労働相談(14ページ目)

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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今後もし宇宙に誰でもコンビニに行く感覚で日常的に行ける環境になったとしたら、行ってみたいですか？そ

今後もし宇宙に誰でもコンビニに行く感覚で日常的に行ける環境になったとしたら、行ってみたいですか？それとも、いくら身近に行けるようになったとしても宇宙に特に興味関心がないから行こうとも思わないですか？今の家から歩いて数分で火星の上空1000kmあたりにふらっと行って帰れる程度の距離感とします。(特に健康上のリスクもないです)

質問日時: 2023/07/17 22:57 質問者: heidfeld

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とある飲食店の製造補助のバイトを試用期間中に辞めたいと決意したところ習っているスポーツで利き手の指を

とある飲食店の製造補助のバイトを試用期間中に辞めたいと決意したところ習っているスポーツで利き手の指を骨折しました。不謹慎ではあるのですが｢骨折して完治するまで半年で医者から完治するまでは安静にと言われている｣と言い訳したらすぐに辞めれますか？またチーフが情緒不安定で突然怒鳴ったりするタイプでとても性格が悪いので職場の雰囲気が最悪で面と向かって辞めたいと伝えれる感じじゃありません。電話で伝えたいのですが試用期間のため口座を伝えてないです。2日4時間ずつ働いたのですがその分の給料は貰えますか。電話で伝えるとしてどうやって話を切り出したらいいですか

質問日時: 2023/07/16 23:20 質問者: ちぇりおっと

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●会社の在庫品(電化製品等)を、フォークリフトで搬送中に、誤って破損させてしまいました…。給料から

●会社の在庫品(電化製品等)を、フォークリフトで搬送中に、誤って破損させてしまいました…。　給料からの天引き•弁償です。会社との折半です。どう思われますか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/07/15 14:02 質問者: メイクラブ

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10年勤めた工場が会社の縮小で人員整理に遭いました。大学卒業からずっとライン工だったのでとくに得意

10年勤めた工場が会社の縮小で人員整理に遭いました。大学卒業からずっとライン工だったのでとくに得意なこともなく会話も苦手なので数社応募しても落ちましたがやっと新宿の近辺にある闇カジノに採用してもらえました、前は3ヶ月更新のアルバイトという感じでしたが今回は正社員なのでランクアップで一安心という感じなのですがそれが去年の11月の話で給料もライン工よりも良いので最高だなと思ったのですが、1月からはウーバーイーツも始めて両建てでちょっとずつ貯金できそうな感じなのですが確定申告を来年からしなくちゃいけないと思うのですが、よく分かりません、ウーバーイーツの方は申告方法もネットとかに載ってるんですが闇カジノのほうは給料も手渡しで明細とかもないです源泉徴収みたいなのも貰えないのですが明細を保管する必要があるのかなと思うなですがよくわからないのですが税務署に相談に行った方が良いのでしょうか？

質問日時: 2023/07/14 17:56 質問者: jhajtwa

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部下には残業するなというのに、自分は深夜まで残業している上司に納得いきません。残業代が欲しいわけで

部下には残業するなというのに、自分は深夜まで残業している上司に納得いきません。残業代が欲しいわけではなく、業務が多くて毎日2時間くらい残業しています。もう残業代がもらえなくてもいいから仕事をする時間がほしいです。でも上司は残業するなと怒ってきます。それなのに上司自身は深夜まで残業するし、土日も出勤しています。上司は基本給が高いので、残業代が出ません。なので法定時間を気にせず仕事が終わるまで働いています。業務内容は上司とわたしはちがうので、上司の方が大変かもしれませんが、自分は遅くまで仕事がひと段落するまで働くのに、残業するなというのは理不尽じゃないでしょうか？

質問日時: 2023/07/13 21:05 質問者: うお座おひつじ座

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ノジマに入社して１年。ブラック企業で能力ある人は辞めていきました。労働基準法も守れずどうしたらいいか

