人事・総務

罰せられますか？

以前にもそういう人がいたのですが、若い社員で有給を使ってしまうと自分が使いたい時に使えなくなってもったいないから病欠の際に欠勤にしたいと言う人がいます。 一応人事考課というものがあって、欠勤は自分の評価が下がってしまうから、みんな有給を使えるなら有給にしたがる人が多いよと教えたのですが、小さい会社でボーナスなども社長の一存で決めているようなところもありますし、あまりピンとこないのか、定期的にそういう若い子が出てくるような感じです。 じゃ有給がなくなってから遊びに行くのに休みが取りたい時には、正直に言って欠勤しても良いのか？というようなことを言っていましたが、どちらにしてもそれも含めて評価されるのが人事考課だよと伝えました。 本人には上記のように伝えた上で、でも有給を使う使わないは本人の自由だからそれでも欠勤にしたいならいいよと伝えて、一応有給にするとのことでした。 あまり働いたことのない若い社員にそういう人がたまにいるのですが、どのように説明するとわかるでしょうか？ 私も別に人事とかではなく小さな会社なので、私が申請などを受け付けているだけで専門知識などないです。 また5日間有給が計画付与されているため、1年目は実質自由に使える有給が5日しかないというのもあり、有給を使いたくないようです。 私は有給がたくさんあるから困っていないですが、確かに計画付与って私も嫌だなと思います。 その辺の不満も社長に伝えても良いかなとも思っているのですが、計画付与がなくなると、大型連休とかなくなりそうな気もします。 皆さんの会社でも計画付与がありますか？大型連休とかはそれとは関係なく特別休暇とかになっていますか？

人事、労務関係に携わっていらっしゃる方、詳しい方がいらっしゃいましたらご助言をお願いいたします。 現在の会社に15年近く務め、経理事務をずっと行ってきました。この度人事異動で経理業務からいったん切り離して、営業サポートをお願いしたいと言われました。営業サポートの業務内容を聞くと、ベテランの経験を活かして営業ができていないことをサポートしてほしいとのことで、いまいち業務内容のイメージがつかめません。 経理業務はこの15年ほぼ私が一人で行っており他にできる者がいないため私に何かあったときに会社が困るため別の人に引き継いでほしいという理由です。 表向きの理由はそうですが、依頼された業務内容がはっきりせず、これは私が気に入らなかったら自主退職してほしいからなのかと悪いように捉えてしまうのですが、考えすぎでしょうか。 また人事異動を言われたからには受け入れるしか方法はないのでしょうか。

人事評価で、人から嫌われている　ということを伝えることは、パワハラではありませんか？ 自分としては、そこまで嫌われているとは思っていません。一部、折り合いの悪い方は、確かにいます。 ただ、その部署のトラブル処理は、ほぼ私がしており、相談されるのは、私であり、頼りにされているとの自負があり、ショックです。 特に、こうした方が良いとの話もなく、ただ嫌われていると伝えられ、お前はいらない人員だとも言われました。 今までの上司には、そこまで言われたことがなく、その上司には、極端に低い評価をされます。 辞めさせようとしているのでしょうか？ 特に、反抗をしたり、失敗をして迷惑をかけたこともありません。

バリバリ中年社員の方が、リストラされやすいですか?

現職では、お客様の元で仕事をしていますがそのお客様から直接引き抜き(うちの社員として働かない？という雑談程度)の提案を受けました。 ただ、現職の就業規約にて、期限付きの競業避止義務が定められています。 私個人としては、お客様の方が環境等が良く、是非承諾したく考えているのですが、色々調べると競業避止義務というものが定められている場合、その期間内は今回のような転職は出来ないようですので相談させてください。 Q:今回の場合において、引き抜きを受けるにはどのようにしたら良いでしょうか？ 法律等詳しくなく、波風立たせずにお客様先からの引き抜きを承諾したいですのでアドバイスな程、宜しくお願いいたします。

一般的な平均額としてボーナスの支給額っていくらくらいが 相場なんですか？ 友達が夏に30万。冬に30万は入社年目くらいだと多い方ですか？ また、これらのボーナスって年ごとにあがっていくもの なのでしょうか？ （30万だと税金引かれる前だと40万？暗いでしょうか？）

工場勤務で知り合いの人がN社に勤めてる人いるんですが、いきなり上司に組みつけ工程に応援に行ってくれといわれたんですが、腰が痛いので 、今は応援いけませんと言ったんですよ、そしたら上司はゆうこと聞かなければ 今後どうなるかわからないぞと言われて 渋々組み立て応援に行ったら 腰を痛めて立てなくなってしまいました 今回の件は、労災に当たるんでしょうか？ この時の上司の会話も録音してます

現在転職活動をしています。 キャリアアドバイザーか人事の採用担当メインで転職先を探しているのですがエージェントを利用しようと思っています。 そこでエージェントを利用した場合はキャリアアドバイザーの仕事は他社も紹介等はしてもらえるのでしょうか。。エージェントがキャリアアドバイザーになるから競合を紹介するような形になるのではと思っています。。 利用された方等いらっしゃいましたら教えていただきたいです！

去年入社した子の教育係をしております。 私の教え方も悪いのかなと思っておりますが、①〜④の状態で手に負えません。。 ADHDなのかな？と思ったりしましたが本人には、病院に行ったらなんて伝えることはできず。 やる気があって仕事を覚えようとしてもできないならこちらも一緒に教えてあげたい気持ちになりますが、やる気も見えずサボりボーとしてしなきゃいけないことをせず後回しにする姿勢が見えると、こちらも教えることを諦めたくなります。 このような部下を持った方、見放したりはしませんでしたか？ 教育係というものが初めてなのでどうしたらいいか分かりません。上司に相談しても注意したら？とだけしか言われず。。 同じような経験をした方アドバイスいただけると嬉しいです。 ①整理整頓できない。大事な書類も埋もれてる ②サボり癖があり1度注意したが、治らず。（1回10分程度、トイレでスマホいじってる） ③ケアレスミスが多すぎ（見間違え、勘違いがほとんど） ④メモ取らず、同じことを何度も聞く ⑤期限を守れない 他

食品加工会社で総務の仕事をしています。 M&Aしても雇用は維持はされると会社から聞いていますが 契約書には当面の間、維持すると書かかれています。 文言の中に当面の間が入るのは一般的なのでしょうか。 不況で会社の利益が落ちてしまった時に賃下げ対応出来るようにするための文言なのか それとも、譲り受けた会社に雇用条件を 変えられることを了解した契約書なのでしょうか。 詳しい方、ご教授ください。

５月に6,500円の昇給があり、7月が忙しく、60000円くらいの残業代がありました。8月からは残業は14000円くらいです。 5月で昇給してるので5,6,7月で計算するので2等級上がると言われました。原因は7月の残業代が多かったからみたいですが、固定給ではないので2等級と随時改定には該当しないのではないでしょうか？ 昇給分が毎月社会保険料で取られるので納得がいかないのですが。これは合ってますか？

有給を全て消化し、欠勤（無断欠勤ではなく事前に許可を取ったうえで休む）した従業員について、給与から欠勤控除はしますが、賞与の査定に影響を及ぼしても良いものでしょうか。 有給付与前も欠勤が月１日程度あり、有給付与後も不定期に有給を消化し（有給消化に関しては当然の権利なのでもちろん賞与の査定に影響させません）、有給を全て使い切り、欠勤。今までこんな従業員いなかったので、賞与の査定に影響を与えていいものか困っています。 よろしくお願いします。

自分に好意を持ってくれてるかな？と感じていた女性が他の男性にも親切にしている姿を見たらどう思いますか? 仕事上の必要があっての親切です。 親切とまで行かなくても、好きな女性が上司（１０歳以上年上で、既婚、高校生のお子さんがいて、明らかにお互いに上司部下としか見ていない上司）と業務の話を仲良くしているのを見ただけでも、 その後その女性や相手の男性に接する時態度が変わってしまいますか?

男性が付き合っていない女性(好きな人)に嫉妬する時どういう態度を取りますか？ 主に職場で男性側はアラフォーの想定でお願いします。

月曜日に面接を受け、金曜日に結果の連絡が来ていない場合は不採用でしょうか？ 外資系IT企業(アメリカに本社があります)の3次面接を受けました。 面接時、「今後の選考については人事経由でお知らせします」と言われましたが、それから音沙汰ありません。 1次面接は当日、2次面接は翌日に通過連絡が来ていました。 自分はこの求人が募集になってから割とすぐに応募したので、候補者全員の中でも選考が進んでいる方だとは思っています。 「きっともっと適任の候補者がいるだろう」ということで保留・補欠にされている気がします。 おそらく不採用が濃厚だとは思うのですが、このように面接結果連絡がなかなか送られてこない場合、場合社内でどんなことが起きているのでしょうか？ ソワソワしながら毎日過ごすのが嫌で、ダメなら早く諦めたいです。 人事の方や採用に詳しい方、教えてください。

訳あって同じ会社内で 正社員→パートに切り替え予定です。 (退職を延ばされ３ヶ月だけパートで残る) 切り替え手続きはすぐにできるものか 所要時間などお分かりの方 お教えいただけますと幸いです。

転職活動を経て、ある会社から内定をいただきました。 内定を承諾し、現在は入社予定です。 入社手続きの中で、改めて会社のシステムにこれまでの経歴を登録するという場面があり、 過去に取得した資格を確認していたのですが、 取得できていない資格を記載してしまいました。 採用された職種にはこの資格が必要ないのですが、 業界の中ではお決まりの資格(不動産業界でいう宅建みたいなもの)です。 会社からこの資格運営会社に連絡をとり、資格取得状況を照合するというのはよくあります。 入社後にバレて懲戒解雇になるかもしれないと毎日怯えています。 どうすれば良いでしょうか？

中小企業の役職について教えてください ネットで検索すると多くのサイトで中小企業の部長は50代、課長は30代と載っていました。 ここで疑問に思ったのですが、 社員100人くらいの中小企業があったとして、部長が5人課長が10人いたとします。 部長全員がは55歳、課長全員がは35歳で、その翌年55歳になる能力もある部長候補の課長、35歳になる課長候補の係長がいたとします。 この場合当然、部長と課長の席は空いていないので、現部長、現課長がさらに出世するか、退職しない限り、役職が上がることはないと思います。 つまり、○○歳で部長とか課長って考え方は無理があると思うのです。 現55歳部長が65歳になり定年退職するまで現54歳以下の部長候補は64歳になるまで部長になれないと言う事ですよね？であるのならば、必然的に部長の年齢も課長の年齢も相対的に上がっていきますよね？ そこで質問なのですが、 ①自他ともに認める能力のある社員でも空いた席がない限り出世できないのですか？（能力は申し分ないがポスト争いが始まる！？） ②ネットに乗っている50代で部長、30代で課長などと書かれている記事は席が空いていることが前提の比較的新しい会社に言える事なのか？ ③ネットに乗っている50代で部長、30代で課長などと書かれている記事は出世できる人の目安であり、大部分の人は出世できないのか？（50代～30代にも役職のない一般職が大勢いる！？） ④下の世代が育ってきたら上の世代は降格とかありえるのか？ などなどわからないことだらけです。 詳しい方教えてください。 ちなみにうちの夫は40代で課長になりましたが社内では一番若い課長だそうです。ただ、ネットの情報によると出世は遅い方なのかなと考えてしまいます。 上司の部長はまだまだ現役だそうですので、この先当面出世とは縁がなさそうです。

最近まで転職活動をしていた者です。 ありがたいことに複数の内定をいただき、非常に悩んだ末に、ある会社(A社とします)の内定を承諾し、他の内定を辞退しました。 しかし、A社の入社手続き中に、ここで働くことが不安になるようなことが起き、できれば入社を辞退したく思っております。 さらに、最後まで悩んで内定を辞退した会社に再応募したく思っています。 大変失礼なこととは承知の上で、再応募を受け入れていただけるためには、どういう理由をお伝えするのが良いでしょうか？ ちなみに、内定辞退の際には「一身上の都合で」とお伝えしています。