet professionnel, de découvrir son type de personnalité et les
métiers associés peut contribuer à aider cette personne à confirmer ou non ses hypothèses de
types d’activités et de projets professionnels.
Holland a proposé de définir les intérêts professionnels comme « l’expression de la personnalité au
travail, dans les loisirs, les activités récréatives et les préférences » (Holland, 1959).
Une représentation graphique, trame d'analyse
Pour J. Holland, la représentation hexagonale est importante car elle reflète les liens entre les
différents types. En effet, cet hexagone est le résultat de l'analyse des relations entre les 6 types.
Deux sommets adjacents ont une liaison positive forte, alors que deux sommets opposés sur
l'hexagone ont une liaison dite négative.
Par exemple :
- Investigateur (I) et Artiste (A) sont adjacents, ils ont une liaison positive forte, c’est à dire
qu’ils partagent des intérêts commun pour la nouveauté, la découvert, l’imagination et la
créativité.
- Investigateur (I) et Entreprenant (E) sont opposés, ils ont une liaison négative forte, c’est à
dire que l’investigateur a tendance à rejeter les activités que l’entreprenant aime et vice versa

F. Beltrame, Ph.D. 1/4 Version 15/02/2021

 La personne de type réaliste La personne de type social
La personne de type réaliste préfère la manipulation La personne de type social aime les activités
ordonnée et systématique d'objets, de machines ou permettant l'assistance à autrui afin d'informer, de
d'animaux. Elle préfère les emplois ancrés dans la former, de développer, de soigner ou encore
réalité tels ceux du mécanicien automobile, du d'enseigner. Elle aime les occupations orientées vers
contrôleur de la circulation aérienne, du géomètre, de les contacts humains comme celles de l'enseignant, du
l'exploitant agricole, de l'électricien. Elle manifeste des conseiller d'orientation, du psychologue, du travailleur
aptitudes pour la mécanique et elle s'avère souvent social, du thérapeute. Elle est douée pour les contacts
moins intéressée par les échanges sociaux. sociaux et à l'inverse possède souvent peu de talents
On la décrit comme étant matérialiste, persistante, pour la mécanique et les sciences. On la décrit comme
franche, pratique, honnête, modeste, réservée, étant bienveillante, délicate, responsable,
humble, naturelle et stable. Elle possède des aptitudes convaincante, généreuse, serviable, compréhensive,
techniques et se considère moins compétente dans idéaliste, sociable, coopérative, perspicace et
des activités sociales et éducationnelles. D'ailleurs, elle sympathique. Elle a des valeurs surtout sociales et
peut éprouver de l’aversion pour des activités à parfois même religieuses. Elle a en aversion les
caractère pédagogique. activités explicites, ordonnées, systématiques
comportant l'utilisation de matériaux, d'outils ou de
machines.

F. Beltrame, Ph.D. 2/4 Version 15/02/2021

 La personne de type investigateur La personne de type entreprenant
Cette personne apprécie l'investigation symbolique, Cette personne a des préférences marquées pour les
systématique et créatrice des phénomènes physiques, activités permettant l’atteinte de buts organisationnels
culturels et biologiques afin de mieux les comprendre ou économiques. Elle aime les occupations dans
et de les maîtriser. Elle aime les fonctions l'entreprise telles celles du vendeur, du gérant, du
d'investigation dans différents domaines. Mais on la responsable de l'exploitation commerciale, du
retrouve surtout dans les emplois tels ceux du réalisateur de télévision, du promoteur de sports, de
biologiste, du chimiste, du physicien, de l'acheteur. Elle est douée pour le leadership, elle
l'anthropologue, du géologue, du technicien- s'exprime facilement, mais elle manque souvent de
spécialiste de laboratoire médical. Elle est douée pour talent pour les sciences. On la décrit comme étant
les mathématiques, les sciences et les méthode de aventureuse, énergique, sociable, ambitieuse,
recherche en générale. Elle reconnaît souvent qu'elle a impulsive, sûre d'elle-même, aimant la vie, optimiste,
peu de talent pour le leadership. On la décrit comme parfois autoritaire et populaire. Elle manifeste des
étant analyste, indépendante, modeste, circonspecte, valeurs surtout économiques et politiques. Elle a en
intellectuelle, précise, critique, introvertie, rationnelle, aversion les activités symboliques, systématiques et
curieuse, méthodique et réservée. Elle a des valeurs celles d'observation et d'analyse.
dites théoriques. Elle a en aversion les activités
extraverties, persuasives et répétitives.

