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gooサービスにログインしづらい事象について

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

回答数

気になる

  • 【時効】パワハラの相手を訴えることのできる期間

    パワハラの被害者が加害者を訴えることができる期間は、被害者が退職して何年までなのでしょうか？ 詳しく教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。

    質問日時: 2024/02/29 22:48 質問者: 88zoruda

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  • 住み込みバイトについての質問です。 ・食費や寮費無料 ・交通費支給 ・1ヶ月間(7/20ぐらいから8

    住み込みバイトについての質問です。 ・食費や寮費無料 ・交通費支給 ・1ヶ月間(7/20ぐらいから8/20ぐらいまで？？) ・関東 の条件で働きたいですが、ありますか？ 電気代は、かかりますか？ 交通費支給については北海道から関東までの往復飛行機代は、支給されますか？それとも自腹ですか？ 他になにか金にかかるものはありますか？ バイトがない日は関東のどこかで遊ぶことは可能ですか？ 住み込みバイトについてわからないことがたくさんあるので教えてください。お願いします。

    質問日時: 2024/02/29 13:25 質問者: はるるるるろっと

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  • 最低賃金の時給が1,100円超えている市に住んでいます。

    最低賃金の時給が1,100円超えている市に住んでいます。 来月から新しいバイトをするのですが、研修期間中は時給1,050円と言われました。 こういう違法なことをするバイト先では働かないほうがいいですか？？

    質問日時: 2024/02/25 13:45 質問者: awomufbo

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  • 士業でも、セクハラやパワハラに遭ったりしますか？

    士業でも、セクハラやパワハラに遭ったりしますか？

    質問日時: 2024/02/24 00:50 質問者: りんりんりんごいちご

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  • パートを続けるか辞めるか

    2ヶ月ほどの短期でパートをしています 。終盤にかかり、１ヶ月をきりました。 役割が3つあり ローテーションなのですが不規則です 例えば 仕事 内容 ABC とします。 最初の2日 A をやり 休みや 他のBC をしていたので A が2週間ほど空きました。 仕事に 慣れ始めた頃に ポジションが か不規則に変わるので 混乱してしまいます。 特に A は 感覚がかなり空いてしまったので ほぼ 忘れています。 家に帰って復習したいのですが マニュアルは持って帰っていけないので 自分のメモ帳を見るのですが わからないことが多いです。 始めからAをしている方が多数おり、それに比べ私はミスも多く、分からないことが多いのでかなり時間がかかります。 このまま続けても迷惑をかけるので辞めるか、それか仕事のポジションについて こちらから 固定してもらうか ある程度 把握するまで同じポジションにして欲しいと要望するかを考えています。 どうするのがベストでしょうか？

    質問日時: 2024/02/23 07:33 質問者: さやさやさん

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  • 紹介会社からの紹介での面接中に 紹介会社にお金を払いたくないため、内緒で入社してほしいと言われました

    紹介会社からの紹介での面接中に 紹介会社にお金を払いたくないため、内緒で入社してほしいと言われました。 紹介会社の方はやっぱりいいところを紹介してると 思ってる手前こういう話があったと話しずらく、どこもいいとこでしたみたいな話にしているので 面接した会社に連絡して断りの連絡を入れていいと 思いますか？断るなら連絡しても問題になりませんよね？

    質問日時: 2024/02/23 00:09 質問者: るこら

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  • 有給休暇について 3月末で退職します。 完全週休2日でシフト制です。 残り19日残っていて、3月に全

    有給休暇について 3月末で退職します。 完全週休2日でシフト制です。 残り19日残っていて、3月に全て使うつとりでした。 そうすると公休が10日と有給19日で3月は2日出勤と考えてました。 ですが会社から、この日に取れと指定して有給を使うよう指示されてます。 2月は4日 3月はこの日出勤それ以外休み、みたいに定時されました。 有給は私がこの日に使うと指定できないのでしょうか？ 決める権利がないでしょうか？ とりあえず、3月に全部取りたい旨は伝えますが、 その場合で会社が受け入れなければどうしたらよいのでしょうか？ 直近で24日に有給取れといわれてます。 拒否できますか？

    質問日時: 2024/02/22 10:15 質問者: ぴっぴかちゅ

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  • 資格を受けたら就職サポートまでしてもらえるので就職サポートをしてもらっているところで紹介してもらった

