CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000108/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/02/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR007252/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 13623.100743/2023-06
DATA DO PROTOCOLO: 15/02/2023

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SINDICATO DOS TRAB. NAS EMP. DE ASSEIO E CONS.,LIMP. URB.,LOC. DE MAO DE OBRA, ADM. DE
IMOV., COND. DE EDIF.,RESID. E COM. DO EST. DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 04.072.540/0001-31,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARTUR FERNANDES ALVES DE LIMA;

SIND EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 24.163.511/0001-92,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AGOSTINHO ROCHA GOMES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2023 a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados em empresas
de asseio, conservação, locação, mão de obra terceirizada e limpeza urbana , com abrangência
territorial em Abreu e Lima/PE, Agrestina/PE, Água Preta/PE, Águas Belas/PE, Alagoinha/PE,
Aliança/PE, Altinho/PE, Amaraji/PE, Angelim/PE, Araçoiaba/PE, Arcoverde/PE, Barra de
Guabiraba/PE, Barreiros/PE, Belém de Maria/PE, Belo Jardim/PE, Bezerros/PE, Bom Conselho/PE,
Bom Jardim/PE, Bonito/PE, Brejão/PE, Brejo da Madre de Deus/PE, Buenos Aires/PE, Buíque/PE,
Cachoeirinha/PE, Caetés/PE, Calçado/PE, Camaragibe/PE, Camocim de São Félix/PE, Camutanga/PE,
Canhotinho/PE, Capoeiras/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Casinhas/PE, Catende/PE, Chã de
Alegria/PE, Chã Grande/PE, Condado/PE, Correntes/PE, Cortês/PE, Cumaru/PE, Cupira/PE,
Custódia/PE, Escada/PE, Feira Nova/PE, Fernando de Noronha/PE, Ferreiros/PE, Frei Miguelinho/PE,
Gameleira/PE, Garanhuns/PE, Glória do Goitá/PE, Goiana/PE, Gravatá/PE, Iati/PE, Ibirajuba/PE,
Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Itaíba/PE, Itambé/PE, Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jaqueira/PE,
Jataúba/PE, João Alfredo/PE, Joaquim Nabuco/PE, Jucati/PE, Jupi/PE, Jurema/PE, Lagoa de
Itaenga/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa do Ouro/PE, Lagoa dos Gatos/PE, Lajedo/PE, Limoeiro/PE,
Macaparana/PE, Machados/PE, Maraial/PE, Nazaré da Mata/PE, Olinda/PE, Orobó/PE, Palmares/PE,
Palmeirina/PE, Panelas/PE, Paranatama/PE, Passira/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE, Pedra/PE,
Pesqueira/PE, Poção/PE, Pombos/PE, Primavera/PE, Quipapá/PE, Recife/PE, Riacho das Almas/PE,
Ribeirão/PE, Rio Formoso/PE, Sairé/PE, Salgadinho/PE, Saloá/PE, Sanharó/PE, Santa Cruz do
Capibaribe/PE, Santa Maria do Cambucá/PE, São Benedito do Sul/PE, São Bento do Una/PE, São
Caitano/PE, São João/PE, São Joaquim do Monte/PE, São José da Coroa Grande/PE, São Lourenço
da Mata/PE, São Vicente Férrer/PE, Sirinhaém/PE, Surubim/PE, Tacaimbó/PE, Tamandaré/PE,
Taquaritinga do Norte/PE, Terezinha/PE, Timbaúba/PE, Toritama/PE, Tracunhaém/PE,
Tupanatinga/PE, Venturosa/PE, Vertente do Lério/PE, Vertentes/PE, Vicência/PE, Vitória de Santo
Antão/PE e Xexéu/PE.
 Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

Convencionam as partes que a partir de 1° (primeiro) de janeiro de 2023, o Piso da

Categoria enquadrada na representação patronal, será de R$ 1.328,30 (um mil
trezentos e vinte e oito reais e trinta centavos).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Farão jus ao piso determinado no caput todos

os empregados que exercem funções decorrentes de contratos de terceirização de
serviços, cujas funções guardem similitude de condições de vida oriunda da profissão
ou trabalho em comum, em situação de emprego e que se enquadrem nas atividades
fins, idênticas, correlatas, similares e conexas desenvolvidas pelas empresas da
representação da categoria econômica.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O piso salarial diferenciado para os empregados que

exercem as funções de Porteiro, Auxiliar de Portaria, Recepcionista e Merendeira, a
partir de 1º de janeiro de 2023, será de R$ 1.424,79 (um mil quatrocentos e vinte e
quatro reais e setenta e nove centavos).

PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica certo e acordado que independente da

nomenclatura que seja adotada, como por exemplo, as de: auxiliar de portaria,
recepcionista, atendente, bilheteiro ou qualquer outra que seja dada, desde que o
empregado exerça suas funções em portaria que objetive o controle de circulação de
pessoas e/ou materiais, as empresas se obrigam a pagar o piso salarial dos porteiros.
Não tendo a responsabilidade sobre a segurança e/ou vigilância do local, quando o
mesmo estiver fechado.

PARÁGRAFO QUARTO: Fica certo e acordado que as funções do Porteiro/Vigia,

além das descritas no parágrafo terceiro, consiste também em observar atentamente
a área do posto de serviço, não confundido, contudo, com as atividades exercidas
pelos vigilantes, que são definidas pelo Art. 15, da Lei 7.102/83.

PARÁGRAFO QUINTO: Independente da nomenclatura utilizada integram a

representação obreira, todas as funções existentes nas empresas enquadradas na
representação patronal, desde que não sejam consideradas como categoria
diferenciada e o sindicato patronal tenha estabelecido norma coletiva própria.

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL DE MOTORISTA EM CONTRATO DE TERCEIRIZAÇÃO

O piso salarial diferenciado para os empregados que exercem a função de Motorista,
lotados em contratos de serviços decorrentes de terceirização de serviços quer
seja público ou privado, nos municípios de Agrestina, Águas Belas, Alagoinha,
Altinho, Angelim, Arcoverde, Barra De Guabiraba, Belo Jardim, Bezerros, Bom
Conselho, Bom Jardim, Bonito, Brejão, Brejo Da Madre De Deus, Buíque,
Cachoeirinha, Caetés, Calçado, Camocim De São Félix, Canhotinho, Capoeiras,
Caruaru, Casinhas, Chã Grande, Correntes, Cumaru, Cupira, Custódia, Feira
Nova, Fernando De Noronha, Frei Miguelinho, Garanhuns, Glória Do Goitá,
Gravatá, Iati, Ibirajuba, Itaíba, Jataúba, João Alfredo, Jucati, Jupi, Jurema,
Lagoa Do Ouro, Lajedo, Limoeiro, Machados, Nazaré Da Mata, Orobó,
Palmeirina, Panelas, Paranatama, Passira, Pedra, Pesqueira, Poção, Quipapá,
Riacho Das Almas, Sairé, Salgadinho, Saloá, Sanharó, Santa Cruz Do
Capibaribe, Santa Maria Do Cambucá, São Bento Do Una, São Caitano, São
João, São Joaquim Do Monte, São Vicente Ferrer, Surubim, Tacaimbó,
Taquaritinga Do Norte, Terezinha, Toritama, Tupanatinga, Venturosa, Vertente
Do Lério, Vertentes, não se aplicando pois, aos motoristas lotados diretamente na
empresa, será de R$ 2.658, 79 (dois mil seiscentos e cinquenta e oito reais e setenta
e nove centavos.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUINTA - DOS REAJUSTES SALARIAIS

Fica concedido e/ou garantido aos empregados que percebem os pisos da categoria
profissional, um reajuste salarial a partir de 1° (primeiro) de janeiro de 2023, no
percentual de 7,43% (sete vírgula quarenta e três porcento),respeitando-se,
contudo, as regras de reajuste estabelecida nesta norma e a tabela de salários das
funções integrantes do Anexo II, sendo certo que a referida tabela do Anexo II aplica-
se exclusivamente aos empregados lotados em contratos de prestação de serviços
públicos e privados, por conseguinte não se aplicando aos empregados lotados
internamente na empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica concedido e/ou garantido aos empregados que

percebe salários superiores ao piso da categoria, até o limite de R$ 4.000,00 (quatro
mil reais), reajuste no percentual de 5,93% (cinco vírgula noventa e três por cento),
aplicado sobre o salário praticado no mês de janeiro de 2022.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica garantido que em caso de modificação da política
salarial do Governo ou perdas salariais, as partes convenentes poderão a qualquer
tempo, voltarem a negociar objetivando a reposição dessas perdas.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Ficam autorizadas as empresas que concederam

antecipações salariais, descontarem os percentuais respectivamente concedidos no
período de 01 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.

PARÁGRAFO QUARTO: Nos reajustes acima estabelecidos, incluem-se as

antecipações, perdas e outras demais correções salariais, decorrentes da legislação
oficial e Acordos adotados no período de 1º de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de
2022.

PARÁGRAFO QUINTO: Os empregados que percebem salários superiores a

4.000,10 (quatro mil reais de dez centavos) e suas funções não consta da tabela de
salários anexa, terão os valores reajustados por negociação direta entre eles e os
respectivos empregadores, não se aplicando automaticamente, por conseguinte, os
percentuais de reajustes acima concedidos.

PARÁGRAFO SEXTO– Todos os aumentos, legais ou espontâneos, bem como os

adiantamentos ou abono concedidos pelas empresas a partir de 1º de janeiro de
2022, serão deduzidos dos reajustes salariais previstos nesta cláusula, ressalvadas,
entretanto, as exceções decorrentes do término de aprendizagem, promoção por
merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função estabelecimento ou de
localidade, bem como de equiparação salarial determinada por sentença transitada
em julgado.

PARÁGRAFO SÉTIMO – Os empregados que exercem atividades conexas que

tenham similitude com as exercidas pela empresa independente de nomenclatura, na
forma estabelecida no art. 570 e seguintes da CLT, notadamente os que exercem
funções administrativas, manutenção, manobrista e os que percebem salários
superiores a R$ 1.328,30 (um mil trezentos e vinte e oito reais e trinta centavos), terão
seus salários também reajustados em 5,93% (cinco vírgula noventa e três por
cento), sendo certo, contudo, que as funções relacionadas no Anexo II, cujos os
salários foram estabelecidos na presente norma, já estão devidamente
atualizados, sendo certo que a referida tabela do Anexo II aplica-se exclusivamente
aos empregados lotados em contratos de prestação de serviços públicos e privados,
como estabelecido no caput.

PARÁGRAFO OITAVO – O Sindicato dos trabalhadores se obriga a denunciar aos

órgãos fiscalizadores, sempre que a empresa não cumpra com o pagamento dos
salários, devidamente corrigidos, nos prazos legalmente estabelecidos para este fim,
como também os encargos sociais

Pagamento de Salário Formas e Prazos

CLÁUSULA SEXTA - DO PAGAMENTO

As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamento salarial,

discriminando títulos pagos e seus respectivos valores, bem como descontos
efetuados, podendo tal fornecimento ocorrer de forma eletrônica, através de site, e-
mail e/ou qualquer outro meio de comunicação virtual.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam autorizadas as empresas a procederem descontos

de falta ao serviço e/ou os pagamentos das horas extras realizadas em um mês na
folha do mês subsequente.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O pagamento das diferenças relativas ao mês de janeiro

de 2023 e decorrentes do reajuste aplicado no salário e demais obrigações
financeiras estabelecidas nesta norma, serão pagas quando do efetivo pagamento
dos salários do mês de março.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SÉTIMA - DOS DEPÓSITOS BANCÁRIOS

As empresas que efetuam pagamento de verbas salariais por meio de depósito

bancário, ficam isentas de colher a assinatura do empregado no respectivo recibo de
pagamento, servindo como prova cabal e suficiente o comprovante de depósito
bancário, na conta do empregado, devendo sempre ser fornecida obrigatoriamente a
discriminação.

PARÁGRAFO ÚNICO: No caso de pagamento de férias com 13º salário é obrigatória

a assinatura do empregado no recibo.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA OITAVA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade nos percentuais

estabelecidos na legislação em vigor, desde que apurada as condições de trabalho,
por meio de laudos periciais, sendo apenas devido enquanto perdurarem as
condições particulares de trabalho.

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/MAQUEIRO

Considerando as peculiaridades do exercício da função de Maqueiro nos hospitais

da rede pública e privada, fica estabelecido que o percentual devido a título de
insalubridade a esses profissionais será de 40% (quarenta por cento), percentual
esse que será devido ao trabalhador.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em caso de não cumprimento da obrigação prevista

no caput pelo contratante dos serviços, as respectivas representações se obrigam a
fazer gestões perante os órgãos/entidades licitantes e contratantes no sentido de
atenderem a este dispositivo, inclusive impugnando os atos convocatórios que,
porventura, não contemplem essa previsão, bem como tomando todas as medidas
necessárias à preservação do respectivo direito.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A Empresa se obriga a comunicar aos sindicatos

convenentes a situação descrita no parágrafo primeiro, bem como que oficiou ao
contratante as obrigações descritas no presente, os quais promoverão as medidas
necessárias objetivando o cumprimento da obrigação descrita no caput.

PARÁGRAFO TERCEIRO– A empresa poderá reduzir o percentual do indicado

no caput, sempre que o empregado deixe de exercer essa função, sem que isso seja
considerado redução de direito, tendo em vista o Princípio da Preservação do
Emprego, bem como em razão de que o adicional será apenas enquanto o
trabalhador esteja sujeito as condições insalubres.

Ajuda de Custo

CLÁUSULA DÉCIMA - DIÁRIA DE VIAGEM

O motorista fará jus a uma diária de R$ 89,71 (oitenta e nove reais e setenta e um
centavos), sempre que em viagens tiver que pernoitar em cidade diferente do seu
domicílio. Nos casos de viagens que o obrigue a permanecer mais de 12 (doze) ou
08 (oito) horas fora do seu domicílio, receberá a importância correspondente de 2/3
e 1/3, respectivamente, do valor da diária.

PARÁGRAFO ÚNICO - A diária paga pela empresa terá natureza indenizatória e será
liberada quando do pagamento do mês subsequente ao da viagem.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

As empresas se obrigam a fornecer vale refeição ou alimentação no valor de R$ 8,91

(oito reais e noventa e um centavos), por dia efetivamente trabalhado, para obreiros
lotados em contratos privados e públicos, inclusive os contratos em regime
temporários.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o direito aos empregados que, por

liberalidade ou exigência contratual, percebem valores superiores ao estabelecido no
caput, sem que isso seja considerado violação as regras do PAT ou Auxílio
alimentação, previsto na lei nº13.467 de 13 de julho de 2017, artigo 457 da reforma
trabalhista.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor previsto no caput não integra o salário para

qualquer fim de direito, não tendo natureza salarial conforme estabelecido na Lei nº.
6.321/76, que instituiu o Programa de Alimentação ao Trabalhador – PAT ou Auxílio
alimentação, previsto na lei nº13.467 de 13 de julho de 2017, artigo 457 da reforma
trabalhista.

PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas poderão substituir o benefício que trata

o caput pela concessão de alimentação in natura, fornecida ou na própria empresa
ou em estabelecimento conveniado ou pelo próprio tomador de serviço, não
podendo, contudo, esse benefício ser substituído pelo café da manhã concedido por
liberalidade do empregador.

PARÁGRAFO QUARTO: As empresas poderão reduzir o valor do vale refeição ou

alimentação para o valor estabelecido no caput, no caso do empregado ser removido
do contrato que paga valor superior a esse título, sem tal fato ser considerado infração
as regras do PAT ou auxílio alimentação, vez que o objetivo é a manutenção do
emprego.

PARÁGRAFO QUINTO: As empresas concederão a devida alimentação para os

empregados que laboram mais de 04 horas diárias.

PARÁGRAFO SEXTO: As empresas não poderão conceder o benefício de forma de

alimentos in natura, salvo na hipótese no parágrafo terceiro, ou seja, fornecimento no
local da prestação de serviço de refeição que atenda aos requisitos calóricos
estabelecidos na legislação vigente, sob pena de ser entendido como não concessão
do benefício.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO PAT

As empresas inscritas no Programa de Alimentação do Trabalhador e que forneçam

alimentação aos seus trabalhadores, descontarão dos mesmos o percentual
autorizado a título de participação no citado programa, independentemente do valor
de face estabelecido.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA

As empresas concederão cesta básica no valor mínimo de R$ 123,50 (cento e vinte
três reais e cinquenta centavo) por mês, para obreiros que exercem,
independentemente da nomenclatura, as funções que recebem o piso salarial, bem
como as funções de porteiros/recepcionista e todas as demais funções que percebem
mensalmente valores inferiores a R$ 1.545,80 (um mil'quinhentos e quarenta e cinco
reais e oitenta centavos), lotados em contratos públicos ou privados (inclusive os
contratos em regime temporário).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o direito aos empregados lotados em

contratos que já recebem esse benefício, quer por liberalidade, exigência contratual
e/ou previsão normativa anterior, quer em valores iguais ou superiores sem que isso
seja considerado violação as regras do PAT ou Auxílio alimentação, previsto na lei
nº13.467 de 13 de julho de 2017, artigo 457 da reforma trabalhista.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor previsto no caput não integra o salário para

qualquer fim de direito, não tendo natureza salarial e seguem as regras estabelecidas
na Lei nº. 6.321/76, que instituiu o Programa de Alimentação ao Trabalhador –
PAT ou Auxílio alimentação, previsto na lei nº13.467 de 13 de julho de 2017, artigo
457 da reforma trabalhista.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de não cumprimento da obrigação prevista

no caput pelo contratante dos serviços, as respectivas representações se obrigam a
fazer gestões perante os órgãos/entidades licitantes e contratantes no sentido de
atenderem a este dispositivo, inclusive impugnando os atos convocatórios que,
porventura, não contemplem essa previsão, bem como tomando todas as medidas
necessárias à preservação do respectivo direito.

PARÁGRAFO QUARTO: A Empresa se obriga a comunicar aos sindicatos

convenentes a situação descrita no parágrafo terceiro, bem como que oficiou ao
contratante as obrigações descritas no presente, os quais promoverão as medidas
necessárias objetivando o cumprimento da obrigação descrita no caput.

PARÁGRAFO QUINTO: O benefício estabelecido no caput só poderá ser

concedido em vale alimentação, sendo, por conseguinte, vetado o fornecimento de
alimentos na forma in natura, sob pena de ser desconsiderado, em favor do
empregado prejudicado, o pagamento porventura realizado.

PARAGRAFO SEXTO: Os trabalhadores que se enquadram nas hipóteses

estabelecidas no caput, farão jus ao benefício independente que estejam lotados nos
postos de serviços externos ou internos, isto é, na sede da empresa, como também
os feristas e folguistas. Entretanto, nos períodos de afastamentos do empregado de
suas atividades funcionais, por qualquer motivo, inclusive por atestado médico ou
pelo INSS, não fará jus ao recebimento do benefício estabelecido nesta cláusula. Nos
períodos de afastamentos do empregado de suas atividades funcionais, inclusive por
atestado médico ou pelo INSS, desde que o afastamento não seja superior a 05
(cinco) dias, fará jus ao recebimento do benefício estabelecido nesta cláusula, na
proporção 1/30 por dia trabalhado.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA VALE TRANSPORTE

Desde que, solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigências

previstas no art.7º do Decreto nº 95.247/87, que regulamenta a Lei nº 7.619/87 e as
previstas na Lei nº 7.418/85, as empresas fornecerão vale-transporte a todos os seus
empregados, nos dias efetivamente trabalhados para deslocamentos residência –
trabalho e vice-versa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os empregados beneficiados com vale-transporte,

será realizado o desconto de 6% (seis por cento), incidente sobre o salário base do
trabalhador, na forma da lei.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Nos períodos de afastamentos do empregado de suas

atividades funcionais, por qualquer motivo, inclusive por atestado médico ou pelo
INSS, este não fará jus ao recebimento do benefício do vale transporte, por
inexistência de deslocamentos do trabalhador no percurso residência/trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Quando do lançamento dos créditos pelas empresas,

caso constate que o empregado não tenha utilizado a totalidade dos valores
creditados em seu cartão de recarga, fica autorizado às empresas realizarem apenas
a complementação dos valores necessários ao deslocamento do mês subsequente,
haja vista a natureza jurídica do benefício.

PARÁGRAFO QUARTO – No caso de extravio, perda e dano do cartão magnético

de vale transporte, o empregado será responsabilizado pelas despesas com a
substituição do mesmo.

PARÁGRAFO QUINTO – No caso de desligamento do empregado, o mesmo obriga-

se a devolver os vales transporte proporcional aos dias de trabalho ao período, sob
pena de desconto na rescisão do contrato.

PARÁGRAFO SEXTO – A declaração falsa ou uso indevido do vale - transportes

constituem falta grave, sujeito à demissão por justa causa.

Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DOS DIREITOS AS COBERTURAS SOCIAIS

Com fundamento no Art. 1º, III e IX, c\c artigo 7º, inciso XXVI da Constituição Federal,
e Art 5º do Decreto-Lei No 4.657, de 04 de setembro de 1942, fica mantida a conquista
do Benefício da Cobertura Social. Os beneficiários da presente norma coletiva,
independentemente da situação de adimplência ou não da empresa para com o
sistema, terão asseguradas os benefícios sociais estabelecidos na presente norma,
devendo observar as empresas rigor no cumprimento das obrigações estabelecidas
nos parágrafos seguintes, tudo na conformidade do ajuste firmado perante o
Ministério Público do Trabalho da 6a Região, conforme ACP PA N°
00814.2010.06.000/4 e IC N° 001627.2017.06.000/3.

Que a Cobertura Social do Trabalhador, assim denominado o referido benefício,

configura-se como benefício em prol da categoria, assemelhando-se ao ticket
alimentação e à cesta básica (benefícios de alimentação), uma vez que não há
obrigação legal, configurando-se como fruto de negociação coletiva, com prevalência
do negociado sob o legislado, estipulando condições vantajosas para os
trabalhadores e empresas, respaldadas no ordenamento jurídico.

Que a Cobertura Social do Trabalhador enseja puramente vantagens para os

trabalhadores, que se transvestem em mecanismos protetivos à saúde deles, com a
oferta de atendimentos médicos ambulatoriais e protetivos à seguridade.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A cobertura social será gerida por uma empresa privada,
contratada especificamente para administrar o referido benefício e será provido, sem
ônus de qualquer espécie para os representados da entidade profissional, pelos
empregadores a título de benefício, no qual as empresas do segmento empresarial,
independentemente do tipo de contrato, recolherão em favor da empresa gestora
contratada para gerir esse benefício, a importância mensal de R$ 69,98 (sessenta e
nove reais e noventa e oito centavos) por cada trabalhador, a partir de janeiro de
2023, sendo essa a única e exclusiva obrigação financeira da empresa para com a
empresa gestora contratada. Destaca-se que tal benefício tem o cunho de assegurar
atendimentos médicos (consultas médicas) a nível ambulatorial nas especialidades
de clínica geral, ortopedia, dermatologia, cardiologia e outras 15 especialidades
médicas e serviços de saúde, contemplando também atendimentos de Odontologia,
fonoaudiologia, fisioterapia e psicologia.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A cobertura social, prevista nesta cláusula, não constitui

fonte de custeio sindical, uma vez que o referido benefício é administrado por uma
empresa contratada especificamente para tal finalidade. Ressalta-se que o
provimento deste benefício não transita, de forma alguma, pelas contas das
entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O benefício social em epígrafe independe de associação
e sindicalização dos empregados e/ou empresas para com as entidades sindicais,
visto que não é oriundo de descontos salariais; mas sim uma contrapartida provida
pelos empregadores para atendimento ao preceituado no artigo 6º da Constituição
Federal, mais especificamente no tocante ao direito à saúde do trabalhador.

PARÁGRAFO QUARTO: As empresas que concederem plano de saúde e

odontológico, com assistência completa e devidamente registrado na ANS, sem ônus
algum ao trabalhador, ficam desobrigadas ao pagamento do valor estipulado no
caput, mediante comprovação ao sindicato laboral.

PARÁGRAFO QUINTO: Nos termos do artigo 511, 570 e seguintes da CLT, a

presente cláusula vincula todas as empresas que prestem serviços abrangidos pela
presente Convenção Coletiva de Trabalho, haja vista o enquadramento sindical do
empregado.

PARÁGRAFO SEXTO: O Sindicato Obreiro e o Sindicato Patronal acompanharão os

procedimentos realizados pela gestora contratada, mas não respondem por nenhuma
obrigação inadimplida ou dano sofrido pelos beneficiários da presente norma.

PARÁGRAFO SÉTIMO: A empresa gestora se responsabilizará pelos benefícios

sociais e as providências necessárias para o atendimento dos trabalhadores, sendo
certo que os valores obtidos mediante o pagamento do referido benefício pelas
empresas abrangidas pela presente convenção coletiva de trabalho, destinam-se aos
atendimentos médicos (consultas médicas) a nível ambulatorial nas especialidades
de clínica geral, ortopedia, dermatologia, cardiologia e outras 15 especialidades
médicas e serviços de saúde, contemplando também atendimentos de Odontologia,
fonoaudiologia, fisioterapia, e psicologia.

PARÁGRAFO OITAVO: Os sindicatos convenentes fiscalizarão a concessão dos

benefícios concedidos aos trabalhadores, bem como as receitas previstas no
parágrafo primeiro, se comprometendo, conjuntamente, a promover as ações
necessárias objetivando o repasse dos recursos por parte das empresas, não
respondendo, contudo, em caso de eventuais falhas na prestação dos serviços e/ou
descumprimento por obrigações financeiras eventualmente inadimplidas.

PARÁGRAFO NONO: Em caso de descumprimento dessa obrigação por parte das

empresas, os sindicatos se comprometem a não fornecer Declaração de
Regularidade Sindical e Convencional, além de que caracterizará ilícito de
apropriação indébita o não repasse do valor recebido do contratante.

PARÁGRAFO DÉCIMO: Os sindicatos comprometem-se a fazer gestões perante os

entes públicos, no sentido de que constem de todas as planilhas de custos de editais
de licitações a provisão financeira para cumprimento deste benefício social e de
saúde, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em
consonância com o artigo 444 da CLT.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO: Sempre que necessário à comprovação do

cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho, o Sindicato obreiro poderá solicitar
a comprovação do pagamento do benefício estabelecida nessa cláusula.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO: O sindicato obreiro obriga-se a denunciar aos

tomadores de serviços e/ou órgãos competentes, no prazo de até 20 (vinte) dias,
contados da data prevista para cumprimento da obrigação, o descumprimento da
norma por parte da empresa prestadora, bem como promover as ações necessárias
ao recebimento do valor devido. No caso de descumprimento dessa regra, a
representação dos trabalhadores responderá diretamente perante a empresa
contratada pelos valores inadimplidos pelas empresas.

PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO: O sindicato obreiro promoverá ação de

cumprimento, na condição de substituto processual, na hipótese de descumprimento
da presente avença, ficando desde já acordado que, nesse caso, incidirá multa de
5% (cinco por cento) sobre o montante devido e incidência de juros de 1%(um por
cento) ao mês e correção monetária, contados da data do inadimplemento, devendo
a entidade laboral, em sede de Ação de Cumprimento, informar diretamente a conta
bancária da empresa gestora do referido benefício.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUARTO: Na hipótese de descumprimento do parágrafo

primeiro da presente avença, a empresa gestora do benefício (prestação dos
serviços), adotará medidas de proteção ao crédito, ações cartoriais e judiciais
necessárias, independentemente das medidas judiciais ajuizadas pela representação
laboral. Sendo certo que os convenentes não respondem perante a operadora, por
nenhuma obrigação porventura inadimplidas pelas empresas.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUINTO: Em face ao estipulado no parágrafo décimo

segundo, a empresa contratada obriga-se a entregar mensalmente relatório das
medidas tomadas e da prestação de serviços realizados, inclusive, comunicando aos
convenentes, no prazo de 10(dez) dias do vencimento da obrigação, qualquer
irregularidade no pagamento por parte das empresas.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEXTO: O sindicato laboral promoverá ação de

cumprimento, em caso de inadimplemento desta cláusula, independente das medidas
administrativas e judiciais que venham a ser tomadas pela empresa gestora.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO PAGAMENTO DE RESCISÃO

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverá ser efetuado no prazo da lei vigente.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA

As empresas se obrigam, em caso de dispensa por justa causa, fornecer aos

empregados comunicação contendo os motivos ensejadores do afastamento, sob
pena de não o fazendo, por presunção, ser caracterizada a dispensa imotivada.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Em conformidade da Lei nº. 9.958/2000, poderá ser celebrada Convenção Coletiva

de Trabalho, normatizando o funcionamento da Comissão de Conciliação Prévia
Intersindical.

Outros grupos específicos

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DOS ENCARGOS SOCIAIS, PREVIDENCIÁRIOS E TRABALHISTAS

Em decorrência de estudos realizados no segmento de Asseio e Conservação do

Estado de Pernambuco, as empresas utilizarão na composição de preços de serviços
de Asseio e Conservação encargos sociais e trabalhistas a tabela em
anexo calculado sobre o total da remuneração da mão-de-obra, objetivando com
isso garantir o provisionamento mínimo das verbas sociais, trabalhistas,
previdenciárias e indenizatórias, evitando assim a sonegação de direito dos
trabalhadores.

PARÁGRAFO ÚNICO: O percentual de encargos sociais e trabalhistas estabelecido

no caput desta cláusula, tanto para os dos postos de 12x36, como também para os
demais discriminados no Anexo, poderá ser majorado em função das peculiaridades
de cada serviço contratado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA TRANSFERÊNCIA

As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados com antecedência de

72 (setenta e duas) horas, as mudanças de local de trabalho do empregado, desde
que implique em mudança do local de sua residência.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA AUSÊNCIA PARA RECEBIMENTO DO PIS

As empresas que não possuem convênio com a Caixa Econômica Federal, para
pagamento das contas do PIS, diretamente aos seus empregados, deverão propiciar
aos mesmos, sem prejuízo algum, tempo necessário ao recebimento dele.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA REVISTA

As empresas que adotarem o sistema de revista nos seus empregados, deverão fazê-
la em local adequado e sem promover constrangimento aos mesmos, consoante as
decisões do T.S.T.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO CONVÊNIO/FARMÁCIA/ÓTICA/CLUBE DE CAMPO

Convencionam as partes, que o sindicato obreiro poderá firmar Convênio com

Farmácia ou Ótica, ficando as empresas, mediante autorização prévia e expressa do
empregado, obrigadas a efetuarem os descontos nos respectivos salários, sob a
rubrica de convênio/farmácia/ótica/clube de campo, desde que a empresa
conveniada encaminhe, oficialmente, por protocolo, até 5 (cinco) dias úteis que
antecede o fechamento da folha.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os descontos previstos no caput, não poderão exceder

mensalmente, em hipótese alguma, ao percentual de 25% (vinte e cinco por cento)
do salário do empregado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Obriga-se o Sindicato Profissional ao celebrar convênio

com óticas, drogarias e/ou farmácias, observar aquelas que apresentarem melhores
condições de preço e prazo.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Caberá a empresa gestora dos benefícios sociais a

contratação da Farmácia, a qual terá prioridade na contração pelas empresas para
fins de atendimentos aos representados dos sindicatos profissionais.

PARÁGRAFO QUARTO: O sindicato laboral emitirá cartão magnético no caso de

ser firmada convênio com a Farmácia Sindical.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO FERIADO DO CONTRATANTE

O empregado ficará dispensado do cumprimento da jornada de trabalho, nos dias

que for feriado para o tomador de serviço (contratante).

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RETORNO DA PREVIDÊNCIA

É obrigatório ao empregado que receber alta previdenciária apresentar-se a empresa

no dia útil imediatamente subsequente a alta (mesmo que tenha interposto recurso),
recebendo protocolo de apresentação, sob pena de ter o período de inércia
considerado falta injustificada, podendo ser caracterizado o abandono de emprego.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA QUEBRA DE CAIXA

As Empresas que não efetuam pagamento de quebra de caixa aos seus empregados
que exercem funções que trabalhem com fluxo de caixa é vedado qualquer desconto
no salário do empregado, inerente a "diferença de caixa", excluindo-se desta
obrigatoriedade as funções administrativas/internas dos empregadores.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA JORNADA DE TRABALHO

Para a fixação do horário de trabalho dos empregados atingidos pela presente norma,
será observado o que estabelece o art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, ficando
desde já autorizado a celebração de Acordo Coletivo de Trabalho com a
representação profissional, objetivando a prorrogação e compensação de jornada,
bem como utilização de escalas e Banco de Horas, sendo certo que as horas não
compensadas serão pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na hipótese da inobservância do previsto no caput fica

instituída multa por descumprimento da norma no percentual de 10% (dez por cento),
por mês, ao ser calculado sobre o valor do piso salarial da categoria e revertido em
favor do empregado prejudicado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Independentemente da escala de trabalho utilizada, a

jornada de trabalho será de 192 horas mensais efetivamente trabalhadas, as quais
adicionadas ao repouso semanal remunerado perfazem o total de 220 (duzentos e
vinte) horas por mês.

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DO CONTROLE DO REGISTRO DE HORÁRIO

Para fins de fechamento do ponto, apuração e pagamento das horas extraordinárias
e noturnas, as empresas poderão optar pelo fechamento da folha em data anterior
ao último dia do mês sem que isso implique em atraso de pagamento previsto no Art.
459 §1º da CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - No caso de a empresa optar pelo fechamento do ponto,

em data anterior ao último dia do mês, pagará as horas extras e noturnas
remanescentes em valores atualizados pelo salário do mês do efetivo pagamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O controle de jornada poderá ser feito através de

qualquer meio de registro, inclusive eletrônico / digital, aplicativos de celular,
documento físico, ou qualquer outro meio que melhor satisfazer a viabilidade
operacional do empregador, conforme a Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica autorizada, ainda, a adoção de sistemas

alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de
transmissão de dados, como poderão facultativamente adotar o sistema alternativo
de controle de jornada de trabalho por exceção, para os empregados subordinados
a horário de trabalho, onde serão registradas apenas as exceções ocorridas durante
a jornada normal de trabalho, nos termos do Artigo 74, § 4º, da CLT, incluído pela Lei
Nº 13.874/2019.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO UNIFORME, FARDAMENTO E EQUIPAMENTOS INDIVIDUAIS

As empresas asseguram o fornecimento gratuito de uniformes, fardamentos e

equipamentos de proteção individual de trabalho, sempre que exigidos ou de uso
obrigatório.

PARÁGRAFO ÚNICO: Na hipótese de mau uso ou extravio do uniforme,

fardamentos e equipamentos, devidamente comprovado, antes de período
estabelecido para as suas depreciações, a empresa fornecerá tais itens e promoverá
o desconto do valor correspondente no salário do empregado, o que desde logo fica
autorizado.

Exames Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DO ATESTADO MÉDICO

Obrigam-se as empresas em acatar os atestados médicos justificativos de ausência

ao serviço, emitidos pelo INSS e seus conveniados, assim como pelos
profissionais credenciados e/ou prestadores de serviços da empresa
gestora contratada para gerir as coberturas sociais, desde que devidamente
apresentado, no prazo de 72 (setenta e duas) horas da sua emissão, ao
Departamento Médico da empresa.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DO LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL À EMPRESA

Assegura-se o livre acesso dos dirigentes sindicais, nos intervalos relativos ao

descanso e alimentação, para desempenho de suas funções, vedada a divulgação
de material Político-Partidária ou ofensiva a quem quer que seja.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

Com fundamento no art. 8° da Constituição Federal e na decisão emanada da

Assembleia Geral Extraordinária, devidamente convocada por edital com esses
objetivos, as empresas descontarão, mensalmente, a partir da folha de janeiro de
2023, de todos os seus empregados associados, inclusive aqueles que exercem
funções administrativas e operacionais, importância de R$ 35,00 (trinta e cinco reais).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento que trata o parágrafo retro, para sua

validade, será realizado único exclusivamente, por meio de boleto bancário emitido
pela entidade profissional.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado o direito do empregado em manifestar,

a qualquer tempo, oposição ao desconto previsto no caput, desde que o faça de
maneira individual e por escrito, perante a secretaria da entidade laboral, a qualquer
tempo, perdendo assim a condição de associado do ente sindical e, por conseguinte,
perdendo os seus dependentes os benefícios oferecidos pela representação laboral.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O desconto efetuado em favor do Sindicato Profissional

constará na folha de pagamento do empregado com denominação “DESCONTO
SINDICAL”, sendo este desconto, bem como as demais contribuições destinada ao
sindicato laboral previstas na presente norma, são de exclusiva responsabilidade da
Assembleia do Sindicato Profissional, convocada para deliberar sobre celebração de
Convenção e ou Acordo Coletivo, comprometendo-se a representação dos
trabalhadores a ressarcir as empresas em caso de demandas para fins de devolução
de qualquer valor. .

PARÁGRAFO QUARTO: O prazo para recolhimento das importâncias previstas, por

parte das empresas, não poderá exceder ao dia 10 (dez) do mês subsequente ao
vencido.

PARÁGRAFO QUINTO: A responsabilidade por esse desconto é exclusivamente do

sindicato laboral, o qual se compromete a ressarcir a representação patronal em caso
de eventual cobrança.

PARÁGRAFO SEXTO: O não recolhimento da mensalidade dessa cláusula no prazo

estabelecido acarretará em multa de R$ 30,00 (trinta reais) por mês e por trabalhador,
enquanto perdurar a inadimplência.

PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas fornecerão, obrigatoriamente, a relação

nominal de todos os seus empregados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO DE NATUREZA PREVIDENCIÁRIA

Os beneficiários da presente norma coletiva, independentemente da situação de

adimplência ou não da empresa para com o sistema, terão asseguradas os benefícios
sociais estabelecidos na presente norma, devendo observar as empresas rigor no
cumprimento das obrigações estabelecidas nos parágrafos seguintes, tudo na
conformidade da assembleia da categoria.

As empresas descontarão de todos os trabalhadores beneficiários desse instrumento

o valor mensal de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) a título de contribuição de natureza
previdenciária a partir da competência de Janeiro/2023, sendo o recolhimento
através de boleto bancário emitido pela empresa gestora.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica certo e aprovado que os trabalhadores

ASSOCIADOS ou aqueles que passarem a ser SÓCIO ficam isentos do referido
desconto.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Em contrapartida os trabalhadores farão jus aos

seguintes benefícios independente de adimplência:

a) auxílio de 50% do salário base do trabalhador, limitando-se este benefício ao

valor de R$ 1.000,00 (um mil reais) nos casos de afastamento por doença, durante
o período de até 04 meses;

b) auxílio funerário de R$. 2.000,00 (dois mil reais);

c) ajuda financeira aos familiares do trabalhador falecido de 50% do salário base

deste trabalhador, limitando-se este benefício ao valor de R$ 1.000,00 (um mil reais)
mensais durante o período de 12 meses, pagos ao dependente devidamente
comprovado mediante declaração emitida pelo INSS.

d) auxílio de 50% do salário base do trabalhador, limitando-se este benefício ao

valor de R$ 1.000,00 (um mil reais) nos casos de aposentadoria por invalidez,
durante o período de 12 meses, conforme carta de concessão emitida pelo INSS.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o direito do trabalhador em manifestar

oposição ao desconto previsto no caput, desde que o faça de maneira individual e
por escrito, a qualquer tempo, todavia deixará de fazer jus aos benefícios
estabelecidos no parágrafo anterior.

PARÁGRAFO QUARTO: O prazo para recolhimento das importâncias previstas,

por parte das empresas, não poderá exceder ao dia 10 (dez) do mês subsequente ao
vencido.

PARÁGRAFO QUINTO: A empresa que não realizar o desconto e não repassar

o valor do referido benefício dos empregados que não fizeram oposição, incorrerá
em multa mensal de 5% do valor estabelecido no caput, por empregado.
PARÁGRAFO SEXTO: A empresa que deixar de repassar o valor de trabalhador
que não se opôs ao benefício, será responsável por custear os benefícios do
empregado, previstos no parágrafo segundo da presente cláusula.

PARÁGRAFO SÉTIMO: Visando controle do sistema, as empresas deverão fornecer

listagem dos empregados adeptos ao presente benefício, sob pena de estar incurso
na penalidade do parágrafo quinto por empregado omitido. A listagem deverá ser
entregue ao sindicato laboral ou enviado por e-mail.

PARÁGRAFO OITAVO: Na hipótese de descumprimento da presente avença, a

empresa gestora do benefício (prestação dos serviços), adotará medidas de proteção
ao crédito, ações cartoriais e judiciais necessárias, independentemente das medidas
judiciais ajuizadas pela representação laboral.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas abrangidas pela representação patronal recolherão a título de

Contribuição Confederativa o valor correspondente a 1,0 % (um por cento) do valor
do capital social da empresa, ficando esse valor limitado ao mínimo de R$ 1.100,00
(um mil e cem reais) e ao máximo de R$ 16.500,00 (dezesseis mil e quinhentos reais).
O valor da contribuição será recolhido por boleto bancário em duas parcelas iguais,
nos meses de maio/2023 e Setembro/2023 tudo de acordo com o Art. 8º, Inciso IV,
da Constituição Federal e demais normas legais.

Parágrafo Único- Os atrasos no prazo de recolhimento dessa contribuição, ensejará

no pagamento de multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% (um por cento) ao mês,
além da correção monetária.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E ASSOCIATIVA PATRONAL

Considerando o previsto no art. 611-A da CLT, prevalecerão sobre a lei todos os

pontos objetos de Acordo ou Convenção Coletiva, ressaltados as vedações previstas
no art. 611-B;

Considerado que o art. 611-B não veda a estipulação de contribuição decorrente de

Convenção Coletiva para toda a categoria econômica, diante disso prevalece o
negociado sobre o legislado;

Assim por deliberação da Assembleia Geral do Sindicato patronal de acordo com o

disposto no art. 8º, inciso III da Constituição Federal, todas as empresas que exercem
atividades representadas pelo Sindicato das empresas de Asseio e Conservação
do Estado de Pernambuco, recolherão em favor do Sindicato Patronal, mediante guia
a ser fornecida por este, a CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL, para a assistência a todos
e não somente a associados, conforme estabelecido na seguinte tabela:

1. Empresas com capital social de até R$ 100.000,00 - 1 Piso da categoria;

2. Empresas com capital social de até R$ 101.000,00 a R$ 200.000,00 - 2 Pisos da

categoria;

3. Empresas com capital social de até R$ 201.000,00 a R$ 300.000,00 - 3 Pisos da

categoria;

4. Empresas com capital social de até R$ 301.000,00 a R$ 400.000,00 - 4 Pisos da

categoria;

5. Empresas com capital social de até R$ 401.000,00 a R$ 500.000,00 - 5 Pisos da

categoria;

6. Empresas com capital social acima de R$ 501.000,00 - 10 Pisos da categoria;

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os pagamentos relativos à Contribuição Negocial

deverão ser efetuados até o dia 30 de julho do corrente ano.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Além da contribuição negocial as empresas associadas

pagarão a título de contribuição associativa o equivalente a 2 (dois) pisos salarias da
categoria.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O atraso no pagamento destas contribuições ensejará

em multa moratória de 2% (dois por cento) e juros mensal de 1% calculados pro rata
die.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

Com fundamento na decisão emanada da Assembleia Geral Extraordinária, as

empresas descontarão na folha de pagamento do mês de março/2023 a título de
contribuição assistencial laboral 01 (uma) diária dos trabalhadores não
sindicalizados, aqueles que não recolhem a Mensalidade Sindical e Contribuição de
natureza previdenciária.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento que trata o parágrafo retro, para sua

validade, será realizado único exclusivamente, por meio de boleto bancário emitido
pela entidade profissional.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado o direito do empregado em manifestar,
a qualquer tempo, oposição ao desconto previsto no caput, desde que o faça de
maneira individual e por escrito.

PARÁGRAFO TERCEIRO:O prazo para recolhimento das importâncias previstas,

por parte das empresas, não poderá exceder ao dia 10 (dez) do mês subsequente ao
vencido.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DOS BENEFICIÁRIOS

São beneficiários deste negócio jurídico os empregados, independente da

nomenclatura da função, abrangidos nas representações sindicais, na base territorial
dos Sindicatos dos Empregados, na conformidade do disposto no art. 611 da CLT,
que trabalham para as Empresas cuja classe econômica é representada pelo
Sindicato Convenente Empregador, excetuados aqueles que, embora laborando para
elas, pertencem a outras categorias profissionais diferenciadas (art. 511 da CLT), ou
nelas exerçam ainda que como empregados, atividades correspondente a profissão
liberal (Lei n° 7.316/85).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DO QUADRO DE AVISOS

As empresas afixarão, em seu quadro de avisos, comunicações oficiais do Sindicato,

que não versem sobre assuntos políticos ou tentem a empresa, seu funcionamento
ou seus prepostos os quais serão encaminhados ao setor competente da empresa,
incumbindo-se esta da afixação em até 24 (vinte e quatro) horas de seu recebimento.

PARÁGRAFO ÚNICO: Os comunicados deverão ser efetuados em papel timbrado

do Sindicato e assinado por seu Presidente, e os cartazes deverão vir acompanhados
de ofício, solicitando sua fixação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DA DECLARAÇÃO DE REGULARIDADE SINDICAL

Obrigam-se os sindicatos convenentes, expedirem, em conjunto, desde que
solicitados oficialmente, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, declarações
para as empresas, que se encontra em situação regular para com as entidades, onde
farão constar a seguinte expressão: “ENCONTRA-SE NOS TERMOS DA ATUAL
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO-2023 E DA ANTERIOR, COM SUAS
OBRIGAÇÕES SINDICAIS REGULARIZADAS”.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A declaração prevista no caput só terá validade quando

emitida e assinada conjuntamente pelos respectivos representantes dos sindicatos
convenentes, devendo ser apresentada por ocasião das homologações dos haveres
rescisórios dos trabalhadores.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Na referida declaração os sindicatos farão constar à

regularidade no cumprimento das obrigações de entregas das guias do INSS e FGTS,
pagamento de salário, auxílio-alimentação e de vale-transporte, comprovante de
Contribuição Patronal e Laboral e benefícios sociais, na forma prevista nesta
Convenção Coletiva de Trabalho, fornecida pelos Sindicatos Patronal e laboral.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Ficam os sindicatos expressamente proibidos de darem

publicidade as quaisquer informações comerciais, contidas na GFIP, sob pena de
responder por perdas e danos.

PARÁGRAFO QUARTO: A comprovação dos itens relacionados no caput desta

cláusula será feita até o dia 10 do mês subsequente.

PARÁGRAFO QUINTO: Os sindicatos se comprometem a envidarem esforços no

sentido de fazer constar à apresentação desse atestado em todos os certames
licitatórios.

PARÁGRAFO SEXTO: A certidão terá validade de 30 dias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DA SUCESSÃO DO CONTRATO

As empresas, que por ventura, venham a assumir em decorrência de processo de

licitação pública, contrato de prestação de serviço de uma outra empresa, obriga-se
a contratar, pelo menos 70% (setenta por cento) dos efetivos lotados naquele
contrato, desde que esse efetivo haja sido colocado a sua disposição, por escrito,
pela empresa remanescente, no prazo de 30 (trinta) dias anteriores ao início do novo
contrato.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O percentual previsto no caput, poderá deixar de ser

atendido nas seguintes hipóteses:

a) que não haja recusa do empregado em ser contratado pela nova empresa;

b) que as verbas rescisórias não estejam devidamente homologadas na forma da

lei e que o empregado seja devidamente aprovado nos exames adimensionais.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que absorverem trabalhadores, na

conformidade do previsto no caput, não responderão por nenhuma obrigação
trabalhista, administrativa ou judicial, decorrentes de acordos preexistentes e
poderão efetivar acordos coletivos de trabalho regulando o processo desta sucessão.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PROCEDIMENTOS EM CERTAMES LICITATÓRIOS

Deverão os sindicatos convenentes acompanhar os certames licitatórios, verificando

se as empresas participantes apresentaram prova de quitação da contribuição
sindical e do recolhimento da contribuição sindical descontada dos respectivos
empregados, uma vez que assim determina o art. 607 da CLT.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DA LEGITIMIDADE DO SINDICATO PATRONAL

Os sindicatos dos trabalhadores reconhecem o Sindicato das Empresas de Asseio e

Conservação do Estado de Pernambuco, como a única, legítima e competente
entidade sindical, que representa a classe patronal constituída pelas empresas do
segmento de Asseio, Conservação, locação de mão de obra, de limpeza pública e
que executa atividades correlatas de terceirização, as quais são por ele
representadas ativa e passivamente.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DA CONVENÇÃO COLETIVA NAS LICITAÇÕES PÚBLICAS

OU ADMINISTRATIVAS
Em virtude dos processos licitatórios serem públicos, os Sindicatos Laboral e Patronal
se comprometem a remeter representantes qualificados nas aberturas para entregar
cópia da Convenção Coletiva de Trabalho, bem como, sugerir a exigência da
Regularidade Sindical dentro dos parâmetros do Art. 607 da C.L.T., que veda a
formalização de contratos com empresas inadimplentes com seus sindicatos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DA REVOGAÇÃO

Na forma do art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, todas as cláusulas previstas nos
anteriores acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho
existentes entre as partes ora acordantes devem consideradas revogadas, sendo
substituídas pelas presentes cláusulas deste instrumento coletivo em virtude da plena
negociação delas o que resulta no estabelecimento de novas condições de trabalho
aqui ajustadas por mútuo consenso.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DA REPRESENTAÇÃO SINDICAL

Os empregados vinculados nas empresas enquadradas na representação da

categoria econômica, inclusive, coletores, agentes de limpeza urbana, ou qualquer
outra denominação que venham a ser dadas as funções decorrentes de contratos de
terceirização de serviços, que não estejam expressamente enquadradas em outra
representação sindical, farão jus aos benefícios estabelecidos na presente avença,
ressalvadas as categorias diferenciadas com norma coletiva firmada pelo ente
patronal.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO DE REPRESENTAÇÃO SINDICAL

As partes ajustam que na vigência desta convenção coletiva não será instituída a
Comissão de Representantes dos Empregados nas Empresas, prevista nos artigos
510-A, 510-B, 510-C e 510-D e seus parágrafos, da Lei nº 13.467/2017, ficando
mantida a representação dos empregados pelo Sindicato Laboral, conforme autoriza
o artigo 611-A, VII, do mesmo diploma legal.
Parágrafo Único: Caberá, portanto, ao Sindicato Laboral representar os empregados,
tendo em vista que hoje já se encontra estruturado e executa as atividades atribuídas
à Comissão de Representantes dos Empregados pela nova legislação.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DO RECONHECIMENTO DA REPRESENTAÇÃO

O sindicato laboral reconhece a representatividade do sindicato patronal como único

representante das funções existentes nas empresas, enquadradas nas hipóteses
estabelecidas no art. 570 e seguintes da CLT.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO

Pelo presente instrumento coletivo de trabalho , fica assegurado ao Sindicato

obreiro, com a devida ciência a representação patronal, a faculdade de renovar/
firmar com as empresas da categoria Acordos Coletivos de Trabalho , instituindo e
regulamentando: Banco de horas; Escala de trabalho respeitadas as jornadas legais,
Redução de Jornada de trabalho ; Redução do intervalo intrajornadas para refeição
e descanso para 30 minutos, substituição do vale transporte pelo pagamento em
espécie.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DA PRORROGAÇÃO, REVISÃO, RENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, renúncia ou revogação total ou parcial, da

presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficará subordinada as normas
estabelecidas no art. 615 da CLT.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DO JUÍZO COMPETENTE - CONTROVÉRSIAS

Compete a Justiça Especializada do Trabalho, com fundamento no art. 7°, inciso
XXVI, e “caput” do art. 114, da Constituição da República Federativa do Brasil,
dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da presente Convenção Coletiva
de Trabalho, inclusive para julgamento das Ações de Cumprimento de correntes.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - SOLUÇÃO DE CONTROVÉRSIAS

Quaisquer dúvidas, controvérsias, ou litígios, resultantes da interpretação ou

aplicação desta Convenção Coletiva de Trabalho, serão processadas e julgadas pela
Justiça do Trabalho, respeitada a sua competência constitucional.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DOS ACORDOS COLETIVOS

Os Acordos Coletivos de Trabalho serão firmados com assistência das entidades

convenentes, sob pena de nulidade.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DA MULTA

Fica estabelecido, multa no valor do piso da categoria, em prol do trabalhador, sem

cumulatividade, na hipótese de descumprimento de quaisquer das cláusulas da
presente avença.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - IMPACTO ECONÔMICO FINANCEIRO SOBRE OS

CONTRATOS
O custo dos contratos de prestação de serviços vigentes sofrerá um impacto
econômico-financeiro de acordo com o percentual de acréscimo que será divulgado
através de correspondência circular do SEAC/PE, considerando o custo da mão de
obra utilizada na realização dos serviços.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - COMPATILHAMENTO DE DADOS - LGPD

Em face da Lei n. 13709/18 e atos normativos dela decorrentes, as entidades

convenentes fixam, conforme disposições contidas nos artigos 7º, inciso I, 11, inciso
I, c/c 9º, § 3º, que os dados pessoais dos trabalhadores, tais como nome, CPF,
endereço residencial, certificado de formação/reciclagem e todos os dados
necessários para atender às normas e regras de segurança exigidas pelos tomadores
de serviço, poderão ser compartilhados sempre que necessário e quando autorizados
por determinação legal, assim entendida largo senso, ou quando vinculados
diretamente à relação mantida por sua empregadora e seus clientes, tendo em conta
a atividade por ela exercida e as necessidades de segurança. Do mesmo modo,
tocará aos seus empregados estrita observação de tal conduta, no exercício dos seus
cometimentos funcionais, quando do acesso a dados de terceiros, direta ou
indiretamente ligados à empregadora e/ou a sua atividade junto aos clientes
tomadores de seus serviços.

ARTUR FERNANDES ALVES DE LIMA

Presidente
SINDICATO DOS TRAB. NAS EMP. DE ASSEIO E CONS.,LIMP. URB.,LOC. DE MAO DE OBRA,
ADM. DE IMOV., COND. DE EDIF.,RESID. E COM. DO EST. DE PERNAMBUCO

AGOSTINHO ROCHA GOMES

Presidente
SIND EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO ESTADO DE PERNAMBUCO
 ANEXOS
ANEXO I - ATA DA AGE

Anexo (PDF)

ANEXO II - TABELA DE SALÁIOS 2023

Anexo (PDF)

ANEXO III - ENCARGOS SOCIAIS

Anexo (PDF)

ANEXO IV - FUNÇÕES 2023

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.