La personne de type artistique La personne de type conventionnel

Elle préfère les activités libres, non systématisées, non Cette personne aime surtout les activités qui
procédurales ainsi que celles qui favorisent la nécessitent la manipulation explicite, ordonnée et
manipulation de matériaux physiques, verbaux ou systématique de données telles que la tenue de livres
humains dans le but de créer des formes ou des objets de comptes et la classification, la reproduction de
d'art. Elle préfère les occupations artistiques comme documents, l'organisation de données écrites et
celles du compositeur, du musicien, du metteur en numériques selon un plan prescrit, le fonctionnement
scène, de l'écrivain, du décorateur-ensemblier, de de machines de bureau afin d'atteindre des buts
l'acteur. Elle est douée pour l'écriture, la musique ou organisationnels et économiques. Elle préfère les
l'art. Elle a souvent peu d'intérêt pour le travail de emplois comme ceux du comptable, du secrétaire, de
bureau. On la décrit comme étant indépendante, l'agent administratif, de l'analyste en placements, de
originale, idéaliste, intuitive et peu pratique. Elle l'employé de banque, de l'estimateur de prix de
manifeste des valeurs esthétiques. Elle a en aversion revient, de l'expert en fiscalité. Elle est douée pour le
les activités systématiques, explicites et ordonnées. travail de bureau et l'arithmétique et reconnaît
volontiers qu'elle n'est pas faite pour les arts. On la
décrit comme étant persistante, conformiste,
maîtresse d'elle-même (calme), consciencieuse,
méthodique, disciplinée, pratique, conservatrice,
obéissante et soignée. Les valeurs qu'elle véhicule sont
surtout économiques. Elle a en aversion les activités
mal définies, libres, exploratrices et sans procédures.

Le moteur de recherche pour

Le questionnaire (forme adulte) Le questionnaire (forme jeune) pour
trouver des métiers ou des activités
pour trouver son profil RIASEC trouver son profil RIASEC
en fonction des lettres RIASEC
http://deporientation.free.fr

F. Beltrame, Ph.D. 3/4 Version 15/02/2021

Dom. Holland Données Environnement Activités types Points forts Métiers Caractéristiques
générale
Le besoin de toucher les Environnement simple et naturel. Il est caractérisé par son sens Réparer, utiliser des outils, Modestie, franchise, efficacité Ingénieur technique, Sens pratique, aventureux, capacités
choses, l’engagement pratique. Il a le goût des résultats tangibles et des gestes conduire des machines, dans le travail, autonome, conducteur d’autobus, mécaniques, peu à l’aise dans les
physique concrets. Adroit de ses mains, il aime manier des outils ou travailler avec ses mains, se gestion efficace du temps, militaire, sportif, agriculteur rapports sociaux, peu d’intérêt pour la
conduire des « machines ». Il a de l’endurance physique et/ou dépenser physiquement capacité à trouver des solutions nouveauté
Réaliste de la dextérité manuelle. Il aime obtenir des résultats concrets concrètes à des problèmes
et travaille avec régularité

Le besoin de comprendre, Privilégie les activités intellectuelles, notamment d’ordre Résoudre des problèmes, Esprit critique, synthétique, Informaticien, biologiste, Capacités à susciter un
la rigueur intellectuelle scientifique, à l’action. Il aime analyser, observer, expérimenter conduire des recherches, d’analyse, indépendant, médecin, mathématicien, questionnement, à programmer des
pour comprendre les phénomènes qui l’entourent. Il est guidé analyser des données, méthodique, curieux, rigoureux sociologue projets complexes, aptitudes
Investigateur par le besoin de comprendre et d’accroître ses connaissances. Il travailler de façon scientifiques, difficulté à manager, à
apprécie la stimulation intellectuelle, notamment par autonome prendre des décisions concrètes et à
l’apprentissage. Il est peu intéressé par les relations s’intéresser aux réalisations pratiques
interpersonnelles

L’expression de soi, le L’artiste s’oppose au type conventionnel. Il est avant tout Jouer un rôle, décorer, créer, Indépendant, sensible, intuitif, Chargé de communication, Fort enthousiasme face à des activités
goût du changement quelqu’un qui a besoin de s’exprimer dans ce qu’il fait. Il est imaginer, écrire, s’exprimer idéaliste, créatif, original, relations publiques, nouvelles et attirantes, impulsif,
souvent attiré par des activités à caractère artistique mais peut anticipateur publicitaire, journaliste, travaillera plus facilement dans des
exercer sa créativité dans tout autre domaine. Il éprouve une musicien, professeur d’arts environnements flexibles ou peu
Artiste aversion pour les tâches trop systématiques et contraignantes. Il contraignants, peu pratique et peu
apprécie le changement dans son travail et s’adapte facilement diplomate, présente parfois des
à de nouvelles conditions difficultés à s’intégrer dans une
équipe

Le désir de communiquer, Le social est celui qui s’éloigne le plus du type réaliste. Il Enseigner, conseiller, aider, Généreux, tolérant, Le désir de communiquer, le Doué pour les relations humaines, il
le travail en équipe recherche les contacts avec les autres pour les conseiller, les informer, rencontrer des responsable, accueillant, bonne travail en équipe se mobilise aisément, bonne
informer, les aider… ce qui le prédispose à des activités à personnes éloquence verbale, idéaliste, intelligence des situations sociales,
vocation sociale ou de communication. Leader et populaire, il coopératif, disponible, difficulté à trancher par souci de «
Social aime être au centre des activités et est peu enclin aux activités à diplomate. blesser », manque de rigueur avec les
caractère administratif. Il est à l’aise dans un environnement chiffres et les budgets à gérer
chaleureux et participatif qui satisfait son besoin
d’appartenance

Le besoin de pouvoir, la Aime prendre des initiatives et exercer une influence sur les Vendre, gagner de l’argent, Energique, aptitude à prendre Directeur général, Convaincant, compétitif, besoin
force de conviction autres par son pouvoir de persuasion et son sens de faire de la politique, diriger, des risques, fin stratège, responsable marketing, d’activités, goût de l’argent, esprit
l’organisation. Réactif, il est à l’aise dans les situations qui décider, convaincre, populaire en étant souvent agent immobilier, gérant de aventureux, parfois autoritaire,
réclament de la rapidité de décision et de la combativité. Il lui persuader leader, expression aisée, PME, homme politique difficulté à avoir une vue à long
Entreprenant faut relever des challenges à la mesure de son ambition. Il a le persuasif, persévérant, terme, il a tendance à parfois trop se
goût des relations d’affaires et les activités commerciales. Il est extraverti précipiter
apte à diriger les autres, à prendre des décisions, à réaliser des
projets d’envergure.

L’efficacité dans les Apprécie les environnements stables et structurés. D’une Organiser, vérifier, classer, Consciencieux, calme, Comptable, statisticien, Prudent, difficulté à innover, à
structures, le goût du grande conscience professionnelle, il aime le travail bien fait, rédiger des notes, gérer méthodique, de confiance, banquier, agent des impôts remettre en cause le savoir acquis,
travail bien fait l’exactitude et la rapidité d’exécution. Il a le sens des chiffres, soucieux du travail de qualité, laisse transparaître une certaine
Conventionnel apprécie les activités de gestion. Il apparaît soit comme un bon impliqué professionnellement, résistance au changement,
exécutant soit comme un réalisateur systématique et persévérant, rigoureux, respectueux des hiérarchies, peu
méthodique et exige des directives claires. Il attribue de la ordonné, minutieux, loyal imaginatif
valeur à la réussite matérielle et sociale
Tableau 1 : Répartition des types de Holland par activités, métiers et environnement (Tiré de DULU, 2014)
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