CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR032849/2023

SIND DOS TRAB IND METALURGICAS MEC MAT ELET GOIANIA, CNPJ n. 01.669.738/0001-
09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILSON SILVA RIBEIRO;

SINDICATO DAS IND.MET MECANICA E DE MAT ELET NO EST GO, CNPJ n.

25.066.978/0001-87, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SILVIO DE SOUSA
NAVES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de

trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de

abril de 2023 a 31 de março de 2024 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores nas

indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, com abrangência territorial em
Aparecida de Goiânia/GO, Goianápolis/GO, Goiânia/GO, Goianira/GO, Guapó/GO,
Inhumas/GO, Leopoldo de Bulhões/GO, Nerópolis/GO e Trindade/GO.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

Fica estabelecido um Piso Salarial para os trabalhadores da categoria, no valor equivalente a

01 (um) salário mínimo legal, acrescido de 20% (vinte inteiros por cento), com início de vigência
após o término do contrato de experiência celebrado entre as partes.

§1º Estão excluídos desta garantia os aprendizes, na forma da lei.

§2º Os salários normativos desta cláusula aplicam-se aos trabalhadores com jornada de
trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentos e vinte) horas mensais.
 Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - DOS AUMENTOS SALARIAIS

As empresas representadas pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material

Elétrico do Estado de Goiás (SIMELGO) concederão a todos os seus empregados aumento de
4,5% (quatro inteiros e cinco décimos por cento) sobre o salário vigente em 31.03.2023.

§1º Poderão ser compensadas antecipações salariais concedidas no período de 01.04.2022 a

30.03.2023.

§2º Os empregados admitidos após o dia 15 de abril de 2022 terão seus salários reajustados
de forma proporcional aos meses trabalhados, na razão de 1/12 avos, a contar do mês de
admissão, computando-se como mês completo a fração superior a 14 (quatorze) dias.

§3º Toda mudança de cargo ou função definida pela empresa como promoção, será
acompanhada de um aumento salarial correspondente.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Prêmios

CLÁUSULA QUINTA - DO PRÊMIO POR ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE

As empresas concederão aos empregados que preencherem as condições estabelecidas nos

parágrafos desta cláusula, prêmio mensal decorrente da assiduidade e pontualidade, no valor
correspondente a 10% (dez inteiros por cento) do salário contratual para os trabalhadores, até
o limite máximo de R$ 581,00 (quinhentos e oitenta e um reais).

§1º Para fazer jus ao Prêmio instituído nesta cláusula deverá o empregado cumprir
integralmente sua jornada normal diária de trabalho do mês de referência, não se tolerando
atrasos e faltas, ainda que justificadas por atestados médicos ou por lei, excetuadas as faltas
referidas no parágrafo seguinte.

§2º Não prejudicarão a percepção do Prêmio instituído nesta cláusula as faltas oriundas de
casamento do empregado (devidamente comprovado pela certidão estabelecida em lei) ou pela
doação voluntária de sangue (devidamente comprovada pelo atestado da instituição coletora de
sangue) observados os limites estabelecidos no art. 473 da Consolidação das Leis do Trabalho.

§3º Sendo o prêmio ofertado como meio de estímulo ao aumento da assiduidade e pontualidade
fica estabelecido que mesmo se a empresa, no uso de sua faculdade, vier a abonar qualquer
ausência do empregado, estará apenas praticando ato de liberalidade, que não ensejará
qualquer direito futuro e nem penalidade pecuniária.

§4º Para aferição do direito do empregado ao Prêmio ora estabelecido, as empresas deverão
manter controle diário de frequência - mecânico, manual, eletrônico ou outros sistemas
alternativos - presumindo-se na inexistência de tais controles, será devido o Prêmio de
Assiduidade e Pontualidade.
§5º O Prêmio de Assiduidade e Pontualidade em nenhuma hipótese se integrará ao salário
contratual para qualquer fim, devendo ser pago em destaque na folha de pagamento, não se
computando no cálculo de férias anuais, 13º salário, adicionais, horas extras, gratificações,
outros prêmios pagos pelo empregador e verbas rescisórias.

§6º Os empregados abrangidos pelo artigo 62 da CLT não receberão o adicional constante do
caput da presente cláusula, ainda que atendidas as exigências ora estabelecidas, exceto se por
liberalidade do empregador, mantidas as demais regras, quando aplicadas.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA SEXTA - DO CAFÉ DA MANHÃ E DO LANCHE A TARDE

As empresas fornecerão aos seus empregados, diariamente, café da manhã e lanche à tarde,
constituídos por 01 pão francês com manteiga, um copo de leite e/ou café, ficando expresso
que o valor correspondente não será considerado salário utilidade e não se integrará ao salário
para quaisquer efeitos.

§1º Para os empregados que trabalharem externamente as empresas repassarão o valor do

benefício estipulado nesta Cláusula em espécie, ficando igualmente expresso que tal quantia
não será considerada salário utilidade e não se integrará ao salário para quaisquer efeitos.

§2º As empresas que não cumprirem o avençado no "caput" desta cláusula ficarão obrigadas a
indenizar os trabalhadores em valor pecuniário equivalente ao do benefício alimentar não
fornecido.

§3º O tempo dispensado ao café da manhã e lanche não será caracterizado tempo a disposição
do empregador.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA SÉTIMA - DO VALE TRANSPORTE

As empresas concederão aos seus empregados o vale transporte devido, na forma da lei,
ficando, porém, estabelecido que o desconto a ser suportado pelo empregado beneficiário não
excederá a 4% (quatro inteiros por cento) do valor de seu salário básico, excluídos quaisquer
adicionais ou vantagens.

Parágrafo único: O benefício previsto nesta cláusula observa, exceto quanto ao percentual,
estritamente o disposto na Lei 7.418/85, sendo que a declaração falsa ou indevida por parte do
empregado da necessidade do benefício, constituirá fato ensejador de rescisão por justa causa
do contrato de trabalho.

Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA OITAVA - DO AUXÍLIO FUNERAL

As empresas com mais de 30 (trinta) empregados pagarão aos dependentes legais do

empregado que vier a óbito, a título de auxílio funeral, que possui natureza indenizatória, a
quantia equivalente a um salário mensal do trabalhador falecido, em parcela única, limitando-se
o benefício ao valor máximo de R$ 1.933,65 (um mil, novecentos e trinta e três reais e sessenta
e cinco centavos).

§1º Para recebimento do benefício previsto nesta cláusula, o interessado apresentará o atestado
de óbito do empregado e comprovante emitido pelo INSS pertinente ao benefício previdenciário
em que figura como dependente do falecido, provando estar apto a receber verbas rescisórias
e levantar depósitos do FGTS, ou documento emitido pelo cartório ou juízo competente,
reconhecendo-o como sucessor nos termos da legislação civil.

§2º Para as empresas que disponibilizarem seguro de vida em grupo e com adesão dos
empregados, é lícito que cobrem de seus empregados percentuais de suas cotas-partes e
aplicação do valor do auxílio conforme apólice de seguros da empresa, ficando desobrigada do
pagamento do auxílio constante no caput.

CLÁUSULA NONA - DA INDENIZAÇÃO POR MORTE ACIDENTAL

As empresas pagarão aos sucessores do empregado falecido em virtude de acidente de

trabalho, indenização equivalente a uma (01) remuneração mensal percebida pelo de cujus.

Relações de Trabalho, Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA DÉCIMA - DA ESTABILIDADE POR EXPECTATIVA DE APOSENTADORIA

Será garantido emprego e salário ao empregado que estiver a um período máximo de 12 (doze
meses) para aquisição de sua aposentadoria, por tempo de serviço ou idade, desde que
devidamente comprovado.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA MANUTENÇÃO DA CONTA SALÁRIO

As empresas que mantiverem conta salário em estabelecimentos bancários para seus

empregados, arcarão com todas as taxas e demais despesas cobradas pela instituição
financeira, ficando o valor do salário integral para o empregado.
 Saúde e Segurança do Trabalhador
Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DAS COMPENSAÇÕES

As empresas, ao seu critério, poderão compensar as horas de trabalho antecipadamente

relativas aos dias que se intercalam entre os feriados havidos no curso da semana de
trabalho, seja no seu início ou no final.

Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA SPAT METALÚRGICA

As empresas deverão, com exceção daqueles que realizarem a Semana Interna de Prevenção
de Acidentes de Trabalho - SIPAT, participar da SEMANA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
DO TRABALHO NA ÁREA METALÚRGICA – SPAT/Metalúrgica, que se realizará na base
territorial do SindMetal-GO, da seguinte forma:

a) Empresas com até 20 empregados - 01 (um) participante

b) Empresas com 21 a 50 empregados - 02 (dois) participantes
c) Empresas com mais de 50 empregados - 03 (três) participantes

Parágrafo único – Fica estabelecida multa para a empresa que não enviar seus representantes
para participarem da SEMANA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO NA ÁREA
METALÚRGICA - SPAT/Metalúrgica, salvo aquelas que se enquadrarem na exceção
estabelecida nesta Cláusula, no valor de R$ 241,69 (duzentos e quarenta e um reais e sessenta
e nove centavos), por empregado que deixar de ser indicado, a qual deverá ser recolhida na
Tesouraria do SindMetal-GO, até 10 (dez) dias após o encerramento do evento.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DE

CONTRATO DE TRABALHO
As partes estabelecem que a assistência/homologação da rescisão de contrato de trabalho
(TRCT) poderá ser realizada no Sindicato Profissional a critério do empregador.

§1º As empresas ficam autorizadas a efetuar o pagamento dos acertos rescisórios com depósito
na conta corrente do trabalhador e/ou cheque, de emissão própria, que não poderá ser cruzado
e desde que aceito pelo empregado.

§2º Para homologação de rescisão de contrato de trabalho no sindicato laboral é obrigatório a

apresentação dos seguintes documentos:

a. carta de preposto, individual e firmada pelo representante legal da empresa;

b. aviso prévio ou carta de dispensa;
c. atestado de exame demissional do Empregado - ASO;
d. comprovante de pagamento de salário dos 12 (doze) últimos meses;
e. TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho) em 05 (cinco) vias;
f. CTPS com anotações atualizadas;
g. GRRF- Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (multa) acompanhada de Demonstrativo
do Trabalhador;
h. extrato atualizado de ocorrências do FGTS;
i. chave de identificação para saque do FGTS;
j. guia de seguro desemprego;
k. ficha ou livro de registro de empregados, atualizado.

§3º A homologação do acerto rescisório por parte do Sindicato dos Trabalhadores ensejará o
pagamento de taxa de homologação no valor de e R$ 132,60 (cento e trinta e dois reais e
sessenta centavos) por parte do empregador, sendo tal valor inteiramente revertido para o
Sindicato dos Trabalhadores.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL

As partes estabelecem que poderá, a empresa e seu empregado assistido pelo Sindicato
Profissional acordante, mediante termo escrito, fazer a quitação anual das verbas pagas ao
empregado, conforme previsto no Artigo 507-B, da Consolidação das Leis do Trabalho.

§1º O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará
a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificado.

§2º As verbas discriminadas no Termo de Quitação Anual terão plena, geral e irrevogável
quitação das partes para qualquer efeito legal.

§3º A homologação do termo de quitação anual será realizada com a assistência do Sindicato
dos trabalhadores mediante agendamento prévio no sindicato laboral.

§4º O valor da homologação por termo anual de quitação e por TRCT se dará no valor de R$
75,89 (setenta e cinco reais e oitenta e nove), a ser pago pelo empregador e inteiramente
revertido para o Sindicato dos Trabalhadores.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO SEGURO DE VIDA

É facultado as empresas a instituição de Seguro de Vida em Grupo, podendo o valor de uma

cota parte ser deduzido nos salários do empregado, desde que previamente autorizado, por
escrito.

Relações Sindicais
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA JORNADA DE TRABALHO 5X1, 6X2 E 12X36

É facultado às empresas estabelecerem jornada de trabalho de cinco dias seguidos por um de

descanso (5x1), seis dias seguidos por dois de descanso (6x2) e doze horas seguidas por trinta
e seis (12x36) de descanso, observados os intervalos para repouso e alimentação nos termos
da legislação vigente.

Parágrafo único - Para o labor nas formas autorizadas nesta cláusula, ficam as empresas
obrigadas a elaborar prévia e mensalmente uma escala que contemple folga no domingo uma
vez por mês ou a cada cinco semanas.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO REGISTRO ELETRÔNICO E CONTROLE DA JORNADA

VIA COLETOR DE DADOS

As empresas ficam autorizadas a adotarem o sistema alternativo de ponto para fins de registro
da jornada laboral diária do empregado, na forma preceituada pelos artigos 2º e 3º da Portaria
nº 373/2011 e artigo 74, §2º, da CLT.

§1º Os empregados sujeitos ao controle de jornada se comprometem a utilizar o Sistema de

Registro de Ponto Eletrônico de forma adequada, anotando correta e fielmente a jornada
trabalhada, salvo nas hipóteses de impossibilidade ante inconsistência e/ou pane do sistema de
registro que, por sua vez, devem ser devidamente justificadas no prazo de até 30 dias, a contar
da data do registro, sem prejuízo do prêmio de assiduidade/pontualidade previsto nesta
Convenção Coletiva de Trabalho.

§2º Os empregados sujeitos ao regime de controle de jornada aqui previstos estão liberados da
marcação do intervalo de refeição e descanso, nos termos da Portaria nº 3.626/91, do Ministério
do Trabalho e Emprego.

§3º O Sistema de Registro de Ponto Eletrônico poderá ser disponibilizado para os empregados
da seguinte forma: instalados no notebook, computador de mesa, nos celulares corporativos,
em Totens instalados fisicamente no endereço do empregador, ou de forma facultativa e desde
que requerido pelo próprio trabalhador no celular particular do empregado.

§4º Os equipamentos referidos no parágrafo anterior devem passar por revisões periódicas de
manutenção, para troca ou reparo a fim de garantir o bom funcionamento dos mesmos.

§5º O Sistema de Registro de Ponto Eletrônico deve permitir a marcação offline, ainda que o
aparelho em que está sendo feito o registro não possua sinal de internet, para que o registro se
efetive assim que o equipamento conectar-se com sinal de internet. Entretanto, se por alguma
razão o Empregado não conseguir fazer a marcação terá até o 30º (trigésimo) dia do mês
subsequente ao de referência para realizar eventual acerto na marcação, apontando a
justificativa da marcação posterior junto ao setor de recursos humanos ou superior imediato,
sem qualquer prejuízo ao recebimento do prêmio de assiduidade/pontualidade previsto nesta
Convenção Coletiva de Trabalho.

§6º Qualquer alteração a ser realizada no Sistema de Registro de Ponto Móvel Eletrônico deverá
ser comunicada ao sindicato profissional. A comunicação deverá conter as informações técnicas
das alterações e o respectivo motivo.

§7º A implantação do Sistema de Registro de Ponto Móvel Eletrônico, não exclui a possibilidade
de as empresas adotarem outro sistema de controle de jornada de seus empregados previsto
em lei, caso entenda necessário.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO BANCO DE HORAS

Fica autorizada a instituição de regime especial de compensação de jornada, por meio de banco
de horas, de 1h (uma hora) negativa por 1h (uma hora) positiva ou, vice-versa, em favor do
empregador ou do empregado, para a compensação no prazo de até 12 (doze) doze meses.

§1º A compensação de jornada em regime de banco de horas no referente às horas negativas

poderá ser feita mediante prorrogação da jornada normal de labor diário em até duas horas por
ordem do empregador, que por sua vez, não poderá exceder a dez horas diárias e as pertinentes
às horas positivas por concessão de folga ao empregado, sem prejuízo de sua remuneração,
também por ordem do empregador.

§2º Por ocasião do término do prazo de vigência relativo ao banco de horas, observar-se á o
seguinte:
a) as horas positivas serão pagas como extras, conforme o percentual previsto em lei;
b) as horas negativas serão zeradas, não cabendo o desconto do valor respectivo nos salários
dos empregados.

§3º Havendo rescisão do contrato de trabalho as horas positivas serão pagas como horas extras
e as negativas zeradas, salvo se o empregado for demitido por justa causa ou tenha pedido
demissão.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DOS ESTUDANTES

As empresas concederão aos seus empregados o tempo necessário para a realização de

exame vestibular, justificando e abonando as faltas decorrentes.

Parágrafo único: Havendo conflito de horário, serão abonadas as faltas justificadas dos
empregados estudantes para a prestação de exame vestibular, conforme determinado na CLT
e desde que o empregado estudante comunique a empresa a data da realização da prova, por
escrito e com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e, comprove a realização do
exame vestibular, também em 48 (quarenta e oito) horas após o dia da prova.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DOS FERIADOS CONVENCIONAIS

Serão considerados feriados para os integrantes da categoria profissional o Dia de Finados (02
de novembro); a Sexta-Feira da Paixão e o dia destinado à comemoração de Corpus Christi.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DOS UNIFORMES

Quando as empresas instituírem o uso de uniformes de trabalho estes serão fornecidos

gratuitamente pelas empresas aos seus empregados, que deverão usá-los durante o horário de
trabalho, sob pena de advertência, suspensão ou dispensa por justa causa pelo não uso.

§1º Obriga-se o empregado a zelar pela conservação do uniforme, usando-o somente quando
em serviço, por se tratar de material de propriedade da empresa. O mau uso do uniforme pelo
empregado, dentro ou fora das dependências da empresa, motivará advertência, suspensão ou
dispensa por justa causa conforme a reincidência ou gravidade do ato.
§2º A substituição dos uniformes será feita mediante a entrega do que estiver considerado
inservível, no prazo nunca inferior a seis meses de uso da vestimenta a ser substituída.

§3º É dever do empregador comunicar, no ato do aviso de dispensa do empregado, sobre a

obrigatoriedade da devolução dos uniformes em seu poder.

§4º É dever do empregado devolver o uniforme no ato do seu desligamento da empresa, sob
pena de multa de 3% sobre o piso salarial da categoria por uniforme completo a ser descontado
de sua rescisão contratual.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA UTILIZAÇÃO DE APARELHOS CELULARES

As empresas poderão por regulamento interno disciplinar o uso de aparelhos celulares por seus
empregados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA COMUNICAÇÃO DE ELEIÇÃO DA CIPA, SIPAT E

SESMT, CÓPIAS RAIS E CAT

O sindicato laboral poderá solicitar, via ofício e entregue diretamente na empresa, as seguintes
informações:

A) Data da eleição, data de posse e período do mandato da CIPA;

B) Data da realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT);
C) Data da implantação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho – SESMT;
D) Cópia da RAIS;
E) Cópia da CAT;
F) Razão social, número do CNPJ de empresas que vierem a se instalar na jurisdição dos
Sindicatos convenentes para fins de cadastro.

Parágrafo único: Da data do recebimento do Ofício enviado pelo sindicato laboral, a empresa
terá o prazo de 15 (quinze) dias para resposta, também via ofício, e entregue diretamente na
sede do sindicato laboral.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA SINDICALIZAÇÃO

Fica assegurado aos representantes do SindMetal-GO o direito de manterem contato com os

empregados das empresas representadas pelo Sindicato Patronal convenente, respeitado o
limite máximo de duas reuniões por ano civil em cada empresa representada pelo
SIMELGO, em data e horário previamente acordados com a direção da empresa, a fim de
intensificar a sindicalização.

Parágrafo único: O sindicato laboral enviará ofício entregue diretamente na empresa

solicitando o agendamento da data e horário da reunião referida no caput da presente cláusula.
Da data do recebimento do Ofício enviado pelo sindicato laboral, a empresa terá o prazo de 15
(quinze) dias para resposta, também via ofício, e entregue diretamente na sede do sindicato
laboral.
 Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA LICENÇA REMUNERADA

Fica estabelecido como licença remunerada, sem prejuízo, inclusive do Prêmio a que alude a
Cláusula 5ª e seus parágrafos desta Convenção, o tempo em que os associados do Sindicato,
no máximo 02 (dois) por empresa, forem convocados pela entidade profissional para
participarem de congressos, seminários, convenções e encontros de natureza sindical, em
número não superior a 10 (dez) dias por ano, de forma não consecutiva e excluindo de eventos
subsequentes empresas que já liberaram dois empregados no evento imediatamente anterior.

Parágrafo único: Para gozar do benefício estipulado nesta cláusula, o empregado deverá
comprovar a sua participação em tais eventos, com frequência de, no mínimo, 95% (noventa e
cinco por cento). A referida comprovação deve ser entregue a empresa, sob pena da ausência
ser configurada falta injustificada.

Garantias a Diretores Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas concederão licença de meio-dia aos diretores do SindMetal-GO, quando

convocados pela Presidência, uma vez por mês, para participarem das reuniões da diretoria,
sem prejuízo da remuneração, inclusive do Prêmio de Assiduidade e Pontualidade estabelecido
na Cláusula 5ª e seus parágrafos, desta Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo único: Para gozar do benefício estipulado nesta cláusula, o empregado deverá
comprovar a sua participação em tais reuniões, com comprovação via lista de presença
assinada por todos os presentes.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA MENSALIDADE SOCIAL DOS

ASSOCIADOS/FILIADOS AO SINDMETAL/GO

A mensalidade social será devida pelo trabalhador associado ao SindMetal/GO, mediante

comprovação da associação, com vencimento todo dia 10 (dez) de cada mês, no valor
estabelecido em assembleia geral anual dos trabalhadores especificamente convocada para
deliberar e reajustar o valor anual da mensalidade social, que deverá ser descontada em folha
de pagamento pelo empregador da contraprestação mensal do trabalhador e repassada pela
empresa ao SindMetal-GO por TED, boleto bancário ou outro meio disponibilizado pela entidade
sindical profissional.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL – CLT

As contribuições sindicais serão devidas anualmente na forma e condições previstas na CLT

(Art. 579 e seguintes), com a redação que lhe foi dada pela Lei 13.467/2017, ou seja, o desconto
somente ocorrerá com a autorização individual, prévia e expressa dos trabalhadores,
ressaltando-se que, em relação ao trabalhador associado ao SindMetal/GO a autorização prévia
e expressa é concedida no ato da associação ao Sindicato Profissional, não sendo necessária
a concessão de autorização anual para o desconto da contribuição sindical.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL

Conforme decisão da assembleia geral de todos os trabalhadores metalúrgicos associados ou

não ao SindMetal-GO serão descontadas duas parcelas de 4,5% (quatro inteiros e cinco
décimos por cento) do valor do salário mensal reajustado, na folha de pagamento dos meses
de agosto de 2023 e novembro de 2023, respectivamente, referentes à contribuição assistencial,
a qual se destinará ao custeio dos serviços e do regular funcionamento da entidade sindical
profissional, observado o disposto no §5º desta Cláusula.

§1º Os empregados admitidos durante a vigência desta Convenção sofrerão também o desconto
mencionado no “caput” desta cláusula no primeiro pagamento percebido, após a associação
ao SindMetal/GO.

§2º O valor dos descontos previstos nesta cláusula se reverterá em favor do SindMetal-GO e
será repassada pela empresa ao SindMetal-GO por TED, boleto bancário ou outro meio
disponibilizado pela entidade sindical profissional, até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao do
respectivo desconto.

§3º O recolhimento da contribuição prevista nesta cláusula será de inteira responsabilidade da

empresa, que deverá anotar o valor do desconto na Carteira de Trabalho e Previdência Social
do empregado e remeter ao SindMetal-GO comprovante de pagamento da contribuição,
acompanhadas da relação contendo o nome e o valor dos salários dos empregados.

§4º A responsabilidade por eventual restituição de valores indevidamente descontados será de

inteira responsabilidade da entidade sindical LABORAL, ou seja, SindMetal-GO, não
respondendo a entidade patronal seja solidária ou subsidiariamente por tal obrigação.

§5º O desconto da contribuição prevista nesta Cláusula em relação aos trabalhadores não
filados somente se dará se confirmada, no mês referente à retenção da contribuição em folha
de pagamento, a decisão do STF alterando o entendimento esposado no Tema n. 935 de
repercussão geral. Os trabalhadores não associados terão o prazo de 10 dias, a contar da
efetivação do desconto, para se oporem à contribuição, mediante carta de próprio punho
devidamente assinada pelo trabalhador interessado e entregue por ele, mediante recibo, na
sede do Sindicato, no horário de 08h00min às 11h00min, as segundas-quartas e sextas-feiras,
ou, alternativamente, mediante email de titularidade do próprio trabalhador a ser enviado para
o email sec.presidencia@sindmetalgo.com.br contendo de forma tempestiva, expressa e clara
a oposição do trabalhador ao desconto da contribuição assistencial.

§6º Ante a hipótese de a decisão a ser proferida pelo STF não alterar o entendimento
esposado no Tema n. 935 de repercussão geral, deverá o empregador deduzir da remuneração
dos trabalhadores associados e não associados ao SINDMETAL/GO, na folha de pagamento
do mês de agosto de 2023, o percentual de 10% (dez por cento) a título de contribuição negocial,
contribuição essa que não será cumulativa com a contribuição assistencial, pelo que será devida
apenas e tão somente na hipótese de de o STF não alterar o entendimento esposado no Tema
n. 935 permitindo a cobrança da contribuição assistencial em agosto de 2023, ressaltando-se
que, a contribuição negocial se refere a contraprestação ao Sindicato Profissional pela atividade
desenvolvida através da negociação coletiva de trabalho que se aproveita a todos os
trabalhadores da respectiva categoria metalúrgica goiana da base territorial de representação
do SINDMETAL/GO e, por tal razão, por todos deve ser custeada, não cabendo oposição.

§7º Em se tratando de obrigação legal, em estrita observância ao permissivo do art. 7º, II e §4º
da LGPD (LEI Nº 13.709/2018), o fornecimento dos dados exigidos no PARÁGRAFO PRIMEIRO
desta clausula, não descumpre o tratamento de dados pessoais protegidos pelo referido diploma
legal, mas, numa hipótese de vir a ocorrer qualquer entendimento judicial divergente, o Sindicato
dos Trabalhadores responderá integral e isoladamente pela responsabilidade e reparação de
danos, isentando de quaisquer responsabilidades o Sindicato das Indústrias e a respectiva
indústria que vincula-se o trabalhador.

Outras disposições sobre representação

e organização

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DO CONVÊNIO SINDMETAL/ OPERADORAS/

SEGURADORAS

As empresas representadas pelo Simelgo poderão aderir aos convênios que forem firmados
entre o SindMetal-GO e administradora de cartões, planos de saúde médico-odontológicos,
cooperativas e outras similares, possibilitando a aquisição de tais benefícios direcionados a
todos os seus empregados, desde que devidamente autorizados por estes, ficando expresso
que nenhum encargo será imposto ao empregador pela operação, obrigando-se tão somente a
descontarem na folha de pagamento os valores das transações efetivadas pelos empregados
beneficiados segundo os contratos celebrados com aquelas instituições.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DA MULTA

Fica estipulada multa de 10% (dez inteiros por cento) a ser aplicada à empresa que descumprir
quaisquer das normas estabelecidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho.

§ 1º - A multa retro mencionada será aplicada sobre o montante da obrigação devidamente

corrigida, com acréscimo de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, até o efetivo
cumprimento do dispositivo violado.

§ 2º - Em qualquer caso, a infração somente se caracterizará para efeito de cobrança da multa,

após aviso do SindMetal-GO à empresa inadimplente, que terá o prazo máximo de 10 (dez)
dias, contados da comunicação, para cumprir a obrigação, sendo o valor da multa revertido
integralmente para a entidade sindical profissional.
 Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DA SOLUÇÃO DE CONFLITOS

Quaisquer dúvidas, controvérsias ou divergências suscitadas em torno das cláusulas ora

convencionadas, serão dirimidas pela Justiça do Trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU

REVOGAÇÃO

O presente processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial desta

Convenção Coletiva de Trabalho fica subordinado as normas estabelecidas pelo artigo 615 da
CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Por estarem justos e convencionados assinam as partes a presente Convenção Coletiva de

Trabalho, para que produza seus legais e jurídicos efeitos.

Goiânia-GO, 22 de junho de 2023.

GILSON SILVA RIBEIRO

Presidente
SIND DOS TRAB IND METALURGICAS MEC MAT ELET GOIANIA

SILVIO DE SOUSA NAVES

Presidente
SINDICATO DAS IND.MET MECANICA E DE MAT ELET NO EST GO

ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL DOS TRABALHADORES

Anexo (PDF)