転職

内定ブルーについて。 転職で内定をもらい、その後しばらく内定ブルーになる状態は転職経験者でしたらわかるかと思います 私は長年コンビニ店長や派遣のクライアント先でのスタッフ管理などマネジメントをメインにしてきました 令和に入ってからこんにちまでは派遣社員レギュラー勤務、派遣の日雇い、タイミー、レギュラー勤務のアルバイトなどをしてきており、正社員からは6年程度ブランクがあります 令和の派遣生活では令和3年に年収が100万ーきり、コロナ緊急対策給付金ー市役所から支払いをされました 今回ようやく出た内定先はマネジメント経験は活かせるが、あくまでも専門分野外の内定。年俸制の給与で500万を提示されています ブルーをいかにして消していくか、50才になってしまった今、情けない気持ちでいます 入社予定は４月１日(火)です

新入社員の時に今の部署に配属された時、仕事内容がほとんど事務作業ばかりで毎日のように電話対応やデータ入力ばかりやっていました(ちなみに理系大学院卒です)。もうすぐ入社3年目ですが、仕事内容は毎日そんな感じで酷い時は残業時間になっても取引先や部署に電話してる時もあります。正直こんなことやってるの自分ぐらいです。もちろん毎日そんな仕事内容なのでスキルなんて身に付くわけもなく、パソコンのタイピングがちょっと早くなったのとエクセルの機能を少し覚えたぐらいです。今の仕事は正直一年目の頃から嫌いで、もうすぐ3年目ですが、やりがいも感じられず、責任と残業時間ばかりが増えていく毎日です。仕事はやりたくないものをやるから仕事だと先輩も上司も言いますが、やりたくない仕事にこれ以上時間を使いたくないのが個人的な本音でして、やりたい仕事もあります。やりたいことがあるのなら今の仕事はきっぱりやめたほうがいいでしょうか？やりたいことがあっても、やりたくない仕事を3～5年は続けるべきなんでしょうか？社会人を経験してる方、回答よろしくお願いいたします。

手取り17万で次4年目になります。転職しようか迷っています。転職し後悔したことはありますか？ 転職したい理由はもう少し給料が高いところで働きたい、やりがいを感じられないからです。それと通勤に時間がかかるからです。 それでも迷っている理由は福利厚生がそこそこ良くカレンダー通りの休み、夏季やお盆は長期休みがあるから、人間関係が良い、比較的仕事内容が楽だからです。 でもずっとこのまま狭いこの会社に留まっていても駄目な気もします。つまらなく何もない人生な気がします。今の業種で役立つ資格は一応ありますが転職するならこの業種以外の仕事をしたいです。なので資格が全くないままのスタートになってしまうため失敗が怖いです。今より給料減ったり上手くいかなかったら後悔しかないです。平和に安定するにはこのまま一生続けるべきなのか迷います。 転職して良かったって思った理由などあったら教えていただけたら幸いです。

欧米型のシステムはジョブ型だと聞きます。 また、日本と異なり、能力が高い人はどんどん転職する、 とも聞きます。 日本社会は、仕事ができなくても解雇されにくい（会社によりますが）と言われるように、会社が決めたことをただ聞くだけというケースで仕事ができていなくても周りに迷惑をかけても雇用され続けている人も多いとは思います。 日本人で、欧米型システムに合う人、欧米の社風に合う人とは どんな人なのでしょうか。性格タイプ、行動パターン。 どんなことでも構いませんのっで、教えていただけますと助かります。

