CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2021

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR062360/2020

DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 23/11/2020 ÀS 15:33
SINDICATO INSTITUICOES BENEFICENTES FIL REL EST S PAULO, CNPJ n.
65.718.751/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CASSIANO
RICARDO FAEDO NABUCO DE ABREU;

SINDICATO DOS TRAB EM ENT DE ASSIST E EDUCACAO A CRIANCA AO

ADOLESCENTE E A FAMILIA DO EST DE SAO PAULO, CNPJ n.
54.068.960/0001-12, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA
APARECIDA NERY DA SILVA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de

01º de julho de 2020 a 30 de junho de 2021 e a data-base da categoria em 01º de julho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)

TRABALHADORES EM ENTIDADES DE ASSISTÊNCIA AO MENOR E A
FAMÍLIA NAS INSTITUIÇÕES BENEFICENTES, FILANTRÓPICAS E
RELIGIOSAS, , com abrangência territorial em SP.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2020 a 30/06/2021

Fica estabelecido como piso salarial da categoria a partir de 01 de julho de

2020, o valor de R$ 1.233,16 (um mil duzentos e trinta e três reais e
dezesseis centavos).

QUADRO A SER APLICADO PARA EMPREGADOS EM ENTIDADES

CONVENIADAS COM A PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO PAULO
 PELA SECRETARIA DA EDUCAÇÃO – A PARTIR DE 01/07/2020 –

FUNÇÕES VALORES
01/07/2020
DIRETOR / ADMINISTRADOR R$ 2.740,07
COORDENADOR PEDAGÓGICO R$ 2.611,41
PROFESSOR DESENVOLVIMENTO R$ 2.886,24
INFANTIL
AUXILIAR DE BERÇÁRIO R$ 1.372,64
AUXILIAR DE ENFERMAGEM R$ 1.372,64
COZINHEIRA R$ 1.372,64
AUXILIAR DE COZINHA R$ 1.233,16
AGENTE OPERACIONAL R$ 1.233,16
VIGIA R$ 1.233,16
ZELADOR R$ 1.233,16
AUXILIAR ADMINISTRATIVO R$ 1.233,16

QUADRO A SER APLICADO PARA EMPREGADOS EM ENTIDADES

CONVENIADAS COM A PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO PAULO

PELA SECRETARIA DA ASSISTENCIA SOCIAL – A PARTIR DE 01/07/2020

–

FUNÇÕES VALORES
01/07/2020
GERENTE DE SERVIÇO I R$ 2.740,07
ASSISTENTE TÉCNICO I R$ 2.437,59
ASSISTENTE TÉCNICO II R$ 2.092,90
TÉCNICO ESPECIALIZADO I R$ 2.653,26
TÉCNICO ESPECIALIZADO II R$ 2.144,41
ORIENTADOR SÓCIO EDUCATIVO I R$ 1.906,09
ORIENTADOR SÓCIO EDUCATIVO II R$ 953,05
(4 horas)
ORIENTADOR SÓCIO EDUCATIVO II R$ 1.643,98
AGENTE DE PROTEÇÃO SOCIAL I R$ 1.387,65
AGENTE DE PROTEÇÃO SOCIAL II R$ 1.233,17
PROFISSIONAL AUXILIAR R$ 1.556,72

Parágrafo Primeiro: Deverá ser enquadrado como PEI (Professor de

Educação Infantil) o profissional que no exercício da função possuir a formação
completa de magistério e/ou pedagogia.

Parágrafo Segundo: Deverá ser enquadrado como ADI (Auxiliar de

Desenvolvimento Infantil) o profissional que no exercício da função não possuir
a formação completa de magistério e/ou pedagogia, sendo excluída a função
de Auxiliar de Sala.
Parágrafo Terceiro: Os Sindicatos, profissional e patronal convencionam que,
durante a vigência 2020/2021 será mantida a comissão com representantes
dos dois Sindicatos, com a finalidade de discutirem as adequações de
nomenclatura de funções e cargos, bem como os valores de salários da tabela
em relação aos valores estipulados na Portaria nº 46 da Prefeitura do Município
de São Paulo, de conformidade com as imposições feitas pela Secretaria
Municipal da Assistência Social de São Paulo e a Secretaria Municipal da
Educação de São Paulo.

