Convenção Construção Pesada 2021-2022 Amazonia - AM

17/12/2021 14:55 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000516/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/12/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR061285/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 13621.118460/2021-61
DATA DO PROTOCOLO: 16/11/2021
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA - INFRA-ESTRUTURA - SINICON ,

CNPJ n. 33.645.540/0001-81, neste ato representado(a) por seu ;
SINDICATO DOS TRAB IND DACON DE EST PAV OB TER GE ES AM, CNPJ n. 04.612.081/0001-31,
neste ato representado(a) por seu ;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de
2021 a 31 de agosto de 2022 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores
nas Indústrias da Construção de Estradas, Pavimentação, Obras de Terraplenagem, Pontes, Portos,
Viadutos, Túneis, Ferrovias, Rodovias, Barragens, Aeroportos, Hidrelétricas, Canais, Obras de
Saneamento, Montagens Industriais e Engenharia Consultiva. EXCETO a categoria dos
Trabalhadores nas empresas de montagem e manutenção industrial no Estado Amazonas, com
abrangência territorial em AM.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Ficam definidos os seguintes pisos salariais a vigorarem a partir de 1º de setembro de 2021:
- Pisos Normativos para a atividade da Construção Pesada:
São estabelecidos os seguintes salários normativos, com vigência a partir de 1° de setembro de

2021, para todos os integrantes da categoria profissional, conforme tabelas abaixo:
A partir de 01 de setembro de 2021 a 31 de dezembro de 2021

Função Por Hora R$ Por Mês R$
Serventes, Ajudantes e Assemelhados 6,30 1.386,00
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR061285/2021 1/23
Profissionais I 8,28 1.821,60
Profissionais ii 9,21 2.026,20
encarregados 11,49 2.527,80
A partir de 01 de janeiro de 2022 a 31 de agosto de 2022

Função Por Hora R$ Por Mês R$
Serventes, Ajudantes e Assemelhados 6,49 1.427,80
Profissionais I 8,53 1.876,60
Profissionais ii 9,49 2.087,80
encarregados 11,83 2.602,60
Parágrafo Único - Para efeito desta Cláusula, são considerados:
Serventes, Ajudantes e Assemelhados – serventes, ajudantes, vigia, copeiro, e demaistrabalhadores não

qualificados que desempenham funções para as quais não é necessário nenhuma habilidade ou
conhecimentos específicos;
Profissionais I – armador, pedreiro, carpinteiro, bombeiro, eletricista, ladrilheiro, lubrificador, operadores em

geral, guincheiro, Gredista e demais trabalhadores que executem tarefas cujo desempenho exija habilidade
e conhecimento específicos.
Profissionais II – operador de motoscraper, operador de pá carregadeira, operador de trator de esteira,

operador de patrol, operador de caminhão munck, operador de caminhão betoneira, carreteiro, e operador
de veículos pesados.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL
A partir de 1º de setembro de 2021, os salários dos Trabalhadores da Categoria Profissional serão

reajustados conforme descrito abaixo:
Os salários dos trabalhadores com valor de até R$ 5.164,00 (cinco mil, cento e sessenta e quatro
reais) mensais serão reajustados pelo índice 11% (onze por cento), incidentes sobre os salários
vigentes em 1º de outubro de 2020, conforme disposto a seguir:
- 8% (oito por cento) a partir de 01 de setembro de 2021 a 31 de dezembro de 2021;
- 3% (três por cento) a partir de 01 de janeiro de 2022 a 31 de agosto de 2022.
Os salários dos trabalhadores com valor acima de R$ 5.164,00 (cinco mil cento e sessenta e quatro
reais) mensais ficarão a critério de cada empresa.
Parágrafo Primeiro - Cada empresa poderá, a seu critério, compensar os aumentos concedidos no período
de 1º de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021 exceto os decorrentes de promoção por antiguidade,
merecimento ou enquadramento, equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado e
término de aprendizagem;
Parágrafo Segundo - O empregado que for admitido após 1º de outubro de 2020, receberá na proporção
de 1/12 (um doze avos) do percentual de reajuste ora concedido por mês de trabalho, desde que seu salário
seja igual ao de outro que exercia a mesma função e que já se encontrava na empresa antes da citada
antecipação salarial.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO
Quando o pagamento for feito mediante cheque, as empresasestabelecerão condições e meios para que o
trabalhador possa descontá-lo no mesmo dia, em que for efetuado o pagamento, sem que haja prejuízo do
horário de refeição e descanso. Quando o pagamento for feito em espécie no local de trabalho, admitir-se-á
uma tolerância máxima de 01:00 (uma) hora para sua efetivação, além da jornada normal de trabalho.
Parágrafo Primeiro - O período que ultrapassar o limite de tolerância estipulado no caput desta cláusula
será pago como hora extra.
Parágrafo Segundo - O pagamento de salário deverá ser efetuado até o 5º (quinto) dia útil de cada mês,
em horário normal de trabalho, nos termos da lei.
CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas fornecerão aos seus trabalhadores comprovantes de pagamento em envelopes timbrados ou

carimbados, indicando discriminadamente, a natureza e os valores das importâncias pagas, bem como os
descontos efetuados para o INSS, imposto de renda, da parcela do vale transporte a cargo do trabalhador,
descontos efetuados a favor do Sindicato Laboral, e a parcela referente ao depósito de FGTS.
ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO
O empregado que venha a substituir outro, por qualquer motivo, receberá salário igual ao recebido pelo
empregado substituído a partir do dia da efetiva substituição, desde que esta não seja para fins de
treinamento e/ou desenvolvimento de pessoal.
Parágrafo Único - A substituição que trate esta cláusula não poderá ultrapassar o período de 6 (seis)
meses, hipótese em que o substituto será efetivado na mesma função do substituído.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA OITAVA - PROMOÇÃO E AUMENTO SALARIAL
Toda mudança de cargo ou função definida como promoção será acompanhada de efetivo aumento salarial
a partir do mês em que se efetivar a mudança, e com a imediata anotação na CTPS.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS
As horas extras excedentes serão remuneradas com um adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o
valor da hora normal.
Parágrafo Primeiro – As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que não seja
concedida a folga compensatória, serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o
valor da hora normal.
Parágrafo Segundo - De acordo com o Artigo 4º da Lei 13.154 de 30/07/2015, a duração normal do
trabalho dos motoristas e operadores poderá ser acrescida quando necessário de horas extraordinárias de
até 4 (quatro) horas por dia.
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA - COMPUTO DOS ADICIONAIS
No cálculo do 13° Salário, Férias e do Repouso Semanal Remunerado (domingos e feriados), serão
computados as médias das horas extras, comissões, prêmios e os adicionais noturnos e de insalubridade,
quando devidos, bem como a média de quaisquer outras verbas de natureza salarial habitualmente pagas.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
Será devido o adicional de transferência no caso previsto no art. 469, da CLT.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS
Fica definido entre as partes que no tocante a PLR – Participação nos Lucros ou Resultados, prevista na lei
10.101 de 20/12/2000.
Parágrafo Primeiro – Art. 1° Esta Lei regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da
empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos
termos do art. 7°, inciso XI, da Constituição.
Parágrafo Segundo – As empresas convalidaram o Programa de Participação nos Lucros e Resultados