ノジマで働いていますが、毎年多くの新入社員が入社していますが、９割が辞めていきます。怖い他に転職できない人が残って、新人をいびっています。労働基準法も知らない無知な人が多く、無駄な社長のまなぶくんを強要されます。時間外もつかず、コールセンターは２時間に１回の休憩もありません。毎日反省を書かされますし、上司の反省はしていないようで・・・。会社の進展がありません。ノジマは宗教企業です。自分が合わないと思えば違う部署に異動もできる場合はありますが、時給は１２００円ほど。最低賃金です。社長は毎年辞める社員を、昨年は採用で失敗したと言います。人をどう育てようとせず、みんなで人の反省や始末書を見ることが楽しい怖い社員がほとんどです。出来る人やいい人は「もうやってられない」辞めていきます。優しい顔をした鬼がほとんどです。インデードの口コミにもすごく書いてありました。ノジマをよくするためにどうしたらよいでしょう？アドバイスお願いします。

質問日時: 2023/07/13 14:47 質問者: qwqw23

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●１ヶ月前くらいに退職した会社が、なかなか、「健康保険資格喪失証明書」「源泉徴収票」「２日分の給料」

●１ヶ月前くらいに退職した会社が、なかなか、「健康保険資格喪失証明書」「源泉徴収票」「２日分の給料」を送付•支給してくれません…。　どうすれば、良いのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/07/13 10:28 質問者: メイクラブ

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パート従業員のタイムカードの打刻をまとめて現場長が押してくれます。違法か否か

私はパートで、出勤時間が9時でタイムカードの打刻は8時50分から9時までと定められております(この辺も意味不明)。それでも多くのパートさんは8時前に出勤しており、さらに稼働の高い日は夜にようやく終わる日もあり、それを現場長(正社員)がタイムカード打刻のタイミングが職務時間の遅延に大きく繋がるのを考慮し、みんなのタイムカードをまとめて押してあげています。この場合、違法になるのでしょうか？？宜しくお願い致します。

質問日時: 2023/07/12 18:52 質問者: ningyosakana

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転職/相談

内定をもらった会社が一社と内定結果待ちが2社あります。27既婚女です。子ども今はなし。今後検討。カテゴリが合ってるかわからないのですがよろしくお願いします。とても悩んでます。内定もらった会社は給料がいいけど、休みが年間休日105日と少し少なくて今よりも10日ほど少なくなります。ただ、年末年始が長期休暇あるので家族との休みがとれます。雇用保険とか諸々はもちろんあります。昇給も。月28〜で資格取れば＋3万ほど上がります。ブランドの買い取りの仕事です。賞与もあります。2年目から年2回です。残業は月10時間あるときもあれば閑散期はまったくないときもあるそうです。内定結果待ちはカルディです。とてもハードで体験入店のとき楽しかったけど体力つけないとしんどいなと思いました。年間休日120日くらいあるので休みが今よりも7日ほど増えます。給料は賞与入れたら今よりも良くなります。賞与は2年目から年2回。残業は多いみたいです。月15時間が給料込みで超えたら至急。もう一つが車販売の受付事務です。年間休日120日で増えて年末年始、お盆休みがあります。賞与が年2回と業績賞与が一回あります。給料は今よりも基本給が4〜5万ほど下がりますが、資格取れば手当が付きます。昇給も2000〜あります。残業はほぼなくて受付は定時で上がるみたいです。した2つは結果待ちで、内定もらってるところは金曜日までに回答をしなければなりません。受付事務は月曜日に受けたばかりで一週間ほどで結果をと言われたので金曜日までに間に合いません。もう一つは先週受けたので今結果待ちです。悩んでます。給料を取るか休みを取るか。買い取りの仕事も常に勉強し続けなければならず、私生活にも支障が出そうで…断って事務の結果待ちするか悩んでます。

質問日時: 2023/07/11 12:46 質問者: あつぬ

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労災に詳しい方教えてください。同僚から、重量物を投げつけられて、大怪我しました。一応、労災適用になっ

労災に詳しい方教えてください。同僚から、重量物を投げつけられて、大怪我しました。一応、労災適用になってますが。他に裁判など出来ることは、ありますか？精神的にも病んでるので、優しいアドバイスをよろしくおねがいします。

質問日時: 2023/07/11 06:35 質問者: こうき3333

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内向的な性格で今は髪型が茶色いので、工場のバイトを始めてみよう… と考えているのですがパワハラ…

内向的な性格で今は髪型が茶色いので、工場のバイトを始めてみよう… と考えているのですがパワハラ… 怒鳴る蹴る殴る暴言等のマイナスなイメージが強くなかなか踏み出せません。パワハラはどの業界でもある程度はあると思いますが、実際工場の仕事というのはどういうイメージなんでしょうか？大変失礼な質問でごめんなさい。

