ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003986/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/12/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR055702/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19980.228674/2023-11
DATA DO PROTOCOLO: 06/12/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND TRAB NAS IND EXTRATIVAS DE ITAUNA E ITATIAIUCU, CNPJ n.

23.773.856/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTA
ALVES SILVA;

MINERITA MINERIOS ITAUNA LTDA, CNPJ n. 16.813.461/0004-66, neste ato

representado(a) por seu Administrador, Sr(a). KASSIO FONSECA FERREIRA;

MINERITA MINERIOS ITAUNA LTDA, CNPJ n. 16.813.461/0008-90, neste ato

representado(a) por seu Administrador, Sr(a). KASSIO FONSECA FERREIRA;

MINERITA MINERIOS ITAUNA LTDA, CNPJ n. 16.813.461/0001-13, neste ato

representado(a) por seu Administrador, Sr(a). KASSIO FONSECA FERREIRA;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de

trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de

agosto de 2023 a 31 de julho de 2024 e a data-base da categoria em 01º de agosto.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)

acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados das Indústrias Extrativas,
com abrangência territorial em Itatiaiuçu/MG e Itaúna/MG.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial, a partir de 1º de agosto de 2023 será de R$ 2.143,50 (dois mil cento e
quarenta e três reais e cinquenta centavos), ficando o mesmo sujeito a política salarial em
vigor.
Parágrafo Primeiro: As diferenças salariais ocorridas entre 1º de agosto de 2023 até a
data da assinatura deste acordo serão quitadas até o 5º dia útil do mês de novembro de
2023.

Parágrafo Segundo: Esta cláusula não se aplica a aprendizes e estagiários;

Parágrafo Terceiro: Em hipótese alguma o salário de ingresso poderá ser inferior ao

salário mínimo vigente

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas concederão a todos os seus empregados a partir de 1º de agosto de 2023

um reajuste salarial de 3,53% (três vigula cinquenta e três por cento), que incidirá sobre os
salários praticados em 31/07/2023.

Parágrafo Primeiro: Com o cumprimento no disposto no "caput", ficam expressamente

quitadas eventuais perdas que tenham ocorrido até 31/07/2023.

Parágrafo Segundo: Do percentual estipulado nesta cláusula, poderão ser deduzidas as

antecipações concedidas no período de 01/08/2022 a 31/07/2023.

Parágrafo terceiro: As diferenças salariais devidas entre 1º de agosto de 2023 até a

data da assinatura deste acordo, serão quitadas na folha de outubro de 2023.

CLÁUSULA QUINTA - GANHO REAL

As empresas concederão a todos os seus empregados a partir de 1º de agosto de 2023

um ganho real salarial de 1,47% (um virgula quarenta e sete por cento), que incidirá sobre
os salários praticados em 31/07/2023.

Parágrafo Primeiro: Com o cumprimento no disposto no "caput", ficam expressamente

quitadas eventuais perdas que tenham ocorrido até 31/07/2023.

Parágrafo Segundo: Do percentual estipulado nesta cláusula, poderão ser deduzidas as

antecipações concedidas no período de 01/08/2022 a 31/07/2023.

Parágrafo terceiro: As diferenças salariais devidas entre 1º de agosto de 2023 até a

data da assinatura deste acordo, serão quitadas na folha de outubro de 2023.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

As empresas concederão mensalmente até o dia 20 (vinte), a todos empregados da
categoria, um adiantamento de salário correspondente a até 30% (trinta por cento) do
salário nominal, desde que solicitado por escrito à empresa até o dia 10 (dez) do mês
anterior.

Parágrafo Único: O empregado poderá dispensar, também por escrito, o adiantamento

quinzenal de que trata o caput, caso tenha por ele optado anteriormente.

CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DA 1ª PARCELA DO 13º SALÁRIO

Todo empregado terá direito a receber o adiantamento da 1ª parcela de seu 13º salário no
mês que lhe forem concedidas as férias, caso seja de seu interesse e se requerido
ao departamento pessoal da empresa por escrito até o dia 10 (dez) do mês anterior ao
período de gozo dessas.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer aos seus empregados cópias dos comprovantes
de pagamentos, indicando e discriminando a natureza e os valores das diferentes
importâncias pagas, dos descontos efetuados e dos montantes das contribuições para
FGTS, INSS e IRRF.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Outros Adicionais

CLÁUSULA NONA - HORAS "IN ITINERE"

A título de indenização de horas “in itinere”, as empresas pagarão aos seus empregados
as horas “in itinere”, devidas em virtude de parte do trajeto do empregado de sua
residência até o local de trabalho e vice-versa não ser servido de transporte público
regular, na seguinte proporção:

Parágrafo primeiro - 75% (setenta e cinco por cento) do salário nominal do empregado,
em caso de ter faltado até 5 (cinco) dias no intervalo de 12 (doze) meses.
Parágrafo segundo - 60% (sessenta por cento) do salário nominal do empregado em
caso de faltas superiores a 5 (cinco) dias no intervalo de 12 (doze) meses.

Parágrafo terceiro – Em caso de afastamento do empregado, as horas “in itinere”, serão

pagas proporcionalmente aos meses trabalhados.

Parágrafo quarto – Pagará ainda a empresa a seus empregados, a indenização

prevista no parágrafo segundo, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês
efetivamente trabalhado, na rescisão do contrato, para aqueles que não contarem
com período completo de 12 (doze) meses de sua admissão, mesmo que tenha o
empregado pedido demissão.

Parágrafo quinto - Considera-se para fins de cálculo do 1/12 (um doze avos) acima,
quando não houver completado os 30 (trinta) dias, a fração de 15 (quinze) dias ou mais.

Parágrafo sexto – São consideradas para efeito deste acordo, as faltas injustificadas e
afastamento.

Parágrafo setima - As indenizações das horas “in itinere" aqui previstas, serão pagas em
folha de pagamento quando do retorno do empregado de suas férias e sua quitação
terá abrangência por todo o período aquisitivo de férias, ou seja, relativa aos 12
(doze) meses citados nos parágrafos anteriores.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

O programa de Participação nos resultados do exercício de 2023 foi negociado

diretamente com a comissão escolhida pelas partes, integrada, também, por um
representante indicado pelo sindicato da categoria, nos termos da Lei 10.101/2000, art. 2°,
inciso “I”.

Parágrafo Primeiro: Conforme previsto na Constituição Federal e na Lei 10.101/2000, o

pagamento previsto nesta cláusula não constitui base de incidência de qualquer encargo
trabalhista ou previdenciário, não se aplicando também o princípio da habitualidade.

Parágrafo Segundo: O pagamento dos empregados demitidos será no prazo máximo de

30 dias após da data limite fixada pela comissão do PLR.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - LANCHE

As empresas se obrigam a fornecer lanche, além do já fornecido normalmente aos

empregados que eventualmente ultrapassarem a jornada de trabalho em mais de duas
horas extras.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - REFEIÇÃO E TICKET ALIMENTAÇÃO/VALE
REFEIÇÃO

A-) As empresas fornecerão 01(uma) refeição diária aos seus empregados que trabalham
em suas unidades de produção, descontando em folha de pagamento o valor
correspondente a até 4,0% (quatro por cento) do valor do piso salarial.

B-) As empresas concederão a partir de 1º de agosto de 2023 aos seus empregados o

Ticket Alimentação/Vale Alimentação no valor mensal de R$650,00 (seiscentos e
cinquenta reais), podendo a critério da empresa descontar no salário do beneficiado ao
título supra até 2,0% (dois por cento) deste benefício.

C-) Em caso de viagem a serviço cuja distância seja superior a 30 (trinta) Km., as
empresas pagarão aos seus empregados refeições a título de diária, desde que
comprovados por meio de nota fiscal, nos limites estabelecidos em Política Interna.

