ビジネス・キャリア

27卒の者です。サイトからエントリーした企業のマイページから、「26卒の本選考にエントリー済」と表示されています。（本選考にエントリーした記憶は無いです、、誤タップか何か？） 採用担当の方にメールすべきでしょうか。対処方法を教えて頂きたいです 回答お願いいたします。

今日の午前に派遣会社担当者と派遣先へ会社見学に行きました。 会社見学時に派遣先担当者さんから制服や靴のsize確認され手配予定、残業は少なめだか大丈夫？(前に見学した人は残業したいとの事でその後連絡こなかったみたいです)、新規で人手不足なので出来ればきて欲しい。と説明の中で話してました。 担当者2人が話し合い帰りに派遣会社の方から就業提携は私次第、明日の午前中に了承・不了承の確認後に了承の場合、派遣会社との雇用契約書手続きに入り就業予定になると言われました。 勤務が早ければ4/1可能との事でした。 私は入口→作業場迄の道順、食堂利用時のカードチャージ仕方が不安のみで了承しようと思ったのですが先程、派遣ではない普通のお茶工場から不在着信(応募書類先で面接するひとのみ連絡する)がきており、派遣での就業予定にも関わらず面接のみ受けるのは辞めた方が良いのでしょうか？それとも面接するだけして万が一内定になったばあい、辞退しても良いでしょうか？

会社が原因で鬱になり、病院の先生に診断書を書いてもらい1年弱休んでおります。 このような状態の従業員を会社が解雇することは可能なのですか？ 会社のせいで鬱になっているのになんの保証もなく解雇なんてできるのでしょうか？ お分かりになる方おられましたら、お教え頂きたいです。

初めまして 夫の会社がTOBに合いとある会社の連結子会社になりました。 夫の会社は上場しており、今の所は上場は維持されるらしいです。 とある技術が事業の要なのですが、TOBした親会社が数年後にその事業を移管するため協議を進めるとの事です。 夫は雇用はきっと継続されるし大丈夫だよと呑気に構えてますが、どうなるのか心配です。 仕事は間接部門に勤めていています。 事業移管されたらその事業のみメインですし会社自体の存続が難しいですよね… 親会社へ移籍にしても重複部門でしたら人員整理もありそうですし、夫の年齢的に再就職も厳しそうですし子供も小さく私自身持病があり支えられるほどの収入を得れる自信がなく気持ちが急いてしまって…

・介護初任者研修資格持っている ・基本給15万円 ・手取り14万円 ・交通費無し(家が近いため) ・資格手当3000円 ・看護小規模多機能ホームで働いている ・デイサービスと訪問介護の両方をやっている 月の手取りが安すぎるために転職も考えてるんですが、今の職場に入って4ヶ月しかたってないから辞めるのもなってのがあって転職には踏み切れていません 手取り14万円は安すぎますよね？ 介護初任者研修資格持って働いてる方は皆さんこれくらいの給料なんでしょうか？ 14万円で生活はカツカツですね…

大和ハウスは業界1位で収益も高い大企業だとは思いますが、僕のイメージする世の中の大企業商社や金融、トヨタやサントリーなどと比べると年収はやや低く大量採用で採用される人の学歴も低いです。 このような企業でも就活人気の｢大企業｣の括りに入っているのでしょうか？

リーダーシップを生かして個人事業主として働くことはできますか。できる場合は職種を教えてください。

表題の件ですが、今回、個人の方2名に仕事を依頼したのですが、それぞれ内容が違う請求書が送られてきました。 どちらが正しいのかご教示頂きたくご質問させて頂きます。 ・仕事内容 以前使用したデータの文字の訂正。例でいいますと、前年使用した「健康診断の案内」で年度や対象者の名前、部署名の変更等。（実際はもっとたくさんの変更があります） ・届いた請求書 報酬額は1万円で依頼。 Ａさんは、10,000円に消費税10％の1,000円をプラスして11,000円。 Ｂさんは、10,021円に消費税10%の1,002円をプラスして11,023円そこから源泉職所得税1,023円を差し引いて10,000円。 でそれぞれ請求してきました。 今回の依頼では文字の修正だけなのですが、源泉徴収は必要なのでしょうか？ 国税庁のホームページを調べてみるとデザイン料には必要と書いてありますが文字の修正がそれに該当するかどうか細かいところがわかりません。 源泉徴収の事はあまり詳しくなく、私自身はＡさんの請求のイメージでしたが、もし間違っていたのなら迷惑を掛けてしまいますのでご質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。

初学者、40代前半です。 子供のために現在はパート勤務です。 フルタイムや、これ以上仕事を増やすと子供の熱等で夫にも休んでもらう場面が多くなり キャリアに影響するため今はこのスタイルです。 ただ、やはり私には物足りないのと、 空き時間を有効に使いたい（1日4、5時間） こともあり、司法試験の予備校に入ることにしました。 100万円相当のお金は独身時代からの 私の貯金から捻出し、オンラインのため 自宅で完結します。 ただ突然、司法試験予備校なんて詐欺だ、 お前は馬鹿だから受かるわけがない、 勉強するなら離婚すると言い出しました。 私は、勉強を始めて20日、憲法の学習は 楽しくすべて理解でき、論証も3つ覚えました。 過去問も、学習したところはすべて満点、 その他も7割取れます。 それでも、絶対に受からない、詐欺だから 返金しろと予備校に言えと怒鳴ります。 私が間違っているのでしょうか？