    資格を受けたら就職サポートまでしてもらえるので就職サポートをしてもらっているところで紹介してもらった求人を受けてます。 １日で2件面接をして、1社目は時給を払うのですぐにでも来てもらいたい、と言われ 2社目は人柄が気に入ったと言われ、 紹介会社を通さずに入社してほしいと言われ、 紹介会社の方には不採用って伝えるけど採用なので 働ける日分かったら電話して欲しいと言われました。 1社目の方が働きやすそうだなと感じたし、1社目も受かってそうな感じがしたので1社目に就職することにして2社目は断ろうかなと思ってます。 紹介会社を通さないでこっそりと就職とか親身になってくれた担当者にも悪いので、担当者の方に紹介会社を通さずに入社してほしいと言われたことを言っていいのかわからず、私の方から企業に連絡した方がいいのか担当者の方に話しして断ってもらうのか悩んでいます。紹介会社の担当者に伝えたほうが良いと思いますか？

    質問日時: 2024/02/21 17:35 質問者: るこら

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  • コンビニやスーパーのオーナーの方、コンビニ、スーパーに詳しい方に質問です。コンビニにで働いている外国

    コンビニやスーパーのオーナーの方、コンビニ、スーパーに詳しい方に質問です。コンビニにで働いている外国人は、主にどんなビザですか？留学生、技能実習生が多いですか？又、この人達は通常どのくらいの期間仕事をして帰国してますか？大体の傾向でいいです。

    質問日時: 2024/02/21 14:52 質問者: Masaマサ

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  • 有給休暇について 3月いっぱいで辞めるのを去年の6月に伝えており、 有給休暇の取得も希望してました。

    有給休暇について 3月いっぱいで辞めるのを去年の6月に伝えており、 有給休暇の取得も希望してました。 20日残ってます。 3月は有給は全部消化できないから、諦めてくれと頼まれました。 そもそも今年1月に再度有給消化したい旨を伝えていて、繁忙期のため、2月と3月に分けてと話してました。 2月は予約状況を確認して暇そうなら有給にすると言われてましたが、そんな状況でも出勤させられました。 そして本日、上記内容の事を伝えられました。 お店の状況が大変なのもわかります。 ですが、もう出勤したくないので買い取りではなく休日にしたいのですが、勝手に3月のシフトにたくさん入れられてました。 また、辞める予定のないスタッフの有給を今月使っていて、なぜ以前から有給消化を希望していた自分は入れられないのか。 申し訳なさもありますが、怒りもあります。 勝手に3月シフト入れられてましたが、 この場合、こちらが拒否すれば有給休暇は無理にでも取得できますか？

    質問日時: 2024/02/19 19:42 質問者: ぴっぴかちゅ

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  • ●会社（職場)の上司達が有休を使って休んでばかりいます。 少人数の会社（職場)の為に、部下の自分は、

    ●会社（職場)の上司達が有休を使って休んでばかりいます。　少人数の会社（職場)の為に、部下の自分は、なかなか、有休の消化が出来ません…。　どうしたら、良いのでしょうか？　最善策をお聞かせ下さい！

    質問日時: 2024/02/18 19:44 質問者: メイクラブ

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  • 労基違反の退職理由について

    雇用条件の相違で労基へ行きました。 あまりにも会社として色々ずさんなので 雇用条件の相違を労基に相談した上で退職を決意したと上司に伝えました。 (結果としては考えさせてと返答がありましたが、、、) その際に、証拠として退職届を出したほうがいいと労基へアドバイスをもらったのですが、退職理由にはなんて書けばいいですか？ 末で辞めたいと口頭で伝えたのに即日退職とされた場合は何か解雇手当のようなものは出るのでしょうか？ また、仮に自己都合で受された場合後から会社都合にすることはできますか？

    質問日時: 2024/02/15 23:44 質問者: 100e

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  • 介護職が低賃金なのはどうして

    朝、夕の通勤時間は混雑しますし、たくさんの人が会社で仕事をして収入を得ると思います。 毎月の手取りと労働時間数はどのくらいですか。 手取り13万とか、安い、生活が苦しい、節約という話題になることがあります。 税金は高いですし、仕事の内容、時間、勤続年数他様々な要因があると思います。 介護職など必要不可欠な仕事で、賃貸が安いのはなぜですか。 新卒で、手取り16、17万くらいもあるし 30代で同じくらいもあるだろうし、手取りはいくらくらいからそれなりになるのでしょうか。 また、皆様の会社には賞与とか、有給とか、退職金の制度とか、どのくらいありますか。 大手や公務員は別として、無い会社も多いのでしょうか。 仕事の事とか、SNSとか見ると気になる事があります。

    質問日時: 2024/02/15 18:09 質問者: inakashi

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  • ●会社への （片道の)通勤距離,通勤時間と通勤手段をお聞かせ下さい！

    ●会社への　（片道の)通勤距離,通勤時間と通勤手段をお聞かせ下さい！

    質問日時: 2024/02/15 15:42 質問者: メイクラブ

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  • アルバイトやパートが、もっと稼ぎたいからなどの自己都合で休日に出勤した場合、会社は休日手当等を支払う

    アルバイトやパートが、もっと稼ぎたいからなどの自己都合で休日に出勤した場合、会社は休日手当等を支払う義務がありますか？

    質問日時: 2024/02/13 20:03 質問者: pixi

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  • 労働基準法では、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、

    労働基準法では、労働時間が 　6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 　8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めていますが、「少なくとも」ということは、2時間でも5時間でも与えて問題ないということですか？

    質問日時: 2024/02/13 19:45 質問者: pixi

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  • 現在、鬱が原因で休職をしています。 転職のタイミングについてご質問したいです。 休職手当のお金じゃ生

    現在、鬱が原因で休職をしています。 転職のタイミングについてご質問したいです。 休職手当のお金じゃ生活に支障をきたすので家を引越し安いところに、そして来週辺りからホストを始めようと思ってます。 副業Ngかつ、傷病手当金を貰っているので在籍を切り替えないといけないらしいです。 もうすぐにでもホストをやりたいので、退職のタイミングは入る前か給料を貰う前なのか知ってる方入ればアドバイスいただきたいです。また個人事業主になるので、そもそも在籍を残し傷病手当金を貰い続けていいのかも聞きたいです(これが理想)。

    質問日時: 2024/02/11 21:43 質問者: 大学生です。123

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  • 入社した会社の労働環境と条件について

    入社した会社について質問です。 つい最近転職したのですが 疑問に思うことがいくつかあり、こちらに 質問します。 ①入社前の面談で伝えられていた試用期間の給与と入社後の試用期間の給与が違う(入社後の方が低い) ②聞いていた業務内容と実際の業務内容が違う上に業務指示や方針の共有もなく、業務内容の進めようがない。 他の社員さんから多分これやればいいと思う 程度の指示で仕事を丸投げされるのですが 多すぎるのと会社のシステムも共有されないので手のつけようがないです。 ③既存の社員さんは過去に20連勤以上働いたり 有給について質問するとこの会社には有給の制度はない(有り得ないと思いました！)と返されたそうです。 ④変則労働制と記載はありましたが 会社で勤怠を管理しておらず、誰がどのくらい 残業したのかやシフトもないので休みたい日に休めないし、なんなら、休みを誰がいつ取ってるのかわからないので次の日の出勤か否かが前日にならないとわからない。 ⑤交通費の上限があるとだけ聞いたのですが どこにも記載がなく、聞いても返事がないので 定期は買ったが果たして本当にお金が帰ってくるのか?という不信感を入社1日目にして感じてます。 ⑥既存の社員さんが社長からデータの改ざんを指示された。と聞いたり会社としてよくない部分を自覚しているのかうちは経理や人事を雇わないと社長は言っているそうです。 給与明細も見せてもらったのですが、 月の勤務日数や残業時間、公休有給の記載、 控除の欄も雇用保険の記載がある時とない時とありました。 今までこんな環境で働いたことなくて あまりにも面接の時とギャップが大きいのと 労基違反では？みたいなところが多く、 本採用されたら多分休みなくなるよと 言われたので早期退職を検討中です。 長くなりましたが、労基違反として突き出せる 内容と必要な証拠、会社都合で退職するための方法と上司への伝え方をおしえてください！

    質問日時: 2024/02/11 19:34 質問者: 100e

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  • 旅館ホテル業界勤めのブラック。 旅館、ホテル勤めで勤続20年勤めても、 給料25万。年収380万（ボ

    旅館ホテル業界勤めのブラック。 旅館、ホテル勤めで勤続20年勤めても、 給料25万。年収380万（ボーナス込み） しかも拘束時間が長く朝から夜まで働く。（間に4時ほど中休みあり。チェックアウトが落ち着く10時からチェックイン1時間前の14時まで） この仕事は辞めたほうがいいですか？グループ内移動で旅館やホテルどちらも経験済。

    質問日時: 2024/02/11 15:55 質問者: satosatoplayboy

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  • 当直明け代償休暇

    土曜日に当直に入って、当直明けの日曜日が疲労、昼寝で潰れる場合代償休暇は取れますか？

    質問日時: 2024/02/10 22:23 質問者: noonpluscafe338

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  • 36協定について 私が勤めている会社ですが、 週の労働時間は40時間です 休日出勤、残業はありません

    36協定について 私が勤めている会社ですが、 週の労働時間は40時間です 休日出勤、残業はありません。 この場合36協定を結ぶ必要はありますか？ よろしくお願いします。

    質問日時: 2024/02/10 19:27 質問者: ココ1231234

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  • 退職勧奨の程度について(被雇用者です)

    退職勧奨を受けました。 今回の自分のケースの場合、退職勧奨を拒否した結果、会社に解雇される可能性があるかどうか知りたいです。 ・私傷病で患っていた鬱が悪化 ・半年の休職期間を経て業務復帰の許可を貰い復職 ・その後短期間でインフルエンザ、肺炎と長期欠勤せざる得ない疾患にかかる ・このままだと会社に勤務できる能力がないと見られてしまうよ、と警告を受ける ・直近の長期欠勤理由は持病によるものでなく、また健康に気を使っていた上で掛かってしまったものなのでもう2ヶ月くらい様子を見て判断して欲しいと嘆願 ・2ヶ月目にコロナに掛かり長引いて欠勤してしまう(欠勤中) ・欠勤連絡時に退職勧奨が出たことを上長から教えてもらう という状況になります。 自分としてはここで辞めてしまうと治りかけている鬱も悪化しそうなので辞めたくない意思を表示するつもりではあるのですが、実際に病欠を重ねてしまっているのは事実なのでここで辞めたくない意思を表示してもいいものなのか悩んでいます。

    質問日時: 2024/02/07 08:31 質問者: Vallerg

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  • 明日は障害者合同面接会

    B型事業所から帰ってきました。 明日は障害者合同面接会と診察です。 今は、さほど緊張していませんが明日は緊張すると思います。 12時半受付と遅いので、それまでの時間が気にかかるところですが、 暇を見つけてのんびりできたらいいなと思います。 何社か受けますが、たぶん受からないと思います。 何事も体験だと思って受けます。 おかしいでしょうか？ 書類等は用意してあります。 経験を生かして次回に向けて頑張りたいと思っています。 期待しすぎると、逆に調子が崩れるので。

    質問日時: 2024/02/06 16:17 質問者: ともこん

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  • 退職について 現在休職中です。 このまま仕事を辞めるつもりです。 保育園から休職届を出すようお願いさ

    退職について 現在休職中です。 このまま仕事を辞めるつもりです。 保育園から休職届を出すようお願いされてます。 休職届と退職届、どちらが必要なのか分からないので両方貰いたいです。 この場合、休職届と退職届を会社から両方貰うことは可能ですか？

    質問日時: 2024/02/04 18:10 質問者: hyi-san

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  • ●”（２週間後の)新年会“を、休める理由をお聞かせ下さい！

    ●”（２週間後の)新年会“を、休める理由をお聞かせ下さい！

    質問日時: 2024/02/01 09:27 質問者: メイクラブ

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  • 会社で外国人従業員が入社から4ヶ月で退職しました。 入社時退社時の不備がないか心配です。

    昨年10月～今年1月末で退社した外国人があります。 ※上記の期間、週3日程度、1日7時間ほど働いております。 その期間に在留カードの資格が、就労不可だったので就労ビザを会社で申請して、 12月中旬にビザが降りました。 給与は、雇用保険・社会保険を引いた金額で支給してましたが、ビザが降りたタイミングで保険関係の加入手続きを取ろうとしたところ、退職をされてしまいました。 ※会社在籍期間中は、雇用保険・社会保険に加入しておりません。 この件で、外国人側がビザの関係で入管局・ハローワークに行くと言っております。 本人には、雇用契約書・退職証明書・退職届の原本コピーをお渡ししておりますが、 入管局側・ハローワーク側から会社に指摘される可能性はありますでしょうか？ また、そのこの外国人従業員に対して、入管局等に対して会社側が行う手続き等はございますでしょうか？ 不勉強・知識があまりなく大変恥ずかしいですが、上記内容について諸々教えて頂きたいです。 何卒宜しくお願い致します。

    質問日時: 2024/01/31 20:26 質問者: iiki

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  • 戦前の赤紙招集みたいな気分です（１月・１か月遊んで、２月１日から働く心境です。）

    １月は、１か月遊んで、２月１日木曜15時から働きます。今日は、１月27日土曜で、あと明日28日㈰、29日月曜、30日火曜、31日水曜と休みがあります。なんか、１か月も、遊んじゃったから、やっと就職が決まって嬉しい反面、戦前の赤紙招集みたいで、精神的にこたえます。27日から31日を、どう過ごすのが、ベストでしょうか？

    質問日時: 2024/01/27 20:48 質問者: 安藤

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  • バイト試用期間は、県の最低賃金より低くて良いのだすか？

    バイト試用期間は、県の最低賃金より低くて良いのだすか？

    質問日時: 2024/01/27 19:35 質問者: シーバスファン

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  • 指定難病による合理的配慮について

    障がい者・難病患者における合理的配慮についてご質問させてください。 私は、今の会社に入社してから国指定難病に罹患してしまいました。 会社の人事担当に対して、難病になったので、発症時点で意見書の提出とともに、合理的配慮を要請いたしました。 求めている配慮事項 １：難病によって歩行が困難になってしまったので、業務内容をデスクワークやシュレッダーなどあまり歩かなくて良い業務に限定・変更させて欲しい。 ２：デスクワーク限定がどうしても実現しないのであれば、肉体労働を遂行するが、その代替として、歩行を伴う業務は体への負担が大きいため、短時間勤務や有給休暇を除いた週休を２日から３日に１日増加するなど、今以上に休息時間（退勤から次の出勤までの時間）を確保し、週・月あたりの労働時間の削減が必須となる。 上記が発症時点から求めている配慮事項となります。 弊社では、障害者雇用の法令に即した、障害者用の雇用区分がなく、現在契約している雇用区分の就業規則では、意見書の提出により、合理的配慮を求める＝健常者としての業務に耐えられない。と決めつけられ、健常者としての業務に耐えられる体調に回復するまでの間、欠勤（自宅謹慎）辞令が出ると定められています。 次回の診療時に2024年現在の最新の配慮事項を記載した意見書を依頼する予定でいます。 ※歩けないので、配慮事項は変更ないです。 これって、意見書を会社に改めて提出し、雇用区分の就業規則の条文に従い、自宅謹慎命令を受けないといけないんでしょうか？ 労働局の雇用均等部指導課の労働相談コーナーや、職業安定部職業対策課（障害者雇用所管課）に聞いてみましたが、就業規則に欠勤にさせるって定められてて、さらに、会社の人事担当者が障害者雇用区分がないことに対して問題意識がないようなので、就業規則に則り、欠勤命令を受けてください。としか回答がなくて…。 地元の１０箇所以上の弁護士事務所に相談してみましたが、相談した全事務所が、よしくんさんが配慮を受けられないことを苦に自殺してからご両親が慰謝料請求でご相談ください。ってあしらわれてしまいました…。 自社の労働組合の執行委員長からは、就業規則に則り、安全配慮義務として欠勤命令を発動させることで、働かないんだから悪化しないね。よかったね。として対応したいと説明がございました。 どうすればいいんでしょうか？ 欠勤・自宅謹慎にならなければ、配慮を開始することで、適切な部署への人事異動があったり、給料が多少下がったり、雇用区分が変わっても良い。と思ってるんですが…。

    質問日時: 2024/01/27 16:35 質問者: 乃木坂好きのよしくん

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  • 給与額の提示がないまま正社員での雇用になりました

    研修期間が終了した為、自動的に正社員へ切り替わってしまいました。 1度だけ面談が行われたのですが、「給与については決めかねているのでこの場ではお伝え出来ません。後日お伝えします。」と言われて結局そのままです。（何度も面談のおねがいはしていました） 社内のなかでも特殊な職種にはなるので額を決めるのは難しいというのは理解しているのですが、前の会社より給与が下がってしまったりした場合さすがに困ります。 今思えばパートの時給も最初知らされないまま採用だけいただいて、こちらから何度も回答をお願いしてやっと出てきたという感じでした。 振り返って不信感がどんどん募っています。 ・そもそも給与提示がないまま自動的に正社員になるケースもあるのでしょうか？ ・給与が思ったより低く、辞職を申し出た場合その先の転職で不利になる可能はありますか？（そもそも雇用契約書／雇用条件通知書もないので、履歴書に書くべきかも迷っています）

