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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000277/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/08/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR042274/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.116030/2023-71
DATA DO PROTOCOLO: 28/07/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SID.EMP.COM.HORT.REST.CHUR.PIZ DE DRINCASAS DE SHOWS,MOTEIS,COZ.E SIM.DO ESTA DO DO

AMAZONAS , CNPJ n. 04.404.752/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERSON
ALMEIDA SILVA;

SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DO ESTADO DO AMAZONAS, CNPJ n.

09.474.575/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO ROGERIO TADROS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2023
a 31 de maio de 2025 e a data-base da categoria em 01º de junho.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) OS TRABALHADORES NO

COMÉRCIO HOTELEIRO, APART HOTEL, FLATS, HOTEIS DE SELVA RESTAURANTES,
RESTAURANTES COLETIVOS, FAST FOODS, CHURRASCARIAS, BUFFET’S, PIZZARIAS,
LANCHONETES, PASTELARIA, CONFEITARIA, SORVETERIAS, BARES, CASAS DE DRINK´S, CASAS
DE SHOWS, MOTEIS, BOITES, COZINHAS E SIMILARES DO ESTADO DO AMAZONAS, com abrangência
territorial em Manaus/AM.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

A partir do dia 1º de junho de 2023, o piso salarial mínimo normativo da categoria profissional passará a ser
pago, retroativamente a esta data, pelo valor de R$ 1.377,00 (hum mil trezentos e senta e sete reais), sem
prejuízo de valores superiores ao que já venham sendo praticados, ou outros resultantes da política interna
dos empresários.

PARÁGRAFO ÚNICO: As representações sindicais firmatárias da presente Convenção estabelecem que o

piso salarial somente será revisado e/ou reajustado na data base da categoria 1º de junho, ou em
excepcional necessidade.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL DA CATEGORIA

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Para os trabalhadores que ganham acima do piso, será concedido, retroativamente a apartir de 1º de junho
de 2023, um reajuste salarial da ordem de 4,28% (quatro, virgula vinte e oito por cento), sobre os atuais
salários percebidos pelos empregados integrantes da categoria.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: No reajustamento previsto nesta clausula serão compensados, automaticamente,

todos os aumentos, antecipações e bônus, espontâneos ou compulsórios, concedidos pela empresa no
período compreendido, executando-se os decorrentes de termino de aprendizagem, implemento de idade,
promoção por antiguidade ou merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade,
equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado, respeitando a irredutibilidade.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Não poderá a presente Convenção Coletiva de Trabalho, ser motivo de
suspensão ou redução de vantagens, promoções, aumentos, por mérito ou transferência, percebidos pelos
empregados durante a vigência da mesma;

PARÁGRAFO TERCEIRO: Não poderá o empregado mais novo na empresa, receber salário inferior ao mais
antigo exercente da mesma função por período não superior a dois anos, ressalvado o período de
experiência, tudo nos termos que estabelecem os artigos 460 e seguintes da CLT;

PARÁGRAFO QUARTO: Ocorrendo rescisão contratual de trabalho no período de 30 dias que antecedem a
data base, os percentuais negociados na CCT serão incorporados ao salário para fins de cálculo e
pagamento das verbas rescisórias.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

No ato do pagamento dos salários do trabalhador, a empresa fica obrigada a fornecer contracheque que
discrimine o valor da remuneração paga, bem como, os valores dos descontos.

CLÁUSULA SEXTA - DA QUITAÇÃO ANUAL

As empresas do seguimento poderão solicitar e realizar a quitação de pagamento anual dos seus
empregados junto ao sindicato profissional com assistência obrigatória do sindicato patronal da quantia de R$
240,00 (duzentos e quarenta reais, em benefícios das representações sindicais que participarão do ato
homologatório.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA SÉTIMA - IDIOMAS

Recomendam-se as empresas que por conveniência própria, exigirem que seus empregados falem outros
idiomas, paguem ao menos um adicional de 15% (quinze por cento), sobre os salários por idiomas exigidos.

CLÁUSULA OITAVA - DAS GORJETAS (TAXA DE SERVIÇO/10%)

A gorjeta doada espontaneamente pelo consumidor ou cobrada como serviço ou adicional na nota de
consumo, não constitui receita própria das empresas e será distribuída a todos os empregados, segundo
critérios de rateio definidos em Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre as empresas e o sindicato laboral,
que não se oporá, desde que cumpridas as formalidades legais.

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PARÁGRAFO PRIMEIRO: Do total da gorjeta cobrada, como serviço ou adicional na nota de consumo ou
entregue espontaneamente pelo consumidor ao empregado, autoriza-se a retenção dos seguintes
percentuais, destinada ao custeio dos encargos sociais, previdenciários e trabalhistas, derivados da sua
integração à remuneração, observada a Súmula n. 354 do Tribunal Superior do Trabalho (TST):

a) Até 20% para as empresas inscritas no SIMPLES nacional;

b) Até 33% para as demais empresas.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso a empresa cesse a cobrança da gorjeta após o decurso de 12 (doze)
meses, deverá incorporar a sua média anual ao salário contratual do empregado, salvo o estabelecido em
Acordo Coletivo de Trabalho.

CLÁUSULA NONA - DA QUEBRA DE CAIXA

Fica garantida a gratificação de quebra de caixa de 10% (dez por cento), do salário base, àqueles
empregados que efetivamente ou eventualmente exercem a função de caixa.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão pagas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) superior a da hora normal nos
dias normais e 100% (cem por cento) nos feriados, dias santos e folgas trabalhadas, calculadas com base no
salário fixo mensal do empregado.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.

a) As empresas pagarão mensalmente o adicional de insalubridade no índice de 20% (vinte por cento) do
salário mínimo da categoria, ou periculosidade no índice de 30% (trinta por cento) do salário base, aos
empregados que exerçam as seguintes funções: INSALUBRIDADE – operador de frigorífico, operador de
caldeiras e chapeiro em geral, auxiliar de cozinha, cozinheiro (a), confeiteiro (a), que operam com forno turbo
a gás ou elétrico e outros, padeiro que operem com forno turbo a gás ou elétrico e outros, e pintor que
operem com material altamente químico e poluente. PERICULOSIDADE – empregados que trabalham na
área de lavanderia com equipamentos a gás e os que trabalham na área dos terminais de petróleo,
engarrafamento e distribuição de gás (GLP), profissionais na área de elétrica e manutenção independente de
laudo pericial.