conforme determina a presente Lei.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ALIMENTAÇÃO
As Empresas deverão estar dotadas de refeitórios nos padrões exigidos pela legislação em vigor, com
fornecimento de alimentação ao Trabalhador, conforme preceituam as normas instituídas pelo Governo
Federal referente ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), podendo cobrar tão somente R$ 0,10
(dez centavos) mensais pelas refeições fornecidas, respeitadas as condições mais favoráveis ao emprego
já praticadas pelas empresas.
Parágrafo Primeiro - As Empresas fornecerão, gratuitamente, café da manhã aos Trabalhadores nos
canteiros de obras para aqueles que se apresentarem até 15 (quinze) minutos antes da hora do início do
expediente, composto de pão com manteiga, de café e leite.
Parágrafo Segundo - O valor da parcela subsidiada não tem natureza salarial, não sendo considerada para
efeito de integração ou incorporação sobre quaisquer outros direitos trabalhistas ou previdenciário.
Parágrafo Terceiro - As empresas se obrigam a manter em seus canteiros de obras refeitórios de modo a
atender as necessidades dos trabalhadores e de acordo com as normas legais pertinentes, observadas as
NR18 E NR24.
Parágrafo Quarto – Havendo horas extras de no máximo 2 (duas) horas diárias, após o horário normal de
expediente, as empresas fornecerão lanche a todos os trabalhadores que estiverem fazendo essas horas.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CESTA BÁSICA
As empresas fornecerão, a partir de 1° de setembro de 2021, mensalmente aos seus trabalhadores, que
exerçam função relacionada na tabela de pisos salariais da cláusula terceira desta Convenção Coletiva de
Trabalho, cesta básica ou ticket alimentação, no valor equivalente a R$ 161,20 (cento e sessenta e um
reais e vinte centavos), desde que o trabalhador não tenha falta aos serviços no mês em referência e sua
admissão tenha ocorrido até o dia 15 do mês. A concessão prevista nesta cláusula não tem natureza
salarial não se incorporando à remuneração para qualquer efeito. As empresas poderão descontar até R$
0,10 (dez centavos) do valor da cesta concedido mensalmente.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE DE PESSOAL
As empresas fornecerão transporte gratuito para todos os trabalhadores quando os serviços forem
prestados em lugar de difícil acesso (ou não for servido por linha regular de transporte público de
passageiros) em ônibus, caminhões adaptados ou embarcações que atendam os requisitos de higiene e

segurança.
Parágrafo Primeiro - Nos dias destinados ao descanso, fins de semanas ou feriados, as empresas que
executem serviços em locais cujo acesso somente possa ser feito através de transporte por ela fornecido,
se obrigam a conceder aos empregados residentes em alojamentos, transporte gratuito ao local mais
próximo para lazer, mediante programação pré-estabelecida entre a empresa e seus empregados.
Parágrafo Segundo - O presente benefício não tem natureza salarial, não sendo considerado para efeito
de integração ou incorporação sobre quaisquer outros direitos trabalhista ou previdenciário.
Parágrafo Terceiro - Os atrasos decorrentes de problemas com veículos fornecidos pela empresa não
serão descontados do salário do trabalhador.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TRANSPORTE DE TRABALHADORES - VALE TRANSPORTE
As empresas que não fornecerem transporte próprio a seus empregados concederão Vales Transportes,
nos termos do Decreto nº 95.247/87, podendo para tanto, efetuar desconto de até R$ 0,10 (dez centavos)
mensais.
Parágrafo Primeiro - Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição e distribuição do Vale
Transporte, decorrentes das peculiaridades próprias da construção pesada, no que diz respeito às
constantes transferências dos trabalhadores para os diversos canteiros de obras da Empresa e por força do
próprio processo construtivo, acordam as Entidades Convenentes, com base no disposto no Parágrafo
Único do art. 5º do Decreto nº 95.247/87, que, com a concordância expressa dos trabalhadores, poderão as
empresas fazer a antecipação em espécie da parcela de sua responsabilidade correspondente ao Vale-
Transporte, tal como definido pela legislação.
Parágrafo Segundo -Na hipótese prevista nesta Cláusula, o Trabalhador assinará termo de compromisso
pela opção acordada, estabelecendo que o pagamento que lhe será feito em folha suplementar, sob o titulo
de “indenização de transporte”, e que, como tal, terá caráter meramente ressarcitório, não tendo natureza
salarial nem se incorporando à sua remuneração para qualquer efeito e, portanto, não se constituindo base
de incidência da contribuição previdenciária ou do FGTS.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTÍMULO À EDUCAÇÃO
A título de estímulo à educação do trabalhador as empresas procurarão implantar cursos de alfabetização

em canteiros de obras, em convênio com entidades educacionais promotoras de alfabetização para adultos.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXILIO FARMÁCIA
Será facultado às Empresas firmarem Convênio Farmácia, para que os seus Empregados, após o
cumprimento do prazo de contrato de experiência, possam adquirir medicamentos, cujo limite máximo será
estabelecido pela Empresa. Estas despesas serão descontadas integralmente dos Empregados que
utilizarem o convênio, em folha de pagamento.
Parágrafo Primeiro – Recomenda-se que os descontos das despesas aludidas no caput sejam efetuados parceladamente
salvo, em caso de rescisão contratual, quando as despesas serão descontadas integralmente.
Parágrafo Segundo - Fica estabelecido que o Convênio Farmácia de que trata esta Cláusula não será
incorporado ao salário para nenhum efeito.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DESPESAS DE FUNERAL
Na hipótese de morte do Trabalhador em virtude acidente de trabalho ou qualquer que seja a “causa
mortis”, desde que ocorrida nas dependências da Empresa, a mesma arcará com as despesas decorrentes
do enterro, em funerária por ela indicada.
Parágrafo Único – No caso das empresas que não tenham seguro em grupo deverá ser pago a título de
auxílio funeral, juntamente com saldos de salários e demais direitos rescisórios, dois (02) salários nominais
do Trabalhador.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXILIO CRECHE
As Empresas cumprirão as determinações constantes dos parágrafos 1º e 2º do artigo 389 da CLT, sendo,
entretanto, facultada a opção pelo reembolso creche, previsto na Portaria nº 3.296 de 03 de setembro de
1986 do Ministério do Trabalho e Emprego, ou a adoção de serviço conveniado.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PLANO DE SEGURO EM GRUPO
As empresas oferecerão a todos os seus empregados um plano de seguro de vida em grupo, total ou
parcialmente subsidiado, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental.
Parágrafo Primeiro - Na hipótese, de o trabalhador optar, pelo seguro, o subsidio da empresa no prêmio,
não poderá ser inferior a 5% (cinco por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de
pagamento da parcela do prêmio correspondente à participação do trabalhador.
Parágrafo Segundo - Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito para o trabalhador, torna-se
automática a sua adesão ao mesmo, independente de formalização em qualquer documento especifico para
tal fim.
Parágrafo Terceiro - O Plano de Seguro de Vida em Grupo deverá prever uma cobertura mínima
equivalente a 36 (trinta e seis) vezes o valor do salário nominal do trabalhador.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE TRABALHO
As empresas se obrigam a fornecer à seus empregados, cópia de contrato de trabalho, formalizados por
escrito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
a) O contrato de experiência não ultrapassará o prazo de 90 (noventa) dias, sendo inicialmente de 60

(sessenta) dias, podendo ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias.
b) O trabalhador contratado por empresa para qual já tenha trabalhado, fica desobrigado de novo contrato
de experiência, desde que tenha exercido a mesma função para a qual está sendo contratado e que tenha
sido desligado da empresa há menos de seis (06) meses.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA NAS RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO
O pagamento dos valores devidos pela empresa nas rescisões de contrato de trabalho será efetuado até o
10º dia contado do término do contrato de trabalho.
Parágrafo Primeiro - A empresa assinalará no comunicado de dispensa a data e o horário que efetuará o
pagamento da quitação.
Parágrafo Segundo - O saldo de salário do período trabalhado antes do pré-aviso, bem como do período
trabalhado até o desligamento em definitivo, será pago por ocasião do pagamento geral dos demais
trabalhadores, caso a quitação da rescisão estiver prevista para data posterior ao dia do pagamento geral
de salário.
Parágrafo Terceiro - Na rescisão do contrato de trabalho por aposentadoria, no ato do pagamento da

quitação, o trabalhador receberá da empresa o valor correspondente a 01 (um) mês de salário nominal, sem
prejuízo dos itens rescisórios a que fizer jus, desde que tenham mais de 04 (quatro) anos na mesma
empresa.
Parágrafo Quarto - Aos empregados com mais de cinco (5) anos de serviço na empresa, ou que tenham
mais de quarenta e cinco (45) anos de idade, fica garantida a remuneração de aviso prévio correspondente
a quarenta e cinco (45) dias de salários.
Parágrafo Quinto - O atraso no cumprimento dos prazos constantes no "caput" e parágrafos desta
cláusula, será punido através da aplicação de multa correspondente ao salário do trabalhador vigente à
época da rescisão, devidamente corrigido pelo índice de variação de correção das cadernetas de poupança,
que reverterá em favor do ex-empregado, salvo quando, comprovadamente o trabalhador der causa à mora.
Parágrafo Sexto - A empresa fornecerá carta de recomendação no ato do desligamento do trabalhador, por
pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, quando solicitado pelo empregado.
MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MÃO DE OBRA
A Empresa em suas atividades produtivas utilizar-se-á de mão-de-obra própria, de empreiteiros e sub-

empreiteiros, desde que regularmente constituídos ou inscritos nos órgãos competentes, respondendo
solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias dos empregados, inclusive no que tange ao
cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
Parágrafo Primeiro - Aplicam-se aos empregados das empresas empreiteiras, sub-empreiteiras,

autônomos e empresas de serviços temporários (capítulo IV, artigos 17º e 20º do Decreto nº 73.814/74, e a
Lei nº 6.019/74), as normas coletivas pactuadas nesta convenção coletiva de trabalho, inclusive no que
concerne às obrigações de desconto e recolhimento das contribuições sindical, taxa assistencial e
mensalidade associativa.
Parágrafo Segundo - A empresa fica obrigada a participar aos sindicatos laboral e patronal quando da
contratação de mão de obra temporária.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LOCAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA
As empresas ficam impedidas de locar mão-de-obra temporária individual por período superior a quarenta e
cinco (45) dias, não sendo permitido a renovação de contrato.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SUB-EMPREITEIRAS
As empresas serão solidariamente responsáveis, nos termos da lei, com seus subempreiteiros, pelas
obrigações trabalhistas deste junto a seus empregados.
Parágrafo Único - As empresas recomendarão a suas subempreiteiras o cumprimento da presente

convenção.
CONTRATO A TEMPO PARCIAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO
Para atender eventuais necessidades de aumento temporário do quadro de pessoal, as empresas, com a
assistência do Sindicato de Trabalhadores poderão contratar novos empregados por prazo determinado,
ajustando-se entre as partes, cláusulas e condições baseadas no dispositivo legal criado para tal finalidade.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - NORMAS DE ADMISSÃO
As empresas, empreiteiras e subempreiteiras, priorizarão a contratação de mão de obra do local de

execução da obra ou de cidades circunvizinhas, exceto quando comprovada a não existência de mão de
obra qualificada e disponível no local de execução da obra ou nas cidades vizinhas.
Parágrafo Único – Fica autorizada a recontratação de profissionais pela mesma empresa imediatamente
após o término da última relação contratual, respeitadas as condições abaixo:
a) Desligamento em decorrência de encerramento definitivo do projeto/obra;
b) Desligamento em decorrência de término dos trabalhos na frente de trabalho ao qual o trabalhador

estava atrelado;
c) Desligamento em decorrência de desmobilização não prevista:
d) A recontratação nas condições aqui previstas não caracteriza unicidade contratual;
e) Não será mantida a concessão de condições e benefícios concedidos na relação contratual anterior,
exceto para o caso de recontratação para o mesmo projeto/obra.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRATO FORA DE DOMICILIO
O empregado contratado que não faz uso do transporte da empresa para o seu deslocamento entre o seu
local de origem e a obra, e vice-versa, terá garantido pelo empregador as despesas de retorno ao seu local
de origem, ou distância equivalente, quando da rescisão contratual, desde que a empresa tenha pago as
despesas de viagem por ocasião de sua contratação.
Parágrafo Único - Compreende-se nas despesas referidas as passagens e a alimentação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICADO DO MOTIVO DA PENALIDADE
As empresas comunicarão por escrito ao empregado os motivos da sua dispensa no caso de justa causa,
bem como nos casos de suspensões preliminares e advertências que lhes forem aplicadas, ressalvada a
hipótese de abandono de emprego, devidamente comprovado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EXTRATOS BANCÁRIOS DO F.G.T.S.
As empresas entregarão aos empregados os extratos das contas vinculadas do F.G.T.S., fornecida pela
Caixa Econômica Federal, inclusive por ocasião da Rescisão do Contrato de Trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LIMPEZA NOS LOCAIS DE TRABALHO
Os empregados não poderão ser obrigados pela empresa, a executar serviços de faxina, quando não
implícitos ou não decorrentes da função exercida.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FERRAMENTA DE TRABALHO
As empresas fornecerão aos trabalhadores as ferramentas necessárias ao desempenho dos trabalhos,

mediante recibo e/ou termo de responsabilidade, ficando o trabalhador responsável pelo bom uso e
conservação das mesmas.
Parágrafo Primeiro - Em casos de danos, extravio ou a não devolução das ferramentas de trabalho, a
empresa fará o desconto dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas.
Parágrafo Segundo - Fica ressalvado à empresa, a possibilidade de contratar profissionais com suas
próprias ferramentas, mediante acordo entre as partes. A empresa se obriga, neste caso, a fornecer local
adequado à guarda das ferramentas.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADA GESTANTE
Fica assegurado, às empregadas gestantes, a estabilidade provisória no seu emprego por mais trinta (30)
dias, além do tempo previsto na Constituição Federal, ressalvados os casos de pedido de demissão,
despedida por justa causa, acordo entre as partes ou término da obra.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO
Ao trabalhador acidentado, é garantida a estabilidade provisória de 12 (doze) meses contados a partir da

data de cessação do recebimento do auxílio acidente previdenciário.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO
As Empresas remeterão, obrigatoriamente, à Previdência Social, ao Sindicato Profissional e ao acidentado,

uma cópia da Guia de Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), conforme determina a Lei 8.313/91.
Parágrafo Primeiro - Em caso de acidente de trabalho que requeira hospitalização, as Empresas

comunicarão o fato à família do trabalhador, no endereço constante na Ficha de Registro.
Parágrafo Segundo - AsEmpresas deverão comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social, até o
1º(primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade policial
competente, assim como ao órgão regional do Ministério do Trabalho e ao Sindicato Laboral.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
As empresas não poderão dispensar seus empregados, durante os 12 (doze) meses imediatamente
anteriores à aquisição do direito a aposentadoria voluntária ou por tempo de serviço, desde que possuam
mais de cinco (05) anos de trabalho na mesma empresa, ressalvados os casos de acordo ou demissão por
justa causa.
Parágrafo Primeiro – Para fazer jus ao benefício aqui previsto, o Trabalhador terá que comunicar à
Empresa, formalmente e por escrito, mediante apresentação do extrato do Cadastro Nacional de
Informações Sociais – CNIS, 10 (dez) meses antes da aquisição do direito à aposentadoria por tempo de
serviço.
Parágrafo Segundo - Adquirido o direito à aposentadoria, extingue-se a estabilidade ora convencionada.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - REEMBOLSO DE DESPESAS DE VIAGEM
Os empregados quando em viagem a serviço fora do local de prestação dos serviços, terão suas despesas
reembolsadas dentro da primeira semana de retorno, mediante comprovação das referidas despesas,
inclusive passagens de ônibus e táxi.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DOS ALOJAMENTOS
Quando as empresas recrutarem mão-de-obra em outras localidades, fornecerão alojamento e alimentação

aos trabalhadores, e deverão fazê-lo de acordo com as normas de higiene e segurança do trabalho, assim
como providenciarão lazer para tais empregados. O trabalhador alojado na obra, ao ser dispensado sem
justa causa, terá direito a permanecer no alojamento ou em local contratado pela empresa, bem como, ä
utilização dos refeitórios até o dia imediato ao do pagamento da sua rescisão contratual. O não
cumprimento desta cláusula acarretará multa de 20% (vinte por cento) do piso mínimo da categoria em
favor de trabalhador.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE PONTO
Fica convencionado entre as partes que o registro de jornada poderá ser feito através do ponto manual,
mecânico ou eletrônico.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - SOBREAVISO
A critério da Empresa, o Empregado poderá trabalhar sob o Regime de Sobreaviso, desde que, com
antecedência de 2 (dois) dias, seja devidamente comunicado pelo Empregador do período que deverá
permanecer à disposição da Empresa, fora do estabelecimento empresarial, tendo direito ao recebimento
de 25% (vinte e cinco por cento) do salário hora para cada hora à disposição. Ocorrendo trabalho, o
trabalhador será remunerado integralmente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
Fica convencionada neste instrumento a adoção do sistema de “BANCO DE HORAS”, nos moldes do que
dispõe a Lei nº 13.467/2017.
PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - REGIME DE TRABALHO
As empresas poderão, em circunstâncias especiais e principalmente quando o trabalho for prestado em

local de difícil acesso que não permita ao trabalhador realizar o percurso residência × local de trabalho ×
residência em um só dia, a adoção de regime especial de trabalho na forma de vinte e um (21) dias corridos
de trabalho por sete (7) dias corridos de descanso.
Parágrafo Único – Mediante Acordo Coletivo de Trabalho as empresas e o Sindicato de Trabalhadores

ajustarão as normas relativas à estipulação das jornadas bem como ao translado dos trabalhadores para o
gozo do descanso.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PRORROGAÇÃO DE HORÁRIO
Respeitada a duração normal do trabalho de quarenta e quatro (44) horas semanais e devido à
característica do trabalho, a jornada poderá ser acrescida em duas (02) horas, as quais serão remuneradas
como horas extras.
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO DAS HORAS DE TRABALHO NO SÁBADO
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, poderá ser cumprida de segunda-feira a sexta-feira,
mediante a compensação das horas normais de trabalho do sábado, obedecendo-se às seguintes
condições:
a) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e,
b) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho.
Parágrafo Primeiro - Ficará a critério de cada Empresa a fixação dos dias da semana de 09 (nove) horas e
de 08 (oito) horas mencionadas na presente cláusula, recomendando-se, no entanto, as seguintes jornadas:
a) de Segunda- feira a Quinta-feira - 09 (nove) horas;
b) Sexta-feira - 08 (oito) horas.
Parágrafo Segundo - O ajustado nos termos desta cláusula compreende a compensação por intermédio de
horas normais, ficando vedada tais compensações através de horas extras trabalhadas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE FERIADOS - DIAS PONTES
Quando da ocorrência de feriados, em terças-feiras e quintas-feiras, as empresas poderão, movê-los para

as segundas-feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias
alterados, desde que haja concordância da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho.
Parágrafo Único - Para aplicação, do disposto nesta Cláusula as empresas se comprometem, a divulgar a
compensação de forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida
antecedência.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FERIADO DE CARNAVAL
Conforme estabelece a Lei Municipal nº 448, de 11 novembro de 1998, é feriado municipal a Terça-feira de
Carnaval, assim como, a quarta-feira de cinzas, até as 12:00 horas, sendo admitida a possibilidade de
compensação para a segunda-feira e o restante da quarta-feira, para fins de melhor produtividade das
empresas e descanso do trabalhador.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - INTERVALO PARA LANCHE
Recomenda-se às empresas, a concessão aos trabalhadores a seu serviço de um intervalo de até quinze
(15) minutos, pela parte da manhã e pela parte da tarde para lanche, sem prejuízo do salário.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - TOLERÂNCIA
As empresas que não fornecem transporte a seus empregados concederão uma tolerância no horário de
entrada de até quinze (15) minutos a cada semana, quando ocorrerem atrasos, comprovados, nos serviços
de transporte público.
FALTAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA
Os empregados poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo de remuneração, nos prazos e
condições seguintes:
a) 05 (cinco) dias por motivo de casamento;
b) 03 (três) dias por motivo de falecimento do cônjuge ou companheira(o) habilitada(o) na Previdência

Social, ascendentes, desde que assim sejam reconhecidos pela Previdência Social;
c) 05 (cinco) dias por motivo de nascimento de filho, incluído o dia para registro;
d) 01 (hum) dia por motivo de internação hospitalar comprovada do cônjuge ou companheiro(a), filho
menor de idade, pai e mãe devidamente comprovada.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DIA DE CHUVA E FORÇA MAIOR
Fica garantido o pagamento do tempo à disposição do empregador, como se trabalhado fosse, aos
empregados que tendo comparecido ao local de trabalho fiquem impossibilitados de exercer a sua função
por força maior ou em decorrências de chuvas.
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - TURNOS DE TRABALHO
As partes acordam que a jornada de trabalho em regime de turno para os trabalhadores na área de
produção, será de na forma de dois (2) turnos de trabalho - diurno e noturno – de segunda-feira a sábado,
em escala de revezamento semanal, quinzenal ou mensal, devendo, as horas normais serem trabalhadas e
pagas em função de 220 horas mensais, não se aplicando no caso a jornada de 6 (seis) horas diárias,
prevista no inciso XIV do art. 7º da Constituição Federal;
Parágrafo Primeiro - Para a realização de serviços em funções específicas as Partes acordam a adoção
do regime de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho seguidas de 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de
descanso.
Parágrafo Segundo - Para os demais trabalhadores, as jornadas de trabalho serão realizadas dentro do
período normal de trabalho, podendo ser utilizada a compensação prevista na cláusula 13ª, e seus
parágrafos, desta Convenção Coletiva de Trabalho.
Parágrafo Terceiro - A jornada diária de trabalho do motorista profissional e dos operadores será de 8
(oito) horas, admitindo-se a sua prorrogação por até 2 (duas) horas extraordinárias ou, por até 4 (quatro)
horas extraordinárias. (Art. 235C - CLT).
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA À ESTUDANTE
Para os trabalhadores matriculados em estabelecimento de ensino da rede oficial ou particular, serão

abonadas as horas necessárias à realização das provas e exames que sejam coincidentes com os horários
de trabalho, sendo obrigatória a comunicação às empresas com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência
e comprovação posterior.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS
Quando das férias anuais o empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da concessão,
incluindo-se na mesma os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso, desde que
habitualmente percebidos no período aquisitivo.
Parágrafo Primeiro - Se no momento das férias o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional
do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada a média duodecimal
recebida naquele período aquisitivo.
Parágrafo Segundo - Junto com a remuneração das férias será pago o abono estabelecido pelo artigo 7°
da Constituição Federal, cujo valor corresponder á 1/3 dos dias de férias remunerados.
Parágrafo Terceiro - O início das férias individuais ou coletivas não poderá coincidir com os sábados,
domingos e feriados. Para o caso de empregados que não possuem o período aquisitivo integral, a
concessão das férias coletivas não interromperá a contagem normal desse período aquisitivo.
Parágrafo Quarto - As empresas poderão conceder férias coletivas devendo nesta hipótese comunicar ao
SINTRAPAV-AM, no prazo mínimo de 15 (quinze) dias de antecedência.
Parágrafo Quinto - Com a concordância do empregado as férias poderão ser usufruídas em até 3 (três)
períodos, sendo um deles não inferior a 14 (catorze) dias e os demais não inferiores a 5 (cinco) dias cada
um.
Parágrafo Sexto - O início das férias poderá se dar em qualquer dia da semana, desde que 48 (quarenta e
oito) horas antes dos dias de domingos e feriados.
Parágrafo Sétimo - O início das férias de trabalhadores e trabalhadoras em retorno de licença poderá ser
de imediato, independente do dia da semana, não se aplicando nesse caso a regra contida no parágrafo
anterior.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PARA EXAME PRÉ-NATAL
As empresas liberarão do expediente, sem prejuízo da remuneração, as empregadas que tiverem de se submeter a
exames pré-natal, desde que a necessidade do exame seja reconhecida por médico do INSS, das empresas e do
Sindicato de Trabalhadores, os últimos credenciados pelo INSS.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - UTILIZAÇÃO DE APARELHO CELULAR E ACESSÓRIOS
O uso de telefone celular, smartphone, tablet e dispositivos similares, durante o horário de

