RESUMO DE RDAER.

 Para os efeitos disciplinares, os assemelhados serão considerados em correspondência com os oficiais e

praças.
 Quando importar responsabilidade pessoal para o executante poderá este pedi-la por escrito, cumprindo à
autoridade atender.
 O militar deve consideração, respeito e acatamento aos seus superiores hierárquicos.
 A punição só se torna necessária quando dela advém benefício para o punido, pela reeducação, ou para a
OM a que pertence, pelo fortalecimento da DISCIPLINA e da JUSTIÇA.
 Transgressão disciplinar é toda ação ou omissão contrária ao dever militar. Distingue-se de crime militar
que é ofensa mais grave a esse mesmo dever.
 No concurso de crime militar e transgressão disciplinar, ambos de idêntica natureza, será aplicada
somente a penalidade relativa ao CRIME.
 A transgressão disciplinar será apreciada para efeito de punição, quando da absolvição ou da rejeição da
denúncia da Justiça.
 As transgressões disciplinares são classificadas em GRAVES, MÉDIAS e LEVES.
 Quando não chegar a constituir CRIME, será classificada como GRAVE a transgressão:
a) de natureza desonrosa;
b) ofensiva à dignidade militar;
c) atentatória às instituições ou ao Estado;
d) de indisciplina de voo;
e) de negligência ou de imprudência na manutenção ou operação de aeronaves ou viaturas;
f) que comprometa a saúde ou coloque em perigo vida humana.
 Influem no julgamento das transgressões circunstanciais JUSTIFICATIVAS, ATENUANTES e
AGRAVANTES.
JUSTIFICATIVAS ATENUANTES AGRAVANTES
Desconhecimento, comprovado, da
O bom comportamento; Mau comportamento;
disposição ou da ordem transgredida;
Motivo de força maior ou caso fortuito,
Relevância de serviços prestados; Reincidência na mesma transgressão;
plenamente comprovados;
O uso imperativo de meios violentos para
competir o subordinado a cumprir o seu
dever, nos casos de perigo, de Prática simultânea ou conexão de duas
Falta de prática do serviço;
necessidade urgente, de calamidade ou mais transgressões;
pública ou de manutenção da ordem e da
disciplina;
Ter sido a transgressão cometida na
Ter sido a transgressão cometida por Existência de conluio (trama,
prática de ação meritória no interesse do
influência de fatores adversos; conspiração);
serviço, da ordem ou do bem público;
Caso de legítima defesa, própria ou de Ocorrência da transgressão para evitar
Premeditação ou má-fé;
outrem; mal maior;
Ocorrência de transgressão colocando
Defesa dos direitos próprios ou de em risco vidas humanas, segurança de
Obediência à ordem superior
outrem. aeronave, viaturas ou propriedades do
Estado ou de particulares;
Ocorrência de transgressão em presença
de subordinado, de tropa ou em público;
Abuso de autoridade hierárquica ou
funcional;
Ocorrência da transgressão durante o
serviço ou instrução.

 Não haverá punição quando no julgamento da transgressão, for reconhecida qualquer causa justificativa.
 As punições disciplinares previstas são:
 REPREENSÃO – Declaração Formal de que ao transgressor coube essa punição.
EM PARTICULAR EM PÚBLICO
Verbalmente Verbalmente
Por escrito Por escrito
a. Verbalmente:
- ao OFICIAL e ao ASPIRANTE a OFICIAL na presença de militares do mesmo posto e/ou
de postos superiores;
- ao SUBOFICIAL na presença de suboficiais e/ou oficiais;
- ao SARGENTO na presença de suboficiais e de sargentos e/ou oficiais;
- ao CABO, SOLDADO ou TAIFEIRO em formatura parcial ou geral da subunidade ou da
OM a que pertencer o transgressor;
- ao CADETE e ALUNO DAS ESCOLAS DE FORMAÇÃO E DE PREPARAÇÃO, em
formatura parcial ou geral da subunidade ou corpo de alunos a que pertencer o transgressor.
b. Por escrito:
- mediante publicação em Boletim Interno da OM;
 Na ausência de Boletim Interno, será solicitada a publicação no Boletim da OM a que estiver
subordinado aquele que impuser a punição.
 A repreensão feita em PARTICULAR OU VERBALMENTE EM PÚBLICO não será
publicada em boletim, figurando como simples referência na ficha individual.
 A repreensão em PÚBLICO POR ESCRITO será publicada em boletim e averbada nos
assentamentos do militar.
a) DETENÇÃO – consiste na retenção do transgressor em lugar não destinado a cárcere comum.
- Para OFICIAL e ASPIRANTE a OFICIAL – residência do transgressor ou recinto da OM;
- Para CADETES, SUBOFICIAL, SARGENTO e ALUNOS – recinto da OM;
- Para CABO, SOLDADO e TAIFEIRO – recinto da OM.
b) PRISÃO – consiste na reclusão do transgressor em lugar apropriado.
Fazendo serviço, ou comum, até 30 dias
Sem fazer serviço, até 15 dias
Em separado, até 10 dias
- Para OFICIAL e ASPIRANTE a OFICIAL – residência do transgressor, quando a punição
não for superior a 48 horas, quarto, dependência da OM ou local equivalente;
- Para CADETES, SUBOFICIAL, SARGENTO e ALUNOS – quarto, alojamento ou local
equivalente;
- Para CABO, SOLDADO e TAIFEIRO – alojamento ou compartimento fechado
denominado xadrez.
 A prisão em separado, aplicável em casos especiais, será sempre sem fazer serviço.
 O militar preso, fazendo serviço, deverá recolher-se ao local previsto da reclusão logo após o
término do expediente.
 A prisão, sem fazer serviço, faculta o uso dos cabos, soldados e taifeiros punidos nos trabalhos de
limpeza da OM.
 O soldado ou taifeiro, que não o taifeiro-mor, preso sem fazer serviço, terá a seu cargo a faxina
do local de prisão em que se ache.
 O militar punido com prisão em separado será recolhido dentro da OM, a local em separado e
compatível com seu posto ou graduação.
 O tripulante de aeronave, preso durante o voo, continuará a desempenhar as suas funções a bordo,
se assim determinar a autoridade que impôs a punição.
 Aos presos, a critério do COMANDANTE, serão permitidas visitas.
 O tempo de detenção ou prisão é contado a partir do momento em que o transgressor é detido ou
recolhido ao lugar destinado ao cumprimento da punição.
  Será computado o tempo de prisão preventiva e aquele em que o transgressor ficar recolhido,
em virtude de voz de prisão recebida.
 Será computado, no tempo de punição, aquele em que o transgressor deixar de ser recolhido
por não haver sido dado substituto no serviço em que se encontrava.
 Não será computado, para cumprimento de punição disciplinar, o tempo que o transgressor
permanecer hospitalizado.
c) PROIBIÇÃO DO USO DO UNIFORME
 Será aplicada ao militares na inatividade que praticarem atos contrários à dignidade militar.
d) LICENCIAMENTO A BEM DA DISCIPLINA
 Será licenciado a bem da disciplina o militar SEM ESTABILIDADE ASSEGURADA cuja
permanência na Aeronáutica se torne inconveniente.
e) EXCLUSÃO A BEM DA DISCIPLINA
 A exclusão a bem da disciplina será aplicada “ex officio” ao aspirante a oficial ou às praças COM
ESTABILIDADE ASSEGURADA:
- Sobre as quais tal sentença houver sido pronunciada por Conselho Permanente de Justiça
(em paz) ou Tribunal Especial (em guerra), por haverem sido condenados, em sentença
passada em julgada, à pena restritiva de liberdade individual superior a 02 (dois)
anos;
- Por haverem perdido a nacionalidade brasileira; e
- Nos casos que motivarem julgamento por Conselho de Disciplina e neste forem
considerados culpados.
 O aspirante a oficial, ou a praça estabilizada, que houver sido excluído a bem da disciplina só
poderá readquirir a situação militar anterior:
- Por outra sentença de Conselho Permanente de Justiça ou Tribunal Especial, se a
exclusão for consequência de sentença de um daqueles tribunais; e
- Por decisão do Comandante da Aeronáutica, se a exclusão for consequência de ter sido
julgado culpado em Conselho de Disciplina.
 É da competência do Comandante da Aeronáutica, ou autoridades às quais tenha sido
delegada competência para isso, o ato de exclusão a bem da disciplina do aspirante a oficial,
bem como das praças com estabilidade assegurada.
 A praça excluída ou licenciada a bem da disciplina receberá o certificado de isenção do serviço
militar e não terá direito a qualquer remuneração ou indenização.
 A punição deverá ser imposta dentro do prazo de 3 dias úteis, contados no momento em que a
transgressão chegar ao conhecimento da autoridade que deve punir.
 Quando forem necessários maiores esclarecimentos sobre a transgressão, deverá ser procedida de
SINDICÂNCIA.
 A pedido do respectivo encarregado da sindicância, o CMTE poderá determinar a detenção do
transgressor na OM ou em outro local até o prazo máximo de oito dias.
 Os detidos para averiguações podem ser mantidos incomunicáveis para interrogatório da autoridade, não
podendo de qualquer forma, o período de incomunicabilidade ser superior a quatro dias.
 A punição imposta, quando for o caso, será publicada em boletim da autoridade que a impuser e
transcrita nos das autoridades subordinadas.
 As punições de Oficiais são publicadas em boletim confidencial.
 As punições de Aspirante a Oficial, Suboficiais e Sargentos serão publicadas em boletim reservado e
serão de conhecimento de seus superiores hierárquicos.
 As punições anteriores poderão ser publicadas em boletim comum, quando a natureza e as
circunstâncias da transgressão assim o recomendarem.
 A punição será proporcional à gravidade da falta, observando os seguintes limites mínimos e máximos:
PUNIÇÃO MÍNIMO MÁXIMO
TRANSGRESSÕES LEVES Repreensão em Particular Detenção até 10 dias
TRANSGRESSÕES MÉDIAS Repreensão em Publico por escrito Prisão até 10 dias
TRANSGRESSÕES GRAVES 1 (um) dia de prisão Até os limites previstos
 Salvo a suspensão do pagamento da indenização de Compensação Orgânica, que é imposta como
punição acessória, a qualquer transgressão não será aplicada mais de uma punição.
 Na ocorrência de várias transgressões, sem conexão entre si, a cada uma será aplicada a punição
correspondente.
 Na ocorrência de várias inter-relacionadas ou cometidas simultânea ou seguidamente, as de menor
influência disciplinar serão consideradas circunstâncias agravantes da mais importante.
 A primeira punição de prisão de que seja passível o militar será sempre de atribuição do
Comandante da OM a que pertença ou a que esteja incorporado.
 Quanto ao comportamento militar, a praça, excetuando o Aspirante a Oficial é considerada:
 EXCELENTE COMPORTAMENTO:
- Quando no período de 10 anos consecutivos de serviço não haja sofrido qualquer punição;
- Quando ingressar:
<= 2 dias de prisão em 5 anos
Permanece
consecutivos
> 2 <=4 dias de prisão em 5 anos
Retorna ao “ótimo comportamento”
consecutivos
> 4 dias de prisão em 5 anos Passa para o “bom”, “insuficiente” ou
consecutivos “mau” comportamento
 ÓTIMO COMPORTAMENTO:
- Quando no período de 5 anos consecutivos de serviço não haja sofrido qualquer punição;
- Quando ingressar:
<= 4 dias de prisão em 5 anos
Permanece
consecutivos
> 4 dias de prisão em 5 anos Passa para o “bom”, “insuficiente” ou
consecutivos “mau” comportamento
 BOM COMPORTAMENTO:
- Quando no período de 2 anos consecutivos de serviço não tenha atingido um total de
punições de 30 dias de prisão comum.
 INSUFIENTE COMPORTAMENTO:
- Quando, no período de 1 ano de serviço não tenha sido punido com um total superior a 20 e até
30 dias de prisão comum; ou
- Quando, no período superior a 1 ano e inferior a 2 anos de serviço não tenha sido punido com
um total superior a 30 dias de prisão comum.
 MAU COMPORTAMENTO:
- Quando, no período de 1 ano de serviço haja sido punido com um total superior a 30 dias
de prisão comum.
 Para efeito de classificação de comportamento, as punições disciplinares são assim conversíveis:
PUNIÇÃO EQUIVALEM
02 (duas) repreensões por escrito 01 (um) dia de detenção
02 (dois) dias de detenção 01 (um) dia de prisão comum
01 (um) dia de prisão sem fazer serviço 02 (dois) dias de prisão comum
01 (um) dia de prisão em separado 03 (três) dias de prisão comum

 Todo cidadão ao verificar PRAÇA, ingressa na categoria de “bom comportamento”.

 A competência para aplicar punição é atribuição do CARGO.
 Tem competência para aplicar punições disciplinares:
1. A todos os que estão sujeitos a este regulamento:
a) O presidente da República;
b) O Comandante da Aeronáutica.
2. A todos os que servirem sob seus respectivos comandos ou forem subordinados funcionalmente:
a) Os Oficiais-Generais em função;
b) Os Oficiais Comandantes de OM;
c) Os Chefes de Estado-Maior;
d) Os Chefes de Gabinete;
e) Os Oficiais Comandantes de Destacamento, Grupamento e Núcleo;
f) Os Oficiais Comandantes de Grupo, Esquadrão e Esquadrilha.
3. Os Chefes de Divisão e Seção administrativas ou outros órgãos, responsáveis pela administração de
pessoal.
 Quando duas autoridades de níveis hierárquicos diferentes, ambas com ação disciplinar sobre o
transgressor, conhecerem da transgressão, à de nível mais elevado competirá punir.
 A punição imposta pelos Oficiais de uma OM que possuem atribuições disciplinares depende da prévia
aprovação do Cmte da OM que, a juízo, poderá alterar a punição.
 É vedado às autoridades abaixo do Cmte da OM recolher à prisão qualquer militar, salvo nos casos de
crime ou falta grave justificada.
 A autoridade que tiver que punir seu subordinado, em serviço em outra OM ou à disposição de outra
autoridade, requisitará a apresentação do transgressor, devendo tal requisição ser atendida sem
demora.
 As autoridades especificadas no número 1 e na letra “b” do número 2 do art, acima (art. 42) têm
competência para ANULAR as punições impostas por elas próprias ou por seus subordinados a militares
que sirvam sob seu comando, quando reconhecerem ou tiverem ciência de ILEGALIDADE,
IRREGULARIDADE ou INJUSTIÇA que se tenha praticado na aplicação da pena.
 A punição anulada não deverá constar dos assentamentos do militar, substituindo-se as folhas de
alterações que tragam referências a ela.
 A anulação da punição poderá ser efetuada a partir da data em que for publicada, até os seguintes prazos:
EM QUALQUER TEMPO Pelo Presidente da República e pelo Cmte. da Aeronáutica
Por Ten Brig em função, ou oficial de posto inferior,
ATÉ 03 ANOS nomeado interinamente para cargo de Ten Brig.
Por Maj Brig em função, ou oficial de posto inferior,
ATÉ 02 ANOS E MEIO nomeado interinamente para cargo de Maj Brig.
Por Brig em função, ou oficial de posto inferior, nomeado
ATÉ 02 ANOS interinamente para cargo de Brig.
Por Coronel em função, ou oficial de posto inferior,
ATÉ 06 MESES nomeado interinamente para cargo de Coronel.

 As autoridades especificadas no número 1 e na letra “b” do número 2 do art, acima (art. 42) têm
competência para AGRAVAR ou ATENUAR as punições impostas por seus subordinados quando a
julgarem INSUFICIENTES ou EXCESSIVAS em face da transgressão cometida.
 As autoridades especificadas no número 1 e na letra “b” do número 2 do art, acima (art. 42) podem
conceder a relevação do cumprimento do restante da punição, quando:
1) Verificarem que a punição surtiu o efeito desejado;
2) A saúde e o estado moral do punido assim o exigirem; e
3) Por motivos de datas nacionais, datas festivas, ou de passagem de comando, desde que o
transgressor haja cumprido pelo menos a metade da punição.
 A relevação visa exclusivamente à dispensa do cumprimento da punição. Para os demais efeitos, a
punição será considerada integralmente como foi publicada em boletim.
 O cancelamento da punição será concedido atendendo os bons serviços prestados pelo militar e depois
de decorridos 10 (dez) anos de efetivo serviço, sem qualquer outra punição a contar da última
punição imposta.
 As autoridades especificadas no número 1 e na letra “b” do número 2 do art, acima (art. 42) são
competentes para conceder na forma deste artigo o cancelamento de punições.
 O cancelamento de punição será feito “ex-ofício” ou mediante solicitação do interessado.
 A proibição de uso do uniforme para o militar da inatividade é da competência do Cmte da
Aeronáutica.
 A parte disciplinar é o instrumento pelo qual o militar comunica à autoridade competente a transgressão
que presenciou ou de que teve conhecimento, praticada por subordinado hierárquico.
 A solução é de inteira e exclusiva responsabilidade da autoridade competente e DEVE SER DADO
DENTRO DE CINCO DIAS UTÉIS, a partir da data do recebimento da parte disciplinar. Assim como o
militar responsável de parte disciplinar emanada de autoridade que lhe tenha ascendência hierárquica,
deverá informar das medidas tomadas dentro de CINCO DIAS UTÉIS, após o recebimento da parte.
 Ao militar assiste o direito de reconsideração de ato, emanado de superior, que repute injusto ou
infringente das leis ou regulamentos militares.
 O pedido de reconsideração na esfera disciplinar deve ser feito por meio de parte fundamentada, dentro
do prazo de quinze dias corridos. O pedido de reconsideração não pode ficar sem despacho e a
solução deve ser dada dentro de quinze dias corridos, contados da data do recebimento do pedido.
 O militar poderá representar contra ato de superior que considere injusto ou infringente das leis ou
regulamentos militares.
 A representação deve, sempre que cabível, ser precedida de pedido de reconsideração do ato que lhe deu
motivo.
 A representação, na esfera disciplinar, deverá ser feita no prazo máximo de 15 dias corridos, a contar da
data da solução do pedido de reconsideração, ou do término do prazo regulamentar para solução do
pedido de reconsideração e/ou do ato motivador da representação, quando não for cabível o pedido de
reconsideração.
 A entrega da representação deve ser precedida da comunicação, por escrito, do representador ao
representado.
 A representação é dirigida à autoridade imediatamente superior àquela contra a qual é feita.
 Após comunicar que vai representar, não pode o representador deixar de fazê-lo.
 A autoridade responsável pela solução da representação deve: - afastar o representador da jurisdição do
representado, logo que o serviço permita; - apreciar a representação, tomar medidas regulamentares que
se impuserem e publicá-las em boletim, dentro do praza de 15 dias, a contar da data do recebimento da
representação.
 Quando o pedido de reconsideração e a representação se referirem a assuntos administrativos e não
a disciplinares, os prazos serão de 120 dias.
 As recompensas previstas neste Regulamento são: ELOGIO, LOUVOR, REFERÊNCIA ELOGIOSA
E DISPENSA DE SERVIÇO.
 A recompensa dada por uma autoridade pode ser anulada, dentro do prazo de 10 dias úteis de sua
concessão, pela autoridade superior, que justificará sua ato.
 A reabilitação do militar excluído ou licenciado a bem da disciplina será efetuada;
 De acordo com os Códigos Penal Milirar e Processo Penal Militar, se tiver sido condenado, por
sentença definitiva a quaisquer penas previstas no Código Penal Militar; e
 De acordo com a Lei do Serviço Militar, se tiver sido excluído ou licenciado a bem da disciplina.
 A reabilitação do militar implica em que sejam cancelados, mediante averbação, os antecedentes
criminais do militar ou substituídos seus documentos comprobatórios de situação militar pelos adequados
à nova situação
 QUADRO DE PUNIÇÕES MÁXIMAS

AUTORIDADE Presidente OFICIAL EM FUNÇÃO DE

da
República e
Cmte. da Ten Maj
Brig Cel Ten Cel Maj Cap
Aeronáutica Brig Brig
CATERGORIA

Oficial 15 dias 10 dias de 6 dias de 4 dias de

30 dias de prisão 25 dias de prisão
prisão prisão prisão prisão

Aspirante a Oficial 25 dias

Exclusão a bem 15 dias de 8 dias de 8 dias de
30 dias de prisão de
da disciplina prisão prisão prisão
prisão

Suboficial e Sargento Exclusão a bem 20 dias de 10 dias 6 dias de

30 dias de prisão
com estabilidade da disciplina prisão de prisão prisão

Suboficial e Sargento 30 dias

20 dias de 10 dias 6 dias de
sem estabilidade Licenciamento a bem da disciplina de
prisão de prisão prisão
prisão

Cabos, Soldados e
Exclusão a bem 25 dias de 20 dias 8 dias de
Taifeiros com 30 dias de prisão
da disciplina prisão de prisão prisão
estabilidade

Cabos, Soldados e
25 dias de 20 dias 8 dias de
Taifeiros sem Licenciamento a bem da disciplina
prisão de prisão prisão
estabilidade

Cadetes e Alunos das

Exclusão a bem 20 dias de 10 dias 6 dias de
Escolas de Formação 30 dias de prisão
da disciplina prisão de prisão prisão
com estabilidade

Cadetes e Alunos das 30 dias

20 dias de 10 dias 6 dias de
Escolas de Formação Licenciamento a bem da disciplina de
prisão de prisão prisão
sem estabilidade prisão
RESUMO DA PORTARIA Nº 782/GC3, DE 10 DE NOV DE 2010.

 O cumprimento da presente regulamentação é de caráter obrigatório.

 O Cmte. da Aeronáutica poderá, por meio de ato administrativo apropriado, publicado em boletim
Interno da OM, designar: 1) autoridade (s) para apurar transgressão disciplinar; e 2) autoridade
(s) para aplicar a punição disciplinar.
 Desde que não envolva crime previsto no Código Penal Militar, a presente regulamentação engloba a
transgressão disciplinar de decorrente de: 1) solução de sindicância; e 2) comunicação verbal por
escrito.
 Nos casos de deserção, insubmissão ou flagrante delito, inclusive desacato ou desobediência, o
Cmte. da OM, Oficial de dia ou autoridade correspondente deverá determinar a prisão do infrator,
lavrando-se, para tanto, o auto de prisão em flagrante, que deverá ser remetido, imediatamente, á
Justiça Militar.
 No cumprimento da presente regulamentação, deverpa ser possibilitado o exercício do contraditório
e da ampla defesa ao transgressor.
 A sistemática de apuração de transgressão disciplinar e de aplicação de punição disciplinar deve ser
conduzida de acordo com os seguintes procedimentos:
I. Ao tomar conhecimento do fato, a autoridade que apura a transgressão disciplinar deverá
convocar o transgressor à sua presença, para informá-lo da abertura do processo de apuração de
transgressão disciplinar e que terá que apresentar, por escrito, as suas justificativas ou alegações
de defesa.
II. A autoridade que apura a transgressão notificará o transgressor, na presença de duas
testemunhas, preferencialmente sendo observada a ascendência hierárquica, acerca da
transgressão disciplinar que lhe é imputada e entregar-lhe-á, mediante recibo, a FATD e todos
os documentos que dizem respeito ao fato objeto da apuração, concedendo-lhe o prazo de
cinco dias úteis para a devolução do formulário preenchido, contados a partir do primeiro
dia útil subsequente ao recebimento.
III. Desde que devidamente fundamentada pelo transgressor, por escrito, o prazo previsto no inciso
anterior poderá ser prorrogado por igual período, pela própria autoridade que apura a
transgressão disciplinar.
IV. ...
V. Caso o FATD não seja devolvido, ou seja fora do prazo ou sem estar devidamente preenchido,
deverão ser convocadas duas testemunhas, preferencialmente sendo observada a ascendência
hierárquica, para, na presença destas, o fato ser registrado.
VI. Recebido o FATD apresentado pelo transgressor, a autoridade que apura a transgressão terá o
prazo de três dias úteis, contados a partir do primeiro dia útil subsequente ao referido
recebimento, para dar solução à apuração e encaminhar o processo à autoridade que aplica a
punição disciplinar.
VII. ...
VIII. Diante de dificuldade insuperável, devidamente justificada, a autoridade que apura a
transgressão disciplinar poderá solicitar à autoridade que a designou a prorrogação do
prazo previsto no inciso VI, por igual período.
IX. A autoridade que aplica a punição disciplinar terá o prazo de três dias úteis para exarar sua
decisão contados a partir do primeiro dia útil subsequente ao recebimento do processo,
após a solução da autoridade que apura a transgressão.
X. ...
XI. A autoridade que aplica a punição disciplinar poderá ampliar o prazo previsto no inciso IX,
desde que no interesse da Administração e registrado por escrito no processo.
XII. ...
XIII. No caso de punição disciplinar, a autoridade que aplica a punição disciplinar convocará o
transgressor à sua presença, sendo-lhe apresentada a Nota de Punição Disciplinar (NPD), na
presença de duas testemunhas, preferencialmente sendo observada a ascendência hierárquica,
para conhecimento da punição disciplinar a ele imputada e imposição de sua assinatura.
XIV. Caso o transgressor se recuse a assinar a NPD, registrar-se-á o fato na própria Nota, que deverá
ser assinada pelas duas testemunhas presentes; e
XV. A aplicação da punição disciplinar será publicada em Boletim Interno da OM.