D-) Os benefícios da presente cláusula não constituem base de qualquer encargo

trabalhista ou previdenciário, não se aplicando também o princípio da habitualidade.

E-) As diferenças no ticket alimentação ocorridasentre 1º de agosto de 2023 até a data da

assinatura deste acordo, serão quitadas até o 5º dia útil do mês de novembro de 2023.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE

A empresa colocará a disposição dos empregados que trabalham em suas unidades

operacionais transporte gratuito a partir de pontos de embarque por ela determinados, e o
tempo despendido do trajeto até seu local de trabalho e vice-versa não será considerado
como tempo à disposição da empresa para o efeito do enunciado de súmula 90 (noventa)
do colendo TST.

Auxílio Educação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BOLSA ESCOLA

Para as empresas que adotarem para seus empregados o benefício da bolsa escola
(integral ou parcial), não terá nesta parcela qualquer incidência, encargo trabalhista,
previdenciário ou fiscal, e nem se aplicará "in casu" o princípio da habitualidade, devendo,
entretanto ser criado entre as partes mecanismos e critérios para a concessão deste
benefício.
 Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTENCIA A SAÚDE

As empresas, sempre que for possível, farão convênios com médicos, hospitais, planos de
saúde (coparticipativo), dentistas e farmácias, no sentido de facilitar junto aos mesmos,
condições econômico-financeiras e de atendimento mais favoráveis aos seus empregados
e dependentes na assistência à saúde.

Parágrafo Primeiro: No caso de adesão a planos de coparticipação, o empregado será

isento da contribuição referente a mensalidade do plano de saúde, ficando desde já a
empresa autorizada a efetuar os descontos sobre as demais despesas em folha de
pagamento do empregado, devendo, juntamente com a folha de pagamento, disponibilizar,
se solicitada, uma cópia do relatório mensal de gastos enviado pelo plano de saúde.

Parágrafo Segundo: Nos casos de afastamento previdenciário, por qualquer motivo,

permanecerá o direito do empregado ao plano de saúde, acaso mantido o benefício aos
empregados ativos, devendo os valores de coparticipação ser reembolsados mensalmente
pelo empregado após notificação pessoal da empresa. Após receber os valores da
coparticipação, a empresa informará o empregado mediante ciência, o valor de sua
coparticipação, concedendo ao mesmo o prazo de 10 (dez) dias para efetuar o reembolso.

Parágrafo Terceiro: Caso o empregado não efetue a quitação de sua coparticipação por
mais de 3 (três) meses consecutivos, poderá a empresa suspender, mediante notificação
prévia ao empregado e ao sindicato, seu direito ao plano de saúde até a regularização do
débito. A suspensão não depende da aprovação do sindicato, sendo a notificação
meramente uma comunicação formal.

Parágrafo Quarto: A empresa poderá negociar livremente com os empregados que se

encontram afastados, os débitos relativos a coparticipação anteriores a assinatura deste
acordo, bem como a forma de pagamento, podendo, caso não cumpridos os acordos de
pagamento, suspender os mesmos do plano de saúde cumpridas as formalidades do
parágrafo terceiro.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXILIO FUNERAL

As empresas contribuirão com o pagamento de uma importância equivalente a 5

(cinco) Salários Mínimos vigentes em caso de falecimento do empregado, destinando-se à
(ao) esposa(o), companheira(o) ou dependentes do falecido, habilitado perante a
Previdência Social, a título de auxílio funeral.

parágrafo primeiro: Caso as empresas antecipem algum pagamento diretamente à

funerária ou outros, para esse fim, fica desde já autorizada a descontar tal valor em
rescisão contratual.
parágrafo segundo: Caso as empresas tenham previsão de pagamento da referida verba
em seu seguro coletivo, estará dispensado de efetuar o pagamento como previsto no
caput.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXILIO CRECHE

As empresas concederão às suas empregadas com filhos, até que os mesmos completem
04 (quatro) anos de idade, um auxílio creche, até o limite de 50% (cinquenta por cento) do
salário mínimo vigente, nas seguintes condições:

Parágrafo Primeiro: O pagamento será feito mediante reembolso, até o segundo dia útil
do mês subsequente, devendo a beneficiária apresentar no departamento de pessoal da
empresa, certidão de nascimento do filho, acompanhada do recibo do pagamento efetuado
à creche;

Parágrafo Segundo: Após o aniversário do quarto ano de nascimento do filho, a

empregada perderá o direito ao benefício;

Parágrafo Terceiro: Considerar-se-á creche, a instituição que tenha a guarda da criança

durante a jornada integral de trabalho da mãe empregada.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SEGURO COLETIVO

As empresas farão seguro em grupo para seu empregado, com valor mínimo de
R$ 32.375,28 (trinta e dois mil e trezentos e setenta e cinco reais e vinte e oito centavos),
cobrindo morte natural, invalidez por acidente e R$ 64.750,56 (sessenta e quatro mil e
setecentos e cinquenta reais e cinquenta e seis centavos) por morte acidental.

parágrafo primeiro: A empresa pagará 50% (cinquenta por cento) do valor do prêmio,
cabendo aos empregados pagarem os 50% (cinquenta por cento) restantes, que será
descontado mensalmente na folha de salários.

parágrafo segundo: As empresas enviarão ao sindicato cópias das apólices no prazo de

30 (trinta) dias após a assinatura deste acordo.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SALARIO SUBSTITUIÇÃO

Ao empregado chamado para substituir outro com salário superior será garantido salário
igual ao do substituído, enquanto durar a substituição, sem considerar as vantagens
pessoais, desde que seja por período superior a 15 (quinze) dias.

parágrafo primeiro: Em períodos iguais ou inferiores a 15 (quinze) dias, o salário

substituição será garantido única e exclusivamente nas hipóteses de substituição de um
empregado em gozo de um determinado período de férias fracionadas, desde que, ainda,
a substituição seja por todo o período desta respectiva fração de férias.

parágrafo segundo: A "substituição" mencionada na presente cláusula somente restará

caracterizada no caso de delegação total de poderes e/ou tarefas do empregado
substituído ao empregado substituto. A delegação parcial de poderes e/ou tarefas não
caracteriza substituição para os fins da presente cláusula.

Normas Disciplinares

CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMUNICADO POR ESCRITO

As advertências e suspensões só poderão ter eficácia jurídica quando por escrito ao

empregado, com menção expressa dos motivos da pena disciplinar. Deverá o empregador
remeter à entidade sindical representativa da categoria profissional, cópia do comunicado
da punição nos casos de recusa do empregado em recebê-la.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TOLERÂNCIA NA MARCAÇÃO DE PONTO

Os empregados da empresa terão como tolerância para marcação de ponto, um intervalo

de 5 (cinco) minutos nos horários de início e término de cada jornada diária de trabalho em
qualquer turno, sem ser computada como hora extra ou atraso.

parágrafo único: Se as empresas permitirem a entrada ou saída de empregados em suas

dependências, com a finalidade de proporcionar aos mesmos a utilização do tempo para
fins particulares tais como, transações bancárias por interesse particular, serviço de lanche
ou café, ou qualquer outra atividade de conveniência dos empregados, desde que não
exista a marcação de ponto, antes ou após 5 (cinco) minutos do início ou fim da jornada
efetiva de trabalho, estarão isentas de considerarem esse tempo como período à
disposição da empresa

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HORAS EXTRA

O trabalho extraordinário será remunerado com acréscimo sobre as horas normais, na
seguinte proporção:

A)- Horas Extras laboradas de Segunda a Sexta-feira: 50% (cinquenta por cento).

B)- Horas Extras laboradas aos sábados: 60% (sessenta por cento).

C)- Horas Extras laboradas aos domingos e feriados: 100% (cem por cento).

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA

A critério das empresas, a jornada de trabalho do Sábado poderá ser compensada pela
prorrogação da jornada de trabalho durante a semana, sem ser considerada
extraordinária, até o limite de 10 (dez) horas diárias, independente de acordo individual,
conforme disposto no artigo 59 (cinquenta e nove) parágrafo 2º (segundo) da CLT e
Enunciado nº. 108/TST.

parágrafo único: Nos casos de adoção do regime de compensação do sábado, quando

este coincidir com feriado, as horas de compensação durante a semana não serão
consideradas como extras, em contrapartida nos feriados tidos de segunda à sexta-feira
será paga a jornada normal acrescida das horas necessárias à complementação da
jornada para compensação do sábado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TRABALHO AOS DOMINGOS / MANUTENÇÃO

As empresas, para atender às necessidades de Manutenção Preventiva do Equipamento e

evitar paradas durante a semana poderá escalar seus empregados, com a anuência destes,
para trabalhar no domingo uma vez a cada mês, substituindo o descanso semanal
(Domingo) pelo dia anterior ou posterior (Sábado ou Segunda). E, em compensação, além
da folga semanal acima a empresa pagará neste domingo um acréscimo de 100% em código
específico (Horas de Manutenção). Este percentual servirá também para remunerar eventual
hora excedente laborada nestes dias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS

As empresas, com fundamento no parágrafo 2º do artigo 59 da CLT , cuja redação foi

dada pela medida provisória nº 2164-41 de 2001, poderá implementar e aplicar de forma
global ou parcial, o sistema de compensação de horas (banco de horas).
parágrafo primeiro: As horas de jornadas suplementares inclusive as prestadas nos dias
de feriados civis e religiosos, poderão ser objeto de compensação dentro da mesma
competência em que foram laboradas ou dentro do prazo máximo de seis meses;

parágrafo segundo: O sistema de compensação será à razão de uma hora suplementar

por uma hora de folga compensada;

parágrafo terceiro: As horas laboradas em determinado mês, e não compensadas

naquela competência serão lançadas a crédito do funcionário enquanto as horas que
faltarem para complementar à jornada mensal serão lançadas a débito;

parágrafo quarto: As horas lançadas a crédito do funcionário no banco de horas,

referente à determinada competência serão compensadas com folgas no prazo de seis
meses a contar da competência seguinte;

A-) Caso as empresas não conceda folgas suficientes à compensação no prazo

acima estipulado, as horas não compensadas serão pagas como horas extras e com
o acréscimo de 50,% (Cinqüenta por cento) sobre o valor da horas normais;

B-) Caso o funcionário tenha débito de determinada competência e no prazo de seis

meses não tenha a empresa feito a devida compensação com a jornada suplementar,
o funcionário não sofrerá nenhum desconto em seu pagamento a este título;

parágrafo quinto: Em hipótese de rescisão contratual as horas de crédito que tenha

direito o funcionário demitido serão pagas de acordo com o percentual respectivo sobre o
valor da hora normal enquanto as horas de débito serão descontadas de suas verbas
rescisórias tomando-se por base o valor da hora normal, em caso de rescisão por justa
causa ou pedido de demissão.

parágrafo sexto: A folga em compensação deverá ser previamente informada ao

empregado com antecedência mínima de 48 horas.

parágrafo sétimo: As horas laboradas nos domingos e feriados não serão objeto do
banco de horas.

Parágrafo oitavo: A partir da assinatura do previsto acordo, as empresas informarão aos

empregados no comprovante de pagamento saldo acumulado das horas existentes no
banco de horas, no mês anterior, as acumuladas no mês atual e saldo que passa para o
mês posterior.

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA 12X36

As empresas ficam autorizadas a adotar escala denominada 12 x 36, em que o empregado

trabalha 12 (doze) horas em uma jornada, com posterior descanso de 36 (trinta e seis)
horas consecutivas, nos termos da súmula 444 do Tribunal Superior do Trabalho.