Parágrafo Quarto: Após a regulamentação da NOB / SUAS, os Sindicatos se

comprometem a atualizar o plano de cargos e salários já elaborados.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2020 a 30/06/2021

Fica estabelecido reajuste salarial, a partir de 01/07/2020, de 2% (dois por

cento) incidentes sobre os salários de 30/06/2020. O mencionado reajuste
salarial deverá ser pago aos trabalhadores com a folha de outubro/2020.

Parágrafo Primeiro: Os valores referentes ao reajuste retroativo a 1° de julho

de 2020 meses de julho, agosto, setembro e outubro/2020, deverão ser pagos
aos trabalhadores de forma indenizada, juntamente com a folha de
pagamento do mês de novembro/2020.

Parágrafo Segundo: Poderão ser compensadas as antecipações espontâneas

já concedidas e discriminadas nos recibos de pagamento até a data em que
está sendo firmada a presente Convenção Coletiva de Trabalho. Ressaltam os
Sindicatos Representantes das categorias profissional e patronal, que poderão
ser compensados os valores pagos desde a última convenção até esta data
advindos de reenquadramento originário de função/cargos. Ressalvadas as
condições mais favoráveis de Legislação e Portarias Municipais.

Parágrafo Terceiro: O valor do ATS / PTS/ ANUÊNIO, na porcentagem

congelada em julho 2007, permanecerá congelado nos recibos de pagamento
do empregado de forma discriminada, sem que se confunda com o valor
salarial a ser reajustado anualmente, respeitando-se desta forma o direito
adquirido do empregado.

Parágrafo Quarto: As diferenças salariais oriundas da presente Convenção

Coletiva de Trabalho deverão ser pagas conjuntamente com a primeira folha de
pagamento já reajustada após sua assinatura, sem qualquer tipo de multa ou
acréscimo.

Parágrafo Quinto: O Percentual a título de reajuste salarial descrito no caput

desta cláusula trata-se de reajuste mínimo, enfatizando os Sindicatos que em
caso de repasse de percentual superior pelas Secretarias de Assistência e/ou
Educação as diferenças dos percentuais (quando maior) será imediatamente
direcionado aos trabalhadores.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTOS DE SALÁRIOS

Os empregadores ficam obrigados a pagar aos empregados a remuneração

mensal até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido.

Parágrafo Primeiro: Os empregadores que não efetuarem o pagamento dos

salários em moeda corrente, considerando o “cheque salário” como tal, ou que
efetuarem depósito em conta do empregado, deverão proporcionar aos
mesmos, tempo hábil para o recebimento no Banco, dentro da jornada de
trabalho, desde que coincidente com o horário bancário, excluindo-se os
horários de refeição/descanso, mediante escala determinada pelo empregador.

Parágrafo Segundo: O empregador deverá fornecer o recibo de pagamento,

contendo a discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados com
a identificação do empregador e os recolhimentos do FGTS.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA SEXTA - 13° SALÁRIO

O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário será até o dia 30

(trinta) de novembro e a segunda e última parcela será até 20 (vinte) de
dezembro.

Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias, laboradas além da jornada normal de trabalho de

segunda-feira a sexta-feira, serão remuneradas com acréscimo de 60%
(sessenta por cento) sobre a hora normal e, as horas extras laborada em
domingos e feriados serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por
cento).

Parágrafo Único: Na ocorrência de trabalho realizada em dias de “ponto

facultativo” extensivo à Rede Conveniada, deverá ser aplicado o percentual de
50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal; podendo ser
concedida folga compensatória pelo empregador.

Adicional Noturno

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO

Pagamento do adicional de 50% (cinquenta por cento) para o trabalho

executado entre 22:00 e 5:00 horas.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA NONA - VALE REFEIÇÃO

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2020 a 30/06/2021

Os empregados que tenham jornada superior a 06 (seis) horas e não possam

ser atendidos pelo sistema de refeição do empregador, no próprio local de
trabalho ou em restaurantes conveniados, terão direito a vale refeição no valor
de R$ 26,32 (vinte e seis reais e trinta e dois centavos) por dia trabalhado.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE

Em cumprimento às disposições da Lei 7418 de 16/12/85, com redação
alterada pela Lei 7619 de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto 95247 de
16/11/87, fica estabelecido a concessão de vale transporte.

Parágrafo Único: A concessão aos empregados do valor correspondente ao

vale transporte poderá ser feita por meio de pagamento antecipado em
dinheiro, observado o limite de 6% (seis por cento) de desconto, devendo
constar discriminadamente do recibo de pagamento, não sendo considerada
parcela salarial para qualquer efeito.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PLANO DE SAÚDE / COOPERATIVA DE

CRÉDITO

Fica o empregador obrigado a descontar em folha de pagamento e repassar ao

SITRAEMFA os valores referentes a planos de saúde e cooperativa de crédito
oferecidos pelo Sindicato Profissional, ao qual o trabalhador aderir
expressamente, não podendo ultrapassar 30% (trinta por cento) do salário a
ser recebido pelo trabalhador.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PLANO ODONTOLÓGICO

Fica garantida a concessão de plano odontológico, a ser fornecido pelo

empregador, sendo que o empregador arcará com 60% (sessenta por cento) e
o empregado arcará com participação em 40% (quarenta por cento) sobre o
valor do plano, ficando a adesão a critério do trabalhador que deverá fazê-la
por escrito.

Os procedimentos cobertos para os empregados e dependentes legais, se for o

caso, seguem abaixo elencados:

ROL DE PROCEDIMENTOS COBERTOS

LEI 9656/98 RN 211
Consulta Inicial
Exame Histopatológico
Teste de fluxo salivar
URGÊNCIA/EMERGÊNCIA 24h
Curativo e/ou sutura em caso de hemorragia bucal/labial
Curativo em caso de odontologia aguda/pulpectomia/necrose
Imobilização dentária temporária
Recimentação de trabalho protético
Tratamento de alveolite
Colagem de fragmentas
Incisão e drenagem de abscesso extra oral
Incisão e drenagem de abscesso intraoral
Reimplante de dente avulsionador
RADIOLOGIA
Radiografia Peri apical
Radiografia bite-wing
Radiografia oclusal
Radiografia panorâmica
PREVENÇÃO
Orientação sobre dieta e saúde bucal
Profilaxia-polimento caronário
Fluarterapia
DENTÍSTICA
Restauração de amálgama
Restauração de resina fotopolimerizável
Restauração faceta em resina fotopolimerizável
Restauração de ângulo
Restauração a pino
Restauração de superfície radicular
Núcleo de preenchimento
Ajuste oclusal
PERIODONTIA (tratamento de gengiva)
Raspagem supra gengival e polimento coronário
Raspagem sub-gengival e alisamento radicular
Curetagem de bolsa periodontal
Imobilização dentária temporária ou permanente
Gengivectomia
Gengivoplastia
Aumento de coroa clínica
Cunha distal
Tratamento cirúrgico de bolsas periodontais
Cirurgia periodontal a retalho
Sepultamento radicular
ENDODONTIA (tratamento de canal)
Capeamento pulpar direto
Remoção de núcleo intrarradicular
Tratamento endodôntico
Retratamento endodôntico
Tratamento endoclântico em dente com rizogênese incompleta
Tratamento de perfuração radicular
ODONTOPEDIATRIA
Selante
Aplicação de cariostáico
Asequação do meio bucal
Pulpotomia
Tratamento endondôntico
Exodontia
Ulotomia
Restauração de amálgama
Restauração de resina fotopolimerizável
Restauração de ângulo
Restauração a pino
Restauração de superfície radicular
Núcleo de preenchimento
Ajuste oclusal
Coroa de aço
CIRURGIA
Alveoloplastia
Apicectomia com obturação retrógrada
Apicectomia sem obturação retrógrada
Biópsia
Cirurgia de remoção do tórus
Correção de bridas musculares
Excisão de mucocele; rânula
Exodontia a retalho
Exodontia de raiz residual (extração)
Redução cruenta (fratura alvéolo dentária)
Redução incruenta (fratura alvéolo dentária)
Frenectomia labial; lingual
Remoção de dentes retidos (semi-inclusos, inclusos ou impactados)
Remoção de hiperplasia
Sulcoplastia
Ulectomia
Hemissecção com ou sem amputação radicular
Cirurgia se tumor odontogênico e osteogênico
Extração de dente numerário (siso)
Tratamento cirúrgico de fístula buço sinusal
Exérese de pequenos cistos de mandíbula
Punção aspirativa de agulha fina
Coleta de raspado em lesões
Redução de luxação da ATM
PRÓTESE (substituição de dentes perdidos por prótese artificial)
Coroa provisória
Núcleo metálico fundido
Restauração metálica fundida Inlay
Restauração metálica fundida Onlay
Coroa total metálica
Coroa 4/5 metálica
Coroa 3/4 metálica
Coroa total para dentes anteriores em Cerômero (artglass, solidex)
ORTODONTIA
(*) Benefício Adicional: Instalação de aparelhos ortodônticos
 convencionais na Rede Credenciada, com pagamento apenas da
manutenção mensal e da documentação ortodôntica do tratamento.
*COBERTURAS ADICIONAIS*
Assistência Viagem Nacional

Reembolso Integral no Atendimento de Urgência e Emergência em Âmbito

Nacional e Internacional

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE / CENTRO DE

EDUCAÇÃO INFANTIL

As entidades serão obrigadas ao reembolso do valor correspondente a 15%

(quinze por cento) do piso salarial, por filho menor de 03 (três) anos e 11 (onze)
meses, desde que comprovado o pagamento.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL

a) O empregado que tenha mais de 40 (quarenta) e até 50 (cinquenta) anos de

idade e que contar com mais de 05 (cinco) anos de serviços no mesmo
empregador, terá direito ao aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias.

b) O empregado com 50 (cinquenta) anos e 01 (um) dia e que contar com mais
de 05 (cinco) anos de serviços no mesmo empregador terá direito ao aviso
prévio de 60 (sessenta) dias, aplicando-se neste caso os termos da legislação
vigente, caso mais benéfica ao trabalhador.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÃO / ASSISTÊNCIA –

QUITAÇÃO DE VERBAS TRABALHISTAS
O pagamento das verbas relativas às rescisões de contratos de trabalho, baixa
na CTPS e a entrega ao empregado dos documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes deverá ocorrer
em até 10 (dez) dias após o último dia efetivamente trabalhado.

Parágrafo Único: Fica estabelecido que independentemente do motivo da

rescisão e do tempo de serviço, a assistência e homologação da rescisão do
contrato de trabalho poderá ser efetuada no Sindicato Profissional no prazo
máximo de 15 (quinze) dias.

Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TRABALHADORES COM NECESSIDADES

ESPECIAIS

Os empregadores estão obrigados a admitir pessoas portadoras de deficiência

em conformidade com a Lei 8213/91.

Parágrafo Único: Serão abonadas as faltas dos empregados nesta condição,

caso necessitem fazer revisão técnica em suas próteses ou equipamentos de
uso (muletas, cadeiras de rodas, aparelhos auditivos e outros).

