CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000204/2018

DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/10/2018
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR052806/2018
NÚMERO DO PROCESSO: 46312.004092/2018-11
DATA DO PROTOCOLO: 14/09/2018

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE MATO GROSSO

DO SUL -SINDUSCON-MS, CNPJ n. 33.174.384/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). AMARILDO MIRANDA MELO;

SIND TRAB IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE C GRANDE MS, CNPJ n. 15.418.254/0001-00, neste
ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). ELIZEU PACHECO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de
2018 a 28 de fevereiro de 2019 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias da
Construção Civil, com abrangência territorial em Campo Grande/MS.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Resalvados os aumentos previstos em lei, os pisos salariais das diversas funções da categoria
profissional, a partir de 01 de março de 2018, de acordo com esta Convenção Coletiva de
Trabalho, passarão a ter os seguintes valores mensais:

Piso Salarial 01/03/2018

Auxiliar de serviços Gerais R$ 976,00
Auxiliar de escritório R$ 1.047,00
Servente e vigia R$ 1.047,00
 Meio Oficial R$ 1.136,00
Oficial R$ 1.404,00
Apontador R$ 1.377,00
Motorista R$ 1.404,00
Almoxarife R$ 1.446,00
Encarregado de obra e Depto. R$ 1.475,00
Pessoal
Mestre de Obra R$ 2162,00
Menor Aprendiz (Qualquer R$ 954,00
Função/Setor)

Parágrafo Primeiro: As funções não previstas no quadro acima e que recebem até R$
2.099,00, terão reajuste salarial de 3,00% (Três vírgula zero por cento). As funções não
previstas no quadro acima e que recebem acima de 2.099,00, terão reajuste salarial de 2 %
(Dois vírgula zero por cento). Os reajustes incidirão sobre os salários vigentes em março de
2017.

Parágrafo Segundo: Fica instituída a função de Meio-Oficial, sendo este o empregado que,
embora com relativo conhecimento do ofício, não possua ainda a capacidade, produtividade e
o desembaraço do profissional (Oficial), executando os serviços sob orientação ou supervisão
deste ou ainda do mestre de obra.

Parágrafo Terceiro: Os empregados em fase de aprendizado na função de Meio-Oficial

poderão ou não ser classificados, após 60 (Sessenta) dias de trabalho.

Parágrafo Quarto: Serão descontadas as antecipações ou aumentos salariais espontâneos,

concedidos após o reajuste salarial de 1º de março de 2017.

Parágrafo Quinto: Não serão compensados os aumentos decorrentes de promoção ou

equiparação salarial.

Parágrafo Sexto: As diferenças de salários referentes aos meses de março, abril, maio e
junho de 2018 serão somadas às folhas de pagamento do mês de julho de 2018 paga no mês
de agosto de 2018, na de agosto de 2018 paga no mês setembro de 2018, na do mês de
setembro de 2018 paga no mês outubro de 2018 e na de outubro de 2018 paga no mês de
novembro, respectivamente.

Parágrafo Sétimo: Os valores acima descritos referem-se ao piso salarial mínimo da

categoria. As empresas podem, a seu critério, praticar valores acima do estabelecido.

Pagamento de Salário Formas e Prazos

CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO

Fica convencionado que o pagamento do salário será mensal, com vencimento no quinto dia
útil do mês subsequente ao mês trabalhado, conforme artigo 459 da CLT. A empresa poderá
conceder mensalmente, a pedido do empregado, um adiantamento salarial correspondente a
até 40% (quarenta por cento) do salário-base do empregado, o qual será pago até o vigésimo
dia de cada mês.

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO AO ANALFABETO

O pagamento salarial dos empregados analfabetos será efetuado com a presença e

assinatura de 02 (duas) testemunhas.

Parágrafo Único: As empresas que optarem em fazer o pagamento via depósito bancário
ficarão dispensadas da exigência prevista no caput desta cláusula, desde que o salário seja
creditado na conta-corrente de titularidade do empregado.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

Fica convencionado entre as partes que as horas extras laboradas terão os seguintes
adicionais sobre a hora normal:

a) As 1ª e 2ª horas extras laboradas no dia serão remuneradas como adicional de 50%

(cinquenta por cento);

b) As horas extras laboradas que excederem os limites previstos no item "a" serão
remuneradas com adicional de 100% (cem por cento); e,

c) Domingos e feriados serão remunerados com adicional de 100% (cem por cento).

Parágrafo Único: As horas extras laboradas, ainda que habituais, não descaracterizam o
acordo de compensação.

Adicional Noturno

CLÁUSULA SÉTIMA - REMUNERAÇÃO DA HORA NORMAL NOTURNA

A remuneração do trabalho realizado no horário compreendido entre as 22h00 de um dia e as
05h00 do dia seguinte terá o acréscimo de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o valor da hora
normal diurna.

Parágrafo Único: No percentual acima já estão incluídos o acréscimo previsto no artigo 73 da

CLT, bem como a equivalência da hora de 52’ e 30” (cinquenta e dois minutos e trinta
segundos) àquela de 60” (sessenta minutos), conforme previsto no parágrafo primeiro do
referido artigo.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas obrigam-se a pagar aos seus empregados os adicionais de insalubridade

enquanto estes trabalharem em locais insalubres, quando assim enquadrados na legislação
trabalhista atinente.

Parágrafo Único: Somente durante o período em que o empregado trabalhar com

impermeabilização com produtos químicos em ambientes fechados (Rauf, Algibres e
Assemelhados), incidirá adicional de insalubridade em grau máximo calculado com base no
salário mínimo regional.

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

As empresas obrigam-se a pagar aos seus empregados os adicionais de periculosidade

enquanto estes trabalharem em atividade classificada como perigosa pela legislação
brasileira.

CLÁUSULA DÉCIMA - TRABALHO EM ANDAIME SUSPENSO

Somente durante o período em que o empregado trabalhar em andaime suspenso ou

“cadeirinha”, incidirá adicional de risco de vida de 34 % (trinta e quatro por cento). Tal
adicional não se incorporará ao salário para nenhum fim.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ABONO DE QUALIFICAÇÃO

Buscando estimular a qualificação profissional e elevar a qualidade produtiva do setor, as
empresas concederão aos empregados que realizarem ações de treinamento, com carga
mínima de 120 horas, relacionadas às atribuições de seu cargo, proporcionadas e certificadas
pelo empregador ou por instituições do Grupo SESI/SENAI, o valor de 5% (cinco por cento)
calculado sobre o piso salarial durante o período de quatro meses, a título de abono.

Parágrafo único: Havendo concordância por escrito entre as empresas e os trabalhadores,

será aceito que o empregado realize o treinamento em instituições diversas das mencionadas
acima.

Prêmios

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PRÊMIO DE FÉRIAS POR ASSIDUIDADE

Fica assegurado o prêmio anual de férias a título de assiduidade consistente em 01 (uma)

cesta básica de alimentos, padrão médio, ao trabalhador que não tiver nenhuma falta
injustificada ao trabalho durante o seu período aquisitivo de férias.

Parágrafo Primeiro: A cesta básica de alimentos será fornecida ao trabalhador que a ela fizer
jus, até 15 (quinze) dias após o seu retorno das férias.

Parágrafo Segundo: A cesta básica, padrão médio (tipo C) será formada pelos produtos
abaixo relacionados:

05 pacotes de arroz, de 5 kg

05 pacotes de feijão, de 1 kg

06 latas de óleo de soja – 900 ml

04 pacotes de açúcar cristal, de 2 kg

03 pacotes de café em pó de 500 g

03 pacotes de macarrão, de 500 g

02 pacotes de sal, de 1 kg

02 pacotes de farinha de mandioca, de 1 kg

03 latas de extrato de tomate, de 140 g

02 latas de sardinha, de 135 g

03 pacotes de farinha de trigo especial, de 1 kg

01 pacote de fubá, de 500 g

01 pacote de esponja de aço, com 8 unidades

04 rolos de papel higiênico, de 40 m

03 tubos de creme dental de 50 g

01 pacote de fósforo, de 10 unidades

04 sabonetes comuns, de 90 g

05 barras de sabão, de 200 g

02 caixas de detergente em pó, de 500 g

Parágrafo Terceiro: As empresas que estabelecerem prêmio mensal por assiduidade e

produtividade estão dispensadas do prêmio de férias assegurado no caput desta cláusula,
ficando estabelecido que aquele prêmio deverá ser, no mínimo, equivalente a R$ 170,00
(cento e setenta reais) ou a uma cesta básica de igual valor, sendo que o valor do prêmio não
será integrado à remuneração do empregado e não gerará reflexo algum, seja salarial, seja
previdenciário.

Parágrafo Quarto: Fica a critério da empresa o pagamento do prêmio de férias por

assiduidade por meio de ticket alimentação. Caso opte por esta forma, o valor
deverá corresponder ao da cesta básica descrita no parágrafo segundo desta cláusula,
devendo ser fornecido no prazo determinado no parágrafo primeiro.

Parágrafo Quinto: Qualquer forma de concessão do prêmio terá caráter indenizatório, não se
incorporando aos contratos de trabalho e não gerando reflexos em qualquer verba consectária
da relação de emprego, para nenhum fim.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Convenciona-se que durante a vigência desta será formada uma comissão composta por
representantes de ambas as categorias para fixação dos critérios de participação dos
empregados nos lucros ou resultados das empresas.

Parágrafo Único: Fica assegurado às empresas negociarem diretamente com seus

funcionários a eventual participação nos lucros, independentemente da regulamentação pela
Convenção.

Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ALIMENTAÇÃO

A alimentação oferecida nos canteiros de obras não se constitui salário "in natura" e não
integrará a remuneração para qualquer fim.

Parágrafo Primeiro: As empresas fornecerão, obrigatória e gratuitamente, café da manhã aos

empregados que estiverem efetivamente trabalhando, com no mínimo, os seguintes itens:

- Pão com manteiga

- Copo com leite

- Xícara com café

Parágrafo Segundo: O fornecimento poderá ser substituído por ticket alimentação referente
aos dias efetivamente trabalhados, em valor compatível com a alimentação descrita, desde
que não seja inferior ao valor de R$ 4,00 (quatro reais)/dia.

Parágrafo Terceiro: O café da manhã descrito no parágrafo primeiro desta cláusula é

opcional para o empregado e será disponibilizado nos 10 (dez) minutos que antecedem a
jornada de trabalho, não podendo ser considerado como tempo à disposição do empregador.

Parágrafo Quarto: As empresas poderão fornecer mensalmente refeição ou auxílio para

alimentação por meio de vale-alimentação ou ticket alimentação, com relação aos dias
efetivamente trabalhados. O empregado deverá pagar valor equivalente a até 20% (vinte por
cento) do valor do auxílio.

Parágrafo Quinto: Aos optantes, o auxílio-alimentação será fornecido juntamente com o

salário até o 5º (quinto) dia útil de cada mês.

Parágrafo Sexto: Não terão direito ao benefício os empregados que estiverem com o contrato
de trabalho suspenso ou interrompido.

Parágrafo Sétimo: Os benefícios desta cláusula possuem natureza indenizatória, não

representando, em hipótese alguma, salário "in natura", não integrando, portanto, o valor da
remuneração e não produzindo reflexos nas demais verbas salariais ou nos encargos
trabalhistas ou previdenciários decorrentes do vínculo de emprego.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE

O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.

Parágrafo Primeiro: As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados optantes o

vale-transporte para utilização efetiva em transporte coletivo no deslocamento de sua
residência exclusivamente para o local de trabalho e vice-versa, em quantidade suficiente
para suprir tal deslocamento.

Parágrafo Segundo: O empregado que desejar usufruir do vale-transporte, ao ser admitido,

deverá comprovar o endereço de sua residência, bem como informar o itinerário do
deslocamento diário até o local de trabalho. O uso indevido do vale-transporte acarretará as
penalidades previstas em lei, sujeitando o empregado à dispensa por justa causa.

Parágrafo Terceiro: Convenciona-se que o transporte e o vale-transporte não têm natureza

salarial e não se incorporam na remuneração para qualquer fim.

Parágrafo Quarto: O empregado que optar pelo recebimento do auxílio sofrerá desconto
mensal equivalente a 3% (três por cento) de seu salário a título de contribuição para o
pagamento do vale-transporte.

Auxílio Doença/Invalidez

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO-ACIDENTÁRIO

As empresas obrigam-se a pagar, uma única vez, a importância equivalente a 05 (cinco) vezes
a remuneração vigente do trabalhador, em virtude de acidente de trabalho que o torne
permanentemente inválido, mediante comprovação médica competente.

Parágrafo Único: Ficam dispensadas dessa obrigação as empresas que optarem pela
adoção de plano de seguros para essa finalidade, desde que o valor do prêmio seja igual ou
superior ao mencionado no caput.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO-FUNERAL

A empresa pagará, em parcela única, ao cônjuge sobrevivente ou a um dos sucessores do

empregado, auxílio-funeral no valor equivalente a 05 (cinco) vezes a remuneração vigente do
empregado falecido, no prazo de 30 (trinta) dias da ocorrência.

Parágrafo Único: Ficam dispensadas dessa obrigação as empresas que optarem pela
adoção do plano de seguro que cubra essa despesa, desde que o valor do prêmio seja igual
ou superior ao mencionado no caput.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RETENÇÃO DA CTPS

A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, mediante

recibo, pelo trabalhador à empresa que o admitir, a qual terá o prazo de quarenta e oito horas
para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições
especiais, se houver.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RESCISÃO CONTRATUAL

O pagamento das parcelas constantes do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho –

TRCT – ou recibo de quitação equivalente deverá ser efetuado até dez dias contados a partir
do término do contrato independentemente da característica deste, da forma de rescisão e da
modalidade do aviso prévio.

Parágrafo Único: No caso de ocorrer rescisão do contrato de trabalho por justa causa, a
empresa comunicará ao trabalhador, por escrito, a infração ou infrações motivadoras da
dispensa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

As empresas efetuarão as homologações de rescisões de contratos de trabalho, de

trabalhadores a partir de 03 ( Três meses) de contrato, no Sindicato da Categoria.

Parágrafo Primeiro: As empresas designarão, na carta de Aviso Prévio, dia e hora para o
trabalhador comparecer ao Sindicato dos Trabalhadores, para receber as verbas rescisórias.
Em caso de ausência do trabalhador, o Sindicato Laboral certificará o fato, para
descaracterização da mora do art. 477 da CLT.

Parágrafo Segundo: As empresas fornecerão ao Sindicato dos Trabalhadores,

trimestralmente e a contar da vigência desta Convenção, a relação dos empregados demitidos
com menos de 01 (um) ano de serviço, exclusivamente para fins estatísticos, mediante
encaminhamento ao SINTRACOM/CG de cópia do CAGED.

Parágrafo Terceiro: O Sindicato laboral pode, após fundamentação escrita e apresentada às

empresas, utilizar ressalvas nas homologações das rescisões dos contratos de trabalho
efetuadas nesta entidade sindical.

Parágrafo Quarto: O Sindicato laboral se compromete a implantar um sistema de

atendimento com hora marcada para realização das homologações rescisórias.
 Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Fica convencionado que o percentual de empregados a serem contratados pelas empresas

representadas pelo Sindicato Patronal signatário da presente, a título de portadores de
necessidades especiais, será calculado com base no número de empregados efetivamente
registrados para labor no setor administrativo das empresas, tendo em vista as peculiaridades
do ramo da construção civil e as necessidades físicas e psíquicas que devem ser observadas
para o exercício das funções.

Parágrafo Primeiro: Os postos de trabalho destinados a motorista não poderão ser exercidos
por portadores de necessidades especiais em razão das peculiaridades do labor.

Mão-de-Obra Jovem

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MENORES APRENDIZES

Fica convencionado que o percentual de empregados a serem contratados pelas empresas

representadas pelo Sindicato Patronal signatário da presente, a título de menores aprendizes ,
será calculado com base no número de empregados efetivamente registrados para labor no
setor administrativo das empresas, tendo em vista as peculiaridades do ramo da construção
civil.

Parágrafo Primeiro: Fica proibida a compensação e/ou prorrogação da jornada de trabalho

aos menores de 18 anos.

Parágrafo Segundo: Nos termos do artigo 405, inciso I da Consolidação das Leis do
Trabalho, fica vedado ao menor o trabalho em locais e serviços perigosos ou insalubres.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA OU SERVIÇO

CERTO

Fica convencionado que as empresas poderão contratar funcionários obedecendo ao Contrato

de Trabalho por Obra Certa ou Serviço Certo, de que trata a Lei 2.959 de 17 de novembro de
1956.

Parágrafo Primeiro: O caput dessa cláusula fica cumulado ao disposto no Art. 443, §§ 1° e
2°, “b” da CLT, com observância dos requisitos nele inseridos,
Parágrafo Segundo: O contrato deverá ser pactuado por escrito.

Parágrafo Terceiro: Quando praticado o contrato previsto no caput desta cláusula, as

empresas informarão ao SINTRACOM/CG o número de empregados contratados e a
respectiva obra.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O prazo máximo do contrato de experiência será de até 90 (noventa) dias, devendo pactuado
por escrito e em duas vias e uma delas entregue ao trabalhador.

Parágrafo Único: Considera-se por prazo indeterminado, o contrato de trabalho celebrado

pelo trabalhador que for readmitido para o exercício da mesma função ao mesmo empregador
no prazo máximo de 06 (seis) meses contados da data de sua rescisão.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADO SUBSTITUTO

Fica assegurado ao empregado substituto o direito a adicional de gratificação equivalente à

diferença entre o seu salário e o do substituído, adicional este que não será integrado ao
salário e não gerará reflexos nas demais verbas de natureza salarial. Tal adicional somente
será concedido quando:

a) O empregado substituto execute todas as atividades do empregado substituído;

b) A substituição ocorra por período igual ou superior a 30 (trinta) dias consecutivos.

Parágrafo Único: A substituição eventual superior a 150 (cento e cinquenta) dias, passará a
constituir promoção automática no cargo ou função. Não será admitido rebaixamento de
função, exceto nos cargos de confiança.

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - EMPREGADO TRANSFERIDO

O trabalhador contratado e residente em Campo Grande/MS que for transferido para fora de
sua base territorial terá direito a receber as verbas rescisórias em caso de dispensa sem justa
causa, no local de origem de sua contratação, sendo que as despesas decorrentes de viagem
e alimentação serão custeadas integralmente pelos empregadores.
Parágrafo Primeiro: As empresas arcarão com as despesas do empregado transferido que
sejam referentes à alimentação adequada e ao alojamento. Estes benefícios não serão
considerados salário “in natura” e, por tal motivo, jamais serão incorporados aos salários.

Parágrafo Segundo: O trabalhador contratado e residente em Campo Grande/MS transferido

para fora de sua base territorial, alterando provisoriamente seu domicilio, receberá um
percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o seu salário-base. Esse adicional não será
devido ao funcionário que utilizar-se do benefício instituído na cláusula quadragésima segunda
deste instrumento coletivo.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FERRAMENTAS

Os empregadores fornecerão o material necessário ao labor.

Parágrafo Único: As ferramentas e demais materiais serão entregues mediante comprovante

assinado pelo empregado e a troca, quando estiverem fora das condições normais de uso,
somente ocorrerá após a devolução do que fora recebido. O empregado é responsável pelas
ferramentas e materiais que lhe forem entregues e os devolverá quando solicitado, devendo
ressarcir os danos que provocar. Fica autorizado o abatimento, na remuneração do
empregado, dos valores correspondentes aos danos.

Igualdade de Oportunidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DISCRIMINAÇÃO

Nos termos da Constituição Federal vigente é vedado aos empregadores, no ato da admissão
de um empregado ou durante a vigência do contrato laboral, a discriminação, seja de cor,
raça, credo, sexo, idade, partido político ou qualquer outro tipo que possa ferir sua integridade
como ser humano e cidadão.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ALEITAMENTO

Para alimentar o próprio filho que conte com até 6 (seis) meses de idade, a mulher empregada
terá direito de ausentar-se do labor durante até 1 (uma) hora, nos termos da lei.

Estabilidade Serviço Militar

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO

Fica garantida ao trabalhador alistado a estabilidade provisória no emprego, sem repercussão

financeira ou previdenciária, nos termos do artigo 132 da CLT.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Fica assegurada a estabilidade provisória de 12 (doze) meses aos empregados que tenham
04 (quatro) anos ou mais de trabalho ininterruptos, prestados ao mesmo empregador e que
estejam a 12 (doze) meses de sua aposentadoria por idade ou tempo de serviço, fato que
deverá ser devidamente comprovado por documento elaborado pelo Instituto Nacional da
Seguridade Social – INSS.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA AO FILHO MENOR

As trabalhadoras ou trabalhadores viúvos, sem companheiro ou companheira, poderão deixar

de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário e dos demais direitos trabalhistas, até 02
(dois) dias em cada mês, consecutivos ou não, para acompanharem filho menor de 14
(quatorze) anos, ou excepcional de qualquer idade, ao hospital, mediante atestado fornecido
pelo médico credenciado da empresa ou do sistema único de saúde.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO DO ESTUDANTE

Fica vedada a prorrogação da jornada de trabalho do trabalhador estudante, ressalvadas as

hipóteses dos artigos 59 e 61da Consolidação das Leis do Trabalho.
 Compensação de Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO BANCO DE HORAS

As horas excedentes à jornada diária serão compensadas pela correspondente diminuição em

outros dias, desde que não exceda, no período máximo de 06 (seis) meses, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas
diárias, independentemente de acordo de compensação de horas, sem acréscimo de salário,
nos termos do art. 6ª da Lei 9.601/98.

Parágrafo Primeiro: As empresas e/ou estabelecimentos deverão criar um banco de horas

para controle da jornada laboral, obedecendo ao que dispões o art. 6ª da Lei 9.601/98.

Parágrafo Segundo: Para efeito da aplicação do disposto nesta cláusula, fica definido que
empresa e estabelecimento têm o mesmo significado.

Parágrafo Terceiro: Havendo a rescisão do Contrato de Trabalho sem a compensação

integral da jornada extraordinária, de acordo com esta cláusula, deverá a empresa e/ou
estabelecimento efetuar o pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o
valor da remuneração na data da rescisão. Caso haja saldo negativo a empresa poderá
efetuar o desconto das horas não trabalhadas pelo empregado, até o limite legal.

Parágrafo Quarto: As empresas poderão pactuar com seus empregados a implantação do

Regime de Banco de Horas por meio de acordo individual escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de 6 (seis) meses.

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - SUPRESSÃO NOS INTERVALOS INTRAJORNADAS

As partes convencionam que doravante ficam os trabalhadores dispensados de marcação de

ponto nos intervalos para alimentação, devendo ser registrados pelos mesmos apenas os
horários de início e término de expediente. Para isso, nos livros ou cabeçalhos de cartões de
pontos deverão constar, explicitamente, os horários de saída e entrada relativos ao intervalo
de almoço.

Parágrafo Primeiro: O intervalo intrajornada será de no mínimo 30 (trinta) minutos e de no

máximo 1:00 (uma) hora, a ser fixado dentro do período compreendido entre as 11:00 (onze)
horas e 13:00 (treze) horas, conforme acordado pelas partes caso a caso. Esclarece-se
que o empregado que optar por usufruir do período mínimo de 30 (trinta) minutos de pausa
intrajornada, terá antecipado o término de sua jornada de trabalho em 30 (trinta) minutos, o
que não ocorrerá para aqueles que gozarem do intervalo de 1:00 (uma) hora, devendo estes
cumprir a jornada integral.

Parágrafo Segundo: Para os trabalhadores do setor administrativo o horário de refeição

ficará a critério de cada empregador, dentro do período compreendido entre 10h30 (dez e
trinta) e 14h (quatorze) horas.

Parágrafo Terceiro: Por acordo entre as partes será possível a dilatação do horário de
almoço, com a consequente alteração dos horários de entrada ou saída.

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DA JORNADA DE TRABALHO

Fica a critério de cada empresa estabelecer as jornadas diárias de trabalho, assim como as
devidas compensações de horário.

Parágrafo Primeiro: Sugere-se que a jornada de labor diário tenha início às 07h00 e término
às 17h00, de segunda a quinta-feira, e início às 07h00 e término às 16h00 na sexta-feira, com
intervalo de 01 hora para descanso e alimentação.

Parágrafo Segundo: Preferencialmente não haverá jornada normal de trabalho aos sábados,
convencionando-se que a duração normal da jornada semanal de trabalho será de
44 (quarenta e quatro) horas.

Parágrafo Terceiro: As horas de labor que ocorrerem aos sábados poderão ser
compensadas de segunda a sexta-feira, de acordo com as necessidades de cada empresa.

Parágrafo Quarto: As horas trabalhadas de segunda a sexta-feira para compensações de

segunda a sexta-feira não serão consideradas horas extras para qualquer fim.

Parágrafo Quinto: Sábado ou dia compensado é considerado como dia útil.

Parágrafo Sexto: Fica permitido o acordo individual verbal para compensação das horas
laboradas aos sábados, não sendo exigido acordo por escrito.

Parágrafo Sétimo: Institui-se a jornada de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por

trinta e seis horas de repouso), respeitando-se o limite de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais. Não são consideradas horas extraordinárias aquelas laboradas após a 8ª (oitava)
diária e/ou domingos e feriados, tendo em vista à compensação que se opera. Ficam também
compensadas as prorrogações do trabalho noturno.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADO MÉDICO

As empresas somente aceitarão, para justificativa e abono de faltas ao serviço, atestados que
preencham os requisitos da lei (Atestado Médico Padrão) fornecidos por médicos
credenciados por entidades oficiais, por planos de saúde conveniados ou por médicos da
própria empresa.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FERIADOS

Mediante acordo individual escrito, poderão os empregadores ajustar a supressão da

prestação de serviços nos dias 24 (vinte e quatro) e 31 (trinta e um) do mês de dezembro de
2018, com a consequente compensação antecipada das horas não trabalhadas nesses dias,
nos meses de novembro ou dezembro de 2018, através da prorrogação da jornada.

Parágrafo Primeiro: Em comum acordo instituem que o dia 26 de outubro – Dia do

trabalhador da Construção Civil - não será considerado como feriado.

Parágrafo Segundo: A terça-feira de carnaval será considerada como ponto facultativo

podendo a folga nela concedida ser compensada em outro dia, a critério do empregador, ao
passo que a quarta-feira de cinzas será dia de expediente normal.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - INÍCIO DAS FÉRIAS

O inicio do gozo das férias individuais não poderá ocorrer no período de dois dias que
antecedem feriado, dia de repouso semanal remunerado ou compensação de repouso, e, a
critério do empregador, poderão ser concedidas de forma fracionada conforme § 1º do art. 134
da CLT.

Licença Remunerada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ABONO DE PONTO DO ESTUDANTE

Concede-se licença remunerada ao trabalhador estudante que esteja em dias de provas,

desde que avise o empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedência mediante
comprovação escrita do estabelecimento escolar oficial, autorizado ou reconhecido pelo MEC.

Parágrafo Primeiro: As partes concordam em estender os benefícios desta cláusula para os

cursos de alfabetização e cursos profissionalizantes.
Parágrafo Segundo: Concede-se licença remunerada, de no máximo 5 (cinco) dias durante o
ano, para o trabalhador realizar exames vestibulares, desde que devidamente comprovados
pelo documento de inscrição, bem como com aviso ao empregador, com antecedência de 72
(setenta e duas) horas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - COMPARECIMENTO À JUSTIÇA EM GERAL

As horas que o trabalhador faltar ao serviço para comparecimento à justiça, como parte ou
testemunha, não serão descontadas do seu salário, mediante a apresentação de documento
elaborado pelo órgão respectivo que o comprove.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DEBANDA / VISITA À FAMÍLIA

A empresa concederá mensalmente licença remunerada correspondente a um dia útil aos

empregados que estiverem fora de seu domicílio. A licença será concedida exclusivamente no
dia reservado ao pagamento de salários a que se refere à cláusula 4° (quarta) desta
Convenção.

Parágrafo Primeiro: Caso a empresa tenha funcionários oriundos de outros Estados, fica
facultado um entendimento entre as partes quanto às alterações nos prazos acima fixados,
desde que o trabalhador tenha, no mínimo, dois dias úteis de licença remunerada.

Parágrafo Segundo: Ao empregado contratado para laborar em cidade diversa de seu

domicilio e que tenha sido demitido sem justa causa será assegurado o pagamento de uma
passagem de ônibus convencional para que possa retornar ao seu domicílio.

Parágrafo Terceiro: Em caso de dispensa, tendo a empresa realizado ou custeado, o

transporte dos bens móveis do trabalhador, ficará obrigada a devolve-los, ao mesmo local em
que os retirou ou em local escolhido pelo trabalhador, desde que, nesta última situação, a
distância seja equivalente ou inferior.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - REFEITÓRIO / ÁGUA POTÁVEL

De acordo com a legislação vigente, as empresas com mais de 20 (vinte) empregados

oferecerão lugar apropriado para seus trabalhadores tomarem suas refeições, com
equipamento para aquecimento destas e água potável, sendo proibido o uso de copos
coletivos, o que deverá ser feito de acordo com as possibilidades físicas e técnicas do local.
Parágrafo Único: Fica assegurado ao trabalhador usuário de alojamento e refeitório o direito
a esses benefícios no decorrer do cumprimento de seu aviso prévio, desde que não
indenizado ou dispensado e desde que não provoque distúrbio no local.

Equipamentos de Segurança

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

Os empregadores fornecerão gratuitamente aos seus empregados os uniformes e

equipamentos de segurança obrigatórios em razão de lei ou de regulamento da empresa,
vedado qualquer desconto, salvo para reposição por culpa ou dolo do empregado.

Parágrafo Primeiro: Os uniformes e equipamentos serão fornecidos mediante a assinatura de

termos de responsabilidade e devem ser mantidos em boa guarda e devolvidos na rescisão do
contrato de trabalho, respondendo o empregado pelo dano ou extravio, conforme o disposto
no art. 462 da CLT.

Parágrafo Segundo: Caso a empresa seja notificada em razão da falta de uso de

Equipamento de Proteção Individual por seu empregado, este ficará sujeito à penalidade
prevista no art. 482 da CLT.

Exames Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS

Os empregadores submeterão seus empregados aos seguintes exames médicos:

a) Admissional;

b) Periódico;

c) De retorno ao trabalho após acidente;

d) Por mudança de função; e,

e) Demissional.

Parágrafo Único: Os exames poderão ser realizados por médico próprio da empresa; pela
contratação de médico especializado e credenciado ou pelo serviço
Médico do SINTRACOM/CG.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS

Todo canteiro de obras deverá estar equipado com material farmacêutico necessário para a
prestação dos primeiros socorros em caso de acidente, devendo ser acessível e disponível
aos empregados, item 7.5.1 da Norma Regulamentadora nº 7 do Ministério do Trabalho e
Emprego.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ACIDENTE DO TRABALHO

As empresas deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social, no prazo legal,

remetendo cópia da comunicação realizada ao acidentado ou seus dependentes, bem como
ao Sindicato dos Trabalhadores.

Parágrafo Primeiro: Caso a empresa não realize a Comunicação de Acidente de Trabalho –

CAT – devida, caberá ao empregado informar ao Sindicato Profissional para fazê-lo, conforme
o disposto no §2º do art. 23 da Lei nº 8.213/91.

Parágrafo Segundo: Quando o atraso na emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho

– CAT – decorrer por culpa/dolo do empregado, não considerar-se-á como descumprida a
presente cláusula e/ou a obrigação de comunicar. Neste caso, de atraso na emissão em razão
de ato omissivo ou comissivo do empregado, o prazo para emissão, pela empresa, será
prorrogado para até 48 (quarenta e oito) horas contadas da ciência acerca do acidente pela
empresa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - TRANSPORTE DO ACIDENTADO E DE GRÁVIDA EM

TRABALHO DE PARTO

Em caso de acidente, mal súbito ou parto ocorridos durante a jornada de trabalho, o

empregador deverá providenciar imediatamente o transporte necessário entre o local de
trabalho e o hospital mais próximo.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS E VISITAS PERIÓDICAS

O Sindicato dos Trabalhadores – SINTRACOM/CG , poderá afixar no quadro de avisos das

empresas, mensagens, comunicações e avisos de interesse dos trabalhadores ou da
categoria, vedados os de conteúdo político-partidário ou ofensivos à moral e bons costumes.

Parágrafo Primeiro: As empresas permitirão, durante trinta minutos, a presença do Sindicato

dos trabalhadores para realização de palestras e orientações, visando maior bem estar,
harmonia, paz e felicidade do trabalhador e consequentemente maior produtividade.

Parágrafo Segundo:O SINTRACOM/CG oficiará ao SINDUSCON-MS com antecedência

mínima de três dias, dando o nome da empresa a ser visitada. Esta empresa marcará o dia e
horário para a presença do SINTRACOM/CG em seu canteiro em horário de trabalho.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONGRESSOS E CONFERÊNCIAS

Os empregadores concederão licença remunerada, de no máximo 03 (três) dias corridos

anuais, aos empregados que forem convocados pelo SINTRACOM/CG, para participarem de
Congressos Sindicais inerentes a classe da Construção Civil, na seguinte proporção:

a) (01) trabalhador para a empresa que conte com até no máximo 200 (duzentos)
empregados; e,

b) (02) trabalhadores para a empresa que conte com mais de 200 (duzentos) empregados.

Parágrafo Único: As pequenas empresas com menos de 40 (quarenta) funcionários e com

menos de 05 (cinco) funcionários por especialidade, estarão desobrigadas da concessão
desta licença.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

Conforme decisão tomada em Assembleia Geral Extraordinária realizada pelo

SINTRACOM/CG , os trabalhadores da categorial profissional, beneficiados pela presente
Convenção Coletiva de Trabalho, aprovam o desconto, a título de contribuição assistencial, do
percentual de 1,5% (um e meio por cento) dos salários dos meses de março, abril, maio,
junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro do ano de 2018 e janeiro e
fevereiro do ano de 2019, em favor do respectivo Sindicato Laboral, limitado a R$ 40,00
(quarenta reais) mensais.

Parágrafo Primeiro: Subordina-se o desconto assistencial a não oposição do empregado,

manifestada diretamente ao SINTRACOM/CG, até 10 (dez) dias após o registro da presente
convenção na SRTE/MS.

Parágrafo Segundo: As importâncias arrecadadas pelas empresas deverão ser repassadas

aos respectivos Sindicato dos Trabalhadores relacionados nesta Convenção até o dia 10 (dez)
do mês subsequente ao mês de desconto. As guias serão fornecidas gratuitamente pelo
sindicato laboral para que as empresas promovam o pagamento das contribuições dos
trabalhadores. As empresas enviarão ao sindicato dos trabalhadores uma cópia das guias
pagas, devendo ser anexada à mesma a relação dos funcionários contribuintes e seus
respectivos salários.

Parágrafo Terceiro: A contribuição paga pelos trabalhadores destina-se à manutenção e

custeio do sindicato laboral, que proporcionará ao associado, direta ou indiretamente, de
acordo com as suas condições financeiras, serviços assistenciais, tais como: assistência
jurídica, odontológica, salão para eventos, ambulância para transporte de doentes, comissão
de conciliação prévia, encaminhamento ao mercado de trabalho, convênio com o SESI, etc.

Parágrafo Quarto: O atraso no repasse da referida contribuição implicará aplicação de multa

de 2% (dois por cento), acrescida de juros de 1% (um por cento) ao mês de atraso,
independente de ação judicial.

Parágrafo Quinto: No caso de algum empregado vir a ajuizar ação para reaver o desconto a
que se refere o caput desta cláusula, o sindicato profissional compromete-se a assumir o pólo
passivo da relação processual, desde que notificado com antecedência de 72 (setenta e duas)
horas, por escrito, após recebimento da notificação pela empresa.

Parágrafo Sexto: O sindicato profissional, desde já, isenta as empresas de qualquer

responsabilidade sobre os descontos realizados por força do artigo 8º, IV, da Constituição
Federal.

Parágrafo Sétimo: As empresas permitirão o acesso aos canteiros de obra ao

SINTRACOM/CG, mediante agendamento prévio, para facilitar a filiação dos trabalhadores a
este sindicato.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Fica estabelecida, conforme deliberação da Assembleia Geral do Sindicato Patronal signatário

da presente, a Contribuição Assistencial Patronal devida pelas empresas associadas ao
Sindicato da Categoria Econômica – SINDUSCON/MS – a qual será equivalente a 2% (dois
por cento) do total de suas folhas de pagamento de salários.
Parágrafo Primeiro: O recolhimento do valor descrito no caput desta cláusula será realizado
pelas empresas em duas parcelas, sendo a primeira equivalente a 1% (um por cento)
calculado sobre a folha de pagamento referente ao mês de agosto de 2018 e a segunda
equivalente a 1% (um por cento) calculado sobre a folha de pagamento do mês de novembro
de 2018. A contribuição mínima de cada parcela deverá corresponder a 50% (cinquenta por
cento) do salário de um servente, caso o montante de 1% (um por cento) atinente a cada uma
das parcelas, calculado sobre a folha de salários, corresponda à quantia inferior. O prazo para
recolhimento e repasse ao Sindicato é de até o 5º (quinto) dia útil dos meses de setembro e
dezembro de 2018, respectivamente.

Parágrafo Segundo: O SINDUSCON/MS encaminhará às empresas associadas e não

associadas documento informando a representatividade desta entidade nas questões coletivas
relacionadas à categoria. Na mesma oportunidade possibilitará às empresas não associadas
fazer-se representar por meio do pagamento da contribuição assistencial patronal que
corresponderá ao percentual descrito no caput. O valor da Contribuição não poderá, em
qualquer hipótese, ser menor do que a quantia mínima fixada pelo Parágrafo Primeiro desta
cláusula.

Parágrafo Terceiro: O recolhimento será efetuado em guia própria enviada pelo

SINDUSCON/MS ao filiado.

Parágrafo Quarto: As empresas que forem constituídas durante a vigência desta Convenção,
desde que associadas, ficarão incursas na obrigação de arcar com a Contribuição, a qual terá
como base de cálculo a folha de pagamento ou o salário de um servente da categoria, vigente
no mês da constituição da empresa, com recolhimento até o último dia do mês subsequente.

Parágrafo Quinto: A falta de recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal pelas

empresas associadas até as datas fixadas no caput e parágrafo primeiro desta Cláusula,
constituirá a empresa em mora, devendo o valor da contribuição ser acrescido mensalmente
de juros de 1% (um por cento) ao mês, atualização pelo IGP-M/FGV e multa de 2% (dois por
cento), até o efetivo pagamento.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PLANO DE SERVIÇOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Em razão de deliberação da Assembleia Geral da Categoria Profissional, foi instituída

Contribuição para o Plano de serviços médicos e odontológicos, sendo que as empresas
associadas ao SINDUSCON/MS descontarão, de todos os trabalhadores que requererem por
escrito a adesão ao Plano, o valor de R$ 60,00 (sessenta reais) por mês.

Parágrafo Primeiro: Os valores descontados deverão ser recolhidos à empresa indicada pelo
SINTRACOM/CG, a qual fornecerá gratuitamente as guias para recolhimento do pagamento
da contribuição de que trata esta Cláusula, cujo vencimento será até o 15º (décimo quinto) dia
do mês subsequente ao desconto realizado.

Parágrafo Segundo: As empresas poderão arcar com pagamento parcial ou integral da

contribuição mencionada no caput, sem que se caracterize salário in natura e nem
incorporação ao salário.

Parágrafo Terceiro: As empresas que possuam convênio médico para seus empregados não
precisarão descontar a contribuição ora estabelecida, desde que demonstrem que seus
empregados aderiram ao plano por elas oferecido, ressalvado o direito de o trabalhador optar
por um ou outro.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Parágrafo Primeiro: A Comissão de Conciliação Prévia, localizada na base territorial do

Sindicato dos trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Campo
Grande/MS - SINTRACOM/CG, encontra-se instalada na sede do SINTRACOM/CG, à rua
Maracaju n. 878, Centro, nesta Capital, funcionando das 7h30 às 11h30, de segunda-feira à
sexta-feira, ou em outro horário quando necessário e previamente justificável.

Parágrafo Segundo: A sala onde funcionará a Comissão ficará aberta de segundafeira à

sextafeira no horário das 07h30 às 11h30 e das 13h30 às 17h30 horas.

Parágrafo Terceiro: A Comissão de Conciliação Prévia será composta de 01 (um) membro de

cada Sindicato, mais 01 (um) suplente que somente será convocado na falta do titular.

Parágrafo Quarto: O Sindicato dos trabalhadores escolherá seus representantes dentre os

diretores da entidade.

Parágrafo Quinto: O Sindicato patronal escolherá seus representantes e os indicará até o

mês subsequente a assinatura desta convenção.

Parágrafo Sexto: A Comissão de Conciliação Prévia reunir-se-á na sede do

SINTRACOM/CG, no prazo máximo de 10 (dez) dias após o recebimento da demanda
formulada pelo empregado ou empregador, por escrito, ou reduzida a termo pelo funcionário
da comissão, para tentativa de conciliação.

Parágrafo Sétimo: Recebida a demanda formulada, na forma prevista no art. 625-0, § 10 da

CLT, a secretaria administrativa da Comissão, encarregada do recebimento, designará data e
horário para a realização da tentativa de conciliação, devendo obrigatoriamente entregar ao
demandante uma cópia da demanda com a data e hora da cessão a ser realizada,
devidamente recepcionada com data e assinatura.

Parágrafo Oitavo: A Comissão de Conciliação Prévia, após o recebimento da demanda

formulada, comunicará o demandado através de telefone, fax, correios, e-mail ou serviço de
"moto boy" e com antecedência mínima de 05 (cinco) dias, informando-lhe a data, horário e
local em que a comissão se reunirá para a sessão de tentativa de conciliação da demanda
formulada.
Parágrafo Nono: Ao demandante que não comparecer à sessão, será aplicado o disposto no
parágrafo único do art. 625 da e primeira parte do art. 844 da CLT.

Parágrafo Décimo: Será fornecida, às partes, declaração de tentativa de conciliação firmada

pelos membros da comissão com a descrição das reivindicações que serão lançadas em ata..

Parágrafo Décimo primeiro: Os membros da Comissão de Conciliação Prévia deverão

advertir o empregado demandante que na hipótese de realização do acordo, o termo de
conciliação que o descreve é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral,
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas no termo.

Parágrafo Décimo segundo: Será cobrado das empresas não associadas ao SINDUSCON-
MS, que realizarem acordo junto à Comissão de Conciliação Prévia, o percentual de 15%
(quinze por cento) do valor do acordo, e das empresas associadas o percentual de 10% (dez
por cento).

Parágrafo Décimo terceiro: As empresas que não adimplirem as custas, no prazo máximo de
cinco dias após a realização da sessão de conciliação, serão consideradas em mora e terão
restringido o direito de acesso à Comissão de Conciliação enquanto perdurar a mora.

Parágrafo Décimo quarto: As despesas de manutenção da comissão tais como manutenção

da sala , material de expediente, computador, e secretária serão pagas pelo SINTRACOM/CG.

Parágrafo Décimo quinto: Cada Sindicato se responsabilizará pela manutenção e encargos

sociais dos membros da comissão por ele indicado. A arrecadação das taxas pagas empresas
reverterá ao SINDUSCON-MS, bem como as taxas pagas pelos empregados serão revertidas
ao SINTRACOM/CG.

Parágrafo Décimo sexto: Fica instituído o Conselho Superior composto pelos Presidentes
dos Sindicatos dos Trabalhadores e do Sindicato Patronal signatários deste Instrumento, e
seus respectivos assessores jurídicos, que terá por finalidade supervisionar o trabalho das
Comissões e resolver todos os assuntos a elas pertinentes, inclusive os casos omissos.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DA COMISSÃO ESPECIAL

Os Sindicatos formarão Comissão, a qual deverá iniciar seus trabalhos em até 120 (cento e
vinte) dias contados da data de assinatura da presente, para efetuar estudos de viabilidade
de melhora das condições de trabalho dos empregados e empregadores nos seguintes
aspectos: ganho real; auxilio acidentário; auxilio funeral, abono por aposentadoria;
empreiteiros, subempreiteiros e autônomos; refeitório e água potável, fornecimento de
refeição ou ticket e adicional por tempo de serviço, podendo também tratar de outros
assuntos que venham a contribuir para a melhoria das condições de emprego.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - MULTA POR INFRAÇÃO À CCT

As empresas que descumprirem as disposições contidas neste instrumento coletivo sujeitam-
se ao pagamento de multa no valor de 20% (vinte por cento) do valor do piso salarial do
trabalhador, que será revertido em favor do mesmo em uma única vez.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DA SUBEMPREITADA

A empresa pode utilizar mão de obra de empreiteiros, subempreiteiros e/ou autônomos, desde
que regularmente constituídos ou inscritos nos órgãos competentes.

Parágrafo Único: As obrigações trabalhistas e previdenciárias dos empregados, bem como

aquelas decorrentes do cumprimento da presente da Convenção, deverão ser suportadas
pelos empregadores, podendo ocorrer da empresa tomadora dos serviços ser
corresponsabilizada pelo cumprimento das obrigações, nos termos determinados pela Lei em
vigor na época da ocorrência dos fatos.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DA COMISSÃO DE REPRESENTAÇÃO

A Comissão de Representação dos Empregados, prevista no art. 510-A da Consolidação das

Leis do Trabalho, será exercida pelo sindicato laboral.

Parágrafo Único: Não haverá eleição para presidente da Comissão.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DISPOSIÇÕES FINAIS

As Diretorias dos Sindicatos convenentes, em comum acordo e havendo necessidade,

promoverão reuniões, em datas e locais ajustados previamente, com a finalidade de dirimir
eventuais conflitos entre as categorias, bem como para acompanharem, efetuarem e
implantarem melhorias nas condições contratuais e de vida dos trabalhadores.

AMARILDO MIRANDA MELO

Presidente
SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE MATO
GROSSO DO SUL -SINDUSCON-MS
 ELIZEU PACHECO
Secretário Geral
SIND TRAB IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE C GRANDE MS

ANEXOS
ANEXO I - ATA E LISTA DE PRESENÇA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.