    質問日時: 2024/01/25 15:11 質問者: パカポコペコ

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  • 兼業と労働基準法について

    会社の管理職をしている者ですが、部下の正社員から兼業を申請したいとの申し出がありました。土日の会社が休みの日だけ飲食店の洗い場で働く予定だそうです。 ただ私が気になるのは、労働基準法との兼ね合いです。労働者は１日８時間、週に４０時間までしか働くことはできないはずですが、兼業を認めると当然ながら１週間の労働時間が４０時間を超えます。 この場合、本人の希望通りにしていいのかどうかが分かりません。 兼業先の会社に４０時間を超える分の超過勤務手当として２５％増しの賃金にしてもらわなければいけないのか、週末に働く分を本業の勤務時間から少なくしなければいけないのか。その辺が知りたいです。 単純に本人の申請通りに現在の本業プラスどこかの飲食店でのアルバイトですめばいいのですが、法律上はどうなっているのでしょうか。 よろしくお願いします。

    質問日時: 2024/01/24 20:23 質問者: ユッコとサトちゃん

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  • 危険な作業は下請けとか協力会社にやらせるんですか？

    危険な作業は下請けとか協力会社にやらせるんですか？

    質問日時: 2024/01/23 20:07 質問者: -l-l-

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  • 医療従事者として働き始めて1ヶ月足らずで適応障害になり辞めようと思っている者です。まだ雇用契約書や健

    医療従事者として働き始めて1ヶ月足らずで適応障害になり辞めようと思っている者です。まだ雇用契約書や健康保険証などもらっていないのと、試用期間中であること、前職では勤続年数が6年あることもあるため履歴書に傷をつけたくないと思っているのが本音です。今後転職活動をするにあたって履歴書に書かなくてもバレないものなのか、バレるものなのか知りたいです。 また、傷病手当金をもらいながら6割ほどの給料をもらいながら転職活動をするのもいいかなと思っています。今残された道を色々と探しています。貯金については5ヶ月くらいは生きていける貯金はありますが、何せブランクとなる期間が怖いです。何かいい方法などあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

    質問日時: 2024/01/22 16:08 質問者: tyosun

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  • 月曜日は寝覚めが悪い

    おはようございます。 今日もB型事業所に通う私です。 昨日まで休みでどうも今日からまたお仕事なので、どうもなまっています。 すっきりしませんね。 寝覚めもよくないですし。 まあ、月曜日はこんなものでしょうか？

    質問日時: 2024/01/22 07:58 質問者: ともこん

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  • 法律を変えて派遣も解雇理由証明書の提示を戻られたら、提示する義務にする法律にすればいいのでは？ なぜ

    法律を変えて派遣も解雇理由証明書の提示を戻られたら、提示する義務にする法律にすればいいのでは？ なぜ派遣にはそれが義務じゃないのですか？ 8年前に4日あるうちの1日のみで解雇させられたのが納得出来ませんでした。 今更それに関して裁判するとかはしませんが、次回そう言う事があった時にそれがあれば証拠になると思います。 それを発行出来ない(解雇する理由が説明出来ない)のなら、派遣先の立場が悪くなりますし。 法律を変えれば簡単な事ですよね？

    質問日時: 2024/01/21 11:57 質問者: gchcgnqchcc

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  • 自分はずっとパワハラを受けてきて、 労基、市、弁護士、どこに伝えても 伝えても助けてくれませんでした

    自分はずっとパワハラを受けてきて、 労基、市、弁護士、どこに伝えても 伝えても助けてくれませんでした。 自分は最後の願いと思い、 インターネットであるサイトにパワハラを受けている事を載せたのですが、 それが悪かったみたいで名誉毀損で250万円払わないけなくなりました。 本当はどう行動すればよかったのですか？

    質問日時: 2024/01/20 17:01 質問者: Pureな気持ち

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  • 日雇いバイトが、減っていますが、何故でしょうか？

    日雇いバイトが、減っていますが、何故でしょうか？

    質問日時: 2024/01/20 14:37 質問者: ひろし3

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  • 中小企業の事業主です。 地域労働組合（ユニオン）って怖いですか。 問題従業員へ、強引な配置転換及びに

    中小企業の事業主です。 地域労働組合（ユニオン）って怖いですか。 問題従業員へ、強引な配置転換及びに不利益変更（減給）を申し付けたら、ユニオンに駆け込まれました。 団体交渉を申し込まれたので、社労士を雇って同席させたのですが、その社労士が団体交渉の席上従業員の履歴書をみて〝前の会社に電話入れて勤務評価を聞くぞ！〟と相手に言い放ちました。 従業員側から、それは大きな法律違反である！と激怒され紛糾してしまいました。 当方法律に無知なのですが、これって法律違反なのでしょうか？！

    質問日時: 2024/01/20 10:16 質問者: 寿司屋ワンダフル

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  • 派遣で事実無根の理由で解雇された場合、証拠と損害賠償を求める事は出来るのですか？ もう8年前なのでそ

    派遣で事実無根の理由で解雇された場合、証拠と損害賠償を求める事は出来るのですか？ もう8年前なのでその件についてはもう諦めですが、4日あるうちの1日のみで解雇させられました。 しかも、事実無根で寝っ転がってるとか言われて明日からのお仕事が紹介出来ないって電話が掛かりました。 とても悔しかったのですが、昔の事なので泣き寝入りではありますが、もし次回事実無根だったら証拠を求めたり、事実無根が発覚すれば勤務予定だった給与分と慰謝料を求める事は出来るのでしょうか？ また、その仕事は開店前の設営作業の仕事だったのですが、設営時でも防犯カメラがあると言う事が問題になります。 防犯カメラがあればそれを証拠になると思います。 設営時でも大概のお店には防犯カメラはあるのでしょうか？

    質問日時: 2024/01/19 09:56 質問者: gchcgnqchcc

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  • 夜遅くまで働いたはる人が都会には仰山居てはるけど、１日の労働時間とか法律で決まったはるんと､ちゃうん

    夜遅くまで働いたはる人が都会には仰山居てはるけど、１日の労働時間とか法律で決まったはるんと､ちゃうんどすか？

    質問日時: 2024/01/18 18:46 質問者: kafemi

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  • B型から移行へ

    今日もB型事業所から帰ってきた私です。 去年の12月の頭に退院し、休まず毎日B型に通っています。 B型では内職作業をやっています。 でも、最近、就職活動したいなと思い始め、就労移行に移りたいなと思っています。 私はもともと工賃目当てではないし、最終目標が就職だからです。 私の通っているB型はまだできたばっかりでスタッフも若い人が多いです。 私は就職を目指すなら、就職経験のある移行に移りたいと思っています。 自分で勝手に動かず、B型スタッフの責任者さんと話をする予定です。 いきなり辞めず、よく相談して決めていきたいです。 一般就労への近道は、移行の方がいいですよね？

    質問日時: 2024/01/18 16:38 質問者: ともこん

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  • 仕事

    私は長年パート従業員として勤務しています。現在、生産量が少なくて8時間労働がなくて定時前退社が続いています。私、体調、取り分け腰痛が酷いので、3月契約更新やるかやらないか迷っています。 退職した方がいいでしょうか？

    質問日時: 2024/01/16 12:39 質問者: しちしか

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  • 来月で商工会議所パソコン教室を辞めたいですけど辞めさせてもらえません。「予定が詰まるから辞めたいです

    来月で商工会議所パソコン教室を辞めたいですけど辞めさせてもらえません。「予定が詰まるから辞めたいですけどよろしいですか？」と伝えても「10日までの連絡がないと退会できない」と言われました。 強引に辞めるか、何度も執拗に連絡するか方法しかないでしょうか？

    質問日時: 2024/01/15 12:02 質問者: TK平

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  • 自民党は無職を減らす方針はないのですか？ フルキャストの派遣を登録してるのですが、不採用になります。

    自民党は無職を減らす方針はないのですか？ フルキャストの派遣を登録してるのですが、不採用になります。採用されるのは稀です。 申し込めば必ず採用しないといけないって法律を作れば、無職減りますよね。 考えればあったらよさそうな法律を作りません。 その割には資本主義が強過ぎて、働いた程恩恵がある政治にしてますよね。 それをするなら派遣社員をもっと募集させる法律にすべきでは？ 用あって家から特急で3時間掛かる所に滞在してますが、その間仕事をしたかったのに不採用になって仕事がありません。 2015年と2016年に2回派遣しましたが、不採用なんてなりませんでした。 やはり上司だけ儲けさせて、部下を蹴落とす政策だからですか？ 立憲民主党や社民党の政権ならもっと派遣社員にも優しいですよね？政権が取れないだけで。

    質問日時: 2024/01/12 20:24 質問者: gchcgnqchcc

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  • 有給休暇について

    風邪を引いたとか、コロナにかかった場合は、有給申請が後出しになりますが・・・。こういう後出しは認めないと会社の上司が言ってきたのですが、法律上はどうなんでしょうか？

    質問日時: 2024/01/11 04:47 質問者: koba2024

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  • 理系中堅大学工学部卒の仕事ってどんなものですか？ もちろん、みんな同じなわけはないのですが、どんな仕

    理系中堅大学工学部卒の仕事ってどんなものですか？ もちろん、みんな同じなわけはないのですが、どんな仕事が多いとかだけでもお願いします 僕は浪人をしているのですが、浪人中お金に困らないよう、最初の2ヶ月だけバイトをしました 高校卒業して、すぐに働きたかったので翌日から働かせてくれるところを探したらほとんど選べるところがありませんでした そこで、コンビニの深夜バイトと、日雇いのバイト（ベルトコンベアーで流れてくる商品を、店ごとに仕分けるやつ）をしました 深夜バイトは、休憩込み8時間働いて、深夜手当込みで1万円くらい 日雇いの方も8時間くらい働いて1万円でした コンビニバイトの方は、品出しなどの作業を半分くらいして、あとは座ってその日のパートの方と喋っているだけでした 研修期間を減らされてしまいましたが、こっちは廃棄を貰える量が増えてラッキーでした しかし日雇いの方は、他の人は数日丁寧に教えてもらっていたのに、自分は1時間くらいで"君は1人でできそうだね"と言われてしまい、ものすごく大変でした これらの仕事は、一切残業がなかったのですが コンビニバイトは給料が安すぎる（昼に働きたいので、深夜手当は含まない） 日雇いの方は、時間に追われながら、ひたすら重い荷物を仕分け続けて、死にそうでした 理系の中堅私立大学卒は、ほとんどの人はこういう仕事ではないですよね？ 僕が求める条件は 毎日9時くらいにに出勤して6.7時に帰宅 肉体系でない 給料平均よりは多め 営業以外 がいいのですが、いけそうですか？ また、どんな資格を取ればこの条件で働けそうとかありますか？ 大学院には行きたいと思っています

    質問日時: 2024/01/06 20:00 質問者: riku______13

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  • フレックスタイム制 (3ヶ月 520時間)での日曜出勤は3ヶ月520時間以内なら普通労働時間でOKで

    フレックスタイム制 (3ヶ月 520時間)での日曜出勤は3ヶ月520時間以内なら普通労働時間でOKですか? 割増不要ですね。

    質問日時: 2024/01/04 20:22 質問者: donseagull

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  • パワハラ、睡眠薬の後遺症で一か月欠勤。この間の給与は？（パート社員）

    2023年６月、会社側に上司のパワハラを告発しました。しかしそこから半年間、何の進展もないので不安になり、処方されている睡眠薬の量が増えていきました。そして後遺症で欠勤し、会社側とメールでやり取りした結果、とりあえずパワハラについては納得できる結末を迎えました。 しかし問題は、自分が欠勤している間の収入です。私は１２月中旬から（恐らく）１月中旬までの一か月ほど欠勤するのですが、その間の収入は諦めるしかないのでしょうか。 会社側に聞いたところ、「休職手当」のような制度は元々なく、社会保険に入っているため、「傷病手当金」を勧められました。 しかしこれは、調べてみたところ、仕事に復帰してしまったら支給されないのではないでしょうか。 他に何か、収入を保証してくれるような制度はないのでしょうか。

    質問日時: 2024/01/03 17:32 質問者: ぱわぷろくん

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  • 労災保険金は、使って無くなっていると、、ネットに書いてありましたが、小さい労災は、保険金が出ないので

    労災保険金は、使って無くなっていると、、ネットに書いてありましたが、小さい労災は、保険金が出ないのでしょうか？

    質問日時: 2024/01/03 05:32 質問者: ひろし3

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  • 万国の労働者は団結するべきか？

    万国の労働者は団結するべきか？

    質問日時: 2023/12/31 10:14 質問者: -l-l-

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