健康保険

いま私は失業中で国民健康保険に加入しています（私は夫で妻は専業主婦）二人とも障害者で自立支援受給者証を持っています。 4月1日より私が就職することになり会社の健康保険（社会保険）に加入し妻も扶養します。 ただ4月中旬に二人とも通院したいのですが、その時に（1）会社の保険証が届かないこと（2）通院前に自立支援受給者証の変更手続きが必要なのです。 理由は10割負担は高くてお金が出せないと言うことと、この日に通院しないと薬がないので困ってしまうことです。 その場合、仮の保険証として「健康保険被保険者資格証明書」を会社から出してもらえればいいと保健所から聞きました。 この健康保険被保険者資格証明書は、私の分と妻の分、2通出してもらえるのですか？　 また、健康保険被保険者資格証明書があれば、自立支援受給者証の変更手続きはできるのでしょうか？ 不安障害で理解できずわからず、こちらに投稿させていただきました。 よろしくお願いいたします。

6月に所得税の修正申告をする事になった場合　 すぐに国民健康保険料に反映されますか？それとも一度誤った納付通知書が届いて　数か月後に正しい納付通知書が届く感じですか？

毎年の国民健康保険料を確定させて納付通知書を発行するまでに必要な作業というのは一人の人が全て行なっていますか？

現在被扶養者として協会けんぽに加入しています。 3月いっぱいで協会けんぽの被扶養者から抜けて、4月から国民健康保険に加入する予定です。 そこで色々分からないことがあり、質問させていただきます。 まず、協会けんぽのホームページに「例:3月31日まで任意継続健康保険に加入し、4月から国民健康保険に加入する場合、3月中に任意継続健康保険資格喪失申出書を提出し、資格喪失通知書を4月の第2〜3営業日に発送します」と書いてありました。 資格喪失通知書が届くのは4月1日以降という認識で合っておりますでしょうか？ その場合4月1日から数日くらい無保険状態になってしまうのでしょうか。 3月末から病気治療の為、入院することになっているのですが、4月1日から資格喪失通知書が届いて、国民健康保険の手続きをするまでの数日間は10割負担になってしまうということでしょうか？ 資格喪失通知書がない状態で、国民健康保険に加入は出来ないですよね？ 次に、早とちりをしてしまい本日協会けんぽに保険証を返してしまいました。 送ってから、返送するのが早すぎた事に気付きました。 保険証を返送してしまっても、マイナ保険証を利用すれば3月いっぱいは協会けんぽの保険が適用されて、10割負担になることはないのでしょうか？ 最後に協会けんぽについて色々聞きたい場合は年金事務所に行けばいいのでしょうか？ 知らないことばかりでお恥ずかしいのですが、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。

現在、失業中で国民健康保険を使用しています。 4月1日から再就職し社会保険に入りますが 新しい健康保険証は1ヶ月くらいかかるそうです。 4月初旬に私と家族が病院に行きたいのですが、その時新しい健康保険証がなければ国民健康保険でいいのですか？ （病院代が高いので10割は払えません） ハローワークの人に聞いたら、新しい健康保険証が届くまで国民健康保険を使えるはずと言ってました。 実際どうなのでしょうか？

1度同じ内容の質問をしたのですが、追記があったのでもう1度質問失礼します！ 個人で働いている友達に「少し人手が足りないからうちでバイトしてくれない？」って誘われました！ この場合、 ①他のバイトと同様に扶養超えなければ保険料は支払わなくてもいいのか？ ②個人事業主元で働くなら扶養超える超えない関係なしに健康保険料支払わないといけないのか？ ③履歴書にこのバイトの事を書く場合「個人事業主の元で動画編集の仕事」でいいのか？ 従業員は他にはおらず、友達一人でやっているみたいです。また、友達の仕事は会社ではなく、個人事業主で屋号等も無いと聞きました。 僕は今まで他のバイトもしてましたが、ずっと親の扶養に入っていました。

自動車保険は事故を起こさなければ等級が上がって保険料が安くなるのに、健康保険の保険料は病院にかからない人ほど安くならないのはなぜですか？ たまに予防的に歯医者にしか行かない人と、毎日散歩のついでにフラフラ病院に立ち寄っては医者と世間話をして生理食塩水のような人畜無害な薬をもらって３割しか窓口負担しない人が同じ保険料です。賦課方式の年金と何が違うのでしょうか。

15日に前職を退社、19日から新しい職場でフルタイムパートで働いています。 お給料は末締め8日払いです。 なので今月は7日分のお給料でした。 明細で社会保険料が引かれていなかったのですが、来月のお給料から2ヶ月分引かれるのでしょうか？

私は会社で一応総務の仕事も兼ねています。 今度の4月から息子さんが就職するので扶養から外したいとの相談がありました。 この場合はどういった手続きを誰が（私なのか従業員なのか扶養から外れる本人なのか）、どのタイミングで、どこに対して、どのような手続きをしたらいいのでしょうか？ 私も何も分からない状況ですので困っています。 どなたか詳しい方教えていただけないでしょうか？

整骨院の二重請求について。 この数年、ある整骨院に肩こりで通ってます。 初回は保健証提示して多分保険適用だった気がしますが、それ以降は全身をやったほうがいいと言われて6,600円の自費コースをやりました。 全身がだるかったので自分もそれで良かったと思い通いました。 しかし、職場で配られる月ごとの 医療費使用の明細には「柔整」と記載があり 医療費の総額、当組合が支払った金額、あなたの支払った額、と記載があり、おかしいと思います。 同月内の他の科の金額を見ると確かに支払った額と同じ金額でした。 そもそも初診時に保険適用希望と伝えたのに あなたの体は全身、しかも自費コースと言われたし、自費で払ったのに保険証も勝手につかわれて？保険請求で組合からその整骨院は利益を得てると言うことで合ってますか？ 腹立つのでLINEで伝えようと思うのですが、私の言ってる内容って間違ってますか？ そもそも二重請求の意味あってるかも分からないですが、よければ知恵をお貸しください。

個人事業主の知り合いに、扶養内の勤務になるがうちでバイトしないか？と言われたのですが、法人化していない個人事業主の元で扶養内の勤務をしたら健康保険はどうなるのでしょうか？ 他のバイトと同じで、扶養内勤務なら健康保険は社会保険のままなのでしょうか？

例えば 4月中はA社で短期アルバイト 5月中はB社で短期アルバイト 6月中は4月と同じA社で短期アルバイト この場合、4月中に一旦雇用関係は切れたものとしてもA社での雇用期間の合計が2ヶ月を超えているのでA社のアルバイト先で社会保険に入らないといけないのでしょうか？ それとも7月からまた違う会社で短期バイトなり長期バイトを始めるなら社会保険には入らなくても大丈夫なのでしょうか？

親の経営している会社(個人事業主も含む)で子供が正社員として働く場合は、子供の保険は社会保険になるのでしょうか？それとも親と同じ国民保険に加入するのでしょうか？

アルバイト先って社会保険や国民保険の加入履歴って見ますか？ 確か正社員だったら何かの手続きで見られますよね？

70-74歳で給与所得者の健康保険は社会保険加入だと思いますが、この場合、現役並みの所得(3割負担になる人)というのは標準報酬月額で決まるのでしょうか？ (年金やその他所得は合算されない？)

退職して　そのまま２年は健保を使えるので　２月で一年経ちます。 あと一年は　この健保を使いたいのですが 退職した会社に　あと一年引き継ぐ事を連絡するのですか？ それとも　健保との更新のみで いいのでしょうか？

会社の健康保険証を発行されたのですが、 つまりは、会社の社会保険に加入している事になりますか？

私は昨年パートの仕事を辞めた70歳の男です 年金を年額て約170万受給しています 妻はパートで年間給与を約170万(総支給額) と年金を年額約60万受給しています この場合、私は妻の健康保険の扶養家族になれるでしょうか？

【健康保険】健康保険は１．協会けんぽ、２．健保組合、３．共済組合、４．国民健康保険、５．後期高齢者の５つの組合しかないのですか？ この５つの加入者数の割合ってどういう順番に多いのでしょうか？ １の協会けんぽは〇〇協会に所属している正社員が入る健康保険で、２の健保組合は企業に所属する会社員ですか？３の共済組合は教員等の国家公務員、地方公務員が入る健康保険ですか？４の国民健康保険は会社経営者、アルバイトとか非正規労働者が加入する健康保険で、５は定年退職した高齢者が加入する健康保険ですか？ 合ってますか？ 働いている人はこれら５つのどこかの健康保険に加入しているのですか？

年収500万円の40代会社員男性です。 別居かつニート(社会復帰に向けて就活中)であり、 税制上および労働組合の健康保険で扶養に入れている弟が居るのですが、 税制上および労働組合健康保険の扶養から外すかどうか検討を進めている所です。 扶養から外すことで私および弟にどれくらいの金額的メリット・デメリットがあるか教えて頂きたいです。 デメリットの方が大きいのであれば、 当面は仕送りを続けて扶養を維持する考えです。 ちなみに、弟への毎月の仕送りは5万円です。