15/03/2024, 10:01 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MA000043/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/02/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR004299/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 13621.202566/2024-94
DATA DO PROTOCOLO: 07/02/2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COM HOTEL SIM MUN IMP MAR, CNPJ n. 23.435.696/0001-84,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GLEYSSY KELLY ALVES DA SILVA;

FED INTE DOS EMP EM TURISMO E HOSP DOS EST MA E PIAUI, CNPJ n. 23.702.053/0001-50, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ HENRIQUE PEREIRA DA SILVA;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TURISMO DO ESTADO DO MARANHAO, CNPJ n. 69.568.525/0001-24,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO SERGIO LOPES SANTOS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2024 a 31 de dezembro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) hotéis, apart-hotéis, flat
residence, hotéis residence, resort, hotel historico, barracas de praia, campings, hospedaria,
pensões, pousadas, albergues, motéis, restaurantes, churrascarias, pizzaria, fast-food, cantinas,
casas de chá, lanchonetes, pastelarias, rotisserias, buffets, self service, cafeterias, sorveterias,
confeitarias, leiterias, bombonieres, bares, botequins, choperias, cervejarias, wiskerias, clubes,
boates, casas de show, danceterias, lanchonetes de supermercados, lanchonetes de padarias e
plataformas, empresas de refeições coletivas, empresas de fornecimento de refeições prontas e
congeladas, refeições de convenio, empresas de fornecimento de refeições para empresas aereas,
cozinhas e restaurantes industriais, refeições escolares e merenda escolar e merenda escolar,
refeiçõess servidas a bordo da plataforma de petroleo e em serviços de alimentação hospitalar,
agênciasde viagem e turismo, operadores de turismo, escritórios de representação turística,
organizadora de eventos, transportadoras turísticas, traillers, locadoras de automóveis em meios de
turismo, casas de diversões, parques temáticos, com abrangência territorial em Imperatriz/MA.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial dos empregados representados pelo Sindicato Profissional fica estabelecido a partir de 1º de
janeiro de 2024 em R$ 1.487,97 (Hum mil quatrocentos e oitenta e sete reias e noventa e sete
centavos) e terá vigência até 31 de dezembro de 2024

Õ
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REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários dos trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados
em 1° (primeiro) de janeiro de 2024, aplicando-se o percentual de 7,5% (sete e meio por cento) sobre o
salário do mês de dezembro de 2023, de todos os trabalhadores.

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE REAJUSTES NAS FÉRIAS

Quando ocorrer reajustes salariais durante o período de férias, a complementação do pagamento dos
mesmos será efetuado no mês subsequente ao do reajuste.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO

A empresa ou empregador pagará o salário do empregador até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao
vencido.

PARAGRÁFO PRIMEIRO – Na ocorrência de atraso de pagamento de salário fora do prazo estabelecido

em Lei, às empresas incorrerão em multa correspondente a 02 (dois) dias de salário do Piso Salarial da
Categoria, por dia de atraso, para cada empregado e revertida diretamente a ele, devidamente atualizada
até a efetiva regularização, sem prejuízo da multa em Lei.

PARAGRÁFO SEGUNDO – As empresas fornecerão obrigatoriamente a seus empregados, no dia do

pagamento dos salários, o respectivo “holerite”, que deverá discriminar todos os valores pagos e seus
respectivos descontos.

SALÁRIO PRODUÇÃO OU TAREFA

CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO DA CATEGORIA

A partir de 1° de janeiro de 2024, nenhum trabalhador abrangido pela presente Convenção Coletiva de
Trabalho receberá salário inferior ao piso ora estabelecido.

CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Nas substituições eventuais e temporárias, o substituto fará jus à diferença salarial existente entre ele e o
substituído a título de gratificação por função, como o mesmo tempo de serviço.

PARÁGRAFO ÚNICO – Não haverá desigualdade salarial entre homens e mulheres que prestem serviços
ao mesmo empregador, exercendo idêntica função.

SALÁRIO ESTÁGIO/MENOR APRENDIZ

CLÁUSULA NONA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

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Fica estabelecido que o contrato de experiência será de 45 dias (quarenta e cinco dias), podendo ser
prorrogado no máximo por outro de igual período, devendo ser anotado a sua celebração na Carteira de
Trabalho e Previdencia Social (CTPS).

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA DÉCIMA - DESCONTOS SALARIAIS

Fica vedado as empresas descontarem de seus empregados recepcionistas, caixas, tesoureiros e outros
que manipulem valores da empresa, as importâncias pagas em cheques que venham a ser devolvidos por
insuficiência de fundos, recebidos por estes, bem como, em relação a todos os seus empregados, as
importâncias destinadas à cobertura de extravios ou quebras de materiais, uniformes de uso obrigatório,
desde que o empregado tenha obedecido às normas internas das empresas, e não tenha agido com dolo,
isso na conformidade do Artigo 462 da CLT.

PARAGRÁFO ÚNICO – As empresas deverão dar ciência aos seus empregados, quanto das normas
internas, por escrito, colhendo a assinatura dos mesmos.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO

Fica facultado a todos os empregadores um adiantamento até o dia 20 de cada mês, correspondente a 40
% (quarenta por cento) de adiantamento salarial, exceto nos meses em que ocorrer o pagamento das
parcelas relativas ao 13º salário.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PERDAS E DANOS

As empresas não poderão descontar de seus empregados as importâncias correspondentes à perdas e

danos, incluindo que deverão ser previamente informadas aos trabalhadores.

PARÁGRAFO ÚNICO - As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho não
poderão descontar de seus empregados as importâncias correspondentes a cheques sem fundos, por estes
recebidos, desde que cumpridas às normas da empresa, que deverão ser previamente informadas aos
trabalhadores por escrito.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - QUEBRA DE CAIXA

Todo empregado que em sua jornada de trabalho que exerçam função de CAIXA ou assemelhados
receberão gratificação de 12% (doze por cento) sobre o salário base mensal a título de QUEBRA CAIXA.

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TAXA DE SERVIÇO

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Fica convencionado que as empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho só
poderão acrescentar qualquer valor a título de taxa de serviços nas notas de despesas dos seus clientes,
mediante Acordo Coletivo de Trabalho firmado com o Sindicato Profissional.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS/REMUNERAÇÃO

As horas extras trabalhadas serão pagas para todos os empregados com acréscimo do valor de 50%
(cinquenta por cento), sobre a hora normal, nos dias normais e 100% (cem por cento) nos domingos, nos
dias destinados ao repouso semanal remunerado, feriados nacionais, estaduais e municipais.

PARÁGRAFO ÚNICO – As folgas e feriados devem ser pagos em dobro em conformidade com a Súmula
146 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPUTO DAS HORAS EXTRAS

As horas trabalhadas suplementamente, desde que habituais, serão computadas para efeito de calculo de
13º salário, férias, aviso prévio e indenização pelo tempo de serviço, tomando-se como base a média das
horas praticadas no último ano ou mesmo fração mensal.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica ressalvado que o trabalho em dia de feriados deverá ser organizado em escala
conforme conveniência da empresa, devendo, no entanto, observar que a remuneração por esse dia
trabalhado deverá ser pago em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga, além da folga
semanal, inclusive trabalhadores que laborem em escala de 12 x 36 conforme Súmula 444 do TST.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Em face de ser exigido das empresas integrantes da categoria econômica o trabalho aos domingos, o
repouso semanal poderá ser conhecido em outro dia da semana desde que organizada a escala de
revezamento ou folga, de modo que em um período máximo de 3 (três) semanas de trabalho, cada
empregado usufrua de um domingo de folga.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DIA DA CATEGORIA PROFISSIONAL

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O dia “12 de agosto” é o dia da “Categoria Hoteleira”, consoante Lei Estadual, nº 7.836 de 22 de janeiro de
2003, dedicado às comemorações dos trabalhadores da Categoria Hoteleira. Caso o empregado seja
convocado para trabalhar nesta data, deverá receber o equivalente a 10% (dez por cento) do salário base da
categoria a título de abono salarial.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho executado no período entre 22:00 h de um dia às 05:00 h do dia seguinte, será remunerado com
adicional 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal.

PARÁGRAFO ÚNICO – Fica vedado o trabalho do menor de 18 (dezoito) anos de idade, após as 22:00 h, a
não ser que porte autorização judicial.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADICIONAL DA INSALUBRIDADE

Fica assegurado aos empregados o pagamento de adicional de insalubridade de 10% (dez por cento) do
piso ora estabelecido, desde que sua atividade seja em condições insalubres.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REFEIÇÕES

As empresas abrangidas pela presente convenção coletiva que fornecem refeições no horário de trabalho,
não descontarão do salário dos seus empregados, qualquer valor a título de desconto de refeições, não se
caracterizando, entretanto, a concessão salário utilidade ou “inatura”.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA

As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, incluindo as pertencentes ao

mesmo grupo econômico, que possuem em seu quadro funcional acima de 5 empregados, por
estabelecimento físico, deverão fornecer mensalmente uma cesta básica no valor de R$ 150,00 (cento e
cinquenta reais) que deve ser pago em espécie ou em gêneros alimentícios.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - VALE REFEIÇÃO

As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho fornecerão a todos os

empregados, vale-refeição, com valor de R$ 18,00 (dezoito reais) em número idêntico aos dias a serem

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trabalhados no mês, incluídos quando for o caso, os sabádos, domingos e feriados.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TRANSPORTE

Fica estabelecida a obrigatoriedade de fornecimento de Vale Transporte ou transporte próprio, pelas

empresas aos seus empregados que não possua veículo/transporte (bicicleta, moto, automóvel) próprio,
mediante requerimento do trabalhador, na forma da Lei Vigente, onde se descontará 6% (seis por cento) do
Salário Base para custeio dos mesmos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TRANSPORTE NOTURNO

Os estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados ficam obrigados ao fornecimento de transporte

gratuito aos seus empregados que não possuem veiculo/transporte (bicicleta, moto, automovel) próprio,
caso liberados do serviço entre as 23:00 h (vinte e três horas) de um dia e as 05:00 h (cinco horas) do dia
seguinte, sendo que a obrigação limita-se ao bairro da residência do trabalhador, obedecendo ao itinerário
da linha regular do transporte coletivo por ele habitualmente utilizada.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - SEGURO E PROTEÇÃO A SAÚDE

CLÁUSULA TRIGESIMA – SEGURO E PROTEÇÃO A SAÚDE – O seguro estabelecido na presente

cláusula visa garantir melhores condições à categoria, proporcionando segurança e vantagens aos
trabalhadores e empregadores.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Fica estabelecida a obrigatoriedade do presente seguro de acidentes pessoais e assistências no valor de

R$ 24,95 (vinte e quatro reais e noventa e cinco centavos), para cumprimento e pagamento integral pelo
empregador, conforme a seguinte tabela de coberturas e assistências: PLANO OURO

Versão 4.1.2024 – R$ 24,95:

ASSISTÊNCIAS PARA OS TRABALHADORES

BENEFÍCIOS VALOR PARCELAS DESCRIÇÃO
Nascimento de filho(a) da empregada
KIT NATALIDADE R$ 450,00 -
titular.
Afastamento por doença por período
CESTA BÁSICA R$ 500,00 1
superior a 60 dias.
COMPLEMENTO DE
Afastamento por doença por período
REMUNERAÇÃO POR R$ 1.000,00 1
superior a 90 dias.
AFASTAMENTO
Matrícula do(a) filho(a) em creche
REEMBOLSO CRECHE R$ 600,00 1
particular.
CASAMENTO R$ 900,00 1 Em caso de casamento do titular.
APOSENTADORIA R$ 2.000,00 1 Aposentadoria do titular.
Aquisição de material escolar de filho(s)
REEMBOLSO
Até R$ 500,00 1 matriculado(s) em escola particular no
MATERIAL ESCOLAR
ensino fundamental I (do 1º ao 5º ano).
ASSISTÊNCIA Disponibiliza apoio nutricional ao titular
- -
NUTRICIONAL por telefone.

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Disponibiliza assistência “personal

ASSISTÊNCIA FITNESS - -
fitness” ao titular por telefone.
Disponibiliza apoio psicológico ao titular
ASSISTÊNCIA
- - por telefone ou videochamada,
PSICOLÓGICA
priorizando a saúde mental.
ASSISTÊNCIA Disponibiliza orientação jurídica on-line
- -
JURÍDICA ao titular (chat ou parecer).
CLUBE DE VANTAGENS - - Rede nacional de descontos.
COBERTURAS SECURITÁRIAS PARA OS TRABALHADORES
BENEFÍCIOS VALOR DESCRIÇÃO
Morte do segurado em consequência
MORTE ACIDENTAL - exclusiva de acidente pessoal coberto,
R$ 15.000,00
MA exceto se decorrente de riscos
excluídos.
DIÁRIA DE Em caso de hospitalização causada
Até 30 diárias de
INTERNAÇÃO exclusivamente por acidente pessoal
HOSPITALAR POR coberto, exceto se decorrente de riscos
R$ 200,00 cada
ACIDENTE - DIHA excluídos.
4 SORTEIOS MENSAIS
R$ 500,00 Valores líquidos de Imposto de Renda.
(SÉRIE FECHADA)
ASSISTÊNCIAS PARA AS EMPRESAS
BENEFÍCIOS VALOR PARCELAS DESCRIÇÃO
Pagamento de rescisão de empregado
REEMBOLSO DE Até com no mínimo sete anos de vínculo
1
RESCISÃO empregatício ininterrupto em regime
R$ 2.000,00
CLT.
Verba para treinamento em razão da
CAPACITAÇÃO admissão de trabalhador acima de 60
R$ 1.000,00 1
PROFISSIONAL anos ou que tenha deficiência ou
estagiário.
LICENÇA-
R$ 450,00 1 Licença do empregado titular.
PATERNIDADE
LICENÇA-
R$ 600,00 1 Licença da empregada titular.
MATERNIDADE
AFASTAMENTO POR
Afastamento do titular por acidente,
ACIDENTE DE R$ 1.500,00 1
superior a 30 dias.
EMPREGADO

Suporte às empresas no
desenvolvimento da saúde emocional
dos colaboradores com
- -
ASSISTÊNCIA BEM + acompanhamento de profissional
RH especializado através de ferramentas e
conteúdos específicos.

COBERTURA SECURITÁRIA PARA AS EMPRESAS

BENEFÍCIOS VALOR DESCRIÇÃO
Reembolso de despesas com
RESCISÃO
pagamento de verbas rescisórias, em
TRABALHISTA EM
Até R$ 2.000,00 consequência exclusiva de morte
CASO DE MORTE
acidental do segurado, exceto se
ACIDENTAL
decorrente de riscos excluídos.

PARÁGRAFO SEGUNDO

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I - As entidades signatárias deste instrumento, estabeleceram parceria com a Central dos Benefícios, que
será responsável por toda a gestão e viabilização das apólices de seguro emitidas por intermédio das
Empresas Seguradoras, que garantirão à toda categoria o PROGRAMA BEM-ESTAR INTEGRAL.

II - Para que haja o pleno cumprimento da presente cláusula, o empregador deve realizar a contratação pelo
Portal do Cliente disponível no endereço: https://portal.centraldosbeneficios.com.br/adesao/, dar o aceite ao
TERMO DE ADESÃO do benefício para assim, ter pleno acesso ao Sistema Integrado de Benefícios – SIB.
O empregador também poderá acessar o seguinte link: https://planos.centraldosbeneficios.com.br/b4/, onde
constam todas as informações do presente Seguro, bem como, quaisquer informações e dúvidas que
houver poderão ser resolvidas através dos canais da central de atendimento do parceiro.

III -Os empregadores que oferecerem os mesmos benefícios previstos nesta cláusula aos seus empregados
por meio de outro prestador contratado, desde que fique comprovado que tal prestador garanta todas as
indenizações, bem como os pagamentos dos benefícios e vantagens previstos no parágrafo primeiro desta
cláusula, através de uma seguradora contratada e registrada na SUSEP – SUPERINTEDÊNCIA DE
SEGUROS PRIVADOS e desde que tais benefícios não sejam inferiores e/ou em menor quantidade dos
que lá estão elencados, poderão requerer a suspensão do cumprimento da presente cláusula com a
parceria mencionada.

IV - Para análise da suspensão do cumprimento da presente cláusula, o empregador deverá enviar o

requerimento de suspensão e seus respectivos documentos de comprovação para o e-mail do Sindicato
Profissional.

V - Optando pela contratação do presente Seguro com a Central dos Benefícios, as entidades signatárias
deste instrumento, contarão ainda com os seguintes diferenciais:

- Contratação facilitada, 100% digital;

- Apólice Coletiva com emissão de Certificado Individual para cada segurado;

- Adesão de segurados com até 70 anos incompletos

- Sem análise de perfil de saúde

- Pagamento Postecipado

- Atendimento exclusivo e humanizado

VI - Em virtude do inadimplemento com consequente descumprimento desta cláusula, ocasionando assim,

manifesta lesão ao direito coletivo dos empregados, o empregador fica obrigado a indenizar o empregado
em 10% (dez por cento) do valor total de todos os eventos cobertos, bem como, configurar-se-á
inteiramente como responsável pelo pagamento das garantias aqui estabelecidas, assumindo todo o ônus
previsto nesta convenção pelo indevido descumprimento.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO DO AVISO PRÉVIO

O aviso prévio será obrigatoriamente comunicado por escrito, mencionando-se a data de sua concessão e
assinalando-se a data de seu términio.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

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Fica dispensado do cumprimento do restante do aviso prévio iniciado, o empregado que comunicar
formalmente às empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho haver obtido novo
emprego antes do término do aviso, quando a dispensa for motivada e por iniciativa do empregador ou do
empregado, ocasião em que o empregado fará jus à percepção somente dos dias efetivamente trabalhados
no curso do aviso prévio.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INDENIZAÇÃO DATA BASE

O empregado dispensado sem justa causa, dentro dos 30 (trinta) dias que antecede a Data Base da
categoria, que é 1º de janeiro de cada ano, é assegurado o direito ao recebimento da Indenização Adicional
prevista no Art. 9º da Lei nº. 6.708/79 e 7.238/84, no valor equivalente ao 01 (um) salário mensal
contratual.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RESCISÃO CONTRATUAL

Na ocorrência de Rescisão Contratual, o empregador deverá efetuar o pagamento das verbas rescisórias
devidas ao empregado dentro do prazo estabelecido em Lei, sob pena de não o fazendo, pagar ao
empregado uma multa correspondente a 01 (um) dia do Piso Salarial da Categoria para cada dia de atraso,
até a efetiva quitação das verbas rescisórias, desde que o retardamento não decorra de culpa do
empregado, cuja importância será revertida em favor do empregado, além da multa prevista em Lei (Art.477
CLT).

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os pagamentos a que se refere à homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho,

só poderá ser efetuado em dinheiro, cheque administrativo visado ou depósito em conta de titularidade do
trabalhador, em conformidade com o Art. 477 da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O Pagamento deverá ser efetuado até o 1º (primeiro) dia útil imediato ao término do
aviso prévio quando trabalhado, ou até o 10º (décimo) dia, contado da notificação da data de demissão, quando da
ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensado seu cumprimento.

MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

O ex-empregado readmitido para mesma função que exercia ao tempo do seu desligamento e que não tenha
permanecido fora da empresa por mais de 01 (um) ano, será dispensado do período de experiência.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TRABALHO A TEMPO PARCIAL

Considera-se trabalho em regime do tempo parcial, aquele cuja duração não exceda a 25 (vinte e cinco)
horas semanais. O salário a ser pago aos empregados em tais condições será proporcional a sua jornada,
em relação aos empregados que cumprem nas mesmas condições tempo integral nos termos do art 58ª da
CLT.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
NORMAS DISCIPLINARES

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATRASOS

No caso de o empregado chegar atrasado ao serviço e o empregador permitir seu trabalho nesse dia fica
proibido o desconto da importância relativa ao dia e ao repouso semanal remunerado (domingo e feriado).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CARTÃO DE PONTO

Fica vedado ao Empregador, ou pessoa indicada por ele, de bater (marcar) o cartão de ponto de qualquer
empregado da empresa quando este estiver dentro ou fora do seu horário normal de trabalho.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE GESTANTE

As Empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho deverão assegurar a estabilidade
no emprego da empregada gestante desde a comprovação da gravidez até 180 (cento e oitenta) dias após o
parto, não podendo ser dispensada arbitrariamente, ou sem justa causa.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO

O empregado acidentado no trabalho terá estabilidade provisória, de acordo com o preceituado no artigo
118 da Lei nº. 8.213/91, de 12 (doze) meses após a alta médica, independentemente de percepção de auxílio
acidente.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO / ESCALA 12 X 36 HORAS

Fica estabelecido que as Empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho terão jornada
de 44 (quarenta e quatro) horas semanais (Inciso XIII, art. 7º da Constituição Federal).

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O excesso das horas trabalhadas no caput desta Cláusula serão pagas na forma
da lei vigente.

PARAGRAFO SEGUNDO - É valida, em caráter excepcional, a jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36
(trinta e seis) de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante Acordo Coletivo de
Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho.

PARAGRAFO TERCEIRO - As horas extras eventualmente trabalhadas serão pagas com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) de segunda a sexta-feira e 100% (cem por cento) aos sábados, domingos e feriados.

INTERVALOS PARA DESCANSO

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - INTERVALO INTRA-JORNADA

As empresas integrantes da categoria econômica poderão estabelecer os intervalos intrajornada com

duração mínima de 01(uma) hora e máxima de 02 (duas) horas desde que forneça alimentação aos
empregados.

PARÁGRAFO ÚNICO – Os intervalos de até 15 (quinze) minutos de lanches serão computados como tempo de
serviço de jornada diária do empregado, com exeção de quem trabalhe 06 (seis) horas diárias.

DESCANSO SEMANAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FOLGAS TRABALHADAS

As folgas e feriados trabalhados e não compensados no prazo de até 30 (trinta) dias serão pagas pelo triplo
do seu valor, ou seja, a folga mais o dia trabalhado e mais outro dia pela não compensação.

FALTAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ABONO DE FALTAS (ACOMPANHAMENTO MÉDICO E

ODONTOLÓGICO)

O empregado(a), mãe ou pai, que deixar de comparecer ao serviço para atender enfermidade de seu(s)
filho(s) menor(es) de 16 (dezesseis) anos, ou inválido/incapazes, poderá justificar sua ausência por
declaração médica de acompanhamento e/ou atestado médico do filho, terá suas faltas abonadas até o
limite máximo de 07 (sete) dias, durante os respectivos períodos de vigência da presente Convenção.

PARÁGRAFO ÚNICO - Caso mãe e pai trabalhem na mesma empresa, este benefício poderá ser concedido a um
ou outro, alternativamente, a critério do empregador, obedecidas as condições estabelecidas no “caput” desta
cláusula.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MÉDICO/PRAZO DE ENTREGA

Cabe ao empregado ou pessoa de sua confiança, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a obrigação de
entregar o Atestado Médico, mediante protocolo de recebimento, no departamento de pessoal da empresa,
sob pena de ineficácia da justificativa de falta ao trabalho.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

Serão abonadas as faltas ao trabalho de empregados estudantes, decorrentes de comparecimento para

prestação de exames vestibulares, supletivos ou concursos durante o respectivo horário de trabalho, desde
que haja comunicação à empresa com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e posterior
comprovação em 05 (cinco) dias.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ANOTAÇÕES NA C.T.P.S

As empresas são obrigadas a anotar em 24 horas na CTPS de seus empregados (CLT – Decreto-Lei
5.452/43), o Contrato de Trabalho, a função efetivamente exercida e a remuneração contratada, inclusive a
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parte variável, assim compreendida: TAXA DE SERVIÇOS (10%), ou outras remunerações do empregado.
Nenhum empregado será obrigado a exercer funções senão a que estiver anotada na sua CTPS.

PARAGRÁFO PRIMEIRO - CÓPIAS DE DOCUMENTOS. Os empregadores fornecerão aos seus

empregados cópias de todos os documentos por eles assinados, mediante recibo.

PARAGRÁFO SEGUNDO - Recomenda-se que os empregadores lancem na CTPS dos empregados o

nome do Sindicato Profissional favorecido ou as iniciais SINDECHSI, quando da anotação da Contribuição
Sindical, em vez de simplesmente Sindicato de Classe.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ALEITAMENTO/ATESTADO MÉDICO PEDIÁTRICO

Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de vida, será facultada à empregada
mãe, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS, INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO

O início das férias coletivas ou individuais nunca poderá coincidir com os dias sábado, domingo, feriados ou
folgas, devendo ser fixado sempre a partir do primeiro dia útil da semana. As empresas comunicarão aos
empregados a data de início das férias por escrito, mediante recibo, com antecedência mínima de 30 (trinta)
dias.

PARÁGRAFO ÚNICO – Os empregados estudantes desde que requerido, com 30 dias de antecedência,
terão suas férias concedidas na mesma época das férias escolares.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - EQUIPAMENTO DE SEGURANÇA E UNIFORMES

Fica acordado entre as partes que no estabelecimento que exigir dos seus funcionários o uso do uniforme,
o mesmo fornecerá gratuitamente até 02 (dois) uniformes por ano.

PARAGRÁFO PRIMEIRO - O uniforme será fornecido mediante comprovação de fornecimento, com cópia para o
empregado. Caso seja o mesmo desligado da empresa, fica obrigado a devolver aquele à empregadora, caso
contrário, será cobrado na Rescisão Contratual de forma proporcional ao tempo de uso do mesmo.

PARAGRÁFO SEGUNDO - Ficam as empresas obrigadas a fornecerem os instrumentos de trabalho necessários ao

desempenho das respectivas funções, sem ônus para o empregado, nos termos da lei.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICO E ODONTOLÓGICO

Os atestados médicos e odontológicos, emitidos por responsabilidade da Rede Credenciada do Sistema

unico de Saúde (SUS), Particular ou Sindicatos, serão reconhecidos pelas empresas abrangidas pela
presente Convenção Coletiva de Trabalho, desde que no documento conste a causa do afastamento do
empregado.

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RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DIVULGAÇÃO DE ATIVIDADES SINDICAIS / FILIAÇÃO /

ASSOCIAÇÃO

As empresas abrangidas pela presente Convenção a título de colaboração com o sindicato profissional
permitirão a divulgação de avisos em local de fácil acesso e visibilidade, desde que não contenham noticia
ofensiva as empresas e seus representantes e não prejudique o andamento normal do serviço.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A todo trabalhador assiste o direito de filiar-se ao Sindicato da sua respectiva
categoria. A empresa, que por qualquer motivo, procurar impedir que o empregado se associe ao Sindicato,
ou exerça os direitos inerentes às condições de sindicalizado, fica sujeita à penalidade prevista na letra “a”
do art. 553 da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas, dentro de suas possibilidades, colaborarão com a entidade

sindical profissional na sindicalização de seus empregados, em especial na admissão. Fica pactuado,
também, que quando solicitado pelo Sindicato Profissional, as empresas permitirão a filiação sindical nos
locais de trabalho, com hora, dia e tempo marcados pelo empregador.

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CASOS OMISSOS

Os casos omissos e divergentes serão dirimidos de comum acordo entre as partes convenentes, podendo a
presente convenção sofrer alteração, inclusive supressão ou inclusão de novas cláusulas através de termos
aditivos, desde que, haja neste sentido, manifestação por escrito da parte interessada com antecendencia
minima de 30 dias.

E por estarem justos e acordados, as duas entidades sindicais respectivamente, das categorias econômicas
e profissionais, assim a presente Convenção Coletiva em 02 (duas) vias de igual teor, para fins de direito.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS

As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho fornecerão ao SINDECHSI, através
de e-mail (sindicatosindechsi@gmail.com), a relação nominal dos empregados, incluindo os admitidos,
demitidos e descriminação de salário, função e contribuições descontadas dos mesmos. E informarão
também, até o final do mês de junho/2024, a relação nominal dos empregados que tenham sofrido o
desconto da Contribuição Sindical, e até o final do mês de julho/2024 a relação dos empregados que tenham
sofrido o desconto da Contribuição Assistencial e o valor unitário de cada contribuição. E juntamente com
as relações, cópias das guias quitadas, assim como comprovante de pagamento das contribuições.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CÓPIA DA RAIS

As empresas devem encaminhar as entidades sindicais convenentes, uma cópia de sua Relação Anual de
Informações Sociais (RAIS), ou outro documento equivalente contendo a relação e salários consignados na
RAIS, no prazo de 30 (trinta) dias da entrega do referido documento ao órgão competente.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

(EMPREGADOS)
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15/03/2024, 10:01 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

As Empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho descontarão, em favor do

SINDECHSI, o percentual de 3% (tres por cento) nos salários de janeiro de 2024 dos empregados, tomando
por base os salários já reajustados, salvo oposição individual do trabalhador por escrito, até 10 (dez) dias
após a assinatura do Instrumento Coletivo.

PARAGRAFO PRIMEIRO – O valor do desconto feito de acordo com a presente Cláusula será recolhido em nome
do SINDECHSI, através da conta corrente nº 7375-6, Agência 0644, Operação 003, Caixa Economica Federal,
Agência Imperatriz - MA até o 10º (décimo) dia de cada mês, acompanhada da relação dos empregados que
sofreram o desconto.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O desconto e o recolhimento da Contribuição Assistencial foram decididos em

Assembleia Geral Extraordinária, nos termos do artigo 513, letra "e", da Consolidação das Leis do Trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O não cumprimento do prazo para o repasse estabelecido nesta Cláusula sujeitará a
empresa ao pagamento de multa de 5% (cinco por cento) sobre o montante devido, além de juros de mora de 1 %
(um por cento) ao mês de atraso, além de correção monetária do período que vai do vencimento até a efetiva
quitação.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Para manutenção do sistema de Representação Sindical Patronal, as empresas deverão proceder como o
abaixo exposto.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas deverão calcular o valor correspondente a 02% (dois por cento) do
total da folha no mês de Fevereiro de 2024, em favor do SINDETUR/MA, a título de Contribuição
Assistencial Patronal. O valor apurado deverá ser recolhido em nome do SINDETUR/MA, até 10 (dez)
dias após o fechamento da folha de agosto, através da C/C: 824-5, Agência: 2080, Operação: 003, Caixa
Econômica Federal - MA.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O não recolhimento instituído no “caput” da presente cláusula no prazo

estipulado acarretará à empresa uma multa de 10% (dez por cento) sobre a importância devida, mais juros
de mora e correção monetária.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

Para a manutenção do Sistema Confederativo da Representação Sindical Patronal, as Empresas deverão

proceder como abaixo expostos:

a) As Empresas deverão calcular o valor correspondente a 2,5% (dois e meio por cento) do total da folha de
pagamento dos seus Empregados nos meses de Agosto de 2024, para recolher o valor resultante ao SINDETUR -
Sindicato das Empresas de Turismo no Estado do Maranhão na conta corrente: 824-5 agência: 2080
operação 003, da Caixa Economica Federal, através de Depósito Identificado a título de Contribuição
Confederativa.

b) A Contribuição é da Empresa e para isto, nenhum valor será descontado do trabalhador.

c) O prazo para recolhimento da Contribuição Confederativa no sistema de guia única será até o 10º
(décimo) dia do mês subseqüente ao devido, sob pena de multa de 2% (dois por cento) sobre o valor, juros
de 1 % (um por cento) por mês de atraso, além de correção monetária do período que vai do vencimento
até a efetiva quitação.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA LABORAL

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15/03/2024, 10:01 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Todas as Empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva deduzirão nos meses de Maio de 2024 e
Outubro de 2024, o percentual de 1% (um por centro) dos salários dos seus Empregados já reajustados a
título de Contribuição Confederativa, salvo oposição individual do trabalhador por escrito, até 10 (dez) dias
após o primeiro desconto. Os descontos deverão ser procedidos em folha de pagamento e recolhidos em
favor do SINDECHSI Entidade Sindical Profissional, até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente através da
deposito na conta corrente nº 7375-6, Agência: 0644, Operação 003, Caixa Economica Federal, Agência
Imperatriz-MA, ou cheque nominal via tesouraria do sindicato laboral com emissão de recibo, juntamente
com a Relação dos Empregados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Por se tratar de Contribuição de cunho Confederativo, fica estipulado que 5% (cinco por
cento) do montante arrecadado caberá à Confederação Nacional dos trabalhadores em Turismo e Hospitalidade
CONTRATUH; 15% (quinze por cento) caberá à Federação Interestadual dos Empregados em Turismo e
Hospitalidade dos Estados do Maranhão e Piauí - FETHEMAPI, e 80% (oitenta por cento) ao SINDECHSI.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O não cumprimento do prazo para o repasse estabelecido no caput desta Cláusula
sujeitará a Empresa a multa de 5% (cinco por cento) sobre o montante devido, além de juros de mora de 1 % (um
por cento) por mês de atraso e correção monetária do período que vai do vencimento até a efetiva quitação.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL

A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida
compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro de cada ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição
da República prescreve orecolhimentoanual por todos aqueles que participem de uma determinada
categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, independentemente de serem ou não
associados a um sindicato. O objetivo da cobrança é o custeio das atividades sindicais e os valores
destinados à "Conta Especial Emprego e Salário" integram os recursos do Fundo de Amparo ao
Trabalhador. Os devidos recolhimentos podem ser feitos através do site da CEF ou guia própria retiradas na
sede do Sindicato Patronal, através de e-mail ou telefone.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - MENSALIDADE SOCIAL (ASSOCIATIVA)

Quando devidamente autorizado(a) pelo(a) empregado(a) filiado à entidade sindical, as empresas

efetuarão desconto em folha de pagamento de cada trabalhador das mensalidades sociais (associativas)
devidas ao SINDECHSI, no valor correspondente à incidência do percentual de 2% (dois por cento) sobre o
montante do Piso Salarial fixado no instrumento coletivo de trabalho vigente, promovendo o recolhimento
das importâncias arrecadadas mensalmente a entidade sindical profissional, ou por meio de deposito na
conta corrente nº 7375-6, Agência: 0644, Operação 003, Caixa Economica Federal, Agência Imperatriz-MA.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O pagamento do valor da Mensalidade Social deverá ser feito até o dia 10 (dez) de cada
mês subsequente àquele do desconto realizado.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O não cumprimento do prazo para repasse estabelecido no caput desta cláusula
sujeitará a empresa ao pagamento de multa de 5% (cinco por cento) sobre o montante devido, além de juros de
mora de 1 % (um por cento) ao mês.

DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

As empresas reconhecem a legitimidade do SINDECHSI & SINDETUR/MA para ajuizar Ação de

Cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho e das demais Normas Trabalhistas perante a
JUSTIÇA DO TRABALHO, independente de outorga de mandato e/ou da apresentação da relação
nominal dos empregados substituídos, em cumprimento ao Enunciado 286 do TST.

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15/03/2024, 10:01 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

PARÁGRAFO ÚNICO - As controvérsias decorrentes da aplicação da presente Convenção Coletiva de

Trabalho serão dirimidas pela Justiça do Trabalho da Comarca de Imperatriz no Estado do Maranhão.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - PENALIDADE

A violação ou descumprimento de qualquer Cláusula da presente Convenção Coletiva de Trabalho, sujeitará

o infrator às penalidades previstas em lei, além da multa de 50% (cinquenta por cento) do Piso Salarial da
Classe para cada cláusula violada, revertida à mesma em favor do empregado ou Sindicatos convenentes,
se for o caso.

PARÁGRAFO ÚNICO: A retenção indevida dos valores correspondentes às Taxas e Contribuições previstas
nesta Convenção, bem como a Contribuição Sindical e Associativa, configura crime de Apropriação Indébita,
tipificado nos artigos 168 a 170 do Código Penal.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO RESCISÃO -DOCUMENTOS

Para fins de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho, deverá ser realizada na sede do sindicato
através de agendamento com antecedência de 05 (cinco) dias através dos contatos: Sra. Gleyssy Kelly, fone:
(99) 99126-8539, Sr. Jorlan Gonçalves Fone: (99) 98535-5287 por e-mail: sindicatosindechsi@gmail.com ou
na sede do sindicato.

A Homologação dos trabalhadores associados ou não desta entidade só ocorrerá mediante a apresentação
por parte do empregador da seguinte documentação, sob pena de não haver homologação da Rescisão
Contratual e aplicação de multas de acordo com a Lei Vigente.

1. Certidão negativa de débito emitida pelo SINDETUR/MA e/ou comprovante de quitação das
contribuições assistencial, confederativa e sindical laboral e patronal;
2. Guias TRCT em 05 (cinco) vias;
3. Comprovante do Aviso Prévio ou do Pedido de Demissão;
4. CTPS do empregado devidamente com a baixa e atualizada;
5. Requerimento do Seguro Desemprego;
6. Livro ou Ficha do empregado nos termos da MTPS 3.626/91;
7. Carta de Referência / Apresentação do dispensado, quando por ele solicitado;
8. Média salarial dos últimos 06 (seis) meses;
9. Extrato analítico atualizado do FGTS e das Guias de Recolhimento dos meses que não constem no
Extrato;
10. Guia de recolhimento da multa rescisória do FGTS;
11. Chave de liberação do FGTS;
12. Atestado de Saúde Ocupacional Demissional (ASO);
13. Carta de Preposto, quando o empregador não se fizer presente;
14. Comprovante de pagamento das verbas, caso seja realizado através de depósito bancário;

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO E RENOVAÇÃO

Esta Convenção Coletiva de Trabalho poderá ser prorrogada ou revisada, subordinando-se o processo em qualquer
caso a aprovação da Assembleia Geral das Entidades Sindicais Convenentes.

OUTRAS DISPOSIÇÕES
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15/03/2024, 10:01 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA E FISCALIZAÇÃO

O Sindicato Profissional e o Sindicato Patronal ora convenente sempre terão como COMPETENTE para
processar, apreciar e julgar as ações de cumprimento (§ Único do Art. 872, da CLT), no caso de
transgressão das Cláusulas desta CCT, demais Normas Trabalhistas, bem como a de cobrança das
Contribuições Sindicais (Assistencial, Mensalidade Social, Contribuição Sindical e Contribuição
Confederativa), a JUSTIÇA DO TRABALHO.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica atribuída a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Maranhão e

as Entidades Convenentes, bem como ao MPT – Ministério Público do Trabalho a fiscalização da presente
Convenção Coletiva do Trabalho, devendo a mesma ser registrada na referida Superintendência mediante
sistema mediador.

GLEYSSY KELLY ALVES DA SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COM HOTEL SIM MUN IMP MAR

PAULO SERGIO LOPES SANTOS

PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TURISMO DO ESTADO DO MARANHAO

LUIZ HENRIQUE PEREIRA DA SILVA

PRESIDENTE
FED INTE DOS EMP EM TURISMO E HOSP DOS EST MA E PIAUI

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE CAMPANHA SALARIAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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