職能給について教えてください

再登場します。 >10年以上の人は他にもいて、等級がついてたり役職がついてます。 >そして、5級からは係長みたいで、4級までしか発表されませんでした。 お話から察すると、役職か、等級か、がついているのでしょうか。とすると職能給は大雑把にいうと役職員（5級以上）と平社員（4級以下）に分かれているのでしょうね。新入社員が1級、職位が上がるにつれて2級、3級、4級となり、役職がついて5級になるシステムでしょう。その級に応じて支給率というものを設定して、基礎給にその率を掛けて普段のお給料や退職金が支払われるシステムになったのだと思います。 職能給のほかに勤続給とやらも設定されていませんか？今給与システムを変える会社のほとんどがその二本立てになっているようです。それは勤続期間によって支給率を設定して賃金・退職金を決めるシステムです。 両方の割合は会社の方針によって変わりますし、支給率ももちろん変わります。そのあたりは就業規則や規程によって明文化されて社員には渡されているはずですから、まずはそれを読んでみて、解らないところは総務や人事部へ問い合わせてみるといいでしょう。 ところで、等級が皆の前で発表されることについては、会社の方針といえばそれまでですが、私が思うには発表すべきものとも違うような気がします。プライバシーに関わることですから、不快に思うなら会社に抗議してもいいと思います。hamidentoさんの職場が少人数ということもあって発表するのに手間取らないせいかとも思いますが普通は皆の前で発表なんてしないと思いますよ。 また何か質問があったら補足してください。

会社によって就業規則は様々ですからねぇ。会社の人事の人に聞けばいいことでしょう。職能給がない会社だってあるんですから。 ＞皆の前で発表されるものなのでしょうか？教えてください。 うわ～いわれたら落ち込んじゃいます、私。イヤな会社ですね。 では。

>１０年以上勤めている人が２人、等級がつかなかったのですが というのは20名ほどの会社で、10年以上の勤続年数の人が2人しかいなくて、10年以上の人がもれなく等級がなかった、ということでしょうか？ それから4級の人が最高等級なのですか？ できましたら、補足願います。