CCT 2024 2025 Sinibref Inter X Fenatibref Nacional

08/02/24, 11:39 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2025
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00047/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/02/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR004589/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 13621.202231/2024-76
DATA DO PROTOCOLO: 06/02/2024
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
FEDERACAO NACIONAL DOS EMPREGADOS EM INSTITUICOES BENEFICENTES , RELIGIOSAS E

FILANTROPICAS -FENATIBREF, CNPJ n. 06.941.957/0001-19, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). GERALDO GONCALVES DE OLIVEIRA FILHO;
SINDICATO INTERESTADUAL DAS INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILANTROPICAS,

CNPJ n. 12.330.765/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELAINE PEREIRA
CLEMENTE;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2024 a 31 de dezembro de 2025 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Instituições

Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas, com abrangência territorial em AC, AL, Alvarães/AM,
Amaturá/AM, Anamã/AM, Anori/AM, AP, Apuí/AM, Atalaia do Norte/AM, Autazes/AM, Barcelos/AM,
Barreirinha/AM, Benjamin Constant/AM, Beruri/AM, Boa Vista do Ramos/AM, Boca do Acre/AM,
Borba/AM, Caapiranga/AM, Canutama/AM, Carauari/AM, Careiro da Várzea/AM, Careiro/AM,
Coari/AM, Codajás/AM, Eirunepé/AM, Envira/AM, Fonte Boa/AM, Guajará/AM, Humaitá/AM,
Ipixuna/AM, Iranduba/AM, Itacoatiara/AM, Itamarati/AM, Itapiranga/AM, Japurá/AM, Juruá/AM,
Jutaí/AM, Lábrea/AM, MA, Manacapuru/AM, Manaquiri/AM, Manicoré/AM, Maraã/AM, Maués/AM, MS,
MT, Nhamundá/AM, Nova Olinda do Norte/AM, Novo Airão/AM, Novo Aripuanã/AM, Parintins/AM,
Pauini/AM, PI, Presidente Figueiredo/AM, Rio Preto da Eva/AM, RN, RO, RR, Santa Isabel do Rio
Negro/AM, Santo Antônio do Içá/AM, São Gabriel da Cachoeira/AM, São Paulo de Olivença/AM, São
Sebastião do Uatumã/AM, SE, Silves/AM, Tabatinga/AM, Tapauá/AM, Tefé/AM, Tonantins/AM,
Uarini/AM, Urucará/AM e Urucurituba/AM.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO DA CATEGORIA
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2024 a 31/12/2024
Assegura-se, a partir de 1º de Janeiro de 2024 como garantia mínima aos empregados em Instituições
beneficentes, religiosas e filantrópicas, o piso salarial de R$ 1.415,00(mil quatrocentos e
quinze reais) ,para jornada de 44 horas semanais, ficando permitido o pagamento proporcional às horas
trabalhadas, exceto para os empregados aprendizes por serem regidos por legislação própria.
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004589/2024 1/44
PARÁGRAFO PRIMEIRO
A todos os empregados que recebem acima dos pisos estipulados, será aplicado, no mínimo o índice
conforme tabela de reajuste salarial, prevista nesta CCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Considerando a possibilidade em função de necessidades por questões operacionais e ou legais, fica

facultado às Instituições parceiras do poder público, integrar aos salários dos empregados o valor dos
benefícios previstos nesta CCT. Neste caso a integração dos valores referentes aos benefícios desta CCT
de obrigação do empregador conforme citados acima, fica estabelecido que, tais valores deverão ser
descontados dos empregados, fazendo constar no contracheque destes.
I) Os descontos referidos no caput já têm previa autorização do empregado uma vez que, os respectivos
valores integrarão o salário com a finalidade única e exclusiva da manutenção dos benefícios, aprovados
em Assembleias (de empregados e patronal).
PARAGRAFO TERCEIRO
A proporcionalidade das horas trabalhadas referente aos pisos da categoria previstos no caput desta
clausula não se aplicam para os empregados que laboram na jornada 12X36.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
O Sindicato Interestadual das Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas concede à categoria

profissional representada, (exemplo: Fundações privadas, Associações privadas, Organizações da
Sociedade Civil de Interesse Público - OSCIP, Organizações Sociais – OS, Organizações religiosas (Igrejas
e Congregações de todos os credos),instituições beneficentes e filantrópicas (Ongs e entidades sem fins
lucrativos em geral) que atuam na execução de políticas públicas nas áreas de assistência social,
educação, saúde, lazer e outros, tais como: Irmandades, Institutos, Centros, Creches, Asilos, Casa lares,
Abrigos, Institutos de longa permanência, entidades beneficentes de Assistência social, Escolas
Filantrópicas, além de entidades de classe e demais Instituições Congêneres), no dia 1º de Janeiro de
2024, reajuste salarial, a incidir sobre os salários vigentes no mês de aplicação do índice de
proporcionalidade abaixo, respeitando a equiparação salarial nos termos do art. 461 da CLT:
MÊS DE ADMISSÃO E
ÍNDICE FATOR DE REAJUSTE
INCIDÊNCIA DO REAJUSTE
Janeiro de 2023 4,70% 0,04700
Fevereiro de 2023 4,24% 0,04240
Março de 2023 3,47% 0,03470
Abril de 2023 2,83% 0,02830
Maio de 2023 2,30% 0,02300
Junho de 2023 1,94% 0,01940
Julho de 2023 1,94% 0,01940
Agosto de 2023 1,94% 0,01940
Setembro de 2023 1,74% 0,01740

Outubro de 2023 1,63% 0,01630
Novembro de 2023 1,51% 0,01510
Até Dezembro de 2023 1,41% 0,01410
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Os reajustes salariais concedidos a título de antecipação, no período de 1° de Janeiro de 2023 a 31 de

Dezembro de 2023, poderão ser compensados.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Não poderão ser deduzidos os aumentos decorrentes de término de aprendizagem; espontâneo, por
promoção, por merecimento e antiguidade, por transferência de cargo, de função, e/ou de estabelecimento
ou de localidade, bem assim, de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Caso seja estabelecido, após a data base da categoria, reajuste do salário-mínimo 2024 superior aos pisos
estabelecidos, estes serão automaticamente equiparados aovalor do salário-mínimo.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO MISTO
Os empregados que recebem salário misto (parte fixa mais comissões) terão a correção ajustada na
Cláusula de Data-Base a ser aplicada somente sobre a parte fixa do salário, correção esta, que não fica
impedida de ocorrer também sobre as comissões.
CLÁUSULA SEXTA - ENVELOPE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento de salários, as Instituições deverão fornecer aos empregados, envelope ou

documentos similares que contenha o valor dos salários pagos e respectivos descontos.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Caso o pagamento não seja efetuado no prazo estabelecido, ou seja, até o quinto dia útil do mês
subsequente, fica a instituição obrigada ao pagamento de multa de 60% do piso salarial da categoria ao
empregado prejudicado, exceto aquelas entidades que, comprovadamente, estiverem com o recebimento
em atraso junto ao convenente, e com ações efetivas para recebê-lo.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Nos casos em que a quitação de salários dependa de pagamento/quitação de convênio/termo de parceria

de ente público, desde que demonstrado que o ATRASO OU INADIMPLEMENTO deu-se por CULPA
exclusiva do convenente, e ainda demonstrado que o empregador (instituição) está promovendo ou
promoveu ações efetivas para o recebimento do convênio e quitação dos salários, este ficará isento da
aplicação da multa de 60% do piso salarial da categoria ao empregado prejudicado.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, o empregado substituto fará jus ao salário
contratual do substituído.
CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO SALARIAL
É facultado as Instituições o adiantamento quinzenal dos salários de seus empregados. Aquelas Instituições
que não praticam o adiantamento quinzenal dos salários equivalente a até 40% (quarenta por cento) em
dinheiro, poderão fazê-lo através do fornecimento de cartão de benefícios (compras e de descontos).
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO
O serviço executado a partir das 22h00min (vinte e duas horas) até as 05h00min (cinco horas) da manhã
terá um adicional noturno fixado no percentual de 20% (vinte por cento), de acordo com o Art. 73 da CLT e
Súmula 60 do TST.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As partes acordam que o adicional de insalubridade deve ser calculado sobre o piso da categoria de acordo
com cada região, conforme estabelecido nesta CCT.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR – PAF VIRTUAL
Na intenção de atingir todos os trabalhadores da categoriaopeloPROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR -

PAF-VIRTUAL,será garantido aos empregados das instituições de todosEstados abrangidos por esta
FEDERAÇÃO.
As entidades signatárias deste instrumento, estabeleceram parceria com a D'MABE - ADMINISTRADORA,

GESTAO E COBRANCA EMPRESARIAL DE BENEFICIOS LTDA que será responsável por toda a gestão e
disponibiliza aos trabalhadores de nossa categoria econômica, atendimento à saúde, à distância através
das Consultas Online e medicamentos genéricos gratuitos, além de cursos profissionalizantes EAD, da
seguinte forma:
I) CONSULTA CLÍNICO GERAL E ESPECIALIDADE MÉDICA – CONSULTAS ONLINE: O trabalhador

faz a Consulta Online com o Clinico Geral que poderá encaminhar para alguma especialidade médica
(Angiologia, Cardiologia, Cirurgia Geral, Clínica Geral, Dermatologia, Endocrinologia,
Gastroenterologia, Geriatria, Ginecologia, Neurologia, Ortopedia, Otorrinolaringologia, Pediatria,
Radiologia e Urologia) pela plataforma e se receitado, recebe a receita médica, atestado e pedido de
exames, validado com certificação e assinatura digital, na própria plataforma, por e-mail, WhatsApp e
link por SMS.
1. O agendamento e a liberação da consulta com a especialidade médica devemser solicitadosna

Central de Atendimento.
2. A consulta será de forma on-line via celular ou site e devem ser previamente agendadas junto a
Central de Atendimento via telefone (WhatsApp): (031) 4042-5046, que será exclusiva para o
trabalhador da categoria da FENATIBREF, com horário de funcionamento das 09:00 às 18:00 de
Segunda a Sexta- feira, exceto Sábado, Domingo e Feriado.
3. Não haverá nenhuma contribuição adicional em valores para as consultas médicas por clínica médica
e 1(uma) por mês para especialidade.
4. As consultas são ilimitadas para a especialidade CLÍNICO GERAL e limitada a 1(uma) por mês no
caso de outras especialidades. Assim, toda e qualquer consulta deve passar por um clínico geral e se
necessário encaminhará a um especialista.
5. A assinatura do médico é válida como assinatura de próprio punho, tanto para receitas, atestados e
declarações médicas.
II) BENEFÍCIO MEDICAMENTO PARA TODOS: O Benefício Medicamento para Todos oferece
medicamentos Genéricos e Similares gratuitamente, desde que receitados pelos profissionais das
referidas Consultas Online, garantida por este PAF-VIRTUAL, ou plano aprovado pela entidade
sindical.
1. O trabalhador solicitará seu medicamento à Central de Atendimento via Telefone (WhatsApp): (031)
4042-5046, que será exclusiva para o trabalhador da categoria da FENATIBREF, com horário de
funcionamento das 09:00 às 18:00 de Segunda a Sexta-feira exceto Sábado, Domingo e Feriado.
2. Após confirmações dos dados do empregado e da disponibilidade do medicamento receitado, o

medicamento solicitado será entregue no prazo de 2 a 5 dias úteis no endereço informado pelo
trabalhador, em horário comercial (09:00hs às 18:00hs) e será retida a receita médica no ato da
entrega do medicamento pelo entregador, quando necessário.
3. Serão realizadas duas tentativas de entrega do medicamento no endereço informado pelo trabalhador
e não havendo efetivação da entrega por ausência do trabalhador ou responsável indicado, será
cobrado o valor de R$ 20,00 (vinte reais) como taxa de deslocamento, pagos pelo trabalhador
diretamente a MAIS BENEFÍCIOS PARA TODOS, conforme contato e instruções repassadas pela
Central de Atendimento.
4. Os empregados terão até o limite de 30 (trinta) dias para solicitar o medicamento após a data de
emissão da receita.
5. Os medicamentos de uso contínuo, deverão ter a renovação de receita a cada 60 (sessenta) dias.
III) CURSOS PROFISSIONALIZANTES EAD: Fica garantido ao trabalhador cursos profissionalizantes

através do ensino à distância (EAD), com certificação, por meio de plataforma disponibilizada pela
empresa parceira. Os cursos EAD além de acessíveis e com vasta variedade, proporcionam inclusão
social, maior flexibilidade e economia.
1. O acesso aos cursos se dará através do site: www.maisbeneficiosparatodos.com.br, na opção Cursos

