CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000707/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/06/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031294/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 13623.203174/2024-22
DATA DO PROTOCOLO: 17/06/2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS TRAB TRANSP COLE INTERM INTER ROD TUR,FRET,ESC,ALTERN E SIM NO RECI METRO
E REG M SUL E NORTE DE PE, CNPJ n. 03.008.031/0001-87, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE MARIA MARTINS DA SILVA;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA E URBANA E

TERCEIRIZACAO DE SERVICOS NO ESTADO DE PERNAMBUCO - SEAC-PE, CNPJ n.
24.163.511/0001-92, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AGOSTINHO ROCHA GOMES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2024 a 31 de dezembro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados em empresas
de asseio e conservação, locação de mão de obra e prestação de serviços integrantes da categoria
diferenciada de motorista, com abrangência territorial em Abreu e Lima/PE, Água Preta/PE, Aliança/PE,
Amaraji/PE, Araçoiaba/PE, Barreiros/PE, Belém de Maria/PE, Buenos Aires/PE, Cabo de Santo
Agostinho/PE, Camaragibe/PE, Camutanga/PE, Carpina/PE, Catende/PE, Chã de Alegria/PE,
Condado/PE, Cortês/PE, Escada/PE, Ferreiros/PE, Gameleira/PE, Goiana/PE, Igarassu/PE, Ilha de
Itamaracá/PE, Ipojuca/PE, Itambé/PE, Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jaboatão dos Guararapes/PE,
Jaqueira/PE, Joaquim Nabuco/PE, Lagoa de Itaenga/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa dos Gatos/PE,
Macaparana/PE, Maraial/PE, Moreno/PE, Olinda/PE, Palmares/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE,
Pombos/PE, Primavera/PE, Recife/PE, Ribeirão/PE, Rio Formoso/PE, São Benedito do Sul/PE, São
José da Coroa Grande/PE, São Lourenço da Mata/PE, Sirinhaém/PE, Tamandaré/PE, Timbaúba/PE,
Tracunhaém/PE, Vicência/PE, Vitória de Santo Antão/PE e Xexéu/PE.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

Convencionam as partes que a partir de 1° (primeiro) de junho de 2024, o piso salarial diferenciado para os
empregados que exercem a função de Motorista, lotados em contratos de prestação de serviços
decorrentes de terceirização de serviços quer seja público ou privado, não se aplicando, pois, aos
motoristas lotados diretamente na empresa, será de R$ 2.791,72 (dois mil, setecentos e noventa e um reais
e setenta e dois centavos).

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - DOS REAJUSTES SALARIAIS

Fica concedido e/ou garantido aos empregados que percebem os pisos da categoria profissional, um
reajuste salarial a partir de 1° (primeiro) de junho de 2024, no percentual de 5% (cinco porcento),
compreendendo o somatório do índice de 3,71% (três vírgula setenta e um porcento) e 1,29 (um vírgula
vinte e nove) a título aumento real, sendo certo que o piso e este percentual se aplicam exclusivamente aos
empregados motoristas lotados em contratos de prestação de serviços públicos e privados, por conseguinte
não se aplicando aos empregados lotados internamente na empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica garantido que em caso de modificação da política salarial do Governo ou
perdas salariais, as partes convenentes poderão a qualquer tempo, voltarem a negociar objetivando a
reposição dessas perdas.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ficam autorizadas as empresas que concederam antecipações salariais,

descontarem os percentuais respectivamente concedidos no período de 01 de janeiro de 2024 a 31 de
dezembro de 2024.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Nos reajustes acima estabelecidos, incluem-se as antecipações, perdas e

outras demais correções salariais, decorrentes da legislação oficial e Acordos adotados no período de 1º de
janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2024.

PARÁGRAFO QUARTO: Os empregados que percebem salários superiores a R$ 5.000,00(cinco mil reais)
e suas funções não consta da tabela de salários anexa, terão os valores reajustados por negociação direta
entre eles e os respectivos empregadores, não se aplicando automaticamente, por conseguinte, os
percentuais de reajustes acima concedidos.

PARÁGRAFO QUINTO: Todos os aumentos, legais ou espontâneos, bem como os adiantamentos ou

abono concedidos pelas empresas a partir de 1º de janeiro de 2024, serão deduzidos dos reajustes salariais
previstos nesta cláusula, ressalvadas, entretanto, as exceções decorrentes do término de aprendizagem,
promoção por merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função estabelecimento ou de localidade,
bem como de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.

PARÁGRAFO SEXTO: O Sindicato dos trabalhadores se obriga a denunciar aos órgãos fiscalizadores,
sempre que a empresa não cumpra com o pagamento dos salários, devidamente corrigidos, nos prazos
legalmente estabelecidos para este fim, como também os encargos sociais.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO

As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamento salarial, discriminando títulos
pagos e seus respectivos valores, bem como descontos efetuados, podendo tal fornecimento ocorrer de
forma eletrônica, através de site, e-mail e/ou qualquer outro meio de comunicação virtual.

PARÁGRAFO ÚNICO: Ficam autorizadas as empresas a procederem descontos de falta ao serviço e/ou os
pagamentos das horas extras realizadas em um mês na folha do mês subsequente.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SEXTA - DOS DEPÓSITOS BANCÁRIOS

As empresas que efetuam pagamento de verbas salariais por meio de depósito bancário, ficam isentas
de colher a assinatura do empregado no respectivo recibo de pagamento, servindo como prova cabal e
suficiente o comprovante de depósito bancário, na conta do empregado, devendo sempre ser fornecida
obrigatoriamente a discriminação.

PARÁGRAFO ÚNICO: No caso de pagamento de férias com 13º salário é obrigatória a assinatura
do empregado no recibo.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA SÉTIMA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade nos percentuais estabelecidos na legislação

em vigor, desde que apurada as condições de trabalho, por meio de laudos periciais, sendo apenas devido
enquanto perdurarem as condições particulares de trabalho.

Ajuda de Custo

CLÁUSULA OITAVA - DIÁRIA DE VIAGEM

O motorista fará jus a uma diária de R$ 93,04 (noventa e três reais e quatro centavos), sempre que em
viagens tiver que pernoitar em cidade diferente do seu domicílio. Nos casos de viagens que o obrigue a
permanecer mais de 12 (doze) ou 08 (oito) horas fora do seu domicílio, receberá a importância
correspondente de 2/3 e 1/3, respectivamente, do valor da diária.

PARÁGRAFO ÚNICO - A diária paga pela empresa terá natureza indenizatória e será liberada quando do
pagamento do mês subsequente ao da viagem.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA NONA - DO VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

As empresas se obrigam a fornecer vale refeição ou alimentação no valor de R$ 11,00 (onze reais), por dia
efetivamente trabalhado, para obreiros lotados em contratos privados e públicos, inclusive os contratos em
regime temporários.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o direito aos empregados que, por liberalidade ou exigência
contratual, percebem valores superiores ao estabelecido no caput, sem que isso seja considerado violação
as regras do PAT ou Auxílio alimentação, previsto na lei nº13.467 de 13 de julho de 2017, artigo 457 da
reforma trabalhista.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor previsto no caput não integra o salário para qualquer fim de direito, não
tendo natureza salarial conforme estabelecido na Lei nº. 6.321/76, que instituiu o Programa de Alimentação
ao Trabalhador – PAT ou Auxílio alimentação, previsto na lei nº13.467 de 13 de julho de 2017, artigo 457 da
reforma trabalhista.

PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas poderão substituir o benefício que trata o caput pela concessão de
alimentação in natura, fornecida ou na própria empresa ou em estabelecimento conveniado ou pelo próprio
tomador de serviço, não podendo, contudo, esse benefício ser substituído pelo café da manhã concedido
por liberalidade do empregador.

PARÁGRAFO QUARTO: As empresas poderão reduzir o valor do vale refeição ou alimentação para o valor
estabelecido no caput, no caso do empregado ser removido do contrato que paga valor superior a esse
título, sem /tal fato ser considerado infração as regras do PAT ou auxílio alimentação, vez que o objetivo é a
manutenção do emprego.

PARÁGRAFO QUINTO: As empresas concederão a devida alimentação para os empregados que laboram
mais de 04 horas diárias.

PARÁGRAFO SEXTO: As empresas não poderão conceder o benefício de forma de alimentos in

natura, salvo na hipótese no parágrafo terceiro, ou seja, fornecimento no local da prestação de serviço
de refeição que atenda aos requisitos calóricos estabelecidos na legislação vigente, sob pena de ser
entendido como não concessão do benefício.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA - DO VALE TRANSPORTE

Desde que, solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigências previstas no art.7º do Decreto
nº 95.247/87, que regulamenta a Lei nº 7.619/87 e as previstas na Lei nº 7.418/85, as empresas fornecerão
vale-transporte a todos os seus empregados, nos dias efetivamente trabalhados para deslocamentos
residência – trabalho e vice-versa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os empregados beneficiados com vale-transporte, será realizado o

desconto de 6% (seis por cento), incidente sobre o salário base do trabalhador, na forma da lei.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Nos períodos de afastamentos do empregado de suas atividades funcionais,

por qualquer motivo, inclusive por atestado médico ou pelo INSS, este não fará jus ao recebimento do
benefício do vale transporte, por inexistência de deslocamentos do trabalhador no percurso
residência/trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Quando do lançamento dos créditos pelas empresas, caso constate que o
empregado não tenha utilizado a totalidade dos valores creditados em seu cartão de recarga, fica
autorizado às empresas realizarem apenas a complementação dos valores necessários ao deslocamento
do mês subsequente, haja vista a natureza jurídica do benefício.

PARÁGRAFO QUARTO – No caso de extravio, perda e dano do cartão magnético de vale transporte, o
empregado será responsabilizado pelas despesas com a substituição do mesmo.

PARÁGRAFO QUINTO – No caso de desligamento do empregado, o mesmo obriga-se a devolver os vales

transporte proporcional aos dias de trabalho ao período, sob pena de desconto na rescisão do contrato.

PARÁGRAFO SEXTO – A declaração falsa ou uso indevido do vale - transportes constituem falta grave,
sujeito à demissão por justa causa.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO PAT

As empresas inscritas no Programa de Alimentação do Trabalhador e que forneçam alimentação aos seus
trabalhadores, descontarão dos mesmos o percentual autorizado a título de participação no citado
programa, independentemente do valor de face estabelecido.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DOS DIREITOS AS COBERTURAS SOCIAIS

Com fundamento no Art. 1º, III e IX, c\c artigo 7º, inciso XXVI da Constituição Federal, e Art 5º do Decreto-
Lei No 4.657, de 04 de setembro de 1942, fica mantida a conquista do Benefício da Cobertura Social. Os
beneficiários da presente norma coletiva, independentemente da situação de adimplência ou não da
empresa para com o sistema, terão asseguradas os benefícios sociais estabelecidos na presente norma,
devendo observar as empresas rigor no cumprimento das obrigações estabelecidas nos parágrafos
seguintes, tudo na conformidade do ajuste firmado perante o Ministério Público do Trabalho da 6a Região,
conforme ACP PA N° 00814.2010.06.000/4 e IC N° 001627.2017.06.000/3.

Que a Cobertura Social do Trabalhador, assim denominado o referido benefício, configura-se como
benefício em prol da categoria, assemelhando-se ao ticket alimentação e à cesta básica (benefícios de
alimentação), uma vez que não há obrigação legal, configurando-se como fruto de negociação coletiva, com
prevalência do negociado sob o legislado, estipulando condições vantajosas para os trabalhadores e
empresas, respaldadas no ordenamento jurídico.

Que a Cobertura Social do Trabalhador enseja puramente vantagens para os trabalhadores, que se
transvestem em mecanismos protetivos à saúde deles, com a oferta de atendimentos médicos ambulatoriais
e protetivos à seguridade.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A cobertura social será gerida por uma empresa privada, contratada
especificamente para administrar o referido benefício e será provido, sem ônus de qualquer espécie para os
representados da entidade profissional, pelos empregadores a título de benefício, no qual as empresas do
segmento empresarial, independentemente do tipo de contrato, recolherão em favor da empresa gestora
contratada para gerir esse benefício, a importância mensal de R$ 74,85 (setenta e quatro reais e oitenta e
cinco centavos) por cada trabalhador, a partir de janeiro de 2024, sendo essa a única e exclusiva obrigação
financeira da empresa para com a empresa gestora contratada. Destaca-se que tal benefício tem o cunho
de assegurar atendimentos médicos (consultas médicas) a nível ambulatorial nas especialidades de clínica
geral, ortopedia, dermatologia, cardiologia e outras 15 especialidades médicas e serviços de saúde,
contemplando também atendimentos de Odontologia, fonoaudiologia, fisioterapia e psicologia.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A cobertura social, prevista nesta cláusula, não constitui fonte de custeio
sindical, uma vez que o referido benefício é administrado por uma empresa contratada especificamente
para tal finalidade. Ressalta-se que o provimento deste benefício não transita, de forma alguma, pelas
contas das entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O benefício social em epígrafe independe de associação e sindicalização dos

empregados e/ou empresas para com as entidades sindicais, visto que não é oriundo de descontos
salariais; mas sim uma contrapartida provida pelos empregadores para atendimento ao preceituado no
artigo 6º da Constituição Federal, mais especificamente no tocante ao direito à saúde do trabalhador.

PARÁGRAFO QUARTO: As empresas que concederem plano de saúde e odontológico, com assistência
completa e devidamente registrado na ANS, sem ônus algum ao trabalhador, ficam desobrigadas ao
pagamento do valor estipulado no caput, mediante comprovação ao sindicato laboral.

PARÁGRAFO QUINTO: Nos termos do artigo 511, 570 e seguintes da CLT, a presente cláusula vincula
todas as empresas que prestem serviços abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, haja
vista o enquadramento sindical do empregado.

PARÁGRAFO SEXTO: O Sindicato Obreiro e o Sindicato Patronal acompanharão os procedimentos

realizados pela gestora contratada, mas não respondem por nenhuma obrigação inadimplida ou dano
sofrido pelos beneficiários da presente norma.

PARÁGRAFO SÉTIMO: A empresa gestora se responsabilizará pelos benefícios sociais e as providências

necessárias para o atendimento dos trabalhadores, sendo certo que os valores obtidos mediante o
pagamento do referido benefício pelas empresas abrangidas pela presente convenção coletiva de trabalho,
destinam-se aos atendimentos médicos (consultas médicas) a nível ambulatorial nas especialidades de
clínica geral, ortopedia, dermatologia, cardiologia e outras 15 especialidades médicas e serviços de saúde,
contemplando também atendimentos de Odontologia, fonoaudiologia, fisioterapia, e psicologia.

PARÁGRAFO OITAVO: Os sindicatos convenentes fiscalizarão a concessão dos benefícios concedidos

aos trabalhadores, bem como as receitas previstas no parágrafo primeiro, se comprometendo,
conjuntamente, a promover as ações necessárias objetivando o repasse dos recursos por parte das
empresas, não respondendo, contudo, em caso de eventuais falhas na prestação dos serviços e/ou
descumprimento por obrigações financeiras eventualmente inadimplidas.

PARÁGRAFO NONO: Em caso de descumprimento dessa obrigação por parte das empresas, os sindicatos
se comprometem a não fornecer Declaração de Regularidade Sindical e Convencional, além de que
caracterizará ilícito de apropriação indébita o não repasse do valor recebido do contratante.

PARÁGRAFO DÉCIMO: Os sindicatos comprometem-se a fazer gestões perante os entes públicos, no

sentido de que constem de todas as planilhas de custos de editais de licitações a provisão financeira para
cumprimento deste benefício social e de saúde, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos
trabalhadores em consonância com o artigo 444 da CLT.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO: Sempre que necessário à comprovação do cumprimento da

Convenção Coletiva de Trabalho, o Sindicato obreiro poderá solicitar a comprovação do pagamento do
benefício estabelecida nessa cláusula.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO: O sindicato obreiro obriga-se a denunciar aos tomadores de

serviços e/ou órgãos competentes, no prazo de até 20 (vinte) dias, contados da data prevista para
cumprimento da obrigação, o descumprimento da norma por parte da empresa prestadora, bem como
promover as ações necessárias ao recebimento do valor devido. No caso de descumprimento dessa regra,
a representação dos trabalhadores responderá diretamente perante a empresa contratada pelos valores
inadimplidos pelas empresas.

PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO: O sindicato obreiro promoverá ação de cumprimento, na condição de

substituto processual, na hipótese de descumprimento da presente avença, ficando desde já acordado que,
nesse caso, incidirá multa de 5% (cinco por cento) sobre o montante devido e incidência de juros de 1%(um
por cento) ao mês e correção monetária, contados da data do inadimplemento, devendo a entidade laboral,
em sede de Ação de Cumprimento, informar diretamente a conta bancária da empresa gestora do referido
benefício.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUARTO: Na hipótese de descumprimento do parágrafo primeiro da presente

avença, a empresa gestora do benefício (prestação dos serviços), adotará medidas de proteção ao crédito,
ações cartoriais e judiciais necessárias, independentemente das medidas judiciais ajuizadas pela
representação laboral. Sendo certo que os convenentes não respondem perante a operadora, por nenhuma
obrigação porventura inadimplidas pelas empresas.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUINTO: Em face ao estipulado no parágrafo décimo segundo, a empresa

contratada obriga-se a entregar mensalmente relatório das medidas tomadas e da prestação de serviços
realizados, inclusive, comunicando aos convenentes, no prazo de 10(dez) dias do vencimento da obrigação,
qualquer irregularidade no pagamento por parte das empresas.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEXTO: O sindicato laboral promoverá ação de cumprimento, em caso de

inadimplemento desta cláusula, independente das medidas administrativas e judiciais que venham a ser
tomadas pela empresa gestora.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO PAGAMENTO DE RESCISÃO

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado no prazo da lei vigente.

Outros grupos específicos

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DOS ENCARGOS SOCIAIS, PREVIDENCIÁRIOS E TRABALHISTAS

Em decorrência de estudos realizados no segmento de Asseio e Conservação do Estado de Pernambuco,

as empresas utilizarão na composição de preços de serviços de Asseio e Conservação encargos sociais e
trabalhistas a tabela em anexo calculado sobre o total da remuneração da mão-de-obra, objetivando com
isso garantir o provisionamento mínimo das verbas sociais, trabalhistas, previdenciárias e indenizatórias,
evitando assim a sonegação de direito dos trabalhadores.

PARÁGRAFO ÚNICO: O percentual de encargos sociais e trabalhistas estabelecido no caput desta

cláusula, tanto para os dos postos de 12x36, como também para os demais discriminados no Anexo, poderá
ser majorado em função das peculiaridades de cada serviço contratado.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA

As empresas se obrigam, em caso de dispensa por justa causa, fornecer aos empregados comunicação
contendo os motivos ensejadores do afastamento, sob pena de não o fazendo, por presunção, ser
caracterizada a dispensa imotivada.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Em conformidade da Lei nº. 9.958/2000, poderá ser celebrada Convenção Coletiva de Trabalho,
normatizando o funcionamento da Comissão de Conciliação Prévia Intersindical.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

 Normas Disciplinares

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA AUSÊNCIA PARA RECEBIMENTO DO PIS

As empresas que não possuem convênio com a Caixa Econômica Federal, para pagamento das contas do
PIS, diretamente aos seus empregados, deverão propiciar aos mesmos, sem prejuízo algum, tempo
necessário ao recebimento dele.

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA TRANSFERÊNCIA

As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados com antecedência de 72 (setenta e duas)
horas, as mudanças de local de trabalho do empregado, desde que implique em mudança do local de sua
residência.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA REVISTA

As empresas que adotarem o sistema de revista nos seus empregados, deverão fazê-la em local adequado
e sem promover constrangimento aos mesmos, consoante as decisões do T.S.T.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO CONVÊNIO/FARMÁCIA/ÓTICA/CLUBE DE CAMPO

Convencionam as partes, que o sindicato obreiro poderá firmar Convênio com Farmácia ou Ótica, ficando
as empresas, mediante autorização prévia e expressa do empregado, obrigadas a efetuarem os descontos
nos respectivos salários, sob a rubrica de convênio/farmácia/ótica/clube de campo, desde que a empresa
conveniada encaminhe, oficialmente, por protocolo, até 5 (cinco) dias úteis que antecede o fechamento da
folha.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os descontos previstos no caput, não poderão exceder mensalmente, em

hipótese alguma, ao percentual de 25% (vinte e cinco por cento) do salário do empregado.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Obriga-se o Sindicato Profissional ao celebrar convênio com óticas, drogarias
e/ou farmácias, observar aquelas que apresentarem melhores condições de preço e prazo.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Caberá a empresa gestora dos benefícios sociais a contratação da Farmácia, a
qual terá prioridade na contração pelas empresas para fins de atendimentos aos representados dos
sindicatos profissionais.

PARÁGRAFO QUARTO: O sindicato laboral emitirá cartão magnético no caso de ser firmada convênio com
a Farmácia Sindical.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO FERIADO DO CONTRATANTE

O empregado ficará dispensado do cumprimento da jornada de trabalho, nos dias que for feriado para o
tomador de serviço (contratante).

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RETORNO DA PREVIDÊNCIA

É obrigatório ao empregado que receber alta previdenciária apresentar-se a empresa no dia útil
imediatamente subsequente a alta (mesmo que tenha interposto recurso), recebendo protocolo de
apresentação, sob pena de ter o período de inércia considerado falta injustificada, podendo ser
caracterizado o abandono de emprego.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO

Para a fixação do horário de trabalho dos empregados atingidos pela presente norma, será observado o que
estabelece o art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, ficando desde já autorizado a celebração de
Acordo Coletivo de Trabalho com a representação profissional, objetivando a prorrogação e compensação
de jornada, bem como utilização de escalas e Banco de Horas, sendo certo que as horas não compensadas
serão pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na hipótese da inobservância do previsto no caput fica instituída multa por
descumprimento da norma no percentual de 10% (dez por cento), por mês, ao ser calculado sobre o valor
do piso salarial da categoria e revertido em favor do empregado prejudicado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Independentemente da escala de trabalho utilizada, a jornada de trabalho será

de 192 horas mensais efetivamente trabalhadas, as quais adicionadas ao repouso semanal remunerado
perfazem o total de 220 (duzentos e vinte) horas por mês.

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO CONTROLE DO REGISTRO DE HORÁRIO

Para fins de fechamento do ponto, apuração e pagamento das horas extraordinárias e noturnas, as
empresas poderão optar pelo fechamento da folha em data anterior ao último dia do mês sem que isso
implique em atraso de pagamento previsto no Art. 459 §1º da CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - No caso de a empresa optar pelo fechamento do ponto, em data anterior ao
último dia do mês, pagará as horas extras e noturnas remanescentes em valores atualizados pelo salário do
mês do efetivo pagamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O controle de jornada poderá ser feito através de qualquer meio de registro,
inclusive eletrônico / digital, aplicativos de celular, documento físico, ou qualquer outro meio que melhor
satisfazer a viabilidade operacional do empregador, conforme a Portaria 671/2021 do Ministério do
Trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica autorizada, ainda, a adoção de sistemas alternativos eletrônicos de

controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de transmissão de dados, como poderão
facultativamente adotar o sistema alternativo de controle de jornada de trabalho por exceção, para os
empregados subordinados a horário de trabalho, onde serão registradas apenas as exceções ocorridas
durante a jornada normal de trabalho, nos termos do Artigo 74, § 4º, da CLT, incluído pela Lei Nº
13.874/2019.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO UNIFORME, FARDAMENTO E EQUIPAMENTOS INDIVIDUAIS

As empresas asseguram o fornecimento gratuito de uniformes, fardamentos e equipamentos de proteção

individual de trabalho, sempre que exigidos ou de uso obrigatório.

PARÁGRAFO ÚNICO: Na hipótese de mau uso ou extravio do uniforme, fardamentos e equipamentos,

devidamente comprovado, antes de período estabelecido para as suas depreciações, a empresa fornecerá
tais itens e promoverá o desconto do valor correspondente no salário do empregado, o que desde logo fica
autorizado.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DO ATESTADO MÉDICO

Obrigam-se as empresas em acatar os atestados médicos justificativos de ausência ao serviço, emitidos

pelo INSS e seus conveniados, assim como pelos profissionais credenciados e/ou prestadores de serviços
da empresa gestora contratada para gerir as coberturas sociais, desde que devidamente apresentado, no
prazo de 72 (setenta e duas) horas da sua emissão, ao Departamento Médico da empresa.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DO LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL À EMPRESA

Assegura-se o livre acesso dos dirigentes sindicais, nos intervalos relativos ao descanso e alimentação,
para desempenho de suas funções, vedada a divulgação de material Político-Partidária ou ofensiva a quem
quer que seja.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas abrangidas pela representação patronal recolherão a título de Contribuição Confederativa o

valor correspondente a 1,0 % (um por cento) do valor do capital social da empresa, ficando esse valor
limitado ao mínimo de R$ 1.140,81,00 (um mil, cento e quarenta reais e oitenta e um centavos) e ao
máximo de R$ 17.112,15 (dezessete mil, cento e doze reais e quinze centavos). O valor da contribuição
será recolhido por boleto bancário em duas parcelas iguais, nos meses de junho/2024 e Setembro/2024
tudo de acordo com o Art. 8º, Inciso IV, da Constituição Federal e demais normas legais.

Parágrafo Único- Os atrasos no prazo de recolhimento dessa contribuição, ensejará no pagamento de

multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% (um por cento) ao mês, além da correção monetária.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E ASSOCIATIVA PATRONAL

Considerando o previsto no art. 611-A da CLT, prevalecerão sobre a lei todos os pontos objetos de Acordo
ou Convenção Coletiva, ressaltados as vedações previstas no art. 611-B;

Considerado que o art. 611-B não veda a estipulação de contribuição decorrente de Convenção Coletiva
para toda a categoria econômica, diante disso prevalece o negociado sobre o legislado;

Assim por deliberação da Assembleia Geral do Sindicato patronal de acordo com o disposto no art. 8º,
inciso III da Constituição Federal, todas as empresas que exercem atividades representadas pelo Sindicato
das empresas de Asseio e Conservação do Estado de Pernambuco, recolherão em favor do Sindicato
Patronal, mediante guia a ser fornecida por este, a CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL, para a assistência a todos
e não somente a associados, conforme estabelecido na seguinte tabela:

1. Empresas com capital social de até R$ 100.000,00 - 1 Piso da categoria;

2. Empresas com capital social de até R$ 101.000,00 a R$ 200.000,00 - 2 Pisos da categoria;

3. Empresas com capital social de até R$ 201.000,00 a R$ 300.000,00 - 3 Pisos da categoria;

4. Empresas com capital social de até R$ 301.000,00 a R$ 400.000,00 - 4 Pisos da categoria;

5. Empresas com capital social de até R$ 401.000,00 a R$ 500.000,00 - 5 Pisos da categoria;

6. Empresas com capital social acima de R$ 501.000,00 - 10 Pisos da categoria;

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os pagamentos relativos à Contribuição Negocial deverão ser efetuados até o
dia 30 de julho do corrente ano.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Além da contribuição negocial as empresas associadas pagarão a título de

contribuição associativa o equivalente a 2 (dois) pisos salarias da categoria.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Fica assegurado o direito de oposição desde que observado o prazo de 20
(vinte) dias, contados da data do registro da presente norma.

PARÁGRAFO QUARTO - O atraso no pagamento destas contribuições ensejará em multa moratória de 2%

(dois por cento) e juros mensal de 1% calculados pro rata die.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

Com fundamento no art. 8° da Constituição Federal e na decisão emanada da Assembleia Geral

Extraordinária, devidamente convocada por edital com esses objetivos, as empresas descontarão,
mensalmente, a partir da folha de janeiro de 2024, de todos os seus empregados, inclusive aqueles que
exercem funções administrativas e operacionais, importância equivalente a 2% (dois porcento) do piso do
motorista.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento que trata o parágrafo retro, para sua validade, será realizado
único exclusivamente, por meio de boleto bancário emitido pela entidade profissional.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado o direito do empregado em manifestar, a qualquer tempo,

oposição ao desconto previsto no caput, desde que o faça de maneira individual e por escrito, perante a
secretaria da entidade laboral, a qualquer tempo, perdendo assim a condição de associado do ente sindical
e, por conseguinte, perdendo os seus dependentes os benefícios oferecidos pela representação laboral.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O desconto efetuado em favor do Sindicato Profissional constará na folha de

pagamento do empregado com denominação “DESCONTO SINDICAL”, sendo este desconto, bem como
as demais contribuições destinada ao sindicato laboral previstas na presente norma, são de exclusiva
responsabilidade da Assembleia do Sindicato Profissional, convocada para deliberar sobre celebração de
Convenção e ou Acordo Coletivo, comprometendo-se a representação dos trabalhadores a ressarcir as
empresas em caso de demandas para fins de devolução de qualquer valor. .

PARÁGRAFO QUARTO: O prazo para recolhimento das importâncias previstas, por parte das empresas,
não poderá exceder ao dia 10 (dez) do mês subsequente ao vencido.

PARÁGRAFO QUINTO: A responsabilidade por esse desconto é exclusivamente do sindicato laboral, o

qual se compromete a ressarcir a representação patronal em caso de eventual cobrança.

PARÁGRAFO SEXTO: O não recolhimento da mensalidade dessa cláusula no prazo estabelecido

acarretará multa de R$ 30,00 (trinta reais) por mês e por trabalhador, enquanto perdurar a inadimplência.

PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas fornecerão, obrigatoriamente, a relação nominal de todos os seus

empregados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL/ASSISTENCIAL

Fundamentado nos art. 8º, inciso IV e parágrafo 2º do art. 114 da Constituição Federal, Emenda
Constitucional nº 45/2004, art. 612 da CLT e nos termos do julgamento pelo Supremo Tribunal Federal no
processo nº ARE 1018459 (Tema 935 da Repercussão Geral), será descontado de todos os empregados
não sindicalizados beneficiários da presente Convenção uma CONTRIBUIÇÃO, com direito de oposição, a
título de CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL/ASSISTENCIAL em favor do SINTRANSTUR,
aprovada em ASSEMBLÉIA(S) GERAL(IS) EXTRAORDINÁRIA(S) ESPECÍFICA(S), inclusive com item
ESPECÍFICO do desconto assistencial profissional/negocial, realizada em 13/01/2024, na sede do
Sintranstur, em 2ª Convocação, conforme EDITAL DE CONVOCAÇÃO publicado na Folha de Pernambuco,
seção Golaço, sábado/domingo, 6 e 7 janeiro de 2024, com as seguintes destinações: custear as despesas
da campanha salarial, tais como honorários, publicação de Editais, divulgação, necessárias a celebração do
presente instrumento, manutenção dos serviços prestados pelo sindicato e administração em geral.
CONTRIBUIÇÃO esta correspondente a 3% (TRÊS POR CENTO) DO SALÁRIO REAJUSTADO, em valor
único nos termos da presente CCT, valor a ser descontado na folha de pagamento referente ao salário do
mês imediatamente seguinte ao edital que será publicado após o registro da Convenção Coletiva de
Trabalho no Ministério do Trabalho e Emprego, e ser recolhido até 05 (cinco) dias úteis após o pagamento
da folha do mês descontado, em guia própria fornecida pelo sindicato.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da publicação em jornal de
grande circulação após a data do registro da presente convenção coletiva de trabalho pela SRTb/PE/ME, de
informativo contendo as condições de desconto, prazo para oposição ao referido desconto, que concederá
aos interessados o prazo de 10 (dez) dias para apresentação de oposição individual ao referido desconto
assistencial profissional/negocial, que deverá ser protocolada/apresentada por escrito e assinada contendo
a qualificação completa do trabalhador, endereço e empresa onde trabalha, exclusivamente pelo
trabalhador na sede do SINTRANSTUR.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A Publicação que trata do parágrafo anterior será promovida pelo Sindicato
Profissional.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O montante arrecadado será repassado ao SINTRANSTUR, até o 5º (quinto) dia
útil do mês subsequente ao desconto.

PARÁGRAFO QUARTO: As empresas encaminharão ao SINTRANSTUR, pelo email

sintranstur.adm@gmail.com, no mês do efetivo desconto, a relação dos empregados dos quais procedeu ao
desconto da CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL/ASSISTENCIAL estabelecida nesta Convenção
Coletiva de Trabalho, para que o mesmo emita o respectivo boleto bancário em guia própria com
vencimento para pagamento no prazo acima estipulado.

PARÁGRAFO QUINTO: Nos casos de RECUSA POR PARTE DO EMPREGADOR de efetuar o desconto,
quando não havendo oposição pelo empregado e/ou consequente recolhimento do desconto assistencial à
entidade profissional, serão propostas as competentes ações de cumprimento perante a Justiça do
Trabalho. Independentemente, de queixa criminal, nos casos em que o empregador efetuar o desconto dos
empregados e não repassar à entidade profissional, por configurar apropriação indébita, bem como
representação cível e criminal em caso de constatação de conduta antissindical do empregador sobre o
empregado fomentando fazer oposição ao desconto.

PARÁGRAFO SEXTO: Os descontos assistenciais recolhidos serão de inteira e exclusiva responsabilidade

da entidade profissional, que responderá por sua aplicação nos termos do estatuto social.

PARÁGRAFO SÉTIMO: Na hipótese de haver questionamentos administrativos ou judiciais contra o

desconto, caberá ao Sindicato Profissional responsabilizar-se pelas custas administrativas, processuais ou
qualquer ônus resultado de condenação que venham a existir.

PARÁGRAFO OITAVO: Caso a empresa não faça os descontos, referentes a Contribuição

Assistencial/Negocial Profissional, a mesma arcará com o pagamento integral da referida contribuição, além
da multa de 10% do piso salarial, por funcionário abrangido pela CCT, de acordo com a cláusula terceira,
valor este revertido integralmente ao SINDICATO PROFISSIONAL.

PARÁGRAFO NONO: O desconto da Contribuição Negocial Laboral é extensivo aos empregados que forem
contratados durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DOS BENEFICIÁRIOS

São beneficiários deste negócio jurídico os empregados, independente da nomenclatura da função,

abrangidos nas representações sindicais, na base territorial dos Sindicatos dos Empregados, na
conformidade do disposto no art. 611 da CLT, que trabalham para as Empresas cuja classe econômica é
representada pelo Sindicato Convenente Empregador, excetuados aqueles que, embora laborando para
elas, pertencem a outras categorias profissionais diferenciadas (art. 511 da CLT), ou nelas exerçam ainda
que como empregados, atividades correspondente a profissão liberal (Lei n° 7.316/85).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO QUADRO DE AVISOS

As empresas afixarão, em seu quadro de avisos, comunicações oficiais do Sindicato, que não versem sobre
assuntos políticos ou tentem a empresa, seu funcionamento ou seus prepostos os quais serão
encaminhados ao setor competente da empresa, incumbindo-se esta da afixação em até 24 (vinte e quatro)
horas de seu recebimento.

PARÁGRAFO ÚNICO: Os comunicados deverão ser efetuados em papel timbrado do Sindicato e assinado
por seu Presidente, e os cartazes deverão vir acompanhados de ofício, solicitando sua fixação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DA DECLARAÇÃO DE REGULARIDADE SINDICAL

Obrigam-se os sindicatos convenentes, expedirem, em conjunto, desde que solicitados oficialmente, com
antecedência de 72 (setenta e duas) horas, declarações para as empresas, que se encontra em situação
regular para com as entidades, onde farão constar a seguinte expressão: “ENCONTRA-SE NOS TERMOS
DA ATUAL CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO-2024 E DA ANTERIOR, COM SUAS OBRIGAÇÕES
SINDICAIS REGULARIZADAS”.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A declaração prevista no caput só terá validade quando emitida e assinada
conjuntamente pelos respectivos representantes dos sindicatos convenentes, devendo ser apresentada por
ocasião das homologações dos haveres rescisórios dos trabalhadores.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Na referida declaração os sindicatos farão constar à regularidade no

cumprimento das obrigações de entregas das guias do INSS e FGTS, pagamento de salário, auxílio-
alimentação e de vale-transporte, comprovante de Contribuição Patronal e Laboral e benefícios sociais, na
forma prevista nesta Convenção Coletiva de Trabalho, fornecida pelos Sindicatos Patronal e laboral.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Ficam os sindicatos expressamente proibidos de darem publicidade as

quaisquer informações comerciais, contidas na GFIP, sob pena de responder por perdas e danos.

PARÁGRAFO QUARTO: A comprovação dos itens relacionados no caput desta cláusula será feita até o dia
10 do mês subsequente.

PARÁGRAFO QUINTO: Os sindicatos se comprometem a envidarem esforços no sentido de fazer constar

à apresentação desse atestado em todos os certames licitatórios.

PARÁGRAFO SEXTO: A certidão terá validade de 30 dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DA SUCESSÃO DO CONTRATO

As empresas, que por ventura, venham a assumir em decorrência de processo de licitação pública, contrato
de prestação de serviço de uma outra empresa, obriga-se a contratar, pelo menos 70% (setenta por cento)
dos efetivos lotados naquele contrato, desde que esse efetivo haja sido colocado a sua disposição, por
escrito, pela empresa remanescente, no prazo de 30 (trinta) dias anteriores ao início do novo contrato.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O percentual previsto no caput, poderá deixar de ser atendido nas seguintes
hipóteses:

a) que não haja recusa do empregado em ser contratado pela nova empresa;

b) que as verbas rescisórias não estejam devidamente homologadas na forma da lei e que o empregado
seja devidamente aprovado nos exames adimensionais.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que absorverem trabalhadores, na conformidade do previsto

no caput, não responderão por nenhuma obrigação trabalhista, administrativa ou judicial, decorrentes de
acordos preexistentes e poderão efetivar acordos coletivos de trabalho regulando o processo desta
sucessão.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PROCEDIMENTOS EM CERTAMES LICITATÓRIOS

Deverão os sindicatos convenentes acompanhar os certames licitatórios, verificando se as empresas

participantes apresentaram prova de quitação da contribuição sindical e do recolhimento da contribuição
sindical descontada dos respectivos empregados, uma vez que assim determina o art. 607 da CLT.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DA LEGITIMIDADE DO SINDICATO PATRONAL

Os sindicatos dos trabalhadores reconhecem o Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação do

Estado de Pernambuco, como a única, legítima e competente entidade sindical, que representa a classe
patronal constituída pelas empresas do segmento de Asseio, Conservação, locação de mão de obra, de
limpeza pública e que executa atividades correlatas de terceirização, as quais são por ele representadas
ativa e passivamente.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA CONVENÇÃO COLETIVA NAS LICITAÇÕES PÚBLICAS OU

ADMINISTRATIVAS
Em virtude dos processos licitatórios serem públicos, os Sindicatos Laboral e Patronal se comprometem a
remeter representantes qualificados nas aberturas para entregar cópia da Convenção Coletiva de Trabalho,
bem como, sugerir a exigência da Regularidade Sindical dentro dos parâmetros do Art. 607 da C.L.T., que
veda a formalização de contratos com empresas inadimplentes com seus sindicatos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DA REVOGAÇÃO

Na forma do art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, todas as cláusulas previstas nos anteriores acordos
coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho existentes entre as partes ora acordantes devem
consideradas revogadas, sendo substituídas pelas presentes cláusulas deste instrumento coletivo em
virtude da plena negociação delas o que resulta no estabelecimento de novas condições de trabalho aqui
ajustadas por mútuo consenso.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - COMISSÃO DE REPRESENTAÇÃO SINDICAL

As partes ajustam que na vigência desta convenção coletiva não será instituída a Comissão de
Representantes dos Empregados nas Empresas, prevista nos artigos 510-A, 510-B, 510-C e 510-D e seus
parágrafos, da Lei nº 13.467/2017, ficando mantida a representação dos empregados pelo Sindicato
Laboral, conforme autoriza o artigo 611-A, VII, do mesmo diploma legal.

Parágrafo Único: Caberá, portanto, ao Sindicato Laboral representar os empregados, tendo em vista que
hoje já se encontra estruturado e executa as atividades atribuídas à Comissão de Representantes dos
Empregados pela nova legislação.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DO RECONHECIMENTO DA REPRESENTAÇÃO

O sindicato laboral reconhece a representatividade do sindicato patronal como único representante das
funções existentes nas empresas, enquadradas nas hipóteses estabelecidas no art. 570 e seguintes da
CLT.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO

Pelo presente instrumento coletivo de trabalho , fica assegurado ao Sindicato obreiro, com a devida ciência
a representação patronal, a faculdade de renovar/ firmar com as empresas da categoria Acordos
Coletivos de Trabalho , instituindo e regulamentando: Banco de horas; Escala de trabalho respeitadas as
jornadas legais, Redução de Jornada de trabalho ; Redução do intervalo intrajornadas para refeição e
descanso para 30 minutos, substituição do vale transporte pelo pagamento em espécie.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DA MULTA

Fica estabelecido, multa no valor do piso da categoria, em prol do trabalhador, sem cumulatividade, na
hipótese de descumprimento de quaisquer das cláusulas da presente avença.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DA PRORROGAÇÃO, REVISÃO, RENÚNCIA OU

REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, renúncia ou revogação total ou parcial, da presente Convenção

Coletiva de Trabalho, ficará subordinada as normas estabelecidas no art. 615 da CLT.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DO JUÍZO COMPETENTE - CONTROVÉRSIAS

Compete a Justiça Especializada do Trabalho, com fundamento no art. 7°, inciso XXVI, e “caput” do art.
114, da Constituição da República Federativa do Brasil, dirimir quaisquer divergências surgidas na
aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive para julgamento das Ações de
Cumprimento de correntes.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - SOLUÇÃO DE CONTROVÉRSIAS

Quaisquer dúvidas, controvérsias, ou litígios, resultantes da interpretação ou aplicação desta Convenção

Coletiva de Trabalho, serão processadas e julgadas pela Justiça do Trabalho, respeitada a sua competência
constitucional.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DOS ACORDOS COLETIVOS

Os Acordos Coletivos de Trabalho serão firmados com assistência das entidades convenentes, sob pena de
nulidade.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - IMPACTO ECONÔMICO FINANCEIRO SOBRE OS

CONTRATOS

O custo dos contratos de prestação de serviços vigentes sofrerá um impacto econômico-financeiro de

acordo com o percentual de acréscimo que será divulgado através de correspondência circular do
SEAC/PE, considerando o custo da mão de obra utilizada na realização dos serviços.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - COMPARTILHAMENTO DE DADOS - LGPD

Em face da Lei n. 13709/18 e atos normativos dela decorrentes, as entidades convenentes fixam, conforme
disposições contidas nos artigos 7º, inciso I, 11, inciso I, c/c 9º, § 3º, que os dados pessoais dos
trabalhadores, tais como nome, CPF, endereço residencial, certificado de formação/reciclagem e todos os
dados necessários para atender às normas e regras de segurança exigidas pelos tomadores de serviço,
poderão ser compartilhados sempre que necessário e quando autorizados por determinação legal, assim
entendida largo senso, ou quando vinculados diretamente à relação mantida por sua empregadora e seus
clientes, tendo em conta a atividade por ela exercida e as necessidades de segurança. Do mesmo modo,
tocará aos seus empregados estrita observação de tal conduta, no exercício dos seus cometimentos
funcionais, quando do acesso a dados de terceiros, direta ou indiretamente ligados à empregadora e/ou a
sua atividade junto aos clientes tomadores de seus serviços.

JOSE MARIA MARTINS DA SILVA

 Presidente
SIND DOS TRAB TRANSP COLE INTERM INTER ROD TUR,FRET,ESC,ALTERN E SIM NO
RECI METRO E REG M SUL E NORTE DE PE

AGOSTINHO ROCHA GOMES

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA E URBANA
E TERCEIRIZACAO DE SERVICOS NO ESTADO DE PERNAMBUCO - SEAC-PE

ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.