体入ドットコムというサイトで面接行ったら時給が全然違いました！ スカウトは使いたく無いのでなにかおすすめのサイトがあれば教えてください

1月から4月入社にむけて転職活動をしていました。 ですが未だ内定が取れていません。 まだ急げばいけない事もない気がしますが焦って探すより、もう4月入社は諦めて10月入社に向けて頑張るべきでしょうか？ なぜ4月とか10月にこだわるかというとネット情報ですが、求人数や会社の仕組み的にもそれが一番おすすめという情報が多かったからです。 あと私は仕事だけでなく引越しも考えていて現在の東海から関東（埼玉が第一希望、第二は神奈川）転職希望です。 この時期は物件数も多くなると思うのでそこを狙っていました。 しかし今もし仕事が決まったとしても物件が希望のところが見つけられる自身がありません。 （この時期はもう学校受かってたり就職決まってる人がすでに決めていると思うので） ちょっと家探しには遅すぎる気がします。 100%希望の物件は無理ですが、最低2年は住むと思うのでやはりある程度はこだわりたいのです。 それまでは短期バイト（週20時間未満）プラス失業手当でつなぎながら転職活動に変更すべきでしょうか？ ちなみに物件数は1〜3月、9〜10月が多いと聞いたので9月頃までには正社員の内定が取れるように頑張り、1ヶ月の間で引越し準備して10月から勤務は無理ないスケジュールでしょうか？ 家電家具はそろそろ寿命なので全て買い替え予定なので引越し業者は使わずネットから買って取り付けとか組み立ては配送の時にやってもらう予定なので引越し業者は使わないと思います。 今の家からも持って行くのはカバンひとつで収まるくらいなのでトラックなども使いません。 ※ちなみに希望職種第一希望は販売、第二は食品製造、奨学金など借金がまだある&関東で家賃は安くないと思うのと1人暮らしなのである程度給与はほしい、最低手取り20万、賞与もできれば2ヶ月ぐらいはほしいと考えています。 強迫性障害という障害有で、簡単に説明すると潔癖の重度みたいなかんじです。これから働きやすくする為に面接の時点で伝えています。自分でもちろん準備するのでゴミ捨ての時は手袋つけさせてほしいとか手洗いや除菌シートなどで拭く事が多いのでご理解いただければ幸いですという風に伝えてます。 鬱症状も軽くありますが、それは伝えていません。 強迫性障害は福祉手帳対象外なので障害者枠雇用は考えていません。 今一社だけ菓子製造で選考に進んでいますが、固定残業が40時間分含めての26万ぐらいで賞与は業績によりですでどれくらいかは分かりませんが一応あると思います。 給与的にはほぼ希望通りですが残業40時間は今まで経験した事がないので結構続けられるか不安です。 あと自分の障害的にも食品製造の方が手洗いとか衛生面が徹底されててあってますが楽しいと思うのは販売でした。 アドバイス頂けましたら幸いです。よろしくお願いします。

『適応障害からの出戻り転職』 2年前に人間関係から適応障害になり、勤続20年の会社を退職しました。 その後、転職をしましたが、好きな仕事だった前職の事が忘れられず、ずっと後悔が残っていました。 先日、前職の上司と会うことがあり『戻ってこないか』との話を頂き、退職原因となった人間と直接腹を割って話をし、和解出来ました。 ただ、適応障害になった場所でもあり、原因の人間も本心で和解したかは分からず(他の従業員は歓迎してくれています)、本当に出戻りしていいのか迷っています。 皆さんならどうされますか？

今月１年勤めた10数人程度の会社を辞めることにし、前職の経験が活かせると評価いただいた大手の会社に転職することを決めました。 現職は部長がパワハラ気質な人で、お気に入りの部下だけ評価してコミュニケーションをとり、みんながやりたくない仕事はさせない、逆に自分や嫌いな部下には無愛想で喋ろうせず、みんながやりたくない仕事を強要する、長時間労働を強制する、お気に入りの部下がパワハラをしても見て見ぬ振りをするなど、とにかく働いていて窮屈でした。 今年に入りすでに4人が退職しています。 同業界からの転職ではあったものの、現職の業種は未経験だったのですが、どうも自分の性格や気質と合わなく、中々成長の兆しも見えず、みるみるメンタルがやられていき、この業界は好きなのですが、今の職種で今のやりにくい組織で働いていくのは難しいと判断しました。 業界は変わるのですが、興味が全くない分野ではなく、経歴として1番長い前職の経験が活かせ、福利厚生や労働環境が安定している会社から人柄や経験を評価してもらい内定をいただいたので、チャレンジしようと決め、今日年下の上司に話しをしました。 そしたら「その業界は大変ですよ。知り合いいますがブラックって聞きますし、〇〇さん条件確認したって言ってるけど入ったら分からないですよ」「部長が原因って言いますけど、人間関係はどこにいってもありますから。人間関係が理由の転職はこの先も苦労しますよ」「みんなあなたのこと気にかけていたのにね」「〇〇さんは〜直した方がいいですよ」など不機嫌そうな表情で一方的に嫌味っぽく言われてとても嫌な気持ちになりました。 その上司が特に嫌だったのが、先月2人で話しをした時にその上司も部長のやり方や会社に不満があり、年内に転職をするつもりと私に言っていたのですが、 つい先日めったに飲み会などを開かない部長がその上司を辞めさせないようにおもてなす接待飲み会を開催し、説得させたようです。 その上司は「部長は俺が辞める意思があるのを察してわざわざ接待的な飲み会を開いて、給料上げるとか、役職上げるとか、頑張りは評価していて君の存在は大きいからこれからも一緒に頑張ろうと言ってきた。部長はダメなところはあるけど、仕事ができてリスペクトしている部分があるし、まだこの会社でやり残したことがあるから、転職は焦ってしないことにした」と言っていました。 これを聞いて同じ転職意思がある共通理解者だと思っていましたが、都合よく部長に宥められた途端に意思が正反対にすぐいき、また、自分は評価されてるアピールを自分にしてくるのはすごく性格の悪い人だと感じ、今まで一緒にいろいろやってきたのに残念な気持ちになりました。 その上司はその日からあたりが強くなり、業務の相談をすれば「そっちで何とかしてください」と放置。 退職まで残り2ヶ月なのですが、残りの在籍期間がとても憂鬱です。皆さんはこのような経験はありますか？ また、その上司に転職先の業界が大変と言われ、この判断は間違っていたのかなと思うようになりとても不安な気持ちでいっぱいです。 現職は入ったら条件が違うことが多かったので、次の会社はエージェントを通して理想に近しい労働環境、残業時間などを会社側とも確認して信用できると思い、入社を決めました。 この判断はどう思われるでしょうか？

転職で内定した会社なのですが、会社　求人で検索してみるとほぼ全ての職種で募集しているのですがほぼブラック企業確定でしょうか？ 社員数は2000名位です。 ただ資本金は1000万です。

入社書類について。【転職】 転職の内定が２月19(水)にきました。入社は４月1日(火)に決まりました。 事務からのメールには、みなさんご存知のマイナンバーカードや給与振込口座、雇用保険被保険者証、年金手帳など、ざっくばらんですが用意するメールがきています。 この中で、実際にコピーをとって入社日にお持ち下さい、というものと、番号などの情報をメール返信下さい、というものに別れて指示がきています 3月丸々1ヶ月の猶予がありますが、即情報をメール返信しなくてはいけないのでしょうか 年金手帳番号やその他の番号は今すぐ送信してもまさかすぐに加入はしませんので何だか早いと感じています すぐに情報送信しなくてはいけないものか、意見を教えて下さい

転職にて４０歳　年収440万　残業賞与込みはかなり低いでしょうか？ 残業は月１５時間程 どちらかといえば技術系です。 休みは120前後です。

27歳男製造業です。半導体関係です。 去年の5月から新しい職場で働いています。前職も製造業でしたが改善提案という物はなく今の職場で改善提案を知りました。こうしてほしいではなく自分で以前はこうだったがこうしました。みたいな感じです。 毎月一つ出さなければならず全く思い付きません。今月は表示入れに表示以外の物が入っていたので取り除いたと出しましたが｢これは清掃になる｣と言われ却下されました。5sには清掃も入っているのではないか?と思いましたが却下と言われたので仕方なく受け入れました。 しかしもう出す物がなく困っています。アドバイス頂きたいです。機械作業なので短縮とかは難しく5sとかしかないです。 前職は身体を痛めて退職しましたが今回は改善提案で転職したいと考えてしまいます。 2社退職はやはり再就職しんどいですよね?

同じ企業であるのに、他の支社は財形貯蓄や退職金制度の記載があり、私が応募した支社の求人にはそれがありませんでした。辞退した方がいいでしょうか。

現在、地方都市に住んでおり、年収250万円で夢も希望も無いので、50代前半(独身、男)で東京か名古屋へのタクシー会社への転職を考えております。 願わくは、70歳まで働きたいと考えております。65歳以降は昼勤にしてもらうかもしれませんが。。 1.東京と名古屋どちらを選ぶべきでしょうか？ 純粋に稼げるのは東京だと思います。しかし名古屋のタクシー会社の特徴として寮が充実しており、嘱託の身分まで寮に住むことが出来る会社も存在します。 但し、名古屋は2強が強すぎるせいで、歩合が良くないとは認識しています。 当方は、現在家を所有しており、それは維持したままで移動する事になります。 生活費を考慮すると、賃貸を借りて云々と言うのが中々重荷になりそうな気がしております。 価値観によるとは思いますが、是非ともいろいろな方のご意見をお伺いしたく、ご助言よろしくお願い致します。 2.勤務形態について 東京は隔日勤務、名古屋は昼夜2交代制(5日勤務、2日休み、2週間毎に交代)又は、2者3制？(2日勤務1日休み)です。 ①隔日勤務と②昼夜2交代制(乗務時間7時間45分、拘束時間11時間)は体がキツイような気がします。 ③2者3制？は昼12時から夜2時までの勤務で、拘束時間13.5時間、休憩時間3時間ですが、 時間が固定で、隔日勤務ほど勤務時間が長くないのである程度体に易しいような気がしています。 これも個人差があると思いますが、一般的に身体に易しい順としては③、①、②のような気がするのですが、如何でしょうか？ 以上2つの件についてご助言を頂きたく、お手数ですがよろしくお願い致します。

企業からの意図がわからない。 転職活動中ですが、自己応募していた企業様よりこのようなご連絡をいただいております。 ・社内で検討したが、本来は2次面接が最終面接だが、特別にもう一度私に話してもらう機会がほしい ・次の面接では実際に私が勤務する場合の条件なども含めて提示したいと思っている とのことです。 これは脈アリなのでしょうか？普通、受からせるか迷ってる人に条件面の話もしたいなんて言わないですよね？？？

自分の給与が妥当なのか分からなくなりました。 北関東圏のとある印刷会社内のデザイン部に所属している26歳のWEBデザイナーです。 都内の美術学校を卒業して、Uターン就職をして早6年を迎えようとしていますが、コロナ禍も被り業績が悪化して一向に給与が上がりません。 2023年の冬に昇給する事を伝えられて期待しましたが、結局1万円しか上がりませんでした。 担当している業務は、 1.WEBサイトのデザイン 2.WEBサイトの制作(HTML,CSS,PHP,Javascript,WordPress等のCMSは扱えます。) 3.Instagramの運用 (画像作成～投稿、いいね、ストーリー投稿) 4.ポスター・チラシで使うイラストの描き起こし、キャラクターのデザイン 5.簡単なカードやチラシのデザイン 6.プロポーザル(企画書作成～プレゼンまで) 7.自社サイトの管理・更新・アクセス解析 8.クライアントサイトの管理更新などを担当しています。 9.SNS縦型動画作成 入社して3年は学ばせてもらっている気持ちで必死にやってきましたが、6年が経って振り返ってみると、ここまで色んな事をやってるのに月に16万円すらもらえないのか？と疑問を感じてしまいました。 弊社は20代は私しかおらず、給与面を相談できるような相手がいません。 今の職場は居心地もよく、仕事にはやりがいを感じます。(自分がかかわった制作物がコンビニに設置されてたり、駅に張り出されていたりするとやっぱり嬉しいです。) これは印刷会社だからこんな感じなのでしょうか？ 同業の方や、環境が似ている方、ぜひご意見いただけると嬉しいです。

就職活動をして内定をいただきました。 勤務年数を3年の所を5年と記載してしまいました。反省し後悔しております。 この場合 ①正直に話して謝罪し採用か不採用か決めていただく。 ②賠償金や書類偽造などの訴訟が怖いため何かしらの理由で辞退する どちらが賢明ですか？ 知恵をお貸しください。

施工監理職について 未経験で施工監理職に応募し、面接を受けるための志望動機で一番しっくりくる志望動機を教えて下さい もちろんアドバイスをそっくりそのまま言うなんて考えていないです ただ、建築建設土木防水、といろいろある施工監理の中で、率直なところ ●給与がよいこと ●手に職をつける意味で定年を意識できそう ●土日祝にきちんと休めなくても盆暮正月にしっかり休めて実家にも季節ごとに顔が出せそう ●コンビニチエーン店長経験からコミュニケーションやクレーム、人との折衝において少しは活かせそう 上記が率直ですが、うまくまとめてそつなく社長に伝えたいのです アドバイスお願い致します また、施工監理をきついからやめとけ、という意見は避けて下さい

内定取り消しについて。 以下の経験を先日しましたが、納得できない場合どのような行動をすべきか、又は皆さんならどう感じ、どう動くか、など意見をお願い致します ●リクナビネクスト応募 未経験の建設の施工監理職応募 ●2月5日社長と面接 ●3日後メールで採用します、改めて条件提示他お話をつめたいので19(水)来れないか打診メール ●仕事休みをとり、予定をあけ、他の応募や面接など全て辞退し、あけていた ●14(金)仕事終わりメールみたら、内定取り消し文面が社長からきた。 ●メール内容は、私の面接後、経験者、資格取得者が続々と応募があり、今回は取り消しさせていただくという内容 ●私は50才男性の独身 ●リクナビ掲載文面は経験者優遇未経験も臆することなくエントリー下さいとある ●面接前メールで、実務経験あるかという社長からの質問に、ないことと意欲がある旨送信したら、是非面接を、という経緯 お待ちしております。

26歳広島田舎製造業です。知り合いと手取りの話になり20～22万だと言ったところ工場だからそんなもんかとまぁ実家暮らしだから良いんじゃないと言われました。知り合いは広島市内です。実際どのくらい貰っているのですかね?この反応は少ないって事ですよね。たしかに残業30時間しこれは少ないとは思いますが広島住み皆さんは どのくらいなんでしょう? 転職して一年経ってないですが昇給も少ないみたで不安になってきましたが2社辞めたとなると就職しんどいですよね。