CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000271/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/05/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR017139/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 13620.100960/2022-37
DATA DO PROTOCOLO: 09/05/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS TERCEIRIZAVEIS TRABALHO TEMPORARIO LIMPEZA E

CONSERVACAO AMBIENTAL DO ESTADO DO PARA SEAC, CNPJ n. 04.697.124/0001-29, neste ato
representado(a) por seu ;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO PESADA E AFINS DO

ESTADO DO PARA, CNPJ n. 03.002.622/0001-47, neste ato representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2022 a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores na Indústria da

Construção Pesada, com abrangência territorial em Abaetetuba/PA, Abel Figueiredo/PA, Acará/PA,
Afuá/PA, Água Azul do Norte/PA, Alenquer/PA, Almeirim/PA, Altamira/PA, Anajás/PA,
Ananindeua/PA, Anapu/PA, Augusto Corrêa/PA, Aurora do Pará/PA, Aveiro/PA, Bagre/PA, Baião/PA,
Bannach/PA, Barcarena/PA, Belém/PA, Belterra/PA, Benevides/PA, Bom Jesus do Tocantins/PA,
Bonito/PA, Bragança/PA, Brasil Novo/PA, Brejo Grande do Araguaia/PA, Breu Branco/PA, Breves/PA,
Bujaru/PA, Cachoeira do Arari/PA, Cachoeira do Piriá/PA, Cametá/PA, Canaã dos Carajás/PA,
Capanema/PA, Capitão Poço/PA, Castanhal/PA, Chaves/PA, Colares/PA, Conceição do Araguaia/PA,
Concórdia do Pará/PA, Cumaru do Norte/PA, Curionópolis/PA, Curralinho/PA, Curuá/PA, Curuçá/PA,
Dom Eliseu/PA, Eldorado do Carajás/PA, Faro/PA, Floresta do Araguaia/PA, Garrafão do Norte/PA,
Goianésia do Pará/PA, Gurupá/PA, Igarapé-Açu/PA, Igarapé-Miri/PA, Inhangapi/PA, Ipixuna do
Pará/PA, Irituia/PA, Itaituba/PA, Itupiranga/PA, Jacareacanga/PA, Jacundá/PA, Juruti/PA, Limoeiro do
Ajuru/PA, Mãe do Rio/PA, Magalhães Barata/PA, Marabá/PA, Maracanã/PA, Marapanim/PA,
Marituba/PA, Medicilândia/PA, Melgaço/PA, Mocajuba/PA, Moju/PA, Mojuí dos Campos/PA, Monte
Alegre/PA, Muaná/PA, Nova Esperança do Piriá/PA, Nova Ipixuna/PA, Nova Timboteua/PA, Novo
Progresso/PA, Novo Repartimento/PA, Óbidos/PA, Oeiras do Pará/PA, Oriximiná/PA, Ourém/PA,
Ourilândia do Norte/PA, Pacajá/PA, Palestina do Pará/PA, Paragominas/PA, Parauapebas/PA, Pau
D'Arco/PA, Peixe-Boi/PA, Piçarra/PA, Placas/PA, Ponta de Pedras/PA, Portel/PA, Porto de Moz/PA,
Prainha/PA, Primavera/PA, Quatipuru/PA, Redenção/PA, Rio Maria/PA, Rondon do Pará/PA,
Rurópolis/PA, Salinópolis/PA, Salvaterra/PA, Santa Bárbara do Pará/PA, Santa Cruz do Arari/PA,
Santa Izabel do Pará/PA, Santa Luzia do Pará/PA, Santa Maria das Barreiras/PA, Santa Maria do
Pará/PA, Santana do Araguaia/PA, Santarém Novo/PA, Santarém/PA, Santo Antônio do Tauá/PA, São
Caetano de Odivelas/PA, São Domingos do Araguaia/PA, São Domingos do Capim/PA, São Félix do
Xingu/PA, São Francisco do Pará/PA, São Geraldo do Araguaia/PA, São João da Ponta/PA, São João
de Pirabas/PA, São João do Araguaia/PA, São Miguel do Guamá/PA, São Sebastião da Boa Vista/PA,
Sapucaia/PA, Senador José Porfírio/PA, Soure/PA, Tailândia/PA, Terra Alta/PA, Terra Santa/PA,
Tomé-Açu/PA, Tracuateua/PA, Trairão/PA, Tucumã/PA, Tucuruí/PA, Ulianópolis/PA, Uruará/PA,
Vigia/PA, Viseu/PA, Vitória do Xingu/PA e Xinguara/PA.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2022 a 31/12/2022

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho não poderão remunerar seus
trabalhadores com salário inferior ao valor do piso mínimo estabelecido nesta Cláusula, que é de
R$1.320,87, vigente a partir de 1º de janeiro de 2022, compreendendo a mão de obra discriminada no
Anexo I, que é parte integrante desta Norma Coletiva.

Parágrafo Primeiro: Na categoria Operador de Máquinas Leves serão enquadrados os trabalhadores

que executarem suas tarefas diárias utilizando como instrumento de trabalho micro trator, moto serra,
desde que execute os referidos serviços pelo menos 03 (três) vezes na semana, durante o tempo integral
da jornada e de forma contínua.

Parágrafo Segundo: As atividades profissionais de controle de pragas estão descritas no Anexo, que é
parte integrante da Norma Coletiva.

Parágrafo Terceiro: Somente será admitida a possibilidade de equiparação salarial, quando o empregado
paradigma estiver prestando serviços ao mesmo tomador e nas mesmas instalações físicas e sob regime de
mesmo contrato comercial ou administrativo.

Parágrafo Quarto: Qualquer redução de remuneração ou retirada de benefícios, não previsto nesta
Convenção em função da cessação de suas concessões por mera liberalidade do tomador de serviços, por
alteração do contrato comercial ou administrativo, ou por mudança de local de prestação de serviços,
não consistirá em redução salarial ou descumprimento desta Convenção Coletiva.

Parágrafo Quinto: Especialmente para os trabalhadores contratados pela Eletronorte em Tucuruí, na

função Bombeiro Civil Condutor, que legalmente habilitados executam atividades conduzindo veículos, é
assegurado adicional de 10% (dez por cento) incidente sobre o salário.

Parágrafo Sexto: Para os motoristas que operam guindaste, caminhão Toco ou Munck motorista caminhão
betoneira será acrescido o valor de 20% sobre o piso.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas concederão aos trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, a partir
1º de janeiro de 2022, reajuste de 9% a ser aplicado aos pisos salariais vigentes até 31 de dezembro de
2021, devendo os valores retroativos serem pagos até 30 junho de 2022.

Parágrafo Único: Não estão incluídos nos reajustes salariais desta cláusula os empregados que
desempenharem cargos administrativos ou de confiança na atividade meio das empresas, ou que não
possuam nenhuma similitude com os cargos da categoria profissional elencados na tabela constante do
Anexo I, deste instrumento coletivo ou ainda, se elencados, estejam sendo remunerados em valores acima
do piso normativo vigente no mês de dezembro do ano de 2021, ficando, assim, as empresas, livres e
desembaraçadas para aplicar o reajuste salarial que lhes convier, observadas as limitações de cada uma
das empresas, não sendo, em absoluto, aplicados os índices neste instrumento pactuados, à íntegra, de
forma obrigatória, mas por livre negociação entre as partes.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO SALARIAL

O pagamento da remuneração mensal, férias, 13o salário e seus adiantamentos, assim como qualquer outro
pagamento devido ao trabalhador, dar-se-á obrigatoriamente através de depósito bancário em conta salário
do trabalhador ou aquela formalmente indicada pelo mesmo, através de vale postal ou ordem bancária.

a - A despesa da remessa postal, de depósito na conta bancária do trabalhador ou da ordem bancária será
de responsabilidade da empresa;

b - A data de pagamento, para todos os efeitos legais, será sempre a do crédito na conta corrente do
trabalhador, independentemente da forma como se dê o pagamento bancário;

c - As empresas se obrigam a fornecer cópia dos comprovantes dos pagamentos efetuados na forma desta
cláusula, no prazo de 10 (dez) dias corridos da data do recebimento da notificação assinada pela Comissão
de Auto Constatação - CAC.

Parágrafo Primeiro: O pagamento mensal dos salários dar-se-á até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte ao
do mês de referência, excluindo-se na contagem desse prazo, para todos os efeitos, os sábados, domingos
e feriados.

Parágrafo Segundo: Para os novos contratos e admissão, o prazo para cumprimento do disposto nesta
Cláusula será a partir do segundo mês de vigência do mesmo.

Parágrafo Terceiro: Fica estabelecida multa em valor equivalente a 10% (dez por cento) do piso da categoria,
por trabalhador, por mês, em caso de descumprimento das obrigações dispostas no caput desta cláusula, a
ser revertida às entidades signatárias, na razão de 50% (cinquenta por cento) para cada.

Parágrafo Quarto: As despesas com taxas bancárias debitadas nas contas correntes indicadas pelo
trabalhador ou como resultado da conversão da conta salário em conta corrente serão de exclusiva
responsabilidade do trabalhador, vez que tanto a indicação da conta corrente, quanto à conversão da conta
salário para corrente são atos unilaterais de exclusiva responsabilidade do trabalhador.

Descontos Salariais

CLÁUSULA SEXTA - BENEFÍCIOS SOCIAIS CONCEDIDOS

As empresas poderão, por opção unilateral de cada uma do setor, se desejarem, para implementar a presente
medida, descontar do salário de seus empregados, quando formal, expressa e necessariamente autorizadas
por estes, até o limite de 30% (trinta por cento) do valor da remuneração mensal percebida, incluindo férias,
13º salário e verbas rescisórias, o valor correspondente aos benefícios sociais que vierem a conceder, tais
como: Alimentação, Vale-Supermercado, Remédios, Parcelamento de Aquisição de Bens de Consumo
ou Imóveis, etc., observados os limites legais de cada caso, de per si, não se constituindo, essa concessão,
em percepção de salário in natura.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

As empresas fornecerão aos seus empregados, mensalmente, comprovantes de pagamentos, nos quais
constem as parcelas que forem recebidas e deduzidas: salários, horas extras, comissões, adicionais,
descontos especificados, além de outros títulos que acresçam ou onerem a remuneração.

CLÁUSULA OITAVA - VERBAS SUPLEMENTARES E ADICIONAIS

Integrarão a remuneração, para cálculo de férias, 13º salário e verbas rescisórias, a média dos últimos 12
(doze) meses dos valores pagos habitualmente a título de adicionais legais, serviço suplementar, sobreaviso,
salário variável e demais verbas, desde que classificadas como verbas de natureza remuneratória, na forma
dos Arts.457 e 458, da CLT.

CLÁUSULA NONA - DIAS SEM TRABALHO/PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

Fica assegurado o pagamento dos salários dos dias sem trabalho no posto do tomador dos serviços,
decorrentes de fato superveniente, caso fortuito ou força maior, que impeçam a execução do trabalho,
devendo o empregado ficar à disposição do empregador onde este determinar.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS

As horas extras, quando efetivamente trabalhadas como Hora Especial de Trabalho, serão acrescidas de
50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO

Em qualquer escala prevista neste instrumento, laborada em período noturno, o adicional noturno será
computado a partir de 22h00 até às 05:00 horas, nos termos do Art. 59-A, parágrafo único, da CLT.

Parágrafo Único: O adicional noturno será acrescido do DSR - Descanso Semanal Remunerado, calculado
e pago à base de 1/6 sobre o valor correspondente.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIMPEZA DE BANHEIRO. LIXO

URBANO

A limpeza e recolhimento de lixo doméstico em banheiros do escritório e da área de produção não pode ser
considerada atividade insalubre, ainda que constatada por laudo pericial, porque não se encontra dentre as
classificadas como lixo urbano, nos termos da Portaria do Ministério do Trabalho (item II da Orientação
Jurisprudencial 4 da SBDI-1, que, em sua nova redação, incorporou a OJ 170 da SBDI-1).

As empresas concederão aos trabalhadores relacionados no Anexo I, da Convenção Coletiva de Trabalho

vigente, um adicional de insalubridade, calculado sobre o Piso Salarial da categoria, que é de R$1.320,87,
quando desenvolverem seus labores em locais considerados insalubres.

Parágrafo Único – Nos locais onde o trabalhador recebe o adicional de insalubridade, inclusive em caso de
sucessão de contrato, o mesmo só poderá deixar de receber o respectivo percentual em caso de prévio laudo
pericial expedido por engenheiro de segurança no trabalho, na forma do inciso XII, do Art. 611-A, da CLT.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE HORA EXTRA REDUZIDA NOTURNO

Quando a jornada for realizada em expediente noturno, será pago pelo horário noturno reduzido, período
compreendido exclusivamente entre 22h00 de um dia e 05h00 horas do dia seguinte, 01 (uma) hora extra
e 07 (sete) horas acrescidas do adicional noturno, por cada noite trabalhada, ambos acrescido do
descanso semanal remunerado - DSR, a base de 1/6 (um sexto) sobre os respectivos valores, ficando,
neste caso, vedada a compensação.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FERIADO TRABALHADO – PAGAMENTO EM DOBRO

Fica assegurado a remuneração em dobro dos feriados trabalhados,

01) 01 de janeiro - Confraternização Universal

02) 10 de abri – Sexta-Feira Santa

03) 21 de abril – Tiradentes

04) 01 de maio - Dia do Trabalho

05) 15 de junho - Corpus Christi

06) 15 de agosto - Adesão do Grão-Pará à Independência do Brasil,

07) 07 de setembro - Independência do Brasil,

08) 12 de outubro - Nossa Senhora Aparecida,

09) 02 de novembro - Finados

10) 15 de novembro - Proclamação da República,

11) 08 de dezembro - Nossa Senhora da Conceição (apenas onde for decretado).

