CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003627/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/11/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR053407/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19980.216756/2023-13
DATA DO PROTOCOLO: 01/11/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS TRABS EM TRANSP ROD DE CORONEL FABRICIANO, CNPJ n. 19.878.602/0001-74, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARLUCIO NEGRO DA SILVA;

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E ATACADISTA DE BENS E SERVICOS DO VALE DO ACO -

SINDCOMERCIO VALE DO ACO, CNPJ n. 38.517.512/0001-00, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE MARIA FACUNDES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2023
a 30 de abril de 2025 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos trabalhadores
em transportes e condutores de veículos rodoviários de passageiros e de cargas, urbanos,
intermunicipais, interestaduais e operadores de máquinas do plano da CNTTT e trabalhadores em
empresas de aluguel de máquinas no plano da CNTTT, inseridos no comercio varejista e atacadista
de bens e serviços, com abrangência territorial em Coronel Fabriciano/MG, Ipatinga/MG e Timóteo/MG.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2023 a 30/04/2024

Para o período de 01/05/2023 a 30/04/2024, nenhum trabalhador representado pelo sindicato

signatário desta Convenção Coletiva de Trabalho receberá salário inferior aos seguintes pisos:

MAIO/2023
FUNÇÃO
 Motorista de Carreta R$2.507,66
Motorista de veículo com peso bruto acima de
R$1.938,87
9000 Kg, independente do raio
Motorista (percurso de raio menor de 50 Km) R$1.706,33
Motorista/ Operador de Empilhadeira R$1.706,33
Ajudante R$1.485,00
Salário ingresso R$1.444,93
Parágrafo Primeiro – O empregado que exercer a função de motorista de veículo articulado
com 07 (sete) ou mais eixos receberá adicional correspondente a 15% (quinze por cento) do
piso salarial estipulado para Motorista de Carreta, nele incluído o repouso semanal
remunerado. O adicional será devido durante o período em que a atividade for exercida e não
se incorpora à remuneração quando houver retorno à função anterior.

Parágrafo Segundo – A parcela fixa da remuneração do motorista corresponderá, no mínimo,

ao piso salarial estabelecido nesta Convenção e será destacada em título próprio. O salário do
motorista não se confunde com outras verbas que componham sua remuneração. É vedada a
forma de pagamento por comissão pura ao motorista.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - ÍNDICE DE REAJUSTE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2023 a 30/04/2024

As empresas concederão aos seus empregados da correspondente categoria profissional,

reajuste salarial de 6% (seis por cento), a partir de primeiro de maio de 2.023 incidente sobre o
salário de Abril/2023, compensando-se todos os aumentos e antecipações concedidos
espontaneamente ou através de acordos, dissídios, adendos e os decorrentes de Leis.

Parágrafo Único – O empregado admitido a partir de primeiro de junho de 2022, perceberá

reajuste salarial proporcional ao tempo de serviço, observando–se que, em caso de paradigma
terá como limite o salário reajustado do empregado que serve como equiparação, salário de
maio de 2023. Não existindo paradigma, será observado o salário de cargo imediatamente
inferior ou imediatamente superior, prevalecendo a que acarretar a menor distinção.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - DIFERENÇA SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2023 a 30/04/2024

As empresas pagarão as diferenças salariais e dos demais adicionais dos meses de maio e
junho/2023 na folha de pagamento do mês de setembro/2023 e de julho e agosto/2023, na
folha de pagamento do mês de outubro/2023, ou seja 5º dia útil do mês de outubro e
novembro/2023, compensadas todas as antecipações.
CLÁUSULA SEXTA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS

As empresas fornecerão aos seus empregados envelopes ou recibo de pagamento, com a

descrição das parcelas quitadas, destacando-se também o valor do FGTS correspondente. O
comprovante de depósito bancário, pelo valor líquido da remuneração, quita as parcelas que a
compõem tornando desnecessária a assinatura do empregado. Estas parcelas poderão ser
discriminadas, quando necessário, através de qualquer demonstrativo, inclusive eletrônico.

CLÁUSULA SÉTIMA - DATA DO PAGAMENTO

Os salários devem ser pagos até o quinto dia útil do mês subseqüente ao trabalhado,
considerando aqui os sábados como dias úteis.

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DO DÉCIMO TERCEIRO

A primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser paga até o dia 30 de novembro e a
segunda até o dia 20 de dezembro.

Descontos Salariais

CLÁUSULA NONA - MULTAS DE TRÂNSITO

A infração de trânsito cometida por fato decorrente do veículo é de responsabilidade da

empresa, inclusive as penalidades, todavia, o empregado, antes do início de sua jornada de
trabalho deverá fazer a checagem das condições do veículo, sob pena de ser responsabilizado
pela infração cometida.
Parágrafo primeiro – A infração de trânsito cometida por fato decorrente do motorista é de
sua exclusiva responsabilidade, inclusive o pagamento da multa e a defesa que se fizer
necessária;
Parágrafo segundo – As empresas ficam autorizadas a proceder ao desconto da multa de
trânsito correspondente, nas situações previstas no parágrafo anterior, no salário do
empregado infrator, na conformidade da lei; todavia este valor deverá ser devolvido se a multa
for indevida por manifestação do órgão competente;
Parágrafo terceiro – Após o recebimento da notificação de infração de trânsito, as partes,
empresa ou empregado, terão 10 (dez) dias de prazo para entregar uma à outra, as
informações e documentos necessários para a instrução da defesa.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA DÉCIMA - QUITAÇÕES

Em face da presente Convenção Coletiva, em especial, o que ajustou e convencionou pagar
nas cláusulas de índice de reajuste, piso salarial e o programa de participação no resultado –
PPR deste instrumento, ficam absorvidas e extintas quaisquer eventuais pretensões e suas
respectivas incidências advindas da implementação e cumprimento de norma decorrente de
lei.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Outras Gratificações

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ABONO/2023

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2023 a 30/04/2024

Será pago a todos os trabalhadores na folha de pagamento do mês de dezembro de 2023 (até
o 5º dia util do mês de janeiro/2024), a título de abono, o valor de R$ 261,12 (duzentos e
sessenta e um reais e doze centavos).

Parágrafo Primeiro - O pagamento respeitará a proporcionalidade de 1/12 (um doze avos)

para cada mês trabalhado no periodo de maio/2022 a Abril/2023.

Parágrafo Segundo – Os funcionários afastados por acidente do trabalho ou doença

ocupacional terão direito ao abono na forma prevista nesta cláusula;

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas com um adicional no percentual de 50%(cinqüenta por

cento) sobre o valor da hora normal nas 02(duas) duas primeiras horas e de 100% (cem por
cento) para as que lhes excederem, ressalvadas as condições mais vantajosas que porventura
estejam sendo praticadas pelas empresas.
Parágrafo único – Quando o empregado trabalhar mais de 02 (duas) horas extras por dia, o
que fica desde já autorizado nos casos de força maior, a empresa lhe assegurará lanche
gratuito.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DIÁRIA DE VIAGEM

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2023 a 30/04/2024

A partir de primeiro de julho de 2023, para cobrir as despesas com alimentação e repouso, as
empresas pagarão aos seus funcionários, a título de diária, quando o serviço exceda um raio
de 50 (cinquenta) quilômetros do Município da sede ou filial onde foram contratados, o valor de
R$69,00 (sessenta e nove reais);
Parágrafo primeiro – A diária é determinada pela jornada de trabalho em cada período entre 0
(zero) e 24 (vinte e quatro) horas, independente da quantidade de horas trabalhadas em cada
dia para exercer a atividade externa ou quando estiver à disposição da empresa por qualquer
motivo.
Parágrafo segundo – As empresas poderão optar pelo pagamento das diárias através de
prestação de contas ao final de cada viagem. Neste caso, o empregado apresentará
documentos fiscal comprobatório das despesas realizadas. Esta diária poderá ser paga
também através de ticket , ou vale-refeição.
Parágrafo terceiro – Em qualquer uma das hipótese, diárias ou prestação de contas, as
empresas farão a antecipação da verba necessária;
Parágrafo quinto - As empresas deverão quitar as diferenças das diárias de viagem dos
meses de julho a agosto/2023 na folha de pagamento do mês de setembro/2023;

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PLANO DE SAÚDE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2023 a 30/04/2024

As partes estabelecem Plano de Saúde familiar, hospitalar/ambulatorial para seus empregados

e, para seu custeio, a empresa contribuirá mensalmente com o valor de R$ 238,85 (duzentos e
trinta e oito reais e trinta e cinco centavos) por empregado, nas funções descritas neste
instrumento, quais sejam: motoristas, entregadores, motociclistas, operadores de
empilhadeiras e ajudantes. Os trabalhadores arcarão com o valor de R$51,18 (cinquenta e um
reais e dezoito centavos) referente à diferença do valor da mensalidade do Plano de Saúde. O
empregado arcará também com a co-participação nos procedimentos realizados.

Parágrafo primeiro – O Plano de Saúde familiar oferecido aos trabalhadores será contratado
ou rescindido exclusivamente pela comissão de saúde prevista no Parágrafo Quinto desta
cláusula;

Parágrafo segundo – Havendo interesse da empresa ou do empregado em utilizar outro plano

equivalente ao oferecido, a sua contratação será precedida de autorização da Comissão de
Saúde formada por membros dos sindicatos signatários;

Parágrafo Terceiro - A empresa contratada para prestação de serviços médicos dará

prioridade, nas localidades onde os serviços serão prestados, ao credenciamento dos serviços
do SEST-SENAT e dos sindicatos;
Parágrafo quarto - Qualquer benefício que substitua o Plano de Saúde e até que este seja
implantado, terá o valor mensal equivalente à contribuição da empresa para custeio do plano
de saúde por empregado;
Parágrafo quinto – Ratifica-se a existência da Comissão de Saúde dos sindicatos signatários,
âmbito dos funcionários descrito este instrumento pertencentes as empresas do comércio de
bens e serviços do Vale do Aço, composta por três membros da categoria profissional e por
três membros da categoria econômica indicados pelos respectivos sindicatos, que têm as
seguintes funções e poderes:

A- Dirimir todas as questões administrativas e contratuais;

B- Autorizar a substituição do plano de saúde por outro benefício previsto nesta Convenção;

C- Autorizar qualquer alteração envolvendo o Plano de Saúde, inclusive a contratação, pelas

empresas ou pelos empregados, de outro plano equivalente ao indicado pelos sindicatos
signatários;

D- Fiscalizar a prestação dos serviços da Operadora de Saúde, acompanhar a evolução dos

custos e exigir da prestadora os documentos e demonstrativos que julgar convenientes e
necessários, bem como propor, quando comprovadamente necessário, adequações
financeiras e de custos do plano de saúde;

Parágrafo sexto – O ajuizamento da ação, visando o cumprimento desta cláusula, será

precedido de reunião de tentativa de conciliação perante a Comissão de Saúde, que lavrará
ata contendo sua decisão;

Parágrafo sétimo – Quando o valor total a ser descontado do empregado ultrapassar o limite
de R$350,00 (trezentos e cinquenta reais), o valor excedente será dividido pela prestadora de
serviços, sem encargo de financiamento, em tantas parcelas mensais quantas forem
necessárias para liquidação do débito. Se houver rompimento contratual anterior à liquidação
do débito, fica autorizado o desconto do saldo remanescente na rescisão de contrato. Se o
saldo da rescisão contratual for insuficiente para liquidação do débito, a prestadora do Plano
de Saúde fica autorizada a promover a cobrança diretamente ao ex-empregado, seu
responsável ou sucessora, pelos meios legais de que dispuser;

Parágrafo Oitavo - As partes se comprometem a criar uma comissão para discutir os proximos
reajustes do plano de saúde

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PLANO ODONTOLÓGICO

As partes estabelecem Plano Odontológico em benefício dos empregados com cobertura

prevista no rol de procedimentos da ANS;

I- A empresa arcará com o valor de R$18,28 (dezoito reaie e vinte e oito centavos), referente à
mensalidade parte do empregado;

II - O empregado, opcionalmente, poderá incluir seus dependentes no plano odontológico;

III - O empregado arcará com os seguintes valores:

a) Mensalidade relativa aos dependentes, caso queira incluí-los no plano;

b) Valor referente aos procedimentos não cobertos;

IV - Tanto o valor referente à mensalidade parte dos dependentes daqueles trabalhadores que
se manifestaram pela inclusão dos mesmos, quanto o valor relativo aos procedimentos não
cobertos serão descontados em folha de pagamento e repassado à operadora do plano nas
datas determinadas no contrato de prestação de serviços celebrado entre empresa e a
operadora;

V - O plano odontológico será aquele indicado pelo SINTTROCEL;

VI - As demais condições relativas a esse benefício seguirão, no que couber, as normas

estabelecidas para o plano de saúde nesta Convenção.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PROGRAMA ASSISTENCIAL

Cumprindo o que determina a legislação positiva quanto ao objetivo social do sindicato fica
criado o Programa Assistencial. Com o intuito de garantir o funcionamento do Programa
Assistencial, fora criado uma reserva financeira, conforme termos da A.G.E. De 10 de
setembro de 2007, por meio da contribuição assistencial devida por todas as Empresas
Filiadas ao Sindcomércio Vale do Aço.

Parágrafo Primeiro - O Programa Assistencial possui os seguintes projetos: Bonificação

Social, Banco de Horas de 60 dias, Assistência ao crédito empresarial, Convênios com
instituições de ensino técnico e superior, Seguro Empresarial, Assistência jurídica, Assessoria
de Relação do Trabalho e Sindicais, Capacitação e Treinamento, Pesquisa de Opinião e
Estatísticas e Banco de Empregos.

Parágrafo Segundo - A empresa representada pelo Sindcomércio Vale do Aço, para aderir ao
Programa Assistencial, deverá assinar o “Termo de Filiação”. A partir da assinatura, a empresa
passa ser denominada Filiada e fará uso do direito e gozo das prerrogativas dos projetos do
Programa Assistencial.

Parágrafo Terceiro - O Programa Assistencial é mantido pela Contribuição Assistencial

patronal determinada neste instrumento, sendo obrigatório para as empresas filiadas o seu
recolhimento correto e tempestivo.

Inciso I - A veracidade dos dados, a tempestividade e o calculado de acordo com os dados da

GFIP/SEFIP da Contribuição Assistencial é de inteira responsabilidade da empresa filiada.

Alínea “a” - A empresa filiada, com o objetivo de não perder os benefícios do programa social,
previsto nesta Cláusula, deverá indicar ao Sindcomércio Vale do Aço, o nome e o CPF do
empregado que não constar na GFIP/SEFIP e ou pertencer à categoria ‘profissional
diferenciada’.

Alínea “b” - O recolhimento da Contribuição Assistencial mensal pela empresa filiada deverá
abranger os empregados não relacionados na GFIP/SEFIP por motivo de benefício
previdenciário de auxílio doença, auxílio acidente ou auxílio maternidade e excluir os
empregados pertencentes à categoria ‘profissional diferenciada’.

Parágrafo Quarto - O Sindcomércio Vale do Aço disponibilizará, para a empresa Filiada,

“Certidão de Regularidade” visando demonstrar a tempestividade e o correto pagamento da
contribuição Assistencial.

Parágrafo Quinto - Os projetos do Programa Assistencial denominados Assistência jurídica,

Assessoria de Relação do Trabalho e Sindical Consultoria empresarial, Assistência contábil,
Assistência ao crédito empresarial, Pesquisa de Opinião e Estatísticas, Capacitação e
Treinamento, Banco de Empregos e Informativo Comércio em Ação, serão disponibilizados
para a empresa Filiada nas unidades do Sindcomércio Vale do Aço de Coronel Fabriciano,
Ipatinga e Timóteo.

Parágrafo Sexto - Os projetos do Programa Assistencial denominados Convênios com

Instituições de Ensino Técnico e Superior e de Seguro Empresarial serão realizados nas
Empresas/Instituições conveniadas e será comprovado o direito e o gozo através da
apresentação Certidão de Regularidade.

Parágrafo Sétimo - O projeto do Programa Assistencial denominados Banco de Horas de 60

dias permite a Empresa Filiada a utilizar um banco de horas de até 60 dias para todos os seus
funcionários, nas seguintes condições:

Alínea “a” - É facultada à empresa Filiada a utilização do sistema de compensação de horas

extras, denominado banco de horas, no limite de duas horas diárias, de acordo com a
legislação, devendo ser compensado no prazo de 60 (sessenta) dias após o mês das
prestações das horas.

Alínea “b” - Se no final do prazo estipulado as horas não tiverem sido compensadas, deverão
ser pagas como horas extras.

Alínea “c” - Caso concedido pelo empregador redução de jornada ou folgas compensatórias
além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não
constituirão crédito para a empresa, a ser descontado do empregado após o prazo previsto no
caput.

Alínea “d” - As horas extras serão compensadas, preferencialmente, no dia anterior ou

posterior à folga semanal do empregado, devendo ser comunicada, por escrito, com no mínimo
48 (quarenta e oito) horas de antecedência.

Alínea “e” - Fica vedada à empresa abrangida por este instrumento a utilização do banco de
horas para compensar horas extras realizadas no período de vésperas e nas datas
comemorativas e feriados. Essas horas serão regulamentadas por CCT específica.

Parágrafo Oitavo - O projeto do Programa Assistencial denominado Bonificação Social visa o

pagamento das bonificações de casamento e óbito pelo Sindcomércio Vale do Aço ao
empregado da empresa filiada, conforme as seguintes condições:
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - BONIFICAÇÃO SOCIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2023 a 30/04/2024

Fica instituída a obrigação da empresa filiada ao Sindcomércio Vale do Aço o pagamento ao

seu empregado de uma Bonificação Social no valor de R$314,25 (trezentos e quatorze reais e
vinte e cinco centavos) pela constituição válida de sociedade familiar, mediante casamento civil
e ou contrato matrimonial, como também é instituída a obrigação da empresa filiada ao
Sindcomércio Vale do Aço ao pagamento de uma Bonificação Social no valor de R$18.817,49
(dezoito mil oitocentos e dezessete reais e quarenta e nove centavos) a título de assistência
familiar, pelo óbito do seu funcionário.

Parágrafo Primeiro – Conforme termos da A.G.E. de 10 de setembro de 2007 e diante dos

deveres sociais inerentes a sua existência, o Sindcomércio Vale do Aço cria uma reserva
financeira por meio das contribuições patronais devidas, com o intuito de garantir o pagamento
das Bonificações Sociais aos empregados das Empresas Filiadas ao Sindcomércio Vale do
Aço, conforme ditames da cláusula denominada ‘Programa Assistencial’ deste Instrumento
Normativo, segundo valores e condições a seguir:

Inciso I – Bonificação de R$314,25 (trezentos e quatorze reais e vinte e cinco centavos) pela
constituição válida de sociedade familiar, mediante casamento civil e ou contrato matrimonial,
sendo paga em parcela única, começando a contar 30 (trinta) dias após o protocolo em uma
das secretarias do Sindcomércio Vale do Aço dos documentos solicitados no parágrafo quarto,
inciso I desta cláusula.

Inciso II – Bonificação de R$18.817,49 (dezoito mil oitocentos e dezessete reais e quarenta e

nove centavos) a título de assistência familiar, pelo óbito, sendo paga em três parcelas iguais,
mensais e consecutivas, começando a contar 30 (trinta) dias após o protocolo em uma das
secretarias do Sindcomércio Vale do Aço dos documentos solicitados no parágrafo quarto,
inciso I desta cláusula.

Parágrafo Segundo – O empregado beneficiado é aquele relacionado na GFIP/SEFIP da

empresa pertencente à categoria convencionada.

Inciso I – O empregado não relacionado na GFIP/SEFIP, por motivo de benefício

previdenciário de auxilio doença ou auxilio acidente, terá o mesmo direito a Bonificação Social,
excetuando o caso de aposentadoria por invalidez e de prestação de serviço militar, desde que
comprovado o benefício previdenciário.

Inciso II – A empresa filiada, com o objetivo de não arcar com as obrigações descritas no
caput dessa cláusula, deverá indicar ao Sindcomércio Vale do Aço, o nome e o CPF do
empregado que não constar na GFIP/SEFIP e ou pertencer à ‘categoria profissional
diferenciada’.

Inciso III – O valor mencionado no caput desta cláusula, será pago seguindo a ordem
preferencial do Código Civil, qual seja: cônjuge ou companheiro (a) estável nos termos da lei,
filhos, pais, irmãos.

Inciso IV – O recolhimento da taxa Assistencial mensal pela empresa filiada deverá abranger o
empregado não relacionado na GFIP/SEFIP por motivo de benefício previdenciário de auxílio
doença ou auxílio acidente e excluir o empregado pertencente à categoria ‘profissional
diferenciada’.

Parágrafo Terceiro – O Sindcomércio Vale do Aço garante os mesmos benefícios da

Bonificação Social para o empregador que esteja discriminado na Constituição Social da
empresa filiada e/ou Alteração(s) Contratual(s) e esteja em plena atividade na empresa filiada.

Inciso I – É obrigatória a indicação por parte da empresa filiada, da(s) pessoa(s) constante(s)
no quadro societário atualizado, sob pena de não recebimento do benefício. A empresa filiada
enviará, ao Sindcomércio Vale do Aço, cópia da Alteração Contratual dos casos de inclusão e
exclusão de sócios, até 30 (trinta) dias após o registro.

Parágrafo Quarto – A solicitação do benefício da Bonificação Social será submetida a análise

e decisão da “Comissão de Análise” do Sindcomércio Vale do Aço, através de um processo
administrativo próprio, nos termos da A.G.E. de 10 de setembro de 2007.

Inciso I – São documentos imprescindíveis para solicitação, análise e aprovação da

Bonificação Social para:

• Empresário – Cópia de certidão/documento: casamento, óbito, nascimento dos filhos,

CPF e RG, Contrato Social e Alterações, Termo de Adesão, 12 (doze) últimas GFIP/SEFIP e
originais das 12 (doze) últimas guias da Contribuição Assistencial quitada antes do
casamento/óbito e das 02 (duas) últimas guias da Contribuição Confederativa e Sindical
patronal quitada antes do casamento/óbito.

• Comerciário – Cópia da certidão/documento: casamento, óbito, nascimento dos filhos,

CPF e RG, CTPS (identificação e registro).

Alínea “a” - É responsabilidade da empresa filiada fornecer no prazo de 10 (dez) dias, a partir
do recebimento da solicitação do Sindcomércio Vale do Aço, os seguintes documentos: Termo
de Adesão, Contrato Social e Alterações, cópia do livro de Registro de Empregados, 12 (doze)
últimas GFIP/SEFIP e os originais das 12 (doze) últimas guias da Taxa Assistencial quitadas
antes do casamento/óbito e das 02 (duas) últimas guias da Contribuição Confederativa e
Sindical patronal quitadas antes do casamento/óbito.

Alínea “b” – A empresa arcará com os ônus dos benefícios elencados no caput desta cláusula
em favor do empregado, caso não apresente os documentos acima solicitados, em tempo hábil
ou de forma regular, sem prejuízo das demais penalidades contidas neste instrumento ou
ainda, caso não esteja filiada ao SINDCOMERCIO

Alínea “c” – O beneficiário apresentará cópia do CPF e RG e qualquer documentação que

comprove sua condição e direito de pleitear o benefício da Bonificação Social.

Parágrafo Quinto – O prazo de requerimento dos benefícios elencados no caput desta

cláusula é decadencial de 180 (cento e oitenta) dias a partir da constituição do
casamento/óbito.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

 Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HOMOLOGAÇÃO

Fica a empresa obrigada a homologar os Termos de Rescisão de contrato de seus ex-

empregados com mais de 12 (doze) meses de trabalho na empresa e que mantêm as
contribuições em previstas nesta CCT em favor do SINTTROCEL.
Parágrafo Primeiro - As homologações somente poderão ser realizadas pelo sindicato laboral
(Sinttrocel) respeitando a gratuidade do art. 477 § 7º da CLT. Quando o sindicato da categoria
por algum motivo não puder prestar tal assistência, esta será feita respeitando o § 1º e § 3º do
artigo 477 da CLT.
Parágrafo Segundo – Além da documentação obrigatória para homologação, a empresa
deverá apresentar ainda Comprovante de depósito da Contribuição Confederativa e da
contribuição assistencial em favor do SINTTROCEL e Certidão de Regularidade emitida pelo
Sindicomercio.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTA DE APRESENTAÇÃO

As empresas que exigirem Carta de Apresentação por ocasião da admissão do empregado

ficarão em caso de dispensa sem justa causa, obrigado ao fornecimento do documento.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA - FORMAÇÃO E TREINAMENTO

As empresas investirão no desenvolvimento profissional de seus empregados proporcionando-

lhes, gratuitamente, treinamentos e cursos de capacitação profissionalizantes e direitos à
cidadania.
Parágrafo Único - A partir da assinatura desta convenção, as entidades proponentes formarão
uma comissão bipartite com representantes dos trabalhadores e dos empregadores para
viabilizar esses cursos e treinamentos.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO

Aos empregados que estejam na empresa há mais de cinco anos e que estiverem a um
máximo de 12 (doze) meses de aquisição do direito à aposentadoria integral, fica assegurado o
emprego durante o período que faltar para a aquisição do benefício.
Parágrafo Único - Essa garantia não gera indenização para o empregado no caso de
dissolução da empresa ou pedido de demissão do empregado.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PELO EMPREGADOR

O empregador deverá preencher e fornecer ao empregado, no prazo de 48 (quarenta e oito

horas), os formulários previstos em lei e necessários ao órgão previdenciário.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO

A carga de trabalho semanal é de, no máximo, 44 (quarenta e quatro) horas, respeitando as

condições legais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL

Faculta-se às empresas a estipulação de jornada especial de 12 x 36 (doze por trinta e seis)

horas de folga para os setores onde a demanda o exigir.
Parágrafo primeiro – Os dias trabalhados em domingos e feriados são considerados como
dias normais, face à compensação da jornada, e não implicam acréscimo adicional ao salário,
especialmente horas extras, salvo quanto ao adicional para a jornada noturna;
Parágrafo segundo – O retorno à jornada normal de 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e
quatro) horas semanais não implica em alteração salarial.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ADEQUAÇÃO DA JORNADA

É permitido que a empresa representada pelo Sindcomercio Vale do aço promova a

adequação da jornada de trabalho, escolhendo o dia da semana (de segunda a sábado) em
que ocorrerá redução ou aumento desta, com a devida comunicação ao Sindicato
representante da categoria profissional.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA

As empresas poderão adotar, conforme o disposto na Portaria 373 de 25-02-2011, sistemas

alternativos de controle de jornada de trabalho, em seus exatos termos, a exceção dos
motoristas cujos controles serão os estabelecidos na Lei nº. 13.103/2015.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TEMPO DE DIREÇÃO

O motorista é responsável por controlar o seu tempo de direção conforme estabelecimento na

Lei nº. 13.103/2015.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS

O banco de horas na forma da Lei 9.601/98 terá regulamentação mínima adiante estipulada:
Parágrafo primeiro – Condições especiais ou diferentes das estipuladas nesta Convenção,
para o banco de horas, deverão ser objeto de negociação entre empresa e entidade
profissional;
Parágrafo segundo – As partes estabelecem a jornada flexível de trabalho visando à
formação do banco de horas, com prazo de compensação estipulado em 60 (sessenta) dias,
de modo a permitir que as empresas ajustem o potencial da mão-de-obra à demanda do
mercado consumidor;
Parágrafo terceiro – O sistema de flexibilização não prejudicará o direito dos empregados
quanto aos intervalos interjornada, intrajornada ou repouso semanal;
Parágrafo quarto – A remuneração efetiva dos empregados, durante a vigência da
Convenção Coletiva de Trabalho permanecerá sobre 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
salvo faltas ou atrasos injustificados;
Parágrafo quinto – As empresas que optarem pela utilização do banco de horas deverão,
após sua formalização, dar ciência ao respectivo Sindicato Profissional.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DISCIPLINAMENTO DO BANCO DE HORAS

O banco de horas, formado pelos créditos e débitos da jornada flexível, será disciplinado da
seguinte forma:
Parágrafo Primeiro – Serão lançadas a título de horas crédito do empregado 50% (cinqüenta
por cento) das horas trabalhadas excedentes à 44ª (quadragésima quarta) hora semanal e os
50% (cinqüenta por cento) das horas restantes serão pagas na forma da lei, desta Convenção,
Adendo ou Acordo Coletivo de Trabalho;
Parágrafo Segundo – O critério de conversão face o trabalho prestado além da 44ª
(quadragésima quarta) hora semanal será na proporção de 01(uma) hora de trabalho por
01(uma) hora de compensação.
Parágrafo Terceiro – ocorrendo horas não trabalhadas do empregado, a seu pedido, estas
serão compensadas, no banco de horas na sua totalidade;
Parágrafo Quarto – As horas compensadas não terão reflexos no repouso semanal
remunerado, nas férias, no aviso prévio, no décimo terceiro salário e nem em qualquer outra
verba salarial;
Parágrafo Quinto – As empresas fornecerão aos empregados, demonstrativos mensal do
saldo existente no banco de horas.
Parágrafo Sexto – O período de compensação deverá ser comunicado, por escrito, ao
empregado com antecedência mínima de 02 (dois) dias;
Parágrafo Sétimo – Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, sem que tenha havido a total
compensação das horas crédito do empregado, estas serão quitadas, em destaque, no termo
de rescisão de contrato de trabalho;

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO

As empresas se obrigam a não firmarem contrato de trabalho que estipule intervalo superior a
02 (duas) horas para refeição e descanso.

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TOLERÂNCIA DO HORÁRIO INICIAL E FINAL

Para as empresas que utilizam registros de ponto, será permitida uma tolerância além do
horário, de 15 (quinze) minutos antes ou depois, não podendo dentro deste limite ocorrer
descontos ou pagamentos extras no salário.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - REGISTRO DE PONTO

As empresas manterão registro de ponto, onde constem as entradas e saídas, para os

motoristas urbanos, ajudantes e entregadores, assim entendidos aqueles que trabalham em
coletas e entregas de mercadorias. É desnecessário a anotação do intervalo para alimentação
e descanso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA EXTERNA

Aplicam-se aos trabalhadores exercentes de atividade externa os dispositivos estabelecidos na

LEI 13.103/2015 e na Portaria 373 de 25-02-2011.
Parágrafo Primeiro – Quando em viagem deverão ser respeitados e determinado pelo próprio
trabalhador, os repousos interjornada e intrajornada estabelecidos no Art. 71, da CLT, bem
como o início e término da viagem, ficando proibido ao empregador sua interferência.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO DE ESTUDANTES EM DIAS DE PROVA

Fica assegurado ao trabalhador estudantes, nos dias de provas que coincidem com o horário
de trabalho, sua ausência da empresa, duas horas antes e até uma hora após o término da
prova, desde que avise previamente por escrito ao empregador, com antecedência mínima de
24 (vinte e quatro) horas e comprove seu comparecimento às provas por documento fornecido
pelo estabelecimento de ensino.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PERIODO DE FÉRIAS

As férias, coletivas e individuais, não poderão ter início em dias de repouso, na forma da Lei nº.
605/49, ou em dias já compensados.

Licença Remunerada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIAS LEGAIS

As ausências legais a que se referem os incisos I, II e III do art. 473 da CLT, a este não serão
computadas o dia de repouso semanal adquirido.
Parágrafo Primeiro - Fica convencionado que o teor do inciso I, do artigo 473 da CLT, será
ampliado para os casos de avós e irmãos.
Parágrafo Segundo - Poderão ser ampliadas a critério do empregado, em até 03 (três) dias
consecutivos as ausências legais descritas nos incisos I a III do art. 473 da CLT.
Parágrafo Terceiro - Fica estabelecido que os dias úteis ampliados não serão remunerados,
mas também não serão compensados nas férias do funcionário.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA MÉDICA PEDIÁTRICA

As empresas concederão aos empregados até 44 (quarenta e quatro) horas anuais para
acompanhar filhos menores de 12 anos e ou portadores de necessidades especiais de
qualquer idade, ao médico, mediante atestado médico.
Parágrafo Primeiro - Essas horas serão compensadas no banco de horas.
Parágrafo Segundo - As faltas para acompanhar o filho durante o período de internação serão
abonadas, mediante atestado médico e ou declaração de acompanhamento.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - UNIFORME

Fica estabelecido que o empregador fornecerá gratuitamente uniforme, em quantidade

necessária, ao empregado quando este for obrigatório, inclusive calçados se exigido de
determinado tipo.

Insalubridade

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE

As empresas devem cumprir o que determina a NR 15 e 16 e demais regulamentações do

Ministério do Trabalho e Emprego.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) terá como objetivo a prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente
o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador, seguindo o
previsto na NR-5 com suas regulamentações pelo MTE.

Exames Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES MÉDICOS

As empresas implementarão, de acordo com a NR-07 o PCMSO, Programa de Controle

Médico de Saúde Ocupacional; o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais de
acordo com a NR-09 e as EPI’s de acordo com a NR-06.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE CAT

As empresas se comprometem a cumprir os PPRA e a NR-9 e demais determinação prevista e

CLT e MTE.

Campanhas Educativas sobre Saúde

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PREVENÇÕES

Fica acertado e transacionado entre as partes que o Sindicato representante da categoria
econômica e o representante da categoria profissional se comprometem a realizar campanhas,
atividades informativas e preventivas sobre doenças ocupacionais, planejamento familiar,
doenças sexualmente transmissíveis, etc. Isso mediante calendário anual elaborado pelas
entidades envolvidas.

Relações Sindicais

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas fornecerão ao sindicato profissional, em cada período de 12 (doze) meses e ou

quando solicitado por escrito relação dos empregados enquadrados nesta convenção,
existentes na mesma.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADORES

A empresa representada e abrangida por esse instrumento coletivo poderá realizar o

pagamento da Contribuição Sindical, que será recolhida pela empresa representada, de uma
só vez, anualmente, até o 31º (trigésimo primeiro) dia do mês de janeiro do ano obrigação,
seguindo valores estabelecidos pela FECOMÉRCIO/MG (Federação do Comércio de Minas
Gerais) e da Contribuição Confederativa, que será recolhida pela empresa representada de
uma só vez, anualmente, até o 31º (trigésimo primeiro) dia do mês de maio do ano obrigação,
seguindo valores estabelecidos pela FECOMÉRCIO/MG (Federação do Comércio de Minas
Gerais).

Parágrafo Primeiro - A Contribuição Assistencial será recolhida mensalmente pela Empresa

Filiada no valor de R$18,00 (dezoito reais) por funcionário, que será paga exclusivamente por
boleto bancário. O valor deverá ser calculado conforme o número de funcionários que a
empresa abrangida por esse instrumento possuir, conforme comprova a GFIP, conforme AGE.

Inciso I – O recolhimento da contribuição Assistencial mensal pela empresa filiada deverá

abranger o empregado não relacionado na GFIP/SEFIP por motivo de benefício previdenciário
de auxílio doença ou auxílio acidente e excluir o empregado pertencente à categoria
‘profissional diferenciada’.

Parágrafo Segundo - No caso de mora no pagamento da contribuição do parágrafo terceiro,

incidirá juros de mora de 1% (um por cento), correção monetária e multa de 10% (dez por
cento) sobre o saldo apurado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES E MENSALIDADES

As empresas descontarão na folha de pagamento de seus empregados, as contribuições e/ou mensalidades
que forem instituídas, aprovadas, fixadas e autorizadas pela assembléia geral da entidade profissional;
Parágrafo primeiro – As empresas não responderão por qualquer pendência perante aos órgãos da
administração pública direta e indireta, entidades classistas e aos empregados, que possam surgir dos
descontos e/ou mensalidades estipuladas pelas entidades profissionais;
Parágrafo segundo – A restituição de qualquer contribuição e/ou mensalidade descontada, caso ocorra,
será de responsabilidade da entidade profissional.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2023 a 30/04/2024

Estabelecida pela Assembléia Geral dos Trabalhadores na forma da OS – Ordem de Serviço n.

01 de 24/03/2009, publicada no Boletim Administrativo do Ministério do Trabalho e Emprego n.
06-A de 26/03/2009, se dará da seguinte forma:

Parágrafo primeiro – As empresas descontarão da remuneração final de seus empregados,

no mês de setembro/2023, a titulo de contribuição assistencial profissional, o valor de R$35,00
(trinta e cinco reais) que deverá ser recolhido, até o dia 10/10/2023, em favor da entidade
profissional, na tesouraria da entidade ou através de guia própria por ela fornecida;

Parágrafo segundo – Os trabalhadores, não sindicalizados, têm o direito de manifestar

oposição ao desconto da contribuição assistencial, que deverá ser exercido individualmente e
por escrito de próprio punho pelo opoente, no prazo de até 10 (dez) dias após a efetivação do
desconto nos seus vencimentos. Admite-se, no caso de trabalhador analfabeto, que a
comunicação seja feita por terceiro e assinada à rogo;

Parágrafo terceiro – O direito de oposição deverá ser apresentado pessoalmente à entidade

sindical profissional. Na impossibilidade de com9parecimento do trabalhador ao Sindicato, ou
na hipótese de recusa da entidade sindical profissional em receber o documento, fica
assegurada a alternativa de encaminhamento de sua manifestação, escrita de próprio punho
ou a rogo, em se tratando de analfabeto, via correspondência com Aviso de Recebimento;

Parágrafo quarto – As entidades profissionais prorrogarão seu horário de expediente normal

em mais 01 (uma) hora, durante o prazo para manifestação de oposição.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PROFISSIONAL

As empresas descontarão de seus empregados associados à entidade profissional, a título de

Contribuição Confederativa, a partir de maio de 2.022, mensalmente, a importância
correspondente a 1,0% (um por cento) dos seus salários mensais, conforme deliberação da
Assembleia Geral Extraordinária da Categoria Profissional, recolhendo-a à respectiva entidade
profissional até o décimo dia do mês seguinte ao da competência do desconto, através de
guias próprias a serem fornecidas pelo Sindicato profissional detentor da base territorial.

Parágrafo único – A verba descrita no “caput” será distribuída no sistema Confederativo na

forma fixada pela Assembleia Geral: 80,0% (oitenta por cento) para o Sindicato, 15,0% (quinze
por cento) para a Federação dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários no Estado de
Minas Gerais – FETTROMINAS e 5,0% (cinco por cento) para a Confederação Nacional dos
Trabalhadores em Transportes Terrestres – CNTTT.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - COMISSÃO PARITÁRIA INTERSINDICAL

As partes comprometem-se a constituir Comissão Paritária Intersindical, que será instalada no

prazo de 30 (trinta) dias, composta por 04 (quatro) membros da categoria econômica e 04
(quatro) membros da categoria profissional, com alterações, se necessárias, na próxima
Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - COMISSÃO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

As partes consolidam e ratificam a Comissão Intersindical de Conciliação Prévia instalada nos

termos da Lei n. 9.958/2000.
Parágrafo primeiro – Para a criação da Comissão Intersindical de Conciliação Prévia, as
entidades, através de suas respectivas federações, promoverão os entendimentos e
contratações necessárias para sua implementação;
Parágrafo segundo – Atendidos os pressupostos mínimos determinados por Lei, cada
comissão, no âmbito de sua base territorial, terá sua própria regulamentação de
funcionamento;
Parágrafo terceiro – Ao ser criada a Comissão Intersindical de Conciliação Prévia, as
entidades sindicais, profissional e econômica, deverão formalizar o termo de adesão ao
contrato de prestação de serviço dela;
Parágrafo quarto – Enquanto não constituída a Comissão Intersindical de Conciliação Prévia
numa base territorial, trabalhadores e empregadores poderão valer-se daquela existente na
localidade mais próxima.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO

Aplica-se a toda atividade econômica do comércio, de acordo com o quadro anexo que se
refere o art. 577 da CLT, respeitando a legislação específica das funções de motoristas,
entregadores, motociclistas, operadores de empilhadeiras e ajudantes no comércio.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - PENALIDADES POR DESCUMPRIMENTO

O descumprimento das cláusulas da presente Convenção, independente da quantidade,

acarretará multa de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário base da categoria revertida ao
funcionário e ou sindicato da categoria profissional.
Parágrafo Primeiro - Sobre as cláusulas “CONTRIBUÍÇÕES DO EMPREGADORES E
EMPREGADOS” descritas nesta CCT, incidirá além da multa do caput da cláusula, juros de
mora de 1% (um por cento), correção monetária, além de multa de 2% (dois por cento) sobre o
saldo apurado.
Parágrafo Segundo - Sobre a cláusula “PROGRAMA ASSISTENCIAL”, o atraso no
recolhimento e diferenças da contribuição em relação à GFIP/SEFIP além de juros e multa
para atualização da contribuição, deixará empregadores (na ativa) e empregados fora do
programa assistencial, além de responder a empresa em uma multa revertida ao funcionário de
50% do salário base da categoria por ano trabalhado, a partir do ano de 2004.
Inciso I - Sobre as cláusulas “CONTRIBUÍÇÃO DO EMPREGADOR” e “PROGRAMA
ASSISTENCIAL” desta CCT, durante o período em que perdurar a inadimplência das
contribuições, e/ou o atraso no recolhimento e/ou diferenças da contribuição em relação à
GFIP/SEFIP, trará como responsabilidade para o empregador, o ônus de arcar com as
eventuais situações da cláusula “BONIFICAÇÃO SOCIAL”, referendada nesta Convenção.
Parágrafo Terceiro - Os descumprimentos das cláusulas desta Convenção poderão a
qualquer momento ser cobrado judicialmente e o pagamento das penalidades não exime o
cumprimento e ordenamento destas cláusulas.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - ADITAMENTO À CONVENÇÃO

Durante a vigência poderão ocorrer termos de aditamento para tratar de horários especiais,
câmara de conciliação e julgamento, programa de apoio ao trabalhador e outros, reajuste
salarial e outros. Ficando agendado para a segunda quinzena de abril reunião para tratar do
reajuste salarial.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DISPOSIÇÕES GERAIS

As eventuais dúvidas ou mau entendimento de cláusulas desta Convenção serão esclarecidos

pelos sindicatos signatários em “termo de aditamento” que possui a mesma força de lei
presente Convenção.

MARLUCIO NEGRO DA SILVA

Presidente
SIND DOS TRABS EM TRANSP ROD DE CORONEL FABRICIANO

JOSE MARIA FACUNDES

Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E ATACADISTA DE BENS E SERVICOS DO VALE
DO ACO - SINDCOMERCIO VALE DO ACO

ANEXOS
ANEXO I - ATA FECHAMENTO SINDCOMERCIO 2023

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet,
no endereço http://www.mte.gov.br.