Fica acordado entre as partes representativas, (sindicato patronal e laboral) que as empresas do seguimento
de Hotéis, Motéis, Pousadas e Similares do Estado do Amazonas, tanto da zona urbana, quanto da zona
rural, passarão a incluir o pagamento do adicional de insalubridade no percentual de 20% (vinte por cento)
nos vencimentos dos profissionais na função de camareira, camareiro ou função similar, sem retroatividade a
partir de 30 (trinta) dias da vigência desta norma coletiva, o não cumprimento ensejará em medidas cabíveis
judiciais.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DOS BENEFICIOS SOCIAIS

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As Entidades Sindicais prestarão indistintamente a todos os trabalhadores e/ou empregadores subordinados

a esta Convenção Coletiva de Trabalho, por meio de organização da gestora especializada e aprovada pelas
Entidades Sindicais Convenentes, benefícios sociais conforme descrito nesta CCT. em tabela definida pelas
Entidades e discriminadas no Manual de Orientação e Regras.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A prestação dos benefícios observara um período de carência de 30 (trinta) dias,
contados da data da assinatura do contrato com a empresa responsável do benefício e da vigência da CCT. e
terá como base, para seus procedimentos, como parte integrante desta cláusula, o Manual de Orientação e
Regras, o qual deverá estar disponível no site da gestora. Para lisura do processo e conservação de direitos,
este Manual deverá ser registrado em cartório em momento oportuno.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para efetiva viabilidade financeira deste benefício e com o expresso
consentimento das entidades convenentes, todas as empresas que integram cada seguimento da categorias
aqui representada, recolherão, a título de contribuição social até o dia 10 (dez) de cada mês e a partir da data
da assinatura com a empresa responsável do benefício, o valor de R$ 14,96 (quatorze reais e noventa e
seis centavos) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora
no site www.beneficiosocial.com.br. O custeio do Benefício Social Familiar será de responsabilidade integral
das empresas, ficando vedado qualquer desconto no salário do trabalhador considerando a este benefício.
Os valores não quitados nas datas de seus vencimentos, serão reajustados na forma da lei em vigor.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O benefício social ora instituído pela livre disposição de vontades das categorias
representações sindicais convenentes, observará a tabela disponível no site da gestora, consoante
previamente aprovada e que passará a fazer parte integrante desta convenção, e com ela será inscrita no
Sistema Mediador do Ministério do Trabalho, para todos os efeitos legais.

PARÁGRAFO QUARTO: DOS BENEFÍCIOS SOCIAL FAMILIAR GARANTIDOS PARA OS

TRABALHADORES.

BENEFÍCIOS PARA OS TRABALHADORES

FORMA DE
BENEFICIOS DESCRITIVO
PRESTAÇÃO
EM CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DE
TRABALHADOR (A) SERÁ DISPONIBILIZADO
ATRAVÉS DE CARTÃO DE DÉBITO PRÉ PAGO,
BENEFÍCIO R$
1X COM O INTUITO DE BANCARIZAR A FAMÍLIA DO
NATALIDADE 500,00
BENEFICIÁRIO, REDUZINDO SUAS DESPESAS
BANCÁRIAS E FACILITANDO A UTILIZAÇÃO DESTE
BENEFÍCIO.
BENEFÍCIO 1X R$ EM CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DE
FARMÁCIA 100,00 TRABALHADOR (A) SERÁ DISPONIBILIZADO
NATALIDADE CARTÃO DE DESCONTOS EM REDES
CREDENCIADAS, COM O OBJETIVO DE FACILITAR

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O ACESSO FAMILIAR A MEDICAMENTOS EM CASO

DE NASCIMENTO DE FILHO DE TRABALHADOR
SERÁ DISPONIBILIZADO AOS FAMILIARES NA
OCORRÊNCIA DE FALECIMENTO OU
INCAPACITAÇÃO PERMANENTE DO
TRABALHADOR, CURSOS DE CAPACITAÇÃO
PROFISSIONAL NA ÁREA DE INTERESSE DO
BENEFÍCIO R$ BENEFICIADO, PARA MANUTENÇÃO E MELHORIA
1X
CAPACITAÇÃO 1.000,00 DA RENDA FAMILIAR. TAL VALOR SERÁ
ENCAMINHADO DIRETAMENTE AO ORGÃO DE
CAPACITAÇÃO ESCOLHIDO PELO BENEFICIÁRIO,
EM CASO DE SALDO, ESTE SERÁ
DISPONIBILIZADO PARA CUSTEIO DE
LOCOMOÇÃO E ALIMENTAÇÃO.
SERÁ DISPONIBILIZADO AOS FAMILIARES NA
OCORRÊNCIA DE FALECIMENTO OU
INCAPACITAÇÃO PERMANENTE DO
TRABALHADOR, ATRAVÉS DE CARTÃO DE DÉBITO
BENEFÍCIO
R$ PRÉ PAGO, O QUAL PODERÁ SER USADO
MANUTENÇÃO DE 2X
500,00 POSTERIORMENTE PELO TRABALHADOR,
RENDA FAMILIAR
REDUZINDO SUAS DESPESAS BANCÁRIAS. TAL
BENEFÍCIO NÃO PODERÁ SER DISPONIBILIZADO
DE FORMA INTEGRAL, PARA QUE NÃO HAJA
DESVIO DE FINALIDADE DO MESMO.
SERÁ DISPONIBILIZADO AOS FAMILIARES NA
OCORRÊNCIA DE FALECIMENTO OU
INCAPACITAÇÃO PERMANENTE DO
TRABALHADOR ALIMENTOS DE QUALIDADE E
BENEFÍCIO R$
2X VARIEDADE, ENCAMINHADO À RESIDÊNCIA DA
ALIMENTAR 200,00
FAMÍLIA, FICANDO VEDADO O PAGAMENTO EM
DINHEIRO OU VALES/ TICKET ALIMENTAÇÃO,
PARA QUE NÃO HAJA DESVIO DE FINALIDADE
DESTE BENEFÍCIO.
SERÁ ACIONADA UMA EMPRESA ESPECIALIZADA
PARA PROVIDENCIAS DE SEPULTAMENTO, CASO
BENEFÍCIO
R$ A FAMÍLIA OPTE POR SERVIÇO DE MENOR CUSTO
SERVIÇO 1X
3.500,00 OU NÃO UTILIZE NOSSO PRESTADOR DE
FUNERAL
SERVIÇOS, O VALOR TOTAL OU O SALDO SERÁ
ENCAMINHADO AO ARRIMO DA FAMÍLIA.
TEM COMO OBJETIVO PROPICIAR AOS
TRABALHADORES ACESSO AO SISTEMA
BENEFÍCIO CONTA
BANCÁRIO ELETRÔNICO, ATRAVÉS DO
CORRENTE SIM
FORNECIMENTO DE CARTÃO DE DÉBITO PRÉ-
VIRTUAL
PAGO E APLICATIVO PARA GERENCIAMENTO DE
SEUS GASTOS.
SERÁ DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM
BENEFÍCIO CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, ONDE O
SIM
RECOLOCAÇÃO TRABALHADOR TERÁ ACESSO A UMA GRANDE
REDE DE VAGAS DISPONÍVEIS.
SERÁ DISPONIBILIZADO APOIO PSICOLÓGICO,
BENEFÍCIO
SOCIAL E NUTRICIONAL, A TODOS OS
PSICOSSOCIAL E SIM
TRABALHADORES DO SEGMENTO, VIA 0800, POR
NUTRICIONAL
PROFISSIONAIS LEGALMENTE CAPACITADOS.
BENEFÍCIO SIM SERÁ DISPONIBILIZADO, EMPRESA LEGALMENTE
CERTIFICAÇÃO HOMOLOGADA PARA CERTIFICAÇÃO DIGITAL,

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DIGITAL COM VALORES ABAIXO DO MERCADO, COM

(TRABALHADOR) ATENDIMENTO EM REDE CREDENCIADA,
VIRTUAL OU EM DOMICÍLIO

PARÁGRAFO QUINTO: BENEFÍCIOS SOCIAL FAMILIAR GARANTIDO AOS EMPREGADORES.

BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS

FORMA DE
BENEFICIOS DESCRITIVO
PRESTAÇÃO
EM CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DO
BENEFÍCIO TRABALHADOR, SERÁ ENCAMINHADO À CONTA
LICENÇA 1X R$ 400,00 CORRENTE BANCÁRIA DA EMPRESA APÓS
MATERNIDADE RECEBIMENTO DOS DOCUMENTOS
NECESSÁRIOS
FICARÁ DISPONÍVEL ÀS EMPRESAS, REDE
CREDENCIADA DE CLÍNICAS E LABORATÓRIOS
PARA A OBTENÇÃO DE EXAMES CLÍNICOS SEM
NENHUM CUSTO, COMO, O PCMSO (PROGRAMA
DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL) PARA A MATRIZ E SEDE DA
EMPRESA, E EXAMES CLÍNICOS (ASO – EXAMES
ADMIS-SIONAIS, DEMISSIONAIS, PERIÓDICOS,
RETORNO AO TRABALHO E MUDANÇA DE
FUNÇÃO); RELATÓRIO ANUAL MODELO E-SOCIAL;
SUPORTE JURÍDICO PARA ELABORAÇÃO DE
QUESITOS TÉCNICOS EM CASO DE
BENEFÍCIO RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS; ALÉM DO
ASSESSORIA
MEDICINA E ARQUIVAMENTO E COORDENAÇÃO DA
MENSAL SEM
SEGURANÇA DO DOCUMENTAÇÃO TÉCNICA E CLÍNICA IMPRESSA
UNIDADE MÓVEL
TRABALHO OU DIGITAL POR 20 (VINTE) ANOS, BEM COMO,
CONCEDENDO DESCONTOS SIGNIFICATIVOS
NAS DESPESAS COM EXAMES
COMPLEMENTARES, COMO, HEMOGRAMA
COMPLETO, ELETROENCEFALOGRAMA,
ELETROCARDIOGRAMA, AUDIOMETRIA,
ACUIDADE VISUAL, ESPIROMETRIA, PPRA, LTCAT,
E DEMAIS LAUDOS TÉCNICOS EXIGIDOS PELAS
NORMAS REGULAMENTADORAS DO M.T.E.
(MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO),
ATRAVÉS DE UM SIS-TEMA DE GESTÃO ON-LINE,
ACESSO À REDE NACIONAL DE CLÍNICAS E
LABORATÓRIOS CREDENCIADOS.
SERÁ DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM
BENEFÍCIO
CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, PARA QUE
CONECTA SIM
AS EMPRESAS POSSAM CONTATAR OS
EMPRESA
TRABALHADORES DE FORMA RÁPIDA E SEGURA.
BENEFÍCIO SIM SERÁ DISPONIBILIZADO AS EMPRESAS SISTEMA
MURAL DE ON-LINE, PARA INSERÇÃO DAS VAGAS
EMPREGOS DISPONÍVEIS, TAIS VAGAS SERÃO DIVULGADAS

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AOS TRABALHADORES PELO BENEFÍCIO

RECOLOCAÇÃO.
SERÁ DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM
BENEFÍCIO
CONSUMO DA BANDA DE DADOS, ONDE OS
REGISTRO DE SIM
TRABALHADORES PODERÃO REGISTRAR SEU
PONTO REMOTO
PONTO DE FORMA ÁGIL E SEGURA.
SERÁ DISPONIBILIZADO UM SISTEMA ON-LINE DE
CADASTRAMENTO E PAGAMENTO, JUNTAMENTE
BENEFÍCIO FOLHA
COM O BENEFÍCIO CONTA CORRENTE
DE PAGAMENTO SIM
VIRTUAL.VISANDO AGILIZAR O ENVIO DAS
VIRTUAL
REMUNERAÇÕES AOS COLABORADORES DAS
EMPRESAS
SERÁ DISPONIBILIZADO UMA REDE DE
FORNECEDORES, COM DESCONTOS
BENEFÍCIO
SIM SIGNIFICATIVOS EM SEUS PRODUTOS E
COMPRA DIRETA
SERVIÇOS, DEVIDO A INEXISTÊNCIA DE
INTERMEDIÁRIOS.
SERÁ DISPONIBILIZADO SISTEMA ON-LINE PARA
AS EMPRESAS ENCAMINHAREM OS ATESTADOS
BENEFÍCIO
MÉDICOS RECEBIDOS DOS TRABALHADORES,
TRIAGEM DE SIM
TAIS ATESTADOS PASSARÃO POR TRIAGEM
ATESTADO
RESULTANDO EM UM LAUDO ENCAMINHADO AS
EMPRESAS.
SERÁ DISPONIBILIZADO, EMPRESA LEGALMENTE
BENEFÍCIO
HOMOLOGADA PARA CERTIFICAÇÃO DIGITAL,
CERTIFICAÇÃO
SIM COM VALORES ABAIXO DO MERCADO, COM
DIGITAL
ATENDIMENTO EM REDE CREDENCIADA,
(EMPRESA)
VIRTUAL OU EM DOMICÍLIO.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - MÉDIA SALARIAL DA PARTE VARIÁVEL

Fica acordado pelas partes que as empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, que
pagam parte variável, tais como: adicional noturno, horas extra e taxas de serviços, utilizarão a média
aritmética dos seis últimos meses para pagamento de: férias vencidas e proporcionais, aviso prévio
indenizado e 13º (décimo terceiro) salário vencido e proporcional.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AJUDA DE CUSTO

As empresas ficam autorizadas a pagar aos seus empregados valores a título de ajuda de custo para cobrir
despesas com combustível dos veículos de propriedade dos empregados comprovadamente utilizados no
desempenho de suas funções ou de transporte para o trabalho, sem que esta ajuda venha a caracterizar
verba salarial.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE

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Fica convencionado que as empresas são obrigadas a cumprir o que determina a Lei nº. 7.418/85, artigo 4º
Parágrafo Único que instituiu o vale transporte, os quais serão fornecidos diariamente, semanalmente,
quinzenalmente ou mensalmente.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TRANSPORTES

Fica convencionado e aceito entre as partes, que as empresas que exploram seu ramo de atividade no
horário noturno e que liberam seus empregados entre 24:00 horas e 05:00 horas da manhã, fornecerão
transporte gratuito até a residência do trabalhador, no mesmo itinerário da linha servida pelo transporte
coletivo urbano.

PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas situadas fora do perímetro urbano fornecerão transportes gratuitos aos
seus empregados, desde que não haja transporte coletivo regular;

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CRECHE

As empresas que tiverem mais de 30 mulheres trabalhando, poderão manter auxilio creche, na forma da lei.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CESTA BÁSICA

As empresas poderão fornecer aos seus empregados que possuem acima de 03 meses de serviços uma
cesta básica mensal, e se assim decidir, o benefício será concedido a todos os empregados que durante o
mês trabalhado não tenham tido faltas injustificadas, advertência e suspensões e atitudes que venham
desabonar a sua conduta. Fica estabelecido que este benefício, se uma vez concedido, não terá valor
salarial, nem incidirá sobre ela qualquer encargo trabalhista, previdenciário e tributário nos termos do artigo
458 parágrafo 2 da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONVÊNIO FARMÁCIA

As empresas poderão manter convênios com farmácias/drogarias, visando compra de medicamentos pelos
trabalhadores com desconto em folha.

EMPRÉSTIMOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA - EMPRÉSTIMO BANCÁRIO

As empresas poderão firmar convênios com bancos autorizados, visando viabilizar empréstimo bancário com
descontos em folha de pagamento, com juros negociados com base na Lei nº 10820/03 onde o sindicato
laboral assinará o convenio junto à empresa e o banco autorizado.

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CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DAS RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO.

Os empregadores efetuarão o pagamento das verbas da rescisão contratual dos seus empregados, conforme
os parágrafos abaixo:

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Até o primeiro dia útil após a data do término de aviso prévio trabalhado; e até o
10º (décimo) dia corrido, quando o aviso prévio for indenizado, a contar do dia seguinte da assinatura pelo
empregado da carta comunicando a sua dispensa, sem obrigatoriedade do cumprimento do aviso prévio. No
caso de deposito bancário efetuado na conta do trabalhador, a empresa deverá no ato da homologação,
comprovar através de cópia do crédito na conta do trabalhador.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Se a rescisão contratual ocorrer por pedido de demissão e se o empregador o

dispensar do cumprimento do aviso prévio, o pagamento das verbas rescisórias será efetuado dentro do
prazo de até o décimo dia corrido, a contar do dia seguinte do pedido.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Depois de decorridos os prazos dos parágrafos anteriores desta cláusula, sem o
pagamento, o empregador responderá nos termos estabelecidos no artigo 477, parágrafo oitavo, da CLT,
exceto os casos em que o atraso ocorra por culpa de terceiros;

PARÁGRAFO QUARTO: Se o empregado não comparecer na empresa ou no Sindicato Profissional de sua

categoria para o recebimento de suas verbas rescisórias, dentro do prazo previsto nesta cláusula e seus
parágrafos, o empregador procederá de acordo com a legislação celetista, ou com o artigo 890 do CPC, em
que será depositada pelo empregador na entidade sindical profissional, uma via do depósito bancário
efetuado das verbas devidas e disponíveis;

PARÁGRAFO QUINTO: Deverá o empregador colocar na carta de demissão do empregado, data, hora e
local da percepção das verbas rescisórias, observando que nos dias que antecederem feriado ou na sexta-
feira, o pagamento através de cheque será até às 12:00 horas.

PARÁGRAFO SEXTO: As rescisões de contrato de trabalho que necessitarem de homologação no Sindicato

Profissional serão emitidas pelas empresas com cinco vias, destinando-se uma para arquivamento na
entidade sindical.

PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas, ao mandarem homologar rescisões de contrato de trabalho no

Sindicato Profissional, enviarão para essa entidade uma carta de preposição do seu representante;

PARÁGRAFO OITAVO: Fica convenciona que as empresas ao demitir o empregado, não importando o
motivo, deverá fornecer, preenchido e assinado, o formulário Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP,
conforme exigido pela NR 9 da Portaria 3.214/78 do MTE, considerando este documento ser necessário
para aposentadoria previdenciária do trabalhador.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR042274/2023 9/20
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CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PREVIA

Fica acordado que as partes poderão instituir Comissão de Conciliação Previa nos termos que estabelece a
CLT.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CURSOS DE QUALIFICAÇÃO E REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Os cursos de qualificação profissional promovido pelo Sindicato Profissional terão participação das empresas
somente quanto à divulgação dos mesmos junto aos empregados;

ESTABILIDADE GERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA AO TRABALHO DO EMPREGADO AFASTADO POR

MOTIVO DE DOENÇA

Após o término de licença para tratamento de saúde, fica acordada pelas partes a garantia de estabilidade
provisória de 30 (trinta) dias, aos empregados que tenham mais de 12 (doze) meses na mesma empresa,
desde que o período de afastamento para tratamento de saúde seja igual ou superior a 30 (trinta) dias;

PARÁGRAFO ÚNICO: Para fins de contagem do tempo de afastamento previsto no caput dessa cláusula,
entenda-se da não cumulatividade de tempo no auxílio doença;

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO APOSENTADORIA, AVISO PRÉVIO E

DESVIO DE FUNÇÃO.

Os empregadores se comprometem a não demitir os empregados com 08 (oito) anos ou mais de serviço
ininterrupto e que estejam a 01 (um) ano para adquirir aposentadoria por tempo de serviço, salvo nos casos
de dispensa por justa causa ou pedido de demissão.

PARÁGRAFO PRIMEIRO; fica assegurado ao empregado que tenha 08 (oito) anos ou mais de serviço
ininterrupto na mesma empresa, terá o aviso prévio indenizado de acordo com a lei 12.506/2011.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A presente disposição somente produzirá efeitos se e quando o empregado na

condição de pré-aposentadoria, aqui definida, informar a empresa, por escrito, a existência desta situação,
logo após seu ingresso nessa condição, sob pena de isentar o empregador de qualquer obrigação decorrente
dessa circunstância.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Caberá as empresas, em conjunto com o sindicato laboral e os empregados,

efetuarem levantamentos para identificação dos casos previstos no CAPUT da presente cláusula.

PARÁGRAFO QUARTO: A concessão acima cessará na data em que o empregado adquirir direito à
aposentadoria.

PAREGRAFO QUINTO: Os dias adicionais de aviso prévio da lei 12.506/2011, deverão ser indenizados, sem
abrangência do aviso prévio normal de 30 (trina) dias, que poderá ser trabalhado ou indenizado.

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CLÁUSULA OITAVA: SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA

Em caso de substituição temporária de função por período superior a 30 trinta dias e até 6 (seis) meses, o
empregado fará jus a diferença do salário base recebido pelo titular da função, não caracterizando sob
hipótese alguma, reclassificação ao cargo do substituído. Após completados 6 (seis) meses e em
permanecendo a substituição, desde que não motivada por acidente de trabalho ou doença prolongado do
substituído, o empregado SUBSTITUTO fará jus a reclassificação, obedecidos o disposto nos artigos 450 e
461 da CLT.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA

As empresas concordam em conceder aos empregados, liberação de ponto sem prejuízo de sua
remuneração, desde que devidamente comprovada nos seguintes casos:

a) 01 (um) dia para internação hospitalar de dependente previdenciário;

b) 01 (um) dia útil no ano, dependendo do horário de trabalho do empregado, com a comunicação prévia
de 72 (setenta e duas horas), para obtenção de documentação;

c) Trimestralmente, para o diretor sindical efetivo, suplente, membros do conselho fiscal efetivo e suplente,
também delegados representantes junto a federação efetivos e suplentes, para participar das reuniões
sindicais de interesse da categoria, sendo apenas 01 (um) participante por empresa, com comunicação
prévia de 72 (setenta e duas) horas, no turno em que for realizada a reunião;

d) 02 (dois) dias consecutivos no caso de falecimento do cônjuge, companheiro (a), pais, filhos, irmãos e
avós, devidamente comprovado por atestado de óbito, no prazo de até 05 (cinco) dias após o falecimento;

e) 05 (cinco) dias consecutivos a contar da data do nascimento do filho (a), devidamente comprovado pela
Certidão de Nascimento, no prazo de 03 (três) dias após o nascimento;

f) 03 (três) dias consecutivos em caso de casamento;

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INTERVALO DO HORÁRIO DE TRABALHO

Não havendo a concessão do intervalo de 01 (uma) hora para alimentação nas jornadas que excedam 06
(seis) horas ininterruptas diárias e desde que não sejam cumpridas as exigências legais das Portarias nº.
3.162/82 e 3.082/84, fica o empregador obrigado a remunerar em 01 (uma) hora adicional o referido intervalo
não concedido, conforme parágrafo quarto do artigo 71 da CLT.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que as empresas em caso de necessidade, deverão celebrar
acordo com seus empregados e com a participação do Sindicato Profissional no sentido de prolongar no
máximo até 04 (quatro) horas, o referido intervalo para o repouso e alimentação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INTERVALO

As empresas ficam autorizadas a dilatar o intervalo entre turnos entre 04 (quatro horas), conforme Acordo
Coletivo com o Sindicato Laboral, conforme Parágrafo Único Clausula Nona desta CCT.
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CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO DE HORAS SUPLEMENTARES.

As empresas deverão celebrar com seus empregados, mediante a participação do Sindicato Profissional,
acordo de compensação de horas excedentes da jornada normal de trabalho, de acordo com o Artigo 59,
parágrafo segundo obedecendo as normas desta CCT., combinado com parágrafo primeiro do artigo 611 e
612 da CLT.

PARÁGRAFO ÚNICO: A compensação das horas suplementares porventura trabalhadas além da jornada
diária de trabalho será a mesma das trabalhadas, devendo ocorrer à compensação no prazo de 120(cento e
vinte) diasapós a sua prestação, podendo ser estendido o prazo através de acordo coletivo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DOS FERIADOS

Os feriados e dias santos de guarda de 2023/2025 são os seguintes:

a) FERIADOS ESTADUAL, NACIONAL E MUNICIPAL EM 2023

Corpus Christi, 05 de setembro (Elevação do Amazonas Categoria de Província); 07 de setembro

(Independência do Brasil); 12 de outubro (Nossa Senhora de Aparecida padroeira do Brasil); 24 de outubro
(Aniversário de Manaus-Feriado somente para a cidade de Manaus); 02 de novembro (Finados); 15 de
novembro (Proclamação da República); 20 de novembro (Dia da Consciência Negra); 08 de dezembro
(Nossa Senhora da Conceição-Padroeira do Amazonas); 25 de dezembro (Natal).

b) FERIADOS ESTADUAL, NACIONAL E MUNICIPAL EM 2024

01 de janeiro (Confraternização Universal); Carnaval; Quarta-feira de Cinzas ( até as 12 horas); Paixão de

Cristo (sexta-feira santa); 21 de Abril (Tiradentes); 01 de maio (Dia do Trabalhador); Corpus Christi, 05 de
Setembro (Elevação do Amazonas Categoria de Província); 07 de Setembro (Independência do Brasil); 12 de
Outubro (Nossa Senhora de Aparecida padroeira do Brasil); 24 de Outubro (Aniversário de Manaus-Feriado
somente para a cidade de Manaus); 02 de Novembro (Finados); 15 de Novembro (Proclamação da
República); 20 de novembro (Dia da Consciência Negra); 08 de Dezembro (Nossa Senhora da Conceição-
Padroeira do Amazonas); 25 de Dezembro (Natal).

c) FERIADOS ESTADUAL, NACIONAL E MUNICIPAL EM 2025

01 de janeiro (Confraternização Universal); Carnaval; Quarta-feira de Cinzas (até as 12 horas); Paixão de

Cristo (sexta-feira santa); 21 de abril (Tiradentes); 01 de maio (Dia do Trabalhador).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO

a) JONADA DE 8:20 HORAS INCUINDO UMA HORA DE INTERVALO: As empresas que não estiverem
cadastradas junto ao PAT (Programa de Alimentação ao Trabalhador) e que a jornada de trabalho de seus
empregados coincida com os horários destinados à alimentação, fornecerão aos mesmos a sua alimentação,
a qual será descontada mensalmente na proporção abaixo especificada, sendo que aquelas que por qualquer

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motivo não tenham locais apropriados, exceto as empresas com menos de 10 (dez) empregados, ou que não
puderem fornecer a alimentação diretamente, deverão fornecer vale refeição, no valor unitário de no mínimo,
R$ 18,50 (dezoito reais cinquenta centavos), por turno, através de ticket refeição ou cartão refeição através
de empresa credenciada por ambos os sindicatos como é o caso da empresa TICKETES SERVIÇOS que
está credenciada.

b) Dos descontos dos empregados:

I - Café da manhã ou lanche – 0,50% (meio por cento) do salário mínimo nacional por mês, no máximo;

II - Almoço, Jantar ou Ceia – 1,50% (um e meio por cento) do salário mínimo nacional por mês, no máximo;

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas com mais de 10 (dez) empregados se obrigam a instalar local
apropriado para os mesmos fazerem suas refeições;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ressalvadas as empresas que fornecem alimentação no ambiente de trabalho,

todas as empresas albergadas por esta convenção, deverão fornecer o Ticket-alimentação ou o Ticket-
refeição através de empresas especializadas e devidamente credenciadas por ambos os sindicatos,
Patronal e Laboral, como é o caso da empresa TICKET SERVIÇOS, para assegurar assim a integridade do
benefício aqui previsto, oferecer acesso à melhor qualidade de alimentação do trabalhador (a) e ampla rede
de aceitação, além de redução de custos das empresas nesse tipo de serviço como custo zero: ( nas taxas
administrativas do cartão, na emissão do cartão, na reemissão de segundas vias, taxa de entrega de cartão,
emissão de boleto, entre outras vantagens dentro da lei do PAT 14.442/22, isenção de encargos sociais –
FGTS e INSS, sobre o valor pago referente ao benefício). As empresas enquadras no modelo de tributação
lucro real, podem contar com até 4% de isenção de imposto de renda devido.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA 12 X 36

As empresas ficam autorizadas a adotar para todos ou parte de seus empregados jornada 12x 36,
observando os intervalos e demais previsões da lei em vigor através de Acordo Coletivo de Trabalho com o
Sindicato Laboral;

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS

As empresas ficam autorizadas a instituir o banco de horas na forma do Artigo 59 da Consolidação das Leis
de Trabalho e demais instrumentos legais pertinentes, estabelecendo a compensação das horas trabalhadas
com a redução da jornada em outra oportunidade, no prazo até um ano, através de Acordo Coletivo com o
Sindicato Laboral.

FÉRIAS E LICENÇAS
FÉRIAS COLETIVAS

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DAS FÉRIAS NORMAIS E FÉRIAS COLETIVAS

PARÁGRAFO PRIMEIRO: DAS FÉRIAS NORMAIS

Fica acordado que as empresas informarão os trabalhadores (as), do período de férias como no mínimo 60
dias antes do início, visando o melhor planejamento dos trabalhadores e seus familiares. O trabalhador
deverá iniciar as férias sempre no primeiro dia útil da semana.

PARÁGRAFO SEGUNDO: DAS FÉRIAS COLETIVAS

As empresas deverão comunicar ao sindicato com antecedência de 60 (sessenta dias) para que o sindicato
possa avaliar as condições das férias coletivas e se estão dentro dos princípios dos direitos trabalhistas. A
empresa deverá celebrar de imediato ACORDO para a efetivação das férias coletivas.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - BEBEDOUROS E MEDICAMENTOS

As empresas instalarão nos locais apropriados, bebedouros com filtros adequados, com água potável e
gelada e copos descartáveis, para atendimento das necessidades dos empregados;

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas manterão em recinto apropriado, caixas com medicamentos

primeiros socorros para atendimento de emergência aos seus empregados:

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas instaladas em área fora do perímetro urbano manterão no recinto de
trabalho, meios e condições para atendimento de primeiros socorros em caso de emergência, aos
empregados;

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS

As empresas fornecerão gratuitamente sempre que exigido ou obrigatório por lei, uniformes, equipamentos,
ferramentas e utensílios, enquanto perdurar a vigência do contrato, respeitada as normas legais vigentes,
mediante assinatura pelo empregado, de termo de recebimento/ responsabilidade.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa fica obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente, equipamentos
de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que
as medidas de ordem geral, não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde
do empregado.

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PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado que por dolo ou má fé, extraviar seu uniforme, equipamento,
ferramentas ou utensílios, fará o devido ressarcimento ao empregador, devendo ser assinado pelo
empregado o respectivo termo de responsabilidade com os valores a serem ressarcidos.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO

Fica convencionado que os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelas clínicas contratadas pelo
Sindicato Profissional, contendo CID (Código Internacional de Doença), além dos oficiais, servirão
legalmente para abono das faltas do empregado por motivo de doença, devendo ser visado pelo
departamento médico da empresa quando houver, devendo ainda ser o referido atestado apresentado
obrigatoriamente na empresa no prazo máximo de 03 (três) dias úteis, a contar do início do afastamento;

PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado faltante avisará no prazo de 24 horas que não poderá comparecer a
empresa.

RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA SINDICALIZAÇÃO E VISITAS NAS EMPRESAS

Fica acordado entre as partes, que o sindicato terá a prerrogativa de visitar as empresas para falar com os
trabalhadores a qualquer tempo, para tratar de assuntos referentes relações trabalhistas, fazer campanha
associativa e sobre o cumprimento deste acordo, desde que a empresa seja comunicada por escrito com
antecedência de 07 (sete dias), sobre a visita.

PARÁGRAFO ÚNICO: Com o objetivo único e específico de incrementar a sindicalização dos trabalhadores
(as), quando solicitado, e quando possível as empresas colocarão a disposição do Sindicato Profissional local
apropriado com estrutura possível para realização dos trabalhos associativos para no máximo 03 (três)
membros do Sindicato.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

Nos termos da legislação vigente e considerando-se ainda a vinculação da representação sindical, a

obrigatoriedade de participação das entidades sindicais nas negociações coletivas de trabalho e a
deliberação em assembleia geral da categoria, devidamente convocada nos termos estatutários, como
expressão da autonomia privada coletiva, que autorizou a celebração da presente Convenção Coletiva, fica
instituída a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL, aplicável a todos os integrantes da categoria
econômica representados pela entidade patronal convenente, destinada ao custeio da representação sindical
e das negociações coletivas, com fulcro no artigo 513, alínea “e”, da CLT, conforme deliberado na Assembleia
Geral da categoria, fica estabelecido o valor de R$ 3,00 reais por colaborador.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento deverá ser efetuado exclusivamente através do boleto que será
enviado pelo do sistema do Benefício Social para as empresas, do qual constará data do vencimento.

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PARÁGRAFO SEGUNDO: Na hipótese de recolhimento efetuado fora do prazo, o valor devido será'
acrescido da multa além de juros de mora ao mês.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Esta contribuição abrange todos os estabelecimentos, matriz ou filial.

DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

A presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO abrange as atividades de: Hotéis, Apart-hotel e Flats,
Hotéis de Selva, Restaurantes, Restaurantes Coletivos, Fast-Foods, Churrascarias, Buffets, Pizzarias,
Lanchonetes, Pastelarias, Confeitarias, Sorveterias, Bares, Casas de Drinks, Casas de Shows, Motéis,
boates, Cozinhas e Similares do Estado do Amazonas – SINDECHRSAM.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DA RENOVAÇÃO

Atendendo ao preceito encartado no § 3º, do Art. 614, da Consolidação das |Leis do Trabalho, as cláusulas
da presente Convenção Coletiva do Trabalho, tem sua vigência estipulada pelo prazo de dois anos,
excetuadas aquelas que cuidam do reajuste e do piso salarial da categoria profissional que voltarão a ser
negociadas após decorrido o período de um ano, mantida a data base em 1º de junho.

PARÁGRAFO UNICO: A presente Convenção Coletiva de Trabalho poderá ter quaisquer de suas cláusulas
revistas a qualquer tempo, por solicitação das partes, estando a parte que assim solicitar na obrigatoriedade
de apresentar pauta definida de no máximo 05 (cinco) cláusulas, ficando ainda a parte convocada, na
obrigação de dar resposta em reunião entre ambas as partes ou por escrito no prazo máximo de 15 (quinze)
dias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DAS VAGAS DISPONIVEL NO SEGUIMENTO ECONOMICO.

Fica acordo neste instrumento coletivo, que as vagas disponíveis no mercado de trabalho do seguimento
econômico, poderão ser preenchidas preferencialmente pelos trabalhadores contribuintes e integrantes do
banco de dados do sindicato profissional.

PARAGRAFO ÚNICO: Para viabilizar o preenchimento das vagas do seguimento econômico patronal, as
empresas poderão informar mensalmente ao sindicato profissional as vagas disponíveis.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitirão ao Sindicato Profissional que mantenha quadro de aviso nos locais por elas
determinadas, visíveis e de fácil acesso para divulgação de comunicado de interesse da categoria. Será
vedada a fixação de material político partidário ou material ofensivo a quem quer que seja ou que viole Lei
vigente. O comunicado deverá ser encaminhado às empresas em horário comercial, para sua fixação pelo
prazo de 15 (quinze) dias;

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIA DA CATEGORIA

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Fica mantido o dia 29 de julho como o dia da categoria.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DOS ACORDOS

Fica acordado entre as partes (sindicato patronal e laboral), que os acordos deverão ser firmados com o
sindicato obreiro e empresas, com conhecimento prévio e anuência do sindicato patronal conforme suas
necessidades.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - INEXISTÊNCIA DE OUTRO TIPO DE CONTRIBUIÇÃO

Fica esclarecido, para efeitos de direito, que a presente Convenção Coletiva de Trabalho não cuida de
contribuição Confederativa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho reconhecem a legitimidade do

Sindicato profissional para ajuizar ações de cumprimento da presente convenção das demais perante a
justiça do trabalho, independente de outorga de mandato ou da apresentação da relação nominal dos
empregados substituídos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FORO

As controvérsias da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, serão dirimidas pela Justiça do
Trabalho da 11º Região.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DEPÓSITO E ARQUIVAMENTO NA SRTE/AM

A presente Convenção Coletiva de Trabalho será transmitida, homologada e arquivada no sistema mediador
do Ministério do Trabalho, através da Superintendência Regional do Trabalho- SRTE/AM, para que produza
os efeitos legais previstos no Artigo 614 da CLT, e entrará em vigor no dia 1º de junho de 2023.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DESCONTOS AUTORIZADOS PELA CATEGORIA

Será permitido que:

a) As empresas descontem de seus empregados sindicalizados/associados ou contribuintes, os valores

autorizados pelas assembleias gerais a favor do Sindicato Profissional. Em se tratando de mensalidade
associativa, o Sindicato Profissional emitirá uma relação mensal constando nome e valor do desconto de
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cada associado que permanece no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais) conforme aprovado em
assembleia.

b) Demais contribuições aprovadas, as empresas descontarão de seus empregados sindicalizados ou não

a favor do Sindicato Profissional, a título de Contribuição Negocial, nos meses de: Julho, Setembro e
Dezembro do ano, o percentual de 2,5% (dois virgula cinco por cento), do salário nominal daqueles
meses, ficando limitado o desconto máximo no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais), ou optar pela
(contribuição assistencial no valor de R$ 10,00 (dez reais) por mês e por trabalhador a qual está em
consonância com o sistema do Benefício Social Familiar), considerando que todas as contribuições foram
aprovadas e autorizadas pela Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 30/03/2023, de acordo com a
Legislação, e Constituição Federal.

c) Fica convencionado que o trabalhador poderá exercer o direito de oposição mediante apresentação, de
sua carta escrita de próprio punho, entregando pessoalmente na secretaria do sindicato até dia 20 do mês do
desconto das contribuições negocial e sindical.

d) Nenhum trabalhador contribuirá com mais de uma contribuição, exceto a contribuição sindical que o
trabalhador poderá se opor de acordo com os critérios da alínea “c” desta clausula.

e) As empresas deverão fornecer relação com os nomes dos empregados e seus respectivos valores
descontados para departamento financeiro do sindicato profissional, até o dia 05 (cinco) do mês subsequente
para a emissão dos boletos de pagamento, considerando que tais contribuições deverão ser pagas até o 10º
(décimo) dia.

f) Os empregadores que deixarem de efetuar o recolhimento no prazo previsto, arcarão com a

responsabilidade, acrescido de 1% (um por cento) de multa e juros de mora do total arrecadado, não poderão
fazer este desconto retroativo no salário do trabalhador.

g) Fica convencionado que referente alínea “c”, o trabalhador que entregar a carta de oposição em um dos
meses (julho, setembro e dezembro), valerá para todo o ano corrente, desde que especificado na carta.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O mesmo procedimento desta cláusula será aplicado aos empregados admitidos
durante o período de vigência da presente Convenção, salvo contribuição já efetuada nos meses previstos e
em empregos anteriores que façam parte da categoria.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor do montante arrecadado destinar-se-á para benefícios e assistências

diversas prestados e oferecidos pela entidade aos trabalhadores e seus dependentes como: convenio com
atendimento médico em diversas especialidades e odontológico, exames laboratoriais básicos, eventos
sociais, custear as negociações coletivas de trabalho que trata da convenção e reajuste salarial, deliberação
de assembleias gerais ordinárias e extraordinárias da categoria, devidamente convocada nos termos
estatutário, custeio da representação sindical, despesas administrativas e operacionais da entidade e
manutenção do patrimônio da entidade (sede social e clube de lazer), com fulcro no artigo 513, alínea “e”, da
CLT, conforme deliberado na Assembleia Geral da categoria.

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PARÁGRAFO TERCEIRO: Todos os recolhimentos efetuados pelas empresas serão depositados na conta
corrente do Sindicato Profissional, previamente indicado, até o dia 10 do mês seguinte ao desconto. Caso
ocorram recolhimentos fora do prazo aqui estabelecido, incidirá em multa no percentual de 10% (dez por
cento), mais 1% (um por cento) de juros ao mês, enquanto permanecer o atraso, calculado sobre o valor
líquido do débito.

PARÁGRAFO QUARTO: Outros descontos em folha de interesse dos empregados, não estipulados acima,
como por exemplo: desconto de medicamentos, seguros privados, supermercados, plano de saúde,
associação de empregados, previdência privada, dentre outros, através de convênios com anuência do
sindicato, dependerão de autorização individual, por escrito, do empregado;

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTOS DE VALORES

Fica vedado às empresas descontarem dos vencimentos de seus empregados, caixas, recepcionistas caixas,
ou pessoas que manipulam valores, as importâncias pagas com cheques ou cartão de crédito e outras
formas de pagamentos eletrônicos que venham a ser devolvido por insuficiência de credito, golpe, ou que o
recebimento venha a ser frustrado, desde que esses tenham obedecido às normas escritas da empresa no
tocante a esses recebimentos, destinando-se uma via ao empregado;

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FISCALIZAÇÃO

Fica garantido ao Sindicato Laboral o direito de acompanhar a fiscalização do Ministério do Trabalho nas
empresas que compõem a presente categoria econômica, quando a fiscalização tiver por finalidade a
verificação das condições de higiene e segurança do trabalho e outros;

PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas que possuírem comissões internas de prevenção de acidentes (CIPAS),
organizadas, fornecerão ao sindicato laboral, até 30 (trinta) dias após as reuniões, cópias das atas das
referidas reuniões.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA

O descumprimento de qualquer uma das cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho, sujeitará a
qualquer de seus infratores, ao pagamento de multa correspondente ao valor de 50% (cinquenta por cento)
do piso salarial da categoria, por clausula comprovadamente descumprida, que será paga ao Sindicato
prejudicado no prazo de 30 (trinta) dias após a verificação pelas representações sindicais.

GERSON ALMEIDA SILVA

PRESIDENTE
SID.EMP.COM.HORT.REST.CHUR.PIZ DE DRINCASAS DE SHOWS,MOTEIS,COZ.E SIM.DO ESTA DO DO AMAZONAS

PAULO ROGERIO TADROS

PRESIDENTE
SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DO ESTADO DO AMAZONAS

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16/05/2024, 10:09 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL DO SINDICATO PATRONAL

Anexo (PDF)

ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA SINDICATO PATRONAL

Anexo (PDF)

ANEXO III - PUBLICAÇÃO DO EDITAL - PATRONAL

Anexo (PDF)

ANEXO IV - ATA DE ASSEMBLEIA - SINDICATO LABORAL

Anexo (PDF)

ANEXO V - LISTA DE PRESENÇA DOS TRABALHADORES ASSEMBLEIAS

GERAIS 30-03-2023

Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)Anexo (PDF)

ANEXO VI - EDITAL DE CONVOCAÇÃO PUBLIC. ASSEMBLEIA 30-03-2023

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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