Parágrafo Único: O labor prestado na décima primeira e décima segunda horas não
representará o direito de recebimento de adicional pelos empregados.
 Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTUDANTES / PROVAS

Aos empregados matriculados regularmente em estabelecimentos de ensino reconhecido

pelo Ministério da Educação e Cultura ou Secretaria do Estado da Educação de Minas
Gerais, a empresa criará facilidades que, em época de provas escolares, as faltas motivadas
pelo comparecimento às mesmas sejam justificadas, desde que marcadas em horários
coincidentes com o trabalho na empresa e que o empregador seja avisado com
antecedência de até 48 (quarenta e oito) horas.

Férias e Licenças

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS

A partir da presente data fica garantido a todos os empregados que assim desejarem, o
direito ao gozo de férias em 2 (dois) períodos, podendo optar por 15 (quinze) dias / 15
(quinze) dias ou 19 (dezenove) dias / 11 (onze) dias, mediante programação ajustada
previamente com a respectiva chefia e comunicação prévia à empresa, conforme norma
interna.

parágrafo único: A condição excepcional de fracionamento de férias em 2 (dois) períodos

também poderá ser estendida aos empregados com idade superior a 50 (cinquenta) anos
de idade, desde que os mesmos comprovem sua necessidade e conveniência e cumpram
todos os requisitos específicos abaixo.

A) O empregado que tiver interesse deverá entregar um pedido escrito de próprio

punho relatando os motivos e necessidades excepcionais ao setor de departamento
pessoal ou RH da empresa com, no mínimo, 45 (quarenta e cinco) dias de
antecedência;

B) A aprovação do pedido estará condicionada à não existência de eventual

restrição perante o departamento médico, levantada nos exames periódicos
realizados nos moldes da NR-7;

C) Após verificação do cumprimento dos requisitos acima, a possibilidade de

fracionamento deverá ser comunicada ao empregado com antecedência de 30 (trinta)
dias do período de início do gozo das férias, comprovado documento escrito e contra
recibo.

Saúde e Segurança do Trabalhador

 Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - UNIFORME DE TRABALHO

As empresas ficam obrigadas a fornecer gratuitamente a seus empregados, uniformes de

trabalho, quando as funções assim o exigirem, sendo obrigatória a reposição sempre que
necessário, bem como a devolução do uniforme danificado.

parágrafo único: A entrega de uniforme de trabalho ao empregado só será obrigatória

após o término do contrato de experiência, contudo, se este período se estender por mais
de 60 (sessenta) dias, a entrega se tornará também obrigatória.

parágrafo segundo: Nos casos de empregados demitidos, a devolução do uniforme será

também obrigatória.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS

Só serão admitidos os atestados médicos emitidos por médicos credenciados pela

empresa em seus convênios, pelo SUS e pelos Médicos contratados e ou credenciados
pelo sindicato da categoria.

Profissionais de Saúde e Segurança

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTENCIA ODONTOLÓGICA

Durante a vigência deste acordo, as empresas se

comprometem a contribuir, mediante rateio entre as empresas mineradoras da base
territorial do sindicato, proporcionalmente ao seu número de empregados associados,
com valor para cobrir os dispêndios com um
dentista a ser contratado pelo sindicato, para atendimento aos associados e seus d
ependentes.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas deverão manter em pontos estratégicos e de fácil acesso, à disposição dos
empregados, todo material necessário à prestação dos primeiros socorros em caso de
acidente.

parágrafo único: As empresas se responsabilizam pela remoção do empregado

acidentado no trabalho, providenciando veículo em condições adequadas para levá-lo até
o local onde será adequadamente atendido.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - SINDICALIZAÇÃO

As empresas promoverão a sindicalização dos empregados no ato das admissões, desde

que isto seja a vontade dos mesmos.

parágrafo único: As empresas se comprometem a fornecer uma relação de associados

com seus dependentes, inclusive cônjuge, para atualização do cadastro junto ao sindicato,
desde que com a expressa autorização dos respectivos empregados.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas garantirão o atendimento ao sindicato através de representantes por ela

designados, bem como o acesso do sindicato em suas dependências, desde que
comunicada previamente sobre o assunto que motivar o comparecimento nas mesmas.

parágrafo único: Será permitido à entidade sindical afixar no quadro de avisos da

empresa publicações de interesse dos trabalhadores.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - RELAÇÕES DOS DECONTOS

A empresa se obriga a fornecer a relação de descontos de cada empregado efetuados em

favor desta entidade sindical até o dia 10 do mês subseqüente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Fica instituída e considera-se válida a cota negocial, referida pelo art. 513, alínea “e”, da
CLT, para custeio dos Sindicatos Profissionais, e, em decorrência da negociação coletiva
trabalhista, a ser descontada pela empresa, no pagamento dos Empregados, a partir do
mês de dezembro de 2023, ressalvado o direito de oposição individual escrita do
Empregado na forma do parágrafo seguinte:

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O Empregado poderá apresentar ao SINDICATO,

pessoalmente e por escrito e com identificação do nome, nome da Empresa, documento
de identidade e de assinatura legível, sua expressa oposição, no prazo de 30 (trinta) dias,
a contar da data do recebimento pela empresa do Acordo Coletivo de Trabalho
devidamente assinado pelo SINDICATO. Com a finalidade de receber os pedidos de
oposição, durante esse período o SINDICATO atenderá no horário de 07h30 às 10h30, no
endereço: Praça Dr. Augusto Gonçalves, nº 146, sala 811, Centro, Itaúna/MG, devendo
ser aceito texto livre, que expresse a vontade do trabalhador de se opor ao desconto.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Aos empregados que trabalham no horário administrativo na

MINA em ITATIAIUÇU poderão apresentar sua carta de oposição mediante procuração à
pessoa que o representará para esse fim. No ato da apresentação no sindicato deverá
fazê-lo em duas vias e o outorgado deverá apresentar identidade para fins de
conferência. Tal disposição não é extensiva a outras áreas da empresa, sendo exclusiva
para os empregados deste horário e que estejam trabalhando na MINA em Itatiaiuçu. A
empresa fornecerá a lista de empregados lotados neste setor.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O Empregado, também, deverá apresentar a segunda via da

carta de oposição com protocolo do SINDICATO, na área de Administração de Pessoal da
empresa, até o dia 10 de novembro de 2023, para que não sejam processados os
respectivos descontos.

PARÁGRAFO QUARTO: A empresa fornecerá ao SINDICATO listagem contendo nome e

o valor do desconto de seus Empregados abrangidos pelo presente desconto.

PARÁGRAFO QUINTO: A Empresa deverá dar conhecimento do inteiro teor desta

cláusula a todos Empregados abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho.

PARÁGRAFO SEXTO: Fica vedado à empresa a realização de quaisquer manifestações,

atos, campanhas ou condutas similares no sentido de incentivar ou instigar os
Empregados apresentarem o seu direito de oposição por escrito.

PARÁGRAFO SÉTIMO: Fica vedado ao SINDICATO e seus dirigentes a realização de

quaisquer manifestações, atos ou condutas similares no sentido de constranger os
Empregados apresentarem o seu direito de oposição por escrito.

PARÁGRAFO OITAVO: Os Empregados que não exercerem o direito de oposição na

forma e no prazo previsto no Parágrafo Primeiro não terá direito ao respectivo reembolso
da presente contribuição (cota negocial).

PARÁGRAFO NONO: O valor do desconto previsto no caput será de R$150,00 (cento e

cinquenta reais), dividido em 10 (dez) parcelas iguais de R$15,00 (quinze reais), a partir do
mês de dezembro de 2023.
PARÁGRAFO DÉCIMO: Sendo que em caso de dispensa sem justa causa ou
desligamento por iniciativa do empregado, a empresa antecipará o vencimento das
parcelas pendentes da anualidade cujo desconto será na própria rescisão do contrato de
trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DESCONTOS CONVÊNIOS SINDICATO

As empresas descontarão em folha de pagamento os convênios utilizados pelo

empregado, mediante apresentação de autorização de desconto devidamente assinado
pelo mesmo.

parágrafo único: O sindicato enviará relação de descontos, acompanhados de suas

respectivas autorizações até o dia 17 (dezessete) de cada mês para o departamento de
pessoal de cada empresa, para que haja o desconto em folha e respectivo depósito na
conta bancária do sindicato.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

As empresas deverão descontar mensalmente, a título de contribuição confederativa,

1% (um por cento) do salário nominal do empregado filiado em favor do sindicato, para
custeio do sistema confederativo da representação sindical, conforme assembleia geral
do mesmo e artigo 8º, inciso IV, da Constituição Federal.

Parágrafo único: O empregado poderá a qualquer tempo opor-se ao desconto da

contribuição confederativa desde que o faça por escrito em três vias, devendo para tanto,
protocolá-las no sindicato encaminhando ele mesmo uma via para a empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MENSALIDADE DO SINDICATO

A mensalidade, para os associados do SINDEXTRA, será descontada e repassada para o

Sindicato, conforme deliberado em assembleia da categoria, no valor de R$10,00 (dez
reais), a partir da assinatura do acordo coletivo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS

Todo desconto efetuado na folha do empregado em favor do sindicato terá que ser pago
até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente, mediante apresentação do recibo emitido
pelo sindicato que será informado previamente, por escrito, pela empresa sobre o valor
devido; ou poderá a empresa efetuar o depósito em conta bancária do sindicato,
remetendo-lhe cópia do recibo de depósito juntamente com a relação de empregados.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ACORDOS EM SEPARADO

Fica facultado ao sindicato a possibilidade de se entender diretamente com a empresa em

se tratando de cláusulas não contempladas neste acordo.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA

Em caso de descumprimento de qualquer cláusula do presente acordo, sujeitar-se-á a uma

multa equivalente a R$200,00 (duzentos reais), a ser aplicado pela Delegacia Regional do
Trabalho de Minas Gerais, nos termos do artigo 613 item VIII da CTL, isto caso a empresa
não proceda à correção da irregularidade apontada em relação ao presente acordo no
prazo máximo de 15(quinze) dias a contar do recebimento da comunicação do Sindicato.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTOS DECORRENTES DE MULTA

DE TRANSITO

Será comunicada pela empresa ao empregado a ocorrência de multas de trânsito

ocorridas durante a sua atividade, apresentando-lhe uma cópia do auto de infração, e os
documentos hábeis para a propositura de recurso (quando couber), após o recebimento da
notificação enviada pelo órgão oficial.

Parágrafo único: Se for imposto o recurso e ele não for acolhido pelo órgão oficial, ou se
não houve sua interposição, fica a empresa autorizada a efetuar o desconto do empregado
limitando a 30% (trinta por cento) do salário mensal do empregado, até a quitação do saldo
devedor correspondente ao valor da multa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FORO COMPETENTE

Fica eleita a Vara do Trabalho da Comarca de Itaúna-MG para dirimir todas as pendências
oriundas do presente Acordo Coletivo de Trabalho, sendo que as questões omissas
dirimir-se-ão de acordo com a legislação em vigor.

Itaúna- MG 09 de outubro de 2023

ROBERTA ALVES SILVA

Presidente
SIND TRAB NAS IND EXTRATIVAS DE ITAUNA E ITATIAIUCU

KASSIO FONSECA FERREIRA

Administrador
MINERITA MINERIOS ITAUNA LTDA

KASSIO FONSECA FERREIRA

Administrador
MINERITA MINERIOS ITAUNA LTDA

KASSIO FONSECA FERREIRA

Administrador
MINERITA MINERIOS ITAUNA LTDA

ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE MINERITA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da

Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.