都城市が今一番力を入れている産業は何になりますか？ 都城市を発展させるために、市を上げて計画的に取り組んでいる事業・産業などがありましたら、教えてください ※OKWAVEより補足：「都城市への移住」についての質問です。

ガストの宅配バイトの求人を 見かけたのですが、支払い方法に 代引きがあり、お釣りは自分で用意するのか 気になりました。 またお釣りの計算は全て 暗算でやるのでしょうか？ 専用端末などは使用しないのでしょうか？ レシートは手書きだったりするのでしょうか？ 質問が多くなりましたが、 経験がある方、回答宜しくお願いします。

こんにちは、現在中学3年生の者です！ 先日中学校を卒業したので、バイトデビューしようと思っています。今候補に出しているのは、マクドナルド、サーティワン、ファミマ、スシロー、夢庵です。 高校、親はバイトOKと言っていますので平気です。 そこでいくつか質問があります、できるだけ優しくお答えしていただけると助かります😭 ・4/29に大阪へ行く予定を立てていて、30000円ほど前払いしていただきたいのですが、高校生かつ入りたての人にさせていただけるのでしょうか、またこの件は面接の際に伝えればいいでしょうか。 ・平日は17時〜21時、休祭日はフルタイムで働けます。もちろんGW、正月等働けます。このようなシフト条件を提示したいのですが平日が少ない気がするので落ちる可能性はありますでしょうか🥲 ・まだお小遣いがなく、コスメを持っておらず、メイクもできないのですが、メイクしていた方が採用率があがったりするのはあるのでしょうか。お世辞にも肌が綺麗とは言えないので心配です。 ・マクドナルドは適正テスト？のようなものがあるらしいのですがどのような内容でしょうか？お客さんを第一に考えた回答にすれば解けますでしょうか。

9月頃に就職先から提出書類を貰いました 就職承諾書や身元保証契約書等色々貰い、貰った際に働き始める時に渡してくれればいいからと言われました そして、明日研修があるため就職先に伺います。本来明後日提出書類を渡すべきなのでしょうが、用意できていないものがあるのです。 まずマイカーの通勤の申請書です。車は決めてあるのですがまだ納車しておらず、保険などにも入っていません。書類には加入保険等色々書く欄があるのですが今の私には書けません。車は4月からの入社には間に合いますし、入社初日に提出することが可能だと思います。 次にマイナンバーカードです。随分前に親が私のを持ってる的な発言をしていたのであるんだなあと思っていたら、そもそも発行されていませんでした⋯。これだけ時間があったのに私が確認しなかったのが悪いです。 それから健康診断書と住居届もないんです。 健康診断書は紛失、住居届は用意したつもりが間違えて住民票を用意していたのを今気づいて⋯。 1つならまだしも4つも。しかもその殆どがこれだけの期間があったのにも関わらず私の準備不足が原因で⋯。 この時間だとどれも今から用意するのは難しいですし、明日は研修で1日潰れるので、不足している書類が用意できるのは早くても明後日だと思います。 明日伺った際用意できていないことを謝罪しようと思っているのですが内定取り消しになったりしますかね⋯。

しまむらで気に入ったものがあったので買ったのですがスカートをはくんだったら ロングスカートが良いですか？

3月いっぱいで退職した場合は3月分の給料はいつ支払われますか？ 私は会社都合により今月いっぱいで退社します。 現在は有給消化中で先日、会社から給料明細が届きました。 そして月末付けで退職される方へのお知らせという紙が入っており「毎月の給与から控除されている社会保険料は前月分であるため、退職月の給与では2ヶ月分控除させていただいております。」という文面でした。 そこで疑問に思ったのですが給料は今月支払われるもので最後になるのでしょうか？ 送られてきた文面には2025年3月分と書いてありました。 締めが毎月15日で支給が毎月25日です。

某カフェチェーン店にて長い時間大きな声でWeb会議しているサラリーマンがいて店の触書きには禁止とは書いておらず三角で注意と書いておりそのサラリーマンを注意したら「禁止とは書いてないだろ！数百万の取引どうしてくれるんだ！お前に請求するぞ！」と逆ギレされました。この場合どちらに非があるのでしょうか？また損害賠償払う必要あるのでしょうか？個人的には恐喝だと思いますが？

幻聴が患者の言う要らないと言う事に反例があるのでほら違ったでしょ残念と言うのはなぜか

新たな意地悪を出せない嫌な奴にお前に飽きたと言って良いだろうか

ボーナスや年休などの特典の欄に制服貸与(これはアルバイトしか見たことないが)や研修が書かれていますが、これらは労働者にとって何か恩恵ありますか？ 企業の都合でやっていることなんだから特典のように書くなと僕は思いましたが皆さんはどう思いますか？ アルバイトだと髪色自由！土日時給アップ！シフト柔軟！制服貸与！みたいな感じで、就活だと年休129日！ボーナス○ヶ月分！フォロー研修、何とか研修って記載されていることが多いです。 別にこっちは私服の方が楽だし雇った会社が研修しないなら自己流でしらねーぞって思います。

食品スーパーで、 パソコンで作ったコトPOPと、 同じ内容でも、手書き文字もあるコトPOPとでは、 手書き文字のPOPのが販売数が伸びるのはなぜですか？