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Salvo nos casos de dispensa por justa causa, os empregadores não poderão
dispensar seus empregados com mais de 05 (cinco) anos de trabalho no
mesmo empregador, durante os 12 (doze) meses imediatamente anteriores à
aquisição do direito à aposentadoria, desde que comprovada pelo empregado o
tempo faltante para a aposentadoria. Adquirido o direito, cessa a estabilidade.

Parágrafo Único: É facultado ao empregador, a qualquer tempo, solicitar ao

empregado a contagem de tempo para aquisição de aposentadoria.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PROMOÇÃO

Fica assegurada aos empregados a prioridade de participar de recrutamento

interno para preenchimento de vagas no empregador.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUADRO DE AVISO

Os empregadores poderão colocar à disposição do sindicato profissional, locais

apropriados e acessíveis a todos os empregados para instalação de quadro de
avisos.

Parágrafo Único: O sindicato profissional se responsabilizará em fornecer ao

empregador a logomarca para ser fixada no quadro de avisos.

Outras estabilidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADES

Ficam estabelecidas a concessão de estabilidade nos seguintes casos:

a) ACIDENTE DE TRABALHO – Estabilidade de 01 (um) ano a contar da data

da alta médica em caso de CAT, nos termos da Lei 8.213/91.

b) AUXÍLIO DOENÇA – Estabilidade de 30 (trinta) dias a contar da data da alta

médica, quando o empregado tiver sido afastado por auxílio doença.

c) AUXÍLIO MATERNIDADE – Estabilidade de 30 (trinta) dias a contar da data

do término do afastamento por auxílio maternidade.

d) CIPEIRO – Estabilidade durante o período de mandato aos membros da

CIPA e de 01 (um) ano a contar do término do mandato.

e) DIRIGENTE SINDICAL – Estabilidade durante o período de mandato aos

dirigentes sindicais profissionais e de 01 (um) ano a contar do término do
mandato, desde que devidamente comprovada a eleição por ata enviada pelo
sindicato profissional.

f) FÉRIAS – Estabilidade por 30 (trinta) dias quando do retorno de férias.

g) GERAL – Estabilidade para todos os empregados da categoria no mês
anterior à data base (junho) e no mês da data base (julho).

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho para toda a categoria permanece de 40 (quarenta) horas

semanais, sem redução de salários.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FALTAS JUSTIFICADAS

O empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo dos

salários, nas seguintes condições:

a) 05 (cinco) dias úteis nos casos de falecimento do cônjuge ou companheiro

(a) reconhecidos, filhos, pai e mãe, contados do 1º dia útil subsequente ao
falecimento.

b) 03 (três) dias úteis em virtude de falecimento de enteado (a), do sogro (a),

irmãos, avós e avôs, netos (as), contados do 1º dia útil subsequente ao
falecimento.

c) 01 (um) dia em caso de internação e alta médica de esposo (a),

companheiro (a) e filho (a) maior de 14 (quatorze) anos de idade.

d) 10 (dez) dias para internação e 10 (dez) dias para consulta médica de filho
(a) menor de 14 (quatorze) anos, desde que devidamente atestado pelo
médico, contados dentro do ano civil, ou seja, de 1°de janeiro a 31 de
dezembro.

e) Acompanhamento de idoso, desde que dependente legal do empregado.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE

Será concedida saída antecipada de 02 (duas) horas antes do término do

expediente, a todo empregado que estiver estudando e necessitar fazer estágio
para cumprimento das exigências escolares, estando condicionada tal saída
antecipada, à prévia comunicação ao empregador com antecedência de 05
(cinco) dias.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABELECIMENTOS COM

FUNCIONAMENTO ININTERRUPTO

O empregador que em concordância com seus empregados decidirem

implantar a escala de trabalho 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis)
horas de descanso, ou seja 12x36, deverá afixar no começo do mês a escala
de trabalho de seus empregados da seguinte forma:

a) Uma equipe para trabalhar em turno diurno nos dias pares, outra equipe
para trabalhar em turno noturno nas noites pares.

b) Uma equipe para trabalhar no turno diurno para os dias ímpares, outra
equipe para trabalhar em turno noturno nas noites ímpares.