EAD.
2. É necessário cadastro prévio do trabalhador beneficiário através da Central de Atendimento via

telefone (WhatsApp): (031) 4042-5046 para obtenção do login de usuário e senha de acesso à
plataforma. A Central de Atendimento disponibiliza toda relação de cursos e o trabalhador escolhe
qual(is) deseja realizar.
3. O certificado de conclusão dos cursos será oferecido pela empresa parceira, após conclusão do
conteúdo e avaliação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
1. A Instituição Empregadora deverá informar obrigatoriamente à D’mabepelo e-mail:

pafvirtual.fenatibref@dmabe.com.br lista de todos os trabalhadores constando NOME COMPLETO,
CPF, DATA DE NASCIMENTO, ENDEREÇO COMPLETO DO EMPREGADO, TELEFONE
RESIDENCIAL/CELULAR DO EMPREGADO, EMAIL DO EMPREGADO, NOME DA MÃE, SALÁRIO,
DATA DE ADMISSÃO conforme formulário padrão disponível no site www.fenatibref.org.br.
2. A Instituição empregadora deverá informar a D’mabe, através do e-mail:

pafvirtual.fenatibref@dmabe.com.br, até o dia 15 (quinze) de cada mês, os trabalhadores admitidos
e/ou demitidos, para atualização e/ou baixa do trabalhador no benefício. Caso o 15º dia não seja dia
útil, o envio deve ser antecipado, ou seja, o último dia útil que antecede o dia 15(quinze).
3. A não informação por parte da Instituição Empregadora dos trabalhadores com rescisão de contrato
de trabalho dentro do mês obriga o pagamento da mensalidade até que a D’mabereceba a referida
informação para exclusão do trabalhador da utilização deste benefício.
4. A FENATIBREF se responsabiliza, através da gestora parceira pelo fiel cumprimento deste benefício
para cada um dos trabalhadores, para tanto, a instituição deverá proceder ao pagamento de paraR$
25,76 (vinte e cinco reais e setenta e seis centavos), por cada trabalhador, desde que a instituição
atualize a lista de inclusão e exclusão dos empregados até o dia 15 (quinze) de cada mês.
5. A Instituição Empregadora inadimplente neste benefício, ao retornar o cumprimento terá que quitar
todos os pagamentos que estiverem em aberto.
6. A Instituição Empregadora que estiver inadimplente e enviar admissões para inclusão, não será
garantido o uso deste benefício até que a pendência seja devidamente regularizada e a lista
reencaminhada.
7. A Instituição Empregadora que estiver inadimplente e enviar admissões para inclusão ou demissões
para exclusão, não será garantido o uso deste benefício por 30 dias subsequentes ao envio da lista,
até a completa regularização das pendências e arcará com as consultas, exames, procedimentos e
tratamentos que o empregado desejar.
8. Quando houver transferência de empregado entre matriz e filial das instituições que acarretem
mudança de cadastro e código, é necessária a exclusão na lista do empregador antigo e a inclusão
na lista do novo empregador.
PARÁGRAFO SEGUNDO
1. A Instituição deve realizar o pagamento do valor R$ 25,76 (vinte e cinco reais e setenta e seis
centavos), correspondente a inclusão do trabalhador, em boletos mensais que serão enviados pela
D’mabe, até o dia 10 do mês seguinte ao início de utilização do empregado no benefício, ou seja,
primeiro pagamento em 10 de cada mês, através de boleto bancário com código de barras.
2. A D’mabe encaminhará a cada Instituição empregadora mensalmente (via e-mail), os boletos para
pagamento, com vencimento até o dia 10 (dez). Caso não receba o boleto em até 5 (cinco) dias antes
do vencimento, cabe à Instituição solicitar através do telefone (31) 4042-4093Whatsapp
(31)995852345ou e-mail: pafvirtual.fenatibref@dmabe.com.br
3. O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa de 2% (dois por
cento), juros moratórios de 0,033% ao dia, sobre os valores principais conforme descrito no corpo do
boleto, imputável às Instituições.
4. Para que não ocorra a suspensão do uso dos trabalhadores e de seus dependentes, se houver, a
Instituição Empregadora deve necessariamente pagar o boleto bancárioaté o último dia útil do mês de
vencimento do boleto, para exercício do benefício.
5. O não pagamento acima citado gera suspensãodos recebimentos de medicamentos, do tratamento

médico em andamento e impossibilidade de agendamento de novas consultas,bem como custos
advindos da inadimplência, sendo que estes custosserão de responsabilidade da instituição
empregadora.
6. Em caso de inadimplemento a instituição é obrigada a reemitir o boleto através do e-mail

pafvirtual.fenatibref@dmabe.com.br. Estando o boleto atrasado por prazo superior a 58 dias,
contados a partir do vencimento, deve fazer contato coma D’mabepara solicitar novo boleto pelo qual
arcará com as despesas de reemissão.
PARÁGRAFO TERCEIRO
São considerados dependentes dos trabalhadores da categoria casados ou por união estável, os filhos e
cônjuges, e aos trabalhadores solteiros, os pais.
1. Faculta-se aos empregados, que livremente desejarem, mediante autorização expressa, a inclusão
de dependentes por sindicalização, conforme critérios e modalidades oferecidas pelaFENATIBREF e
previstas no Termo de Adesão e nas disposições da cláusula “Desconto de Mensalidades” prevista
nesta CCT.
PARÁGRAFO QUARTO
No caso de trabalhadores afastados/aposentado por invalidez, antes do início do PAF, a instituição fica
isenta da obrigatoriedade de inclusão, até que este retorne suas atividades. No caso de trabalhadores
afastados após sua inclusão no referido benefício, a instituição empregadora continuará responsável pelo
pagamento da mensalidade dos empregados, incentivando-os a consultas médicas para que de forma
preventiva possa dar manutenção à sua saúde na tentativa de eliminar possíveis danos e evitar tratamentos
mais dispendiosos e de maior grau de dificuldade para restabelecimento, em condições de trabalho.
Entende-se por afastamento qualquer modalidade de afastamento pelo INSS inclusive aposentadoria por
invalidez.
1. Após o retorno do trabalhador afastado/aposentado por invalidez, poderá a instituição empregadora

descontar os valores pagos a FENATIBREF, referente à parte descontada do empregado, desde que
parceladamente, sendo que o valor de cada parcela não deve exceder o dobro do valor do benefício
pago pelo empregado, ou seja, até dois meses do valor descontado dele mensalmente.
PARÁGRAFO QUINTO
A Instituição empregadora poderá optar por outra parceria que não a aqui mencionada, desde que
COMPROVADAMENTE os benefícios, vantagens e condições não sejam inferiores e ou em menor
quantidade, abrangência e qualidade dos que estão elencados nesta clausula, e que não haja qualquer
prejuízo econômico aos empregados. Para tanto, o empregador deve solicitar análise das condições do
plano de saúde/ benefício de saúde oferecido, devendo o empregador enviara federaçãopelo e-mail:
pafvirtual.fenatibref@dmabe.com.br, a comprovação de permanência dos empregados no benefício próprio,
a cópia do contrato ou proposta com o prestador de saúde, lista dos trabalhadores que utilizam/utilizarão o
benefício, o último boleto pago ao prestador com autenticação bancária legível ou comprovante de
pagamento, e a lista dos empregados beneficiários, especificando qual percentual ou custo pago pelas
partes, trabalhador e empregador, e quaisquer documentos que possam causar ônus aos trabalhadores.
Este procedimento deve ser realizado anualmente, ou sempre que houver alteração nas condições do
benefício ofertado. A FENATIBREF informará a aceitação ou não, via e-mail, e caso seja aprovado o
empregado deve enviar a lista de exclusão dos empregados no benefício PAF, bem como dos boletos
correspondentes, se houver. Fica estipulado que as Instituições Empregadoras devem enviar para
verificação do plano próprio todos os documentos para análise e conclusão do processo em até 60
(sessenta) dias da data da contratação de plano próprio ou do envio de permanência, a cada data base.
PARÁGRAFO SEXTO
A Instituição Empregadora que possuir plano próprio aprovado pelaFENATIBREF, na forma do parágrafo
anterior, permanecerá com a obrigação de cumprimento integral deste benefício, caso o plano próprio não
garanta Medicamentos Genéricos e Similares gratuitamente. Dessa forma, a Instituição empregadora
deverá informar a FENATIBREF, através do e-mail: pafvirtual.fenatibref@dmabe.com.braté o dia 15 (quinze)
de cada mês os trabalhadores admitidos e ou demitidos, para inclusão e ou exclusão do trabalhador no
benefício. A FENATIBREF se responsabiliza, através da gestora parceira pelo fiel cumprimento do benefício
de cada um dos trabalhadores, para tanto, a instituição deverá proceder ao pagamento de R$ 25,76 (vinte e
cinco reais e setenta e seis centavos) por cada empregado, no prazo e forma estabelecidos nesta clausula,
desde que a instituição atualize a lista de inclusão e exclusão dos empregados até o dia supracitado.
PARÁGRAFO SÉTIMO
O presente benefício aplica-se a todos empregados em qualquer modalidade de contrato de trabalho, sendo
elas: Contrato de Trabalho por tempo indeterminado; Contrato de Trabalho por prazo determinado, inclusive
em período de experiência; Contrato de Trabalho Temporário, contrato de aprendizagem, contrato
intermitente e etc.
PARÁGRAFO OITAVO
A inadimplência acarreta a suspensão de todos os beneficiários trabalhadores. Por isso, a Instituição será
responsável pelos custos advindos da necessidade de uso de cada beneficiário. Em função da continuidade
da inadimplência a cobrança será judicial, por descumprimento desta, e ainda, o título poderá ser
protestado, o que não isenta à Instituição da quitação de pagamento(s) pendente(s).
PARÁGRAFO NONO
Por se tratar de benefício concedido aos trabalhadores, convencionado coletivamente (Instrumento CCT), a
FENATIBREF possui legitimidade para exigir o cumprimento dos dispositivos preceituados nesta CCT, sem
prejuízo das penalidades previstas no instrumento normativo da categoria.
PARÁGRAFO DÉCIMO
Fica facultado às Instituições parceiras do poder público, integrar aos salários dos empregados o valor
deste benefício, de obrigação do empregador, e que tais valores deverão ser descontados dos empregados,
fazendo constar nos respectivos contracheques, conforme estipulado no parágrafo segundo da cláusula
“PISO DA CATEGORIA” da CCT vigente.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PLANO ODONTOLOGICO
Fica estabelecida a obrigatoriedade do presente Plano Odontológico, para cumprimento e pagamento

integral pelo empregador, no valor de no valor de R$14,77 (Quatorze reais e setenta e sete centavos),
devendo conter as seguintes coberturas:
PARÁGRAFO PRIMEIRO
1. Os procedimentos cobertos tanto para empregados quanto dependentes comtemplam: rol mínimo da
ANS, quais sejam, cirurgia, dentística, diagnóstico, endodontia, odontopediatria, pacientes especiais,
prótese, periodontia, radiologia, urgência, prevenção em saúde bucal, bem como, mais de 27 (vinte e
sete) procedimentos adicionais nas seguintes coberturas: prótese dentária, cirurgia, dentística,
emergência, endodontia, odontologia legal, odontopediatria, periodontia, prevenção, radiologia.
PARÁGRAFO SEGUNDO
1. As entidades signatárias deste instrumento, estabeleceram parceria com a Central dos Benefícios
através da Win Administradora de Benefícios, empresa autorizada pela ANS (Agência Nacional de
Saúde), que por meio de operadora de serviços odontológicos, oferece todos os procedimentos
elencados no parágrafo primeiro, com exceção das cidades em processo de implementação ou que
estejam a mais de 100 km do polo de atendimento da(s) clínica(s), conforme inciso II. Acesse a rede
credenciada https://www.odontoprev.com.br/redecredenciada/selecaoProduto?cdMarca=1 .
2. O Empregador localizado nas cidades onde ainda esteja sendo implementado o atendimento por
parte da operadora do plano odontológico ou que estejam a mais de 100 km do polo de atendimento,
são desobrigadas do cumprimento desta cláusula, até que chegue atendimento na cidade ou em um
polo de atendimento em um raio de até 100 km de distância.
3. As cidades que não são polos de atendimento, mas estão em distância inferior a um raio de 100 km
das clínicas credenciadas continuam obrigadas a cumprir esta cláusula.
4. Os trabalhadores que estiverem nas cidades com distância superior a 100 km e desejarem fazer o
uso do referido benefício, poderão fazê-lo e neste caso o empregador, deverá cumprir a presente?
cláusula.
5. Para que haja o pleno cumprimento da presente cláusula, o empregador deve realizar a contratação
pelo Portal do Cliente disponível no endereço: https://portal.centraldosbeneficios.com.br/adesao/, dar
o aceite ao TERMO DE ADESÃO do benefício, que contém as informações e regras de utilização
(tais como: data de movimentação dos empregados, dados a serem informados dos empregados,
informações sobre inadimplência e condições gerais do produto/benefício) e assim ter pleno acesso
ao Sistema Integrado de Benefícios – SIB.
6. O empregador também poderá acessar o seguinte link: https://planos.centraldosbeneficios.com.br/o/,

onde constam todas as informações do presente Plano Odontológico, bem como, quaisquer
informações e dúvidas que houver, poderão ser resolvidas através dos canais da central de
atendimento do parceiro.
PARÁGRAFO TERCEIRO
1. Os empregadores que oferecerem aos seus empregados o plano odontológico previsto nesta
cláusula, por meio de outro prestador, devidamente registrado na ANS (Agência Nacional de Saúde),
estão desobrigados do cumprimento com a empresa parceira, desde que comprovadamente este
prestador garanta o atendimento e vantagens previstos no Parágrafo Primeiro desta cláusula e que,
tais benefícios não sejam inferiores e/ou em menor quantidade, abrangência e qualidade dos que lá
estão elencados e que não haja qualquer prejuízo econômico aos empregados.Para tanto, devem
solicitar análise a FENATIBREF, para a validação e concessão do respectivo termo de aceite,
devendo ser comprovado anualmente a permanência dos empregados no benefício contratado.
2. Para análise das condições do benefício oferecido, o empregador deve enviar para o e-mail:
analise.fenatibref@dmabe.com.br, cópia do contrato com rol de procedimentos cobertos ou proposta
com o prestador de serviço, a relação dos empregados que utilizam/utilizarão o benefício, o último
boleto pago ao prestador com autenticação bancária legível e demais documentos que possam
comprovar quaisquer ônus aos trabalhadores.
3. Optando pela contratação do presente Plano Odontológico com a Central dos Benefícios, as
entidades signatárias deste instrumento, contarão ainda com os seguintes diferenciais:
-Custo diferenciado para toda a categoria;
-Plano Nacional com a maior rede credenciada do país;
-Sem carência e sem Coparticipação;
-Parceria com hospital para realização de diagnóstico precoce do câncer bucal;
-Dentista On-Line - Orientação para melhor direcionamento;
-Descontos Exclusivos entre 5% e 75% em Drogarias de rede parceiras;
PARÁGRAFO QUARTO
1. No caso de empregados beneficiários afastados antes do início do plano odontológico a instituição

fica isenta da obrigatoriedade de inclusão até que este retorne suas atividades. No caso de
empregados beneficiários afastados após a inclusão no referido benefício, o empregador continuará
responsável pelo pagamento da mensalidade dos mesmos, incentivando-os a realizar consultas
preventivas ou tratamentos neste período. Entende-se por afastamento qualquer modalidade de
afastamento pelo INSS exceto aposentadoria por invalidez.
2. Com a suspensão da utilização por inadimplência, o empregador é responsável pelos custos

advindos da necessidade de uso de cada beneficiário bem como deverá arcar com as demais
penalidades previstas em CCT.
PARÁGRAFO QUINTO
1. Fica estendido a todos os dependentes de nossos representados, o direito de uso deste benefício, ao
mesmo custo pago pelo empregador, valores estes que serão assumidos pelo empregado titular
através de autorização para desconto em folha, o que não impede o empregador por liberalidade, em
relação aos dependentes, assumir tais custos.
2. Aos empregados que desejarem a inclusão de seus dependentes devem preencher o formulário
(disponível no portal do cliente) autorizando assim o desconto em folha de pagamento, juntamente
com o empregador (responsável pela empresa) que também deve assinar o termo de adesão.
PARÁGRAFO SEXTO
O presente benefício odontológico aplica-se a todos os empregados em toda modalidade de contrato de

trabalho, sendo elas: por tempo indeterminado; por prazo determinado, inclusive em período de experiência;
temporário, contrato de aprendizagem, contrato intermitente e etc.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Fica facultado às Instituições parceiras do poder público, integrar aos salários dos empregados o valor
deste benefício, de obrigação do empregador, e que tais valores deverão ser descontados dos empregados,
fazendo constar nos respectivos contracheques, conforme estipulado no parágrafo terceiro da cláusula
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA TOTAL
O seguro estabelecido na presente cláusula visa garantir melhores condições à categoria, proporcionando
segurança e vantagens aos trabalhadores e empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
1. Fica estabelecida a obrigatoriedade do presente Seguro de Vida, para cumprimento e pagamento

integral pelo empregador, no valor mensal de R$10,12 (dez reais e doze centavos), conforme as
seguintes tabelas de coberturas e assistências:
SEGURO DE VIDA EM GRUPO

TITULAR CÔNJUGE FILHOS
R$ R$ R$
MORTE 17.000,00 5.100,00 3.400,00
NÃO
MORTE ACIDENTAL 17.000,00 5.100,00
TEM
NÃO
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL POR ACIDENTE ATÉ 17.000,00 5.100,00
TEM
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL POR ACIDENTE NÃO
17.000,00 5.100,00
ATÉ TEM
DOENÇAS GRAVES: Neoplasia, cardíaca, AVC, cegueira,
NÃO
Glaucoma, Respiratório, Alzheimer, Renal, Parkinson, 17.000,00 NÃO TEM
TEM
Esclerose.
ASSISTENCIA FUNERAL FAMILIAR ATÉ 5.000,00 5.000,00 5.000,00
NÃO
INDENIZAÇÃO ESPECIAL DE FILHOS PÓSTUMOS 10.000,00 NÃO TEM
TEM
NÃO
4 SORTEIOS MENSAIS 500,00 NÃO TEM
TEM
ADAPTAÇÃO DE VEÍCULO/RESIDÊNCIA EM CASO DE NÃO
2.000,00 NÃO TEM
IPA ATÉ TEM
PARÁGRAFO SEGUNDO
1. As entidades signatárias deste instrumento, estabeleceram parceria com a plataforma da Central dos
Benefícios, que será responsável através da Estipulante parceira, por toda a gestão e viabilização
das apólices de seguro emitidas por intermédio das Empresas Seguradoras, que garantirão à toda
categoria o presente SEGURO DE VIDA.
pelo Portal do Cliente disponível no endereço: https://planos.centraldosbeneficios.com.br/o/, dar o
aceite ao TERMO DE ADESÃO do benefício, que contém as informações e regras de utilização (tais
como: data de movimentação dos empregados, dados a serem informados dos empregados,
informações de inadimplência, procedimentos para abertura e andamentos de sinistro, e condições
gerais)e assim ter pleno acesso ao Sistema Integrado de Benefícios – SIB.
3. O empregador também poderá acessar o seguinte link:

https://portal.centraldosbeneficios.com.br/adesao/, onde constam todas as informações do presente
Seguro de Vida, bem como, quaisquer informações e dúvidas que houver, poderão ser resolvidas
através dos canais da central de atendimento do parceiro.
PARÁGRAFO TERCEIRO
1. Os empregadores que oferecerem os mesmos benefícios previstos nesta cláusula aos seus
empregados por meio de outro prestador contratado, através de uma seguradora contratada e
registrada na SUSEP – SUPERINTEDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS, estão desobrigados do
cumprimento com a empresa parceira, desde que comprovadamente este prestador garanta todas as
indenizações e os pagamentos dos benefícios e vantagens previstos no parágrafo primeiro desta
cláusula, e desde que tais benefícios não sejam inferiores e/ou em menor quantidade, abrangência e
qualidade dos que lá estão elencados, e que não haja qualquer prejuízo econômico aos empregados.
Para tanto, devem solicitar análise ao SINTIBREF-MG, para a validação e concessão do respectivo
termo de aceite, devendo ser comprovado anualmente a permanência dos empregados no benefício
contratado.
2. Para análise das condições do benefício oferecido, o empregador deve enviar para o e-mail:
analise.fenatibref@dmabe.com.br, cópia do contrato ou proposta com o prestador de serviço, a
relação dos empregados que utilizam/utilizarão o benefício, o último boleto pago ao prestador com
autenticação bancária legível e demais documentos que possam comprovar quaisquer ônus aos
trabalhadores.
3. Os empregados com idade superior a 70 anos, 11 meses e 29 dias, deverão preencher declaração de
saúde, enviada pela seguradora, para a avaliação de inclusão na apólice do seguro de vida vigente.
4. Optando pela contratação do presente Seguro com a plataforma da Central dos Benefícios, as
entidades signatárias deste instrumento, contarão ainda com os seguintes diferenciais:
- Contratação facilitada, 100% digital;
- Apólice Coletiva com emissão de Certificado Individual para cada segurado;
- Sem análise de perfil de saúde dos colaboradores;
- Pagamento Postecipado;
- Atendimento exclusivo e humanizado;
PARÁGRAFO QUARTO
O empregador em descumprimento com esta obrigação e/ou inadimplente fica obrigado ao pagamento das
indenizações garantidas neste seguro aos beneficiários/segurados, em caso de sinistro, sem prejuízo da
aplicação da cláusula de penalidade prevista nesta convenção.
PARÁGRAFO QUINTO
1. O Empregador detém a prerrogativa de descontar dos trabalhadores até 50% (cinquenta porcento) do
valor do referido Seguro de Vida em Grupo descrito nessa clausula, administrada pela Central dos
Benefícios. Para tanto, cabe ao Empregador possuir a adesão formal do empregado para pagamento
de parte do presente Seguro de Vida em Grupo, conforme aprovado em assembleia desde sua
inclusão em CCT.
2. A falta da autorização de compartilhamento não exime o Empregador do cumprimento integral desta

cláusula, visto que o descumprimento enseja em responsabilização civil de reparar o dano ao
trabalhador prejudicado, bem como, as penalidades previstas neste Instrumento Coletivo.
3. O Seguro de Vida em Grupo é assegurado a todo empregado da categoria e na inexistência de

autorização formal para desconto em sua folha de pagamento, o Empregador deverá custear
integralmente o referido benefício.
PARÁGRAFO SEXTO
O presente programaaplica-se a todos empregados em qualquer modalidade de contrato de trabalho, sendo

elas: contrato de trabalho por tempo indeterminado, por prazo determinado, por período de experiência,
temporário entre outras modalidades com previsão na Consolidação das Leis do Trabalho, ou aceitas pela
jurisprudência.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Fica facultado às Instituições do poder público, integrar aos salários dos empregados o valor deste
benefício, de obrigação do Empregador, e que tais valores deverão ser descontados dos empregados,
fazendo constar nos respectivos contracheques, conforme estipulado no parágrafo segundo da cláusula
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PROGRAMA BEM-ESTAR INTEGRAL
As assistências estabelecidas na presente cláusula visam garantir melhores condições à categoria,

proporcionando segurança e vantagens aos trabalhadores e empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Fica estabelecida a obrigatoriedade do presente benefício de acidentes pessoais e assistências, para

cumprimento e pagamento integral pelo empregador, no valor mensal de R$ 24,95 (vinte e quatro reais e
noventa e cinco centavos), sendo vedado qualquer desconto aos trabalhadores, estando asseguradas as
seguintes coberturas e assistências:
ASSISTÊNCIAS PARA OS TRABALHADORES

BENEFÍCIOS VALOR PARCELAS DESCRIÇÃO
R$ Nascimento de filho(a) da empregada
KIT NATALIDADE -
450,00 titular.
R$ Afastamento por doença por período
CESTA BÁSICA 1
500,00 superior a 60 dias.
COMPLEMENTO DE
R$ Afastamento por doença por período
REMUNERAÇÃO POR 1
1.000,00 superior a 90 dias.
AFASTAMENTO
R$
REEMBOLSO CRECHE 1 Matrícula do(a) filho(a) em creche particular.
600,00
R$
CASAMENTO 1 Em caso de casamento do titular.
900,00
R$
APOSENTADORIA 1 Aposentadoria do titular.
2.000,00
REEMBOLSO MATERIAL Até R$ 1 Aquisição de material escolar de filho(s)
ESCOLAR 500,00 matriculado(s) em escola particular no
ensino fundamental I (do 1º ao 5º ano).

ASSISTÊNCIA Disponibiliza apoio nutricional ao titular por
- -
NUTRICIONAL telefone.
Disponibiliza assistência “personal fitness”
ASSISTÊNCIA FITNESS - -
ao titular por telefone.
Disponibiliza apoio psicológico ao titular por
ASSISTÊNCIA
- - telefone ou videochamada, priorizando a
PSICOLÓGICA
saúde mental.
Disponibiliza orientação jurídica on-line ao
ASSISTÊNCIA JURÍDICA - -
titular (chat ou parecer).
CLUBE DE VANTAGENS - - Rede nacional de descontos.
COBERTURAS SECURITÁRIAS PARA OS TRABALHADORES

BENEFÍCIOS VALOR DESCRIÇÃO
Morte do segurado em consequência
MORTE ACIDENTAL -
R$ 15.000,00 exclusiva de acidente pessoal coberto,
MA
exceto se decorrente de riscos excluídos.
DIÁRIA DE Em caso de hospitalização causada
Até 30 diárias de
INTERNAÇÃO exclusivamente por acidente pessoal
HOSPITALAR POR coberto, exceto se decorrente de riscos
R$ 200,00 cada
ACIDENTE - DIHA excluídos.
4 SORTEIOS MENSAIS
R$ 500,00 Valores líquidos de Imposto de Renda.
(SÉRIE FECHADA)
ASSISTÊNCIAS PARA AS EMPRESAS
BENEFÍCIOS VALOR PARCELAS DESCRIÇÃO
Até
Pagamento de rescisão de empregado com
REEMBOLSO DE
1 no mínimo sete anos de vínculo
RESCISÃO R$
empregatício ininterrupto em regime CLT.
2.000,00
Verba para treinamento em razão da
CAPACITAÇÃO R$
1 admissão de trabalhador acima de 60 anos
PROFISSIONAL 1.000,00
ou que tenha deficiência ou estagiário.
R$
LICENÇA-PATERNIDADE 1 Licença do empregado titular.
450,00
LICENÇA- R$
1 Licença da empregada titular.
MATERNIDADE 600,00
AFASTAMENTO POR
R$ Afastamento do titular por acidente,
ACIDENTE DE 1
1.500,00 superior a 30 dias.
EMPREGADO
- - Suporte às empresas no desenvolvimento
da saúde emocional dos colaboradores com
acompanhamento de profissional
especializado através de ferramentas e
ASSISTÊNCIA BEM + RH
conteúdos específicos.
COBERTURA SECURITÁRIA PARA AS EMPRESAS

BENEFÍCIOS VALOR DESCRIÇÃO
Reembolso de despesas com pagamento
RESCISÃO
de verbas rescisórias, em consequência
TRABALHISTA EM CASO Até R$ 2.000,00
exclusiva de morte acidental do segurado,
DE MORTE ACIDENTAL
exceto se decorrente de riscos excluídos.
PARÁGRAFO SEGUNDO
1. As entidades signatárias deste instrumento, estabeleceram parceria com a Central dos Benefícios,
que será responsável por toda a gestão e viabilização das apólices de seguro emitidas por intermédio
das Empresas Seguradoras, que garantirão à toda categoria o PROGRAMABEM-ESTAR
INTEGRAL.
pelo Portal do Cliente disponível no endereço: https://portal.centraldosbeneficios.com.br/adesao/, dar
o aceite ao TERMO DE ADESÃO do benefício, que contém as informações e regras de utilização
(tais como: data de movimentação dos empregados, dados a serem informados dos empregados,
informações sobre inadimplência, procedimentos para abertura e andamentos de sinistro, e
condições gerais do produto/benefício)e assim ter pleno acesso ao Sistema Integrado de Benefícios –
SIB.
3. O empregador também poderá acessar o seguinte link:

https://planos.centraldosbeneficios.com.br/b4/, onde constam todas as informações do presente
benefício, bem como, quaisquer informações e dúvidas que houver, poderão ser resolvidas através
dos canais da central de atendimento do parceiro.
PARÁGRAFO TERCEIRO
1. Os empregadores que oferecerem os mesmos benefícios previstos nesta cláusula aos seus
empregados por meio de outro prestador contratado, estão desobrigados do cumprimento com a
empresa parceira, desde que fique comprovado que tal prestador garanta indenizações e vantagens
previstos no Parágrafo Primeiro desta cláusula, através de prestador devidamente registrado na
SUSEP – SUPERINTEDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS e desde que tais benefícios não sejam
inferiores e/ou em menor quantidade e qualidade dos que lá estão elencados, e que não haja
qualquer prejuízo econômico aos empregados. Para tanto, devem solicitar análise a FENATIBREF,
para a validação e concessão do respectivo termo de aceite, devendo ser comprovado anualmente a
permanência dos empregados no benefício contratado.
2. Para análise das condições do benefício oferecido, o empregador deve enviar ao e-mail:
analise.fenatibref@dmabe.com.br, cópia do contrato com rol de procedimentos cobertos ou proposta
com o prestador de serviço, a relação dos empregados que utilizam/utilizarão o benefício, o último
boleto pago ao prestador com autenticação bancária legível e demais documentos que possam
comprovar quaisquer ônus aos trabalhadores.
3. Optando pela contratação do presente Seguro com a Central dos Benefícios, as entidades signatárias
deste instrumento, contarão ainda com os seguintes diferenciais:
- Contratação facilitada, 100% digital;
- Apólice Coletiva com emissão de Certificado Individual para cada segurado;
- Sem análise de perfil de saúde;
- Pagamento Postecipado;
- Atendimento exclusivo e humanizado;
PARAGRAFO QUARTO
1. Em caso de prejuízo ao empregado por inadimplência e/ou descumprimento pelo empregador, o

empregador configurar-se-á inteiramente como responsável pelo pagamento das garantias
estabelecidas nesta cláusula, quando da ocorrência de tais eventos, bem como, permanece
regularmente responsável pelo descumprimento da presente convenção coletiva de trabalho,
assumindo todo ônus e penalidades pelo indevido descumprimento.
2. Aos trabalhadores afastados antes do início do ProgramaBem-Estar Integral, o Empregador fica

isento da obrigatoriedade de inclusão até que este retorne às suas atividades. No caso de
trabalhadores afastados após sua inclusão no referido benefício, o Empregador continua responsável
pelo pagamento das mensalidades, exceto em casos de aposentadoria por invalidez.
PARÁGRAFO QUINTO
O presente programaaplica-se a todos empregados em qualquer modalidade de contrato de trabalho, sendo

elas: contrato de trabalho por tempo indeterminado, por prazo determinado, por período de experiência,
temporário entre outras modalidades com previsão na Consolidação das Leis do Trabalho, ou aceitas pela
jurisprudência.
PARÁGRAFO SEXTO
Fica facultado às Instituições empregadoras parceiras do poder público, integrar aos salários dos
empregados o valor deste benefício, de obrigação do empregador, e que tais valores deverão ser
descontados dos empregados, fazendo constar no contracheque deles, conforme estipulado no parágrafo
terceiro da cláusula “PISO DA CATEGORIA” da CCT vigente.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - LANCHE
Aos empregados das instituições que prestam serviços no horário noturno, será fornecido um lanche sem
que lhes seja cobrado qualquer importância a esse título, por ocasião do registro do cartão de ponto, para
alimentar-se no meio da noite.
PARÁGRAFO ÚNICO
A instituição que concederlanche aos empregados deve respeitar o tempo mínimo de 15 minutos e
considerar este período incorporado na jornada de trabalho.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ANOTAÇÃO DE CARGO
As Instituições se obrigam a anotar na CTPS dos Empregados o cargo efetivamente exercido por estes,
exceto nos casos de substituição eventual. Obrigam-se ainda a proceder à atualização de todas as
situações de fatos já ocorridas, na relação capital x trabalho, até no máximo 60 dias após a ocorrência de tal
fato.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA

No ato da dispensa do empregado, a Instituição deverá comunicá-lo, por escrito.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
No caso de concessão de aviso prévio pela Instituição, o empregado que requerer mediante a comprovação
de novo emprego ser dispensado do cumprimento do restante do aviso, na hipótese, todas as verbas
rescisórias, bem como o pagamento do saldo de salário serão pagos até a data do requerimento e
comprovação do novo emprego. Ressalta-se que o último dia trabalhado do empregado será o dia que
requerer e comprovar o novo emprego.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Ocorrendo a hipótese do § 1º, fica facultado a Instituição efetuar o pagamento das verbas rescisórias no
primeiro (1º) dia útil seguinte à data estabelecida para o término do aviso prévio.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÃO DE CONTRATO – CONFERÊNCIA ONLINE
As partes acordam que as rescisões de contrato de trabalho iguais ou superiores a 01(um) ano de trabalho,
continuarão a serem realizadas obrigatoriamente com a assistência do Federação da categoria profissional,
na intenção de garantir a segurança jurídica às partes, empregado e empregador, e de proporcionar a
obtenção do termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, demonstrando a regularidade da
instituição. Nos locais onde não há sede ou regionais da FENATIBREF, haverá a conferência prévia das
rescisões dos contratos, que serão realizadas a distância, via e-mail.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Para a conferência prévia a Instituição deve enviar a FENATIBREF, através do e-mail:

sintibref.pa@fenatibref.org.br os documentos obrigatórios listados no site www.fenatibref.org.br e disponível
na sede da FENATIBREF,com antecedência de até 5 (cinco) dias da data final para pagamento, e aguardar
o resultado da conferência com a autorização, por parte da entidade sindical profissional, para entrega da
documentação da rescisão para o empregado.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Junto ao envio da documentação necessária para homologação (atente-se aos documentos impeditivos de
realização) deve ser enviado pela instituição o e-mail e telefone do empregado rescindido, visto que ao
término da conferência, as partes, empregado e empregador, serão informados da conformidade dos
documentos e autorizados a concretizar a dispensa.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O setor de conferência responderá em até 2 (dois) dias do recebimento da documentação, ou seja, dentro
do prazo para entrega dos documentos e pagamento. Ao concretizar a dispensa, a Instituição deve
encaminhar cópia digitalizada do TRCT assinado pelas partes ao setor de conferência, através do e-mail:
sintibref.pa@fenatibref.org.br. Caso haja atraso no retorno da FENATIBREF, importando no
descumprimento do prazo do artigo 477 da CLT, ficará a Instituição isenta do pagamento das penalidades
do mesmo diploma legal.
PARÁGRAFO QUARTO
Havendo irregularidades na conferência prévia será informado à Instituição, que se tratando de situação não
impeditiva, terá até 10 dias corridos para sanar a ressalva e comprová-la por Email a FENATIBREF e ao
empregado. Tratando-se de quesitos impeditivos para concretização da dispensa, a Instituição terá 2 (dois)
dias, após o recebimento da ressalva em sede de conferência previa, para solucionar a situação e retornar
com a documentação a FENATIBREF, para que, depois de sanado, esteja autorizado entregar a
documentação da rescisão para o empregado.
PARÁGRAFO QUINTO
Os valores devidos na rescisão contratual do empregado devem ser feitos por depósito em conta ou em
espécie ou por cheque administrativo. Caso o pagamento seja feito em espécie ou por cheque
administrativo nas hipóteses de conferência previa, o empregador deve enviar recibo do empregado ao
setor competente, pelo e-mail: sintibref.pa@fenatibref.org.br.
PARÁGRAFO SEXTO
O aviso prévio deve ser concedido e assinado na data em que houver a comunicação do desligamento ao
empregado. Caso haja assinatura do aviso em momento posterior a comunicação, caracterizará como data
de afastamento o dia em que o aviso foi assinado e a homologação não será realizada quando o aviso
refletir assinatura não correspondente a data de sua concessão.
PARÁGRAFO SETIMO
Conforme artigo 477, §6º, CLT, alterada pela Lei 13.467/17, a entrega ao empregado de documentos que
comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos
valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias
contados a partir do término do contrato. Entende-se por término do contrato no aviso prévio indenizado, o
último dia trabalho, para fins de contagem de prazo para recebimento das verbas rescisórias e entrega de
documentação no ato da homologação.
PARÁGRAFO OITAVO
A convocação do empregado para comparecer a Instituição para quitação das verbas rescisórias deve ser
feita por escrito, com indicação do local, data e horário. O comparecimento do empregado se dará a partir
do aceite da conferência, e este não estará obrigado a comparecer, caso o procedimento de conferência
não tenha sido observado ou se realizado, não estiverem em conformidade. Caso o procedimento de
conferência não tenha sido requerido pela instituição e sua falta impeça a quitação, o empregado fará jus à
multa por atraso de pagamento e entrega da documentação prevista no art. 477 da CLT. Estando regular a
conferência, o não comparecimento do empregado é de sua responsabilidade, devendo o empregador
apresentar documentos comprobatórios da ausência de comparecimento.
PARÁGRAFO NONO
A obrigação de cumprir o presente procedimento é da Instituição Empregadora, que em caso de

descumprimento, estará sujeita as penalidades por descumprimento previstas neste instrumento coletivo,
além de nulidade do ato de entrega de guias e pagamento oriundos da rescisão, por inobservância da
formalidade prevista à categoria, restando possível ao empregado, por meio da assistência jurídica da
FENATIBREF, pleitear direitos que por ventura não tenham sido pagos e requerer as penalidades revertidas
a ele, por descumprimento da CCT.
PARÁGRAFO DÉCIMO
Os tratamentos de dados pessoais decorrentes desta CCT, que é um instrumento coletivo dotado de força
legal (artigo 611-A da CLT) e reconhecimento constitucional (artigo 7º, inciso XXVI), terão como base legal,
em regra, o cumprimento de obrigação legal trabalhista pelo controlador, prevista o artigo 7°, inciso II, da
LGPD.
OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATO INTERMITENTE
As Instituições poderão contratar trabalhadores na modalidade de Contrato de trabalho intermitente no qual

a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo alternância entre os períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses independentemente do tipo
de atividade do empregado e do empregador.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na CTPS e conterá:
1. Identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes;
2. Valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou diário do piso da
categoria, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
3. O local e o prazo para o pagamento da remuneração.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, por escrito, para a prestação de
serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de vinte e quatro horas para responder ao chamado,
presumida, no silêncio, a recusa, sendo que a recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins
do contrato de trabalho intermitente.
PARÁGRAFO QUARTO
Ospagamentos devem ocorrer mensalmente, independentemente da quantidade de dias trabalhados, até o

quinto dia útil de cada mês, devendo o empregado receber, de imediato, as seguintes parcelas que devem
ser discriminadas por recibo de pagamento e pagas na conta salário do trabalhador:
1. Remuneração, valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou
diário do piso da categoria;
2. Férias proporcionais com acréscimo de um terço, com base nos dias trabalhados, independente da
carga horária diária.
3. Décimo terceiro salário proporcional;
4. Repouso semanal remunerado;
5. Adicionais legais;
6. Recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do FGTS com

base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento
dessas obrigações.
PARÁGRAFO QUINTO
A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de
férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. Mediante
prévio acordo entre empregado e empregador, as férias poderão ser gozadas em até três períodos, nos
termos dos § 1º e § 2º do art. 134 da CLT.
PARÁGRAFO SEXTO
O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, nos termos do disposto no § 3º?do
art. 72 da Lei nº 8.213, de 1991.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Fica obrigado às partes convencionar por meio do contrato de trabalho intermitente:
1. Locais de prestação de serviços;
2. Turnos para os quais o empregado será convocado para prestar serviços;
3. Formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de serviços, desde que

respeitado o disposto no parágrafo segundo desta clausula.
PARÁGRAFO OITAVO
Na hipótese de cancelamento de serviços previamente agendados nos termos dos § 2º e § 3º desta

clausula, será devido à parte prejudicada o valor equivalente a prestação de serviço convocada e aceita,
podendo as partes, estabelecer por mútuo acordo, o formato desta reparação.
PARÁGRAFO NONO
O período de inatividade não se considera tempo a disposição do empregador e não será remunerado,
restando facultado ao empregado prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço
durante a inatividade, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho
intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho.
PARÁGRAFO DÉCIMO
Ressalvadas as hipóteses a que se referem os art. 482 e art. 483, na hipótese de extinção do contrato de
trabalho intermitente serão devidas na integralidade todas as verbas rescisórias, que serão calculados com
base na média dos valores recebidos pelo empregado no curso do contrato de trabalho intermitente.
PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO
As normas legais futuras que forem aprovadas e que regulamentem e/ou adéquem ao presente contrato de
trabalho intermitente, deverão ser aplicadas aos empregados desta categoria, e necessariamente para sua
aplicação deverão ser negociadas com os sindicatos laboral e patronal, para aquiescência e validade deste
contrato.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESCISÃO INDIRETA
No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer cláusula prevista nesta Convenção, fica
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho, conforme artigo 483 da CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO POR MÚTUO ACORDO
As rescisões de mútuo acordo serão realizadas com assistência do sindicato profissional nos termos das
cláusulas “RESCISÃO DE CONTRATO – HOMOLOGAÇÃO PRESENCIAL e CONFERÊNCIA ONLINE”,
previstas neste instrumento.
PARAGRAFO PRIMEIRO
Caso o término do contrato, ainda que rescindido por mútuo acordo, ocorra no decorrer dos 30 dias que
antecedem a data base, é devida ao trabalhador, multa correspondente a 50% (cinquenta por cento) do
salário vigente do empregado.
PARAGRAFO SEGUNDO
As partes acordam que nos casos de rescisão de mútuo acordo de Empregado portador de estabilidade
será devido ao mesmo uma indenização de 50% (cinquenta por cento) equivalente ao período restante de
estabilidade.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RESCISÃO JUSTIFICADA SUSPENSÃO / ADVERTÊNCIA
Ficam as Instituições obrigadas a informar, por escrito, aos empregados, os motivos das advertências ou
suspensões disciplinares, bem como, de demissão motivada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATAÇÕES POR COOPERATIVAS
Recomenda-se que todos os empregados desta categoria econômica sejam contratados diretamente com a
entidade empregadora a fim de se resguardar todos os direitos e garantias previstos em CLT e por esta
CCT. Evitando assim, flexibilização dos direitos trabalhistas e os contratos terceirizados por cooperativas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BENEFÍCIOS QUE NÃO CONSTITUEM SALÁRIO IN NATURA
Não Constituem “Salário in Natura” previsto no artigo 458 da CLT, os seguintes benefícios quando
oferecidos pelas Instituições: refeição/alimentação, seja in natura ou seja por meio de documentos de
legitimação, tais como tíquetes, vales, cupons, cheques, cartões eletrônicos destinados à aquisição de
refeições ou de gêneros alimentícios, abrigo após a jornada de trabalho, auxílio-farmácia, seguro de vida,
auxílio-educação, previdência privada, plano de saúde, plano odontológico, cesta básica e moradia.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Todo empregado readmitido estará desobrigado de firmar contrato de experiência, desde que na mesma
função.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO
O Aviso Prévio devido pelo empregador ao empregado será escalonado proporcionalmente ao tempo de
serviço como segue:
TEMPO DE SERVIÇO AVISO PRÉVIO
ANO COMPLETO Nº DE DIAS

00 ano 30 dias
01 anos 33 dias
02 anos 36 dias
03 anos 39 dias
04 anos 42 dias
05 anos 45 dias
06 anos 48 dias
07 anos 51 dias
08 anos 54 dias
09 anos 57 dias
10 anos 60 dias
11 anos 63 dias
12 anos 66 dias
13 anos 69 dias
14 anos 72 dias
15 anos 75 dias
16 anos 78 dias
17 anos 81 dias
18 anos 84 dias
19 anos 87 dias
20 anos 90 dias
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O empregado que não tiver interesse ao cumprimento do aviso prévio dado pelo empregador, poderá
liberar-se de cumpri-lo, percebendo os dias trabalhados no período, devendo a Instituição Empregadora
efetuar o pagamento no prazo legal do art. 477 da CLT.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O tempo do aviso prévio concedido pelo empregador que ultrapassar de 30 (trinta) dias, será indenizado.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE GESTANTE
Será concedida estabilidade da empregada gestante de cinco meses após o parto, sendo vedada sua
dispensa arbitraria ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até o término do período da
estabilidade, nos termos do art. 10, II, “b” do ADCT da CF/88.
PARÁGRAFO ÚNICO
A empregada, ciente do seu estado gravídico ocorrido no curso do contrato de trabalho, da projeção do
aviso prévio indenizado ou trabalhado, se compromete, no prazo de 90 (noventa) dias de sua ciência, em
comunicar ao empregador, por escrito, acompanhado do exame de gravidez, a sua intenção de ser
reintegrada ao trabalho.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PRÉ - APOSENTADORIA
As Instituições garantirão a estabilidade provisória do emprego, aos empregados que estejam em fase de
contagem de tempo de serviço para obtenção de sua aposentadoria a ser concedida pelo Órgão
Previdenciário na seguinte proporção.
1. se faltarem 06(seis) meses para atingir tal objetivo, desde que tenham trabalhado para o mesmo
empregador por mais de 03(três) anos.
2. se faltarem 12 (doze) meses para atingir tal objetivo, desde que tenham trabalhado para o mesmo
empregador por mais de 10 (dez) anos.
PARAGRAFO ÚNICO
Ficam cientes os empregados que terão de comunicar ao empregador quando do início da estabilidade e ao
completar o tempo para a percepção de tal benefício, cessará a presente garantia.
ESTABILIDADE ADOÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MÃE ADOTANTE
Será concedida licença de quatro meses após a adoção a todas as empregadas que adotarem menores de
idade, mediante documentação de comprovação, a título de licença remunerada, nos termos da legislação
em vigor e estabilidade de cinco meses após a adoção sendo vedada sua dispensa arbitraria ou sem justa
causa desde a confirmação da adoção até o término do período da estabilidade, conforme dispõe Lei
12.010/2009.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - UNIFORME
Fica estabelecido que a Instituição forneça gratuitamente no mínimo duas peças de uniforme aos
empregados, quando de uso obrigatório, inclusive calçados, se exigido de determinado tipo, conforme
determinação legal específica.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO MENSAL DE HORAS EXTRAS
Faculta-se às Instituições a adoção do sistema de compensação de horas extras, pelo qual as horas extras
efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas horas diárias, durante o mês, poderão ser
compensadas, no prazo de até 90 (noventa) dias após o mês da prestação da hora, com reduções de
jornadas ou folgas compensatórias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Nos casos de adoção do banco de horas, considerar-se-ão as mesmas regras quando de atrasos cometidos
pelo empregado, conforme estabelece o caput.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Na hipótese de ao final do prazo estabelecido nesta Cláusula, as Horas Extras prestadas ou atrasos
ocorridos não forem totalmente compensados, as horas extras restantes deverão ser pagas como dispõe a
cláusula de horas extras desta CCT, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras
de 75% (setenta e cinco por cento) e as faltas e atrasosdescontados do empregado, sem qualquer
adicional.
PARÁGRAFO TERCEIRO
As horas extras prestadas em feriados e aos domingos, quando estes forem o dia de descanso pactuado na
jornada, deverão ser lançadas no banco de horas, em dobro, para compensação em até 90 dias. Após o
prazo, caso não tenha havido a compensação em dobro, fará jus ao pagamento das horas extras com
adicional de 100% sobre o valor normal da hora.
PARÁGRAFO QUARTO
Caso concedido pela instituição, reduções de jornadas ou folgas compensatórias além do número de horas
extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não podem se constituir como crédito para a
instituição, a serem descontadas em espécie ou crédito em horas após o prazo do Caput desta Cláusula.
PARÁGRAFO QUINTO
Recomenda-se às Instituições que, quando a jornada extraordinária atingir às duas horas diárias forneça
lanche sem ônus para o empregado.
PARAGRAFO SEXTO
É vedado a Instituição empregadora negociar, por acordo individual, banco de horas diverso do pactuado
nesta convenção, exceto se este venha a beneficiar o empregado. A instituição que assim o fizer, torna-se
obrigada a informar ao sindicato laboral da categoria, o banco de horas firmado com o empregado, com sua
devida anuência, por escrito.
PARAGRAFO SÉTIMO
Nos termos do artigo 611-A, da CLT, inciso XIII, fica permitida, com base na CCT em vigência, a
prorrogação e a compensação de jornada em ambientes insalubres, inclusive o banco de horas, sem
licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DESCANSO
Fica garantido, conforme NR 17 do MTE, que as entidades que possuem empregados com a função de
telemarketing, garantam obrigatoriamente o tempo de descanso estabelecido em legislação, para que se
evitem doenças ocupacionais futuras.
DESCANSO SEMANAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHO NO DOMINGO
Nas Instituições que tenham estabelecimentos e/ou localidades onde foi autorizado o trabalho nos dias de
domingo, o empregado faz jus a, pelo menos, um domingo de folga por mês.
PARÁGRAFO ÚNICO
Fica estabelecido que para as mulheres trabalhadoras da categoria o trabalho aos domingos será alternado,
fazendo jus ao descanso, em pelo menos, dois domingos no mês.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CARTÃO DE PONTO
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Instituições deverão ser marcados ou assinados
pelo próprio empregado, não sendo admitido o apontamento por outrem, sob pena de invalidade.
PARAGRAFO PRIMEIRO
As instituições poderão adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que não haja
por parte das instituições restrições à marcação do ponto; não haja exigência de autorização prévia para
marcação de sobrejornada; não haja a alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado, o
ponto deve estar disponível no local de trabalho; permitir a identificação do empregador e do empregado no
registro de ponto.
PARAGRAFO SEGUNDO
As instituições empregadoras que possuem até 20 empregados, deverão adotar quaisquer controle de
jornada, para garantir o cumprimento da jornada de trabalho, inclusive na jornada 12x36.
FALTAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS
Poderão os empregados deixar de comparecer no trabalho, sem prejuízo do salário, conforme disposto:
Motivo: Qtd. de dias: Base legal:
Falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que,
Até 2 (dois) dias Art.473, CLT e 320,
declarada em sua carteira de trabalho e
consecutivos §3º, CLT
previdência social, viva sob sua
dependência econômica.
Até 3 (três) dias Art.473, CLT e 320,
Casamento.
consecutivos §3º, CLT
§1º,Art. 10, ADCT, até
que seja disciplinado o
Licença-paternidade. Cinco dias consecutivos
art. 7° XIX, da
Constituição Federal.
Doação voluntária de sangue Por um dia, em cada 12
Art.473, CLT
devidamente comprovada. (doze) meses de trabalho.
Até 2 (dois) dias
Alistar eleitor. Art.473, CLT
consecutivos ou não.
No período de tempo em
Serviço Militar referidas na letra "c" do
que tiver de cumprir as
art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto Art.473, CLT
exigências previstas em
de 1964 (Lei do Serviço Militar).
lei.
Realização de provas de exame Nos dias em que estiver
vestibular para ingresso em comprovadamente Art.473, CLT
estabelecimento de ensino superior. realizando as provas.
Pelo tempo que se fizer
Comparecimento em juízo. Art.473, CLT
necessário.
Na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de
Pelo tempo que se fizer
reunião oficial de organismo Art.473, CLT
necessário.
internacional do qual o Brasil seja
membro.
Acompanhar consultas médicas e
exames complementares durante o
Até 2 (dois) dias. Art.473, CLT
período de gravidez de esposa ou
companheira.
Realização de exames preventivos de Até 3 (três) dias, a cada 12
Art.473, XII, CLT
câncer devidamente comprovada. meses
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Entendem-se como dias consecutivos aqueles dias corridos, seja dia de trabalho ou não, seja dia útil ou
não.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A ausência justificada do acompanhamento de filho em consulta médica existe concomitante a garantia de

atestados de acompanhamentos médicos previstos nesta CCT.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Caso venha a ser regulamentado em lei abono de faltas justificadas para além do estabelecido nesta
clausula, suas alterações serão aplicadas a todos os empregados desta categoria durante a vigência desta
CCT.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EMPREGADO-ESTUDANTE
Fica assegurada ao empregado estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com o horário de
trabalho, o abono de sua ausência da Instituição, duas (02) horas antes e até (01) hora após o término da
prova ou exame, desde que pré-avise o empregador com um mínimo de 24 (vinte e quatro) horas de
antecedência, e depois, comprove o seu comparecimento às provas ou exames, por documentos fornecidos
pelo estabelecimento de ensino.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36 HORAS
Faculta-se a adoção do sistema de trabalho denominado “Jornada Especial”, com 12 (doze) horas de
trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, sem redução do salário, respeitando, no mínimo, os pisos
salariais da categoria, não incidindo neste caso, a proporcionalidade das horas trabalhadas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Os empregados que trabalharem sob o regime de Jornada Especial 12X36 deve assinar nos cartões, folhas
ou registros de ponto, o intervalo de refeição e descanso inserido na jornada. Este intervalo encontra-se
incorporado na jornada, permanecendo um total de 12(doze) horas à disposição do empregador.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Fica assegurado, no curso desta “Jornada Especial” um intervalo de 01(uma) hora para repouso e refeição,
que se encontra incorporado na jornada de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Na hipótese de não concessão pelo empregador do intervalo acima referido, este ficará obrigado a
remunerar o período correspondente com um acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor
da hora normal de trabalho.
PARÁGRAFO QUARTO
Considerem-se normais os dias de domingo laborados nesta jornada especial, não incidindo a dobra de seu
valor. Nos feriados trabalhados, é assegurada a remuneração em dobro. É facultada a compensação dos
feriados trabalhados, quando estes não forem dia regular de trabalho, ou seja, quando o empregado for
convocado em seu descanso ou quando realizar troca de plantão.
PARÁGRAFO QUINTO
Os empregados que trabalharem sob o regime de Jornada Especial 12x36 terão direito ao adicional
noturno, bem como à hora ficta de 52 minutos e 30 segundos, conforme artigo 73 da CLT.
PARÁGRAFO SEXTO
O desconto de faltas nessa jornada, somente será do dia não trabalhado, não incidindo nas 36 horas de
folga.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Recomenda-se que a programação dos dias trabalhados pela escala 12x36 sejam disponibilizados aos
empregados com antecedência mínima de 10 dias.
PARAGRAFO OITAVO
É vedado as Instituições empregadoras firmarem acordos individuais com empregados que tratem
condições diversas desta jornada que não foram objeto de negociação coletiva. No entanto, facultam-se as
partes pactuantes de possível acordo coletivo, prever condições mais benéficas aos empregados, desde
que a entidade sindical esteja ciente e participe da negociação.
PARAGRAFO NONO
Fica garantido ao empregado, em caráter justificável, o direito de fazer a troca de plantões, até 3(três) vezes
no mês, com colegas que exerçam a mesma função e no mesmo turno de trabalho, sem prejuízo para a
Instituição Empregadora desde que haja comunicação ao empregador dentro de 48 horas da troca do
plantão.
PARAGRAFO DÉCIMO
Fica garantido ao empregado que labora nesta jornada que suas férias não poderão iniciar-se em dias de
feriados, caso este seja seu dia de plantão.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FERIADO DA CATEGORIA
Fica estabelecido que o dia dos empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas será
comemorado na segunda-feira de carnaval, sendo que no ano de 2024 será no dia 12 de Fevereiro, e no
ano de 2025 será no dia 3 de Março, que será considerado feriado da categoria, para efeito de gozo de
folga deste dia como não trabalhado.
PARÁGRAFO ÚNICO
Fica garantido as datas estabelecidas no “Caput” desta cláusula para o feriado da categoria,
independentemente docancelamento do carnaval local pelas Autoridades Públicas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - HORAS EXTRAS
As horas extras serão pagas com adicional de 75% (setenta e cinco por cento), sobre o salário hora normal
do empregado,em qualquer modalidade de contrato de trabalho, exceto contrato de aprendizagem,
respeitado o previsto no art. 413, II da CLT e o contrato de estágio.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RECEBIMENTO DO PIS
Será concedido abono das horas que os empregados necessitam para o recebimento do PIS, sempre
dentro do horário bancário e ausência concedida de acordo com os interesses do empregador, com vistas a
não haver descontinuidade operacional, preferencialmente, no intervalo do almoço, à critério do

empregador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO DE

ACOMPANHAMENTO
Para assistir seus pais e ou filhos as Instituições reconhecerão, para fins de abono de horas não
trabalhadas osatestados ou declarações médicas (somente consultas) e odontológicas, limitadas a 5 (cinco)
por ano e desde que fornecidos pelos profissionais previdenciários, na falta deste e sucessivamente, de
médico do Serviço Social do Comércio ou da Indústria; de médico da empresa ou por ela designado; de
médico a serviço de representação federal, estadual ou municipal; por médico do sindicato a que pertença o
empregado - Federação Nacional dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas;
ou não existindo estes, na localidade em que trabalhar, de médico de sua escolha, conforme Lei nº 605/49,
art 6º,§ 1º alínea “f” e § 2º, e Decreto-lei 27.048/49, art. 12 §§1º e 2º, observada ainda a Resolução
1658/2005 do CFM.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Os atestados ou declarações médicas (somente consultas) deverão ser entregues a Instituição

Empregadora em até 03 (três)diasúteis contados de sua emissão.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Na impossibilidade de locomoção do empregado, os atestados ou declarações médicas (somente

consultas) poderão ser entregues, no prazo a que se refere o parágrafo anterior, por qualquer pessoa.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ALEITAMENTO
As Empregadas que estiverem amamentando terão direito a 02 (dois) descansos de 30 (trinta) minutos
cada, dentro de sua jornada de trabalho, até que o filho complete 06(seis) meses de idade, que poderá
exceder quando o exigir a saúde do filho, a critério da autoridade competente da Instituição ou órgão
competente, contendo nele por extenso e numericamente diagnóstico codificado (CID) e assinatura do
médico sobre o carimbo do qual conste o nome completo e registro no CRM, em papel timbrado do Órgão
Público Federal, Estadual ou Municipal, inclusive as Instituições Médicas conveniadas com a Federação
Nacional dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas.
PARAGRAFO PRIMEIRO
E empregada detentora do direito de se ausentar em 2 (dois) descansos de 30 (trinta) minutos para

amamentação de seu filho, dentro da jornada poderá, devido ao tempo de deslocamento do trabalho para
sua residência, optar pela dispensa de uma hora antes do término de seu horário de trabalho ou de uma
hora depois do início de seu horário de trabalho.
PARAGRAFO SEGUNDO
É vedado as Instituições empregadoras firmarem acordos individuais com empregadas que tratem
condições diversas ao previsto nesta clausula. No entanto, facultam-se as partes pactuantes de possível
acordo coletivo, prever condições mais benéficas, desde que a entidade sindical laboral esteja ciente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - REUNIÕES
Fica estabelecido que os cursos e reuniões, quando de comparecimento obrigatório, deverão ser realizados
durante a jornada normal de trabalho ou, se fora do horário normal, mediante pagamento de horas extras
(Ac.TST, Pleno 1339/8º. RO/DC 85/82 - 31/08/82) ou mediante compensação destas conforme a cláusula
de compensação de jornada já regulamentada neste Instrumento Coletivo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO
As instituições estão obrigadas a aceitar os atestados e declarações de comparecimento médicos e

odontológicos dos empregados,para fins de abono de faltas ao serviço ou horas não trabalhadas, emitidos
porinstituição da previdência social, na falta deste e sucessivamente, de médico do Serviço Social do
Comércio ou da Indústria; de médico da instituição ou por ela designado; de médico a serviço de
representação federal, estadual ou municipal;por médico do sindicato filiado a que pertença o empregado
ou aFENATIBREF; ounão existindo estes ou impossibilitado de atendê-lo, na localidade em que trabalhar,
de médico de sua escolha, conforme Lei nº 605/49, art.6º, § 1º alínea “f” e § 2º, e Decreto-lei 27.048/49, art.
12 §§1º e 2º, observada ainda a Resolução 1658/2002 do CFM.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Tendo em vista o art. 5º, X, CF/88 e a Resolução 1685/2002 CFM que protegem a intimidade e à
privacidade do empregado, além do seu direito em divulgar ou não informações sobre seu estado de saúde
quando faltar ao trabalho por motivo de doença e considerando o dever do médico em respeitá-los, a falta
do Código Internacional de Doença – CID nos atestados médicos concedidos, não invalida o atestado
permanecendo ainda como justificativa, para fins de abono de falta no serviço ou horas não trabalhadas.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Os atestados deverão ser entregues a Instituição Empregadora em até 03 (três) dias contados de sua
emissão.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Na impossibilidade de locomoção do empregado, o atestado médico poderá ser entregue, no prazo a que
se refere o parágrafo anterior, por qualquer pessoa.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS
Obrigam-se as Instituições, de acordo com o explicitado nos Arts. 145 e 130-A da CLT, ao pagamento da
remuneração das férias, e se for o caso do abono referido no Art. 143 da CLT, até 02 (dois) dias antes do
início do respectivo período de férias.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - EMPREGADO ESTUDANTE - FÉRIAS
Os empregados estudantes, preferencialmente, desde que requerido, terão suas férias concedidas na
mesma época das férias escolares.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DISPENSA DE MÉDICO COORDENADOR
As instituições com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinquenta) empregados, enquadrados no

grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do
PCMSO.
RELAÇÕES SINDICAIS
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAL
Por solicitação prévia e escrita do Presidente da FENATIBREF, as Instituições liberarão qualquer membro
da Diretoria da FENATIBREF, sem prejuízo de salários, para participarem de reuniões, assembleias ou
encontros de trabalhadores.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
Fica estabelecida, em conformidade ao artigo 513, alínea “e”, artigo 611-A, respectivamente da
Consolidação das Leis do Trabalho, que concede prerrogativa aos sindicatos para impor contribuições a
todo aquele que participa da categoria econômica por ele representado, e em cumprimento à deliberação da
Assembleia Geral, órgão máximo e supremo do Sindicato Patronal; ao artigo 7º, XXVI, artigo 8º, IV e VI,
artigo 146, II e artigo 149, Caput, todos eles da Constituição Federal, a Contribuição Assistencial Patronal
para todas as instituições beneficentes, religiosas e filantrópicas, criadas sob natureza jurídica como
associações privadas, fundações privadas e organizações religiosas, todas sem fins lucrativos em favor do
sindicato patronal.
PARAGRAFO PRIMEIRO
As Instituições que não têm empregados, desde que apresentem obrigatoriamente ao SINIBREF INTER
comprovação de ausência de vínculos por meio do envio da cópia da RAIS (Relação Anual de Informações
Sociais) negativa ou relatório E-SOCIAL, recolherão três parcelas anuais, sendo cada uma no valor de R$
85,00 (oitenta e cinco reais) com vencimentos em 15/02/2024, 15/06/2024, 15/10/2024, 15/02/2025,
15/06/2025 e 15/10/2025.
PARÁGRAFO SEGUNDO
As Instituições que possuem folha de pagamento até o valor de R$ 8.500,00 (oito mil e quinhentos reais)
recolherão três parcelas anuais, sendo cada uma no valor de R$ 170,00 (cento e setenta reais) com
vencimentos em 15/02/2024, 15/06/2024, 15/10/2024, 15/02/2025, 15/06/2025 e 15/10/2025.
PARÁGRAFO TERCEIRO
As instituições que têm empregados e que possuem folha de pagamento superior ao valor de R$ 8.500,00
(oito mil e quinhentos reais) recolherão as contribuições assistenciais patronais nas datas de vencimento de
15/02/2024, 15/06/2024, 15/10/2024, 15/02/2025, 15/06/2025 e 15/10/2025.sendo calculadas pelo
percentual de 2% (dois por cento) sobre o total bruto da folha de pagamento do mês anterior a data de
vencimento.
PARÁGRAFO QUARTO
Fica convencionado que, em nenhuma hipótese, as Instituições que possuem empregados recolherão
parcelas inferiores a R$ 170,00 (cento e setenta reais).
PARÁGRAFO QUINTO
Caso as contribuições negociadas por meio deste instrumento coletivo não sejam pagas nas datas
previstas, haverá incidência da multa de 2% e juros de mora de 0,33% ao dia.
PARÁGRAFO SEXTO
As guias poderão ser geradas no site do SINIBREF INTER (https://www.sinibref-inter.org.br/); por solicitação
através do telefone (34)3277-0400 ou pelo e-mail: financeiro@sinibref.org
PARÁGRAFO SÉTIMO
Fica assegurado a todas as instituições beneficentes, religiosas e filantrópicas o direito de se opor à referida
contribuição assistencial até 10 (dez) dias corridos contados a partir do dia seguinte do registro do presente
instrumento, desde que exercido direta e pessoalmente na sede do SINIBREF INTER, localizado na SRTVS
QD 701 - CONJ D LOTE 5 - BLOCO B SALA: 506 - CEP: 70.340-907 - BRASILIA/DF ou mediante
correspondência postada individualmente por AR (Aviso de Recebimento) enviada pelos Correios. As cartas
de oposição devem conter, no mínimo, razão social e CNPJ da instituição, acompanhado de Estatuto Social,
Ata de eleição e posse e documento de identidade do representante legal da instituição que assinar a Carta
de Oposição. As instituições beneficentes, religiosas e filantrópicas constituídas após o registro da presente
Convenção Coletiva de Trabalho no Ministério do Trabalho terão 10 (dez) dias, a contar de seu registro
perante o Cartório, para exercer o seu direito de se opor à referida contribuição, anexando à Carta de
Oposição documento que comprove a data do referido registro.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL
Por força do art. 513, “e” da CLT e da Nota Técnica n° 02/2018 do CONALIS – MPT, que garante ao
sindicato profissional a prerrogativa de impor contribuições à categoria representada e a previsão
constitucional do art. 7º inciso XXVI e art. 8º, inciso IV, da CF/88 que estabelece o reconhecimento
constitucional e legal da norma coletiva e da soberania da assembleia em instituir contribuições,
especialmente para custeio de luta sindical para negociação coletiva, com base no princípio da liberdade
sindical preconizado na OIT, da prevalência das normas coletivas sobre a Lei trazida pela CLT
(Consolidação das Leis Trabalhistas) no artigo 611-A,e do entendimento do Supremo Tribunal Federal
contido noacórdão, que confere nova redação ao Tema 935,com repercussão geral,e ainda, em
cumprimento ao determinado pela assembleia dos empregados que autoriza prévia e expressamente a
instituir esta contribuição, ficam as Instituições empregadoras obrigadas a descontar de TODOS os seus
empregados, sindicalizados ou não, a “CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL” nas seguintes
condições:
PARAGRAFO PRIMEIRO
As instituições devem descontar o valor de R$ 41,00 (quarenta e um reais), a ser pagono ano de 2024, por
empregado, que será descontado no salário do mês de FEVEREIROde 2024 em reconhecimento a
negociação coletiva e ao seu alcance a todos os empregados integrantes da categoria econômica.
PARAGRAFO SEGUNDO
As importâncias descontadas deverão ser recolhidas até o dia 10 (dez) do mês subsequente aos descontos,
respectivamente nos meses de MARÇOde 2024, em boleto fornecido pela Federação Nacional dos
Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas da Federação. As Instituições
encaminharão a FENATIBREF ano E-mail: arrecadacao@fenatibref.org.brou extraordinariamente por
correios e neste caso somente se a instituição não possuir meios eletrônicos à Av. Duque de Caxias, 744 -
Edifício Paiva, Sala 308 - Bairro Marco, Entre a Tv. do Chaco e Humaitá, CEP: 66093-026 - Belém-PA, cópia
de comprovação dos recolhimentos, juntamente com a relação nominal dos empregados e GFIP do mês de
desconto, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto.
PARÁGRAFO TERCEIRO
As guias são expedidas pela FENATIBREF, caso não receba até 5 dias antes do vencimento ou tenha
qualquer outro imprevisto as solicite através do tel.: (91) 3085-5875ou e-mail: sintibref.pa@fenatibref.org.br.
PARÁGRAFO QUARTO
O desconto e o repasse a FENATIBREF da importância devida pelo empregado previsto no caput desta
clausula será de inteira responsabilidade das Instituições, sendo que a omissão institucional na efetivação
do desconto e seu respectivo repasse aFENATIBREF, fará com que a obrigação pelo pagamento da
importância se reverta à Instituição, no prazo de até 1 (um) mês do vencimento, sem permissão de
desconto ou reembolso posterior do empregado.
PARÁGRAFO QUINTO
O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa de 2% (dois por cento),
juros moratórios de 0,033% ao dia, sobre o valor principal conforme descrito no corpo do boleto, imputável
às Instituições.
PARÁGRAFO SEXTO
Fica assegurado a todos trabalhadores, representados e sindicalizados, que não reconhecerem os direitos e
benefícios garantidos neste instrumento normativo dotado de força legal e pactuado pelos princípios que
norteiam a negociação coletiva e soberania das decisões dos empregados em assembleia, o direito de se
opor ao referido desconto, desde que direta e pessoalmente a FENATIBREF (sede e regionais) ou mediante
correspondência, redigida e manuscrita, postada individualmente por AR (Aviso de Recebimento) e enviada
pelo Correio a FENATIBREF até 20 (vinte) dias contados do dia útil seguinte à data do registro do
instrumento coletivo pelo Ministério do Trabalho, observado os seguintes parâmetros:
1. As cartas de oposição devem conter, no mínimo, nome completo, CPF do empregado e dados do
empregador, para fins de identificação.
2. Os empregados(as) admitidos(as) após o registro do presente Termo Aditivo à Convenção Coletiva de

Trabalho 2022/2023 no Ministério do Trabalho, terão 20 (vinte) dias a contar de sua admissão, para
exercer o direito de se opor ao referido desconto, desde que apresente junto com a oposição cópia do
Contrato de Trabalho previsto na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), com a respectiva
Instituição Empregadora contratante da categoria.
3. Para os empregados afastados por motivo de doença pelo INSS ou que estejam com atestado
médico durante todo o período de oposição, o prazo será de 20 (vinte) dias contados a partir de seu
retorno ao trabalho, desde que junto com a oposição seja anexada uma cópia da comprovação do
afastamento.
4. Para os empregados que estejam de férias durante todo o período de oposição, o prazo será de 20
(vinte) dias contados a partir de seu retorno, desde que junto com a oposição seja anexada uma
cópia da comprovação da concessão e gozo de férias.
5. No prazo improrrogável de 15 (quinze) dias contados do término do período de oposição, a

FENATIBREF comunicará ao empregador que proceda à exclusão dos descontos da folha de
pagamento relativamente aos trabalhadores que manifestaram a oposição ao desconto.
6. Fica advertida a Instituição de qualquer prática atentatória à organização sindical, tais como envio de
correspondências de forma coletiva, padronizadas, que demonstram nítida interferência e intervenção
nos assuntos que dizem respeito à atuação do Sindicato e com afronta ao disposto na Convenção nº
98 da Organização Internacional do Trabalho, incorrerá em multa conforme prevista na cláusula de
Penalidades deste instrumento normativo, sem prejuízo da Instituição responder ainda por danos
materiais e morais eventualmente causados à Entidade Sindical.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Aos empregados admitidos após o mês de FEVEREIRO DE 2024, será descontado o valor referente à
CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL, nos meses subsequentes ao de sua admissão e seu
repasse a FENATIBREF se dará no mês seguinte ao desconto.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
O Sindicato Interestadual das Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas reconhece como

legítimos todos os Acordos Coletivos de Trabalho celebrados em separado, entre a FEDERAÇÃO
NACIONAL DOS EMPREGADOS EM INSTITUIÇÕES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILANTRÓPICAS
e as Instituições, cujas peculiaridades exigirem tal situação. Fica assegurada para tais Acordos a
aquiescência do SINIBREF – INTER com a comprovação do cumprimento da Cláusula Taxa Negocial
Sindical Patronal.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - NEGOCIAÇÃO DE PISO
Fica assegurado a FENATIBREF promover negociação sobre os pisos salariais previstos nesta convenção
com as Instituições que por necessidade comprovada requererem redução dos mesmos, com as
Instituições que empregam os adolescentes trabalhadores e aprendizes, bem como as demais cuja intenção
seja a preservação e manutenção de empregos em seus diversos postos de trabalho. Esta regulamentação
será feita por Acordo Coletivo de Trabalho conforme as exigências previstas nesta CCT.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - QUITAÇÃO ANUAL
Nos termos do art. 507-B da CLT é facultado às Instituições firmar termo de quitação anual de obrigações
trabalhistas perante o sindicato da categoria, desde que o referido termo estabeleça todas as obrigações de
dar e fazer cumpridas mensalmente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Caberá a entidade sindical profissional a conferência de todas as obrigações que o empregado faz jus, bem
como acompanhar sua quitação, oferecendo ao trabalhador toda assistência necessária.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A negativa do empregador em oferecer quaisquer documentos solicitados pelo sindicato profissional

inviabilizará a formalização do termo de quitação anual.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Aplica-se, no que couber, as cláusulas “RESCISÃO DE CONTRATO” deste instrumento para viabilizar o
agendamento, conferência e análise da documentação.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DA RAIS/ GFIP / EXTRATO E-SOCIAL
As Instituições fornecerão obrigatoriamente cópia da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) inclusive
a negativa, anualmente, e da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência
Social), inclusive a negativa, ou outro documento/extrato que possa substituir estes documentos legalmente,
mensalmente, a FENATIBREF até o dia 10 (dez) do mês da transmissão destes ao MTE - Ministério do
Trabalho e Emprego. O descumprimento desta obrigação por parte das Instituições Empregadoras
acarretará as penalidades por descumprimento de CCT, previstas neste instrumento.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O descumprimento desta clausula ensejará em ressalva nas homologações dos empregados da Instituição
que não forneceu a RAIS e a GFIP aplicando-se a respectiva multa prevista pelo descumprimento.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A RAIS a GFIP e o extrato do E-Social, deverão ser encaminhados através do e-mail:

sintibref.pa@fenatibref.org.br, excepcionalmente por correio ou entregue pessoalmente, na Sede da
FENATIBREF no Pará, disponíveis no site: www.fenatibref.org.br.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS
As instituições se comprometem a afixar os avisos e informativos do Sindicato, em local de visibilidade e

acesso a todos os empregados, bem como o Instrumento Coletivo de Trabalho, após seu registro e
arquivamento junto a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - RESCISÃO DE CONTRATO – HOMOLOGAÇÃO PRESENCIAL
As partes acordam que as rescisões de contrato de trabalho iguais ou superiores a 01(um) ano de trabalho,
continuarão a serem realizadas obrigatoriamente com a assistência da FENATIBREF, na intenção de
garantir a segurança jurídica às partes, empregado e empregador, e de proporcionar a obtenção do termo
de quitação anual de obrigações trabalhistas, demonstrando a regularidade da instituição.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
As instituições devem informar os dados do empregador e empregado, do contrato de trabalho e da

rescisão contratual, para que possa realizar agendamento de homologação. Para tanto, a fim de se
observar o prazo legal para quitação das verbas rescisórias e a entrega das guias, bem como a
disponibilidade do sindicato em homologar, as homologações devem ser agendadas, em 48hs após a
assinatura do Aviso Prévio pelo Empregado. No caso de o sindicato não disponibilizar agenda em tempo
hábil, importando no descumprimento do prazo do artigo 477 da CLT, ficará a Instituição isenta do
pagamento das penalidades do mesmo diploma legal.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Havendo ressalva na homologação de quesitos ou documentos não impeditivos, a Instituição empregadora

deve comunicar por escrito a FENATIBREF, em até 10 dias corridos, parecer acerca de RESSALVA(S) que
venha(m) ocorrer no TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, por escrito, encaminhado ao e-
mail: sintibref.pa@fenatibref.org.br ou extraordinariamente, por correios a FENATIBREF ou ao sindicato
filiado. Havendo irregularidades na conferência prévia será informado à instituição, que se tratando de
situação não impeditiva, terá até 10 dias corridos para sanar a ressalva e comprová-la por e-mail
aFENATIBREF ou ao sindicato filiado, e ao empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Os valores devidos na rescisão contratual do empregado devem ser feitos por depósito em conta ou em
espécie ou por cheque administrativo. Se a homologação for efetuada no último dia previsto do aviso, caso
seja pago por cheque administrativo, deve ser feito em tempo hábil para recebimento (saque) das verbas
rescisórias.
PARÁGRAFO QUARTO
O aviso prévio deve ser concedido e assinado na data em que houver a comunicação do desligamento ao
empregado. Caso haja assinatura do aviso em momento posterior a comunicação, caracterizará como data
de afastamento o dia em que o aviso foi assinado e a homologação não será realizada quando o aviso
refletir assinatura não correspondente a data de sua concessão.
PARÁGRAFO QUINTO
Conforme artigo 477, §6º, CLT, alterada pela Lei 13.467/17,?a entrega ao empregado de documentos que
comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos
valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias
contados a partir do término do contrato.?Entende-se por término do contrato no aviso prévio indenizado, o
último dia trabalho, para fins de contagem de prazo para recebimento das verbas rescisórias e entrega de
documentação no ato da homologação.
PARÁGRAFO SEXTO
A obrigação de cumprir o presente procedimento é da entidade empregadora, que em caso de

descumprimento, estará sujeita as penalidades por descumprimento previstas neste instrumento coletivo,
além de nulidade do ato de entrega de guias e pagamento oriundos da rescisão, por inobservância da
formalidade prevista à categoria, restando possível ao empregado, por meio da assistência jurídica da
FENATIBREF ou ao sindicato filiado, pleitear direitos que por ventura não tenham sido pagos e requerer as
penalidades revertidas a ele, por descumprimento da CCT.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Os tratamentos de dados pessoais decorrentes desta CCT, que é um instrumento coletivo dotado de força
legal (artigo 611-A da CLT) e reconhecimento constitucional (artigo 7º, inciso XXVI), terão como base legal,
em regra, o cumprimento de obrigação legal trabalhista pelo controlador, prevista o artigo 7°, inciso II, da
LGPD.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - MARCAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO
A Instituição deve comunicar por escrito, ao empregado mediante assinatura de ambas as partes e com
cópia para cada uma, o local; o dia e a hora em que o mesmo deverá comparecer para o recebimento das
verbas rescisórias e a CTPS devidamente atualizada.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
A Instituição deve apresentar os documentos necessários para a homologação, relação disponível no site
https://fenatibref.org.br/fenatibref-regional-norte-para, pelo e-mail sintibref.pa@fenatibref.org.br, e deixar
cópia do termo de rescisão na FENATIBREF.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Fica obrigada a instituição que agendar com o empregado a homologação e não comparecer ou
comparecer faltando algum dos documentos impeditivos para realização da homologação, a pagar-lhe uma
indenização correspondente ao valor de um dia de seu trabalho no ato da homologação.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O tempo de tolerância em que a FENATIBREF poderá aguardar a chegada, tanto do empregado quanto do
empregador, será de 30 minutos contados do horário marcado pela entidade, salvo com justificativa
literalmente comprovada. Caso 30 minutos ultrapasse as 17:00h (dezessete horas), fica mantido os
atendimentos até as 17:00h (dezessete horas) de cada dia. A parte que comparecer na FENATIBREF no dia
e horário marcado estará resguardada de seu comparecimento através de declaração expedida pela
FENATIBREF, desde que seja apresentada a comprovação de ciência do empregado, conforme caput desta
cláusula.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DAS NORMAS COLETIVAS E CONQUISTAS DA CATEGORIA
Ficam mantidas as conquistas e direitos dos empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas E

Filantrópicas, inclusive os de Categoria Diferenciada que não possuam instrumento específico, previstas em
CCT 2022/2023 e anteriores, restando sustentada a aplicação de todas as normas coletivas existentes
(CCT 2024/2025) mesmo após o término da vigência desta convenção, obrigando às Instituições ao
cumprimento integral de suas cláusulas, ficando vedada qualquer supressão até que haja instrumento
coletivo superveniente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Os dispositivos da Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) que não são objeto desta CCT e que preservam
os direitos preconizados na CF/88, para serem aplicados pelas Instituições, devem ser negociados com a
FENATIBREF e SINIBREF-INTER, visando preservar a segurança jurídica das Instituições e os direitos dos
empregados.
PARAGRAFO SEGUNDO
Diante da vigência de dois anos do presente instrumento, as partes acordam que em Janeiro de 2025, todas
as cláusulas econômicas e sociais, tais como: Reajuste Salarial, Piso Salarial, Plano Odontológico, Seguro
de Vida em Grupo, Programas de Assistência Familiar, Medicamento para Todos, Programa Bem-Estar
Integral, serão negociadas através de termo aditivo específico
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DESCONTO DE MENSALIDADES
Nos termos do artigo 545 da CLT, as instituições se obrigam a descontar em folha de pagamento as
mensalidades sociais existentes por sindicalização, devidos a FENATIBREF. Para que existam tais
descontos, e a Instituição Empregadora esteja resguardada, é necessária devida autorização dos
empregados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
A FENATIBREF encaminhará a cada Instituição empregadora mensalmente (via e-mail), os boletos para
pagamento, com vencimento até o dia 10 (dez) do mês subsequente a adesão, ou seja, pagamento no dia
10 de cada mês, através de boleto bancário com código de barras. O boleto irá preenchido conforme o
número de empregados constantes em cada modalidade de sindicalização. Caso não receba o boleto em
até 5 (cinco) dias antes do vencimento, cabe à Instituição solicitar através do telefone (91) 3085-5875 ou e-
mail: sintibref.pa@fenatibref.org.br.
1. A FENATIBREF enviará a instituição, a autorização de desconto em folha, bem como ofício

informando a aquiescência de todos os empregados que fizeram adesão. Caso seja o primeiro
empregado beneficiário da instituição, enviaremos os boletos para pagamento das mensalidades
sociais.
2. O empregado beneficiário poderá renunciar a qualquer tempo, mediante solicitação formal e

individual enviada a FENATIBREF, que por sua vez encaminhará a instituição ofício suspendendo o
desconto em folha do empregado, junto com cópia de sua solicitação.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A Instituição deverá informar a FENATIBREF a relação dos empregados demitidos até o dia 15 de cada
mês, através do telefax (91) 3085-5875, ou e-mail: mailto: sintibref.pa@fenatibref.org.br, ou via correio.É de
inteira responsabilidade das Instituições o pagamento das mensalidades sociais, caso não seja feita à
atualização mensal dos empregados junto a FENATIBREF.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Os empregados das instituiçõesque aderirem ou solicitarem as exclusões às modalidades de sindicalização

até o dia 15 de cada mês, poderão utilizar ou ser cancelado dos benefícios a partir do mês
subsequente.Será considerada a data da postagem dascorrespondências de adesão e exclusão de
empregados sindicalizados, enviadasa a FENATIBREF via Correios,para fins de atualização mensal. Os
empregados cuja inserção ou exclusão ocorra do dia 16 a 30 de cada mês só fará parte da lista de inclusão
e exclusão do dia 15 do mês seguinte, assim sendo, a utilização ou cancelamento se dará a partir no 1° dia
útil do segundo mês subsequente à inserção.
PARÁGRAFO QUARTO
A utilização dos benefícios das modalidades de sindicalização serásuspensa para o empregado por
inadimplência das mensalidades sociais por dois meses ou mais. Fica advertido que a instituição que
proceder com os descontos da Mensalidade Social e não fizer o devido repasse a FENATIBREF, estarão
cometendo Crime de Apropriação Indébita, ficando sujeita às penalidades legais, além de arcar com as
penalidades constantes nesta CCT. Caso ainda assim a inadimplência continue, será feita cobrança judicial,
por descumprimento deste, o que não isenta à Instituição da quitação de pagamento(s) pendente(s).
PARÁGRAFO QUINTO
O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa de 2% (dois por cento),
juros moratórios de 0,033% ao dia, sobre os valores principais conforme descrito no corpo do boleto,
imputável às Instituições.
PARÁGRAFO SEXTO
Quando houver transferência de empregado entre estabelecimentos (matriz e filial)da instituição que
acarretem mudança de cadastro e código, é necessária a exclusão da lista anterior e a inclusão no novo
estabelecimento, além da entrega de toda documentação necessária para inclusão (ficha de adesão e/ou
sindicalização, e documentos pessoais do empregado e seus dependentes, quando houver).
PARÁGRAFO SETIMO
Para que não ocorra a suspensãodos benefícios aos trabalhadores sindicalizados, a Instituição
Empregadora deve necessariamente pagar o boleto bancário até o dia 30 do mês subsequente àadesão do
trabalhador para exercício da sindicalizaçãoem andamento e impossibilidade de agendamento de novas
consultas, bem como custos advindos da inadimplência, de acordo com a modalidade de sindicalização
enecessidade do empregado, assim, estes custos serão de total responsabilidade da instituição
empregadora, independente dos motivos.
PARÁGRAFO OITAVO
Após o retorno do trabalhador afastado/aposentado por invalidez, poderá a entidade descontar os valores
pagos a FENATIBREF, referente à parte descontada do empregado, desde que parceladamente, sendo que
o valor de cada parcela não deve exceder o dobro do valor da modalidade pago pelo empregado.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÂO SINDICAL
Nos termos do artigo 578 da CLT, as Instituições Empregadoras são obrigadas a descontarem em folha de
pagamento dos seus empregados as contribuições sindicais relativas ao mês de março de cada ano e
repassá-la no mês de abril a FENATIBREF, desde que haja a autorização expressa pelo empregado que
desejar contribuir, conforme estabelecido pelo artigo 579 da CLT, e entregue ao Departamento de Pessoal
ou Recurso Humanos das Instituições Empregadoras, para que seja realizado o desconto na folha de
pagamento do mês subsequente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
As Instituições Empregadoras deverão observar os prazos dos recolhimentos das contribuições sindicais
conforme as determinações estabelecidas pelas normas celetistas vigentes à época do pagamento.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Aos empregados admitidos após o mês de março, será descontado o valor referente à contribuição sindical
no mês subsequente ao de sua admissão, desde que haja a autorização expressa, e seu repasse a
FENATIBREF se dará no mês seguinte ao desconto, conforme artigo 602caput e parágrafo único da CLT.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O comprovante de pagamento da contribuição sindical deve ser enviado a FENATIBREF junto à relação dos
empregados que contribuíram, conforme parágrafo 2° do artigo 583 da CLT, e na falta deste pagamento
poderá a entidade sindical promover a respectiva cobrança nos moldes do artigo 606 da CLT.
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - DOS CONFLITOS TRABALHISTAS (PROCEDIMENTOS

JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS)
As partes privilegiam o diálogo para solução de conflitos trabalhistas, individuais e coletivos, na intenção de
evitar a judicialização das demandas. As divergências relacionadas ao cumprimento da lei trabalhista,
inclusive os da convenção coletiva serão, prioritariamente, tratados pelos institutos da mediação/conciliação
através de câmara jurídica extrajudicial escolhida. Se ainda perdurar o descumprimento da lei trabalhista e
do presente instrumento coletivos, os conflitos serão resolvidos na Justiça do Trabalho.
PARAGRAFO PRIMEIRO
Em nome do continuado relacionamento e atendendo às obrigações legais, as partes, nomeiam e

constituem a Moderar Câmara Jurídica, com sede em Belo Horizonte/MG para administrar os
procedimentos.
PARAGRAFO SEGUNDO
Os sindicatos subscritores desta Convenção Coletiva ou de Acordo Coletivo de Trabalho participarão, como
litisconsortes necessários, em ação coletiva que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses
instrumentos, vedada a apreciação por ação individual.
PARAGRAFO TERCEIRO
Na mesma lide das ações trabalhistas individuais propostas pelos empregados, assistida gratuitamente pelo
FENATIBREF, que possuem como objeto o direito a condições, benefícios e penalidades estipulados em
Instrumentos Coletivos, poderão ser requeridos os direitos que sobrevierem ao FENATIBREF.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - PENALIDADES
Em caso do não cumprimento de qualquer das cláusulas do presente instrumento normativo e do contrato
de trabalho do empregado, fica o empregador obrigado ao pagamento de multa de 60% (sessenta por
cento) do piso salarial da categoria em favor do empregado prejudicado. Em caso de reincidência no
descumprimento das cláusulas do presente instrumento coletivo, a penalidade será aumentada em 2% a
cada descumprimento de qualquer das cláusulas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Em caso do não cumprimento de qualquer das cláusulas que tratem sobre benefícios concedidos a
categoria e administrados pela Entidade Sindical ou por parceiros/terceiros contratados, bem como, aquelas
que omitam informações e/ou deixem de repassar ou cumprir obrigações legais, sendo elas: (Desconto De
Mensalidades, Contribuição Negocial/Assistencial, Contribuição Assistencial Patronal, Fornecimento DE
RAIS/ GFIP / EXTRATO E-SOCIAL, Liberação Do Dirigente Sindical, Homologação, Conferencia online,
Benefícios De Seguro De Vida, Plano Odontológico, Programa De Assistência Familiar, Bem Estar Integral,
e Medicamento para Todos) previstas no presente instrumento normativo, fica o empregador obrigado ao
pagamento de multa de 60% (sessenta por cento) do piso salarial da categoria multiplicado pelo número de
empregados, em favor da Entidade Sindical prejudicada. Em caso de reincidência no descumprimento das
cláusulas do presente instrumento coletivo, a penalidade será aumentada em 2% a cada de
descumprimento de qualquer das cláusulas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - PRESERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE
Comprometem-se as partes em promover de forma conjunta, campanhas visando à proteção do meio

ambiente.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - PROTEÇÃO AO IDOSO
Comprometem-se as partes em promover de forma conjunta, campanhas visando à proteção ao Idoso,

firmando compromisso de não medir esforços para inibir a prática de crimes contra o idoso e de incentivar
através de divulgação em seus meios de comunicação os direitos garantidos pela Lei 10.741/2003.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - EXPLORAÇÃO SEXUAL E DO TRABALHO INFANTIL
A exploração sexual e do trabalho, em especial da criança e do adolescente, deve ser tratada pelas
Instituições e empregados, como crime, como de fato é, e por isso deve ter atenção especial das partes.
Assim firmam compromisso para enfrentamento dessa questão, bem como a relação de outras causas
relacionadas à violação dos direitos humanos e das crianças e adolescentes.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
As partes convenentes envidarão esforços no sentido de inserir em suas atividades a preparação daqueles
que atuam neste ramo, visando inibir a prática da exploração sexual e erradicação do trabalho infantil.
PARÁGRAFO SEGUNDO
As partes comprometem a divulgar em seus meios de comunicação, os males que causam a exploração
sexual, e que a prática é crime, devendo toda a sociedade denunciar aos órgãos competentes casos desta
natureza.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - PROTEÇÃO A IGUALDADE NO TRABALHO E COMBATE A

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA
1. As instituições incentivarão e garantirão a participação das mulheres em cursos de formação

profissional, treinamentos e requalificação, ministrados pelos Sindicatos ou por outras entidades;
2. As instituições não admitirão discriminação de qualquer natureza, em especial ao que se refere ao

sexo, religião, etnia, idade, estado civil, ter ou não filhos (as), tanto para admissão quanto para
preenchimento de cargos;
3. Fica garantido recebimento de salário igual para trabalho de igual valor entre homens e mulheres,
conforme a Convenção 100 da OIT, bem como comissões, horas-extras ou quaisquer outros
benefícios concedidos pelas instituições;
4. Fica garantida a manutenção do contrato de trabalho, bem como o acompanhamento psicológico pela
empresa às mulheres em situação de violência doméstica;
As instituições empregadoras se comprometem a combater as práticas de Assédio Moral, Sexual e atitudes

de abuso de poder, em suas dependências. Assumem o compromisso de realizar palestras sobre temas, a
fim de conscientizar e esclarecer sobre as consequências dessas práticas no ambiente de trabalho, bem
como assegurar acompanhamento psicológico aos trabalhadores (as) vítimas.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DO TRATAMENTO DE DADOS ENTRE EMPREGADORES,

EMPREGADOS E ENTIDADE SINDICAL
Para fins de cumprimento das obrigações trabalhistas previstas nesta CCT, bem como a garantia dos
direitos aos empregados, os empregadores, empregados e entidade sindical laboral, devem observar as
seguintes disposições:
1. Cabe a instituição empregadora manter seu cadastro e dos seus empregados atualizado através do
e-mail: sintibref.pa@fenatibref.org.br
2. Cabe ainda a Instituição empregadora nomear o responsável direto ou terceirizado que tratará de
dados pessoais decorrentes das obrigações previstas em CCT, para tanto deverá apresentar a
documentação comprobatória desta representação, quando terceirizado, através do e-
mail:sintibref.pa@fenatibref.org.br.
3. A partir do momento em que o empregador recebe a confirmação da lista de inclusão dos

empregados e efetua o pagamento do primeiro boleto de qualquer dos benefícios, pressupõe-se a
aceitação dessa atualização, e por esta razão o e-mail e a lista enviados, serão excluídos em até 90
(noventa) dias, em cumprimento ao previsto no artigo 15, inciso I da LGPD.
4. Em cumprimento ao dever de informação conferido a entidade sindical laboral, esta poderá enviar
comunicações por e-mail, sms, WhatsApp, facebook, Instagram aos representados e as Instituições
empregadoras com a finalidade de mantê-los informados e inteirados sobre a atuação sindical e a
negociação coletiva.
5. A entidade sindical laboral poderá realizar a administração dos benefícios, bem como exigir o seu
cumprimento diretamente ou por terceiros devidamente contratados
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS - LGPD
As Partes signatárias se comprometem a atender e respeitar integralmente as disposições da Lei nº 13.709

de 14 de agosto de 2018, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), no que toca ao tratamento de
dados pessoais necessário para o tratamento de dados pessoais necessários à execução dos benefícios
para execução dos benefícios previstos nesta CCT, motivo pelo qual todo e qualquer tratamento de dados
dar-se-á de acordo com as bases legais previstas nas hipóteses dos artigos 7º e/ou 11 da Lei Geral de
Proteção de Dados às quais se submeterão os serviços e para os propósitos legítimos, específicos,
explícitos e informados ao titular.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Todo e qualquer tratamento de dados pessoais e sensíveis de trabalhadores e empregadores obtidos em

decorrência dos benefícios previstos em CCT, que é um instrumento coletivo dotado de força legal (artigo
611-A da CLT) e reconhecimento constitucional (artigo 7º, inciso XXVI), terá como base legal “o
cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador”, prevista no artigo 7°, inciso II, da LGPD:
1. Em complemento à precípua base legal supramencionada, considerando a celebração de contratos

específicos pelas operadoras e administradoras dos benefícios convencionados, com o fito de dar
cumprimento à obrigação legal trabalhista constante na CCT, tem-se, nesta hipótese, mais uma base
legal “necessidade de execução de contrato ou procedimentos preliminares relacionados a contrato”,
prevista no artigo 7º, V da Lei nº 13.709/18 (LGPD).
PARÁGRAFO SEGUNDO
As partes signatárias deste instrumento, bem como os demais parceiros envolvidos se comprometem a
tratar referidos dados sob a égide da LGPD, garantindo assim a proteção, a privacidade e os demais
direitos fundamentais dos trabalhadores e empregadores, conforme previsto no art. 2º da referida lei.
PARÁGRAFO QUARTO
Os sistemas que servirão de base para armazenamento dos dados pessoais obtidos, seguirão um conjunto
de premissas, políticas e especificações técnicas que atendam a utilização da Tecnologia da Informação e
Comunicação, para instituir boas práticas e governança.
PARÁGRAFO QUINTO
Os dados obtidos em razão desta CCT serão armazenados pelos Parceiros/Prestadores de serviço em um
banco de dados seguro, com garantia de registro das transações realizadas na aplicação de acesso (log) e
seu adequado controle, com transparente identificação do perfil dos credenciados ao acesso, permitindo
assim a rastreabilidade de cada transação e a livre apuração, a qualquer momento, de desvios e falhas,
vedado o compartilhamento destes dados com terceiros.
PARÁGRAFO SEXTO
As Partes se comprometem a adotar todas as medidas técnicas e administrativas necessárias para garantir
a proteção dos dados pessoais tratados em razão desta CCT.
PARÁGRAFO SÉTIMO
As Partesse comprometem ainda a proteger os direitos fundamentais da liberdade, privacidade e o livre

desenvolvimento da personalidade da pessoa natural, relativos ao tratamento de dados pessoais, inclusive
em meios físicos e digitais.
PARÁGRAFO OITAVO
As formas de tratamento de dados pessoais e sensíveis mencionadas neste instrumento poderão sofrer
modificações caso haja necessidade de melhor adequação aos princípios determinados pela LGPD.
GERALDO GONCALVES DE OLIVEIRA FILHO

PRESIDENTE
FEDERACAO NACIONAL DOS EMPREGADOS EM INSTITUICOES BENEFICENTES , RELIGIOSAS E FILANTROPICAS -
FENATIBREF
ELAINE PEREIRA CLEMENTE

PRESIDENTE
SINDICATO INTERESTADUAL DAS INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILANTROPICAS
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

CCT 2024 2025 Sinibref Inter X Fenatibref Nacional

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08/02/24, 11:39 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2025

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00047/2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FEDERACAO NACIONAL DOS EMPREGADOS EM INSTITUICOES BENEFICENTES , RELIGIOSAS E

SINDICATO INTERESTADUAL DAS INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILANTROPICAS,

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Instituições

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO DA CATEGORIA

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2024 a 31/12/2024

Considerando a possibilidade em função de necessidades por questões operacionais e ou legais, fica

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2024 a 31/12/2024

O Sindicato Interestadual das Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas concede à categoria

Setembro de 2023 1,74% 0,01740

Até Dezembro de 2023 1,41% 0,01410

Os reajustes salariais concedidos a título de antecipação, no período de 1° de Janeiro de 2023 a 31 de

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO MISTO

CLÁUSULA SEXTA - ENVELOPE DE PAGAMENTO

No ato do pagamento de salários, as Instituições deverão fornecer aos empregados, envelope ou

Nos casos em que a quitação de salários dependa de pagamento/quitação de convênio/termo de parceria

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CLÁUSULA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO

CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO SALARIAL

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR – PAF VIRTUAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2024 a 31/12/2024

Na intenção de atingir todos os trabalhadores da categoriaopeloPROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR -

As entidades signatárias deste instrumento, estabeleceram parceria com a D'MABE - ADMINISTRADORA,

I) CONSULTA CLÍNICO GERAL E ESPECIALIDADE MÉDICA – CONSULTAS ONLINE: O trabalhador

1. O agendamento e a liberação da consulta com a especialidade médica devemser solicitadosna

2. Após confirmações dos dados do empregado e da disponibilidade do medicamento receitado, o

III) CURSOS PROFISSIONALIZANTES EAD: Fica garantido ao trabalhador cursos profissionalizantes

1. O acesso aos cursos se dará através do site: www.maisbeneficiosparatodos.com.br, na opção Cursos

2. É necessário cadastro prévio do trabalhador beneficiário através da Central de Atendimento via

1. A Instituição Empregadora deverá informar obrigatoriamente à D’mabepelo e-mail:

2. A Instituição empregadora deverá informar a D’mabe, através do e-mail:

5. O não pagamento acima citado gera suspensãodos recebimentos de medicamentos, do tratamento

6. Em caso de inadimplemento a instituição é obrigada a reemitir o boleto através do e-mail

1. Após o retorno do trabalhador afastado/aposentado por invalidez, poderá a instituição empregadora

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PLANO ODONTOLOGICO

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2024 a 31/12/2024

Fica estabelecida a obrigatoriedade do presente Plano Odontológico, para cumprimento e pagamento

6. O empregador também poderá acessar o seguinte link: https://planos.centraldosbeneficios.com.br/o/,

-Custo diferenciado para toda a categoria;

-Plano Nacional com a maior rede credenciada do país;

-Sem carência e sem Coparticipação;

-Parceria com hospital para realização de diagnóstico precoce do câncer bucal;

-Dentista On-Line - Orientação para melhor direcionamento;

-Descontos Exclusivos entre 5% e 75% em Drogarias de rede parceiras;

1. No caso de empregados beneficiários afastados antes do início do plano odontológico a instituição

2. Com a suspensão da utilização por inadimplência, o empregador é responsável pelos custos

O presente benefício odontológico aplica-se a todos os empregados em toda modalidade de contrato de