質問日時: 2023/07/10 17:07 質問者: もう疲れた楽になりたい

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病気で有給休暇中に会社から病院へ行けと言われたら？

熱が少しあるだけなので寝てれば治ると思います。病院に行けば、つらい上に半日位潰れてしまいます。しかし、会社は行けと言います。行かないと（会社に反抗的だから）お前の評価を下げると言います。みなさんなら、病院に行きますか？行きませんか？ちなみに、診察料は会社が出すと言っていますが、これは10割で払うべきでしょうか。

質問日時: 2023/07/10 16:04 質問者: taunamlz

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休業手当が出ない会社

私がパート勤務する会社の雇用契約書には、正月とお盆の休みがあることは記載されていますが、２月のお客さんが少ない月に、会社都合で3日の休みがあります。しかし、その休みの休業手当は出ません。それって、「雇用契約違反」と言えば良いのか？なんと言えば良いのでしょう？教えて下さい。

質問日時: 2023/07/10 12:00 質問者: miracara2

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休日に電話かけてきて前日あった未報告にミスを言ってくるってどうなんですか？パワハラですかね？

休日に電話かけてきて前日あった未報告にミスを言ってくるってどうなんですか？パワハラですかね？

質問日時: 2023/07/08 08:45 質問者: newgoridamasi

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もうこんな仕事さっさと辞めてハローワークでまともな正社員の求人探すべきか迷ってます。でも辞めるにし

もうこんな仕事さっさと辞めてハローワークでまともな正社員の求人探すべきか迷ってます。でも辞めるにしても辞めれないです。そんなこと言うと同じ職場に友達がおるのですがそいつと連絡取るなと言われるのではてのが頭によぎります。その理由は、最近不当な理由「給与明細をくださいと言うただけ」でクビにされた人がいてその人に言うたのが会社の人間に一切連絡取るなとった場合営業妨害やと言うたて話を聞いたからです。実際同じ職場にいる友達は自分が趣味でやってる野球で同じチームメイトでもあるのでそれで試合の連絡とかもあるから無理とか言うとだったら野球もやめろとか言われそうです。やはり気にしすぎなんでしょうか？自分の転職の候補としては第一希望が鳶職で第二希望は建築関係ではあります

質問日時: 2023/07/07 12:32 質問者: なお0501

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マイナンバーを登録について教えて下さい。バイトが決まりました。そしたら住所や電話番号のほかに、マ

マイナンバーを登録について教えて下さい。バイトが決まりました。そしたら住所や電話番号のほかに、マイナンバーも教えてくれと言われました。これって普通のことですか？まだよくわからない勤め先に教えたくないのですが、断ってもいいのですか？アドバイスのほどお願いいたします。

質問日時: 2023/07/06 16:39 質問者: ガンジス

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夜勤の1週間シフトについて月曜日の夜8時から朝の7時まで勤務します。 1週間のシフトが土曜日の朝で

夜勤の1週間シフトについて月曜日の夜8時から朝の7時まで勤務します。 1週間のシフトが土曜日の朝で終わりますが日曜日しか休みがなく月曜日からまた通常の日勤になります。体が辛いのですが夜勤から日勤に戻る場合は2日休みにならないのでしょうか？例えば土曜日の朝まで仕事したら日曜日と月曜日が休みとか？

質問日時: 2023/07/05 01:30 質問者: kkaaa

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1日8時間勤務の契約で時給の非正規をやっています。たまに会社都合で1時間〜2時間くらい早く上がらさ

1日8時間勤務の契約で時給の非正規をやっています。たまに会社都合で1時間〜2時間くらい早く上がらされる場合があります。労働契約書では8時間労働と記載がありますが、その話を会社側にすると。それは仕方が無い！それで文句があるなら他に行ってもらって構わない！今後、売上も上がる見込みがないから他を探してもらうしかない！など、話をそらされてまともに取り合ってくれません。これはパワハラに当たりますか？

質問日時: 2023/07/04 17:51 質問者: ペロ犬

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バイトの上司が何かと怒ってきます。バイトで普通に言われた業務をやってるだけなのに何かと理由を付けて

バイトの上司が何かと怒ってきます。バイトで普通に言われた業務をやってるだけなのに何かと理由を付けて怒鳴ってきます。何かと高圧的で命令口調です。僕の精神を壊そうとしてるのではないか？と感じます。前は腕をグッと本気の力で握られました。それと、ボールペンで机をドンとやって怒ってきたり。バイトは最低賃金で僕が辞めたら本当に営業出来ません。前も、「違う曜日も入ってくれない？強制的に無理やりスタッフを呼んでる状態なんだよ。」と言われました。他のパートさんも全員腰が悪いです。何故、怒ってくるのでしょうか？

質問日時: 2023/07/04 11:30 質問者: リッ久

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●派遣社員は、何故？派遣先(会社)を辞める人が多いのでしょうか？お聞かせ下さい！

●派遣社員は、何故？派遣先(会社)を辞める人が多いのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/07/04 08:34 質問者: メイクラブ

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職場の健康診断について。高齢者施設で正社員で看護師をしています。日勤、夜勤、早、遅、やっています。

職場の健康診断について。　高齢者施設で正社員で看護師をしています。日勤、夜勤、早、遅、やっています。深夜業務従事者は半年に1回の健康診断が義務づけられていると思いますが、うちの職場はやっていません。就職して１年程経ちますが、1度も会社からの健康診断はありません。今思うと、雇い入れ健診も言われず、提出を求められませんでした。いい加減ですよね。会社が罰せられるとかはないのでしょうか。ただの努力義務なのでしょうか？

質問日時: 2023/07/03 11:19 質問者: よかばってん

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昨日アルバイトの子が、身内不幸があったとバイトを当欠しました。休み癖のある子で、16時頃にそれを伝え

昨日アルバイトの子が、身内不幸があったとバイトを当欠しました。休み癖のある子で、16時頃にそれを伝えてきました。間違いなく嘘だとは思うのですが、なにか辻褄があってなかったり、詰めれる点があるなら教えてもらいたいです。死んだ身内は曾祖母で、千葉在住で福岡に行くと言って当日と次の日の出勤を休まれました。また、前日にバイトには来ていて、身内不幸があって休むなどの話は全くしていなかったので、当日に知らされた設定だと思います。

質問日時: 2023/07/02 15:34 質問者: とまとまとまとまとまとまとまと

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振替休日を従業員自身が指定するのは問題ないですか？例えば日曜日に会社行事で出勤させる場合、振替休日

振替休日を従業員自身が指定するのは問題ないですか？例えば日曜日に会社行事で出勤させる場合、振替休日を取らせるのですが事前に会社が振替休日を決めるのでしょうか？会社の勤怠システムが、休日出勤申請をすると振替休日か代休を選択でき、振替休日を選ぶと同時に振替休日の申請をする仕様になっています。従業員が業務の都合で休日出勤をすることがあり、振替休日か代休か人、によって休暇の種類がまちまちになっています。代休の場合は6時間以上の労働で1日付与されるルールになっています。

質問日時: 2023/07/02 14:50 質問者: AS_777

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●派遣社員を雇っている会社は、定着率が低い•離職率がが高い会社が多いのでしょうか？お聞かせ下さい！

●派遣社員を雇っている会社は、定着率が低い•離職率がが高い会社が多いのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/07/02 01:32 質問者: メイクラブ

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特定理由離職者について。

腰痛の持病持ちの者です。現在の仕事がかなり重い者を取り扱うのでできるだけ早く退職を考えています。退職日前に整形外科の病院（年１度くらい通院しています。）で通院歴があれば就労可否証明書を書いてもらい特定理由離職者になることは可能ですか？。あとこういうことハローワークに聞けば教えてくれますか？。

質問日時: 2023/07/01 22:41 質問者: hiroyuki41

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パワハラ、モラハラについて質問です。先日、退職した職場でのことです。経営者の奥様が経理、労務事務

パワハラ、モラハラについて質問です。先日、退職した職場でのことです。経営者の奥様が経理、労務事務を行っているのですが、この方の言動が少し度が過ぎるんです。入社した当日は、前任者の方の悪口。 2日目から、質問をすると、怒鳴り声で返ってくる。仕事のことで質問すると、「私にはわからない」「あなた、記憶喪失なんじゃないの？」と怒鳴られる。 7日目に、奥様が振込先を間違えたらしく先方からの電話を伝えたら、そのことも怒鳴られる。もう、耐えられなくなって、退職しました。昨日、給料日だったらしく、〆日と支払日は、他の従業員から聞いていたのですが、現金支給とは知らず、退職したから、のんびり過ごしていました。18時頃になって、「あなた、何やってるのよ、今日は、給料日よ、取りに来なさいよ」と怒鳴られ、「記憶喪失なんじゃないの？」とまた怒鳴られました。コレって、パワハラになりますか？実は、自分を守るために、録音してあります。