12) 25 de dezembro – Natal

Parágrafo Primeiro: O pagamento será efetuado considerando a quantidade de horas que o empregado
trabalhou no decorrer das 24h do dia do feriado.

Parágrafo Segundo: O disposto nesta cláusula não se aplica aos trabalhadores submetidos à jornada de
12 horas trabalhadas, por 36 horas ininterruptas de repouso, nos termos do disposto, no Parágrafo Único,
do Art. 59-A da CLT.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BENEFÍCIO SOCIAL AUXILIO CESTA BÁSICA

Exclusivamente para empregados que trabalham na área do Projeto Carajás; Salobo, Projeto Igarapé
Bahia; Serra do Sossego; Projeto 118, Águas Claras, Serra Leste Mico Vermelho e outros projeto da base
de abrangência, ficam as empresas obrigadas a fornecer gratuitamente para os filiados do SINTRAPAV os
seguintes benefícios:

I) Almoço ou Jantar - Café da manhã ou Lanche, restrito aos empregados alojados nas dependências do
empregador ou da Tomadora dos serviços.

II) As empresas fornecerá auxilio cesta básica no valor de R$ 467,41 (Quatrocentos e sessenta e sete reais
e quarenta e um centavos), para todos os trabalhadores da categoria, que é vinculado/contribuinte do
SINTRAPAV, em espécie.

III) O trabalhador que tive uma falta no mês, terá descontado 10% (dez por cento), do valor total de cesta
básica e o que tenha mais de 2 (duas) faltas no mês sem justificativa legal ou que cometa alguma falta
grave no âmbito do empregador ou do tomador dos serviços não terá direito ao auxilio cesta básica, o
trabalhador que se desligar da categoria da presente norma coletiva.
Paragrafo Primeiro: Fica determinado que o trabalhador uma vez admitido ou demitido terá direito de
receber o auxílio cesta proporcional aos dias trabalhados.

Paragrafo Segundo: Na hipótese de serem os custos repassados pelo tomado de serviços a empresa
terceirizada para custeio do Benefício Social auxilio Cesta Básica, na área de abrangência do SINTRAPAV,
as empresas repassarão os valores previstos aos trabalhadores conforme itens "II" e "III" do Caput.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TICKET ALIMENTAÇÃO / CARTÃO REFEIÇÃO

As empresas concederão a partir de 01 de julho de 2022, a todos os integrantes da categoria profissional

com jornada igual ou superior a 06 (seis) horas diárias, o Vale Alimentação ou Ticket Alimentação no valor
de R$ 23,50 por cada dia efetivamente trabalhado, devendo tal concessão ocorrer até o 10º (décimo) dia de
cada mês.

Parágrafo Primeiro: Para os integrantes da categoria profissional com jornada igual ou superior a 04 (quatro)
horas e inferior a 06 (seis) horas, que utilizarem, regime de trabalho por tempo parcial, na forma do Art. 58-A,
da CLT, as partes convenentes ajustam que receberão ‘ticket’, cartão refeição ou alimentação no valor R$
11,75, por dia trabalhado.

Parágrafo Segundo: Para os integrantes da categoria profissional que trabalham aos sábados com jornada
igual ou superior a 04 (quatro) horas, as partes convenentes ajustam que receberão “Cartão
Alimentação/Ticket Refeição” no valor R$ 11,75, por dia trabalhado.

Parágrafo Terceiro: Será descontado da remuneração do trabalhador, a título de ressarcimento pelo

benefício concedido, o valor correspondente a 10% (dez por cento) do valor total do ticket ou cartão refeição
fornecidos, em atendimento à Lei 6.321, que instituiu o Programa de Alimentação do Trabalhador-PAT.

Parágrafo Quarto: Para todos os efeitos legais, o benefício acima não se constitui em salário e, portanto, a
ele não incorporará e nem repercutirá sobre qualquer verba consectária ao salário, tais como,
exemplificativamente, aviso prévio, horas extras, 13º salário, férias, contribuição previdenciária e fundiária,
sendo devido exclusivamente durante o período que o integrante da categoria atender às condições
estabelecidas no caput.

Parágrafo Quinto: Nas localidades do Estado do Pará em que se mostrar inviável para as empresas ou
para o trabalhador a concessão do benefício através do ticket ou cartão alimentação, resta convencionado
que será fornecida ajuda de custo no valor de R$ 20,90, por dia efetivamente trabalhado, sendo esta verba
de natureza indenizatória, e o pagamento deverá ocorrer através de contracheque, junto com o pagamento
das demais remunerações.

Parágrafo Sexto: Somente quando não existir local nas proximidades para os trabalhadores
efetuarem suas refeições, a empresa estará obrigada a fornecer vale-transporte para deslocamento do
trabalhador até o local onde os mesmos possam efetuá-las, ou fornecer alternativas capazes de propiciar
aos trabalhadores condições de adquirir sua alimentação.

Parágrafo Sétimo: Para efeito de provas legais quanto ao direito do trabalhador ao benefício desta cláusula,
mediante solicitação expedida pelo Sindicato Profissional, a empresa obriga-se a fornecer, no prazo de 10
(dez) dias úteis, a contar da data do protocolo, cópia do contrato comercial ou declaração específica
da empresa tomadora dos serviços.

Parágrafo Oitavo: Os empregados que trabalhem em regime de escala/plantão receberão o

respectivo Cartão alimentação/Ticket Refeição somente para os dias efetivamente trabalhados.
Parágrafo Nono: A concessão do Cartão alimentação/Ticket Refeição não será obrigatória se
os trabalhadores das empresas prestadoras de serviços tiverem direito à Cartão Alimentação/Ticket
Refeição ou a refeições concedidos pelos tomadores de serviços, desde que a alimentação seja fornecida
por “empresas especializadas em cozinha industrial”.

Parágrafo Décimo: Considerando principalmente garantir alimentação saudável ao trabalhador, bem como
a opção por escolher estabelecimentos que ofereçam alimentação com menor preço e qualidade, não será
permitido a concessão por parte do empregador de fornecimento de marmita, em desacordo com as regras
do PAT, em substituição ao Cartão Alimentação / Ticket Refeição.

Parágrafo Décimo Primeiro: As empresas terão o direito de descontar dos empregados o referido
Cartão alimentação/Ticket Refeição, fornecido em dias de falta ao trabalho. Em caso de rescisão contratual
o desconto ocorrerá no TRCT.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE-TRANSPORTE

Desde que, solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigências prevista no Art.7º, do
Decreto nº 95.247/87, que regulamenta a Lei nº 7.619/87, e as previstas na Lei nº 7.418/85, as empresas
fornecerão vale-transporte a todos os seus empregados, nos dias efetivamente trabalhados, para
deslocamentos residência – trabalho – residência, observado o disposto no Parágrafo Quinto, da Cláusula
Décima Sexta, desta Convenção Coletiva.

Parágrafo Primeiro: Para os empregados beneficiados com vale-transporte, será realizado o desconto de
6% (seis por cento), incidente sobre o salário base do trabalhador, na forma da lei.

Parágrafo Segundo: Nos períodos de afastamentos do empregado de suas atividades funcionais, por
qualquer motivo, inclusive por atestado médico ou pelo INSS, este não fará jus ao recebimento do
benefício do vale transporte, por inexistência de deslocamentos do trabalhador no percurso
residência/trabalho/residência.

Parágrafo Terceiro: Quando do lançamento dos créditos pelas empresas, caso constate que o
empregado não tenha utilizado a totalidade dos valores creditados em seu cartão de recarga, fica
autorizado às empresas realizarem apenas a complementação dos valores necessários ao deslocamento
do mês subsequente, haja vista a natureza jurídica do benefício.

Parágrafo Quarto: No caso de extravio, perda e dano do cartão magnético de vale transporte, o
empregado será responsabilizado pelas despesas com a substituição do mesmo.

Parágrafo Quinto: No caso de desligamento do empregado, o mesmo obriga-se a devolver os vales

transportes proporcionalmente aos dias não trabalhados do período, sob pena de desconto na rescisão do
contrato.

Parágrafo Sexto: em virtude do risco a que se expõe o trabalhador, não será devido vale transporte
quando o deslocamento se der por meio de motocicletas ou bicicletas de aluguel, mesmo que tais meios de
transporte estejam regulamentados nos Municípios.

Parágrafo Sétimo: A declaração falsa ou uso indevido do vale-transporte constituem falta grave, passível
de aplicação da penalidade de demissão por justa causa.
 Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM ASSISTÊNCIA FUNERAL E

FAMILIAR

Por esta Cláusula, fica convencionado que as empresas contratarão Seguro de Vida com Assistência Funeral
e Familiar em favor de todos os seus trabalhadores, nos termos do convênio e da apólice de seguro Estipulada
pela seguradora indicada pelo SEAC e subestipulada pelos sindicatos convenentes (SINTRAPAV x SEAC).
Os valores assistenciais definidos no Parágrafo Quinto e Sexto desta Cláusula passarão a vigorar a partir de
01 de janeiro de 2022. As empresas que já possuam seguro de vida para seus trabalhadores poderão deduzir
dos capitais segurados os deste seguro obrigatório, salvo quando a empresa conceder ao trabalhador um
seguro de vida mais benéfico e que inclua todas as formas de seguro previstas nesta cláusula, com a limitação
de desconto prevista no Parágrafo Primeiro desta Cláusula.

Parágrafo Primeiro: Será repassado mensalmente à seguradora contratada o valor de R$12,00 (doze
reais) por empregado. Desse valor, ficará às expensas da empresa R$6,00 (seis reais) e R$ 6,00 (seis reais)
será pago pelo empregado, mediante desconto mensal em folha de pagamento.

Parágrafo Segundo: O empregador que por ocasião do óbito ou do fato causador da

incapacitação ESTIVER INADIMPLENTE POR FALTA DE PAGAMENTO, PAGAMENTO APÓS O DIA DO
VENCIMENTO OU EFETUAR O RECOLHIMENTO POR VALOR INFERIOR AO DEVIDO, RESPONDERÁ
PERANTE O EMPREGADO OU A SEUS DEPENDENTES POR MULTA EQUIVALENTE AO DOBRO DO
VALOR DA ASSISTÊNCIA;

Parágrafo Terceiro: Nos casos de contratação de seguro em desacordo com Paragrafo Primeiro e Sexto:

I - Caso a empresa contrate seguro cujo o valor por empregado seja com valores menores que os
previstos acima no parágrafo primeiro, R$12,00 ,NENHUM DESCONTO PODERÁ SER EFETUADO
DOS SALÁRIOS DOS EMPREGADOS. Caso a empresa desconte parcela do empregado; FICA
ESTABELECIDA MULTA DE 10% O PISO DA CATEGORIA, POR EMPREGADO, POR MÊS, em, a A SER
REVERTIDA A ENTIDADE REPRESENTATIVA DOS TRABALHADORES.

II - A empresa que contratar seguro de vida em grupo cujo os valores dos benefícios seja menores que
estipulado no Parágrafo sexto da presente Clausula; FICA ESTABELECIDA MULTA DE 10% (DEZ POR
CENTO) DO PISO DA CATEGORIA, POR EMPREGADO, POR MÊS, em, a ser revertida a entidade
representativa dos trabalhadores

Parágrafo Quarto: Havendo aumento dos valores segurados no decorrer da vigência da Convenção
Coletiva que ora se adita, pela mesma seguradora, e não sendo conveniente a substituição da seguradora
pelos sindicatos convenentes, o acréscimo será suportado proporcionalmente pelas respectivas empresas
e seus empregados, desde que autorizado por escrito pelos empregados que usufruam o benefício.

Parágrafo Quinto: BENEFICIO NATALIDADE: Fica também instituído, à conta da ASSISTÊNCIA SOCIAL E
FAMILIAR aqui especificada, o benefício no valor de R$ 500,00, em pagamento único, quando do
NASCIMENTO DE FILHO DE EMPREGADO, que deverá ser comunicado formalmente, pelo trabalhador, à
seguradora indicada pelo SEAC ou à Secretaria do SEAC, pelo e-mail recepcao@seacpa.com.br ou
superintendencia@seac-pa.com.br , até 30 (trinta) dias, com a devida certidão de nascimento, sob pena de
perda do benefício.

Parágrafo Sexto: Fica assegurada cobertura nas 24 horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando
incluídas indenizações por acidentes e mortes pelos valores e condições:- Em caso de Morte Natural,
Acidental ou ainda em caso de incapacitação permanente por Acidente para o trabalho
os trabalhadores receberão os serviços assistências a partir de 01 de janeiro de 2022:
1.1.1 - MORTE POR QUALQUER CAUSA: Em caso de morte do empregado titular, fica estipulado o
pagamento de R$ 18.000,00 (Dezoito mil reais), paga de uma só vez, aos beneficiários do seguro.

1.1.2 - ASSISTÊNCIA FUNERAL: Prestação do serviço a ser solicitado através de sistema 0800 disponível
24 horas por dia 7 dias por semana, custeado até o valor de R$ 4.000,00 (Quatro mil reais);

1.1.3 – INVALIDEZ PERMANENTE OU PARCIAL POR ACIDENTE: Indenização ao Segurado de R$

18.000,00 (Dezoito mil reais)

1.1.4 - AUXÍLIO FAMILIAR: Em caso de morte do empregado titular, fica estipulado o pagamento de 6
(seis) cestas básicas de alimentos no valor de R$ 200,00 (duzentos reais) cada totalizando o valor de R$
1.200,00 (Um mil e duzentos) paga de uma só vez, aos beneficiários do seguro conforme subitem
beneficiários.

1.1.5 - VERBAS RESCISÓRIAS: Reembolso das despesas de rescisão do contrato de trabalho em caso de
morte para a empresa de até R$ 1.500,00 (Um mil e quinhentos reais

1.1.6 – ORIENTAÇÃO JURIDICA: Prestada por advogado livremente escolhido pelo segurado, quando este
estiver na condição de requerido (polo passivo) em Ações Judiciais de Alimentos, de Execução de alimentos,
Guarda de Menores, Investigação de Paternidade, Tutela. Curatela, Interdição e adoções Judiciais, por meio
de reembolso correspondente a 5% (cinco por cento) do valor de consulta jurídica conforme tabela da OAB,
limitado a R$ 25,00 (vinte e cinco reais) e a uma utilização por ano ou por meio de atendimento telefônico
gratuito, em âmbito nacional, também por advogado livremente escolhido pelo Segurado

1.1.7- A diferença será paga em até 10 (dez) dias úteis após a entrega de todos os documentos
comprobatórios, aos beneficiários do seguro conforme subitem beneficiários.

1.1.8- Beneficiários: São as pessoas ou a pessoa expressamente designada(s) pelo Segurado ou previsto
em lei, a quem deve ser paga a indenização do seguro em caso de morte daquele.

1.1.9 - Os beneficiários deverão ser informados por meio de correspondência ou formulário próprio podendo,
ainda, constarem do cartão-proposta, quando o mesmo tiver sido preenchido e assinado pelo segurado.

1.1.10 - Na ausência de indicação, os beneficiários serão os definidos nos Artigos 792 e 793 do Código
Civil Brasileiro, transcritos a seguir: “Art. 792” – Na falta de indicação da pessoa ou beneficiário, ou se por
qualquer motivo não prevalecer a que for feita, o capital segurado será pago por metade ao cônjuge não
separado judicialmente, e o restante aos herdeiros do segurado, obedecida a ordem de vocação hereditária.

a) Na falta das pessoas indicadas neste artigo, serão beneficiários os que provarem que a Morte do Segurado
os privou dos meios necessários à subsistência.

b) Se o Segurado não renunciar à faculdade ou se o seu seguro não tiver como causa declarada a garantia
de alguma obrigação, é lícita a substituição do beneficiário, por ato entre vivos ou de última vontade. “Art.
793 – É válida a instituição do companheiro como beneficiário, se ao tempo do contrato o Segurado era
separado judicialmente, ou já se encontrava separado de fato”.

1.1.10 - O Segurado poderá substituir os beneficiários a qualquer momento, mediante informação por escrito
à Seguradora, para a qual valerá sempre a última comunicação recebida, nos termos do artigo 791 do
Código Civil”.

1.1.11- Se a invalidez for parcial, a indenização será calculada tomando-se por base a tabela para Cálculo
de Indenização da SUSEP – Superintendência dos Seguros Privados e Capitalização.
Parágrafo Sétimo: As empresas deverão adotar providências para que as seguradoras façam todas as
comunicações de atendimentos diretamente aos empregados, familiares beneficiados e às próprias
empresas empregadoras.

Parágrafo Oitavo: Ocorrendo eventos que gerariam qualquer direito previsto nesta cláusula, sem
prejuízo das demais sanções legais, as empresas que não cumprirem esta cláusula indenizarão
diretamente o trabalhador ou seus dependentes com importância em dinheiro equivalente ao dobro dos
valores previstos no parágrafo sexto.

Parágrafo Nono: Remessa de Contrato e Comprovante de Pagamento do Seguro de Vida Auxílio Funeral
e Familiar – Para efeito de provas legais quanto ao direito do trabalhador ao benefício desta cláusula as
empresas remeterão ao Sindicato Profissional, até o dia 15 (QUINZE), de cada mês, cópia do contrato,
comprovante de pagamento do seguro em vigor e relação contendo o nome do trabalhador e o valor
recolhido.

Parágrafo Décimo Primeiro: As empresas terão o prazo até 10 de maio de 2022, para aderir a apólice
estipulada pelo SEAC x SINTRAPAV, ou enviar ao SITRAPAV, cópia da apólice que garanta este benefício
aos trabalhadores na qual deve ser parte integrante de suas condições especiais a íntegra da presente
cláusula de Seguro de Vida em Grupo com Auxílio Funeral e Auxílio Familiar.

Parágrafo Décimo Segundo: As empresas, ASSOCIADAS OU NÃO AO SEAC/PA, detentoras

da CERTIDÃO DE REGUARIDADE DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS - CERTRAB, ficam desobrigadas
do cumprimento das obrigações prevista no parágrafo nono e décimo da presente cláusula, eis que já
comprovaram o cumprimento das obrigações trabalhistas, mediante apresentação de farta documentação,
quando da solicitação da CERTRAB.

Parágrafo Décimo Terceiro: Se o trabalhador for afastado de suas funções, passando a receber benefício
do INSS, exceto em caso de acidente de trabalho, a empresa estará isenta do pagamento da parte que lhe
cabe, do plano de SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM ASSISTENCIA FUNERAL E FAMILIAR, podendo o
trabalhador optar pelo pagamento integral. A empresa também estará isenta do pagamento do plano de
SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM ASSISTENCIA FUNERAL E FAMILIAR, se o trabalhador vier a ser
aposentado, por qualquer razão, inclusive em função de acidente do trabalho.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AJUDA DE CUSTO POR DESLOCAMENTO

Acordam as partes que a empresa que presta serviços nos projetos Salobo, Igarapé Bahia, Manganês, Mina
de N-4, Serra Leste, Águas Claras e S11D no Sossego, desde de que haja previsão contratual, entre
empresa e tomador de serviços, farão o pagamento das horas por deslocamento, de acordo com as
seguintes condições:

A) 44 (quarenta e quatro minutos) diários do Núcleo Urbano de Carajás ao setor de Transporte Leve, na
Mina N-4;

B) 80 (oitenta) minutos diários do Núcleo Urbano à portaria da Mina do Manganês do Azul; 54 (cinquenta
e quatro) minutos diários da vila Planalto à Rodoviária Administrativa da Mina do Sossego;

C) 120 (cento e vinte) minutos diários da Vila Sanção/Alojamento Vale à Rodoviária Administrativa da
Mina do Salobo;
D) 180 (cento e oitenta) minutos diários de Parauapebas à Mina do Salobo;

E) 120 (cento e vinte) minutos diários, 60 (sessenta minutos) por dia, ida e volta da PA.

F) 160 entrada projeto S11D ao alojamento de apoio da Usina,

G) 86 (oitenta e seis) minutos por dia de ida e volta da PA 160 entrada do projeto S11D a Usina S11D.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DESPESA COM VIAGEM

A partir do dia primeiro de outubro de 2022, as empresas pagarão a todos os seus motoristas de viagem,
assim qualificados no contrato de trabalho, uma diária no valor de R$ 117,83 para cobrir despesas de viagem
que contemplam hospedagem, café da manhã e refeição.

Parágrafo primeiro – Não haverá pagamento de diária no deslocamento de duração até oito horas.

Parágrafo segundo – A diária é determinada pela jornada de trabalho em cada período entre 0 (zero) e 24
(vinte e quatro) horas, independente da quantidade de horas trabalhadas em cada dia para exercer a atividade
externa ou quando estiver à disposição da empresa por qualquer motivo

Parágrafo Terceiro: A cada viagem com duração superior a oito horas, considerando o tempo de percurso
de ida e volta e ainda a realização do efetivo serviço, não haverá controle de horário, ainda que exista no
caminhão tacógrafo, GPS ou qualquer sistema de proteção via satélite.

Parágrafo Quarto: Devem ser anotado no ponto do (s) funcionário (s) as seguintes informações nos casos
de viagens: “Viagem Superior a 8 horas”. E: “Folga Compensatória”.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES DOS CONTRATOS DE

TRABALHO

As homologações das rescisões dos contratos de trabalho, independentemente do tempo de serviço do

trabalhador, deverão ser efetuadas junto ao SINTRAPAV, sob pena de aplicação de multa correspondente a
01 (um) piso da categoria, por demissão não homologada. As empresas, ASSOCIADAS OU NÃO AO
SEAC/PA, detentoras Certidão de Regularidade de Obrigações Trabalhistas – CERTRAB, com prazo de
validade de 90 (noventa) dias, estarão autorizadas a homologar as rescisões dos contratos de trabalho no
ambiente de suas sedes ou no local de prestação de serviços, quando fora da localidade de seu
estabelecimento, eis que já comprovaram o cumprimento das obrigações trabalhistas, mediante
apresentação de farta documentação, quando da solicitação da CERTRAB.

Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DE RESCISÕES CONTRATUAIS

Por ocasião das homologações dos TRCT´s, nos casos em que se aplicar, as verbas rescisórias poderão
ser quitadas mediante depósito “on line”, sendo obrigatória a apresentação do comprovante de depósito,
podendo o trabalhador se opor, apresentando extrato de conta corrente apto a comprovar a não efetivação
do depósito.

Parágrafo Único: Por ocasião das homologações de TRCT´s, nos casos em que se aplicar, que o
colaborador esteve/está submetido à escala de 12 X 36 (doze por trinta e seis) ou Contrato de Trabalho por
Tempo Parcial, será obrigatória apresentação do Acordo Coletivo de Trabalho que concedeu autorização
para utilização dessas jornadas especiais de trabalho, caso não seja apresentada, deverão constar as horas
previstas na Cláusula Trigésima Sétima.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOCUMENTAÇÃO

Por ocasião da dispensa, as empresas deverão oferecer ao trabalhador, no ato da homologação do distrato
e da quitação, o requerimento de Seguro-Desemprego, se for o caso e, ainda, uma cópia de cada
documento que assinar na ocasião, salvo no caso de Justa Causa ou Pedido de Demissão.

Parágrafo Único: As empresas concederão ainda o PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO –

PPP aos trabalhadores, no ato de sua dispensa e no ato da solicitação para aposentadoria, atendendo ao
disposto no artigo 58, parágrafo 4º da Lei nº 8.213, de 24.07.1991.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PEDIDO DE DEMISSÃO

Em casos que o (a) empregado (a) rescindir o contrato de trabalho, seu pedido de demissão (Carta de
Pedido de Demissão) deverá obrigatoriamente constar o carimbo de assistência do Sindicato Profissional,
comprovando que o (a) trabalhador (a) teve prestada a devida assistência, para que sua rescisão de
trabalho seja homologada.

Parágrafo Único: Ficam desobrigadas do cumprimento das obrigações previstas no Caput desta
Cláusula as empresas, ASSOCIADAS OU NÃO AO SEAC/PA, detentoras da - Certidão de Regularidade
de Obrigações Trabalhistas – CERTRAB, conforme previsto nesta Norma Coletiva

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DESPESAS PARA A RESCISÃO CONTRATUAL

O Ocorrendo a hipótese de vir o empregado a ser chamado para a rescisão contratual fora da localidade
onde normalmente presta serviço, as empresas empregadoras responsabilizar-se-ão pelo transporte e
todas as despesas para tal fim.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - SUCESSÃO DE CONTRATOS COMERCIAIS COM OS TOMADORES
DE SERVIÇOS RESCISÃO POR

Considerando a sucessão de contratos comerciais entre as empresas com os tomadores de serviços.

Considerando ainda o previsto no artigo 484-A da CLT, fica convencionada a dispensa do aviso prévio e o
pagamento proporcional da multa constitucional fundiária, no percentual de 20% (vinte por cento), desde que
o trabalhador seja absorvido pela empresa sucessora, mediante contrato na nova empresa, por prazo mínimo
de 120 (cento e vinte) dias ou excepcionalmente no prazo da vigência do contrato comercial/administrativo
caso o prazo seja inferior a 120 (cento e vinte) dias. Em todos os casos é necessário que o trabalhador
autorize formalmente a dispensa do aviso prévio e o pagamento proporcional da multa indenizatória do saldo
do FGTS, com o pagamento da multa de 20% sobre o saldo fundiário ao trabalhador de todo pacto laboral,
tudo com a anuência de ambos os sindicatos, considerando-se o seguinte:

Parágrafo Primeiro: Até o término do contrato no prazo que trata o caput desta cláusula, fica vedada a
demissão imotivada, excluídos os casos configurados de justa causa, motivos técnicos, operacional e
econômico-financeiro.

Parágrafo Segundo: O pagamento dos direitos rescisórios, inclusos o FGTS do pacto laboral na sua
integralidade a multa proporcional na forma do caput, dar-se-á num prazo de até 10 (dez) dias corridos a
contar do último dia de trabalho na empresa sucedida e a homologação da rescisão do contrato de trabalho
dar-se-á num prazo de até 05 (cinco) dias corridos a contar da data do pagamento dos direitos rescisórios,
sob pena de pagamento integral da multa do FGTS;

Parágrafo Terceiro: Havendo a demissão imotivada do contrato de trabalho pela Empresa Sucessora e
somado o respectivo tempo de trabalho com o da Empresa Sucedida, se igual ou superior a 06 (seis) meses,
será devido o fornecimento da Guia de Seguro Desemprego pela empresa Sucessora.

Parágrafo Quarto: Nos casos em que o contrato de trabalho, for rescindido por acordo entre as partes
(empregado e empregador) o requerimento deverá obrigatoriamente constar o carimbo de recebimento do
Sindicato Profissional, comprovando que o (a) trabalhador (a) teve prestada a devida assistência, e somente
após este procedimento, poderá ser protocolizado junto a empresa, que obrigar-se-á receber, para que o
acordo seja validado e sua rescisão de trabalho seja homologada.

Parágrafo Quinto: Constatada a real impossibilidade da continuação do trabalhador nos serviços,

devidamente justificada pela empresa ou pelo trabalhador, o trabalhador terá direito à indenização no
percentual de 40% (quarenta por cento), sobre depósitos do FGTS e os demais direitos previstos na Lei,
inclusive o direito de ingresso no Programa de Seguro-desemprego e os previstos no Art. 477 da CLT.

Parágrafo Sexto: No encerramento do contrato entre o empregador e o tomador de serviço, persistindo

pendências de homologações de rescisões contratuais, poderá a empresa vencedora do contrato de
prestação de serviços, efetuar a assinatura do novo contrato de trabalho na CTPS do trabalhador
reaproveitado, independentemente da devida baixa do contrato anterior ter sido realizada pela empresa
sucedida.

Parágrafo Sétimo: Considerando-se que, independentemente do trabalhador ser associado/filiado ao

sindicato laboral, é garantido a todos os direitos e benefícios presentes nesta norma coletiva. Portanto, fará
jus ao benefício da sucessão, conforme disposto no caput desta cláusula, somente os trabalhadores que
contribuírem com as contribuições previstas nesta Convenção Coletiva do Trabalho, respeitando os que
interpuseram o direito de oposição.

Parágrafo Oitavo – No caso de sucessão de contratos comerciais entre as empresas com os tomadores de
serviços. Fica determinado que a Ficha de Filiação e Autorizações para descontos firmados pelos
trabalhadores quando da filiação junto ao Sindicato Laboral perante a empresa Sucedida, deverão ser
regularmente aceitos pela empresa Sucessora, que por sua vez fica obrigada promover os descontos
estabelecidos pela Assembleia de Trabalhadores ou Convenção Coletiva de Trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - APURAÇÃO DE OCORRÊNCIA EM POSTO DE SERVIÇO

Para apuração interna de ocorrências envolvendo integrante da categoria profissional, que ensejará, a
critério da empresa, a aplicação imediata da penalidade de demissão por justa causa, a empresa
comunicará ao empregado, num prazo de até 2 (dois) dias úteis, após o conhecimento da sua participação
na ocorrência, o seu afastamento temporário do exercício da função, por prazo não superior a 15 dias
corridos, visando à apuração dos fatos, prazo esse que o empregado deverá comparecer à empresa, sem
uniforme, durante o horário administrativo, exclusivamente para prestar esclarecimentos necessários.

Parágrafo Primeiro: Os esclarecimentos a serem prestados deverão ser manuscritos a na presença de

duas testemunhas, como comprovação do exercício do direito constitucional da defesa.

Parágrafo Segundo: A recusa em prestar os esclarecimentos impedirá a empresa de ter ciência de fatos
ou razões que são do conhecimento exclusivo do trabalhador, visto sua omissão para com a empresa,
razão pela qual, independentemente da decisão da empresa quanto à punição do empregado, não mais
poderão ser prestados.

Parágrafo Terceiro: Durante o período de apuração de que trata esta cláusula, presente o funcionário na
empresa no horário administrativo, este fará jus remuneração nos termos adiante relacionados:

a) Se da apuração concluir-se pela inocência do empregado, ou por sua punição em nível de advertência,
será paga a remuneração de todo o período;

b) Se da apuração resultar punição do empregado em nível de suspensão, parte ou todo o tempo da

apuração será considerado para cumprimento da pena, portanto sem remuneração, ficando o restante do
tempo de afastamento, se houver, remunerado;

c) Se da apuração resultar em demissão por justa causa não será devida remuneração referente ao período
de apuração, constituindo-se a rescisão do contrato de trabalho a partir da ciência da decisão da empresa
ao empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DANOS

Os empregados não poderão ser responsabilizados por danos decorrentes de acidentes do trabalho,
acidentes de trânsito, avarias, desgastes naturais de peças e acessórios dos empregadores, dos tomadores
de serviços ou de terceiros, exceto nos casos de dolo ou culpa dos empregados, devidamente
comprovado, na forma da lei.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - RECEBIMENTO DE DOCUMENTOS NO POSTO DE SERVIÇO

Fica vedado ao trabalhador que exerça suas atividades fora do local da sede, filial ou escritório de
representação da empresa, o recebimento de Notificação, Aviso de Recebimento, Auto de Infração e
Correspondências diversas que esteja endereçada à empresa empregadora.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DIA DO AGENTE DE LIMPEZA

Fica convencionado a data de “16 DE MAIO”, como o” DIA DO AGENTE DE LIMPEZA”, data em que as
categorias profissionais e econômica se comprometem a enaltecer através de evento visando o
desenvolvimento e o congraçamento da categoria e distingui-la para sociedade.

Outras estabilidades

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CARTA DE REFERÊNCIA

A empresa, nas demissões de empregados sem justa causa, e quando solicitada, se obriga a entregar ao
demitido uma carta de referência.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INTERVALO INTRAJORNADA.

Considerando os termos da Lei 13.467/17, ao dispor sobre a prevalência do acordado sobre o legislado e
considerando a redação dos Arts. 611 A e B, da CLT.

Fica assegurado aos integrantes da categoria profissional que cumprirem jornada superior a 06 (seis)
horas de trabalho, seja em escala diurna ou noturna, a concessão do intervalo intrajornada de 01 (uma)
hora para repouso e alimentação, e para os que cumprirem jornada superior a 04 (quatro) até 06 (seis)
horas de trabalho, fica assegurado a concessão do intervalo intrajornada de 15 (quinze) minutos.
Parágrafo Primeiro - Quando concedido o intervalo intrajornada, para repouso e alimentação, o período a
este destinado não será computado na duração do trabalhado diário e complementará o intervalo entre
jornadas de que trata o Art. 66/CLT, não desqualificando o regime da jornada de trabalho.

Parágrafo Segundo - Excepcionalmente para os trabalhadores que desempenham as funções de Porteiro,

tendo em vista as peculiaridades da função, é admitida o intervalo para repouso e alimentação nas
jornadas superiores a 1 hora, de no mínimo 15 minutos, nos termos da Portaria 42, de 28/03/2007, do
Ministério do Trabalho, ficando certo que:

a) as jornadas de trabalho em regime de compensação não serão consideradas como prorrogação de

jornada se o total semanal não exceder 44 horas em 6 dias de trabalho, não computando no cálculo das 44
horas a redução noturna, que deverá ser paga em verba própria, se for o caso;

b) No trabalho fora da sede da empresa, o local da refeição será considerado o das instalações do cliente,
não sendo requerido refeitório nos lanches;

c) É admitido no horário noturno que o cumprimento do intervalo para repouso e alimentação se dê no

próprio local de trabalho, no período que não seja requerido o labor, a critério do profissional;

d) O intervalo concedido, nessa hipótese, será computado como integrante da jornada.

Parágrafo Terceiro: A concessão ou indenização do intervalo intrajornada não desqualifica quaisquer das
jornadas de trabalho previstas nesta convenção coletiva.

Parágrafo Quarto: Fica expressamente vedada a compensação com folga do intervalo intrajornada
não concedido.

Parágrafo Quinto: A inobservância à vedação legal ensejará a intervenção da Superintendência Regional

do Trabalho e Emprego, bem como comunicação à Secretaria da Receita Federal do Brasil para que
promova as autuações aplicáveis.

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PONTO ELETRONICO

As empresas, a seus exclusivos critérios, poderão adotar os sistemas de controle de jornada de trabalho
que melhor lhes aprouver e de acordo com os locais de prestação de serviços e lotação de seus
empregados, sendo dispensadas de manter controle de jornada em locais onde estejam lotados até 10
(dez) empregados.

Parágrafo Único: Para efeito de aplicação do Art. 74 da CLT, considerar-se-á como estabelecimento, tendo
em vista as peculiaridades do segmento, não as sedes dos empregadores, mas sim os postos ou frentes de
trabalho onde os trabalhadores estejam executando seus serviços.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA

Serão abonadas, devidamente justificadas e enquadradas como licença remunerada, inclusive para efeito
de aquisição de férias, as faltas ao serviço nos casos de prova escolar realizada em estabelecimento
oficial ou oficializado de ensino, mediante prévia comunicação ao superior imediato, com antecedência
mínima de 72 (setenta e duas) horas e posterior comprovação de sua realização no prazo de até 48
(quarenta e oito) horas mediante apresentação de declaração do Estabelecimento de Ensino.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO EM REGIME 12 X 36 E 08 (OITO) HORAS

As empresas que adotaram para seus trabalhadores a jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta
e seis horas) ininterruptas de repouso, bem como a jornada diária de trabalho de 8 (oito) horas ininterruptas,
sem que tenham firmado Acordo Coletivo de Trabalho, pagarão, a título de jornada especial de trabalho, 60
(sessenta) horas extras por mês, para cada trabalhador envolvido no horário especial de trabalho, que
deverão constar no contracheque e serem pagas junto com o salário mensal do trabalhador.

Parágrafo Único: Fica convencionado que, a partir da homologação desta Convenção Coletiva, é
obrigatório constar provisão financeira, na ordem de 60 (sessenta) horas extras mensais, em todas as
propostas comerciais apresentadas pelas empresas a ela submetidas, onde exista previsão das jornadas de
12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de repouso, ou em que os
trabalhadores necessitem laborar por 8 (oito) horas ininterruptas conforme caput da presente clausula. A
provisão dessas 60 (sessenta) horas extras deverá constar nas planilhas de custos, de forma a assegurar o
referido pagamento às expensas das empresas, em caráter irrevogável, até o fim do contrato, salvo se a
empresa proponente, no momento da abertura do certame, comprovar ser signatária de Acordo Coletivo de
Trabalho autorizando o trabalho nesse regime especial, em consonância com o Art. 617 da CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO NO CAMPO

As empresas que adotaram para seus trabalhadores, a utilização do regime de 12 horas de trabalho durante
quinze dias corridos, seguidos de quinze dias de folga de campo pela razão do trabalho ser desenvolvido
em local diverso do domicílio do empregado e impossibilitado o retorno diário à sua residência, sem que
tenham firmado Acordo Coletivo de Trabalho, pagarão, a título de jornada especial de trabalho, 60
(sessenta) horas extras por mês, para cada trabalhador envolvido no horário especial de trabalho, que
deverão constar no contracheque e serem pagas junto com o salário mensal do trabalhador.

Parágrafo Primeiro - Quando a utilização do regime acima previsto for por tempo inferior a quinze dias,
considerar-se-á a folga de campo proporcionalmente aos dias de trabalho.

Parágrafo Segundo- Quando o empregado, cumpridor de jornada diversa da fixada no "caput", for
designado para labor provisório em área que se enquadre nesta situação, poderá ser aplicado o aqui
disposto, no período do deslocamento, restabelecendo-se sua jornada habitual a quando do retorno à sua
base de trabalho.

Parágrafo Terceiro - Diante das peculiaridades desse sistema de trabalho, e desde que o mesmo não seja
ultrapassado, nada será devido ao trabalhador a título de horas extras, hora noturna reduzida e repouso
semanal remunerado, mesmo na ocorrência de feriado.
Parágrafo Quarto: Fica convencionado que, a partir da homologação desta Convenção Coletiva, é
obrigatório constar provisão financeira, na ordem de 60 (sessenta) horas extras mensais, em todas as
propostas comerciais apresentadas pelas empresas a ela submetidas, onde exista previsão das jornadas 12
horas de trabalho durante quinze dias corridos, seguidos de quinze dias de folga de campo conforme caput
do presente clausula. A provisão dessas 60 (sessenta) horas extras deverá constar nas planilhas de custos,
de forma a assegurar o referido pagamento às expensas das empresas, em caráter irrevogável, até o fim do
contrato, salvo se a empresa proponente, no momento da abertura do certame, comprovar ser signatária de
Acordo Coletivo de Trabalho autorizando o trabalho nesse regime especial, em consonância com o Art. 617
da CLT.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Segurança

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

As empresas fornecerão aos seus empregados as ferramentas e equipamentos de proteção

individual necessários ao trabalho, de acordo com as Normas Regulamentadoras, para uso exclusivo em
serviço, respondendo o empregado pelo não uso do EPI. Na ocorrência de extravio ou danos causados ao
EPI e ferramentas sob sua guarda, ou decorrentes do mau uso ou da utilização para fins estranhos ao
serviço, resta convencionado que a empresa estará autorizada a proceder o desconto em folha do valor
integral do prejuízo causado, até o limite mensal estabelecido.

Parágrafo Único: A entrega dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI, mediante recibo, e
a divulgação de informações quanto à correta utilização, em qualquer caso, inclusive nos casos de
atividade insalubre, obriga, por si só, o empregado a utilizá-los de forma correta e adequada,
independentemente da fiscalização do empregador, sendo certo que a não utilização desses
equipamentos, nessa situação, não beneficia o empregado, quanto à percepção desse
adicional, tampouco poderá ensejar a aplicação de qualquer penalidade ao empregador.

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - UNIFORMES GRATUITOS

As empresas fornecerão gratuitamente aos seus empregados o uniforme necessário, considerando-se o

uso normal do mesmo, sendo pelo menos 02 (dois) uniformes completos e um par de sapatos, entregues
de 06 (seis) em 06 (seis) meses.

Parágrafo Único - Em caso de extravio, danos decorrentes de utilização indevida ou fora do serviço e não
devolução, quando da rescisão contratual ou substituição do uniforme, o empregado indenizará a peça de
uniforme faltante ou não devolvida, ficando a empresa autorizada a descontar o respectivo
valor diretamente da remuneração ou das verbas rescisórias.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ELEIÇÃO PARA CIPA

A Empresa organizará e manterá em funcionamento uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA, na forma estabelecida pelas NRs 05 e 18 (Portaria 3.214/78).

Parágrafo Primeiro: A eleição para novo mandato da CIPA deverá ser convocada pela Empresa, mediante
edital interno afixado no quadro de avisos, com um prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do
término do mandato da CIPA vigente, e realizada com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do término
do mandato.

Parágrafo Segundo: A empresa deverá comunicar o SINTRAPAV sobre a eleição da CIPA com 30 dias de
antecedência, após a realização das eleições, a empresa deverá encaminhar ao sindicato laboral
convenente no prazo de 5 (cinco) dias úteis, comunicado por escrito, indicando os eleitos, tanto os titulares
como suplentes.

Exames Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PREVALECÊNCIA DOS ATESTADOSO MÉDICOS/PRAZOS

As empresas aceitarão atestados médicos emitidos por profissionais por ela credenciados nos serviços
próprios e os atestados emitidos pelo SUS – Sistema Único de Saúde, estes de acordo com a previsão do
art. 131, III, da CLT, mesmo quando possuírem serviços médicos e odontológicos próprios. As
empresas também aceitarão os atestados emitidos por outros profissionais, inclusive os contratados pelo
sindicato profissional, quando não possuírem serviços médicos e odontológicos próprios.

Parágrafo Primeiro: Caso as empresas possuam serviços médicos e odontológicos próprios, seus
profissionais poderão acompanhar o estado de saúde do trabalhador que apresentou atestado médico ou
odontológico.

Parágrafo Segundo: Os atestados médicos serão obrigatoriamente encaminhados pelo trabalhador ou por
um representante, no departamento de pessoal das empresas, no máximo em até 24 (vinte e quatro) horas
após sua expedição, não computados na contagem do prazo para a entrega, os sábados, domingos e
feriados, sob pena de invalidade e de serem considerados inservíveis para justificar a falta ao serviço.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL E CRACHA DE

IDENTIFICAÇÃO

O Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, na forma da Norma Regulamentadora nº 7, do MTE, será entregue
pela empresa ao trabalhador em 02 (duas) vias, uma das quais obrigatoriamente deverá ficar de posse do
mesmo, enquanto estiver no exercício da função e no local de trabalho, para pronta apresentação quando
solicitado pela fiscalização das autoridades fiscalizadoras competentes, mediante prévia identificação. O
Cartão de Identificação tipo Crachá, de uso obrigatório quando no exercício da função, deverá ser fornecido
a todos os trabalhadores, o qual deverá conter, no mínimo: o nome completo do trabalhador, a função, a data
de admissão e o número do PIS/PASEP, a qualificação, o tipo sanguíneo, o qual deverá ser apresentado
quando solicitado pela fiscalização da SRT-PA ou outra autoridade fiscalizadora competente, mediante prévia
identificação

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DIÁLOGOS DE SEGURANÇA

Fica estabelecido entre as partes que poderá ocorrer até quatro sessões por mês, com a finalidade de
prevenir acidentes e debater questões do interesse comum, cuja denominação fica definida como Diálogos
de Segurança, para o pessoal da área operacional e recomendada para os demais empregados, cujo início
deverá ser formalmente informado aos trabalhadores, com cópia ao Sindicato Profissional.

Parágrafo Primeiro - O tempo destinado aos diálogos de segurança não se inclui na jornada de trabalho,
sendo, entretanto, obrigatório o fornecimento de vales-transportes pelas empresas, assim como
remuneração como hora extraordinária no que ultrapassar de oito horas por mês.

Parágrafo Segundo - A condição de obrigatoriedade atribui à ausência não justificada do trabalhador, em

24 horas, das reuniões de diálogos de segurança, caráter de falta, sujeita às penalidades previstas no
regulamento disciplinar das empresas.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA EM LOCAIS ISOLADOS

Na ocorrência de doença ou acidente grave, em locais sem assistência médica, ficam as empresas
obrigadas a promover a remoção do trabalhador para o local de assistência médica mais próxima.

Relações Sindicais

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Serão colocados em disponibilidade remunerada pelas empresas empregadoras tres dirigentes sindicais
do SINTRAPAV, pertencentes a diretoria efetiva, no máximo 01 (um) por empresa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - LICENÇA DE DIRIGENTES SEM REMUNERAÇÃO

As empresas concederão licença para dirigentes Sindicais, que nessa condição forem requisitados pelo
Sindicato Profissional, no máximo quatro vezes no ano, por período não superior a 02 (dois) dias em cada
oportunidade, para fins do exercício do mandato e, ainda, para participar de Cursos, Congressos,
Seminários e eventos afins.

Parágrafo Único: O prazo para comunicação do pedido de licença será de sete dias anteriores ao período
solicitado.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADES SINDICAIS - DESCONTOS

Os descontos das mensalidades sindicais dos associados do sindicalizados do laboral será feito
diretamente em folha de pagamento, inclusive durante as férias, conforme artigo 545 da Consolidação das
Leis do Trabalho, mediante a apresentação da relação nominal dos associados e das autorizações dos
descontos, no valor equivalente a 4,0% (quanto por cento), do salário base dos empregados. A efetivação
dos descontos somente poderá cessar após manifestação por escrito com o próprio punho do empregado,
relativo ao desligamento, através de carta dirigida ao Sindicato e com cópia por este protocolado entregue à
empresa. O Sindicato fica desobrigado de fornecer recibo quando o desconto for feito em folha, hipótese
que valerá como comprovante o pagamento de salários.

Parágrafo Único – O desconto que trata esta cláusula, deverá ser repassado ao sindicato laboral até o dia
10 (dez), do mês subsequente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Considerando os termos da CLT, ao dispor sobre a prevalência do acordado sobre o legislado

e considerando a redação dos Artigos 611 A e B, da CLT, as empresas, ASSOCIADAS OU NÃO SEAC/PA,
abrangidas por esta Convenção Coletiva recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial
Patronal no valor total de R$ 30,00 (trinta reais), por trabalhador, a ser recolhida de uma só vez, até o dia 30
de outubro de 2022. A empresa que não recolher até o dia 30 de outubro de 2022, ficará sujeita ao
pagamento do valor total da contribuição acrescido da multa de 02% (dois por cento) e juros de 10% (dez
por cento) ao mês, efetuada a devida atualização financeira pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor
– INPC. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA, por meio de boleto bancário
fornecido pela própria entidade ou ainda na forma que esta vier a determinar.

Parágrafo Primeiro: Para as empresas ASSOCIADAS OU NÃO AO SEAC/PA, que recolherem a

Contribuição Assistencial Patronal até a data acima fixada, será concedido um desconto de 50% (cinquenta
por cento). Os recolhimentos realizados após o dia 30 de outubro de 2022 serão acrescidos de multa de
02% (dois por cento) e juros de 10% (dez por cento) ao mês ou fração e efetuada a devida atualização
financeira pelo Índice Nacional de Preço ao Consumidor – INPC.

Parágrafo Segundo: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput desta cláusula,
a empresa não se beneficiará do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada multa de 02% (dois por
cento) e juros de 10% (dez por cento) ao mês ou fração e atualização financeira pelo Índice Nacional
de Preços – INPC, sendo os cálculos realizados com base nas últimas informações do e-social. O
pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA, por meio de boleto bancário fornecido
pela própria entidade ou da forma que esta vier a determinar, estando a empresa devedora impedida de
receber a CERTRAB, até a regularização do débito.

Parágrafo Terceiro: As empresas que forem constituídas após esta data, deverão proceder ao
pagamento de contribuição no mês subsequente ao de seu registro na JUCEPA.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

Considerando os termos da CLT, ao dispor sobre a prevalência do acordado sobre o legislado

e considerando a redação dos Artigos 611 A e B, da CLT, as empresas abrangidas por esta Convenção
ASSOCIADAS OU NÃO AO SEAC/PA, recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Confederativa
Patronal no valor total de 01 (um) piso base salarial da categoria profissional de servente, previsto na cláusula
primeira, desta Convenção Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma só vez até o dia 30 de outubro de
2022, conforme determina o inciso IV, do Art. 8º, da Constituição Federal. A empresa que não efetuar o
recolhimento desta contribuição até o dia 30 de outubro de 2022 ficará sujeita ao pagamento de multa de
2% (dois por cento) e juros de 10 (dez por cento) ao mês ou fração e atualização financeira pelo Índice Geral
de Preços – INPC. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA, por meio de boleto
bancário fornecido pela própria entidade ou da forma que esta vier a determinar, estando a empresa devedora
impedida de receber a CERTRAB, até a regularização do débito.

Parágrafo Primeiro: Para as empresas abrangidas por esta Norma Coletiva, ASSOCIADAS OU NÃO AO
SECA/PA, que recolherem a Contribuição Assistencial Patronal até a data acima fixada, será concedido um
desconto de 50% (cinquenta por cento por cento). A empresa que não efetuar o recolhimento desta
contribuição até o dia 30 de outubro de 2022 ficará sujeita ao pagamento de multa de 2% (dois por cento)
e juros de 10 (dez por cento) ao mês ou fração e atualização financeira pelo Índice Geral de Preços –
INPC. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA, por meio de boleto bancário
fornecido pela própria entidade ou ainda de outra forma que esta vier a determinar, estando a empresa
devedora impedida de receber a CERTRAB, até a regularização do débito.

Parágrafo Segundo: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput desta cláusula,
a empresa não se beneficiará do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada multa de 02% (dois por
cento) e juros de 10% (dez por cento) ao mês ou fração e atualização financeira pelo Índice Nacional
de Preços – INPC. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA, por meio de
boleto bancário fornecido pela própria entidade ou ainda de outra forma que esta vier a determinar, estando
a empresa devedora impedida de receber a CERTRAB, até a regularização do débito.

Parágrafo Terceiro: As empresas que forem constituída após esta data, deverão proceder ao pagamento
de contribuição no mês subsequente ao de seu registro na JUCEPA.

Parágrafo Quarto: Em caso de não recolhimento da Contribuição Confederativa Patronal prevista

no caput da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, visando receber os
valores devidos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

Considerando os termos da CLT, ao dispor sobre a prevalência do acordado sobre o legislado e considerando
que a redação de seus Arts. 611 A e B, da CLT, não veda a estipulação de contribuição decorrente de
Convenção Coletiva para toda a categoria econômica, por deliberação da Assembleia Geral Extraordinária,
realizada em 16/02/2022, na sede do SEAC/PA, e de acordo com o disposto no inciso II, do Art. 8º da CF/88,
todas as empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva, ASSOCIADAS OU NÃO AO SEAC/PA,
recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Negocial, até o dia 30 de outubro de 2022, para
assistência a todas e não somente às empresas associadas, conforme estabelecido na tabela abaixo.

Nº DE TRABALHADORES VALOR (R$)

DE 01 A 50 513,40
DE 51 A 100 763,40
DE 101 A 200 1.013,40
DE 201 A 300 1.263,40
DE 301 A 400 1.153,40
DE 401 A 500 1.763,40
DE 501 A 600 2.013,40
DE 601 EM DIANTE 2.263,40

Parágrafo Primeiro: A empresa abrangida por esta Norma Coletiva, ASSOCIADA OU NÃO AO SECA/PA,
que não efetuar o recolhimento desta contribuição até o dia 30 de outubro de 2022 ficará sujeita ao pagamento
de multa de 2% (dois por cento) e juros de 10 (dez por cento) ao mês ou fração e atualização financeira pelo
Índice Geral de Preços – INPC. O pagamento deverá ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA, por
meio de boleto bancário fornecido pela própria entidade ou ainda de outra forma que esta vier a determinar,
estando a empresa devedora impedida de receber a CERTRAB, até a regularização do débito.

Parágrafo Segundo: As empresas que forem constituídas após esta data, deverão proceder ao pagamento
de contribuição no mês subsequente ao de seu registro na JUCEPA.

Parágrafo Terceiro: Em caso de não recolhimento da Contribuição Negocial Patronal prevista no caput da
presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, visando receber os valores devidos.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL FILIADOS

1. Em cumprimento à decisão dos trabalhadores em Assembleia Geral conforme preceitua a CF/88 em seu
Art. 8º, IV e CLT Art. 513, “e”, onde participaram os trabalhadores sócios e não sócios, portanto, expressa e
previamente aprovaram e autorizaram o desconto da contribuição assistencial, deste modo, estabelecem as
partes que as empresas descontarão na folha de pagamento dos trabalhadores sindicalizados
abrangidos pelo presente instrumento, mediante individual, prévia e expressa autorização, a contribuição
assistencial relativa a 2% do salário base ao mês, limitado a R$ 30,00 (trinta reais) por trabalhador. Aos
trabalhadores é facultado manifestar oposição ao referido desconto, individualmente, a qualquer tempo e
por qualquer meio eficaz de comunicação (exemplo: carta registrada, pessoalmente por escrito, e-mail,
etc...) ao SINTRAPAV.

1.1 – A contribuição assistencial descontada dos trabalhadores deverá ser repassada ao SINTRAPAV até o
dia 10 (dez) de cada mês.

1.2 - A Empresa enviará ao SINTRAPAV até o dia 10 (dez) de cada mês, relação dos trabalhadores
contendo: nome, função, salário, data admissão e valor do desconto.
1.3 – Em caso de atraso no repasse do valor descontado dos trabalhadores em favor do SINTRAPAV, será
acrescido multa de 10% (dez por cento) mais juros de 2% (dois por cento) ao mês.

2. – As partes reconhecem o poder decisório soberano da Assembleia Geral dos trabalhadores da categoria
conforme prevê o Art. 7º, VI e XXVI da CF/88, Art. 612 da CLT. 2.1 – Os trabalhadores autorizaram de
forma prévia e expressa em Assembleia Geral para desconto das contribuições dos trabalhadores da
categoria em favor do SINTRAPAV, conforme determina o Art.545, Art. 513, Art.579, Art. 611-B Inciso XXVI,
todos da CLT e com alterações introduzidas pela Lei 13.467/2017. 2.2 – Em respeito ao Princípio da
Liberdade Sindical e ao Direito de Livre Filiação/Associação dos Trabalhadores, diante da aprovação com
prévia e expressa anuência/autorização dos trabalhadores através da soberania da Assembleia Geral para
descontos de contribuições em favor do SINTRAPAV, fica também aprovado o direito de oposição às
referidas contribuições à qualquer tempo e por qualquer meio eficaz de comunicação (exemplo: carta
registrada, pessoalmente por escrito, e-mail, etc...), diretamente pelo trabalhador.

3 - Recolhimento dos Descontos dos Trabalhadores - Todo e qualquer desconto em favor do Sindicato, terá
seu montante recolhido às contas bancárias indicadas para tal fim.

4 – As contribuições descontadas dos trabalhadores em favor do SINTRAPAV não são cumulativas, ou

seja, não serão efetuados no mesmo mês o desconto de duas ou mais contribuições diferentes do mesmo
trabalhador.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONVÊNIOS /PLANO DE SAÚDE E CONVÊNIOS MÉDICOS

E ODONTOLÓGICOS

A partir da vigência da CCT de 2022, as empresa que desejarem aderir ao PLANO DE SAÚDE E
CONVÊNIOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS, em atendimento a contratos comerciais com tomadores de
serviços que exijam a concessão dessa espécie de benefício, será ofertado o Plano de Saúde e Convenio
Médicos, preferencialmente com operadora de plano de saúde conveniada ao SEAC-PA, na segmentação
mínima - AMBULATORIAL + HOSPITALAR, SEM OBSTETRÍCIA, em acomodação ENFERMARIA, de modo
a permitir que os trabalhadores em atividade, exceto os já aposentados que não estejam em atividade junto
às Empresas representadas pelo SEAC-PA, possam, mediante adesão voluntária e expressa, usufruir dos
serviços de saúde ofertas.

Parágrafo Primeiro: O PLANO DE SAÚDE contratado será, para o ano de 2022, de acordo
com fixados em Termo aditivo a este instrumento, sendo que, para os novos contratos comerciais
com tomadores de serviços que exijam assistência à Saúde, a participação no subsidio do seu custeio será
na razão de 50% (cinquenta por cento para o empregador e 50% (cinquenta por cento) para o empregado,
valor este que será descontado em folha de pagamento, mediante autorização prévia e por escrito do
empregado, sendo que a taxa de adesão será custeada integralmente pelo empregado.

Parágrafo Segundo: Na restrita hipótese de serem os custos repassados ao tomador de serviços

nos contratos anteriores a 2021, as empresas poderão aderir ao Plano de saúde e Convenio Médicos, nos
limites de custeio previsto no Parágrafo Segundo ou em condição mais benéfica ao empregado.

Parágrafo Terceiro: Se o trabalhador for afastado de suas funções, passando a receber benefício do INSS,
exceto em caso de acidente do trabalho, a empresa estará isenta do pagamento da parte que lhe cabe, do
plano de assistência saúde, podendo o trabalhador optar pelo pagamento integral. A empresa também
estará desobrigada do pagamento da parte que lhe cabe, do plano de assistência saúde, no caso de
aposentadoria do trabalhador, por qualquer causa ou circunstância.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - REMESSA DE COMPROVANTE DE PAGAMENTO DO
FGTS, PREVIDÊNCIA E SEGURO DE VIDA

As empresas abrangidas por esta Norma Coletiva, ASSOCIADAS OU NÃO AO SECA/PA, remeterão aos
trabalhadores, na forma do Art. 611-A, da CLT, e ao SINTRAPAV, até o dia 20 (vinte) do mês subsequente
ao da prestação dos serviços, por e-mail ou por meio físico, cópia da GFIP – Guia de Recolhimento do
FGTS e do pagamento dos valores indicados nas Informações à Previdência Social (Resolução nº 321,
de 31.08.99, do Conselho Curador do FGTS), cópia do comprovante de seguro previsto nesta CCT em
vigor devidamente quitada e relação contendo o nome do trabalhador e o valor recolhido.

Parágrafo Único: Ficam desobrigadas do cumprimento das obrigações previstas no Caput desta
Cláusula as empresas detentora da - Certidão de Regularidade de Obrigações Trabalhistas –
CERTRAB, conforme previsto nesta Norma Coletiva.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - - COMISSÃO DE FISCALIZAÇÃO DA CONVENÇÃO – CFC

Em virtude do interesse de garantir o fiel cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária e deste

documento junto à opinião pública, aos tomadores de serviços e às autoridades públicas e privadas de
todas as esferas, especialmente as responsáveis pela preservação da regularidade das relações trabalhistas
e previdenciárias, não só pela submissão à obrigatoriedade legal, mas, também, para elidir de vez com o
estigma de mau empregador e mau contribuinte que o setor ainda alimenta no seio da sociedade, as partes
acordam pela manutenção da autofiscalização do setor, nos termos dispostos neste Regulamento.

Cláusula Primeira: Fica constituída uma comissão formada por dois membros indicados por cada Sindicato
convenente, sendo 01 (um) titular e 01 (um) suplente, para definir, planejar, executar, controlar e resolver
todos os assuntos pertinentes à matéria, de acordo com os princípios estampados nesta
Convenção Coletiva, sendo as deliberações tomadas pelo voto da maioria de seus membros titulares, que
se reunirão, no mínimo, uma vez por mês;

Cláusula Segunda: Cabe à Comissão de auto constatação, essencialmente, a apuração de fatos

que desabonem ou possam vir a desabonar o setor, no que se refere ao cumprimento da Legislação
Trabalhista, Previdenciária e Fundiária, das normas específicas do setor e das convenções e acordos
firmados entre as partes, pelas empresas, pelos profissionais da categoria e pelos contratantes dos serviços,
sejam eles de direito público ou privado.

Cláusula Terceira: compete à Comissão de Auto Constatação: Receber denúncia; realizar buscas; visitar
as empresas e os locais de execução dos serviços; requerer informações e documentos nos prazos em
que estabelecer em cada caso; ter acesso aos documentos inerentes ao objeto desta cláusula; consultar
órgãos e valer-se de outros meios legais para obtenção de dados que possam ser de interesse de eventual
análise de seus membros; formalizar o resultado de seu trabalho, de modo que seja decidido em conjunto
as providências a serem tomadas, entre elas, mas sem se restringir, a aplicação de multas com base neste
documento e a denúncia às autoridades constituídas pertinentes às matérias.

Cláusula Quarta: Obriga-se o Sindicato que tenha conhecimento de irregularidade ou fato que possa ser
caracterizado como objeto de apuração, nos termos desta Cláusula, a notificar o outro, no prazo máximo
de 02 (dois) dias úteis, contado da data de conhecimento, sob pena de multa estipulada em R$ 1.000,00
(hum mil reais) em favor da entidade não notificada, independentemente de toda e qualquer providência que
venha a tomar, penalidade esta que, no mesmo prazo, deverá ser igualmente cientificada.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONVÊNIOS

As Contribuições Assistenciais e Mensalidades Sindicais de que tratam as cláusulas anteriores serão

repassadas através de convênio firmado entre os sindicatos, cada um de per si, em algum banco da rede
oficial.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE DE OBRIGAÇÕES

TRABALHISTAS – CERTRAB

Considerando a expressiva extensão do território do Estado do Pará, base de atuação dos sindicatos
convenentes; considerando a escassez de recursos para manutenção da atividade sindical, em decorrência
da reforma trabalhista; considerando que é dever institucional do SINTRAPAV colaborar com o Poder
Público na garantia e proteção dos direitos do trabalhador; considerando a necessidade de verificação do
cumprimento das obrigações previstas nesta norma coletiva, especialmente daquelas de natureza social,
utilizando mecanismo que exija investimento financeiro de baixa monta para sua efetivação, é que, por força
desta Convenção Coletiva de Trabalho, todas as empresas a ela vinculadas, ASSOCIADAS OU NÃO AO
SEAC/PA, deverão manter atualizada a Certidão de Regularidade de Obrigações Trabalhistas – CERTRAB,
cujo prazo de validade será de 180 (cento e oitenta) dias corridos, sob pena de aplicação de multa no valor
equivalente a 10 (dez) salários mínimos vigentes, a ser revertida às entidades convenentes na razão de
50% (cinquenta por cento) para cada uma.

Parágrafo Primeiro: O requerimento para expedição de Certidão de Regularidade de Obrigações

Trabalhistas – CERTRAB será encaminhado ao SEAC/PA, em formulário próprio, em 02 vias, conforme o
modelo do Anexo II, encontrado também no site www.seac-pa.com.br, ou na Secretaria da entidade,
assinado pelo representante legal da empresa e acompanhado de cópia dos documentos ali relacionados,
todas rubricadas pelo requerente, e os respectivos originais, para conferência e devolução imediata no ato
do protocolo.

Parágrafo Segundo: DA EXPEDIÇÃO DA CERTIDÃO: A Certidão de Regularidade de Obrigações

Trabalhistas - CERTRAB, das empresas da categoria econômica será firmada:

a) Pelo SEAC/PA e SINTRAPAV.

b) Exclusivamente pelo SEAC/PA no caso de conclusão favorável por esse e ausência de manifestação
do SINTRAPAV no prazo convencionado ou falta de consenso entre os Sindicatos Convenentes no
julgamento de eventual recurso.

Parágrafo Terceiro: São documentos necessários para Emissão de Certidão de Regularidade de

Obrigações Trabalhistas – CERTRAB: 1) Contrato social e as alterações devidamente registradas; 2)
Certidão de Regularidade INSS e FGTS; 3) Certidão Negativa de Débito Trabalhista-CNDT; 4) Comprovante
de pagamento das contribuições Patronais: Assistencial Patronal, Confederativa e Negocial, todas previstas
na norma coletiva de trabalho em vigor; 5) Comprovantes de pagamento do seguro de vida em grupo com
apoio funeral e familiar referentes aos três últimos meses vencidos, 6) Comprovantes de pagamentos das
Contribuições Laborais: Taxa Assistencial Negocial Laboral, Mensalidades Sindicais e Contribuição
Confederativa / Não Associados, todas previstas na norma coletiva de trabalho em vigor; 7) Comprovante
de pagamento da taxa de serviços, para expedição da CERTRAB e 8) SEFIP – SISTEMA EMPRESA DE
RECOLHIMENTO DO FGTS E INFORMAÇÕES E À PREVIDÊNCIA SOCIAL.
Parágrafo Quarto: As empresas abrangidas por esta Norma Coletiva, ASSOCIADAS OU NÃO AO
SECA/PA, que vierem a solicitar a emissão de CERTRAB pela primeira vez, estarão obrigadas à
apresentação dos documentos discriminados no parágrafo terceiro desta cláusula sob números 4, 5, 6, 7 e
8 referentes aos últimos 60 (sessenta) meses, estando sujeitas às penalidades previstas nas CCT´s
anteriores, em caso de descumprimento de suas cláusulas, aplicando-se as multas previstas neste
instrumento.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONVÊNIOS COM DESCONTOS CONSIGNADOS EM FOLHA

As empresas abrangidas por esta Norma Coletiva, ASSOCIADAS OU NÃO AO SECA/PA, mediante
autorização escrita e específica do empregado, acompanhada do comprovante da utilização do benefício
ora a ser descontado, providenciarão o desconto em folha de pagamento, dos valores decorrentes da
utilização de convênios sociais firmados pelo Sindicato Profissional, até o limite mensal de 30% (trinta por
cento) do seu salário líquido do mês imediatamente anterior, sendo, o Sindicato, o único responsável pela
contratação, administração e pagamento dos respectivos valores às empresas conveniadas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - AUXÍLIO PLANO DE ASSITÊNCIA E CUIDADO PESSOAL

As empresas representadas pelo SEAC/PA irão financiar a instituição, neste ato, da cláusula social
denominada “AUXÍLIO PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL”, doravante denominado
simplesmente “PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL”, com intuito de proporcionar a todos os
trabalhadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho o usufruto das benesses viabilizadas
pelo “PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL”.

Os benefícios viabilizados pelo “PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL” serão contratados e

geridos pelo SINTRAPAV, por meio de uma empresa especializada denominada “Gestora”, por ele
contratada com a anuência do sindicato patronal, sendo certo que toda e qualquer responsabilidade civil,
trabalhista, previdenciária, tributária e de qualquer outra espécie, decorrente de fatos ligados ao PLANO
serão de inteira responsabilidade do SINTRAPAV e da Gestora, nada podendo ser imposto ao SEAC, ante
à sua não participação na gestão do benefício.

Fica acordado que, para viabilidade de implantação e manutenção dos benefícios viabilizados pelo “PLANO
DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL, caberá às empresas empregadoras, ASSOCIADAS OU NÃO
AO SEAC/PA, o pagamento mensal do AUXÍLIO no valor de R$ 20,98 (vinte reais e noventa e oito
centavos) por trabalhador com contrato de trabalho ativo, diretamente à empresa “Gestora”, por Conta e
Ordem do SINTRAPAV, sendo-lhes garantido o prazo até 30 de outubro de 2021, pra implantação, sendo
devidos os valores retroativos à data de registro desta Convenção Coletiva de Trabalho-CCT.

A empresa “Gestora”, conjuntamente com os demais fornecedores contratados pelo Sindicato Laboral,
garantirão o fiel cumprimento dos benefícios abaixo durante toda a vigência desta CCT, qual seja, 02 (dois)
anos.

BENEFÍCIO DESCRIÇÃO, COBERTURAS e CARACTERÍSTICAS

Cobertura conforme Rol mínimo de procedimentos previstos pela ANS
(Agência Nacional de Saúde):
Plano Odontológico*
• Urgência
• Diagnóstico
 • Prevenção
• Restauração
• Tratamento de canal
• Odontopediatria
• Radiologia
• Cirurgias
• Tratamento de gengiva
• Prótese (bloco, coroa e pino)

Características:

• Cobertura Nacional
• Sem Perícia
• Isenção Total de Carências

• Coberturas:

Indenização complementar por Morte Acidental – I.S de R$ 1.000,00

Indenização por Morte ou (Mil reais)
Invalidez por Acidente
Pessoal – AP** Indenização complementar Invalidez Permanente Total ou Parcial por
Acidente – I.S de R$ 1.000,00 (Mil reais)

*Acidentes decorrentes de trabalho ou acidentes pessoais

• Funeral Individual (morte natural ou acidental) – I.S de R$
3.300,00
Assistência Funeral** • Cesta Básica pelo período de 6 meses (em caso de morte por
qualquer causa) por – R$ 150,00

A empresa “Gestora”,
conjuntamente com os
demais fornecedores
contratados pelo Sindicato • Entrega de cartão magnético no valor de R$ 600,00
Laboral, garantirão o fiel o Quando do nascimento do filho do titular, o mesmo
cumprimento dos benefícios deverá entrar em contato com a central de atendimento
abaixo durante toda a em até 30 dias e deverá enviar a certidão de nascimento
vigência desta CCT, qual
seja, 02 (dois) anos.

Assistência Natalidade**
Assistência Residencial**

• Chaveiro
• Eletricista
• Encanador
Assistência Pessoal**
Assistência Nutricional**

• Coleta de Dados
• Orientação Calórica
 • Recordatório 24 horas
• Planejamento Alimentar
• Pensamento em Nutrição

• Chaveiro

Envio do profissional em casos de:

- Chave trancada no interior do veículo,

- Perda ou roubo da chave

- Quebra da chave na ignição ou porta do veículo.

Serviço prestado para chaves convencionais.

Assistência Automóvel**

• Auxílio Pane Seca

Remoção do veículo do local do evento até o posto de abastecimento

mais próximo.

• Troca De Pneus

Remoção do veículo, se necessário, até 100 km (cem quilômetros)

contados do Local do Evento até seu Destino.
Sorteios pela Loteria Federal:

• 4 (quatro) sorteios por mês no valor R$ 2.500,00 (dois mil e

quinhentos Reais), sendo 1 (um) sorteio por semana

Sorteio Características:

• Cada trabalhador receberá um número da sorte que será

utilizado em todos os sorteios.
• Os resultados são divulgados semanalmente

* Plano Odontológico registrado e regulamentado pela ANS – Agência Nacional de Saúde

Suplementar. As condições de atendimento, abrangência, coberturas, carências, etc. do produto
estão em conformidade com a ANS e estabelecidas no contrato firmado entre a Operadora de Planos
Odontológico e o Sindicato Laboral.

** Conforme o regulamento e as condições gerais estabelecidas na Apólice estipulada/sub-

estipulada pelo Sindicato Laboral com a Seguradora devidamente registrada na Susep.
Parágrafo Primeiro: A Gestora disponibilizará um sistema on line através do site
http://www.bemmaisbeneficios.com.br/SINTRAPAV para que os empregadores realizem a inclusão de todos
seus trabalhadores ativos e novos contratados no PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL, bem
como, a exclusão dos que tiverem o seu contrato de trabalho reincidido.

Parágrafo Segundo: O pagamento mensal do PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL deverá

ser realizado pelas empresas Empregadoras, por cada trabalhador ativo, independente dos benefícios já
ofertados por ela, que poderão ser retirados ou alterados, a critério do empregador, garantindo na íntegra o
acesso aos benefícios previstos nesta cláusula.

Parágrafo Terceiro: O trabalhador poderá incluir seus dependentes no PLANO DE ASSISTÊNCIA E

CUIDADO PESSOAL de dependentes, arcando integralmente com os valores correspondentes através de
desconto em folha de pagamento. A inclusão e exclusão dos dependentes poderá ser realizada pelo próprio
trabalhador através de seu acesso individualizado a sua conta de benefício no site
http://www.bemmaisbeneficios.com.br, ou através da central de relacionamento da Gestora, ou ainda
através do departamento pessoal de sua empregadora que poderá incluir no sistema de movimentação
online da Gestora.

Parágrafo Quarto: Fica estabelecido que o valor a ser pago mensalmente por cada trabalhador e/ou
dependente(s) referente ao PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL será realizado pelas
empresas empregadoras através de boleto bancário, disponibilizado no sistema online pela empresa
Gestora, com o vencimento todo dia 5 (Cinco) de cada mês. A cobrança do referido Auxílio será realizada
pela empresa Gestora por conta e ordem do Sindicato Laboral.

Parágrafo Quinto: As movimentações de inclusões e exclusões de trabalhadores e/ ou dependentes

deverão ser realizadas até o dia 15 (Quinze) de cada mês através do sistema online e terão processamento
efetivado com vigência no dia 01º (primeiro) do mês subsequente.

Parágrafo Sexto: Em caso de afastamento de trabalhador, por motivo de doença ou acidente de trabalho,
o empregador manterá´ o recolhimento por mais 01 (um) mês, contado a partir da concessão do benefício
previdenciário a que o trabalhador fizer jus.

Parágrafo Sétimo: A Gestora manterá uma Central de Relacionamento em dias úteis, de segunda à sexta,
das 8h às 18h, para atender as empresas e seus beneficiários do PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO
PESSOAL, referente a toda e quaisquer demandas em relação aos benefícios contemplados.

Parágrafo Oitavo: A Gestora disponibilizará aos trabalhadores através do site

http://www.bemmaisbeneficios.com.br o acesso à certificados, regulamentos, condições gerais, números da
sorte e todas as informações pertinentes ao funcionamento dos benefícios contemplados no PLANO DE
ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL.

Parágrafo Nono: A Gestora disponibilizará material informativo com as orientações necessárias para que o
trabalhador acesse as informações do seu PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL através do
Site, cabendo às empresas empregadoras empreenderem seus melhores esforços para divulgar o referido
material afim de dar conhecimento a todos os seus trabalhadores.

Parágrafo Décimo: O não pagamento do boleto até o vencimento estabelecido nesta Convenção Coletiva
implicará na incidência de juros de mora de 1% ao mês, calculados pro rata die, correção monetária pela
variação positiva do IGP-M e multa de 2% (dois por cento) sobre os valores não pagos.

Parágrafo Décimo Primeiro: O inadimplemento superior há 10 (dez) dias, ocasionará a suspensão dos
benefícios, estando a empresa empregadora sujeita a penalidades previstas nesta convenção, além da
indenização e reembolso de serviços não cobertos ao trabalhador em detrimento da suspensão das
coberturas.

Parágrafo Décimo Segundo: As empresas empregadoras deverão fornecer no ato da homologação da

rescisão do contrato de trabalho com o trabalhador, a comprovação de vinculação do trabalhador através de
demonstrativo de fatura e quitação do boleto do PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL do mês
vigente.

Parágrafo Décimo Terceiro: O valor mensal do PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL

previsto nesta cláusula, tendo em vista o caráter assistencial e indenizatório, não têm natureza salarial e
não se incorporam ao salário para qualquer fim.

Parágrafo Décimo Quarto: As empresas empregadoras terão até 60 (sessenta) dias, a partir da data de
registro desta Convenção Coletiva de Trabalho, para comprovar ao SEAC/PA e ao SINTRAPAV, que
requereram a implantação do custo desse benefício perante seus tomadores de serviços, sejam públicos ou
privados, mediante envio de cópia do protocolo do requerimento.

Parágrafo Décimo Quinto: As empresas empregadoras deverão promover a inclusão de todos seus
trabalhadores, por contrato, por meio do Sistema On Line disponibilizado pela Gestora, conforme parágrafo
primeiro, no prazo de até 15 (quinze) dias após o primeiro pagamento realizado pelo tomador de serviços.

Parágrafo Décimo Sexto: O reajuste do valor do PLANO DE ASSISTÊNCIA E CUIDADO PESSOAL

previsto nesta cláusula será realizado anualmente pelo INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor.

Parágrafo Décimo Sétimo: O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imperícia ou

imprudência de prestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade
civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Código Civil
Brasileiro.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ENQUADRAMENTO SINDICAL

O enquadramento sindical do empregado se dá, regra geral e na esteira do que preconiza o art. 511, § 2º,
da CLT, pela atividade preponderante da empresa para a qual ele trabalha, independentemente da função
por ele exercida.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - REGRAS E PROCEDIMENTOS PARA ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO

É condição indispensável para o atendimento da solicitação da empresa, pelos Sindicatos Convenentes,

que a empresa seja portadora, durante todo o processo, da Certidão de Regularidade de Obrigações
Trabalhistas – CERTRAB, na forma prevista nesta Convenção Coletiva;

I - Que o edital de convocação, publicado pelo SINTRAPAV, observe:

a - Pauta: o objeto da AGT é votar a proposta da empresa que foi definida com o SEAC/PA, na sua integridade,
não podendo ser discutida outra matéria estranha à pauta;

b - Dias e horários, em primeira e segunda convocação, devendo ser observado um intervalo de 05 (cinco)
dias entre a publicação e o dia da primeira AGT ou o prazo que a empresa e os Sindicatos Convenentes
formalmente acordarem, condição especial esta que, por ser especial, deverá ser consignada nas atas. A
segunda AGT deverá ocorrer no dia seguinte. O horário deverá ser estabelecido em comum acordo entre a
empresa e o SINTRAPAV visando proporcionar o comparecimento do maior número possível de
trabalhadores da empresa. O intervalo entre a primeira e a segunda convocação deverá ser de, no mínimo,
30 (trinta) minutos;

c - Local de realização da AGT: A AGT deverá ser realizada em Belém ou nas localidades onde estejam
estabelecidas Delegacias do SINTRAPAV em que a empresa interessada esteja atuando, ou em outras
instalações indicadas pelo SINTRAPAV, a seu critério, inclusive podendo ocorrer nas instalações da própria
empresa interessada;

d - Quórum mínimo para votação: em primeira convocação deverá comparecer e votar no mínimo 2/3 do
efetivo de trabalhadores da empresa interessada, sediados na localidade. Em segunda convocação, o quórum
será reduzido a 1/3 (um terço) do mesmo efetivo;

e - Aprovação: as propostas serão aprovadas se obtiverem a maioria simples dos votos válidos, assim
considerado o total de 50% (cinquenta por cento, mais um do total de votos das AGTs;

f - Votação: deve ser consignado no edital que as AGTs serão realizadas em escrutínio secreto;

g - Publicidade: deverá ser dada ampla publicidade, observando no mínimo uma publicação em jornal de
grande circulação no estado, fixação do edital durante todo período da convocação em todas as instalações
da empresa e do SINTRAPAV.

II – Deveram, ainda, ser adotadas as seguintes providências preliminares:

a - Relação de Trabalhadores por Localidades: a empresa deverá fornecer ao SINTRAPAV uma relação de
trabalhadores de cada localidade em que ela atue, com um campo em aberto para o controle de presença às
AGTs e com base no último dia do mês anterior ao das AGTs;

b - Lista de Presença: a empresa deverá fornecer ao SINTRAPAV lista de presença, para cada AGT e por
localidade, com uma coluna para o trabalhador apor o seu nome e um espaço em branco ao lado, para a
respectiva assinatura;

c - Cédula de Votação: a empresa deverá fornecer ao SINTRAPAV as cédulas de votação que serão
utilizadas nas AGT’s, em que deverá constar a data da AGT, campo para rubrica do presidente e secretário
da AGT e ainda a opção do voto;

d - Transporte: a empresa deverá fornecer vale-transporte ou outro meio de locomoção de modo a permitir a
participação de todos seus trabalhadores;

g - Alimentação: a empresa deverá fornecer lanche para os trabalhadores cuja saída do seu turno de trabalho
não permita que os mesmos satisfaçam a sua alimentação em casa, tendo em vista o horário de início da
AGT;

h - Sistema de Som: no local da AGT que esteja prevista a presença de mais que 50 (cinquenta) pessoas,
a empresa deverá disponibilizar sistema de som;

IV - Durante a realização da AGT deverão ser observados os seguintes itens:

a - Presidente, Secretário da AGT: a Presidência da AGT será indicada pelo SINTRAPAV. Os trabalhadores
presentes à AGT, antes de iniciar a sessão, designarão, entre os participantes, o(s) Secretários e o(s) Fiscais
da votação e apuração do pleito, em número a ser designado pelo Presidente da AGT;

b- Confecção da Ata:

b1.) Abertura: consignar a data, local horário, e se ocorreu em primeira ou em segunda convocação;

b.2) Composição da Mesa Diretora: listar o nome completo e a cargo dos componentes da mesa, inclusive
os trabalhadores designados na alínea “a”, deste item;

b.3) Pauta: leitura do edital e da proposta colocada em votação;

b.4) Discussão: registro das principais questões objetos da AGT;

b.5) Votação: registrar o total de votantes, observando a quantidade de votos válidos favoráveis à proposta,
votos contrários, votos nulos e votos em branco;

b.6) Observações finais: consignar se houve impugnações à AGT ou outras manifestações;

b.7) Apuração final das AGTs: exclusivamente na segunda ata referente a AGT realizada na Capital do
Estado, deverá constar a totalização dos votos de cada uma das AGTs.

b.8) Finalização: a ata deverá conter a assinatura do Presidente, Secretário(s), Fiscal(is), Preposto(s) da
Empresa e dos representantes dos Sindicatos convenentes;

c - Arquivamento da documentação: as cédulas de votação, listas de trabalhadores, lista de presença e as

atas das AGTs deverão ser encaminhadas ao SINTRAPAV para arquivamento, ficando sob sua inteira
responsabilidade, sendo facultado a empresa e ao SEAC/PA obterem cópia de todos os procedimentos
formais que lhes interessar.

Parágrafo Primeiro: Resta convencionado que as partes (Empresa (s), SINTRAPAV e SEAC/PA)
poderão dispensar do Incisos I, II e III, desta cláusula, desde que ocorram situações de emergência ou de
inexequibilidade de prazos ou condições especiais impeditivas, assim como nos casos de prorrogação de
Acordo Coletivo de Trabalho, quando previsto.

Parágrafo Segundo: Só serão reconhecidos e terão validade, para efeitos legais, os Acordos Coletivos de
Trabalho que tenham observado os preceitos desta Clausula e estejam assinados pela Empresa(s)
interessada(s), SINTRAPAV e SEAC/PA, e devidamente Registrados e Arquivados na SRT

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - NEGOCIAÇÃO / ACORDO

Para firmar Acordos Coletivos de Trabalho as empresas devem comprovar estar quites com suas
obrigações sindicais mediante obtenção da Certidão de Regularidade de Obrigações Trabalhistas –
CERTRAB. Os trabalhadores de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acordo Coletivo de
Trabalho com as respectivas empresas darão ciência de sua resolução, por escrito, ao Sindicato
representativo da categoria profissional, mediante requerimento por escrito, endereçado ao Presidente do
SINTRAPAV que terá o prazo de 5 (cinco) dias para assumir a direção dos entendimentos entre os
interessados, devendo igual procedimento ser observado pelas empresas interessadas com relação ao
SEAC (Art. 617 CLT).
 Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, MEDIAÇÃO E

ARBITRAGEM

Considerando as disposições da Lei 13.467/2017, art. 611 – A, as partes acordam entre si criar a
Comissão de Conciliação Prévia, Mediação e Arbitragem, com base nas condições abaixo enunciadas:

Parágrafo Primeiro: Com base na Lei 9.958/2000 fica criada a Comissões de Conciliação Prévia - CCP
entre os Sindicatos signatários para que empregadores e trabalhadores possam celebrar acordo acerca de
parcelas e direitos de natureza trabalhista, sendo que, com base no parágrafo único do artigo 625-E da
referida lei, o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e tem eficácia liberatória geral, exceto
quanto às parcelas expressamente ressalvadas.

Parágrafo Segundo: Constitui objetivo geral da Comissão de Conciliação Prévia, a solução dos conflitos
individuais decorrentes das relações de trabalho, por acordo entre as próprias partes, com a intermediação
dos sindicatos dos empregados e dos empregadores, através de seus representantes conciliadores, sem
a intermediação da Justiça do Trabalho ou qualquer outro órgão público.

Parágrafo Terceiro: Fica estabelecido que o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas (art.
507-B da CLT), que é uma faculdade dos empregados e empregadores, será firmado na comissão de
mediação, pelo Sindicato Laboral, com a anuência do Sindicato Patronal.

Parágrafo Quarto: O termo previsto no §3º discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas
mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas
nele especificadas.

Parágrafo Quinto: Todos os acordos coletivos serão firmados perante a presente comissão, com a
mediação dos Sindicatos signatários, com assinatura do Sindicato Laboral e anuência do Sindicato
Patronal.

Parágrafo Sexto: A presente Comissão também funcionará como câmara de arbitragem para os
empregados enquadrados no art. 507-A da CLT, que percebam remuneração superior a duas vezes o
limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social e que em seus
contratos de trabalho haja cláusula compromissória pactuada com concordância do empregado em
submeter seus litígios a essa Comissão, nos termos previstos na Lei 9307/96.

Parágrafo Sétimo: Como não há mais contribuição compulsória prevista na legislação trabalhista a
forma de organização, funcionamento e manutenção da Comissão prevista na presente cláusula será
definida pelos Sindicatos signatários.

Parágrafo Oitavo: As comissões referidas no caput desta cláusula serão constituídas em caráter
intersindical e serão compostas por 4 (quatro) membros indicados pelo Sindicato Profissional, sendo 2
(dois) titulares e 2 (dois) suplentes, e de igual número e condição de membros indicados pelo Sindicato
Patronal.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DIVERGÊNCIAS / NEGOCIAÇÕES

As divergências surgidas na vigência desta convenção poderão ser dirimidas pelos sindicatos
convenentes, através de termos aditivos específicos ou perante a justiça do Trabalho, sempre que não
houver acordo entre as partes

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

Considerando-se que a Convenção Coletiva de Trabalho representa direito do trabalhador, nos termos
do Artigo 7º, da Constituição Federal e, visa a que, conjuntamente, as partes aqui convencionadas possam
agir contra irregularidades no cumprimento das obrigações nela estabelecidas e nas leis em geral, fica
estabelecido que, a qualquer tempo, o sindicato Laboral e/ou Patronal ou qualquer empresa, manifestar-
se-ão junto aos clientes, tomadores de serviços, quando tiverem ciência de que alguma empresa tenha
apresentado preço considerado inexequível, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade
do cumprimento remuneratório trabalhista e fiscal, esta ação conjunta e/ou isolada, dependendo de cada
situação, ensejará em manifestação escrita junto ao cliente – tomador de serviços de asseio, conservação,
higienização e demais serviços terceirizáveis, por parte, principalmente, do SINTRAPAV, visando alertá-
lo para a inexequibilidade do preço frente às as obrigações trabalhistas e fiscais, coadunando-se,
igualmente, com o disposto no Art. 48, da Lei nº. 8.666/93.

Parágrafo Único: O Sindicato Profissional SINTRAPAV na defesa dos interesses da categoria e de suas
prerrogativas, bem como no exercício de sua legitimidade conferida pela Constituição Federal, em seu Art.
8º, inciso III, comunicará imediatamente ao Tomador de Serviços, com Cópia ao Sindicato Patronal SEAC-
PA, quaisquer tipos de irregularidades, bem como qualquer conduta antisindical, seja ela praticada pelo
proprietário e/ou responsável legal ou funcionário (a) da empresa.

Outras Disposições

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLAUSULA

Fica estabelecida multa de R$ 50,00, por empregado e por mês, pelo descumprimento de qualquer cláusula
da presente Convenção Coletiva de Trabalho, a ser aplicada a parte infratora e a reverter em favor da parte
prejudicada, seja ela entidade sindical, empregado ou empresa. A presente cláusula atende às exigências
do inciso VIII do art. 613 da CLT e, quando de sua aplicação, deve ser respeitado o limite previsto no parágrafo
único do art. 622 da norma consolidada

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - DAS EMPRESAS OPTANTES DO SIMPLES NACIONAL

As microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) que fornecem serviços terceirizados de
agente de portaria/fiscal de piso, garagista, zelador, jardineiro, auxiliar de jardineiro, auxiliar de serviços
gerais, ajudante de manutenção, auxiliar de encarregado, encarregado de limpeza, encarregado
de jardinagem, encarregado geral, bombeiro hidráulico, eletricista, ajudante geral de manutenção,
recepcionista, bem como todas as demais categorias profissionais previstas na presente Convenção
Coletiva de Trabalho (exceto servente de limpeza) não poderão ser optantes pelo regime de tributação do
SIMPLES NACIONAL, tendo em vista o impedimento legal previsto pelo artigo 17, inciso XII da Lei
Complementar 123, de 14 de dezelmbro de 2006 e artigos 115 e 191, § 2º da Instrução Normativa 971, de
13 de novembro de 2009 da Secretaria da Receita Federal

Parágrafo Primeiro: As microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) que fornecem, única e
exclusivamente, serviços de limpeza e conservação, com a utilização do profissional servente de limpeza
poderão ser optantes do SIMPLES NACIONAL em virtude da permissão legal prevista no Art. 18, § 5-C,
inciso VI da LC 123/06, entretanto, não poderão fornecer outros tipos de serviços com os profissionais
previstos no caput da presente cláusula.

BRUNO MOREIRA FERREIRA

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS TERCEIRIZAVEIS TRABALHO TEMPORARIO
LIMPEZA E CONSERVACAO AMBIENTAL DO ESTADO DO PARA SEAC

GIOVANI RESENDE SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO PESADA E AFINS
DO ESTADO DO PARA

ANEXOS
ANEXO I - TABELA DE PISOS SALARIAIS 2022

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA AGE

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.