Portanto, o empregador trabalhará com 04 (quatro) turnos de empregados,

sendo que, cada turno trabalhará 12 (doze) horas e folgará 36 (trinta e seis)
horas.

Parágrafo Primeiro: Qualquer modificação de turno de empregados, alterando

a carga horária deve ser realizada exclusivamente por Acordo Coletivo de
Trabalho com assistência dos Sindicatos Profissional e Patronal, ou
convertidos em horas extras pagas na proporção de 100% (cem por cento)
juntamente com o salário.

Parágrafo Segundo: Aos trabalhadores com escala especial 12x36 que

trabalharem em feriados será garantida folga compensatória fora da escala de
trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RECESSO ESCOLAR

A) Ficam obrigados os empregadores (Entidades Conveniadas) concederem
recesso aos seus empregados, atuantes no Centro de Educação Infantil,
conforme previsto em calendário escolar publicado anualmente pela Secretaria
Municipal de Educação de São Paulo.

B) Fica permitido aos empregadores (Entidades Conveniadas) convocarem

seus empregados em sistema de escalonamento, para atenderem as crianças
que necessitarem do serviço durante o período de recesso escolar.

Parágrafo Único: O período de recesso escolar não pode ser confundido com
férias individuais e/ou coletivas.

Férias e Licenças

Licença Remunerada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA REMUNERADA

Fica estabelecida a concessão de licença remunerada nos seguintes casos:

a) CASAMENTO – 05 (cinco) dias úteis.

b) MATERNIDADE – 120 (cento e vinte dias).

c) PATERNIDADE – 05 (cinco) dias.

d) ABORTO LEGAL – 15 (quinze) dias até 03 (três) meses de gravidez e, 30

(trinta) dias após 03 (três) meses de gravidez.

Licença Adoção

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA ADOTANTE

Fica estabelecida licença remunerada de 120 (cento e vinte) dias para

mulheres ou homens que adotarem crianças de 0 (zero) a 8 (oito) anos de
idade.

Parágrafo Único: Na adoção de criança que tenha de 08 (oito) anos e 01 (um)

dia até 10 (dez) anos de idade, a licença remunerada será de 45 (quarenta e
cinco) dias.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - UNIFORMES

Os empregadores fornecerão aos empregados, gratuitamente, os uniformes considerados

de uso obrigatório, incluindo luvas, botas, aventais, guarda-pó ou outras peças de
indumentárias necessárias ao atendimento da focalizada exigência.

Exames Médicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EXAMES MÉDICOS

Os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos deverão ser

efetuados em local de responsabilidade do empregador, que arcará com as
despesas.

Parágrafo Único: Os exames médicos deverão ser feitos e assinados por

médico do trabalho.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Os empregadores se obrigam a aceitar os atestados médicos, odontológicos e

as declarações de comparecimento do titular, justificativos de ausência ao
serviço, emitidos por profissionais do SUS e/ou convênios médicos, desde que
devidamente identificados com o CRM / CRP / CRO, CREFITO, CRT, CNT do
profissional.

Parágrafo Único: Os atestados médicos deverão ser entregues em até 48

(quarenta e oito) horas, da data da emissão do documento.
 Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE

Em casos de acidente de trabalho, a cópia do CAT será enviada imediatamente ao

Sindicato profissional.

Relações Sindicais

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LIBERDADE DE ORGANIZAÇÃO

Mediante solicitação do Sindicato Profissional os empregadores deverão liberar

da anotação de ponto pelo menos 01 (um) trabalhador por “Núcleo de Serviço”,
limitado a 05 (cinco) trabalhadores por empregador, priorizando 01 (um) de
cada Região, para participar de eventos tais como: congressos, seminários,
simpósios, assembleias e reuniões de representantes. Deverão também liberar
da anotação de ponto os dirigentes sindicais, inclusive de base, sempre que
solicitado pelo presidente ou tesoureiro do Sindicato Profissional, com
antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

Parágrafo Primeiro: O trabalhador que se recusar ao comparecimento

solicitado pelo Sindicato Profissional, deverá apresentar sua justificada de
ausência, por escrito ao referido Sindicato com cópia para o empregador.

Parágrafo Segundo: O dirigente sindical que comparecer ao Sindicato

Profissional, atendendo solicitação do presidente e/ou tesoureiro, deverá
apresentar ao empregador declaração de comparecimento fornecida pelo
Sindicato.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2020 a 30/06/2021

Fica estabelecido e autorizado o desconto da mensalidade associativa, do

trabalhador sócio do SITRAEMFA, no percentual de 2% (dois por cento)
aplicado sobre o salário base.

Parágrafo Único: Referidos descontos serão procedidos em folha de

pagamento e recolhidos a favor do SITRAEMFA até o 5º (quinto) dia útil do
mês seguinte ao desconto. No mesmo prazo, os empregadores remeterão ao
SITRAEMFA, relação de trabalhadores associados, com salários, função e
valor do desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2020 a 30/06/2021

De acordo com a assembleia geral da categoria realizada em 18/09/2020,

considerando as Notas Técnicas nº 2 e 3 da CONALIS (Coordenadoria
Nacional de Promoção da Liberdade Sindical do Ministério Público do
Trabalho) e com embasamento no Artigo 513 da CLT que estabelece que são
prerrogativas dos sindicatos e, em sua letra “e”, impor contribuições a todos
àqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou de
profissões liberais representadas, todos os trabalhadores abrangidos pela
norma coletiva de trabalho, associados e não associados, contribuirão com o
SITRAEMFA, ficando estabelecidas e aprovadas as seguintes contribuições:

A) CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

Os trabalhadores, associados e não associados, contribuirão com um

percentual de 2% (dois por cento), a ser aplicado sobre os salários reajustados
pela Norma Coletiva de Trabalho.

Referidos descontos serão procedidos em folha de pagamento e recolhidos a

favor do SITRAEMFA, em guias próprias encaminhadas pelo mesmo.

B) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Os trabalhadores, associados e não associados, contribuirão com o percentual

de 1% (um por cento), mensal, aplicado sobre o salário base.

Referidos descontos serão procedidos em folha de pagamento e recolhidos a

favor do SITRAEMFA, no dia 30 (trinta) de cada mês - exceto no mês que for
descontada a contribuição negocial, em guias próprias encaminhadas pelo
mesmo.

Parágrafo Primeiro: Os descontos e/ou recolhimentos não efetuados pelo

empregador, acarretará ao mesmo multa de 2% (dois por cento) sobre o
montante devido, juros de 1% (um por cento) por mês de atraso e atualização
monetária.

Parágrafo Segundo: Aos trabalhadores é concedido o direito de oposição

quanto aos descontos das contribuições estabelecidas na presente cláusula,
por meio de entrega de carta de oposição, feita de próprio punho, na sede do
SITRAEMFA ou local por ele indicado, no período de 24/11/2020 a 03/12/2020.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

PATRONAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2020 a 30/06/2021

Todas as Instituições Beneficentes, Filantrópicas e Religiosas (Fundações, Institutos,

Associações, Entidades Sem Fins Lucrativos, Organizações não Governamentais,
Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público, Igrejas e Congregações de todos
os credos, Irmandades, Centros, Creches, Asilos, Casa lar, Abrigos, Institutos de Longa
Permanência, Beneficentes de Assistência Social e entre outras Instituições Congêneres)
conforme aprovado em Assembleia Geral Extraordinária da categoria, deverão recolher
ao Sindicato das Instituições Beneficentes, Filantrópicas e Religiosas do Estado de São
Paulo - SINBFIR, a título de Contribuição Negocial, o valor constante da Tabela
abaixo:

I) A contribuição será baseada nas faixas salariais dos empregados e não sobre o total da
folha de pagamento. Desta forma, o empregador deverá recolher um valor fixo por
empregado que possui, sendo que o enquadramento na tabela abaixo será de acordo com
o salário base do empregado, da seguinte forma:

BASE DE CÁLCULO CONTRIBUIÇÃO

Salário-Base
até R$ 1.500,00
R$ 35,00
Salário-Base
de R$ 1.500,01
Até R$ 3.000,00
R$ 55,00
Salário-Base
acima de R$ 3.000,01
R$ 75,00

Parágrafo primeiro: As contribuições deverão ser calculadas sobre os salários-base

reajustados para 01/07/2020 e deverão ser recolhidas em 2 (duas) parcelas de igual
valor, com recolhimentos a serem efetuados, respectivamente, em 15 de dezembro de
2020 e 15 de fevereiro de 2021.
Parágrafo segundo: Para as Entidades que não possuem empregados o valor a ser
recolhido a título de contribuição negocial será de R$ 153,00 (cento e cinquenta e três
reais), com vencimento na primeira parcela 15/12/2020, mediante comprovação por
meio de RAIS NEGATIVA enviada ao Sinbfir.
Parágrafo terceiro: As Entidades deverão encaminhar ao Sinbfir cópia da RAIS para
verificação dos valores recolhidos, no prazo de até 30 (trinta) dias após o primeiro
recolhimento, sendo que eventuais diferenças deverão ser pagas juntamente com a
segunda parcela da contribuição negocial, ou seja, em 15/02/2021.
Parágrafo quarto: As guias para recolhimento da contribuição referida na presente
cláusula serão remetidas pelo SINBFIR aos empregadores, podendo, também, serem
retiradas na sede do Sindicato em São Paulo, a Rua da Consolação nº 374 – 6º andar,
CEP: 01302-000, Fone/Fax (11) 3255.6151- ramal 1.
Parágrafo quinto: O não recolhimento da contribuição referida na presente cláusula
acarretará, para o empregador, além dos juros de mora, uma multa de 10% (dez por
cento) calculada sobre o montante devido e não recolhido, sem prejuízo de sua
atualização monetária.
Disposições

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO

Fica estabelecido que todas as vezes que se fizer necessário será formada
uma comissão intersindical para tratar de assuntos comuns às duas categorias
(patronal e profissional), sendo a comissão limitada a participação de até 03
(três) representantes dos Sindicatos subscritores da presente.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - APLICABILIDADE

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange os Trabalhadores em

Entidades de Assistência e Educação à Criança ao Adolescente e à Família no
âmbito da cidade de São Paulo, podendo ser estendida aos demais
trabalhadores que prestam serviço em outras cidades do Estado de São Paulo,
desde que os mesmos estejam vinculados ao empregador com sede na cidade
de São Paulo.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO E

COMPETÊNCIA
O Sindicato Profissional será competente para propor as ações relacionadas à categoria
profissional, inclusive quanto às sentenças proferidas em dissídios coletivos e demais
decisões judiciais, perante a Justiça do Trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MULTAS

Fica estabelecida multa de 01 (um) salário nominal, por infração, em caso de

descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas na presente Convenção Coletiva
de Trabalho, revertendo em favor da parte prejudicada.

CASSIANO RICARDO FAEDO NABUCO DE ABREU

Presidente
SINDICATO INSTITUICOES BENEFICENTES FIL REL EST S PAULO

MARIA APARECIDA NERY DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRAB EM ENT DE ASSIST E EDUCACAO A CRIANCA AO
ADOLESCENTE E A FAMILIA DO EST DE SAO PAULO

ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE

Anexo (PDF)