trabalho realizado em obra, para o acesso à internet, redes sociais, aplicativos de mensagens, jogos
eletrônicos, músicas, ou qualquer outro uso constitui perigo eminente à segurança do trabalhador.
Parágrafo Primeiro – O uso de telefone celular, smartphone, tablet e dispositivos similares, para o acesso
à internet, redes sociais, aplicativos de mensagens, jogos eletrônicos, músicas, ou qualquer outro uso, será
permitido apenas no intervalo para descanso intrajornada.
Parágrafo Segundo – No caso de o empregado precisar atender ou realizar uma ligação particular de
caráter emergencial durante o horário de trabalho, deverá interromper a atividade que estiver
desenvolvendo e se posicionar de forma segura, em área que será delimitada pelo empregador, para
utilização do dispositivo.
Parágrafo Terceiro – O uso inadequado de telefone celular, smartphone, tablet ou dispositivo similar,
assim considerado o que não observar as disposições anteriores, constituirá atitude passível de
advertência.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR
As empresas aplicarão as normas contidas na NR-18, de acordo com as características de local de trabalho
e adotarão as medidas de proteção, prioritariamente de ordem coletiva e, supletivamente de ordem
individual, em relação às condições de trabalho, higiene de instalações sanitárias e segurança dos
trabalhadores, inclusive dos subcontratados.
Por ocasião da admissão, será ministrado ao trabalhador treinamento adequado sobre a utilização dos
equipamentos de proteção individual e coletivo necessários ao exercício de cada uma das atribuições, bem
como lhe dará conhecimento dos programas de prevenção desenvolvidos na própria empresa.
Parágrafo Primeiro - As empresas fornecerão, gratuitamente, a todos os seus trabalhadores, os

Equipamentos de Proteção Individual (E.P.I), comprometendo-se, os mesmos a usá-los e conservá-lo,
observadas por ambas as partes as disposições legais vigentes.
Parágrafo Segundo - É obrigação do trabalhador obedecer às normas de medicina, higiene e segurança

do trabalho, sendo que a recusa na utilização dos EPI’s fornecidos levará à punição compatível na forma da
Lei.
Parágrafo Terceiro - As empresas fornecerão uniforme na forma da NR-18 para todos os trabalhadores da
área de produção. Para os demais trabalhadores este fornecimento ficará sujeito à opção dos mesmos. Os
trabalhadores ficarão obrigados a zelar pelos uniformes de forma adequada.
Parágrafo Quarto - Quando as condições de trabalho forem comprovadamente consideradas inseguras

segundo as normas de segurança do trabalho, o trabalhador deverá informar ao setor de segurança do
trabalho, que tomará as devidas providências para o fim de reduzir as causas de possíveis acidentes, antes
do início dos trabalhos.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ÁGUA POTÁVEL
Será fornecida aos trabalhadores, água potável através de bebedouros elétricos instalados nos canteiros de
obras, refeitórios e alojamentos desde que o canteiro de obras seja fixo e que tenham mais de 20 (vinte)
trabalhadores.
Parágrafo Único - As empresas fornecerão água potável em quantidade suficiente para atender a
necessidade das frentes de serviços.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - LOCAL DE LAZER
As empresas manterão nas obras onde haja espaço e condições, local adequado para o lazer dos
empregados nos intervalos para refeição e descanso, colocando à disposição dos mesmos, gratuitamente,
jogos, livros e promovendo outros tipos de eventos.
PERICULOSIDADE
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE
O enquadramento do grau de insalubridade e/ou periculosidade, incluída a contratação de perícia técnica,

desde que respeitadas, na integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas
em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, será aferido
diretamente pela empresa, sem a necessidade de licença prévia das autoridades competentes do MTE,
ficando à critério do SINTRAPAV-AM a indicação de representante para acompanhamento da perícia.
Parágrafo Único – As empresas se comprometem a comunicar ao SINTRAPAV-AM da realização da

perícia.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DIREITO DE RECUSA
Sem prejuízo de remuneração do trabalhador, é assegurado ao mesmo o direito de recusar-se a realizar

tarefas que exponham sua integridade física a risco grave.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - CIPA
Recomenda-se às empresas, a divulgação das eleições da CIPA com trinta (30) dias de antecedência, e
envio de cópia do aviso à entidade sindical nos primeiros cinco (05) dias do período anteriormente indicado,
valendo a recomendação também, para a remessa das atas de reunião à entidade sindical.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO
Serão reconhecidos os atestados médicos e odontológicos passados por médicos e dentistas da entidade
de trabalhadores, desde que esta mantenha convênio com o INSS e consigne o horário de atendimento ao
empregado.
Ú
PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - TÉCNICOS DE SEGURANÇA
As empresas admitirão profissionais da área de segurança do trabalho na forma da legislação em vigor,

devidamente credenciadas pelo Ministério do Trabalho, conforme determina as NR pertinentes.
GARANTIAS A PORTADORES DE DOENÇA NÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA SUPLEMENTAR
Nos canteiros de obras isolados, que mantenham seus operários afastados do convívio diário de seu lar e
no caso em que estes venham a contrair enfermidade ou sofrer acidente no local da obra, obrigam-se as
empresas a prestar-lhes assistência médico-hospitalar compatível com a doença ou acidente, arcando com
as despesas de transporte, alimentação e medicamento até o momento da remoção para casa de saúde
contratada, conveniada ou reconhecida pelo INSS. No caso do acidentado, ser casado, a empresa
fornecerá gratuitamente uma cesta básica por mês, com no mínimo 12 (doze) itens diferenciados, durante o
período que o empregado estiver afastado por motivo de acidente do trabalho.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - EMERGÊNCIA MÉDICA
As empresas obrigam-se a manter em seus canteiros de obras medicamentos para primeiros socorros
simples.
Parágrafo Único - Em caso de necessidade de atendimento médico emergencial, as empresas providenciarão transporte imediato do
acidentado até o posto médico do INSS mais próximo da obra, desde que não haja risco para o paciente no transporte.
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - INCENTIVO À SINDICALIZAÇÃO
Os trabalhadores sindicalizados não sofrerão restrição à sua contratação ou permanência nas

empresas.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - ACESSO SINDICAL
Os dirigentes do Sindicato demandante e seus assessores, até no máximo de seis (6) pessoas,
devidamente credenciados, terão acesso aos canteiros de obras, após autorização do responsável da obra,
devendo o aviso da visita ser feito com antecedência mínima de vinte e quatro (24) horas. Em casos de
urgência, fica a critério das partes a estipulação dos prazos.
ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS
As empresas autorizarão a fixação de avisos do Sindicato dos Trabalhadores, em locais acessíveis aos
empregados contendo matéria de interesse da categoria, desde que os mesmos não contenham ofensas às
pessoas físicas ou jurídicas, às autoridades constituídas, a classe patronal e que não tenham caráter
político-partidário.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO DE TAXA ASSISTENCIAL
A empresa descontará, mensalmente, em folha de pagamento dos empregados, mediante autorização

prévia e expressa, aprovada em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 2021, dos mesmos, a taxa
de Contribuição Assistencial no valor equivalente a 2% (dois por cento) do salário nominal do empregado,
limitado ao máximo de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), que será recolhido ao Sindicato dos Trabalhadores,
mediante guia própria fornecida pela entidade laboral, no prazo de 10 (dez) dias após a data do desconto.
Parágrafo Primeiro - O desconto da taxa de contribuição assistencial previsto no caput da presente

clausula, deverá ser precedido de autorização expressa dos empregados não associados, mediante carta
assinada de próprio punho.
Parágrafo Segundo - Os empregados poderão, a qualquer momento, manifestar sua oposição ao desconto
da contribuição prevista nesta cláusula, pessoalmente no Sindicato Laboral, através de carta devidamente
assinada de próprio punho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL
As empresas descontarão as mensalidades sindicais diretamente de seus empregados, desde que por eles
autorizado por escrito e conforme relação remetida pelo Sindicato Profissional.
Parágrafo Único: O valor de desconto das mensalidades ficará à disposição do Sindicato Profissional, a
partir do décimo (10º) dia útil subsequente ao desconto com relação nominal dos empregados, para controle
da entidade e o valor da mensalidade a ser descontada será determinada pela Assembleia Geral da
Categoria.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - APORTE SINDICAL
De acordo com decisão do Conselho Diretor do SINICON, fundamentado em disposições estatutárias, e

com o objetivo de custeio e manutenção dos serviços prestados pelo SINICON, fica estipulada a
Contribuição denominada APORTE SINDICAL:
I - O APORTE SINDICAL será no valor correspondente a faixa de capital social em que se enquadra a
empresa, obedecida a tabela abaixo:
Faixa Capital Social De: Capital Social Até Valor fixo

1 R$ 0,01 R$ 40.000,00 R$ 207,00
2 R$ 40.000,01 R$ 60.000,00 R$ 310,00
3 R$ 60.000,01 R$ 80.000,00 R$ 353,00
4 R$ 80.000,01 R$ 120.000,00 R$ 435,00
5 R$ 120.000,01 R$ 160.000,00 R$ 519,00
6 R$ 160.000,01 R$ 240.000,00 R$ 727,00

7 R$ 240.000,01 R$ 320.000,00 R$ 830,00
8 R$ 320.000,01 R$ 480.000,00 R$ 935,00
9 R$ 480.000,01 R$ 640.000,00 R$ 1.039,00
10 R$ 640.000,01 R$ 960.000,00 R$ 1.299,00
11 R$ 960.000,01 R$ 1.280.000,00 R$ 1.559,00
12 R$ 1.280.000,01 R$ 1.920.000,00 R$ 1.819,00
13 R$ 1.920.000,01 R$ 2.560.000,00 R$ 2.079,00
14 R$ 2.560.000,01 R$ 3.840.000,00 R$ 2.599,00
15 R$ 3.840.000,01 R$ 5.120.000,00 R$ 3.630,00
16 R$ 5.120.000,01 R$ 7.680.000,00 R$ 5.710,00
17 R$ 7.680.000,01 R$ 10.240.000,00 R$ 7.790,00
18 R$ 10.240.000,01 R$ 15.360.000,00 R$ 10.390,00
19 R$ 15.360.000,01 R$ 20.480.000,00 R$ 21.833,00
20 R$ 20.480.000,01 R$ 30.720.000,00 R$ 22.873,00
21 R$ 30.720.000,01 R$ 40.960.000,00 R$ 24.952,00
22 R$ 40.960.000,01 R$ 61.440.000,00 R$ 27.030,00
23 R$ 61.440.000,01 R$ 81.920.000,00 R$ 31.190,00
24 R$ 81.920.000,01 R$ 122.880.000,00 R$ 36.380,00
25 R$ 122.880.000,01 R$ 163.840.000,00 R$ 42.625,00
26 R$ 163.840.000,01 Valor maior R$ 43.665,00
II - O APORTE SINDICAL poderá ser pago em 3 parcelas consecutivas, sendo a 1ª parcela devida 30 dias
após a assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho mediante Guia fornecida pelo SINICON.
III – As empresas que recolheram voluntariamente a Contribuição Sindical/2021 ficam isentas do

pagamento do APORTE SINDICAL previsto nesta Cláusula.
IV. A autorização da empresa com o pagamento do APORTE SINDICAL ficará caracterizada pela quitação
dos respectivos boletos de cobrança emitidos pelo SINICON.
PROCEDIMENTOS EM RELAÇÃO A GREVES E GREVISTAS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS ESSENCIAIS DURANTE

GREVE
Em caso de greve, as Comissões de Negociação de trabalhadores e a empresa definirão, previamente, as

atividades e serviços essenciais a serem mantidos em funcionamento.
Parágrafo Único – A greve é um recurso extremo e só deve ser deflagrada após, esgotadas as tentativas
de solução negociada.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - ENCONTROS PERIÓDICOS
Serão realizadas durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho reuniões entre o SINICON e o
Sindicato dos Trabalhadores, para serem discutidas as questões relativas às relações coletivas de trabalho
e a efetiva aplicação da presente Convenção, se necessário for, ou referente a qualquer mudança na
política salarial, ressalvado o direito de convocação extraordinária por parte dos Sindicatos.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
As empresas reconhecem a legitimidade ao Sindicato dos Trabalhadores Signatário da presente

convenção, para ajuizar Ação de Cumprimento (parágrafo único do art. 872 da CLT), com vistas,
exclusivamente, o cumprimento das cláusulas constantes da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - NÃO INCORPORAÇÃO DE BENEFÍCIO E CONCESSÕES
Fica desde já acordado que todo e qualquer benefício e/ou concessão estabelecidos nesta Convenção, que
não estejam previstos na legislação em vigor, ou que excedam aos limites nela estabelecidos, não se
incorporarão aos salários para quaisquer fins.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - DISPOSIÇÕES CONVENCIONAIS
As disposições convencionais não poderão ser motivo de suspensão e redução de vantagens, como
prêmio, produção, gratificação, ou percentuais recebidos pelos empregados, salvo acordo entre as
partes convenentes.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - OBJETO
A presente Convenção nos termos do art. 611, caput, da CLT, tem por objetivo a estipulação de normas
e condições para a regência das relações de trabalho entre as empresas e os seus empregados,
inclusive quanto ao aspecto salarial, e será aplicável no âmbito das respectivas representações
profissional e patronal, definidas na cláusula 2ª.
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - SOLUÇÃO CONCILIATÓRIA
A Entidade Sindical Laboral se compromete, antes de ajuizar qualquer reclamação trabalhista, a consultar a
empresa sobre a possibilidade de uma solução conciliatória para a controvérsia.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - JUÍZO COMPETENTE
As controvérsias resultantes da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho serão dirimidas pela
Justiça de Trabalho da comarca de Manaus, estado do Amazonas.
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - CUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO
As partes se obrigam a observar fiel e rigorosamente a presente Convenção Coletiva de Trabalho, por
expressar o resultado das negociações efetuadas pelas Partes ora convenentes.
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - DIREITOS E DEVERES
Todos os trabalhadores e empresas abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, associados ou
não das entidades convenentes, deverão aplicar e acatar as normas nelas contidas, na forma da legislação
em vigor.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - MULTA
Fica acordada pelas partes, multa de cinco por cento (5%) do valor do piso correspondente à função
exercida pelo empregado, por infração e por empregado prejudicado, em caso de descumprimento de
quaisquer das cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, revertendo o benefício em favor
da parte prejudicada.
TATIANE OLLE COLMAN WILDT

PROCURADOR
SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA - INFRA-ESTRUTURA - SINICON
ALCIDES GARCIA DE SOUZA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB IND DACON DE EST PAV OB TER GE ES AM
ANEXOS
ANEXO I - ATA LABORAL
Anexo (PDF)
ANEXO II - PROCURAÇÃO SINICON
Anexo (PDF)
ANEXO III - LISTA DE PRESENÇA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

Convenção Construção Pesada 2021-2022 Amazonia - AM

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17/12/2021 14:55 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000516/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA - INFRA-ESTRUTURA - SINICON ,

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Ficam definidos os seguintes pisos salariais a vigorarem a partir de 1º de setembro de 2021:

- Pisos Normativos para a atividade da Construção Pesada:

São estabelecidos os seguintes salários normativos, com vigência a partir de 1° de setembro de

A partir de 01 de setembro de 2021 a 31 de dezembro de 2021

Profissionais I 8,28 1.821,60

Profissionais ii 9,21 2.026,20

encarregados 11,49 2.527,80

A partir de 01 de janeiro de 2022 a 31 de agosto de 2022

Profissionais I 8,53 1.876,60

Profissionais ii 9,49 2.087,80

encarregados 11,83 2.602,60

Parágrafo Único - Para efeito desta Cláusula, são considerados:

Serventes, Ajudantes e Assemelhados – serventes, ajudantes, vigia, copeiro, e demaistrabalhadores não

Profissionais I – armador, pedreiro, carpinteiro, bombeiro, eletricista, ladrilheiro, lubrificador, operadores em

Profissionais II – operador de motoscraper, operador de pá carregadeira, operador de trator de esteira,

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

A partir de 1º de setembro de 2021, os salários dos Trabalhadores da Categoria Profissional serão

- 8% (oito por cento) a partir de 01 de setembro de 2021 a 31 de dezembro de 2021;

- 3% (três por cento) a partir de 01 de janeiro de 2022 a 31 de agosto de 2022.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecerão aos seus trabalhadores comprovantes de pagamento em envelopes timbrados ou

CLÁUSULA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CLÁUSULA OITAVA - PROMOÇÃO E AUMENTO SALARIAL

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS

CLÁUSULA DÉCIMA - COMPUTO DOS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA

Será devido o adicional de transferência no caso previsto no art. 469, da CLT.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Parágrafo Segundo – As empresas convalidaram o Programa de Participação nos Lucros e Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CESTA BÁSICA

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE DE PESSOAL

passageiros) em ônibus, caminhões adaptados ou embarcações que atendam os requisitos de higiene e

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TRANSPORTE DE TRABALHADORES - VALE TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTÍMULO À EDUCAÇÃO

A título de estímulo à educação do trabalhador as empresas procurarão implantar cursos de alfabetização

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXILIO FARMÁCIA

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DESPESAS DE FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXILIO CRECHE

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PLANO DE SEGURO EM GRUPO

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

a) O contrato de experiência não ultrapassará o prazo de 90 (noventa) dias, sendo inicialmente de 60

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA NAS RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO