13/11/2023, 16:50 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002674/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/11/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR054357/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 13041.204464/2023-53
DATA DO PROTOCOLO: 07/11/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS HOSPITAIS CLINICAS E CASAS DE SAUDE DO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO,

CNPJ n. 01.438.810/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GUILHERME XAVIER
JACCOUD;

SIND DOS EMPREG EM ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO RJ, CNPJ n. 68.697.176/0001-88, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO DE ASSIS DE LIMA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2023 a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Profissionais de

Enfermagem, Técnicos, Duchistas, Massagistas e Empregados em Hospitais e Casas de Saúde ,
abrangendo os Profissionais de Enfermagem em Geral, Auxiliares Técnicos de Serviços
Paramédicos, Auxiliares de Serviços Médicos, Burocratas, Massagistas, Pedicuros e Empregados
em Hospitais, Clínicas e Casas de Saúde exceto Auxiliares e Técnicos de Enfermagem, com
abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

As Empresas representadas pelo SINDHRIO observarão os valores abaixo relacionados,

todos referentes a uma jornada de 220 horas mensais, podendo as Empresas contratarem
empregados com jornada inferior as 220 horas mensais ou alterar a jornada de trabalho
vigente de seus empregados, desde que seja observado o piso salarial proporcional ao tempo
trabalhado efetivamente e a irredutibilidade do salário-hora do empregado.

A PARTIR DE JANEIRO DE 2023:

Cargo Piso
Auxiliar de Escritório, Faxineiro, R$ 1.352,02
Contínuo e Trabalhadores de Serviços
Veterinários
Cozinheiros, Cuidadores, Auxiliares de R$ 1.401,83
Sáude Bucal e Pedicures

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Doulas, Técnicos de Imobilização R$ 1.501,51

Ortopédica, Técnicos de Saúde Bucal e
Atendentes de Clínica Médica e Serviço
Hospitalar
Técnicos de Segurança do Trabalho R$ 2.743,75

A PARTIR DE JULHO DE 2023:

Cargo Piso
Auxiliar de Escritório, Faxineiro, R$ 1.377,11
Contínuo e Trabalhadores de Serviços
Veterinários
Cozinheiros, Cuidadores, Auxiliares de R$ 1.427,85
Saúde Bucal e Pedicures
Doulas, Técnicos de Imobilização R$ 1.529,38
Ortopédica, Técnicos de Saúde Bucal e
Atendentes de Clínica Médica e Serviço
Hospitalar
Técnicos de Segurança do Trabalho R$ 2.794,67

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

AS EMPRESAS concederão aos empregados integrantes da categoria profissional,

representada pelo SEESSRJ, um reajuste salarial na ordem de 5,93% (cinco inteiros e
noventa e três centésimos por cento), sendo este aplicado da seguinte forma: a partir de 01 de
JANEIRO de 2023, será concedido um reajuste de 1% (um por cento), que será aplicado
sobre o salário percebido em 01 de janeiro de 2022.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A partir de 01 de JULHO de 2023, será concedido uma

complementação do reajuste salarial na ordem de 4% (quatro por cento), que também deve
ser aplicado sobre o salário percebido em 01 de janeiro de 2022, tal sistemática tem como
finalidade evitar a cumulação de percentuais, ou seja, a base de cálculo deverá ser sempre o
salário devido pelas empresas em 01 de janeiro de 2022.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Por ocasião dos reajustes referidos na presente cláusula, poderão
ser compensados todos os adiantamentos, antecipações e abonos, concedidos
espontaneamente ou decorrentes de Acordo, Convenção ou por força de Lei, ocorridos a partir
de 1º de janeiro de 2022, desde que, tenham sido realizados com o escopo de reajuste
salarial;

PARÁGRAFO TERCEIRO - Excetuam-se desta compensação os acréscimos salariais

decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, término de aprendizagem e
implemento de idade;

Á
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PARÁGRAFO QUARTO - O reajuste salarial dos empregados admitidos a partir da segunda

quinzena de janeiro de 2022, quando não existir paradigma, será proporcional na razão de
1/12. Fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral.

PARÁGRAFO QUINTO - Os reajustes proporcionais de que trata o parágrafo anterior, não

poderão resultar em aumento superior ao daqueles empregados que contarem com mais de
um ano de casa, devendo ser obedecidos os limites estabelecidos no “caput” da presente
cláusula.

PARÁGRAFO SEXTO – Ficam expressamente excluídos da aplicação dessa cláusula os

empregados enquadrados no parágrafo único do artigo 444 da CLT.

PARÁGRAFO SÉTIMO - As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação da

presente cláusula e dos pisos salariais poderão ser quitados em duas parcelas, com
vencimento nas mesmas datas em que forem pagos os salários dos meses de novembro e
dezembro do ano de 2023, sem a aplicação de atualização monetária, multas ou outros
quaisquer gravames legais

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

A EMPRESA fornecerá, obrigatoriamente, demonstrativo de pagamento, onde se leia

claramente discriminada a remuneração recebida pelo empregado, bem como os descontos
previstos em lei e os depósitos do FGTS, facultando-se a para tal finalidade a utilização de
meios eletrônicos.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO

Fica assegurado aos empregados lotados no período da noite e durante a vigência dessa
Convenção Coletiva, o adicional noturno a incidir sobre o valor da hora diurna, para trabalho
realizado das 22:00h de um dia até 5:00h do dia seguinte, inclusive nas escalas de
revezamento.

PRÊMIOS

CLÁUSULA SÉTIMA - PRÊMIO ASSIDUIDADE

Ao Empregado que, durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho tiver

apresentado frequência intregal no periodo aquisitivo das férias, para tal nao sendo
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computadas as faltas abonadas ou justificadas, terá garantido o pagamento de um prêmio

equivalente a 10% (dez por cento) do salário base as mesmas, que será quitado no recibo das
férias, não sendo tal verba considerada como salário, não gerando qualquer reflexo ou
encargos incidentes sobre tal valor.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA OITAVA - VALE TRANSPORTE / AUXÍLIO TRANSPORTE

Fica expressamente ajustado entre as partes, que as EMPRESAS durante a vigência do

presente instrumento coletivo, poderão, alternativamente, conceder o benefício do auxílio-
transporte / vale-transporte, em espécie, a todos os seus empregados, incluindo os
empregados contratados por prazo determinado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O direito de receber o benefício do auxílio-transporte / vale-

transporte é condicionado ao exercício do dever de o empregado informar às EMPRESAS, por
escrito, seu endereço residencial, mantendo-o atualizado, assim como os serviços e os meios
de transporte mais adequados ao seu deslocamento via sistema de transporte coletivo público,
urbano, intermunicipal e/ou interestadual, excluídos os serviços de transportes seletivos e
especiais, bem como quaisquer taxas de seguros e/ou outras que venham a majorar a tarifa
normal. A declaração falsa ou o uso indevido do benefício constitui em falta grave passível de
demissão por justa causa.

PARÁGRAFO SEGUNDO – É de total e única responsabilidade do trabalhador a exclusiva e

efetiva utilização do benefício do auxílio-transporte / vale-transporte, antecipado em espécie
ou não, para os deslocamentos residência-trabalho e vice-versa, sendo que o uso indevido do
benefício acarretará as sanções previstas em lei.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA NONA - AJUDA FUNERAL

No caso de falecimento de empregado representado pelo SINDICATO, será concedido auxílio-

funeral aos cônjuges e herdeiros, no valor de R$ 900,00 (novecentos reais).

Parágrafo Único - Caso a EMPRESA forneça algum benefício que contemple o auxílio
funeral, prevalecerá o que for mais benéfico ao empregado.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO CRECHE

Na hipótese das EMPRESAS que tenham mais de 30 (trinta) empregados e não dispuser de
creche própria ou conveniada, fica obrigada a pagar à empregada-mãe o correspondente na
forma da lei.

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RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ATUALIZAÇÃO E TREINAMENTO

A Empresa, na medida de suas disponibilidades financeiras, concorda em realizar, no mínimo,

uma vez ao ano, cursos ou palestras para atualização e qualificação profissional dos
empregados abrangidos pelo sindicato, ouvindo as sugestões que forem apresentadas pela
entidade sindical.

POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DO EMPREGO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA CONVERSÃO DAS GARANTIAS DE EMPREGO EM

INDENIZAÇÃO

Fica expressamente ajustado que as garantias de emprego previstas nesse instrumento

coletivo, poderão ser convertidas em indenização, cujo valor será negociado entre as partes.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Fica assegurada a estabilidade da gestante, a partir da comprovação da gravidez até 150

(cento e cinquenta) dias após o parto.
Parágrafo Único - A empregada que não comunicar à EMPRESA, por escrito, sua gravidez no
período de até 45 (quarenta e cinco) dias após a dispensa, perde a garantia de emprego
assegurada na presente cláusula, bem como o direito à reintegração. A referida comunicação
DEVERÁ ser feita diretamente à EMPRESA.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE PRÉ APOSENTARIA

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado que acumule as seguintes
condições: (i) esteja a, no mínimo, doze meses para aquisição do direito à aposentadoria por
tempo de contribuição de acordo com a legislação previdenciária vigente, e que (ii) tenha mais
de 60 anos (iii) possua cinco ou mais anos de tempo de serviço à disposição da empresa
ininterruptos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Entende-se como despedida arbitrária a que não se fundar em

motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro;

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PARÁGRAFO SEGUNDO: Para aquisição do direito à proteção contra dispensa arbitrária ou

sem justa causa, o trabalhador deverá informar sua condição à empresa, por escrito,
anexando documentos oficiais comprobatórios, mediante recibo de preposto do empregador,
antes do comunicado de desligamento, sob pena de perda da estabilidade;

PARÁGRAFO TERCEIRO: Para aquisição do direito à proteção contra dispensa arbitrária ou

sem justa causa, o trabalhador deverá protocolar a informação referida no parágrafo anterior
em até 45 (quarenta e cinco) dias após adquirir as condições para o exercício do direito de ser
protegido e antes de qualquer comunicado de dispensa;

PARÁGRAFO QUARTO: Caso haja dispensa arbitrária ou sem justa causa, o período
protegido poderá ser indenizado pelo empregador de forma simples;

PARÁGRAFO QUINTO: Essa cláusula não se aplica às hipóteses de pedido de dispensa,

rescisão acordada, extinção do contrato de trabalho por culpa recíproca, força maior ou em
casos de dispensa por justa causa;

PARÁGRAFO SEXTO: Essa cláusula se aplica apenas às hipóteses de aposentadoria por

tempo de contribuição, não podendo ser aplicada em casos de outras espécies do benefício
previdenciário;

PARÁGRAFO SÉTIMO: A partir da aquisição das condições para solicitação do benefício de

aposentadoria e, diante da inobservância ao disposto nos parágrafos terceiro e quarto acima,
cessará a proteção contra dispensa;

PARÁGRAFO OITAVO: Sob nenhuma hipótese o interregno temporal protegido contra a

dispensa poderá ser ampliado, ainda que em dias ou meses.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TELETRABALHO/HOME OFICE E OUTRAS MODALIDADES

As EMPRESAS podem se utilizar de todos os meios e formatos para realização e

cumprimento de suas atividades, desde que essas situações e previsões estejam em políticas
internas sendo dispensada de ajustes individuais ou coletivos.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LANCHES NOTURNOS

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A Empresa fornecerá, gratuitamente, lanche para os empregados representados pelo sindicato

com jornada no horário noturno, em local adequado.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DUPLO VÍNCULO

Visando atender interesses do trabalhador e da EMPRESA, será permitido ao empregado

laborar em mais de uma unidade (hospital) do grupo econômico da EMPRESA, mesmo que
tenham CNPJ variados e desde que, haja compatibilidade de horário, .

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PRORROGAÇÃO DE JORNADA EM ATIVIDADE INSALUBRE

Conforme faculta o artigo 611-A, inciso XIII, da CLT, fica autorizada a prorrogação de qualquer
jornada em ambiente insalubre, dispensada a realização de inspeção prévia prevista no artigo
60, da consolidação trabalhista, desde que disponibilizem o PCMSO e PPRA para consulta
pelo sindicato dos trabalhadores, nas dependências da empresa e mediante prévio
agendamento com a administração, vedada a extração de cópias dos documentos pelo
sindicato profissional, isto visando assegurar o sigilo dos dados pessoais sensíveis dos
trabalhadores.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BANCO DE HORAS / REGIME DE COMPENSAÇÃO

Os empregadores poderão adotar o sistema de banco de horas, possibilitando a compensação

das horas a crédito ou a débito no período máximo de 1 (um) ano.

O empregador poderá optar pela compensação no período destinado à concessão de férias,

adicionando-se aos dias de férias, os correspondentes à compensação prevista nesta
cláusula.

O saldo negativo deverá ser compensado no prazo de um ano, no início ou final da jornada
diária, limitado a 02 (duas) horas, ou conforme escala elaborada pelo empregador com prévio
conhecimento do empregado, sendo que após o decurso de 01 (um) ano sem que tenha
havido a compensação, fica autorizado o desconto.

Fica expressamente ajustada a possibilidade de prorrogação da jornada normal de trabalho,

facultada a compensação de horários, para todos os empregados que estejam subordinados a
horário de trabalho, consoante legislação trabalhista vigente.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, ou após o

decurso do prazo supra estabelecido, sem que tenha havido a compensação integral da
jornada extraordinária, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não
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compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, ou do efetivo

pagamento, observando-se o adicional estabelecido na presente norma coletiva.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do

empregador e havendo saldo negativo, este não poderá ser descontado do montante das
rescisórias devidas.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRÉ ASSINALAÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA

Fica ajustado entre as partes, em qualquer situação de controle/registro de ponto, a dispensa

da assinalação diária do horário destinado à refeição e descanso, presumindo-se o
cumprimento integral do intervalo, devendo o intervalo estar devidamente indicado/pré
assinalado no controle de ponto, conforme prevê §2ª do artigo 74 da CLT e Portaria MTE
3626/91.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE PONTO

Fica convencionado que as empresas representadas pelo SINDHRIO poderão adotar em seus
estabelecimentos diferentes sistemas de controle de jornada, podendo estes serem manuais,
eletrônicos, alternativo ou telemáticos (aplicativos ou quaisquer outros equipamentos /
software mobile) observando sempre as especificidades previstas nos Art. 1.º e 2.º da Portaria
n.º 373 de 25.02.11 ou de outra legislação acerca da matéria que a substitua.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO POR EXCEÇÃO

É adotado sistema alternativo de controle de jornada de trabalho para os empregados

subordinados a horário de trabalho, onde serão registradas/ apontadas apenas as exceções
ocorridas durante a jornada normal de trabalho, tendo os empregados acesso às respectivas
informações para consultas e acompanhamento, na forma da Portaria nº 373, de 25 de
fevereiro de 2011.

PARÁGRAFO ÚNICO. Nos dias sem registro / apontamento de exceções, será considerada
cumprida a jornada contratualmente convencionada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO SISTEMA DE REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO

Fica expressamente ajustado que as empresas representadas pelo SINDHRIO poderão

adotar, adicionalmente ou em substituição aos sistemas convencionais de anotação de horário
de trabalho dos empregados, controle de frequência através de informação eletrônica,

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smartphone, login/logout em equipamentos ou outros meios, concordando o empregado em

compartilhar durante a jornada de trabalho a sua geolocalização através de acesso ao seu IP.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EMPREGADO ESTUDANTE ABONO FALTA

Os empregados estudantes, regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos,

terão abonadas as suas faltas por motivo de comparecimento às provas escolares
coincidentes com o horário de trabalho, desde que a mesma seja objeto de aviso prévio de 72
(setenta e duas) horas e o comparecimento ao exame escolar devidamente comprovado.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESCALAS DE PLANTÕES

Na forma do art. 7º, inciso XIII da Constituição Federal, na reforma trabalhista, e tendo em
vista a natureza especial das atividades, bem como o interesse da categoria profissional, é
facultada a EMPRESA a adoção de escala de revezamento de 12 horas de trabalho seguidas
de 36 horas de descanso ou 12 horas de trabalho seguidas de 48 horas de descanso ou 12
horas de trabalho seguidas de 60 horas de descanso, sendo que, nas 12 horas que forem
trabalhadas, seja qual for a escala de revezamento, estará incluído o período para refeição e
descanso no total de 01 (uma) hora, sendo obrigatória a marcação do ponto unicamente nas
entradas e saídas. Quaisquer destas escalas de plantão são consideradas como jornada
ordinária e regular de trabalho, inclusive quando coincidente com domingos e feriados.

Parágrafo Primeiro - Os empregados sujeitos à escala de 12 horas de trabalho seguidas de

36 horas de descanso, farão jus a 1 (uma) folga mensal de doze horas, a qual, a critério da
empresa, poderá ser convertida no pagamento de horas extras com adicional de 50%
(cinquenta por cento) ou banco de horas, desde que, no período apurado o empregado não
tenha faltas injustificadas.

Parágrafo Segundo - A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput abrange
os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e
serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, à partir
das 05:00 da manhã.

Parágrafo Terceiro - Os empregados não poderão deixar de comparecer às suas escalas pré-
determinadas ou abandoná-las, exceto quando expressamente autorizados por seu superior
hierárquico.

Parágrafo Quarto - A empresa permitirá a troca de dois plantões por mês, mediante
comunicação prévia de 72 (setenta e duas) horas, no mínimo, do empregado interessado à
chefia respectiva, desde que o empregado apresente colega disponível que concorde com a

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troca e que a referida troca não configure realização de jornada extraordinária, e ainda que a
chefia entenda que a pessoa que irá substituir o empregado possui experiência compatível
com a do empregado substituído.

Parágrafo Quinto - Para atender interesses recíprocos, a empresa poderá adotar a escala de
plantão 12 horas de trabalho seguidas de 60 horas de descanso, com até 4 (quatro)
complementações de 12 (doze) horas, desde que o total de horas efetivamente trabalhadas
não ultrapasse 180 (cento e oitenta) horas no mês e respeitado o descanso entre jornadas.
Esta escala também será entendida como jornada normal e regular de trabalho.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ALEITAMENTO

Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a empregada,
diarista ou plantonista, terá direito, durante a sua jornada normal de trabalho, a um descanso
especial de 1 (uma) hora, podendo este descanso ocorrer na entrada ou saída de sua jornada
de trabalho.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INÍCIO DAS FÉRIAS

As férias não poderão iniciar aos sábados, domingos, feriados e dias já compensados,
observando-se, ainda, o prazo de dois dias que antecedem feriados e dias de repouso
remunerado, devendo o respectivo pagamento ser realizado com antecedência de no minimo,
02 (dois) dias.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA PATERNIDADE

Aos Empregados será garantida licença paternidade com duração de 5 (cinco) dias

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - UNIFORMES

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Desde que exigido seu uso ou fixado por normas regulamentares baixadas pelas autoridades
competentes, a EMPRESA fornecerá, gratuitamente, uniformes de acordo com a
necessidade.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PCMOS - TELEMEDICINA - EXAMES ADMISSIONAIS, DEMISSIONAIS E

PERIÓDICOS

As EMPRESAS poderão se utilizar de todos os meios e formas, inclusive a TELEMEDICINA,

para dar cumprimento a previsão da Norma Regulamentadora (NR7), ficando assegurado ao
Médico do Trabalho a solicitação de exames complementares, inclusive solicitar exame
presencial, haja vista ser uma conduta médica.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

O empregado fica obrigado, nos casos de afastamento e retornos, a apresentar ao

empregador os atestados médicos do serviço médico próprio ou conveniado da empresa ou
do SUS, a não apresentação dos atestados nestas condições autoriza o empregador a realizar
o desconto dos dias até a efetiva entrega, sem prejuízo das penalidades daí decorrentes.

RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

As EMPRESAS representadas pelo SINDHRIO descontarão, no mês em que a presente

Convenção Coletiva de Trabalho for registrada no sistema mediador, uma Contribuição
Assistencial, em favor do SEESSRJ, no importe de 3% (três por cento) do salário base de
todos os integrantes da categoria profissional representada pelo mesmo, sobre o salário
recomposto pelo índice de correção objeto dessa Convenção Coletiva de Trabalho. As
empresas concordam em arcar com o pagamento do valor equivalente a 2% (dois por cento)
do valor do Salário reajustado de cada empregado representado pelo SEESSRJ.

Parágrafo Primeiro: A presente cláusula se baseia no entendimento do SUPREMO

TRIBUNAL FEDERAL no julgamento do ARE 1018459, com repercussão geral reconhecida
(TEMA 935), que declarou constitucional o desconto de contribuição sociais com o requisito do
direito de oposição, prevalecendo, outrossim, o princípio legal do acordado sobre o legislado,
bem como na Nota Técnica nº.1 do Ministério Público do Trabalho de 27/04/2018.

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Parágrafo Segundo: A referida Contribuição Assistencial será recolhida na conta nº. 01580-8,
Agência 6199, do Banco ITAU (CNPJ 68.697.176/0001-88), sendo elaborada uma relação
nominal dos contribuintes que será enviada para o SEESSRJ, devendo o pagamento ser
repassado ao sindicato profissional até o dia 10 do mês seguinte ao desconto.

Parágrafo Terceira - O Sindicato Profissional assume total responsabilidade financeira por

qualquer consequência advinda da presente cláusula, bem como das situações pretéritas,
respondendo judicialmente, no polo passivo, como principal responsável, a qualquer oposição
ao referido desconto, excluindo do feito a entidade patronal e seus representados.

Parágrafo Quarta - Fica vedada qualquer prática de ato ou atitude pelo empregador que vise,
ou culmine, impedir o trabalhador de exercer o direito de contribuir para o sindicato
profissional.

Parágrafo Quinto: Fica assegurado aos empregados representados pelo SINDICATO o

direito de oposição ao desconto do percentual que for responsável (3% - três por cento), o
qual deverá ser apresentado individualmente pelo empregado na sede do Sindicato
profissional, localizado na Rua Alvaro Alvim, nº 31, 9º andar, no bairro da Cinelândia, até 10
dias após a assinatura da presente convenção, em requerimento manuscrito, com
identificação e assinatura do oponente. O Sindicato fornecerá recibo de entrega, o qual deverá
ser apresentado ao Empregador, para que este não proceda ao referido desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ASSISTENCIAL PATRONAL

Considerando o previsto no art. 611-A da CLT de que prevalecerão sobre a lei todos os pontos
e objetos da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ressaltadas as vedações previstas no
art. 611-B;

Considerando que o art. 611-B não veda a estipulação de contribuição decorrente de

Convenção Coletiva para toda a categoria econômica, diante disso prevalece o negociado
sobre o legislado;
Fica estabelecido que as empresas abrangidas pelo presente instrumento contribuirão para o
SINDHRIO, a importância equivalente a 5% (cinco por cento) incidente sobre o salário quitado
aos empregados representados pelo sindicato profissional no mês de registro do presente
instrumento normativo, com prazo de pagamento até o décimo dia do mês subsequente ao
efetivo registro da norma coletiva.

Parágrafo primeiro: As empresas filiadas ao SINDHRIO que estiverem em dia com as suas
obrigações estatutárias ficam isentas da presente contribuição.

Parágrafo segundo: As empresas admitidas no quadro associativo do SINDHRIO a partir da

data de assinatura da presente convenção coletiva de trabalho ficarão sujeitas ao desconto de
50% (cinquenta por cento) sobre a contribuição prevista no caput.
Parágrafo terceiro: Pelo não cumprimento da presente cláusula, será aplicada multa de 2%
(dois por cento) nos primeiros 30 dias, com adicional de 1% (um por cento) ao mês após este
período.

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13/11/2023, 16:50 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DA UTRATIVIDADE

Os direitos, condições de trabalho e cláusulas econômicas fixadas nesta Norma Coletiva de

Trabalho produzirão efeitos nos contratos individuais de trabalho dos empregados
representados pelo SINDICATO durante o período de sua vigência, sendo vedada a
ultratividade.

GUILHERME XAVIER JACCOUD

PRESIDENTE
SINDICATO DOS HOSPITAIS CLINICAS E CASAS DE SAUDE DO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO

RONALDO DE ASSIS DE LIMA

PRESIDENTE
SIND DOS EMPREG EM ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO RJ

ANEXOS
ANEXO I - ATA DOS TRABALHADORES

Anexo (PDF)

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Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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