質問日時: 2023/07/01 15:40 質問者: numa1723

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飲食店の臨時休業日は公休扱いとして問題ないでしょうか？週に1回定休日があり、その日は法定休日を設定

飲食店の臨時休業日は公休扱いとして問題ないでしょうか？週に1回定休日があり、その日は法定休日を設定し、週休2日制なので定休日以外の休みを公休にあてております。例えば、1週間に定休日と公休日、さらに臨時休業日が1日あった場合は臨時休業日も公休として扱ってもいいのでしょうか？

質問日時: 2023/07/01 13:28 質問者: AS_777

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会社就業について質問です。有給休暇3ヵ日取得して有給休暇中会社に出勤して3ヵ日業務を行う扱いとして休

会社就業について質問です。有給休暇3ヵ日取得して有給休暇中会社に出勤して3ヵ日業務を行う扱いとして休日出勤扱いと成りますが、これは違法就業に値しますか？こう言った事を団体職員業務部長が行っています。

質問日時: 2023/06/30 02:10 質問者: きゃらめるまん

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労働基準法、その他仕事にまつわる法律について

労働基準法、その他仕事にまつわる法律について出来高制や業務委託で、｢〇〇の行動に付き、3円｣などの、どう頑張っても1時間に最低時給を稼げないお仕事がありますが、これらは法律により罰せられてないのでしょうか？罰や違法でないのであれば、出来高制や業務委託という形にすると、｢このスーパーを出来る限りうろうろしていて。(1時間に付き、3円支給)。｣という仕事内容での雇い方も可能ということでしょうか？

質問日時: 2023/06/29 19:14 質問者: rakiduta1

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試用期間中のアルバイトにも解雇予告手当は適応されるのか。

2ヶ月働いていたバイトを、今日で最後ね、と急にクビになりました。2ヶ月の試用期間が来週でやっと終わる、というタイミングだったのでとても驚いています。そして突然の解雇に驚き色々調べる中で、「解雇予告手当」というものを知りました。解雇予告手当について、「試用期間中は適応されない(14日以上雇用している場合は適応)」と言った表記があったのですが、私の場合も解雇予告手当がもらえると言う事ですか？アルバイト程度にそんな待遇があって良いんですか？実際に手続するわけではありませんが、気になったので質問しました。

質問日時: 2023/06/27 01:47 質問者: アイスクリーム好き

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働き方

週4で32時間働いたら既に正社員ですよね？有給なくても休んだら代日にされるので、キッチリ残業もする。

質問日時: 2023/06/26 19:12 質問者: YUMEKOMACTI

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面接は受かったけど、試用期間(1ヶ月〜3ヶ月)で切られるってよくある事ですか？

面接は受かったけど、試用期間(1ヶ月〜3ヶ月)で切られるってよくある事ですか？

質問日時: 2023/06/26 17:17 質問者: 光梨

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有給取得について。年5日の有給取得の内、会社が指定した日(今まで祝日や土曜日を通常出勤日にしてた日

有給取得について。年5日の有給取得の内、会社が指定した日(今まで祝日や土曜日を通常出勤日にしてた日)を有給取得日として3日指定されるようになりました。通知や事前にアンケート的なものも無く何も知らされず年間休日カレンダーに記載されてました。かと言って年間休日日数が増えたわけではなく、他の祝日や大型連休を減らされてるので今までと年間休日は同じです。会社としては法に触れてないから大丈夫との返答があり、社員のほとんどが納得してない状況です。損してる気持ちなんですが、これは当たり前のことなのでしょうか？

質問日時: 2023/06/24 08:30 質問者: morimori-glay

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有給を使い切ってからでないと傷病手当はつかえなかったりしますか？？

有給を全消化してなくなった状態でないと傷病手当は請求できないというような縛りはありますか？新型コロナになり会社を５日間休んだのですが、時給契約の障害者雇用の契約社員で有給をつかわないとその期間の給与が発生しません。有給はまだのこっているのでそれを使わないといけなくて有給がある場合は傷病手当がつかえないのかなーと心配になりました。有給はまだ今後、通院のために使ったりするので残しておきたいのですが、そういことはできるのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。 (*´ω｀*)

質問日時: 2023/06/22 19:49 質問者: otasuke3900z

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正社員の希望休を聞いてもらえない

今年高校卒業してある企業に就職したのですがその企業が開店しているある店舗を1人で任されています。バイトは4人いて高校生3人と23歳の方1人がいます。そのバイトの方達が出勤出来る時しか休ませてもらえません。毎週土曜日休ませてほしいと希望を出してもバイトの子に土曜出れるかお願いしてと言われます。誰も出れる人がいなかったらどんな都合があろうとも自分が出なければなりません。正社員なのでそれは当たり前なのかもしれません。なので基本的に休みが不規則です。これは世間一般的には当たり前なんですか？まだ社会を全然分かってないのでこんな質問してすみません

質問日時: 2023/06/22 10:07 質問者: がははは

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●「受託者賠償責任保険」とは、(運送会社の)物流倉庫で他社(家電量販店等)の大型家電製品を保管して

●「受託者賠償責任保険」とは、(運送会社の)物流倉庫で　他社(家電量販店等)の大型家電製品を保管していて、運送会社の社員が“破損”させた場合には、適用されるのでしょうか？　詳細をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/22 03:17 質問者: メイクラブ

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●会社. 物流倉庫内作業•フォークリフト運転作業中に、会社の在庫品(大型電化製品)を破損させたのです

●会社. 物流倉庫内作業•フォークリフト運転作業中に、会社の在庫品(大型電化製品)を破損させたのですが、　入社時の労働契約書(雇用契約書)にも記載されていない上に、上司に　口頭でも言われていないのですが…。後日、「在庫品の破損の弁償(半額分の金額)をする事が会社で決まっているので、今月の給料から天引きする。」と言われました…。　何も聞いてなかったので、本当に突然なのですが。　こう言う場合、法律的には、どうなのでしょうか？　　詳細をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/21 12:49 質問者: メイクラブ

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雇用契約を入社初日に急に変更って可能なのですか？父親が仕事をすぐやめる癖があり、昔からどっかの社長

雇用契約を入社初日に急に変更って可能なのですか？父親が仕事をすぐやめる癖があり、昔からどっかの社長のドライバーをやっています。すぐキレる性格で、大抵１週間もすぎるとほとんどの会社で正社員からアルバイトに変更と言われたり、雇用契約をいきなり変更、給料を減らされただの。総務部で働いてるらしいけど、おそらく性格からして普段から偉そうなこと言って、役員の方に喧嘩うってるからだと私と家族は考えていますが、そもそもすぐに雇用契約を変更って可能なのですかね？？

質問日時: 2023/06/20 21:09 質問者: ニャンダウ

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昨年四月に入社してから、雇用契約書や労働条件通知書を一切書いていませんが、これは問題点ありませんか？

昨年四月に入社してから、雇用契約書や労働条件通知書を一切書いていませんが、これは問題点ありませんか？ちなみに、某ユーザー系SIerです。

質問日時: 2023/06/20 20:33 質問者: オルキヨ

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夢がありそれに向けて貯金をしたいので、働きたいですが、長く勤めるわけではないから、正社員で働くべき

夢がありそれに向けて貯金をしたいので、働きたいですが、長く勤めるわけではないから、正社員で働くべきではないですよね？また、できるだけ短期間でお金を稼げる職種を教えてください。

質問日時: 2023/06/20 20:17 質問者: etrac

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●「若者が居ない会社」は、何か、有るのでしょうか？年齢不問で、頻繁に求人募集していますが…。お

●「若者が居ない会社」は、何か、有るのでしょうか？　　年齢不問で、頻繁に　求人募集していますが…。　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/20 16:28 質問者: メイクラブ

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●会社. 「退職」の意思を口頭で上司に伝えたのですが、「ちょっと、待ってほしい。後で、連絡する。」と

●会社. 「退職」の意思を口頭で上司に伝えたのですが、「ちょっと、待ってほしい。後で、連絡する。」と言っただけで、その後、全く連絡が来ません…。　もう、その会社には出社していません。　対応をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/20 07:59 質問者: メイクラブ

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●「定着率が低い会社」の特徴を、お聞かせ下さい！

●「定着率が低い会社」の特徴を、お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/18 15:20 質問者: メイクラブ

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●会社. 残業が多い(１ヶ月に、約30〜60時間くらい), 早出出勤•日勤のシフト制, 日曜日が固定

●会社. 　残業が多い(１ヶ月に、約30〜60時間くらい),　早出出勤•日勤のシフト制,　日曜日が固定されていない、週休二日制,　慢性的な人手不足, 　若者が居ない,　正社員に登用されても、昇給が少ない,　社内規則(規定)が厳しい, 体力勝負の物流•倉庫内作業(フォークリフト作業)です。 ▶就職は、どうでしょうか？　理由もお願い致します！

質問日時: 2023/06/18 09:06 質問者: メイクラブ

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時給が900円以下で賞与と昇給が無しで正社員と同じ仕事をしている契約社員ってやばくないですか？

時給が900円以下で賞与と昇給が無しで正社員と同じ仕事をしている契約社員ってやばくないですか？

質問日時: 2023/06/18 01:30 質問者: mogg11

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会社に努めている方へ質問です。僕は、現在勤めている会社に勤務しており、別の会社の社長から「君は頑張

会社に努めている方へ質問です。僕は、現在勤めている会社に勤務しており、別の会社の社長から「君は頑張り屋だね」と評価されました。そのことを会社の上司に話したら、「その会社へ行くといい」と言われました。いわゆる、事実上の解雇です。果たしてこれはどう受け止めるべきでしょうか？

質問日時: 2023/06/17 11:57 質問者: SEY_1_LOW

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今日バイトを辞めることを伝えます

今日働いて約2週間のバイトをやめることを伝えようと思います。来週の23日まで働きたいと伝えたいのですが、一身上の都合で辞めると伝えても大丈夫でしょうか？私の働いているところは辞めたいと言っても辞めさせてくれないらしいです。人が足りないとかどうとかで…ですがブラックバイトで精神的にも疲れてきました。迷惑なのも十分承知しています。伝える時はどのような感じで伝えたら良いですか？また、やめて欲しくないと言われた時、理由を聞かれた時どうしたらいいです？

質問日時: 2023/06/15 14:20 質問者: 05245624862

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閲覧ありがとうございます。現在の会社に転職し約1週間になるのですが、正社員雇用のはずが定時保証がな

閲覧ありがとうございます。現在の会社に転職し約1週間になるのですが、正社員雇用のはずが定時保証がなく仕事が無い場合に1時間の早上がりが発生しました。早上がりとなる場合の給料はどうなるのか会社に問い合わせたところ、早上がりとなった日は時給換算されるとのことでした。求人票には月給制となっていたので、入社して蓋を開けてみたらという内容で混乱しています。そこで質問なのですが、会社都合で早上がりが発生し時給換算となった場合の月の給料の皆勤手当や、ボーナス決済に響く等の給料面で考えられる影響は何があるのでしょうか？恐れ入りますがご教示いただけますと幸いです。

質問日時: 2023/06/12 18:15 質問者: maaaaabo

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最終出勤日の後に有休を消化するとして、公休日に有休をあてても問題ないですか？

最終出勤日の後に有休を消化するとして、公休日に有休をあてても問題ないですか？

質問日時: 2023/06/11 22:10 質問者: pixi

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会社の手当の支給方法の妥当性と社員が不正に得られてしまう疑問

【勤務形態】基本勤務時間が8時45分から17時15分お昼休憩として12時から13時まで与えられている実労働時間7時間30分勤怠時間は勤怠管理システムを提供している企業の、勤怠管理システムのタイムカードやＰＣログイン/オフで管理されています【疑問の食事手当】以下の1か2つの条件が満たされたときは、会社が食事手当を支給されます。１、会社で1日の勤務時間が9時間半以上２、勤務終了時間が19時15分を超えている管理職は対象外となります【疑問内容】Ｑ１、この手当は社員が自己申請しなければ支給されません。食事の有無も同じ時間を労働した社員内でも申請忘れたら支給されなくなってしまうＱ２、食事をとっていなくても申請さえすれば手当がもらえてしまうことは、手当の不正受給（詐取）/横領となりかねないのでしょうか？領収書は必要ないので、食事をとっていなくても申請さえすればもらえてしまう。

質問日時: 2023/06/10 16:33 質問者: satopower

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