10/04/2024, 07:52 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Convenção Coletiva

TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000271/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/04/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR011424/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 13623.201511/2024-47
DATA DO PROTOCOLO: 01/04/2024

NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 13623.200764/2024-01

DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 20/02/2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRAB. NAS EMP. DE ASSEIO E CONS.,LIMP. URB.,LOC. DE MAO DE OBRA, ADM. DE
IMOV., COND. DE EDIF.,RESID. E COM. DO EST. DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 04.072.540/0001-31, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARTUR FERNANDES ALVES DE LIMA;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA E URBANA E

TERCEIRIZACAO DE SERVICOS NO ESTADO DE PERNAMBUCO - SEAC-PE, CNPJ n. 24.163.511/0001-
92, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AGOSTINHO ROCHA GOMES;

celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º
de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados
em empresas de asseio, conservação, terceirização de serviços e locação de mão de obra, com
abrangência territorial em Abreu e Lima/PE, Agrestina/PE, Água Preta/PE, Águas Belas/PE,
Alagoinha/PE, Aliança/PE, Altinho/PE, Amaraji/PE, Angelim/PE, Araçoiaba/PE, Arcoverde/PE, Barra
de Guabiraba/PE, Barreiros/PE, Belém de Maria/PE, Belo Jardim/PE, Bezerros/PE, Bom Conselho/PE,
Bom Jardim/PE, Bonito/PE, Brejão/PE, Brejo da Madre de Deus/PE, Buenos Aires/PE, Buíque/PE,
Cachoeirinha/PE, Caetés/PE, Calçado/PE, Camaragibe/PE, Camocim de São Félix/PE, Camutanga/PE,
Canhotinho/PE, Capoeiras/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Casinhas/PE, Catende/PE, Chã de
Alegria/PE, Chã Grande/PE, Condado/PE, Correntes/PE, Cortês/PE, Cumaru/PE, Cupira/PE,
Custódia/PE, Escada/PE, Feira Nova/PE, Fernando de Noronha/PE, Ferreiros/PE, Frei Miguelinho/PE,
Gameleira/PE, Garanhuns/PE, Glória do Goitá/PE, Goiana/PE, Gravatá/PE, Iati/PE, Ibirajuba/PE,
Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Itaíba/PE, Itambé/PE, Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jaqueira/PE,
Jataúba/PE, João Alfredo/PE, Joaquim Nabuco/PE, Jucati/PE, Jupi/PE, Jurema/PE, Lagoa de
Itaenga/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa do Ouro/PE, Lagoa dos Gatos/PE, Lajedo/PE, Limoeiro/PE,
Macaparana/PE, Machados/PE, Maraial/PE, Nazaré da Mata/PE, Olinda/PE, Orobó/PE, Palmares/PE,
Palmeirina/PE, Panelas/PE, Paranatama/PE, Passira/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE, Pedra/PE,
Pesqueira/PE, Poção/PE, Pombos/PE, Primavera/PE, Quipapá/PE, Recife/PE, Riacho das Almas/PE,
Ribeirão/PE, Rio Formoso/PE, Sairé/PE, Salgadinho/PE, Saloá/PE, Sanharó/PE, Santa Cruz do
Capibaribe/PE, Santa Maria do Cambucá/PE, São Benedito do Sul/PE, São Bento do Una/PE, São
Caitano/PE, São João/PE, São Joaquim do Monte/PE, São José da Coroa Grande/PE, São Lourenço
da Mata/PE, São Vicente Férrer/PE, Sirinhaém/PE, Surubim/PE, Tacaimbó/PE, Tamandaré/PE,
Taquaritinga do Norte/PE, Terezinha/PE, Timbaúba/PE, Toritama/PE, Tracunhaém/PE,
Tupanatinga/PE, Venturosa/PE, Vertente do Lério/PE, Vertentes/PE, Vicência/PE, Vitória de Santo
Antão/PE e Xexéu/PE.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

Convencionam as partes que a partir de 1° (primeiro) de janeiro de 2024, o Piso da Categoria

enquadrada na representação patronal, será de R$ 1.422,00 (um mil quatrocentos e vinte e
dois reais).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Farão jus ao piso determinado no caput todos os empregados que
exercem funções decorrentes de contratos de terceirização de serviços, cujas funções
guardem similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em
situação de emprego e que se enquadrem nas atividades fins, idênticas, correlatas, similares e
conexas desenvolvidas pelas empresas da representação da categoria econômica.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O piso salarial diferenciado para os empregados que exercem as

funções de Porteiro, Auxiliar de Portaria, Recepcionista e Merendeira, independentemente da
nomenclatura que venha a ser utilizada, a partir de 1º de janeiro de 2024, será de
R$ 1.524,08 (um mil quinhentos e vinte e quatro reais e oito centavos).

PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica certo e acordado que independente da nomenclatura que

seja adotada, como por exemplo, as de: auxiliar de portaria, recepcionista, atendente,
bilheteiro ou qualquer outra que seja dada, desde que o empregado exerça suas funções em
portaria que objetive o controle de circulação de pessoas e/ou materiais, as empresas se
obrigam a pagar o piso salarial dos porteiros. Não tendo a responsabilidade sobre a segurança
e/ou vigilância do local, quando o mesmo estiver fechado.

PARÁGRAFO QUARTO: Fica certo e acordado que as funções do Porteiro/Vigia, além das
descritas no parágrafo terceiro, consiste também em observar atentamente a área do posto de
serviço, não confundido, contudo, com as atividades exercidas pelos vigilantes, que são
definidas pelo Art. 15, da Lei 7.102/83.
PARÁGRAFO QUINTO: Fica ainda ajustado que os colaboradores que exercem atividades
que consiste na confecção e distribuição de alimentos serão consideradas como merendeiras,
independente da nomenclatura que venha a ser utilizada, e receberão o piso estabelecido
para esta função.

PARÁGRAFO SEXTO: Independente da nomenclatura utilizada integram a representação

obreira, todas as funções existentes nas empresas enquadradas na representação patronal,
desde que não sejam consideradas como categoria diferenciada e o sindicato patronal tenha
estabelecido norma coletiva própria.

PARÁGRAFO SÉTIMO: Os empregados que exercem as funções indicadas na relação anexo,

perceberão os pisos nela estabelecidos, sempre que estejam lotados em contratos de
prestação de serviços terceirizados.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - DOS REAJUSTES SALARIAIS

Fica concedido e/ou garantido aos empregados que percebem o menor piso da categoria, ou
seja, os que exercem as funções de Auxiliar de Serviços Gerais (ASG), um reajuste salarial a
partir de 1° (primeiro) de janeiro de 2024, no percentual de 7,05% (sete vírgula zero cinco por
cento). Para os empregados que percebem salários superiores ao piso do ASG até o limite de

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até R$ 2.000,00, (dois mil reais) um reajuste salarial a partir de 1° (primeiro) de janeiro de
2024, no percentual de 6,97% (seis vírgula noventa e sete por cento). Os índices de reajuste
aplicam-se exclusivamente aos empregados lotados em contratos de prestação de serviços
públicos e privados, por conseguinte não se aplicando aos empregados lotados internamente
na empresa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica concedido e/ou garantido aos empregados que percebem
salários superiores a R$ 2.000,00 (dois mil reais), até o limite de R$ 5.000,00 (cinco mil reais),
reajuste no percentual de 3,71% (três vírgula setenta e um por cento), aplicado sobre o salário
praticado no mês de janeiro de 2023.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica garantido que em caso de modificação da política salarial do

Governo ou perdas salariais, as partes convenentes poderão a qualquer tempo, voltarem a
negociar objetivando a reposição dessas perdas.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Ficam autorizadas as empresas que concederam antecipações
salariais, descontarem os percentuais respectivamente concedidos no período de 01 de
janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2023.

PARÁGRAFO QUARTO: Nos reajustes acima estabelecidos, incluem-se as antecipações,

perdas e outras demais correções salariais, decorrentes da legislação oficial e Acordos
adotados no período de 1º de janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2023.
PARÁGRAFO QUINTO: Os empregados que percebem salários superiores a 5.000,00 (cinco
mil reais) terão os valores reajustados por negociação direta entre eles e os respectivos
empregadores, não se aplicando automaticamente, por conseguinte, os percentuais de
reajustes acima concedidos. Sendo certo, contudo, que os percentuais estabelecidos nesta
norma, observadas as faixas salariais, poderão ser aplicados aos empregados internos por
mera liberalidade do empregador.
PARÁGRAFO SEXTO– Todos os aumentos, legais ou espontâneos, bem como os
adiantamentos ou abono concedidos pelas empresas a partir de 1º de janeiro de 2023, serão
deduzidos dos reajustes salariais previstos nesta cláusula, ressalvadas, entretanto, as
exceções decorrentes do término de aprendizagem, promoção por merecimento e antiguidade,
transferência de cargo, função estabelecimento ou de localidade, bem como de equiparação
salarial determinada por sentença transitada em julgado.

PARÁGRAFO SÉTIMO – Os empregados que exercem atividades conexas que tenham

similitude com as exercidas pela empresa independente de nomenclatura, na forma
estabelecida no art. 570 e seguintes da CLT, notadamente os que exercem funções
administrativas, manutenção, manobrista e merendeiras terão seus salários reajustados
observando-se as regras estabelecido no parágrafo primeiro desta cláusula.

PARÁGRAFO OITAVO – O Sindicato dos trabalhadores se obriga a denunciar aos órgãos

fiscalizadores, sempre que a empresa não cumpra com o pagamento dos salários,
devidamente corrigidos, nos prazos legalmente estabelecidos para este fim, como também os
encargos sociais.

DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA QUINTA - DA PRORROGAÇÃO, REVISÃO, RENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, renúncia ou revogação total ou parcial, da presente Convenção Coletiva de
Trabalho, ficará subordinada as normas estabelecidas no art. 615 da CLT.

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CLÁUSULA SEXTA - DO JUÍZO COMPETENTE - CONTROVÉRSIAS

Compete a Justiça Especializada do Trabalho, com fundamento no art. 7º, inciso XXVI, e ”caput” do art. 114, da
Constituição da República Federativa do Brasil, dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da presente
Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive para julgamento das Ações de Cumprimento de correntes.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA SÉTIMA - DA PERMANÊNCIA DE CLÁUSULAS CONVENCIONAIS

Ficam mantidas e inalteradas as demais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho 2024, não atingidas pelo
presente Termo Aditivo.

ARTUR FERNANDES ALVES DE LIMA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB. NAS EMP. DE ASSEIO E CONS.,LIMP. URB.,LOC. DE MAO DE OBRA, ADM. DE IMOV., COND.
DE EDIF.,RESID. E COM. DO EST. DE PERNAMBUCO

AGOSTINHO ROCHA GOMES

PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA E URBANA E TERCEIRIZACAO DE
SERVICOS NO ESTADO DE PERNAMBUCO - SEAC-PE

ANEXOS
ANEXO I - ATA DA AGE ADITIVO

Anexo (PDF)

ANEXO II - TABELA DE FUNÇÕES - SALÁRIOS DIFERENCIADOS

Anexo (PDF)

ANEXO III - ENCARGOS SOCIAIS

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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