CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000615/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/06/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030019/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 14021.151513/2023-49
DATA DO PROTOCOLO: 14/06/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMERCIO DE PETROLINA, CNPJ n. 35.447.366/0001-98,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DILMA GOMES DOS REIS;

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE PETROLINA, CNPJ n. 35.443.639/0001-26, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM DE CASTRO FILHO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de
2023 a 28 de fevereiro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS NO

SEGMENTOS VAREJISTA E ATACADISTA, com abrangência territorial em Petrolina/PE.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial da categoria profissional ,a partir de 1° de Março de 2023, será de

R$1.435.10 ( Mil quatrocentos e trinta e cinco reais e dez centavos ):

§2°-Havendo alteração do salário-mínimo nacional, as categorias que subscrevem a presente

convenção coletiva obrigam-se a negociar um NOVO PISO SALARIAL da categoria
profissional.
§3º - Aos empregados remunerados apenas por comissões, fica assegurada a remuneração
mensal mínima correspondente ao piso salarial estabelecido para a categoria, quando suas
comissões não atingirem tal valor mensalmente.

Os acréscimos previstos nesta clausula no que se refere ao PISO SALARIAL com

repercussão no salário do mês de MARÇO PODERÃO ser quitados ATÉ o último dia do prazo
legal para pagamento da folha do mês de JULHO/2023.

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL MOTORISTA ENTREGADOR

Os empregados, abrangidos por esta CCT, contratados para exercerem exclusivamente a

função de motorista entregador, habilitados a conduzir veículos, serão remunerados com PISO

SALARIAL DE R$ 1.816,00 (MIL, OITOCENTOS E DEZESSSEIS REAIS).

Os acréscimos previstos nesta clausula no que se refere ao PISO SALARIAL DO

MOTORISTA ENTREGADOR com repercussão no salário do mês de MARÇO PODERÃO ser

quitados ATÉ o último dia do prazo legal para pagamento da folha do mês de JULHO /2023.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUINTA - CORREÇAO SALARIAL

Os empregados que recebem salário acima do piso salarial da categoria, até o limite de R$

6.500,00(seis mil e quinhentos reais) terão correção de 5,47% (Cinco virgula quarenta e sete por cento),

aplicados sobre o salário vigente em 28 de Fevereiro de 2023.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados com salário superior a R$ 6.500,00 (seis mil

e quinhentos reais) em 1º (primeiro) de março de 2023, prevalecerá a livre negociação entre

empresa e empregado, não podendo ser deduzidos os aumentos por mérito, promoções e
implemento de idade.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os acréscimos previstos nesta clausula no que se refere à

CORREÇÃO SALARIAL com repercussão no salário do mês de MARÇO PODERÃO ser

quitados ATÉ o último dia do prazo legal para pagamento da folha do mês de junho/2023.

Remuneração DSR

CLÁUSULA SEXTA - REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONISTA

As empresas pagarão repouso semanal remunerado a todos os funcionários que percebem

comissões, ou remunerações variáveis, inclusive horas extras, de acordo com a Lei nº. 605/49.

Isonomia Salarial

CLÁUSULA SÉTIMA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS

Aos empregados admitidos para exercer a função de outro, dispensado, sem justa causa, será
garantido a estes, salário igual ao substituído, sem levar em conta as vantagens individuais,
salvaguardando-se os direitos dos empregados das empresas que têm quadro de carreira
organizado e homologado no Ministério do Trabalho.

§ Único – Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, o empregado
fará jus ao salário do substituído, na forma do enunciado 159, do TST

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA OITAVA - FÉRIAS,13ºSALÁRIO E AVISO PRÉVIO DO COMISSIONISTA/QUEM PERCEBE

SAL. MISTO

O empregado que percebe salário por comissão terá seu cálculo de férias, 13º salário e aviso
prévio, trabalhado ou indenizado, efetuados da seguinte forma: média das comissões, das horas
extras, do DSR (descanso semanal remunerado) e outros recebidos nos últimos 12 (doze)
meses.

§ 1º - No caso de empregado que percebe salário misto (fixo mais variável), terá seu
cálculo de férias, 13º salário e aviso prévio, trabalhado ou indenizado, efetuado da
seguinte forma: será considerado o último salário fixo recebido, somado à média das
comissões; das horas extras; do DSR (descanso semanal remunerado) e, outros,
recebidos nos últimos 12 (doze) meses.
 § 2º - Para os que não trabalharem os 12 (doze) meses contínuos na mesma empresa,
os cálculos das referidas verbas acima citadas serão efetuados de forma proporcional
aos meses trabalhados.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO

As empresas pagarão o 13º aos seus empregados no prazo estipulado por Lei, ou seja, a 1º
parcela até 30 de novembro e a 2º parcela até 20 de dezembro de 2023.

§ 1º - O empregado fará jus ao adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário, no
ato da concessão de férias, desde que solicite, por escrito, no prazo estipulado por Lei.

§ 2º - Os empregados com férias previstas para o período de março a dezembro de 2021,

poderão requerer o adiantamento do 13º salário, até o final do mês de julho de 2023.

§ 3º - O não pagamento do 13º salário conforme "caput" desta cláusula sujeitará à empresa a
multa no valor de 05% (cinco por cento) sobre o saldo devedor, em favor do empregado.

Gratificação de Função

CLÁUSULA DÉCIMA - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA

Todo empregado no exercício da função de caixa receberá, a titulo de quebra de caixa, o valor
correspondente a 15% (quinze por cento) do piso salarial da categoria profissional,
condicionando-se este pagamento ao desconto pela firma empregadora, de quebra de caixa
porventura ocorrida, respeitando-se o direito dos que já percebem esta mesma vantagem,
inclusive em valor mais elevado.

§ Único – A conferência de valores será feita na presença do operador responsável pelo

caixa, no entanto, sendo o mesmo impedido de fazer esse acompanhamento, fica
excluído de responder por erros ou diferenças eventualmente apuradas.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

Fica assegurado o pagamento de horas extras com percentual de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da hora normal para o trabalho realizado em dias normais e 100% (cem por cento)
sobre o valor da hora normal, para trabalhos realizados em domingos e feriados.
§1º - Os comissionistas farão jus aos adicionais, conforme o caso, de horas-extras de que trata
o ‘‘caput’’ desta cláusula, utilizando-se como salário base de cálculo o resultado do valor das
comissões auferidas no mês.

§2º - Caso a soma mensal das comissões do empregado não atinja o valor do PISO SALARIAL,
o empregador deverá utilizar como salário base para cálculo das horas-extras, o Piso Salarial,
acrescido dos adicionais correspondentes.

§3º - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal
ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior , seja para atender a realização
ou conclusão de serviço inadiaveis ou inexecução possa acarretar prejuizo manifesto.

§4º- Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora
excedente não será inferior á da hora normal .Nos demais casos de excesso previstos neste
artigo , a remuneração sera ,pelo menos ,25%(vinte e cinco por cento) superior á da hora
normal e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas desde que a lei não fixe
expressamente outro limite.

§5º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho ,resultante de causas acidentais ou de

força maior que determinem a impossibilidadae de sua realização , a duração do trabalho
poderá ser prorrogada pelo tempo necessario até o maximo de 2 (duas) durante o número de
dias indispensaveis a recuperação do tempo perdido , deste que não exeda de 10 (dez) horas
diarias em periodo não superior a 45(quarenta e cinco) dias por ano , sujeita essa
recuperação a previa autorização da autoridade competente.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

As empresas representadas pelo Sindicato Patronal convenente remunerarão as horas

noturnas praticadas por seus empregados, no período das 22h (vinte e duas) horas de um dia,
às 05h (cinco) horas do dia seguinte com acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o salário
da hora normal.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE

Os empregadores fornecerão vale-transporte aos seus funcionários que dependem de

transporte coletivo para ir ao trabalho e retornar dele, tantos quantos sejam necessários,
descontando do empregado apenas 6% (seis por cento) do salário básico, conforme Lei nº.
7418, de 16.12.1985 e Decreto nº. 95247 de 17/11/1987.

Os valores correspondentes ao fornecimento do vale transporte constante no objeto

acima poderão ser efetuado em pecunia(especie) ate o quinto dia util de cada mes e contar o
recibo de pagamento de salario,com o desconto de 6% previsto na legislação.
Conforme legislação e convenção coletiva de trabalho, o vale transporte:
a) Não tem natureza salarial nem incorpora a remuneraçao para quaisquer efeitos.
b) Não se configura como rendimentos tributavel do trabalador
c) Não constiui base de incidencia de contribuiçao Prevedenciaria ou FGTS

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO CRECHE

A empresa que tiver no seu quadro funcional mais de 30 (trinta) mulheres empregadas com
mais de 16 (dezesseis) anos de idade, assegurará à empregada com filhos de até 06 (seis) anos
de idade, o “Auxílio-Creche” correspondente a 5% (cinco por cento) do piso salarial da categoria
por cada filho, salvo se dispuser de local apropriado na forma estabelecida pelo § 1º do Art. 389
da CLT.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL

As entidades sindicais convenentes instituem, o Auxílio Plano de Assistência e Cuidado Pessoal,

doravante denominado simplesmente “PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL”, com intuito de
proporcionar a todos os trabalhadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho o usufruto das
benesses viabilizada pelo referido AUXÍLIO.

A partir da vigência desta CCT, fica acordado que para viabilidade de manutenção dos benefícios
contemplados no PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL, caberá as empresas empregadoras
o pagamento mensal do AUXÍLIO no valor de R$ 30,90 (Trinta Reais e Noventa Centavos) por
trabalhador com contrato de trabalho ativo, valor este, revertido em completo benefício da classe
trabalhadora representada pelo Sindicato Laboral.

O PLANO será implementado e gerido pelo Sindicato Laboral através de uma empresa especializada
denominada “Gestora”, que conjuntamente com os demais fornecedores por ele contratados, garantirão o
fiel cumprimento dos benefícios abaixo durante toda a vigência desta CCT.

BENEFÍCIO DESCRIÇÃO, COBERTURAS e CARACTERÍSTICAS

Cobertura conforme Rol mínimo de procedimentos previstos pela
ANS (Agência Nacional de Saúde):

 Urgência
 Diagnóstico
 Prevenção
Plano Odontológico*
 Restauração
 Tratamento de canal
 Odontopediatria
 Radiologia
 Cirurgias
 Tratamento de gengiva
  Prótese (bloco, coroa e pino)

Características:

 Cobertura Nacional
 Sem Perícia
 Isenção Total de Carências

 Coberturas:

- Morte Natural ou Acidental – Limite Máximo de Indenização de

R$ 15.000,00 (Quinze mil reais)

- Invalidez Permanente Total ou Parcial* por Acidente** – Limite

Máximo de Indenização de R$ 15.000,00 (Quinze mil reais)

Indenização por Morte

Qualquer Causa** - Invalidez Funcional Permanente Total por Doença – Limite
Máximo de Indenização de R$ 15.000,00 (Quinze mil reais)

*Em caso de invalidez parcial, a Seguradora pagará uma

indenização de acordo com a tabela estabelecida nas condições
gerais do seguro.

**Acidentes decorrentes de trabalho ou acidentes pessoais.

 Funeral Individual (morte natural ou acidental) – Limite
Máximo de Indenização de R$ 3.300,00

Auxílio Funeral**
 Envio de Cesta Básica pelo período de 06 meses (em caso de
morte por qualquer causa) no valor de – R$ 150,00 em favor
dos beneficiários do seguro de vida.

 Ocorrendo a morte natural ou acidental do empregado

segurado durante a vigência do seguro, a empresa receberá
uma indenização de 10% (dez por cento) da garantia por
Verba Rescisória
morte vigente deste seguro, referente às despesas com a
rescisão do contrato de trabalho celebrado com o segurado,
por Morte**
valor esse não será descontado da indenização devida aos
beneficiários do seguro de vida.
  Entrega de cartão magnético no valor de R$ 600,00

 Quando do nascimento do filho do titular, o mesmo deverá

entrar em contato com a central de atendimento em até 60
(sessenta) dias e deverá enviar a certidão de nascimento.

 A assistência natalidade é prestada pela seguradora quando o

Assistência Natalidade**
nascimento do filho ocorre a partir ou posterior a data de
ativação do titular no plano de benefícios.

 Limite de acionamento de 01 vez ao ano, por titular. Em caso

de nascimento de Gêmeos, será acrescido o valor de R$
300,00 (trezentos reais) a partir do segundo gêmeo.

 Serviço de Chaveiro para Acesso ao domicílio por Eventos

Emergenciais

Mão de obra do Prestador até R$ 100,00 (cem reais) por Evento nos
casos de quebra, perda ou roubo das chaves

Até, no máximo, 02 (dois) acionamentos por ano.

Não está prevista para o serviço de Chaveiro a troca de segredos de

portas, fechaduras tetra ou eletrônica.
Assistência Pessoal**

 Encanador por Eventos Emergenciais

Mão de obra do Prestador até R$ 100,00 (cem reais) por Evento

Até, no máximo, 02 (dois) acionamentos por ano.

O serviço será prestado exclusivamente em tubulação aparente, bem

como não será coberto a execução de mão de obra em canos de ferro
e/ou cobre.
  Eletricista por Evento Emergencial

Mão de obra do Prestador até R$ 100,00 (cem reais) por Evento

Até, no máximo, 02 (dois acionamentos por ano.

 Faxineira em caso de Internação Médica

Se, em caso de sinistro ou determinação médica for necessária a

hospitalização do Segurado por um período superior a 2 (dois) dias, a
prestadora de serviços assumirá os gastos de uma faxineira, indicada
pelo Segurado, até o limite de R$ 80,00 (oitenta reais) por dia,
limitado a um período máximo de 3 (três) dias.

Até, no máximo, 01 (um) acionamento por ano.

A solicitação de reembolso só poderá ser realizada em até 30 dias

após o início da Internação, mediante apresentação de laudo médico.

Para todos os serviços, o horário de funcionamento estabelecido é:

ü Horário de Atendimento: 24 (vinte e quatro) horas;

ü Horário de Prestação de Serviço: 24 (vinte e quatro) horas.

 Chaveiro (serviço prestado para chaves convencionais)

Envio do prestador para abertura de veículo em casos de:

- Chave trancada no interior do veículo,

- Perda ou roubo da chave

Assistência Automóvel**
- Quebra da chave na porta do veículo.

Até, no máximo, 01 (um) acionamento por ano.

Para acionamento deste Serviço, o Cliente deverá apresentar: (i)

documentos que comprovem a propriedade do Veículo; e (ii)
 documento pessoal do Cliente, com foto, para a devida identificação
deste.

 Auxílio Pane Seca

Reabastecimento no local, ou em caso de inviabilidade, reboque do

Veículo do Local do Evento até o Posto de Abastecimento mais
próximo.

Até, no máximo, 01 (um) acionamento por ano.

 Troca De Pneus

Envio de prestador para troca de pneu, e em caso de inviabilidade, a

remoção do veículo até 100 km (cem quilômetros) contados do Local
do Evento até seu Destino.

Até, no máximo, 1 (um) acionamento por ano.

Para todos os serviços, o horário de funcionamento estabelecido é:

ü Horário de Atendimento: 24 (vinte e quatro) horas;

Horário de Prestação de Serviço: segunda à sexta-feira das 8h às 18h

(exceto feriados).
Serviço de TeleConsulta - Online

Telemedicina*** Acesso ao serviço de agendamento de Teleconsulta de segunda a

sexta das 07 às 19:00 na especialidade de Clínico Geral com
encaminhamento para outras especialidades conforme abaixo,
sempre que o Clínico julgar necessário:

Clínico Geral / Pediatria / Ortopedia / Cardiologia / Oftalmologia /

Otorrinolaringologia / Endocrinologia / Pneumologia / Mastologia /
Nefrologia / Endocrinologia / Dermatologia / Urologia / Geriatria /
Neurologia / Ginecologia e Obstetrícia / Gastroenterologia.

 Para utilizar o serviço o usuário Titular deverá ligar para

4000-1640 para Capitais e Regiões Metropolitanas e 0800
 836 8836 para demais localidades de segunda à sexta das 7h
às 19h.
 Após o agendamento, o usuário receberá via e-mail, SMS ou
WhatsApp, as informações de data, horário e orientações para
acesso ao atendimento. O link de acesso ao atendimento será
enviado via e-mail, SMS ou WhatsApp, 10 minutos antes do
horário agendado;
 É de responsabilidade do USUÁRIO acessar a plataforma na
data e horário agendados previamente (com limite máximo de
5 minutos de tolerância de atraso), com uma conexão estável
de internet.
 Caso o USUÁRIO faça o agendamento e não compareça no
horário marcado, será considerado como falta, sendo
suspenso este serviço por 30 dias corridos, para agendamento
de uma nova Teleconsulta.

Rede de Saúde – Conta Saúde - Consultas e Exames com

descontos diferenciados.

Programa Conta Digital Saúde garante, único e exclusivamente, o

Programa Conta Digital acesso a uma ampla rede credenciada de Clínicas e Laboratórios para
Saúde*** serviços de consultas e exames com descontos expressivos em
relação aos valores praticados de forma particular.

Para consultar a rede credenciada, valores de procedimentos,

carregar com crédito a conta digital saúde e realizar o agendamento
de procedimentos, o usuário deverá entrar em contato através do
telefone 4000-1640 para Capitais e Regiões Metropolitanas e 0800
836 8836 para demais localidades de segunda à sexta das 7h às 19h.

*Plano Odontológico registrado e regulamentado pela ANS – Agência Nacional de Saúde

Suplementar. As condições de atendimento, abrangência, coberturas, carências, etc. do produto
estão em conformidade com a ANS e estabelecidas no contrato firmado entre a Operadora de Planos
Odontológico e o Sindicato Laboral.

**Conforme o regulamento e as condições gerais estabelecidas na Apólice estipulada/sub-estipulada

pelo Sindicato Laboral com a Seguradora devidamente registrada na Susep.

***Conforme o regulamento e as condições gerais estabelecidas em contrato com empresa de

Telemedicina e Programa de Conta Digital Saúde Contratada.

Parágrafo Primeiro: A Gestora disponibilizará um sistema online através do site

http://www.bemmaisbeneficios.com.br/sintcope para que os empregadores realizem a inclusão de todos
seus trabalhadores ativos e novos contratados no PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL, bem
como, a exclusão dos que tiverem o seu contrato de trabalho reincidido.

Parágrafo Segundo: O pagamento mensal do AUXÍLIO PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO

PESSOAL deverá ser realizado pelas empresas Empregadoras, por cada trabalhador ativo,independente
dos benefícios já ofertados por ela, garantindo na íntegra o acesso aos benefícios previstos nesta cláusula.

Parágrafo Terceiro: O empregado poderá incluir seus dependentes no PLANO DE ASSISTÊNCIA E

CUIDADO PESSOAL de acordo com os benefícios estabelecidos no site da Gestora, arcando integralmente
com os valores correspondentes através de desconto em folha de pagamento. A inclusão e exclusão dos
dependentes poderá ser realizada pelo próprio empregado através de seu acesso individualizado a sua
conta de benefício no site http://www.bemmaisbeneficios.com.br/sintcope, ou através da central de
relacionamento da Gestora, ou ainda através do departamento pessoal que poderá incluir e excluir no
sistema de movimentação online da Gestora.

Parágrafo Quarto: Fica estabelecido que o valor a ser pago mensalmente por cada trabalhador e/ou
dependente(s) referente ao Auxílio PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL será realizado pelas
empresas empregadoras através de boleto bancário, disponibilizado no sistema online pela empresa
Gestora, com o vencimento todo dia do dia 5 (Cinco) de cada mês. A cobrança do referido Auxílio será
realizada pela empresa Gestora por conta e ordem do Sindicato Laboral.

Parágrafo Quinto: As movimentações de inclusões e exclusões de trabalhadores e/ ou dependentes

deverão ser realizadas até o dia 15 (Quinze) de cada mês através do sistema online e terão processamento
efetivado com vigência no dia 01º (primeiro) do mês subsequente.

Parágrafo Sexto: Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente, o

empregador manterá o recolhimento, ficando garantidos ao empregado todos os benefícios previstos nesta
cláusula.

Parágrafo Sétimo: A Gestora mantém a disposição dos Empregadores e Empregados, a Central de

Relacionamento, com funcionamento em dias uteis, de segunda à quinta-feira, das 8h às 18h e às sextas-
feiras das 8h às 17h, com números de contatos disponíveis pelo site
http://www.bemmaisbeneficios.com.br/sintcope

Parágrafo Oitavo: A Gestora disponibilizará aos trabalhadores através do site

http://www.bemmaisbeneficios.com.br/sintcope o acesso à certificados, regulamentos, condições gerais
e todas as informações pertinentes ao funcionamento dos benefícios contemplados no PLANO DE
ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL.

Parágrafo Nono:A Gestora disponibilizará material informativo com as orientações necessárias para que o
trabalhador acesse as informações do seu PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL através do
Site, cabendo às empresas empregadoras empreenderem seus melhores esforços para divulgar o referido
material afim de dar conhecimento a todos os seus colaboradores.

Parágrafo Décimo:O não pagamento do boleto até o vencimento estabelecido nesta Convenção Coletiva
implicará na incidência de juros de mora de 1% ao mês, calculados pro rata die, correção monetária pela
variação positiva do IGP-M e multa de 2% (dois por cento) sobre os valores não pagos.

Parágrafo Décimo Primeiro: O inadimplemento superior há 10 (dez) dias, ocasionará a suspensão dos
benefícios, estando a empresa empregadora sujeita a penalidades previstas nesta convenção, além da
indenização e reembolso de serviços não cobertos ao trabalhador em detrimento da suspensão das
coberturas.

Parágrafo Décimo Segundo: As empresas empregadoras deverão fornecer no ato da homologação da

rescisão do contrato de trabalho com o empregado, a comprovação de vinculação do empregado através de
demonstrativo de fatura e quitação do boleto do AUXÍLIO PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO
PESSOAL do mês vigente.

Parágrafo Décimo Terceiro: O valor mensal do AUXÍLIO PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO

PESSOAL previsto nesta clausula, tendo em vista o caráter assistencial e indenizatório, não têm natureza
salarial e não se incorporam ao salário para qualquer fim.
Parágrafo Décimo Quarto:As empresas empregadoras terão até 30 (trinta) dias a partir da assinatura
desta convenção coletiva de trabalho para realizar a inclusão de todos seus trabalhadores através do
Sistema Online disponibilizado pela Gestora, conforme parágrafo primeiro.

Parágrafo Décimo Quinto: O reajuste do valor do AUXÍLIO PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO

PESSOAL previsto nesta clausula será realizado anualmente pelo INPC – Índice Nacional de Preços ao
Consumidor.

Parágrafo Décimo Sexto: Visando a segurança e manutenção dos benefícios aos trabalhadores, fica
pactuado que a validade, aplicabilidade e vigência desta cláusula perdurará durante toda a vigência desta
convenção, bem como no período de negociação da Convenção Coletiva de Trabalho do ano seguinte,
mesmo que sua assinatura e homologação ocorra em data posterior a sua data base. A suspensão e
inaplicabilidade desta cláusula somente ocorrerá caso fique pactuado a sua exclusão na próxima
Convenção vigente.

Parágrafo Décimo Sétimo: Em caso de descumprimento desta cláusula, será aplicada uma multa mensal
equivalente ao valor do Auxílio estabelecido no caput desta clausula, acrescido de 30%, por cada
empregado não coberto pelo AUXÍLIO PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL, além das
indenizações e reembolsos de serviços não cobertos ao trabalhador que possam ocorrer no período.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIÁRIAS

Ao trabalhador que a serviço da empresa seja obrigado a pernoitar em outra cidade, fica

Assegurado o pagamento de diária no valor de R$ 90,00 (noventa reais) por cada

Pernoite; e diária no valor de R$ 64,50 (sessenta e quatro reais e cinquenta centavos ), sem
pernoite, ressalvada norma mais favorável adotada pelo empregador.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMUN. DE DISPENSA,PAG E HOMOLOG. DAS VERBAS

RESCISÓRIAS, PRAZOS E MULTAS

A empresa ao demitir o empregado deverá comunicar, por escrito, o dia, hora e local da
homologação.

§ 1º – As empresas ao dispensarem seus empregados poderão homologar de forma

opcional, a rescisão contratual no Sindicato dos Trabalhadores do Comércio de Petrolina -
 SINTCOPE, dando entrada mediante protocolo com 03 (TRES) dias mínimos de
antecedência, para o efetivo pagamento das verbas rescisórias do prazo previsto no
parágrafo 6º do artigo 477 da CLT.

§ 2º – Documentação necessária para homologação: Termo de rescisão contratual em 5

(cinco) vias, guias de seguro-desemprego protocolo e guias online, extrato analítico do
FGTS do período trabalhado ou extrato de FGTS para fins rescisórios, sem ocorrência,
fornecido através do conectividade social, chave de identificação da comunicação de
movimentação do trabalhador, cópia da comunicação do aviso prévio ou se for o caso,
carta de pedido de demissão, GRRF devidamente quitada, e o demonstrativo do
trabalhador de recolhimento do FGTS rescisório, carta de informação da empresa para o
funcionário, carta de preposição, se for o caso, e exame médico demissional, realizado por
médico do trabalho credenciado pelo Ministério do Trabalho,Declaração de Quitação
de Débitos sindicais(sintcope e sindilojas) ,Pagamento em especie ou comprovante
bancario .

§ 3º – AS EMPRESAS DEVERÃO EFETUAR O PAGAMENTO DAS VERBAS

RESCISÓRIAS DEVIDAS AOS EMPREGADOS COM AVISO PRÉVIO TRABALHADO OU
INDENIZADO, BEM COMO EFETUAR A HOMOLOGAÇÃO, NOS PRAZOS LEGAIS, SOB
PENA DE NÃO O FAZENDO, SUJEITAR- SE A MULTA PREVISTA NA CONSOLIDAÇÃOM
DAS LEIS DO TRABALHO- CLT.

§4° - Para fins de contagem de tempo de serviço, o novo aviso previo restringe-se
ao seu efetivo cumprimento, de 30 dias , ou ainda na hipotese de
dispensa sem justo motivo ou por rescisão indireta do contrato de
trabalho limitando -se ao periodo de 30 dias , sendo certo que os dias adicionais
,acrescidos em razão da lei n°12.506/2011, deverão ser indenizados"

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EMENTA N° 15 INSTITUIÇÃO NORMATIVA N° 01

ART. 9° DA LEI N° 7.238/84. INDENIZAÇÃO ADICIONAL. CONTAGEM DO PRAZO DO AVISO-

PRÉVIO. É devida ao empregado, dispensado sem justa causa no período de 30 (trinta) dias
que antecede a data base de sua categoria, indenização equivalente ao seu salário mensal. I –
Se o término do aviso-prévio trabalhado ou a projeção do aviso-prévio indenizado se verificar
em um dos dias do trintídio, será devida a indenização em referência; II – Se ocorrer após ou
durante a data base, o empregado não tem direito à indenização, mas fará jus aos
complementos rescisórios decorrentes da norma coletiva celebrada.
Referência: art. 9°, da Lei n° 7.238/84, e art. 487, § 1°, da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

O empregador sempre que dispensar o empregado por justa causa, expedirá comunicado por
escrito, que lhe será entregue mediante recibo, constando o motivo da dispensa. Caso não
adote esta providência, a demissão será considerada sem justa causa.

Outros grupos específicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA - SESC E SENAC

O Sindicato da Categoria Econômica se compromete a envidar esforços no sentido de incentivar
as empresas optantes pelo SIMPLES a celebrarem convênios com o SESC e SENAC a fim de
garantir aos trabalhadores o direito de associação junto àquelas instituições.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÃO NA CTPS

Na CTPS do empregado deverão ser anotados: o salário fixo, o percentual das comissões e
DSR; ou se for o caso, o salário fixo mais o percentual das comissões, e DSR; outros adicionais,
além da função exercida.

§ Único – As empresas que tiverem no seu quadro de pessoal mais de 12 (doze)

funcionários, não poderão exigir trabalhos diversos do ajustado no contrato de trabalho,
inclusive do comissionista.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

O pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado com a
identificação da empresa, e no qual constará a remuneração, com as discriminações das
parcelas, a quantia liquida paga, os dias trabalhados ou total da produção, as horas extras,
comissões, adicionais e descontos efetuados inclusive para Previdência Social e o valor
correspondente ao recolhimento do FGTS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RETENÇÃO DA CARTEIRA PROFISSIONAL

A retenção da CTPS do empregado pela empresa, por um período superior a 48h (quarenta e
oito horas), sujeitará o empregador as penalidades da Lei.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PUBLICIDADE DE REGULAMENTOS INTERNOS

As empresas fornecerão cópias dos seus regulamentos internos, aos seus empregados, desde
que os possuam.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - VALIDADE DA SUSPENSÃO OU ADVERTÊNCIA

No caso de suspensão ou advertência ao empregado, a mesma só terá validade quando

comunicado, por escrito, pela empresa, o motivo da punição.
 Estabilidade Geral

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Gozarão de estabilidade provisória no emprego, salvo motivo de justa causa para

demissão:

a) Gestante – desde a gravidez até 150 (cento e cinqüenta) dias após o

parto;

b) Alistado – O alistado para o serviço militar, desde o alistamento até 30

(trinta) dias após a sua incorporação ou dispensa;

c) Pró - Aposentadoria – Por 12 (doze) meses imediatamente anterior a

complementação do tempo para aposentadoria integral pela Previdência
Social;

d) Acidente de Trabalho (sem seqüela) – Terá estabilidade de 12 (doze)

meses após o retorno do gozo do benefício previdenciário.

e) Doença – Por 30 (trinta) dias após ter recebido alta médica, que por
doença, tenha ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a 06
(seis) meses contínuos;

§ Único- Na hipótese da empregada gestante ser dispensada sem o

conhecimento, pela empresa, de seu estado gravídico, deverá ela requerer por
escrito o benefício previsto na alínea “a” desta Cláusula, sob pena de perda do
período estabilitário suplementar ao previsto no Art. 10, Inciso II, Letra “b”, do
ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal e ao direito de
reintegração.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA AO COMERCIÁRIO VIGIA E/OU

SEGURANÇA

As empresas se obrigarão a prestar assistência jurídica ao empregado que no desempenho da

função de vigia e/ou de segurança - FISCAL DE LOJA do estabelecimento comercial, cometa
ato que o leve a responder ação penal, desde que, comprovadamente, em defesa do patrimônio
da empresa ficando vedado a utilização de armas de fogo e/ou branca por trabalhadores
exercentes das funções acima referidas.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CHEQUES SEM FUNDOS

Os empregados não poderão sofrer descontos face ao recebimento de cheques sem fundos,
recebidos em funções de cobrança, caixa ou vendas, desde que comprovadamente tenham
cumprido normas da empresa, das quais tenham prévia ciência expressa em documentos por
eles assinados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FALTA DE MERCADORIA

O empregado não poderá sofrer desconto na sua remuneração por falta de mercadoria no
estoque da empresa, a menos que seja comprovada a sua desídia ou improbidade, que sujeitará
a dispensa do empregado por justa causa.

§ Único - no caso de controle de estoque de mercadorias pela empresa, realizado com

a participação do empregado, o mesmo responderá por todo e qualquer desvio ocorrido.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADROS DE AVISO

As empresas colocarão à disposição das entidades convenentes, quadro para afixação de

comunicados oficiais de interesse da categoria. Não serão permitidas matérias políticas ou
ofensivas a quem quer que seja.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTOS AUTORIZADOS

Ficam permitidos os descontos nos salários dos empregados, na forma da lei, desde que
originários de convênios médicos, farmácia, ótica, livraria, empréstimos bancários consignados
e outros, sendo suficiente uma única autorização individual escrita pelo empregado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PAGAMENTO ATRAVÉS DE CONTA SALÁRIO

A empresa que optar em fazer o pagamento dos empregados através de “Instituição Bancaria”
deverá firmar contrato com a Instituição Financeira destinada a abertura de Conta – Salário
isentando o empregado de qualquer tarifa bancaria no ato do saque (Resolução 3402/06
combinado com 3424/06).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO

No caso de atraso no pagamento de salários, inclusive comissões até o 5º (quinto) dia útil do
mês subseqüente ao vencimento, em se tratando de empregado mensalista, ou até o 2º
(segundo) dia útil do vencimento quando se tratar de pagamento semanal ou quinzenal, se
sujeitará o empregador ao pagamento da multa de 5,0% (cinco por cento) em favor do
empregado, sobre sua remuneração.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Ficará dispensado do aviso prévio o empregado demitido, sem justa causa, que obtiver emprego
antes do término do referido aviso, percebendo apenas os dias trabalhados no período.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONVÊNIO EMPRÉSTIMO

As empresas poderão, com anuência da entidade sindical, após consulta aos trabalhadores,
celebrar convênios junto às instituições financeiras no sentido de facilitar empréstimos
financeiros aos seus empregados, de acordo com a Medida Provisória nº. 130 e o Decreto nº.
4.840, ambos de 17/09/2003.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO TELEFONISTA

A jornada de trabalho do empregado com registro na sua CTPS como telefonista, e que opera
central telefônica será de 06h (seis) horas diárias, sem prejuízo da remuneração percebida.

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PARTICIPAÇÃO OBRIGATORIA DOS EMPREGADOS EM

REUNIÕES, BALANÇOS E CURSOS

A Participação obrigatória dos empregados em reuniões, balanços e cursos convocados pela

empresa, realizados fora da jornada normal de trabalho, será remunerada como hora extra, nos
termos da Cláusula Décima primeira desta convenção.

Parágrafo único: Cursos de capacitação a convite da empresa no total de até 40 horas anuais,
fora da jornada normal de trabalho, não serão remuneradas como hora extra, bem como,
não haverá ônus para o trabalhador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REDUÇÃO DA JORNADA

Qualquer redução de jornada de trabalho e ou de salários, somente poderá ocorrer mediante

negociações coletivas de trabalho e celebração do competente acordo coletivo, com a
participação do Sindicato Profissional, nos termos contidos no inciso VI do Art.7º da Constituição
Federal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ALTERAÇÃO NA JORNADA DE TRABALHO

A alteração da jornada de trabalho do comerciário será de acordo com que estabelece o artigo
59 (cinqüenta e nove) da CLT, ou seja, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente de 02 (duas horas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado ou mediante acordo coletivo de trabalho.

§ Único – Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo escrito
entre empregador e empregado ou mediante Acordo Coletivo de Trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de
maneira que não exceda, no período máximo de um ano, a soma das jornadas semanais
de trabalho previstas para esse período, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10h
(dez horas) diárias. (conforme § 2º do art. 59 da CLT)

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DIGITADORES INTERVALOS PARA DESCANSO

Aos trabalhadores que exercem serviços de digitação, a cada período de 50 min (cinquenta
minutos) de trabalho consecutivos, terá um intervalo de 10min (dez minutos) para descanso sem
dedução da jornada de trabalho, nos termos da NR –17 da portaria MTPS nº. 3751, de 23.11.90.

Controle da Jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTROLE DE HORÁRIO DE TRABALHO

As empresas serão obrigadas a utilizar o livro de ponto, cartão mecanizado ou magnético, para
o efetivo controle de horários de seus empregados independente do seu número.

§ Único – Ponto Magnético – A empresa fornecerá ao empregado, relatório “espelho”

das horas trabalhadas, mensalmente, quando solicitado pelo mesmo.

Faltas

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PIS AUSÊNCIA DO EMPREGADO PARA RECEBIMENTO

O Sindicato Patronal Convenente compromete-se a expedir instruções às suas associadas no

sentido de celebrar convênio junto a Caixa Econômica Federal, a fim de proceder ao pagamento
do PIS na própria empresa.

§ Único – Necessitando o empregado de ausentar-se para o recebimento do PIS, as

horas de ausências serão abonadas, e não consideradas como falta.
 Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE

Havendo necessidade de prorrogação da jornada de trabalho, o empregador se compromete a

convocar, prioritariamente, o não estudante, dentre os que estejam habilitados aos serviços a
serem executados.

§ 1º – Mediante o aviso prévio de 72h (setenta e duas) horas, será abonada a falta do
empregado estudante, no dia da prova escolar obrigatória, ou exame vestibular para
ingresso em instituição de ensino superior, desde que comprovada a sua realização em
dia e hora incompatíveis com a presença do empregado ao serviço. A falta assim
abonada será considerada como dia de trabalho efetivo, para todos os efeitos legais.

§ 2º – A comprovação da prova escolar obrigatória deverá ser efetuada por meio de

declaração escrita do estabelecimento de ensino. Com relação ao exame vestibular para
ingresso em instituição de ensino superior a comprovação se fará mediante a
apresentação da respectiva inscrição e do calendário dos referidos exames, publicado
pela imprensa ou fornecida pela própria escola.

§ 3º – O empregado estudante, que comprovar através de declaração oficial da instituição

de ensino que depende de um único horário para sua freqüência em sala de aula, e a
empresa dispuser de mais de um turno, será assegurado ao mesmo a compatibilidade
de seu horário para o trabalho e freqüência às aulas, bem como de vaga no turno de
interesse do empregado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PARA EXAME PRÉ-NATAL

As empresas liberarão o expediente, sem prejuízo da remuneração, as empregadas que

tiverem de se submeter a exame pré-natal, observando o disposto na Portaria nº. 329/89 –
INAMPS.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ACOMPANHAMENTO DOS FILHOS

As ausências ao serviço do beneficiário deste instrumento normativo para acompanhamento de

filhos ou internação hospitalar, se compensadas, não serão descontadas deste que conste no
atestado médico o nome do empregado acompanhante.

§ Único – O beneficio de que trata esta cláusula está condicionado à apresentação, em

48h (quarenta e oito horas), do respectivo comprovante (Atestado Médico).

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE LANCHES

As empresas fornecerão lanche, gratuitamente aos seus empregados, quando estiverem em
regime de trabalho extraordinário após há primeira hora suplementar.

§ Único – As empresas que não dispuserem de cantinas ou refeitórios deverão destinar

um local, em condições de higiene, a fim de que seus empregados possam lanchar.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - TRABALHADORES DAS EMPRESAS PERTENCENTES

CONDOMÍNIO DE SHOPPING CENTER

Fica autorizado o trabalho aos domingos e nos feriados civis, religiosos, municipais, estaduais

ou federais, com exceção dos seguintes feriados: 01 de janeiro (confraternização universal),

sexta-feira santa (paixão de cristo), 01 de maio (dia do trabalho), 3ª segunda-feira do mês de

outubro (dia do comerciário) em jornada de, no máximo, 8h (oito Horas) por turno.

a) Os feriados serão estabelecidos pelos condomínios de shopping center, e os

empregadores comunicarão ao SINTCOPE até 02 (dois) dias antes do feriado a ser

trabalhado, comprometendo-se o empregador a comunicar aos empregados escalados em

igual prazo.

b) Os empregados que percebem remuneração fixa e variável (por comissão) receberão a

título de gratificação de domingo, quando tratar de domingo e/ou feriado a importância de

R$ 48,00 (quarenta e oito reais) por cada domingo ou feriado trabalhado, assegurado o

pagamento em valor superior para os que já recebem acima do valor indicado.

c) O empregado que trabalhar nos feriados terá direito a uma folga compensatória a ser

concedida no prazo de até 30 (trinta) dias a contar do feriado trabalhado, à exceção do labor

nos meses de novembro e dezembro, cujas folgas poderão ser compensadas até fevereiro do

ano seguinte.

d) Após seis dias consecutivos de trabalho, deverá ser concedido ao empregado, o

Repouso Semanal Remunerado e está vedado/proibido o trabalho de qualquer comerciário

por 07 (sete) ou mais dias consecutivos, cabendo aos empregadores, adequarem as

suas escalas de serviço e folga do descanso semanal remunerado a fim de que não sofram as
penalidades decorrentes da inobservância desta proibição em cumprimento ao Termo de

Ajuste e Conduta – TAC, celebrado no âmbito do Ministério Público do Trabalho em

05/03/2012.

e) O Repouso Semanal Remunerado deverá coincidir, pelo menos 01 (uma) vez no período

máximo de 02 (duas) semanas, com o Domingo.

f) Fica assegurado o fornecimento de lanche pelos empregadores aos empregados no valor

mínimo de R$ 20,00 (vinte reais) por cada domingo ou feriado trabalhado, não podendo

este valor ser descontado da remuneração mensal do empregado, bem como não fazer

parte da remuneração para quaisquer fins.

g) As verbas salariais à título de gratificação de domingo e/ou de feriado trabalhado,

deverão constar nos comprovantes de pagamento do trabalhador.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO COMERCIO EM

GERAL EXCETO SHOPPING.

Fica autorizado o trabalho aos domingos e nos feriados civis, religiosos, municipais, estaduais

ou federais, com exceção dos seguintes feriados: 01 de janeiro (confraternização universal),

sexta-feira santa (paixão de cristo), 01 de maio (dia do trabalho), 3ª segunda-feira do mês de

outubro (dia do comerciário) em jornada de, no máximo, 8h (oito Horas) por turno.

a) Os feriados serão estabelecidos pelos condomínios de shopping center, e os

empregadores comunicarão ao SINTCOPE até 02 (dois) dias antes do feriado a ser

trabalhado, comprometendo-se o empregador a comunicar aos empregados escalados em

igual prazo.

b) Os empregados que percebem remuneração fixa e variável (por comissão) receberão a

título de gratificação de domingo, quando tratar de domingo e/ou feriado a importância de

R$ 48,00 (quarenta e oito reais) por cada domingo ou feriado trabalhado, assegurado o

pagamento em valor superior para os que já recebem acima do valor indicado.

c) O empregado que trabalhar nos feriados terá direito a uma folga compensatória a ser

concedida no prazo de até 30 (trinta) dias a contar do feriado trabalhado, à exceção do labor

nos meses de novembro e dezembro, cujas folgas poderão ser compensadas até fevereiro do

ano seguinte.

d) Após seis dias consecutivos de trabalho, deverá ser concedido ao empregado, o

Repouso Semanal Remunerado e está vedado/proibido o trabalho de qualquer comerciário

por 07 (sete) ou mais dias consecutivos, cabendo aos empregadores, adequarem as

suas escalas de serviço e folga do descanso semanal remunerado a fim de que não sofram as

penalidades decorrentes da inobservância desta proibição em cumprimento ao Termo de

Ajuste e Conduta – TAC, celebrado no âmbito do Ministério Público do Trabalho em

05/03/2012.

e) O Repouso Semanal Remunerado deverá coincidir, pelo menos 01 (uma) vez no período

máximo de 02 (duas) semanas, com o Domingo.

f) Fica assegurado o fornecimento de lanche pelos empregadores aos empregados no valor

mínimo de R$ 20,00 (vinte reais) por cada domingo ou feriado trabalhado, não podendo

este valor ser descontado da remuneração mensal do empregado, bem como não fazer

parte da remuneração para quaisquer fins.

g) As verbas salariais à título de gratificação de domingo e/ou de feriado trabalhado,

deverão constar nos comprovantes de pagamento do trabalhador.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO

As empresas colocarão para os empregados que habitualmente trabalham em pé no

atendimento ao público, assentos que serão utilizados nas pausas que o trabalho permitir.

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FORNECIMENTO DE FARDAMENTOS E EPI

As empresas obrigam-se ao fornecimento gratuito de fardamentos (composto de camisa ou
blusa, calça, saia ou bermuda e calçados), desde que exigidos pela empresa, bem como de
equipamento de proteção individual – EPI, quando exigível por lei, obedecendo a prazos e
condições de fornecimentos a obrigatoriedade do fornecimento gratuito de fardamento se dará
independentemente de haver na roupa profissional logomarca e/ou nome do empregador .

§ 1º – As empresas fornecerão os EPI’S mediante recibo, ficando o empregado obrigado

ao seu uso, salvo hipótese de inadequação ou imprestabilidade comprovada dos mesmos
equipamentos.

§ 2º – Somente serão fornecidos EPI’S aprovados pelo MTE e fabricados por empresa
cadastrada no DNSST/MTE.

§ 3º – Os EPI’S inadequados ou imprestáveis serão substituídos imediatamente.

CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CIPA S ELEIÇÕES

As empresas com mais de 50 (cinqüenta) empregados constituirão as CIPA’S na forma da

legislação em vigor, dando-se ciência ao sindicato profissional.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS / ODONTOLÓGICOS

As empresas que possuem serviços médicos próprios ou convênio, responsabilizar-se-ão, pelos

exames médicos e odontológicos para abono de faltas, somente encaminhando os mesmos à
Previdência Social observando o prazo da legislação vigente.

§ 1º – Para as empresas não enquadradas nas hipóteses acima, as doenças dos

empregados serão comprovadas mediante atestados médicos expedidos, de acordo com
a ordem de preferência estabelecida em lei, entendendo-se como primeira prioridade,
ainda, os serviços médicos conveniados com o INSS.

§ 2º - As empresas deverão orientar seus empregados que se apresentarem com

suspeitas de doenças originadas do trabalho, a procurar o Centro de Referencia de
Saúde do Trabalhador – CEREST, órgão do SUS, no município de Petrolina.

§ 3° - O beneficio de abono da falta que trata esta cláusula está condicionado

á apresentação , pelo empregado, em 48h(quarenta e oito horas ), do respectivo
atestado médico.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FORMULÁRIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

As empresas deverão preencher formulários exigíveis para os beneficiários da Previdência
Social, no prazo de 5 (cinco) dias úteis quando se tratar de auxílio doença, em 10 (dez) dias
úteis, quando se tratar de aposentadoria, A contar do requerimento por parte do interessado.
Em se tratando de aposentadoria especial, O formulario PPP deverá ser fornecido no prazo
maximo de 20(vinte) dias.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO CAT

A CAT deverá ser emitida pela empresa para todo acidente ou doença relacionada com o
trabalho ainda que não haja afastamento ou incapacidade para o trabalho, de acordo com o
Decreto 3.048/99.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - MEDICAMENTOS E CONDUÇÃO PARA ACIDENTADOS

As empresas fornecerão gratuitamente a medicação necessária aos primeiros socorros dos

seus empregados vitimados por acidentes no trabalho, bem como a condução dos mesmos para
atendimento hospitalar necessário.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - SINDICALIZAÇÕES / DESCONTOS E REPASSES

As empresas facilitarão a sindicalização de seus empregados desde que autorizados pelos

mesmos, em especial na oportunidade das admissões, descontando 2% (dois por cento) sobre
o Salário Mínimo Nacional, fazendo o repasse, até o dia 10 de cada mês. O não repasse no
referido prazo implicará no pagamento da multa de 10% (DEZ POR CENTO) sobre o valor não
repassado.

§ Único – O repasse dos valores descontados dos associados será efetuado através de
Boleto Bancário da Caixa Econômica Federal, emitido pela empresa,
mensalmente através do site do sintcope; wwwsintcopepetrolina.org.br , com
vencimento no dia 10 de cada mês. Em caso de atraso a empresa pagará multa de
10%(dez por centro) sobre o valor não repassado.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Será permitido o acesso de diretores sindicais aos locais de trabalho para afixação de aviso
em quadro próprio da empresa, desde que autorizado por pessoas credenciadas pela
empresa.
 Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - LIBERAÇÃO DO DIRIGENTE SINDICAL

A empresa liberará seu empregado sindicalizado eleito membro da diretoria do Sindicato da

Categoria Profissional, até o máximo de 20 (vinte) dias ao ano sem prejuízo de sua
remuneração, quando houver imprescindível necessidade de sua participação em reuniões do
órgão de classe.

§ 1º – A liberação de que trata o “caput” desta cláusula está condicionada a solicitação,

por escrito, do Presidente do Sindicato da Categoria Profissional, ou do seu substituto,
ao dirigente da empresa, com antecedência mínima de 48h (quarenta e oito horas).

§ 2º – Nas hipóteses excepcionais de compromissos Sindicais e urgentes, admite-se a

comunicação ao empregador com antecedência mínima de 24h (vinte e quatro horas).

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL,ARTIGO

513,ALINE "E", DA CLT.

A título de desconto assistencial aprovado em assembleia geral extraordinária, considerando o

Princípio da Autonômica da vontade Coletiva da Categoria profissional, realizada no dia
14/01/2023, em conformidade com convocação especifica do Edital, publicado no Jornal
DIARIO DA REGIÃO do dia 27/12/2022, edição 8753, página 05, bem como, publicado no
Jornal do Comerciário- edição 15, do SINTCOPE, com tiragem de 8.000 (oito mil) exemplares
distribuídos entre os componentes da categoria dos empregados no comércio de Petrolina/PE,
visando o patrocínio das despesas decorrentes da negociação coletiva de trabalho 2023/2024,
com editais, publicidade, honorários advocatícios, e outras necessárias à celebração do
presente instrumento, os empregados abrangidos pela presente convenção coletiva de
trabalho, autorizam o desconto de 03 (tres) parcelas no valor de R$ 40,00 (quarenta reais)
cada, dos salários de todos os empregados nas folhas de JUNHO E JULHO,AGOSTO DE
2023, ficando os empregadores com a responsabilidade constante no art. 545 e seu §único e
ainda as penalidades constantes do art. 553, ambos da CLT.

§1º - Fica assegurado aos empregados beneficiários da presente Convenção, o direito de

oposição ao desconto, desde que o exerça no prazo máximo de 15 (quinze) dias a partir do
registro e arquivamento do presente instrumento coletivo na Superintendência Regional do
Trabalho e Emprego de Pernambuco. A oposição somente será aceita, se procedida pelo
próprio empregado perante o Sindicato, mediante assinatura de documento apropriado
individual.

§2º - O SINTCOPE, a contar do depósito da presente convenção junto à Superintendência

Regional do Trabalho, compromete-se a realizar da forma mais ampla nos meios de
comunicação escritos e falados da Região, além de informativos próprios o direito de oposição
ao desconto negocial da categoria, sendo que nenhum desconto será efetuado antes do final
do prazo de oposição.

§3º - O repasse dos valores descontados dos salários dos empregados será efetuado através
de boleto bancário único pelo empregador, devendo ser pago perante à Caixa Econômica
Federal, emitido pela empresa até o vencimento através do site do SINTCOPE
www.sintcopepetrolina.org.br com vencimento no dia 10 do mês subsequente ao desconto, em
caso de atraso a empresa pagará multa de 10% (dez por cento) sobre o valor não repassado.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - ELEIÇÕES SINDICAIS

As empresas permitirão a circulação de uma urna itinerante para coleta de votos dos
associados, para a realização de eleições da direção do sindicato profissional, cujo local da
empresa será acordado, previamente, entre o empregador e o sindicato obreiro.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL

As empresas admitem, expressamente, como parte processual ativa a entidade Sindical

profissional, para propor ação de cumprimento de qualquer das cláusulas contidas neste termo
em favor de seus associados ou integrantes da Categoria Profissional.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL CATEGORIA ECONÔMICA

As empresas do Comércio de Petrolina, varejista e atacadista representadas pelo

sindicato signatário desta convenção, obrigam-se a recolher em favor do sindicato do comércio

varejista e atacadista de Petrolina, a contribuição negocial abaixo estipulada, que será

destinada a custear as despesas com essa Convenção fundamentada no artigo 8°, inciso IV

DA CF/1988 c/c artigo 513, alínea " e" da CLT, nos seguintes valores:

1 – Empresas Associadas ao Sindicato: isentos de Pagamento

2 – Empresas enquadradas no Simples Nacional: valor da contribuição – R$ 330,00

(TREZENTOS E TRINTA REAIS).

3 – Demais Empresas: valor contribuição – R$ 500,00 (Quinhentos reais) cobrados

e pagos via boleto bancário ou direto na tesouraria do Sindicato patronal.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA- OBRIGAÇOES DE FAZER

A inobservância de qualquer uma das cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho

acarretará multa no valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do piso salarial da
categoria, sendo 25% (vinte e cinco por cento) em favor do empregado prejudicado e 25%
(vinte e cinco por cento) em favor do sindicato profissional.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO

A empresa do COMÉRCIO que funcionar com utilização de mão-de-obra comerciaria nos dias
de domingos e/ou feriados, sem observar os requisitos previstos neste instrumento, arcará
com uma multa nos valores previsto abaixo, por cada diaque vier a FUNCIONAR
IRREGULARMENTE NO DOMINGO E/OU FERIADO. Do total da multa arrecadada, o valor
reverterá em partes iguais em favor do sindicato profissional (50%) e em favor do sindicato
patronal (50%), ficando cada sindicato com a responsabilidade de proceder com a cobrança e
aplicação da referida multa.

Microempresário R$ 1.000,00
Individual - MEI
Microempresa - ME R$ 1.500,00
Empresa de Pequeno R$ 2.000,00
Porte - EPP
Demais Empresas R$ 2.500,00

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Será devida a multa, prevista nesta cláusula, após a NOTIFICAÇÃO da empresa, a qual terá
oportunidade de cumprir/enquadrar-se nas condições previstas neste instrumento coletivo,
dentro prazo ajustado com o sindicato. Incidindo a multa em caso de NÃO CUMPRIMENTO
das condições ajustadas entre as partes e na hipótese de AUSÊNCIA DE RESPOSTA da
empresa à NOTIFICAÇÃO.
PARÁGRAFO SEGUNDO:

No caso de REINCIDÊNCIA, não haverá a OBRIGATORIEDADE da NOTIFICAÇÃO para

cumprimento/enquadramento nas condições previstas neste instrumento coletivo acarretando
AUTOMATICAMENTE a aplicação da MULTA.

O não pagamento da MULTA devida, prevista nesta cláusula, autorizará a diretoria da

entidade a protestar a título no cartório competente, bem como, adotar as medidas
administrativas e judiciais cabíveis para cobrança.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - DA VIGÊNCIA

A presente convenção coletiva de trabalho, vigorará pelo prazo de 12 meses, iniciando-se em

01 de março de 2023 até 28 de fevereiro de 2024 somente produzindo seus efeitos 03 (três)
dias após o depósito na SERET/GRT/PETROLINA/MTE –PE.

§1º – As partes comprometem -se a realizar a primeira rodada de negociação no mes de

fevereiro de 2024, vez que a data base da categoria de 1 de março.

Outras Disposições

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO EM FOLHA

Obrigam-se os empregadores a efetuar o desconto em folha, desde que autorizado por escrito
pelo empregado, quando este decorrer de convênio celebrado pelo SINDICATO
PROFISSIONAL para acesso a serviços ofertados pelo mesmo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Será considerada válida a autorização escrita concedida mediante

a coleta das assinaturas dos trabalhadores através de relação confeccionada pelo SINDICATO
PROFISSIONAL, assinada pelos trabalhadores interessados e encaminhada ao
EMPREGADOR.

Para fins do cumprimento do desconto e rodagem da folha de pagamento, as autorizações de

desconto informadas até o dia 15 (quinze) de cada mês serão descontadas e repassadas até o
dia 10 (dez) do mês subsequente. Quando o envio da autorização ocorrer após o dia 15 (quinze)
somente será descontado na folha de pagamento do mês subsequente.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Obriga-se o Sindicato Profissional do empregado, antes da adesão
deste, informá-lo quais os serviços estão cobertos pelo valor a ser descontado, bem como
carência, limitações de uso, e outras informações básicas.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Poderá o empregado efetuar a qualquer tempo a desautorização do

desconto em folha, mediante requerimento por escrito dirigido a EMPRESA e ao SINDICATO
PROFISSIONAL.

PARÁGRAFO QUARTO: Esta cláusula só terá validade durante a vigência desta convenção,
ficando as empresas desobrigadas de efetuar o desconto no caso da não renovação desta
cláusula na próxima CCT.

DILMA GOMES DOS REIS

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMERCIO DE PETROLINA

JOAQUIM DE CASTRO FILHO

Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE PETROLINA

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.