Convenção Coletiva Setor Quimico, Farmaceutico

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023
ARAÇATUBA E RIBERÃO PRETO
SETOR FARMACÊUTICO
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR014859/2021
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÌMICAS, FARMACÊUTICAS E DA

FABRICAÇÃO DE ÁLCOOL, ETANOL, BIOETANOL E BIOCOMBUSTÍVEL DE ARAÇATUBA E
REGIÃO-SP, CNPJ n. 51.106.565/0001-99, neste ato representado(a) por seu
Procurador, Sr(a). AMILCAR ALBIERI PACHECO;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IINDÚSTRIAS DA FABRICACÃO DO ÀLCOOL,

ETANOL, BIOETANOL, BIOCOMBUSTÍVEL, QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS DE RIBEIRÃO
PRETO E REGIÃO, CNPJ n. 54.922.935/0001-54, neste ato representado(a) por seu
Procurador, Sr(a). AMILCAR ALBIERI PACHECO;
SINDICATO DA INDÚSTRIA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS, CNPJ n. 62.646.633/0001-

29, neste ato representado(a) por seus Procuradores, Sr(a). NELSON AUGUSTO
MUSSOLINI e o Sr(a). ARNALDO JORGE PEDACE;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições

de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de

01º de abril de 2021 a 31 de março de 2023 e a data-base da categoria em 01º de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores

nas Indústrias de Produtos Farmacêuticos, com abrangência territorial em
Altinópolis/SP, Alto Alegre/SP, Américo Brasiliense/SP, Andradina/SP, Aparecida
d'Oeste/SP, Araçatuba/SP, Araraquara/SP, Auriflama/SP, Avanhandava/SP,
Barbosa/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Bebedouro/SP, Bento de Abreu/SP, Bilac/SP,
Birigui/SP, Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Buritama/SP, Cafelândia/SP,
Castilho/SP, Clementina/SP, Coroados/SP, Cravinhos/SP, Dobrada/SP, Dumont/SP,
Franca/SP, Gabriel Monteiro/SP, Gastão Vidigal/SP, General Salgado/SP,
Getulina/SP, Glicério/SP, Guaiçara/SP, Guaraçaí/SP, Guararapes/SP, Guariba/SP,
Guzolândia/SP, Ibaté/SP, Ilha Solteira/SP, Itapura/SP, Jaboticabal/SP,
Jardinópolis/SP, Lavínia/SP, Lins/SP, Lourdes/SP, Luís Antônio/SP, Luiziânia/SP,
Magda/SP, Matão/SP, Mirandópolis/SP, Monte Azul Paulista/SP, Morro Agudo/SP,
Motuca/SP, Murutinga do Sul/SP, Nova Castilho/SP, Nova Independência/SP, Nova
Luzitânia/SP, Nuporanga/SP, Orlândia/SP, Patrocínio Paulista/SP, Penápolis/SP,
Pereira Barreto/SP, Piacatu/SP, Pitangueiras/SP, Planalto/SP, Pontal/SP,
Pradópolis/SP, Promissão/SP, Queiroz/SP, Ribeirão Preto/SP, Rincão/SP,
Rubiácea/SP, Sabino/SP, Sales Oliveira/SP, Santa Ernestina/SP, Santa Lúcia/SP,
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Santo Antônio do Aracanguá/SP, Santópolis do Aguapeí/SP, São João de Iracema/SP,
São Simão/SP, Serrana/SP, Sertãozinho/SP, Sud Mennucci/SP, Suzanápolis/SP,
Taquaritinga/SP, Valparaíso/SP e Zacarias/SP.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/04/2021 a 31/03/2022
A partir de 1º de abril de 2021, o salário normativo será de:
a) R$ 1.719,37 (um mil, setecentos e dezenove reais e trinta e sete centavos)

por mês, para as empresas com até 100 (cem) empregados;
b) R$ 1.930,98 (um mil, novecentos e trinta reais e noventa e oito centavos),

por mês, para as empresas com mais de 100 (cem) empregados.
Parágrafo único - Ficam excluídos desta cláusula os menores aprendizes, face

ao disposto em cláusula específica contida no presente instrumento.
CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO DE ADMISSÃO

Admitido empregado para a função de outro, dispensado por qualquer motivo,
será garantido, àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na
função, sem se considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO
Em toda substituição, com prazo igual ou superior a 15 (quinze) dias, o

empregado substituto fará jus ao salário do substituído.
Parágrafo primeiro - A substituição superior a 90 (noventa) dias consecutivos

acarretará a efetivação na função, aplicando-se neste caso a cláusula referente a
PROMOÇÃO, excluídas as hipóteses de substituição decorrentes de afastamentos por
acidente do trabalho, auxílio-doença e licença maternidade.
Parágrafo segundo - Ficam excluídos os casos de treinamento na função e os cargos

de supervisão, chefia e gerência.
CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO DE APRENDIZES
Será assegurado ao empregado aprendiz o pagamento da faixa II do Piso Salarial

Estadual/SP (dividido por 200 horas), proporcional a jornada de trabalho
correspondente às horas previstas no contrato de aprendizagem, firmado com a
empresa.
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Parágrafo primeiro - Não será considerado menor aprendiz o que exercer função para
a qual o SENAI, entidades congêneres ou entidades governamentais, não mantenha
curso específico de aprendizagem, não podendo suprir o curso, em hipótese alguma,
os certificados de isenção;
Parágrafo segundo - Compreende-se como cursos mantidos pelo SENAI, aqueles por
ele estruturados e autorizados a pedido das empresas e por estas ministradas aos seus
empregados;
Parágrafo terceiro - As empresas não poderão impedir o completo cumprimento do

contrato de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prático na
empresa, a não ser por motivos disciplinares, escolares ou por mútuo acordo entre as
partes, e, neste caso, com assistência do Sindicato representativo da categoria
profissional;
Parágrafo quarto - As condições e prazos de inscrições para seleção de candidatos

aprendizes do SENAI, deverão ser divulgados nos quadros de aviso da empresa.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA SÉTIMA - REAJUSTE DE SALÁRIOS

Sobre os salários de 01/04/2020, já reajustados, será aplicado, em 01/04/2021, o

aumento salarial da seguinte forma:
a) para os salários nominais até R$ 8.800,00 (oito mil e oitocentos reais), o

percentual único e negociado de 6,94% (seis vírgula noventa e quatro por cento),
correspondente ao período de 01/04/2020, inclusive, a 31/03/2021, inclusive.
b) para os salários nominais superiores a R$ 8.800,00 (oito mil e oitocentos

reais), o valor fixo de R$ 610,72 (seiscentos e dez reais e setenta e dois centavos).
COMPENSAÇÕES
Serão compensados todos e quaisquer reajustes, antecipações, abonos e/ou aumentos,

espontâneos ou compulsórios, incluídos os decorrentes da aplicação da Convenção
Coletiva de Trabalho, acordos coletivos, sentenças normativas e da legislação,
concedidos desde 01/04/2020, inclusive, e até 31/03/2021, inclusive, exceto os
decorrentes de promoção, equiparação salarial, transferência, implemento de idade,
mérito, término de aprendizagem e aumento real concedido expressamente com esta
natureza.
ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE
Para os empregados admitidos após a data (01/04/2020), em função com paradigma,

será aplicado o mesmo percentual de aumento de salário, concedido ao paradigma nos
termos desta cláusula, desde que não se ultrapasse o menor salário da função.
Tratando-se de funções sem paradigma e para as empresas constituídas após a data-

base anterior (01/04/2020), será aplicado o percentual único e negociado na tabela
abaixo até a parcela de R$ 8.800,00 (oito mil e oitocentos reais), dos salários
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nominais, considerando-se, também, como mês de serviço, a fração igual ou superior
a 15 (quinze) dias, incidente sobre o salário da data de admissão, desde que não se
ultrapasse o menor salário da função, após as compensações de que trata o item II
desta cláusula, desde a admissão, se for o caso, de forma proporcional:
Salário até R$ 8.800,00: Salário acima de R$ 8.800,00:

percentual a ser aplicado em acréscimo em reais a ser
Mês de admissão:
01.04.2021, sobre o salário aplicado em 01.04.2021,
de admissão. sobre o salário de admissão.
abr/20 6,94% R$ 610,72
mai/20 6,34% R$ 558,25
jun/20 5,75% R$ 506,07
jul/20 5,16% R$ 454,18
ago/20 4,57% R$ 402,58
set/20 3,99% R$ 351,26
out/20 3,41% R$ 300,24
nov/20 2,84% R$ 249,50
dez/20 2,26% R$ 199,04
jan/21 1,69% R$ 148,86
fev/21 1,12% R$ 98,96
mar/21 0,56% R$ 49,34
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)
As empresas concederão aos seus empregados um adiantamento salarial (vale) de 40%

(quarenta por cento) do salário nominal, na proporção dos dias trabalhados na
quinzena correspondente, devendo o pagamento ser efetuado no 15º (décimo quinto)
dia que anteceder o dia de pagamento normal.
Parágrafo único - Ficam ressalvadas condições mais favoráveis já existentes nas

empresas.
CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALÁRIO COM CHEQUE
Quando o pagamento ou o adiantamento (vale) for efetuado mediante cheque, sempre

da mesma praça do local da prestação de serviço, e/ou depósito bancário, as empresas
estabelecerão condições e meios para que o empregado possa sacar os valores
respectivos no mesmo dia em que for efetuado o pagamento ou o adiantamento (vale),
sem que seja prejudicado no seu horário de refeição e descanso, não podendo ser
compensado o tempo gasto.
CLÁUSULA DÉCIMA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
Fornecimento obrigatório de demonstrativos de pagamentos aos empregados, com a

identificação das empresas, discriminando a natureza dos valores e importâncias
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pagas, os descontos efetuados e o total do mês recolhido à conta vinculada do Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), devendo ser fornecido mensalmente aos
empregados, especificando-se, também o número de horas extraordinárias trabalhadas
e adicionais pagos no respectivo mês.
Parágrafo primeiro - As empresas que disponibilizam o demonstrativo de pagamento,

relativamente ao período de seis meses anteriores, através de sistema eletrônico,
comunicado o sindicato dos trabalhadores, estarão desobrigadas do fornecimento dos
mesmos.
Parágrafo segundo - As empresas efetuarão entrega dos demonstrativos de pagamento

ou adiantamento (vale) aos empregados que prestem serviço no horário noturno, na
noite imediatamente anterior ao dia normal de pagamento.
Parágrafo terceiro - Para os empregados que percebam remuneração por hora, serão
especificadas as horas normais trabalhadas.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DATA DE PAGAMENTO
O pagamento dos salários deverá ser efetuado até o quinto dia do mês seguinte ao
vencido.
Parágrafo primeiro - Quando o dia do pagamento do salário coincidir com domingos

ou feriados, será antecipado para o dia útil imediatamente anterior.
Parágrafo segundo - Ficam asseguradas eventuais condições mais favoráveis previstas

na Lei, nesta convenção ou já praticadas pelas empresas.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTA SALÁRIO
Fica assegurada no prazo de 90 (noventa) dias, a realização, em conjunto com a

entidade sindical de trabalhadores e as empresas, a consulta aos trabalhadores acerca
do interesse em manter a conta salário ou conta bancária, que eventualmente é
adotada pela empresa.
Isonomia Salarial
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REAJUSTAMENTOS SALARIAIS (DIRIGENTES SINDICAIS,

CIPEIROS E EMPREGADOS COM REDUÇÃO LABORAL)
Fica garantido aos dirigentes sindicais, membros da CIPA representantes dos

trabalhadores, bem como aos empregados com redução da capacidade laboral os
mesmos reajustamentos salariais coletivos espontaneamente concedidos aos demais
empregados da mesma empresa.
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Descontos Salariais
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas descontarão mensalmente dos salários de seus empregados, de acordo

com o artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho, além dos itens permitidos por
Lei, também os referentes a seguro de vida em grupo, empréstimos pessoais,
contribuições a associações de funcionários e outros benefícios concedidos, desde que
previamente autorizados por escrito pelos próprios empregados.
Parágrafo primeiro - Na hipótese do desligamento, de empregado associado, as

empresas deverão comunicar tal fato ao sindicato no prazo de 02 (dois) dias úteis, após
o último dia de trabalho. Quando o aviso prévio for trabalhado o prazo será de 10 (dez)
dias antes do término do mesmo.
Parágrafo segundo - Na hipótese do desligamento, de empregado associado com

menos de um ano de trabalho, as empresas deverão verificar os débitos junto ao
sindicato e lhe comunicar tal fato.
Parágrafo terceiro - Quando for descontado ou creditado valor documentalmente

comprovado como indevido, a empresa deverá restituir ou descontar o valor referido
até 15 (quinze) dias a contar da comprovação, respeitado os prazos de fechamento das
folhas das empresas.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extraordinárias prestadas de segunda-feira a sábado serão pagas com

acréscimo de 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora normal.
Parágrafo primeiro - Todas as horas extras prestadas durante o descanso semanal

remunerado, sábados compensados, ou dias já compensados ou feriado, serão
acrescidas de 110% (cento e dez por cento), portanto, o empregado que prestar serviço
nesta situação fará jus a:
a) pagamento do descanso semanal remunerado, de acordo com a Lei;
b) horas trabalhadas; e
c) 110% (cento e dez por cento), a título adicional, sobre as horas trabalhadas.
Parágrafo segundo - Quando houver convocações domiciliares, serão garantidos os

mesmos percentuais previstos nesta cláusula, nos respectivos dias, respeitado o
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pagamento mínimo equivalente a quatro horas extraordinárias, bem como o intervalo
legal de 11 (onze) horas ininterruptas entre uma jornada e outra.
Parágrafo terceiro - As horas extras, efetivamente trabalhadas, deverão ser

registradas no mesmo cartão de ponto das horas normais.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) será de 40% (quarenta por
cento), de acréscimo em relação à hora diurna, aplicando-se, também, aos casos de
trabalho noturno em turnos de revezamento.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO ESPECIAL POR IDADE E TEMPO DE SERVIÇO
Na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem justa causa, e

nos casos de aposentadoria quando não contemplados pela cláusula denominada
“EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA”, letra “d”, de empregados com mais de
40 (quarenta) anos de idade e, concomitantemente, no mínimo com 5 (cinco) anos de
trabalho na mesma empresa, será paga por esta, a tais empregados, indenização
especial de valor correspondente a 30 (trinta) dias de salário nominal do empregado,
vigente à época da rescisão, preservando-se o aviso prévio legal, ressalvadas condições
mais favoráveis eventualmente já existentes.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INCIDÊNCIA DA PARTE VARIÁVEL SOBRE FÉRIAS E

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Para empregados que recebam parte variável de salários representada por

porcentagens relativas a prêmios de produção, adicional noturno, horas extras
habituais calculadas na forma da lei, bem como, outros adicionais legais, os
pagamentos de férias e 13º salário deverão ser acrescidos da média duodecimal da
parte variável, calculada com base nos valores pagos nos últimos 12 (doze) meses,
atualizados mediante aplicação dos correspondentes reajustamentos salariais da
categoria.
Paragrafo único - Em se tratando de empregado com menos de 1 (um) ano de serviço,

a média será calculada proporcionalmente à quantidade de meses trabalhados,
considerando-se também, como mês, a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.
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Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Considerando a variação positiva no número de postos de trabalho e o crescimento do

faturamento do setor, comparado ao ano anterior, fica estipulado, para o ano de 2021,
a participação dos empregados nos lucros ou resultados das empresas (PLR), nos termos
do art. 7o, XI, primeira parte, e do art. 8º, VI, ambos da Constituição Federal, e da Lei
10.101, de 19/12/2000, que dispõem sobre este assunto, conforme abaixo:
Parágrafo primeiro - O valor fixado nessa cláusula não será devido pelas empresas que
já a tenham implantado, estejam implantando ou venham a fazê-lo, nos termos da Lei
10.101, de 19/12/2000, seus programas individuais, até 30 de julho do corrente ano,
devendo fazer, nestes dois últimos casos, a respectiva comunicação prévia à entidade
sindical representativa dos seus empregados, ficando convalidadas, portanto, estas
implantações por empresas;
Parágrafo segundo - O pagamento da PLR corresponderá ao valor de R$ 2.461,94 (dois

mil, quatrocentos e sessenta e um reais e noventa e quatro centavos), para
empresas com mais de 100 (cem) empregados e R$ 1.774,43 (um mil, setecentos e
quarenta e três reais e quarenta e três centavos) para empresas com até 100 (cem)
empregados, a ser pago em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira até 31 de julho
de 2021, e a segunda até 06 (seis) meses após ou, alternativamente, a critério da
empresa, numa única parcela, até 30 de setembro de 2021;
Parágrafo terceiro - Deverá ser paga a todos os empregados com contrato em vigor
entre 01/01/2021 a 31/12/2021;
Parágrafo quarto - Para os empregados afastados será paga proporcionalmente aos

meses efetivamente trabalhados durante o período, à razão de 1/12 por mês de serviço
ou fração igual ou superior a 15 dias, excluídos desta proporcionalidade os afastados
por acidente do trabalho;
Parágrafo quinto - No tocante aos empregados admitidos e demitidos durante o

período de 01/01/2021 a 31/12/2021 será aplicada proporcionalmente, à razão de
1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias, desde que o empregado
tenha completado 90 (noventa) ou mais dias de serviço na empresa;
Parágrafo sexto - Em caso de dispensa sem justa causa ou pedido de demissão, a PLR
será paga proporcionalmente, no ato do pagamento das verbas rescisórias, somente,
para os empregados com o tempo de serviço igual ou superior a 90 (noventa) dias
durante o ano de 2021.
Parágrafo sétimo - Eventuais contribuições incidentes sobre o PLR, poderão ser

negociadas entre sindicatos profissionais e empresas, quando da formalização de
acordo entre as partes.
Parágrafo oitavo - As empresas localizadas na base de representação do SINDUSFARMA

que não tenham fins lucrativos pagarão aos seus empregados a Participação nos Lucros
e Resultados, a título de Abono, assegurando os valores líquidos, previstos no parágrafo
segundo.
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Parágrafo nono - Eventuais encargos acrescidos ficarão a cargo do empregador.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - GRUPO DE TRABALHO - PLR
As entidades envolvidas na presente convenção coletiva de trabalho, se comprometem

a criar um grupo de trabalho para discutir a redação da cláusula relativa à PLR,
incluindo metas mensuráveis e/ou viabilizando programas individuais.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA OU VALE-ALIMENTAÇÃO

Será concedido a todos os empregados Auxílio Alimentação, com o fornecimento de

cesta de alimentos ou vale-alimentação nos seguintes termos:
a) Para as empresas com até 100 (cem) empregados, o valor de R$ 266,00 (duzentos
e sessenta e seis reais).
b) Para as empresas com mais de 100 (cem) empregados, o valor de R$ 400,00

(quatrocentos reais).
Parágrafo primeiro: As empresas poderão efetuar o desconto na seguinte proporção:
a) Para os empregados que recebem salários até R$ 4.291,98 (quatro mil, duzentos
e noventa e um reais e noventa e oito centavos), o desconto será de R$ 1,00 (um
real) do valor facial do benefício.
b) Para os empregados que recebem salários de R$ 4.291,99 (quatro mil, duzentos e

noventa e um reais e noventa e nove centavos) até R$ 6.000,00 (seis mil reais), o
desconto será de 5% (cinco por cento) do valor facial do benefício.
c) Para os empregados que recebem salários de R$ 6.000,01 (seis mil reais e um

centavo) até R$ 8.800,00 (oito mil e oitocentos reais), o desconto será de 10% (dez
por cento) do valor facial do benefício.
d) Para os empregados que recebem salários acima de R$ 8.800,00 (oito mil,

oitocentos reais), a concessão do benefício será feita por adesão do empregado,
assumindo este, o valor integral da cesta ou vale-alimentação, ressalvadas condições
mais favoráveis praticadas pelas empresas.
e) As empresas que já concedem cesta de alimentos e ou vale-alimentação, em valores

superiores ao desta cláusula, deverão proceder ao reajuste do valor praticado em
relação do benefício, a partir de 01.04.2021, 6,94% (seis vírgula noventa e quatro
por cento), e onde houver a participação dos empregados será em conformidade com
os itens “a”, “b”, “c” e “d” acima.
f) Em comum acordo com o empregado, a empresa poderá substituir o valor da cesta

de alimentos ou vale alimentação por vale-refeição.
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Parágrafo segundo – O benefício, ora ajustado, jamais será considerado como salário
in natura e não integrará a remuneração do empregado para quaisquer efeitos.
Parágrafo terceiro – Recomenda-se que as empresas abrangidas pela presente

convenção poderão utilizar-se dos incentivos fiscais previstos no PAT – Programa de
Alimentação do Trabalhador – Ministério do Trabalho e Emprego.
Parágrafo quarto - Ficam ressalvadas condições mais favoráveis praticadas pelas

empresas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ALIMENTAÇÃO, TRANSPORTE E FERRAMENTAS
As empresas que oferecerem aos trabalhadores serviços de alimentação e transporte,

somente procederão ao reajustamento de preços, quando cobrados, na época dos
reajustes ou aumentos gerais de salários, espontâneos ou não.
Parágrafo Único - As empresas fornecerão, sem ônus para os empregados ferramentas

e instrumentos de precisão necessários à realização dos trabalhos.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - VALE-TRANSPORTE
Atendidas as disposições da Lei nº 7.418 de 16/12/85, com redação dada pela Lei nº
7.619 de 30/09/87, as empresas abrangidas pela presente norma coletiva, que
concedem, aos seus empregados o vale-transporte nos limites definidos na Lei,
poderão, a seu critério, substituir a entrega do referido vale-transporte por
antecipação em dinheiro, em folha de pagamento ou em crédito bancário, devendo
fazê-lo na mesma data do pagamento mensal, em valores equivalentes ao custo da
passagem daquele mês.
Parágrafo primeiro - As empresas deverão fazê-lo em períodos regulares, de modo que

não criem intervalos entre os períodos de utilização.
Parágrafo segundo - Na hipótese do empregado ser convocado para trabalhar nos

DSR’s, domingos, feriados, dias pontes e horas extras, o valor correspondente ao vale
transporte necessário ao atendimento ao respectivo deslocamento, será ressarcido
pelo empregador.
Parágrafo terceiro - Respeitadas condições mais favoráveis, vedado eventuais

despesas pelo empregado.
Auxílio Educação
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MATERIAL ESCOLAR
As empresas promoverão, uma vez por ano, no início do ano letivo venda de material
escolar através de convênio com empresa do ramo escolar, sendo que o valor das
compras será descontado em folha de pagamento em 06 (seis) parcelas.
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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUXÍLIO POR FILHO EXCEPCIONAL
As empresas reembolsarão, aos seus empregados, mensalmente, a título de auxílio, o

valor correspondente a até 90% (noventa por cento) do salário normativo vigente no
mês de competência do reembolso, as despesas efetivas e comprovadamente feitas
pelos mesmos com educação especializada de seu(s) filho(s) excepcional(is), assim
considerado(s) nos termos do Decreto n° 3.298 de 20 de dezembro de 1999 que
regulamenta a Lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989, comprovado por médico
especialista e ratificado pelo médico da empresa e, na falta deste, por médico do
convênio ou do INSS – Instituto Nacional do Seguro Social, nesta ordem, de preferência.
Parágrafo primeiro - No caso do filho excepcional não estar abrangido no caput da

cláusula, será garantido o reembolso mensal no valor correspondente a até 50%
(cinquenta por cento) do salário normativo vigente, para tratamento, guarda,
vigilância, assistência ou cuidado confiado à entidade credenciada ou pessoa física,
devidamente comprovado, não cumulativo com o auxílio reembolso mensal previsto na
letra “b” da cláusula denominada Auxílio-Creche desta Convenção, não integrando a
remuneração do empregado para quaisquer efeitos.
Parágrafo segundo - Para os casos em que a guarda, vigilância, assistência ou cuidado

for confiado à pessoa física, deverá constar no recibo o nome, endereço completo,
número do CPF e do RG.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ACESSO DE MEDICAMENTOS AOS TRABALHADORES DA

INDÚSTRIA FARMACÊUTICA
Envolve a implementação do programa de acesso apenas para medicamentos de venda

sob prescrição médica e mediante apresentação da receita médica.
Parágrafo primeiro - As empresas subsidiarão aos seus empregados e dependentes

previstos no plano de assistência médica:
a) para os salários de até R$ 2.705,77 (dois mil, setecentos e cinco reais e setenta
e sete centavos), será subsidiado 80% (oitenta por cento) do valor da nota fiscal até o
limite mensal de compra, dos medicamentos de venda sob prescrição médica e
mediante apresentação da receita médica, ficando os 20% (vinte por cento) restantes
a serem descontados do empregado, na folha de pagamento;
b) para os salários de R$ 2.705,78 (dois mil, setecentos e cinco reais e setenta e

oito centavos), até R$ 4.366,41 (quatro mil, trezentos e sessenta e seis reais e
quarenta e um centavos), será subsidiado 50% (cinquenta por cento) do valor da nota
fiscal até o limite mensal de compra dos medicamentos de venda sob prescrição médica
e mediante apresentação da receita médica, ficando os 50% (cinquenta por cento)
restantes a serem descontados do empregado, na folha de pagamento;
c) para os salários acima de R$ 4.366,42 (quatro mil, trezentos e sessenta e seis

reais e quarenta e dois centavos), será subsidiado 30% (trinta por cento) do valor da
nota fiscal até o limite mensal de compra dos medicamentos de venda sob prescrição
médica e mediante apresentação da receita médica, ficando os 70% (setenta por cento)
restantes a serem descontados do empregado, na folha de pagamento;
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d) para salários acima de R$ 8.275,49 (oito mil, duzentos e setenta e cinco reais e
quarenta e nove centavos), será subsidiado 30% (trinta por cento) do valor da nota
fiscal. O limite do subsídio será o valor fixo de R$ 2.482,64 (dois mil, quatrocentos e
oitenta e dois reais e sessenta e quatro centavos), equivalente a 30% (trinta por
cento) de R$ 8.275,49 (oito mil, duzentos e setenta e cinco reais e quarenta e nove
centavos).
Parágrafo segundo - Quando utilizado o sistema PBM – PharmacyBenefitManegement,

para aquisição de medicamentos, os subsídios constantes nas letras “a”, “b”, “c” e
“d”, incidirão sobre o efetivo valor comercializado.
Parágrafo terceiro - Limite Mensal para compra de medicamentos está fixado em até
30% (trinta por cento) do salário nominal + adicionais fixos, para as faixas mencionadas
nos itens: “a”, “b”, “c” e “d” do parágrafo primeiro
Parágrafo quarto - Não faz parte deste acordo todo e qualquer medicamento inclusive
os de alta complexidade de programas do Ministério da Saúde ou daqueles patrocinados
pelas secretarias Estaduais/Municipais.
Parágrafo quinto - Nos casos de afastamentos por doença profissional e acidente do

trabalho os medicamentos utilizados no tratamento serão reembolsados
integralmente, mediante apresentação da receita médica.
Parágrafo sexto - O subsídio não terá natureza salarial, bem como, não implicará na
incidência de tributos e encargos trabalhistas, incluindo-se dentre eles, o FGTS, INSS
e IRPF;
Parágrafo sétimo - Os medicamentos de venda sob prescrição médica da linha de

produção da própria empresa serão fornecidos gratuitamente a seus empregados e
dependentes previstos no Plano de Assistência Médica, para uso próprio, mediante
apresentação de receita médica, excetuados aqueles sujeitos a controle previsto na
legislação.
Parágrafo oitavo - Quando a empresa por motivo de ordem legal e regulamentar

estiver impedida de fornecer medicamentos de sua fabricação, diretamente aos seus
empregados e dependentes legais, fará o reembolso integral dos mesmos.
Parágrafo nono - Para as empresas que não tenham Plano de Assistência Médica, esta
convenção abrangerá apenas os dependentes legais.
Parágrafo décimo - Em caso de dúvidas, o assunto será remetido para a Comissão de

Conciliação das Divergências.
Parágrafo décimo primeiro - Ficam garantidas as condições mais favoráveis e

benéficas praticadas pelas empresas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONVÊNIOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
As empresas que mantêm convênios de assistência médica, hospitalar ou odontológica

permitirão que os empregados, que assim o desejarem, possam declinar
expressamente do direito de seu uso para si e seus dependentes.
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Parágrafo primeiro - Caso o empregado queira reingressar nos planos contratados
pelas empresas, deverá se submeter, para o gozo do benefício, às condições
contratuais constantes dos mesmos planos, salvo no caso de mudança de convênio.
Parágrafo segundo - Durante a vigência do contrato de trabalho, em caso de

afastamento para a Previdência Social por auxílio-doença, doença profissional, bem
como nos casos de licença maternidade, as empresas que proporcionem assistência
médica, hospitalar ou odontológica aos seus funcionários e seus dependentes, se
comprometem a manter o benefício pelo prazo máximo de até 36 (trinta e seis) meses;
se o afastamento para a Previdência Social se der em decorrência de acidente de
trabalho, o benefício aludido será mantido até a aposentadoria definitiva do
funcionário, nas mesmas condições dos demais empregados.
Parágrafo terceiro - Será garantido ao empregado e a seus dependentes

previdenciários a utilização do convênio de assistência médica e hospitalar pelo prazo
adicional de até 90 (noventa) dias após o término do aviso prévio (trabalhado ou
indenizado), desde que o desligamento do empregado se tenha verificado durante o
internamento hospitalar ou o tratamento médico do (s) dependente (s), salvo se a
dispensa ocorrer por justa causa.
Parágrafo quarto - Durante o tratamento médico decorrente de acidente do trabalho,

a empresa 10 fornecerá, gratuitamente, ao acidentado, medicamento prescrito pelo
médico encarregado daquele tratamento, bem como reembolsará as despesas com
locomoção em valor equivalente ao vale-transporte diário.
Parágrafo quinto - Os empregados das empresas que possuam assistência médica ou

hospitalar, própria ou contratada, poderão encaminhar ao setor competente da
empresa as reclamações atinentes àquele serviço, colaborando para sua eficiência.
Parágrafo sexto - Recomenda-se às empresas que não possuam convênio médico, ou

que os mesmos não contemplem cobertura para acidente do trabalho, que custeiem os
exames médicos complementares, que tenham objetivo de diagnóstico e que possuam
nexo causal com o acidente ocorrido, desde que requeridos pelo médico responsável
pelo tratamento do trabalhador.
Parágrafo sétimo - Recomenda-se as empresas adotarem convênio odontológico para

seus empregados e dependentes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONVÊNIO COM ÓTICAS
As empresas procurarão viabilizar convênios com óticas para aquisição exclusiva de

óculos e lentes de contato de grau, a seus empregados e dependentes, com desconto
na folha de pagamento.
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Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ PARCIAL OU

PERMANENTE PARA TRABALHO
Na ocorrência de morte ou invalidez por motivo de doença atestada pelo INSS, a

empresa pagará aos dependentes no primeiro caso e ao próprio empregado na segunda
hipótese, uma indenização equivalente ao seu salário nominal. No caso de invalidez,
esta indenização será paga somente se ocorrer a rescisão contratual.
Parágrafo primeiro - As empresas que mantém plano de Seguro de Vida em Grupo ou

Planos de Benefícios Complementares ou Assemelhados a Previdência Social, estão
isentas do cumprimento desta cláusula. No caso do seguro de vida estipular
indenização inferior ao garantido por esta cláusula a empresa cobrirá a diferença.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AUXÍLIO-FUNERAL
No caso de falecimento de empregado, a empresa pagará ao beneficiário legal, na

forma da legislação previdenciária, numa única vez, a título de auxílio-funeral, contra
apresentação do atestado de óbito, o valor correspondente a 05 (cinco) salários
normativos em vigor na data de pagamento do benefício.
Auxílio Creche
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO-CRECHE
Com o objetivo de incrementar o amparo à maternidade e à infância, bem como

propiciar a melhor utilização dos recursos despendidos normalmente pelas empresas,
através de convênios-creche, as partes signatárias da presente convenção, analisada a
Portaria MTb-3.296, de 03.09.86, estabelecem as seguintes condições que deverão ser
adotadas pelas empresas, com relação à manutenção e guarda dos filhos de suas
empregadas, no período de amamentação:
a) para amamentar o próprio filho (a), até que esse complete 06 (seis) meses de idade,
a mãe terá direito durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) intervalos de uma hora,
podendo optar por um único período de duas horas, a critério da trabalhadora, sem
nenhum prejuízo.
a.1) a critério da empregada e desde que solicitado previamente, com o devido

acompanhamento da entidade sindical profissional, as empresas tendo como base os
dois intervalos de 1 (uma) hora cada por 6 (seis) meses previsto no item “a” supra,
concederão licença remunerada em dias equivalente a soma das duas horas diárias
multiplicada por 06 (seis) meses de idade do filho;
a.2) todas as empresas manterão local apropriado para guarda e vigilância dos filhos
de suas empregadas, no período de amamentação, ou concederão, alternativamente,
às mesmas e por opção destas, um reembolso de despesas efetuadas para este fim;
a.3) na existência de convênio-creche, ficará a critério da (o) empregada (o) mediante

apresentação da Certidão de Nascimento optar pelo convênio ou reembolso.
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b) o valor do reembolso mensal corresponderá às despesas havidas com a guarda,
vigilância e assistência de filho (a) registrado (a) ou legalmente adotado (a) até o limite
máximo de 50% (cinquenta por cento) do salário normativo de efetivação vigente no
mês de competência do reembolso, quando a guarda for confiada a entidade
credenciada ou a pessoa física, ressalvadas as condições mais favoráveis
eventualmente já existentes nas empresas. Para os casos em que a guarda, vigilância,
assistência ou cuidado for confiado a pessoa física, deverá constar no recibo o nome e
endereço completo, número do CPF e RG.
b.1) a solicitação do reembolso deverá ocorrer até o 15º (décimo quinto) dia após o
efetivo pagamento.
c) dado seu caráter substitutivo do preceito legal, bem como por ser meramente
liberal e não remuneratório, o valor reembolsado não integrará a remuneração para
quaisquer efeitos;
d) o reembolso beneficiará somente aquelas empregadas que estejam em serviço

efetivo na empresa, bem como, as empregadas que forem afastadas a partir da
vigência desta convenção, por auxílio-doença ou acidente de trabalho, e as
empregadas que prestam serviços em horário não compatível com o horário de
funcionamento da respetiva creche própria ou conveniada.
e) o reembolso será devido após o término da licença maternidade,

independentemente do tempo de serviço na empresa e cessará no dia 31 de dezembro
do ano em que o benefício completar 30 (trinta) meses de vigência ou antes deste
prazo na ocorrência de cessação do contrato de trabalho, sendo que o prazo acima é
valido apenas para opção de reembolso.
f) em caso de parto múltiplo, o reembolso será devido em relação a cada filho,

individualmente;
g) na hipótese de adoção legal, o reembolso será devido em relação ao adotado, a

partir da data da respectiva comprovação legal;
h) a presente cláusula aplica-se também ao pai a quem tenha sido atribuída a guarda
legal e exclusiva dos filhos.
i) ficam desobrigadas do reembolso as empresas que já mantenham ou venham a

manter, em efetivo funcionamento, local próprio para guarda ou creche, bem como,
aquelas que já adotem ou venham a adotar sistemas semelhantes de pagamento ou
reembolso em situações mais favoráveis.
j) os benefícios relativos a esta cláusula poderão ser estendidos, a pedido dos

interessados, aos empregados viúvos, divorciados ou separados judicialmente, que
legalmente detenham a guarda exclusiva dos filhos.
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Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE VAGAS
Nos casos de abertura de processo seletivo, dar-se-á preferência ao recrutamento

interno com extensão do direito a todo empregado, sem distinção de cargo ou área de
atuação.
Parágrafo primeiro - Nos processos internos de avaliação de desempenho e promoção,

serão considerados como de efetivo exercício, os afastamentos decorrentes de
acidente, doença, licença a gestante e doença profissional.
Parágrafo segundo - As empresas se comprometem a assegurar igualdade de condições

e oportunidades entre homens e mulheres, para acesso ao trabalho, sem discriminação
de qualquer espécie.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TESTE ADMISSIONAL
A realização de testes para fins de admissão, não poderá ultrapassar a 1 (um) dia,
excetuando-se funções técnicas.
Parágrafo primeiro - As empresas fornecerão gratuitamente alimentação aos

candidatos em testes, desde que coincidentes com os horários de refeições.
Parágrafo segundo - Fica vedada a realização de testes de gravidez pré-admissional

ou qualquer outro tipo de investigação comprobatória de esterilização da mulher, nos
termos do Inciso IV do Artigo 373 _ A da CLT com as alterações aprovadas pela Lei
9.799/99.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O prazo máximo do contrato de experiência será de 90 (noventa) dias.
Parágrafo primeiro - O ex-empregado, readmitido para a mesma função que exercia

ao tempo do seu desligamento, será dispensado do período de experiência.
Parágrafo segundo - Na contratação com vínculo empregatício de empregado que

tenha prestado serviço como temporário (Lei nº 6.019/79), será dispensado do contrato
de experiência.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CARTA DE REFERÊNCIA
As empresas abrangidas por esta convenção não exigirão carta de referência dos
candidatos a emprego, por ocasião do processo de seleção. O referido documento será
fornecido apenas no caso do ex-empregado dele necessitar para ingresso em empresas
não abrangidas pela presente convenção.
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Parágrafo único - Quando solicitado e desde que conste de seus registros, a empresa
informará os cursos concluídos pelo empregado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PROMOÇÃO E PROCESSOS SELETIVOS
Toda promoção será acompanhada de um aumento salarial efetivo, registrado em CTPS

(Carteira de Trabalho e Previdência Social), concomitante e correspondente à nova
função ou cargo.
Parágrafo primeiro - Será garantido ao empregado promovido para função ou cargo

sem paradigma um aumento salarial mínimo de 5,0% (cinco por cento).
Parágrafo segundo - Nos casos de abertura de processos seletivos, a empresa dará

preferência ao recrutamento interno, com extensão do direito a todos os empregados,
sem distinção de cargo ou área de atuação, respeitado o perfil dos cargos e dos
candidatos.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CRITÉRIOS DE DISPENSA COLETIVA
Na ocorrência de dispensa coletiva, reunir-se-ão Sindicato Patronal, Sindicato dos

Trabalhadores, Empresa e Federação dos Trabalhadores a fim de negociar os critérios
e condições da dispensa por meio de Acordo Coletivo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - GARANTIAS SALARIAIS NAS RESCISÕES CONTRATUAIS
a) A liquidação e a homologação dos direitos trabalhistas, resultantes da rescisão

do contrato de trabalho, deverá ser efetivada no prazo legal do artigo 477 da CLT.
b) O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e do período do

aviso prévio trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento
geral dos demais funcionários, se a homologação da rescisão não se der antes deste
fato.
c) O não cumprimento dos prazos acima citados, acarretará multa diária

correspondente a 1% (um por cento) do salário normativo em vigor na data de
pagamento, revertida a favor do trabalhador, ressalvados os casos em que a empresa
comprove a impossibilidade de acerto de contas, por problemas de homologação ou de
não comparecimento do empregado.
d) As empresas fornecerão, se necessário, comprovante de que a empresa esteja

enquadrada no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das
Microempresas e Empresas de Pequeno Porte “SIMPLES”, com cópia para o sindicato.
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e) As empresas, obrigadas por lei, entregarão o perfil profissiográfico
previdenciário, o DSS 8.030 e a relação salarial de contribuições ao INSS dos últimos 60
(sessenta) meses, por ocasião da rescisão contratual.
f) Ficam ressalvadas as condições mais favoráveis previstas em lei.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - INDENIZAÇÃO DE SEGURO - DESEMPREGO
Na hipótese de a empresa alegar rescisão por prática de falta grave e, transitada em

julgado a ação judicial, nesta ficar anulada a justa causa, será assegurada ao
empregado a indenização não determinada na sentença, correspondente ao seguro
desemprego que deixou de receber durante o período de 6 (seis) meses após a rescisão
contratual e desde que preenchidos os demais requisitos da legislação que dispõe sobre
o mesmo seguro.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CARTA-AVISO DE DISPENSA OU SUSPENSÃO
O empregado dispensado ou suspenso por motivo disciplinar, deverá ser avisado do

fato, por escrito, até o primeiro dia útil seguinte, com as razões determinantes de sua
dispensa ou suspensão.
Parágrafo único - Para efeito desta cláusula, entende-se por dia útil aquele em que
houver expediente na administração da empresa.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
As empresas se obrigam a apresentar o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) no

ato da homologação do empregado, ou por ocasião do pagamento da rescisão
contratual quando não houver homologação e por solicitação a qualquer momento do
empregado.
Aviso Prévio
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO
a) O aviso prévio será comunicado por escrito e contrarrecibo, esclarecendo se será

trabalhado ou não.
b) A redução de duas horas diárias, prevista no artigo 488 da CLT, será utilizada,
atendendo à conveniência do empregado, no início ou no fim da jornada de trabalho,
mediante opção única do empregado por um dos períodos, exercida no ato do
recebimento do pré-aviso, sem prejuízo do disposto no parágrafo único do citado
artigo.
c) Caso o empregado seja impedido pela empresa de prestar sua atividade

profissional durante o aviso prévio, o mesmo lhe será indenizado.
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d) O aviso prévio de que trata a lei nº 12.506/11 quando do pedido de demissão será
aplicado conforme determina o art. 487, parágrafo 2º da CLT, limitado aviso a 30
(trinta) dias.
e) No aviso prévio de até 90 (noventa) dias, serão trabalhados, se for o caso, no

máximo 30 (trinta) dias, sendo o restante do período indenizado, respeitada a redução
diária de duas horas ou sete dias corridos à critério do empregado.
f) Para fins de aplicação do trintídio da lei nº 7.238/84, não se projetam os efeitos

do aviso prévio proporcional regulamentado pela lei nº 12.506/2011, limitando-se a
projeção a 30 (trinta) dias.
g) Ao empregado que, no curso do aviso prévio trabalhado, decorrente de dispensa

ou pedido de demissão, solicitar, por escrito, ao empregador, o seu imediato
desligamento, fica-lhe assegurado este direito, bem como a anotação da respectiva
data de saída na CTPS. Neste caso, a empresa está obrigada, em relação a esta parcela,
a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, além de pagar as verbas rescisórias
dentro do prazo de 10 (dez) dias, a contar da liberação do empregado, sem prejuízo
do prazo legal de 30 dias do aviso prévio e das duas horas diárias previstas no artigo
488 da CLT, proporcionais ao período não trabalhado.
h) No aviso prévio indenizado, sempre que solicitado pelo empregado, a baixa na

CTPS será efetuada no prazo de 05 (cinco) dias da comunicação da dispensa.
i) A empresa deverá comunicar ao empregado a data, o horário e o local de sua

homologação até 03 (três) dias antes da mesma.
Estágio/Aprendizagem
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ESTAGIÁRIOS
Às empresas considerarão o aspecto legal no sentido de admitir estágios que sejam

compatíveis com a formação do estagiário.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PROCESSO DE AUTOMAÇÃO E

INFORMATIZAÇÃO
As empresas que adotarem processo de automação e informatização, implantando

novas técnicas de produção mediante introdução de sistemas automáticos e máquinas,
promoverão, quando necessário e a seu critério, treinamento para os empregados
designados para esses novos métodos de trabalho, inclusive sobre saúde e segurança
do trabalho, para adquirirem melhor qualificação.
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Transferência setor/empresa
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MUDANÇA DE MUNICÍPIO
No caso de mudança de estabelecimento empresarial de município ou para distância

superior a 30 Km, as empresas analisarão a situação de cada empregado que não a
possa acompanhar, por residir em local cuja distância seja superior a 30 Km do novo
estabelecimento.
Igualdade de Oportunidades
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - TRABALHO IGUAL, SALÁRIO IGUAL
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo

empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
nacionalidade, cor, raça, idade ou estado civil.
Parágrafo único - Trabalho de igual valor, para os fins desta cláusula, será o que for
feito entre pessoas com a mesma qualificação profissional, cuja diferença de tempo
de serviço não seja superior a dois anos na mesma função.
Estabilidade Serviço Militar
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DE

SERVIÇO MILITAR
Garantia de emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de Serviço Militar

ou os incorporados no Tiro de Guerra, desde o seu alistamento e até a incorporação e
nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nos casos
de contrato por tempo determinado, dispensa por justa causa, pedido de demissão e
rescisão por acordo;
Paragrafo primeiro - Nos dois últimos casos citados no caput desta clausula as rescisões
se farão com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, ou, na inexistência deste,
da Federação Profissional, sob pena de nulidade.
Parágrafo segundo - Havendo coincidência entre o horário de trabalho e o horário de

prestação do Tiro de Guerra, o empregado não sofrerá prejuízo em sua remuneração,
desde que apresente, a cada ausência, comprovante da unidade em que serve.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA
a) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze)

meses da aquisição do direito à aposentadoria, em seus prazos mínimos, de qualquer
tipo, e que contarem no mínimo com 08 (oito) anos de serviço na mesma empresa, fica
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assegurado o emprego ou indenização do salário nominal, durante o período que faltar
para aposentarem-se.
b) Ao empregado atingido por dispensa sem justa causa e que possua mais de 5
(cinco) anos de serviço na mesma empresa e a quem concomitante e
comprovadamente, falte o máximo de até 24 (vinte e quatro) meses para a
aposentadoria, de qualquer tipo, em seus prazos mínimos, a empresa pagará
diretamente ao INSS as contribuições devidas nesse período, comprovada, que tenham
por base o último salário devidamente reajustado, enquanto não conseguir outro
emprego e até o prazo máximo correspondente àqueles 24 (vinte e quatro) meses,
entregando cópia do comprovante do recolhimento ao interessado.
c) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze)

meses da aquisição da aposentadoria integral por tempo de serviço, e que contarem
no mínimo com 05 (cinco) anos de serviço na mesma empresa, a empresa recolherá ao
INSS as contribuições devidas nesse período, com base no último salário, enquanto não
conseguir outro emprego. O empregado deverá retirar o comprovante do recolhimento
ao INSS, junto à empresa.
d) A concessão dos benefícios das letras "a", “b” e "c" dependerá da prévia
comprovação, pelo empregado, do preenchimento dos requisitos ali indicados,
mediante apresentação, à empresa, da documentação legal respectiva, não sendo
cumulativas as letras acimas.
d.1) O empregado beneficiado por esta cláusula terá até 90 (noventa) dias para
comprovação legal do tempo de serviço a partir da data da notificação da dispensa.
e) Aos empregados com 10 (dez) ou mais anos de serviços dedicados à mesma

empresa, quando dela vierem a se desligar definitivamente no ato da aposentadoria
pela Previdência Social, será pago um abono equivalente ao seu último salário nominal.
f) Aos empregados que vierem a se aposentar e permanecerem trabalhando na

mesma empresa, fica garantido o pagamento da multa de 40% (quarenta por cento)
sobre o FGTS desde o início do contrato de trabalho até o seu desligamento definitivo
da empresa, não sendo a aposentadoria a causa de rescisão contratual.
g) Esta cláusula não se aplica às empresas que possuam planos mais favoráveis.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - TELETRABALHO E HOME OFFICE
1 - MEDIDAS ALTERNATIVAS PARA A MANUTENÇÃO DE POSTOS DE TRABALHO
As empresas de modo a enfrentar o momento excepcional imposto pela pandemia do

Coronavírus poderão adotar as seguintes medidas:
I - teletrabalho e
II – home office.
Parágrafo Primeiro – a alteração de regime presencial para telepresencial não

modifica o enquadramento sindical do empregado.
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Parágrafo Segundo – A presente cláusula não se aplica às empresas que já tenham
implantado instrumento coletivo próprio com o correspondente sindicato profissional
da categoria.
2 - DO TELETRABALHO
Durante o período de vigência do presente instrumento, as empresas poderão, a seu

critério, alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho e determinar o
retorno ao regime de trabalho presencial, independentemente da existência de
acordos individuais, dispensado o registro prévio da alteração no contrato individual
de trabalho, garantido o prazo de transição mínimo de quinze dias.
Parágrafo Primeiro - Considera-se teletrabalho a prestação de serviços

preponderantemente fora das dependências da empresa, com a utilização de
tecnologias da informação e comunicação que, por sua natureza, não configurem
trabalho externo.
Parágrafo Segundo - A alteração de que trata o caput desta cláusula será notificada
ao empregado por escrito ou por meio eletrônico.
Parágrafo Terceiro - As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, pela

manutenção ou infraestrutura (equipamentos tecnológicos devidamente
homologados pela área de Tecnologia da Informação da Empresa) necessários e
adequados à prestação do teletrabalho ficarão a cargo do empregador.
Parágrafo Quarto - As utilidades mencionadas no parágrafo anterior não integram a

remuneração do empregado.
Parágrafo Quinto - O empregador deverá instruir o empregado, de maneira expressa

e ostensiva, quanto às precauções e cuidados que deverá adotar para evitar doenças e
acidentes de trabalho, bem como fornecer equipamentos adequados e treinamentos,
devendo o empregado assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir
as instruções fornecidas pelo empregador, tudo em consonância com as Normas
Regulamentadoras (NR) em saúde e segurança do trabalho, inclusive com participação
da CIPA.
Parágrafo Sexto - Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho para aprendizes,

nos termos do disposto nesta Cláusula, devendo ser garantida a supervisão das
atividades à distância e o treinamento telepresencial, respectivamente.
3 - DO HOME OFFICE
Durante o período de vigência do presente instrumento, a empresa poderá alterar o

regime de trabalho presencial para o trabalho em regime denominado “home office”,
bem como determinar o retorno do empregado ao regime de trabalho exclusivamente
presencial.
Parágrafo Primeiro - Considera-se trabalho na modalidade de “home office” a

prestação de serviços à distância, preponderantemente ou integralmente na própria
residência do empregado.
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Parágrafo Segundo - A empresa que instituir a prestação dos serviços à distância na
modalidade de “home office” deverá fazê-lo, preferencialmente, mediante a
implementação de uma política interna que disponha sobre a forma e as condições em
que se dará referida prestação e que defina, sempre que possível, as responsabilidades
do empregado e do empregador, sendo que a adequada infraestrutura para a prestação
dos serviços ficará a cargo do empregador, tudo em consonância com as Normas
Regulamentadoras (NR) em saúde e segurança do trabalho.
Parágrafo Terceiro - As utilidades mencionadas no parágrafo anterior não integram a

remuneração do empregado.
Parágrafo Quarto - O empregador procurará instruir o empregado, de maneira

expressa e ostensiva, quanto às precauções e cuidados que deverá adotar para evitar
doenças e acidentes de trabalho quando da prestação de serviços na modalidade de
“home office”, bem como oferecer infraestrutura (equipamentos tecnológicos
devidamente homologados pela área de Tecnologia da Informação da Empresa) e
material de trabalho adequados.
Parágrafo Quinto - Fica permitida a adoção do regime de “home office” para

aprendizes, nos termos do disposto nesta Cláusula, devendo ser garantida a supervisão
das atividades à distância e o treinamento telepresencial, respectivamente.
Parágrafo Sexto - Durante o período do regime de “home office” a empresa não poderá
reduzir o auxílio creche ou o vale alimentação.
Parágrafo Sétimo - Em comum acordo com o empregado a empresa poderá substituir

o valor do vale alimentação por vale refeição, durante o período que perdurar o “home
office”.
Parágrafo Oitavo - Fica vedado qualquer tipo de discriminação entre os

teletrabalhadores e demais trabalhadores, inclusive, em relação as oportunidades de
promoção.
Parágrafo Nono - A empresa se compromete a assegurar mecanismos de intercâmbio

e troca de informações entre os trabalhadores em “home office” e seus superiores
através de reuniões virtuais.
4 - GARANTIA DE DIREITOS
Não haverá qualquer prejuízo ao trabalhador abrangido por essa norma quanto à sua
remuneração, quanto aos direitos previstos na presente norma coletiva ou ainda em
relação a qualquer outro benefício que empregador venha a conceder por liberalidade
aos trabalhadores presenciais, ressalvadas as alterações que porventura ocorrer na
legislação em vigor.
Parágrafo Único: Eventuais adicionais, de qualquer natureza, concedidos por

liberalidade do Empregador, em razão do teletrabalho ou home office, não integrarão
a remuneração do empregado.
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5 - COMUNICAÇÃO
A empresa informará expressamente e por escrito, a pedido do Sindicato profissional

da categoria, o número de trabalhadores em teletrabalho ou “home office” e os setores
abrangidos.
6 - GRUPO DE TRABALHO
Fica instituído o Grupo de Trabalho para entabular negociações objetivando o

detalhamento dos temas abordados na presente cláusula pelo prazo de 90 (noventa)
dias, contados da assinatura desse instrumento e nesse prazo, celebrarem eventual
norma coletiva específica sobre o tema.
Parágrafo Único – O grupo de trabalho mencionado acima será composto de 3 (três)

membros representantes da FEQUIMFAR e 3 (três) membros do SINDUSFARMA.
7 - CONTROLE DE JORNADA
Deverá ser implantado controle de jornada, inclusive para o registro de jornada

extraordinária, mediante comunicação e educação continuada para atendimento das
regras de duração do trabalho e normas regulamentadoras atinentes a essa matéria ou
a utilização de mecanismos de hibernação de todos os sistemas utilizados para
desempenho das funções dos teletrabalhadores, quando alcançado o limite da jornada
de trabalho contratual.
8 - SAÚDE DO TRABALHADOR
Fica garantida a validação de atestados médicos, inclusive, emitidos por telemedicina.
Parágrafo Único. Recomenda-se a elaboração de campanhas informativas sobre

consequências do isolamento e reflexos na saúde mental.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO E

PREVIDÊNCIA SOCIAL
A empresa obriga-se a registrar na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) o

cargo que o empregado estiver exercendo efetivamente, inclusive anotando o nº do
CBO e as devidas alterações, inclusive de salário, bem como, os prêmios de qualquer
natureza (desde que pagos habitualmente ou quando contratados no início ou durante
a vigência do contrato de trabalho) excluídos os casos de substituição previstos na
presente convenção.
Parágrafo primeiro - A empresa deverá anotar no espaço destinado ao contrato de

trabalho a data final projetada do aviso prévio indenizado e, nas anotações gerais o
último dia efetivamente trabalhado.
Parágrafo segundo - As anotações poderão ser feitas mediante uso de carimbos ou

etiqueta gomada, bem como, de qualquer outro meio mecânico ou eletrônico de
impressão.
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Parágrafo terceiro - O empregador anotará na CTPS do empregado o desconto relativo
à contribuição sindical profissional, indicando o sindicato destinatário da contribuição,
não sendo permitido escrever somente “sindicato de classe”. A falta de cumprimento
da exigência, no entanto não impedirá o ato homologatório.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA

PREVIDÊNCIA SOCIAL
As empresas deverão preencher o Atestado de Afastamento e Salário (AAS), quando

solicitado pelo empregado nos seguintes prazos:
a) máximo de 03 (três) dias úteis, contados da data da solicitação, nos casos de

obtenção de benefícios por auxílio-doença;
b) máximo de 08 (oito) dias úteis, contados da data da solicitação, nos casos de

aposentadoria; e
c) para fins de instrução do processo de aposentadoria especial, a empresa observará

após o pedido do empregado, para a entrega do formulário específico, exigido pelo
INSS, os seguintes prazos:
c.1) 30 (trinta) dias, em se tratando de empregados; e
c.2) 30 (trinta) dias, em se tratando de empregados desligados há menos de 05 (cinco)

anos, 45 (quarenta e cinco) dias nos demais casos, e no ato da homologação, quando
do encerramento da atividade da empresa, ressalvado o previsto em legislação
específica.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - RECOMENDAÇÕES
1) As empresas promoverão ações que facilitem a igualdade de condições em GÊNERO,

RAÇA E ETNIA, eliminando condutas discriminatórias no ambiente de trabalho.
2) Às empresas se comprometem a desenvolver uma campanha contra o Assédio Sexual

e Moral e a tomar providencias imediatas e cabíveis sempre que comprovados
problemas relacionados à violência e/ou Assédio Moral e Sexual.
3) Recomenda-se que o dia da festa de confraternização de final de ano com os

empregados, não haja prejuízos dos salários e demais direitos.
4) Recomenda-se que as empresas incentivem a participação voluntária dos seus

empregados em ações de responsabilidade social.
5) Recomenda-se que aos empregados em situação especial, para cujo intervalo de

refeição tenham que se submeter ao processo de assepsia, não haja prejuízo desse
horário para descanso e refeição.
6) As partes signatárias da presente convenção recomendam que empresas e sindicatos

profissionais e patronais busquem entendimentos para estabelecer formas e
procedimentos quanto à compensação anual de jornada de trabalho, nos termos da
legislação vigente.
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7) O SINDUSFARMA, a FEQUIMFAR e os sindicatos dos trabalhadores promoverão
iniciativas conjuntas para informação dos representados sobre novas tecnologias, entre
elas a nanotecnologia, inclusive sobre os eventuais riscos à saúde dos trabalhadores e
as medidas de proteção.
8) ROTA DE FUGA: Os planos de abandono – Rota de Fuga – deverão conter previsão de

medidas especiais para garantir o devido atendimento das pessoas com deficiência nas
situações de emergências.
9) Recomenda-se a adesão ao programa previsto na Lei n° 11.770/2008, quanto a

licença paternidade de 20 (vinte dias)
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - UNIÃO ESTÁVEL DE PESSOAS DO MESMO

SEXO
Os benefícios previstos na presente Convenção, concedidos aos dependentes legais

dos(as) empregados(as), serão extensivos ao(a) parceiro(a) em se tratando de união
estável de pessoas do mesmo sexo, salvo impossibilidade comprovada tendo em vista
as atuais condições negociadas com fornecedores.
Parágrafo único - A comprovação da união estável de pessoas do mesmo sexo e

dependência será feita na forma estabelecida pelo respectivo fornecedor.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada semanal de trabalho será no máximo de 40 (quarenta) horas semanais,

considerando-se às horas efetivamente trabalhadas, com correspondente divisor no
máximo de 200 (duzentas) horas mensais.
Parágrafo primeiro - A semana de trabalho compreende uma jornada de trabalho

praticada de segunda a sábado, podendo as empresas, através de acordo coletivo com
as entidades sindicais de trabalhadores, compensar o sábado.
Parágrafo segundo - As empresas poderão adotar sistemas alternativos de controle da

jornada de trabalho, nos termos da Portaria MTE nº 373, de 25.02.11.
Parágrafo terceiro - Ficam ressalvadas as condições mais favoráveis eventualmente já

existentes.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - COMPENSAÇÕES DE DIAS OU HORAS
As empresas poderão estabelecer programa de compensação de dias úteis intercalados

entre domingos, feriados, fins de semana e carnaval, de sorte a conceder aos
empregados um período de descanso mais prolongado, incluído o próprio feriado,
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mediante entendimento direto com a maioria dos empregados dos setores envolvidos,
com respectiva comunicação ao Sindicato de Trabalhadores, com antecedência mínima
de 15 (quinze) dias anteriores a realização da ponte.
Parágrafo primeiro - Na ocorrência de feriado no sábado já compensado durante a

semana anterior, a empresa poderá, alternativamente, reduzir a jornada de trabalho
ao horário normal ou pagar o excedente como hora extra, nos termos da presente
Convenção.
Parágrafo segundo - Ocorrendo feriado de segunda a sexta-feira, não haverá desconto

das horas que deixarem de ser compensadas.
Intervalos para Descanso
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E

INCIDÊNCIA
O desconto do descanso semanal remunerado, em caso de faltas, será procedido de

forma proporcional, correspondente a 1/5 ou 1/6 do respectivo valor do DSR (Descanso
Semanal Remunerado), por falta ao trabalho.
Parágrafo único - Para os empregados que recebam parte variável dos salários,
constituída por prêmios de produção habituais, horas extras, bem como, por outros
adicionais legais, respeitados os critérios da Lei, da jurisprudência enunciada e/ou das
disposições contidas na presente convenção, tal parte variável incidirá nos DSR’s
(Descanso Semanais Remunerados) e feriados.
Controle da Jornada
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - MARCAÇÃO DE PONTO – INTERVALO PARA

REFEIÇÃO
Havendo possibilidades técnicas e físicas, poderão as empresas dispensar o registro de

ponto no início e término do intervalo para refeição, garantindo o cumprimento do
intervalo legal, devendo o fato ser comunicado ao sindicato da categoria.
Parágrafo primeiro - Para as empresas que já praticam o disposto acima, fica

estabelecido o prazo de 30 (trinta) dias, a partir da assinatura da presente convenção,
para comunicar a respectiva entidade sindical de trabalhadores.
Parágrafo segundo - No caso do(a) empregado(a) precisar de roupas especiais

(esterilização) no exercício de suas funções, fica garantido o cumprimento do intervalo
legal para refeição, quando necessitar de trocar a vestimenta para se ausentar do local
de trabalho.
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Faltas
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - FALTAS E HORAS ABONADAS
O(a) empregado(a) poderá deixar de comparecer ao serviço por ano de trabalho, sem
prejuízo do salário nos seguintes casos:
a) até 03 (três) dias úteis, em caso do falecimento de cônjuge, companheiro ou

companheira, ascendente, descendente, irmã ou irmãos;
b) até 3 (três) dias úteis, não incluídos o dia do evento, para casamento;
c) até 3 (três) dias úteis, incluído o dia do evento, em caso de falecimento de sogro ou
sogra;
d) até 2 (dois) dias para internação, e 1 (um) dia, para alta médica de filho(a) de até
18 (dezoito) anos, esposa(o) ou companheira(o), desde que coincidente com o horário
de trabalho;
e) um dia útil, para recebimento de abono ou cota referente ao PIS/PASEP, desde que
o pagamento não seja efetuado diretamente pela empresa ou pelo posto bancário
localizado nas dependências da empresa;
f) um dia útil, para alistamento militar;
g) um dia útil, quando de exames médicos exigidos pelo Exército ou Tiro de Guerra;
h) as empresas que não possuam posto bancário nas suas dependências, abonarão as
horas necessárias, mediante comprovação posterior, até o máximo de 1/2 (meio)
período, para o empregado receber o Imposto de Renda, desde que coincidentes com
o horário de trabalho;
i) por cinco dias corridos, quando do nascimento ou adoção de filho(a), dentro das duas
primeiras semanas do nascimento ou adoção;
j) até 38 (trinta e oito) horas, consecutivas ou não, durante o ano, para levar filho(a)
menor de 16 (dezesseis) anos ao médico, excetuando-se este limite de idade nos casos
de filho(a) excepcional e para exames complexos que necessitem de acompanhamento,
desde que pré-agendado;
k) no dia em que houver doação de sangue pelo empregado, até o limite de 04 (quatro)
doações por ano;
l) a empresa se obriga a não descontar o dia e o repouso remunerado e feriados da

semana respectiva, nos casos de ausência ao serviço, motivada pela necessidade da
obtenção da CTPS e da Cédula de Identidade, mediante comprovação em até 72
(setenta e duas) horas;
m) os exames médicos periódicos ou os exigidos por lei, não poderão ser realizados nos
períodos de gozo de férias, folgas e/ou no repouso semanal remunerado;
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n) as faltas ocorridas por motivo de doença devidamente comprovadas com declaração
ou atestado médico não poderão ser computadas para efeito do fornecimento de
benefícios, quando estiver condicionado a frequência do trabalho, exceto nos casos de
afastamento previdenciário;
o) até 16 (dezesseis) horas por ano, para acompanhar cônjuge, companheiro(a) ou

filho(a) em exames clínicos, desde que coincida com o horário de trabalho e cuja
prescrição médica exija acompanhante;
p) Para os efeitos desta cláusula considera-se “ano”, o período compreendido entre

01.04.2021 a 31.03.2022 e 01.04.2022 a 31.03.2023.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - VACINA IMUNIZANTE DA COVID
O (a) empregado (a) poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do

salário um dia ou dois, dependendo do número de doses para tomar vacina
imunizante da Covid-19 ou suas variantes, mediante entrega do(s) comprovante(s)
da vacinação.
Turnos Ininterruptos de Revezamento
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TURNOS
Nas negociações coletivas relativas a turnos ininterruptos de revezamento, será

obrigatória a participação da entidade sindical dos trabalhadores (art. 7º, XIV, parte
final, e 8º, VI da Constituição Federal/88).
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ESTUDANTES
Fica garantida a manutenção do horário de trabalho do empregado estudante, desde

que matriculado em estabelecimento de ensino e cursando o primeiro grau, segundo
grau, curso superior, curso de formação profissional ou profissionalizante, notificada
a empresa, por escrito, dentro de 30 (trinta) dias a partir do início da vigência desta
convenção ou matrícula.
Parágrafo primeiro - Havendo conflito de horários, serão abonadas as faltas dos

empregados estudantes, para prestação de exames em escolas oficiais ou
reconhecidas, inclusive o ENEM e ENAD desde que feitas às comunicações à empresa,
por escrito, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e posterior comprovação.
Parágrafo segundo - A empresa poderá fornecer lanches/refeições aos seus

empregados estudantes, desde que tenha estrutura para esse fim, quando este sair
direto da escola para o trabalho ou do trabalho para a escola. A empresa que optar
por fornecer o lanche deverá fazê-lo para todos os estudantes elegíveis nos termos
deste item.
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Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS
a) O início das férias, coletivas ou individuais, integrais ou não, não poderá coincidir
com DSR (Descanso Semanal Remunerado), feriados ou dias já compensados, bem como
sábados, quando este dia não for considerado útil.
b) Quando os dias compensados recaírem no período de gozo das férias, estas deverão
ser prorrogadas pelo mesmo número de dias já compensados.
c) A concessão das férias será comunicada por escrito, ao empregado, com

antecedência de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação.
d) O empregado que retornar do período de férias e for dispensado sem justa causa,
antes de decorridos 20 (vinte) dias, fará jus a uma indenização especial de valor
equivalente a 1 (um) salário nominal.
e) Os empregados que não optarem pela antecipação de 50% (cinquenta por cento) do
13º (décimo terceiro) salário, de acordo com a legislação vigente, poderão fazê-lo na
ocasião da comunicação prevista no item c.
f) Em decorrência de problemas técnicos, econômicos ou financeiros, objetivando

evitar dispensa de empregados, as empresas poderão conceder férias coletivas,
inclusive com o pagamento do respectivo abono pecuniário, mediante entendimento
direto com os seus empregados com antecedência de 15 (quinze) dias desde que as
referidas férias atinjam, ao menos, uma seção completa. O Sindicato dos
Trabalhadores receberá por escrito o comunicado de férias coletivas.
f.1) Quando as férias coletivas ultrapassarem 20 (vinte) dias, o empregado poderá

optar pelo abono pecuniário legal, até o limite do seu direito de férias.
g) Quando as férias abrangerem os dias 25/12 e 01/01 serão estes excluídos da

contagem dos dias corridos regulamentares, sendo acrescidos 1(um) ou 2(dois) dias de
descanso, conforme o caso, ao final do período de férias.
h) Será garantido ao empregado com menos de 1(um) ano de trabalho na empresa, que
solicite demissão, o recebimento proporcional da correspondente remuneração das
férias.
i) Não poderão ser descontados do período aquisitivo das férias os afastamentos por
acidente de trabalho ou doença profissional no primeiro ano do afastamento do
empregado, a partir da vigência dessa convenção.
j) O empregado poderá solicitar, através de requerimento expresso, o fracionamento

de suas férias em até 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a
14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos cada um,
visando seu bem-estar e uma melhor qualidade de vida.
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l) O empregador poderá aceitar requerimento de abono pecuniário apresentado até 60
(sessenta) dias antes do período de início das férias ou conforme legislação vigente.
Licença Maternidade
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - GESTANTES
Garantia de emprego ou salário à empregada gestante, desde a confirmação da

gravidez e até 5 (cinco) meses após o parto, nos termos da letra "b" do item II do artigo
décimo das Disposições Transitórias da Constituição Federal, ou até 90 (noventa) dias
após o término do afastamento legal, prevalecendo, destas duas alternativas, a que
for mais favorável, sem prejuízo do aviso prévio legal, exceto nos casos de dispensa
por justa causa, pedido de demissão e acordo entre as partes. Nos dois últimos casos,
as rescisões serão feitas com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores ou respectiva
Federação para os trabalhadores inorganizados, sob pena de nulidade.
Parágrafo primeiro - Se rescindido o contrato de trabalho, a empregada deverá avisar

o empregador do seu estado de gestação, devendo comprová-lo dentro do prazo de
sessenta dias, a partir da notificação da dispensa. Em se tratando de gestação atípica,
não revelada, esse prazo será estendido para 120 (cento e vinte) dias, devendo tal
situação ser comprovada por atestado médico fornecido por órgãos públicos federais,
estaduais ou municipais de saúde.
Parágrafo segundo - As empresas proporcionarão às suas empregadas gestantes

condições de trabalho compatíveis com seu estado, sob a orientação do serviço médico
próprio ou contratado e, na falta destes, por médico do INSS.
Parágrafo terceiro - Recomenda-se que tão logo a empregada tenha conhecimento da

sua gravidez, informe de imediato a empresa.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - LICENÇA MATERNIDADE DE 180 DIAS
As empresas prorrogarão por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade às

suas empregadas, totalizando o máximo de 180 (cento e oitenta) dias, mediante adesão
ao “Programa Empresa Cidadã”, instituído pela Lei nº 11.770, de 09.09.2008.
Parágrafo primeiro - Caberá a empregada comunicar por escrito a empresa caso não
queira aderir a prorrogação da licença maternidade prevista nesta Cláusula,
oportunidade que a empresa comunicará ao sindicato dos trabalhadores a decisão
formulada.
Parágrafo segundo - Enquadra-se nas mesmas condições desta cláusula a empregada

que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança.
Parágrafo terceiro - No período de prorrogação da licença-maternidade em

referência, a empregada não poderá exercer qualquer atividade remunerada, salvo nos
casos de contrato de trabalho simultâneo firmado previamente e a criança não poderá
ser mantida em creche ou organização similar, sob pena do cancelamento da
prorrogação.
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Parágrafo quarto - Durante o período de prorrogação da licença-maternidade, a
empregada terá direito à sua remuneração integral, nos mesmos moldes devidos no
período de percepção do salário-maternidade pago pelo regime geral de previdência
social.
Parágrafo quinto - As empresas se comprometem a dar publicidade interna sobre esta

cláusula.
Parágrafo sexto - A estabilidade da empregada gestante continua sendo regulada pela

cláusula denominada “GESTANTES”.
Parágrafo sétimo - O benefício da prorrogação em referência, previsto na Lei nº

11.770, de 09.09.2008, fica condicionado à vigência desta lei, podendo ser cancelado
caso a sua previsão seja revogada por ato do Poder Público.
Licença Adoção
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - LICENÇA MATERNIDADE PARA A EMPREGADA OU

EMPREGADO ADOTANTE, GUARDIÃ OU GUARDIÃO
Na ocorrência de licença maternidade para as empregadas que adotarem judicialmente

crianças, as empresas deverão observar os critérios estabelecidos na Lei 12.873 de
24/10/2013, que prevê:
a) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança
será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392 da CLT.
b) A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial

de guarda à adotante ou guardiã.
c) A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade

a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada.
d) Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado

o gozo de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante
a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
e) Aplica-se, no que couber, o disposto nesta cláusula, ao empregado que adotar ou

obtiver guarda judicial para fins de adoção, conforme o previsto na Lei 12.873, de
24/10/2013.
f) Caso haja o cancelamento judicial da adoção, a licença ficará automaticamente

cancelada.
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Licença Aborto
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ABORTO LEGAL
Nos casos de aborto legal a empregada terá licença remunerada de 15 (quinze) dias e
garantia de emprego ou salário de 60 (sessenta) dias, a partir da ocorrência do aborto,
sem prejuízo do aviso prévio legal, exceto nos casos de contrato por prazo
determinado, dispensa por justa causa, pedido de demissão e acordo entre as partes.
As rescisões serão feitas com a assistência do sindicato dos trabalhadores, sob pena de
nulidade.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Equipamentos de Proteção Individual
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - EPI, UNIFORMES E ABSORVENTES HIGIÊNICOS
Quando indispensável à prestação de serviços ou quando exigido pela empresa, esta

fornecerá aos seus empregados, gratuitamente EPI (Equipamento de Proteção
Individual) adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento,
inclusive óculos de segurança com grau conforme receita médica, devendo os mesmos
empregados utilizá-lo, observados, pela empresa e pelos empregados,
respectivamente, os itens 6.2 e 6.3 da NR 06 (EPI), aprovada pela Portaria- MTb-
3.214/78.
Parágrafo primeiro - Quando a empresa ou função, na atividade produtiva fabril ou na

atividade principal, exigir que seus empregados usem uniformes, inclusive calçados
especiais, para a prestação de serviços, a empresa deverá fornecê-los gratuitamente.
Parágrafo segundo - Antes do efetivo exercício das atribuições do empregado, a

empresa procederá ao seu treinamento com Equipamentos de Proteção Individual
(EPI), necessário ao exercício de suas atribuições, bem como lhe dará conhecimento
dos programas de prevenção desenvolvidos na própria empresa.
Parágrafo terceiro - As empresas que se utilizam de mão-de-obra feminina, deverão

manter, nas enfermarias ou caixas de primeiros socorros, absorventes higiênicos, para
ocorrências emergenciais.
Parágrafo quarto - Caso o empregado considere o EPI desconfortável, este fato deverá
ser comunicado à CIPA, para as providências necessárias.
Parágrafo quinto - Antes da realização de qualquer tarefa ou operação sujeita a riscos

profissionais e que implique em utilização de EPI ou EPC (Equipamento de Proteção
Coletiva), o empregado receberá instrução específica quanto aos métodos de trabalho
seguros, a natureza e efeitos dos riscos profissionais inerentes à atividade a
desempenhar, bem como quanto ao uso correto da proteção e demais meios de
prevenção imprescindíveis à manutenção da incolumidade física dos empregados, nos
termos da NR 26 (Sinalização de Segurança), aprovada pela Portaria MTb 3.214/78,
inclusive os itens 26.6.5 e 26.6.6.
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Parágrafo sexto - Recomenda-se que as empresas não façam o reaproveitamento de
EPI´s descartáveis, bem como cumpram a legislação vigente quanto a higienização dos
EPI´s e uniformes.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

E SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
As eleições para a CIPA serão precedidas de convocação escrita por parte da empresa,
com antecedência de 60 (sessenta) dias da data do pleito, fixando data, local e horário
para sua realização, considerando-se todos os trabalhadores candidatos naturais. As
inscrições dos candidatos far-se-ão dos 20º (vigésimo) ao 6º (sexto) dia antecedentes a
data do pleito, mediante protocolo.
Parágrafo primeiro – Deverá ser enviado para o respectivo Sindicato dos

Trabalhadores cópia do edital de convocação das eleições, mediante protocolo, no
prazo de 5 (cinco) dias após a convocação.
Parágrafo segundo - Na cédula eleitoral constarão o nome e o setor do trabalhador

inscrito, bem como o seu apelido, desde que indicado pelo próprio trabalhador.
Parágrafo terceiro - No prazo de 05 (cinco) dias úteis após a realização das eleições,
será o Sindicato de Trabalhadores comunicado do resultado, indicando-se a data de
posse, e os nomes dos eleitos, especificando-se os efetivos e os suplentes, por escrito.
Parágrafo quarto - A comunicação ao Sindicato de Trabalhadores poderá ser

efetivamente realizada através de correspondência eletrônica e no prazo de 05 (cinco)
dias, via correio ou protocolo na sede da entidade sindical.
Parágrafo quinto - Antes da posse os novos membros da CIPA eleita deverão frequentar
o curso de formação de cipeiros às expensas da empresa.
Parágrafo sexto - Para preparar a reunião mensal da CIPA, os membros efetivos dos
representantes dos empregados terão livres as duas horas que precedem a mencionada
reunião, em local que para tal fim deverá ser providenciado pela empresa, quando já
deverão ter recebido cópia da ata da reunião anterior.
Parágrafo sétimo - Quando membro da CIPA for convocado para a reunião fora da sua
jornada normal de trabalho, ao mesmo serão pagas as horas efetivamente prestadas,
nos mesmos percentuais previstos na presente convenção para horas extraordinárias.
Parágrafo oitavo - Deverá ser enviado ao sindicato cópia do calendário das reuniões
ordinárias e cópia das atas das reuniões extraordinárias, quando as mesmas envolverem
caso de óbito de empregado, podendo serem as mesmas também efetivamente
entregues através de correspondência eletrônica, e prazo de 05 (cinco) dias via correio
ou protocolo na sede da entidade sindical.
Parágrafo nono - O não cumprimento de qualquer obrigação referente ao processo

eleitoral prevista nessa cláusula, tornará nulo o processo eleitoral e a respectiva
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eleição, devendo ser convocadas novas eleições no prazo de 30 (trinta) dias com a
participação do Sindicato dos Trabalhadores.
Parágrafo décimo - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o
artigo 7º, I, da Constituição Federal, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa de empregados eleitos titulares para as CIPA’s, e respectivos suplentes,
limitados este ao número previsto no quadro nº 1 da NR 05 (CIPA), desde o registro de
sua candidatura até 1 (um) ano após o final do seu mandato (artigo 10, II "a" das
Disposições Transitórias, da Lei Maior).
Parágrafo décimo primeiro - Recomenda-se que as empresas abrangidas pela presente

convenção desenvolvam e ampliem os temas debatidos nas SIPAT’s, enfatizando
aqueles relacionados com “DST”, “HIV/AIDS”, “Meio-Ambiente” e “Ergonomia”.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - DIREITO DE RECUSA AO TRABALHO POR PERIGO

DIRETO OU IMINENTE
Quando o trabalhador, no exercício de sua função, entender que sua vida ou

integridade física se encontra em perigo direto ou iminente, pela falta de medidas
adequadas de proteção no posto de trabalho, poderá suspender a realização da
respectiva operação (o próprio trabalho), comunicando imediatamente tal fato ao seu
superior e ao setor de segurança, higiene e medicina do trabalho da empresa, cabendo
a este investigar eventuais condições inseguras e comunicar o fato a CIPA.
Parágrafo único - O retorno à operação se dará após a liberação do posto de trabalho,

que a comunicará de imediato a CIPA.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - AFIXAÇÂO OBRIGATÓRIA
Deverão ser afixadas em quadro de avisos, situado em local visível e de fácil acesso, a
última ata da reunião da CIPA, bem como cópia dos acordos coletivos de compensação
de horas.
Exames Médicos
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES MÉDICOS
Todos os trabalhadores serão submetidos a exames médicos e laboratoriais periódicos

previstos na legislação.
Parágrafo primeiro - O empregado será informado do resultado de todos os exames,

por escrito, observados os preceitos da ética médica.
Parágrafo segundo - Quando da admissão o empregado receberá cópia do atestado de

saúde admissional (ASO) e quando do desligamento da empresa o empregado receberá
cópia do atestado de saúde demissional.
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Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
As empresas reconhecerão a validade dos atestados e/ou declarações médicas ou

odontológicas, emitidos de conformidade com a Portaria MPAS nº 3.291, de 20.02.84.
Parágrafo único - As empresas que possuam, ou não, serviços de assistência médica

ou odontológica, SUS, reconhecerão a validade dos atestados médicos ou odontológicos
emitidos sob a responsabilidade dos mesmos, assim como aqueles emitidos pelo
Sindicato dos Trabalhadores ou pelos órgãos públicos Federais, Estaduais ou Municipais
de saúde.
Profissionais de Saúde e Segurança
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO

TRABALHO
As empresas não utilizarão os técnicos especializados em segurança e medicina do

trabalho, definidos na NR 4 (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho) aprovada pela Portaria do MTb 3.214/78 e alterações
posteriores, no exercício de outras atividades, durante o horário da sua atuação nos
Serviços Especializados em Engenharia e em Medicina do Trabalho.
Parágrafo único - As empresas deverão fornecer a relação dos nomes e especialização

dos referidos profissionais a CIPA.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
As empresas ficam obrigadas a comunicar qualquer acidente de trabalho, no prazo

legal, enviando cópia do referido comunicado ao Sindicato de Trabalhadores da
categoria no prazo de 05 (cinco) dias úteis.
Parágrafo primeiro - A comunicação ao Sindicato de Trabalhadores poderá ser

efetivamente realizada através de correspondência eletrônica e no prazo de 05 (cinco)
dias, via correio ou protocolo na sede da entidade sindical.
Parágrafo segundo - Em caso de falta ou atraso na comunicação, as empresas arcarão

com os eventuais prejuízos que o empregado possa vir a sofrer em decorrência desse
fato.
Parágrafo terceiro - Ficam ressalvadas condições eventualmente mais favoráveis

previstas em lei que esteja vigente.
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CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA,
ACIDENTE DE TRABALHO, DOENÇA PROFISSIONAL E 13º SALÁRIO
As empresas complementarão, durante a vigência da presente convenção, do 16º

(décimo sexto) dia da data do afastamento do trabalho e limitado ao 330º (tricentésimo
trigésimo) dia, os salários líquidos corrigidos com os demais salários da categoria
profissional, dos empregados afastados por motivo de doença, acidente do trabalho ou
doença profissional.
Parágrafo primeiro - A complementação para empregados já aposentados,

corresponderá à diferença entre seu salário líquido e o valor da aposentadoria que vêm
recebendo.
Parágrafo segundo - Quando o empregado não tiver direito ao auxílio previdenciário,

por não ter ainda completado o período de carência exigido pela Previdência Social, a
empresa pagará seu salário nominal entre o décimo sexto (16º) e o ducentésimo (200º)
dia de afastamento, respeitando também o limite máximo de contribuição
previdenciária.
Parágrafo terceiro - Respeitados os limites acima, estão compreendidos os

afastamentos descontínuos ocorridos na vigência desta convenção.
Parágrafo quarto - As empresas complementarão o 13º (décimo terceiro) salário,

considerando o salário líquido do empregado que se afastar por motivo de doença, por
mais de 15 (quinze) dias e menos de 1 (um) ano, nas mesmas condições haverá esta
complementação em caso de afastamento em decorrência de acidente do trabalho.
Parágrafo quinto - Essa complementação deverá ser paga com o pagamento dos demais
empregados.
Parágrafo sexto - Não sendo conhecido o valor básico da Previdência Social, a

complementação deverá ser paga em valores estimados, devendo a diferença a maior
ou menor, ser compensada no pagamento imediatamente posterior. Quando a
Previdência Social atrasar até o segundo pagamento, as empresas deverão adiantá-los,
sendo a eventual compensação feita na forma aludida.
Parágrafo sétimo - O empregado afastado por auxílio-doença terá, ao seu retorno ao

serviço, garantia de emprego ou indenização do salário nominal por igual período ao
do afastamento, limitado esse direito ao máximo de 50 (cinquenta) dias.
Parágrafo oitavo - O empregado afastado que apresentar requerimento de pedido de

prorrogação ou reconsideração para manutenção e reconhecimento de benefício de
incapacidade laborativa na forma estabelecida pelo INSS, fará jus a antecipação de 1
(um) salário nominal a cada mês, a partir da data de entrada do recurso até a data da
conclusão pericial, limitada essa antecipação até 60 (sessenta) dias. Sendo deferido o
recurso e o empregado recebendo do INSS, imediatamente ressarcirá à empresa os
valores recebidos à título de antecipação, sendo indeferido o pedido, o empregado fica
desobrigado da devolução.
Parágrafo nono - O pagamento dos benefícios previdenciários referidos nesta cláusula

deverá ser feito com os salários dos demais empregados, pelas empresas que
mantenham convênio, com a Previdência Social, ressarcindo-se estas posteriormente
ao órgão previdenciário.
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Parágrafo décimo - Sendo concedida alta ao empregado pelo INSS e no exame médico
de retorno ao trabalho for constatado que há falta de capacidade laborativa, o serviço
médico próprio ou credenciado deverá emitir um relatório médico para o empregado
apresentar ao INSS.
Primeiros Socorros
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - ATENDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS
As empresas se obrigam a manter serviço de atendimento médico ou de enfermaria,

internos ou externos, próprios ou de terceiros, para os empregados, levando-se em
conta as características das atividades desenvolvidas, bem como, providenciar meio
de transporte necessário a prestação de primeiros socorros.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO
As empresas adotarão medidas de proteção, prioritariamente de ordem coletiva e

supletivamente de ordem individual, em relação às condições de trabalho e segurança
dos trabalhadores.
Parágrafo primeiro - Os membros da CIPA terão acesso aos resultados dos

levantamentos das condições ambientais e de higiene e segurança do trabalho.
Parágrafo segundo - Os treinamentos dos empregados contra incêndio serão

ministrados periodicamente no horário normal de trabalho. Quando necessário
ministrar esses treinamentos fora da jornada de trabalho, as horas despendidas para
tanto, serão remuneradas como extraordinárias, nos termos da respectiva cláusula
desta convenção.
Parágrafo terceiro - Nos termos da NR 5 (CIPA), o membro da CIPA deverá investigar

ou acompanhar a investigação feita pelos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho da empresa, imediatamente após receber a
comunicação da chefia do setor onde ocorreu o acidente.
Parágrafo quarto - As empresas deverão observar o que estabelecem as NR 5 (CIPA) e

NR 17 (Ergonomia), aprovadas pela Portaria MTb nº 3214/78, do Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - PREVENÇÃO DE ACIDENTES COM MÁQUINAS E

EQUIPAMENTOS
Máquinas e equipamentos em geral deverão dispor de mecanismos de proteção, na

forma da lei.
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Parágrafo único - As máquinas que operam com movimentos repetitivos e cortantes
deverão dispor de placas de aviso sobre os riscos e prevenção, em local e dimensões
visíveis.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - PERÍCIAS TÉCNICAS
Qualquer solicitação no tocante à perícia técnica relativa à Saúde, Segurança e

Medicina do Trabalho, poderá ser encaminhada a Comissão de Conciliação de
Divergências, prevista na cláusula denominada Conciliação Voluntária de Divergências,
do presente instrumento.
Parágrafo único - A caracterização ou descaracterização das atividades e/ou áreas

insalubres ou perigosas far-se-á por meio de perícia técnica realizada por profissionais
habilitados, nos termos do artigo 195 da CLT.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - NANOTECNOLOGIA E INDÚSTRIA 4.0
A empresa garantirá que os membros da CIPA e do SESMT sejam informados quando da

utilização de nanotecnologia no processo industrial bem como os impactos da adoção
das tecnologias que possibilitam a concretização da transformação digital da indústria.
A CIPA, o SESMT e os trabalhadores terão ainda acesso às informações sobre riscos
existentes à sua saúde e as medidas de proteção a adotar.
Relações Sindicais
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS
Publicações, avisos, convocações e outras matérias, tendentes a manter o empregado

atualizado em relação aos assuntos sindicais do seu interesse, serão obrigatoriamente
afixados em quadro de avisos, situado em local visível e de fácil acesso ou outros meios
de comunicação desde que previamente acordados, entre o Sindicato de Trabalhadores
e a administração da empresa.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAÇÃO
Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas

colocarão a disposição dos respectivos Sindicatos de Trabalhadores, duas vezes por
ano, no período diurno, local e meios para esse fim.
Parágrafo único - O período será fixado de comum acordo pelas partes com
antecedência prévia de pelo menos 15 (quinze) dias, sendo essa atividade desenvolvida
no recinto da empresa por até 02 (dois) representantes do Sindicato de Trabalhadores,
fora do ambiente da produção, em locais previamente autorizados e,
preferencialmente, nos períodos de descanso da jornada normal de trabalho.
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Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - DIRIGENTE SINDICAL - ABONO DE AUSÊNCIAS
Os dias em que os diretores dos Sindicatos de Trabalhadores ou Federação, limitados

ao número máximo de 3 (três) por empresa, permanecerem afastados desta, exercendo
atividades sindicais, comunicadas por escrito até o final da jornada de trabalho do dia
imediatamente anterior e comprovadas posteriormente mediante ofício da entidade
sindical, serão remunerados inclusive com seus adicionais e não serão considerados
para desconto do DSR (Descanso Semanal Remunerado), bem como para efeito de
desconto no período de férias, nas proporções do artigo 130 da CLT, até o limite de 30
(trinta) ausências remuneradas, por ano de trabalho, considerando- se dias úteis,
havendo cumulatividade de cargo de Diretor nas duas entidades; o limite acima será
ampliado para 40 (quarenta) ausências remuneradas, por ano de trabalho, no total,
por diretor, ressalvadas eventuais condições mais favoráveis já existentes.
Parágrafo primeiro - As faltas que ultrapassarem o limite de ausências serão

consideradas como licença não remunerada, nos termos do artigo 543, parágrafo 2º da
CLT, desde que comunicadas previamente, por e-mail e comprovadas posteriormente
mediante ofício da entidade sindical no prazo de até 72 (setenta e duas) horas.
Parágrafo segundo - Para os efeitos desta cláusula considera-se “ano”, o período

compreendido entre 01.04.2021 à 31.03.2022 e 01.04.2022 a 31.03.2023.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS MENSAIS
Caso a empresa deixe de recolher aos Sindicatos dos Trabalhadores, dentro do prazo
de 3 (três) dias após o pagamento dos salários, as contribuições associativas mensais,
incorrerá em multa de valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante não
recolhido acrescido de 1% (um por cento) ao dia, por mês de atraso, revertida a favor
daquelas entidades sindicais.
O recolhimento deverá ser efetuado diretamente nos Sindicatos dos Trabalhadores ou

na agência bancária em que estes tenham conta.
As empresas fornecerão, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data de

recolhimento, às respectivas entidades sindicais dos trabalhadores, em caráter
confidencial e mediante recibo, uma relação contendo os nomes e valores da
contribuição.
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Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - COMISSÕES PERMANENTES DE NEGOCIAÇÃO:
SEGURANÇA DO TRABALHO, SAÚDE E MEIO AMBIENTE
Com o objetivo de efetivamente discutir, avaliar e negociar as questões relacionadas

com a segurança no trabalho, saúde e meio ambiente, a comissão paritária, de no
máximo, 8 (oito) integrantes, sendo 4 (quatro) representantes indicados pelos
Sindicatos de Trabalhadores e 4 (quatro) indicados pelo Sindicato da Indústria de
Produtos Farmacêutico, estarão agendando um calendário de atividades, em especial
para tratar dos temas:
• Pesquisas e levantamentos sobre o setor;

• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Semana Interna de Prevenção
de Acidentes;
• Direito de Recusa ao Trabalho por Risco Grave ou Iminente;
• PPP, PPRA, PCMSO, LTCAT;
• Pesquisas sobre nanotecnologia;
• Estudos sobre convênio médico e odontológico.
COMISSÃO ESPECIAL
Com o objetivo de efetivamente discutir, avaliar e negociar as questões relacionadas

aos temas abaixo elencados, entre outros que surgirem, em parceria, as entidades
sindicais econômicas e profissional, constituirão uma comissão paritária, de no
máximo, 8 (oito) integrantes, sendo 4 (quatro) representantes indicados pelos
Sindicatos de Trabalhadores e 4 (quatro) indicados pelo Sindicato da Indústria de
Produtos Farmacêutico do Estado de São Paulo.
• Seguro Desemprego Privado;

• Seguro de Vida;
• Normas Internacionais do Trabalho;
• Código de Conduta de Atuação Responsável.
ASSÉDIO MORAL E SEXUAL, GENÊRO, RAÇA E ETNIA
As entidades sindicais econômicas e profissionais, por meio da comissão paritária,

formada de no máximo, 8 (oito) integrantes, sendo 4 (quatro) representantes indicados
pelos Sindicatos de Trabalhadores e 4 (quatro) indicados pelo Sindicato da Indústria de
Produtos Farmacêutico do Estado de São Paulo, estarão efetivando as discussões e
negociações das questões relacionadas ao assédio moral e sexual no trabalho, gênero,
raça e etnia, além de outros temas, estarão tratando também de:
• Pesquisas e levantamentos sobre o setor;

• Gestante;
• Promoção de Igualdade;
• Prevenção e combate ao assédio sexual e moral;
• Licença para empregada adotante;
• Aborto Legal;
• Auxílio Creche.
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CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - CONCILIAÇÃO VOLUNTÁRIA DE DIVERGÊNCIAS
Com o objetivo de conciliar as divergências oriundas do cumprimento e aplicação da

presente Convenção Coletiva de Trabalho, sempre que houver conflito ou divergência
entre as partes, as mesmas formarão a Comissão Paritária, de no mínimo dois membros
indicados pelas mesmas.
Parágrafo primeiro - Os membros indicados poderão convocar terceiros envolvidos

diretamente na demanda e quando tal procedimento contribuir para a resolução do
conflito. Também poderão se fazer substituir quando necessário.
Parágrafo segundo - A comissão reunir-se-á sempre que provocada por uma das partes,
no prazo de até 72 (setenta e duas) horas após o recebimento da notificação da
ocorrência, mesmo verbal, em local a ser previamente acordado entre as mesmas.
Parágrafo terceiro - Os Sindicatos de Trabalhadores darão ampla divulgação da criação

da Comissão às categorias representadas e apresentarão relatórios estatísticos sempre
que solicitados pelas partes.
Parágrafo quarto - A Comissão iniciará os trabalhos imediatamente após a assinatura

da presente convenção.
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉTIMA - DO CUMPRIMENTO, APLICAÇÃO E PREVALÊNCIA
As partes comprometem-se a cumprir a presente convenção em todos os seus termos

e condições, durante o seu prazo de vigência.
Parágrafo Primeiro - Para os efeitos de aplicação das Cláusulas da presente

Convenção, considera-se “ano”, os períodos compreendidos entre 01.04.2021 à
31.03.2022 e 01.04.2022 a 31.03.2023, exceto as cláusulas econômicas que terão
vigência de 1 (ano) contados de 01.04.2021 a 31.03.2022.
Parágrafo segundo - As normas e condições aqui estabelecidas se aplicam a todas as

indústrias representadas pelo Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos, não
sendo reconhecida pelas partes qualquer outra forma de representação delas e a todos
os trabalhadores do Estado de São Paulo representados pela Federação dos
Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo e seus
filiados, beneficiados pela presente convenção.
Parágrafo terceiro - A Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e

Farmacêuticas do Estado de São Paulo representa os trabalhadores inorganizados das
categorias dos Trabalhadores nas Indústrias de Produtos Farmacêuticos, prevista no
grupo 10 (dez) do quadro anexo ao artigo 577 da CLT.
Parágrafo quarto - Fica garantida a prevalência do Acordo Coletivo celebrado pela

empresa e os seus empregados, representados pelo Sindicato dos Trabalhadores
signatários.
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Parágrafo quinto – As Cláusulas normativas da presente convenção coletiva de trabalho
integram os contratos individuais de trabalho e subsistirão em período equivalente a
60 (sessenta) dias do término de sua vigência podendo ser prorrogado por mais 30
(trinta) dias e somente poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação
coletiva de trabalho.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA OITAVA - MULTAS
A presente Convenção Coletiva de Trabalho possui multas específicas para as seguintes

cláusulas:
1 - Multa de 0,5 % (meio por cento) do salário normativo em vigor, por dia de atraso,
limitado até a data de pagamento, por ocasião do pagamento, por empregado, em caso
de descumprimento da cláusula que trata de ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE),
ressalvando-se condições mais favoráveis;
2 - Multa de 3 % (três por cento) do salário normativo em vigor, por mês de atraso, por
empregado, a partir do 16° (decimo sexto) dia após o dia do pagamento, em caso de
descumprimento das obrigações relativas à cláusula que trata do DEMONSTRATIVO DE
PAGAMENTO.
3 - O pagamento dos salários deverá ser efetuado até o quinto dia do mês seguinte ao
vencido, sob pena de multa equivalente a 3% (três por cento) do salário normativo em
vigor, devida por dia de atraso, a contar do dia em que for devido o salário, até o
efetivo pagamento, revertida a favor do empregado prejudicado.
3.1 Incorrerá também na multa prevista no item 3 a empresa que não efetuar o
pagamento do 13o. (décimo terceiro) salário nas datas previstas em Lei.
3.2 Ficam asseguradas eventuais condições mais favoráveis previstas na Lei, nesta
convenção ou já praticadas pelas empresas.
4 - Multa de 3 % (três por cento) do salário normativo por empregado, por mês de
atraso, revertendo em benefício da parte prejudicada, se o valor destinado ao FUNDO
DE INCLUSÃO SOCIAL não for recolhido nos prazos estipulados.
5 - Para as demais cláusulas não especificadas acima será devida a Multa de 3% (três
por cento) por mês, do salário normativo em vigor por ocasião do pagamento, pelo
descumprimento de qualquer cláusula da presente convenção, revertendo a favor da
parte prejudicada, independentemente da obrigação de fazer.
6 - As multas aqui estipuladas não se aplicam em relação às cláusulas para as quais a

legislação estabeleça penalidade.
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Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA NONA - NORMAS LEGAIS E CONSTITUCIONAIS
A promulgação da legislação ordinária e/ou complementar, regulamentadora dos

preceitos constitucionais, substituirá, onde aplicável, direitos e deveres previstos
nesta convenção, ressalvando-se sempre as condições mais favoráveis aos empregados,
vedada, em qualquer hipótese, a acumulação.
Outras Disposições
CLÁUSULA NONAGÉSIMA - GRUPOS DE TRABALHO
A redação das cláusulas impactadas pela legislação vigente, será objeto de avaliação
de Grupo de Trabalho que se reunirá durante a vigência deste Termo, contados da
assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
Parágrafo primeiro – O grupo será composto de no máximo 5 (cinco) membros

representantes da FEQUIMFAR e 5 (cinco) membros do SINDUSFARMA.
CLÁUSULA NONAGÉSIMA PRIMEIRA - REVISÃO DO PRAZO DE VIGÊNCIA
Considerando os fatos supervenientes que modificaram substancialmente as condições

fáticas de trabalho, por ocasião das negociações coletivas, por sua
vez, implicando diretamente no prazo de vigência da convenção coletiva de trabalho
do período de 01.04.2020 a 31.03.2022, MR014406/2020.
Considerando que a referida convenção coletiva de trabalho tem natureza jurídica

contratual, e assim, por disposição legal, permite a revisão do seu prazo, conforme
prevê o artigo 615, da CLT.
Nesse sentido, por meio da aprovação das assembleias gerais dos Sindicatos
Convenentes, as partes resolvem alterar a vigência da convenção coletiva de trabalho,
MR014406/2020 prevista para 02 (dois) anos tendo o prazo de vigência 01.04.2020 a
31.03.2022, portanto, este instrumento coletivo tem seu prazo revisado, doravante
passando a ter vigência, somente, pelo prazo de 01 (um) ano, correspondendo o
período de 01.04.2020 a 31.03.2021.
Assim, com o objetivo de se adaptar à presente convenção coletiva de trabalho à nova

situação fática existente, por sua vez, as partes acordantes revisam o respectivo
prazo de vigência que, doravante será de 01.04.2021 a 31.03.2023, MR014735/2021,
consoante os exatos termos do parágrafo 3º, do artigo 614, da CLT.
São Paulo, 13 de abril de 2021
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Datas e horários em GMT -03:00 Brasilia
Log gerado em 13 de abril de 2021. Versão v1.1.0.
CCT SETOR FARMACÊUTICO 2021.2023 - ARAÇATUBA E RIBEIRÃO.pdf

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Assinaturas
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Assinou para aprovar
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Assinou como representante legal
Nelson A Mussolini
AMILCAR ALBIERI PACHECO

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autenticação: email (via token); Nome Completo; CPF; endereço de IP.

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023

ARAÇATUBA E RIBERÃO PRETO

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR014859/2021

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÌMICAS, FARMACÊUTICAS E DA

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IINDÚSTRIAS DA FABRICACÃO DO ÀLCOOL,

SINDICATO DA INDÚSTRIA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS, CNPJ n. 62.646.633/0001-

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores

Salários, Reajustes e Pagamento

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

A partir de 1º de abril de 2021, o salário normativo será de:

a) R$ 1.719,37 (um mil, setecentos e dezenove reais e trinta e sete centavos)

b) R$ 1.930,98 (um mil, novecentos e trinta reais e noventa e oito centavos),

Parágrafo único - Ficam excluídos desta cláusula os menores aprendizes, face

CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO DE ADMISSÃO

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO

Em toda substituição, com prazo igual ou superior a 15 (quinze) dias, o

Parágrafo primeiro - A substituição superior a 90 (noventa) dias consecutivos

Parágrafo segundo - Ficam excluídos os casos de treinamento na função e os cargos

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO DE APRENDIZES

Será assegurado ao empregado aprendiz o pagamento da faixa II do Piso Salarial

Parágrafo terceiro - As empresas não poderão impedir o completo cumprimento do

Parágrafo quarto - As condições e prazos de inscrições para seleção de candidatos

CLÁUSULA SÉTIMA - REAJUSTE DE SALÁRIOS

Sobre os salários de 01/04/2020, já reajustados, será aplicado, em 01/04/2021, o

a) para os salários nominais até R$ 8.800,00 (oito mil e oitocentos reais), o

b) para os salários nominais superiores a R$ 8.800,00 (oito mil e oitocentos

Serão compensados todos e quaisquer reajustes, antecipações, abonos e/ou aumentos,

ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE

Para os empregados admitidos após a data (01/04/2020), em função com paradigma,

Tratando-se de funções sem paradigma e para as empresas constituídas após a data-

Salário até R$ 8.800,00: Salário acima de R$ 8.800,00:

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)

As empresas concederão aos seus empregados um adiantamento salarial (vale) de 40%

Parágrafo único - Ficam ressalvadas condições mais favoráveis já existentes nas

CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALÁRIO COM CHEQUE

Quando o pagamento ou o adiantamento (vale) for efetuado mediante cheque, sempre

CLÁUSULA DÉCIMA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

Fornecimento obrigatório de demonstrativos de pagamentos aos empregados, com a

Parágrafo primeiro - As empresas que disponibilizam o demonstrativo de pagamento,

Parágrafo segundo - As empresas efetuarão entrega dos demonstrativos de pagamento

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DATA DE PAGAMENTO

Parágrafo primeiro - Quando o dia do pagamento do salário coincidir com domingos

Parágrafo segundo - Ficam asseguradas eventuais condições mais favoráveis previstas

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTA SALÁRIO

Fica assegurada no prazo de 90 (noventa) dias, a realização, em conjunto com a

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REAJUSTAMENTOS SALARIAIS (DIRIGENTES SINDICAIS,

Fica garantido aos dirigentes sindicais, membros da CIPA representantes dos

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas descontarão mensalmente dos salários de seus empregados, de acordo

Parágrafo primeiro - Na hipótese do desligamento, de empregado associado, as

Parágrafo segundo - Na hipótese do desligamento, de empregado associado com

Parágrafo terceiro - Quando for descontado ou creditado valor documentalmente

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS