Devolutiva

Perfil Comportamental

Despertando o potencial que existe em você!

Silvânia Vilas Boas
(Coach e Analista Comportamental)

BIANCA CRISTINA LOPES DE SENA

 Você não é
...a marca da sua roupa,
...o corte do seu cabelo,
...a roupa da moda,
...as vozes que te diminuem,
...os erros que você cometeu,
...as expectativas frustradas,
...os tombos que a vida trouxe,

Você é
...o tempero único que foi lhe dado,
...a força dentro do seu coração,
...sua forma de ver o mundo,
...bela à sua maneira,
...você é sua
UNICIDADE

SE VOCÊ CHEGOU AQUI, JÁ MERECE UM PRESENTE:

1) Marca o @silvaniamentora nos seus Stories do Instagram,

mencionando o que você aprendeu com o Teste do Perfil Comportamental;

2) Depois digite a palavra PRESENTE no meu direct do Instagram,

e receberá o seu presente extra.

 Devolutiva Teste Perfil Comportamental

Conceito e Benefícios do Autoconhecimento

Conhecer o real sentido da

vida, de forma a promover o

autoencontro gerador da

autoestima e da autoconfiança

é libertar-se da escuridão.

É um processo contínuo que precisa ser desenvolvido diariamente. É adquirido,

aperfeiçoado e influenciado conforme a percepção e observação que fazemos da nossa
história de vida.

Exige sair da zona de conforto, analisar e admitir as próprias atitudes e

comportamentos, coragem e muitas vezes mudanças, pois só se muda aquilo que se
conhece, e quando não nos conhecemos qualquer caminho serve.

Benefícios:

O autoconhecimento é fundamental para alcançar o domínio próprio, ter consciência

da própria personalidade e temperamento, saber o que nos motiva e o que nos
desanima. Por fim, nos permite encontrar as reais causas das nossas dificuldades, o
que nos leva a certas atitudes e como transformá-las para melhor.

Vida pessoal e Profissional

O autoconhecimento é o ponto de partida para o processo de mudança pessoal,

possibilitando ampliar a maneira como nos vemos, identificar nossas qualidades e
habilidades, bem como os defeitos e os medos, e acima de tudo, os sentimentos que
nos deixam mais tranquilos.

Também é o caminho para uma carreira promissora, levando a pessoa a um

verdadeiro renascimento, com escolhas mais assertivas, já que terá um novo olhar
consciente e racional sobre si mesma.
 Devolutiva Teste Perfil Comportamental

O teste Perfil Comportamental foi desenvolvido com base em

estudos de diversas metodologias como DISC, MBTI, LIFO, Gallup,
Seligman, 4 elementos, eneagrama e instrumentos de análise
existentes mundialmente, todos são métodos desenvolvidos para
a avaliação do comportamento dos indivíduos.

O estudo principal para o desenvolvimento do teste é o DISC, e

surgiu a partir dos estudos do psicólogo e pesquisador da
Universidade de Harvard, William Moulton Marston, nos Estados
Unidos. A origem teórica dos instrumentos DISC está no livro “As
Emoções das Pessoas Normais”, publicado originalmente em 1928
e escrita por Marston.

Tem como propósito identificar, analisar e compreender como o

ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como
os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações.

Em seus estudos, William Marston identificou que, as pessoas ditas

por eles normais, possuem duas grandes esferas comportamentais:
interna, ou seja, uma percepção de si mesmo acerca de seu poder
pessoal com relação ao ambiente em que está inserido, e externa,
uma análise do ambiente.
 Devolutiva Teste Perfil Comportamental
BIANCA CRISTINA LOPES DE SENA

Detalhista 24%
Realizadora
48%
Harmonizadora
8%

Motivadora
20%

Resumo: Seus perfis predominantes são REALIZADORA/DETALHISTA

Realizadora Motivadora Harmonizadora Detalhista

48% 20% 8% 24%

Pontos importantes:
1) A soma dos 4 perfis totaliza 100%, sendo 25% para cada em um cenário de
perfeição. Não existe o perfil perfeito, existe a percepção e o autoconhecimento para o
ajuste e equilíbrio. Se um perfil estiver acima de 40% ou abaixo de 20%, o momento
requer uma atenção especial no sentido de compreender melhor o que está acontecendo.

2) O teste não é um fim em si mesmo, é apenas um balizador circunstancial, pois decorre

de tudo que você está vivenciando no momento.

3) Para compreensão clara de todos os perfis estude essa Devolutiva em PDF + a aula de
Devolutiva dos perfis no link que você recebeu por e-mail.

4) Utilizar as características positivas de cada perfil ajudará no alcance dos seus

objetivos.

5) A seguir seu relatório, nessa ordem dos perfis: Realizadora, Motivadora,

Harmonizadora e Detalhista (não é uma ordem de prioridade, apenas para explicar cada
perfil).

6) Atente principalmente para a prática das características positivas de cada perfil, dessa
forma já estará de certo modo potencializando os pontos de melhoria de ambos.
Observe que são várias características positivas, e apenas alguns poucos pontos de
melhorias no final de cada perfil a seguir.
Devolutiva Teste Perfil Comportamental

PERFIL REALIZADORA
 REALIZADORA

A realizadora é uma pessoa ativa, otimista e

dinâmica. Não tem medo de assumir riscos e de
enfrentar desafios, é líder focada para os
resultados.

Esse perfil tem a capacidade de enfrentar

problemas difíceis e acompanhá-los até chegar a
uma conclusão satisfatória. Não tem dificuldade
em partilhar suas opiniões sobre resolução de
problemas relacionados ao trabalho.

Aprecia os assuntos de maneira objetiva, pois

isso lhe permite avaliar a situação ou tomar
decisões mais rapidamente.

CARACTERÍSTICAS QUE MENOS SE

CARACTERÍSTICAS QUE SE DESTACAM
DESTACAM

O perfil realizadora gosta de O perfil realizadora geralmente tem

desafios, trabalha focada em poucas habilidades interpessoais e
resultados objetivos, toma decisões pode ter conflitos com outros perfis
com rapidez. As características que e dificuldade em lidar com pessoas
mais se destacam são: do seu convívio. As características
que menos se destacam são:
• Competitiva
• Direta • Conservadora
• Audaciosa • Cooperadora
• Ambiciosa
• Hesitante
• Obstinada
• Enérgica • Discreta
• Destemida • Insegura
• Aventureira
• Não exigente
• Determinada
• Prática • Cautelosa
• Assertiva • Branda
• Intuitiva
• Racional • Concordante
• Empreendedora • Modesta
• Produtiva
• Pacífica
• Forte
• Comedida
 PERFIL REALIZADORA

• Autoconfiante • Sabe recorrer à emoção para

convencer os outros a seguirem
• Empreendedora
uma determinada direção.
• Competidora • Preocupa-se em satisfazer as
• Dinâmica necessidades pessoais.
• Enérgica • Firme ao tomar decisões.
• Iniciadora • Destemida diante das
• Esforçada circunstâncias.
• Assertiva • Otimista para com os projetos.
• Objetiva • Dissipa a tensão e consegue
trabalhar mesmo sob pressão.

COMPORTAMENTOS
EMOÇÕES

• Situações de desafios.
• Correr riscos e explorar novos
horizontes.
• Tirar seu poder.
• Ser promovida para cargos de
alta responsabilidade. • Diminuir sua autonomia.
• Dirigir, sentir que está no • Reduzir sua liberdade.
controle. • Desvalorizar suas ideias.
• Liberdade para agir e fazer da • Tarefas repetitivas.
sua forma. • Subjetividade.
• Situações que permitam sentir-
se no poder.

MOTIVADORES
DESMOTIVADORES

• Sabe incentivar pessoas à ação.

• Tem dificuldade em aceitar que
outra pessoa seja capaz de fazer • Oportunidade para competir.
algo que ela não conseguiu. • Resolver questões do seu modo.
• Tem forte liderança nas • Ter controle da situação.
relações. • Diálogos com objetividade.
• É destemida em relacionar-se. • Reconhecimento por sua
• Exorta bem as pessoas. capacidade.
• Preferem “O que” e “Quando • Liberdade.
Fazer” do que “Como” e com
“Quem fazer”.

RELACIONAMENTOS
NECESSIDADES
 PERFIL REALIZADORA

COMPETÊNCIAS
• Tomar decisões rápidas, sem envolver-se emocionalmente.
• Gerar novas ideias.
• Usar a criatividade para resolver problemas.
• Ter um entendimento rápido dos novos projetos e procedimentos.
• Facilidade em se adaptar às mudanças e novos desafios.

HABILIDADES
• Obter resultados imediatos.
• Motivar a ação.
• Bom desenvolvimento com novos desafios.
• Senso crítico com visão mais racional.
• Assumir autoridade.
• Senso de urgência.
• Solucionar problemas.

TALENTOS
• Tem uma veia empreendedora.
• Tende a ser orientada para o futuro.
• Facilidade em liderar.
• Enfrenta situações onde há necessidade de um pensamento prático e rápido.
• Faz várias coisas ao mesmo tempo.
• Tem grande facilidade de levar as pessoas a ação com foco no resultado
desejado.

PALAVRAS QUE A DEFINEM

• Direta
• Competitiva
• Rápida
• Focada
• Resultados
• Decidida
 PERFIL REALIZADORA

BUSCA A busca principal das

PRINCIPAL realizadoras é poder e
controle. Gostam de
provar sua capacidade
e obter prestígio.

CRENÇA MEDOS Um dos maiores

S Alcançar metas e medos do perfil
resultados dão realizador é perder
sentido à vida. o controle e falhar.

RESOLUÇÃO DE SITUAÇÕES
PROBLEMAS DE
Busca métodos No desequilíbrio
CONFLITOS
Inovadores na pode agir com
resolução de
falta de respeito
problemas. Age com
rapidez.
para o outro.

TOMADA DE
DECISÕES INCENTIVO
Racional,
rápida e
Liberdade
intuitiva. de ação.
 PERFIL REALIZADORA
PERFIL REALIZADORA

ESTILO DE LIDERANÇA

• Liderança por controle e comando.

• Liderança focada em objetivos e prazos.
• São exigentes e questionadores.
• São dispostos a correr riscos e agirem com ousadia.
• Quando estão otimistas seu nível de energia pode motivar a equipe.
• Comanda pessoas com firmeza e autoconfiança.

COMPORTAMENTOS A SEREM TRABALHADOS

• Podem agir em algumas situações com nervosismo, impaciência e

impulsividade.
• Tendem a ser individualistas e inflexíveis.
• Tendem a ter uma liderança autoritária e rígida.
• Podem ser críticas e exigentes
• Podem agir com insensibilidade com os outros e intolerante com falhas.

PONTOS DE DESENVOLVIMENTO

• Estar mais atenta aos detalhes.

• Estar mais aberta para receber as opiniões dos outros.
• Ser menos autoritária e agressiva.
• Diminuir a rigidez e crítica.
• Trabalhar mais o planejamento e organização.
• Ser menos competitivo.
• Valorizar mais os integrantes do grupo.
1 .1 – Devolutiva Teste Perfil Comportamental

PERFIL MOTIVADORA
 MOTIVADORA
A motivadora tem grande habilidade para lidar
com pessoas e apresentam uma forte influência.
Buscam contato com todos os tipos de pessoas,
gostam de causar boa impressão, busca
oportunidades para criar entusiasmo e ganhar
popularidade.

Possui o hábito de respeitar as outras pessoas.

Sua capacidade de estabelecer respeito mútuo é
presente, até mesmo entre pessoas de
diferentes origens ou em ambientes sociais que
tendem a lhe dar um ar de equilíbrio e
confiança.

CARACTERÍSTICAS QUE MENOS SE

CARACTERÍSTICAS QUE SE DESTACAM
DESTACAM

• Entusiasta
• Lógica
• Social
• Controlada
• Persuasiva
• Recatada
• Impulsiva
• Emocional • Desconfiada

• Oferecida • Pessimista
• Confiante • Retraída
• Influente • Inibida)
• Agradável • Contida
 PERFIL REALIZADORA
PERFIL MOTIVADORA

• Busca fatos para falar diretamente. • Está sempre atenta aos sentimentos e
• Respeita a sinceridade. pensamentos dos outros.
• Cria um ambiente motivador gerando • É uma pessoa afável e confia nos outros.
entusiasmo. • Expressa seus sentimentos.
• Ajuda os demais a visualizarem as • Conversa bastante, nunca falta assunto.
etapas necessárias para atingirem os • Sabe narrar histórias.
resultados. • Sua conversa é contagiante.
• Tendem a superestimar suas • Possui uma grande capacidade de
habilidades em mudar o desfrutar a vida.
comportamento das outras pessoas.

COMPORTAMENTOS EMOÇÕES

• Receber garantias de que está fazendo • Desmotiva-se com situações de

o trabalho corretamente. desprestígio.
• Compreensão, por parte das pessoas, • Falta de reconhecimento pelo seu
para atingir os resultados. trabalho.
• Oportunidade de progredir e ter novas • Funções que tenham demasiadas
experiências. rotinas.

MOTIVADORES DESMOTIVADORES

• É agregadora e sociável e tem sua

atenção centrada nas pessoas. • Ser notada.
• Normalmente, se integra bem • Autonomia.
socialmente, dentro e fora do trabalho. • Prestígio.
• Faz amigos facilmente. • Associação.
• É interessada por todos.
• É agradável e otimista.
• Sua conversa é cheia de calor humano.
• Participa das alegrias e tristezas de
outros.

RELACIONAMENTOS NECESSIDADES
 PERFIL REALIZADORA
MOTIVADORA

COMPETÊNCIAS
• Dá um acompanhamento pessoal.
• Concentra-se na tarefa.
• Participa de atividades em grupo.
• Competitivas.
• Ao invés de dar ordens ou comandos, fazem com que as pessoas participem
das tarefas através da persuasão.
• Convence os demais de suas ideias.

HABILIDADES
• Lidar com pessoas.
• Articular ideias.
• Engajar pessoas em uma conversa.

TALENTOS
• Otimista com relação à melhoria dos indicadores de resultado.
• Deseja ser o porta-voz do time.
• Enfrenta os conflitos com uma boa capacidade política para conseguir uma
situação ganha-ganha.
• Enxerga quais detalhes e recursos necessários para alcançar o retorno
desejado.
• Faz as perguntas certas a respeito do resultado desejado quando outros
podem se omitir.
• Coloca altas expectativas para si mesmo e tem um processo para realizá-las.

PALAVRAS QUE A DEFINEM

• Novas oportunidades.
• Dominância.
• Realizações únicas.
• Autoridade e prestígio.
• Símbolos de status.
 PERFIL REALIZADORA
PERFIL MOTIVADORA

BUSCA Reconhecimento.
Tarefas difíceis e
PRINCIPAL desafiantes.
Atuar em projetos que lhe
dão oportunidades de
brilhar.

CRENÇA Felicidade acima dos MEDOS Desaprovação e rejeição das

resultados. pessoas.
S Se for reconhecida é sinal Medo de perder a qualidade
que se tornou uma boa de vida, deixando de fazer o
profissional. que lhe dá prazer.

RESOLUÇÃO DE SITUAÇÕES
DE Pode menosprezar os
PROBLEMAS Aprecia solucionar os detalhes ao pensar apenas
problemas num contexto de CONFLITOS
nos resultados desejados.
equipe. Procura uma Acha difícil tanto receber
situação de consenso em vez como aplicar as críticas
de vitória/derrota.
pessoais.

TOMADA DE
DECISÕES Utiliza uma abordagem INCENTIVO
emocional ao tomar
Faça-a se sentir
decisões, baseando-as no
seu instinto pessoal. notada e admirada.
 PERFIL REALIZADORA
PERFIL REALIZADORA
PERFIL MOTIVADORA

ESTILO DE LIDERANÇA

• A liderança da motivadora é democrática, voltada para pessoas e construção

de equipes.
• Ganha a atenção das pessoas pelo seu jeito encantador.
• É uma líder proativa e flexível.
• Confia nos membros da sua equipe, não supervisionando o suficiente.

COMPORTAMENTOS A SEREM TRABALHADOS

• Tende a não prestar muita atenção aos detalhes.

• Possui dificuldade para ser específica.
• Tende a perder a paciência com rotina.
• Tende a exagerar no diálogo e pode passar a imagem de uma líder que
conversa muito e age pouco.
• Pode exagerar na emotividade e faltar um pensamento mais racional em suas
tomadas de decisões.
• Raciocinar antes de agir.

PONTOS DE DESENVOLVIMENTO

• Tomar decisões com base numa análise superficial.

• Ser tão entusiasmada que possa ser considerada superficial.
• Não dar atenção aos pormenores, a não ser que seja importante para si ou um
trabalho de curta duração.
• Ser otimista demais em relação aos possíveis resultados de seus projetos ou ao
potencial de seu pessoal.
• Ter uma confiança excessiva na sua capacidade de motivar as pessoas ou de
modificar-lhes o comportamento.
• Ter dificuldade em planejar e controlar o uso do tempo.
• Elogiar em excesso para motivar os outros.
Teste
1 .1 – Devolutiva Teste Perfil Comportamental

PERFIL HARMONIZADORA
 HARMONIZADORA

As harmonizadoras são mulheres calmas,

flexíveis, tranquilas, prudentes e
autocontroladas. Gostam de rotina e precisam
de tempo para adaptar-se.
Sentem-se bem quando estão acompanhados de
pessoas mais ativas e dinâmicas. Decidem sem
pressão e frequentemente com bom senso. Seu
caráter e ritmo são constantes e disciplinados.

São pacientes, observadoras, passivas e tem boa

memória, mas podem carecer de aptidões
criativas. Em situações emergenciais, agem com
tranquilidade.

CARACTERÍSTICAS QUE SE DESTACAM CARACTERÍSTICAS QUE MENOS SE

DESTACAM

O perfil harmonizadora gosta de Para o perfil harmonizadora é um

segurança e paz, valoriza uma desafio tomar decisão rápida e
atmosfera de trabalho estável. As dizer não. As características que
características que mais se menos de destacam são:
destacam são:

• Ambiciosa
• Calma
• Concisa • Alerta
• Paciente • Inquieta
• Culta • Impetuosa
• Tímida • Acelerada
• Quieta • Demonstradora
• Agradável.
• Competitiva
• Organizada
• Rapidez
• Amável
 PERFIL
PERFIL REALIZADORA
HARMONIZADORA

• Equilibrada
• Calma e paciente
• Pacifista
• Boa ouvinte
• Possui senso de humor
• Prefere trabalhar em grupo.
• Sente-se bem em atuar com pessoas
• Valoriza planejamentos com
mais dinâmicas
orientações claras
• Tranquila
• Conciliadora
• Reservada
• Prestativa
• Tendência a guardar rancor
• Agradável

COMPORTAMENTOS EMOÇÕES

• Segurança e estabilidade
• Possibilidade de concentrar-se em seu • Mudanças constantes
próprio trabalho • Decidir a respeito de tudo
• Apoio no início de novas tarefas • Necessidade de iniciar projetos sozinho
• Ambientes pacíficos • Inquietação e insegurança
• Informação e orientação para tomar • Conflitos no ambiente de trabalho
decisões • Desorganização e discordância
• Tempo suficiente para se dedicar aos • Ambientes desarmoniosos
problemas • Ser forçada a tomar decisões rápidas.
• Reconhecimento por sua lealdade
•

MOTIVADORES DESMOTIVADORES

• Convivência agradável
• Tem muitos amigos • Associação (sentimento de
• Exerce uma influência conciliatória pertencimento)
sobre os outros • Ambiente de trabalho estável
• Constante • Segurança
• Boa ouvinte • Apoio ao trabalhar em equipe
• Amiga fiel • Rotinas bem definidas
• Dá conselhos somente quando • Estabilidade
solicitada
• Participa das alegrias e tristezas de
outros.

RELACIONAMENTOS NECESSIDADES
PERFIL HARMONIZADORA
PERFIL REALIZADORA

COMPETÊNCIAS
• Excelente mediadora.
• Aglutinadora de pessoas.
• Pacifista.
• Diplomata.
• Realizar planejamentos e desenvolver métodos.

HABILIDADES
• Boa ouvinte.
• Amiga fiel.
• Dá conselhos somente quando solicitada.
• Trabalha bem em equipe.
• Conciliação e alcance do senso comum.

TALENTOS
• Observadora.
• Conciliadora.
• Aconselhadora.
• Empatia, se coloca no lugar do outro.
• Prestativa.

PALAVRAS QUE A DEFINEM

• Rotina.
• Estabilidade.
• Lealdade.
• Paciência.
• Harmonia.
 PERFIL HARMONIZADORA
PERFIL REALIZADORA

BUSCA Segurança e estabilidade.

PRINCIPAL Estar em harmonia e
equilíbrio.
Sentimento de
pertencimento.

CRENÇA MEDOS • Seu medo é lidar com

mudanças constantes.
S • Acha-se incapaz.
• Perder a estabilidade.
• Falta autoconfiança. • Medo da opinião dos
outros.
• Perder o controle.

RESOLUÇÃO DE• Gosta de visualizar o SITUAÇÕES

PROBLEMAS problema no panorama geral DE
antes de implementar CONFLITOS Tende a não expor suas
soluções. ideias e sentimentos para
• Tendem a resolver de forma evitar conflitos.
sistemática.
• Concentra-se nos processos.

TOMADA DE
DECISÕES INCENTIVO
Emocional e cautelosa
Reconhecimento de
sua lealdade e
confiabilidade.
 PERFIL REALIZADORA
PERFIL HARMONIZADORA
PERFIL REALIZADORA

ESTILO DE LIDERANÇA

• Liderança por consenso e orientação.

• São prestativas e tolerantes com as falhas dos seus liderados.
• Costumam criar um ambiente mais pacífico que as aproxima de seus liderados.
• Tendem a cativar sua equipe com natureza acolhedora.
• São boas ouvintes e tendem a se colocar no lugar do outro.
• São equilibradas frente aos desafios.

COMPORTAMENTOS A SEREM TRABALHADOS

• Pouco ambiciosa, tende a ficar acomodada.

• Introspecção em situações de conflitos.
• Tende a ser complacente e permissiva.
• Tende a ter dificuldade para liderar com firmeza.
• Ser rotineira em excesso pode levar a equipe a desmotivar-se.

PONTOS DE DESENVOLVIMENTO

• Ter mais coragem frente aos problemas.

• Ser mais flexível às mudanças.
• Ter mais iniciativa e agilidade.
• Saber dizer não.
• Ser mais assertiva.
• Ser mais decidida.
1.1 – Devolutiva Teste Perfil Comportamental

PERFIL DETALHISTA
 DETALHISTA
Características dos gênios. As detalhistas são
preocupadas, rígidas, porém calmas.

Seu comportamento com as pessoas é discreto e

tendem a ser pessoas caladas e retraídas.

Sua grande desvantagem é serem pessimistas,

porém possuem facilidade na arte por serem mais
sensíveis. Agilidade, inteligência e intelectualidade.
Têm habilidades com tarefas detalhadas ou de
improvisação rápida.

Gosta de atuar com estímulo dos demais.

Geralmente, é o tipo de funcionária leal e
comprometida com o trabalho.

CARACTERÍSTICAS QUE SE DESTACAM CARACTERÍSTICAS QUE MENOS SE

DESTACAM

• Exatidão. • Flexibilidade.
• Perceptividade. • Tolerância com riscos ou
incertezas.
• Sistemática.
• Livre de delegação de detalhes.
• Precisa.
• Não conformista.
• Perfeccionista.
• Informal.
• Lógica.
• Casual.
• Desorganizada.
• Rejeitada.
• Comedida.
 PERFIL REALIZADORA
PERFIL DETALHISTA

• Ama a música e as artes.

• Precisa.
• Natureza rica e sensível.
• Atenta aos detalhes.
• Capacidade analítica.
• Diligente.
• Pensadora profunda, dada à reflexão.
• Organizada.
• Autodisciplinada.
• Conservadora.

COMPORTAMENTOS EMOÇÕES

• Definição clara das expectativas de

desempenho. • Ambiente desorganizado e sem regras.
• Valorização da qualidade e precisão. • Quando as regras estabelecidas não são
• Atmosfera profissional reservada. respeitadas pelos outros.
• Oportunidades para demonstrar • Escassez de tempo para realizar tarefas.
especialidades.
• Controle dos fatores que afetam seu
desempenho.
• Ambiente em que possa trabalhar sem
ser pressionada.
•

MOTIVADORES DESMOTIVADORES

• Tende a querer que todo mundo se

adapte a uma maneira e a um sistema • Segurança.
específico de fazer as coisas. • Reconhecimento por um trabalho
impecável.
• Compreensão exata das regras.
• Tempo para estudar e treinar.
• Não ser exposta ao risco de errar

RELACIONAMENTOS NECESSIDADES
 PERFILREALIZADORA
PERFIL DETALHISTA

COMPETÊNCIAS
• É uma profissional disciplinada.

• Exatidão e rigor.

• Planejadora estratégico.

HABILIDADES
• Cautela.
• Organização.
• Toma decisões de forma analítica.

TALENTOS
• Especialista.
• Orientadora.
• Recuperadora.
• Observadora.

PALAVRAS QUE A DEFINEM

• Exatidão.
• Correta.
• Cuidadosa.
• Disciplinada.
 PERFILREALIZADORA
PERFIL DETALHISTA

BUSCA
Segurança, saber os
PRINCIPAL detalhes, condições de
prazo e procedimentos de
avaliação.

CRENÇA MEDOS • Medo de não ter avaliado

• O seu valor é definido
S pelo que faz e não pelo
todas as possibilidades.
• Medo da crítica e rejeição.
que é como pessoa.
• Medo de não fazer com
• Possui seu valor próprio.
perfeição.

RESOLUÇÃO SITUAÇÕES
DE DE • As detalhistas tendem a
• Prefere uma abordagem evitar conflitos interpessoais
PROBLEMAS analítica e sistemática na CONFLITOS
e abertos.
solução de problemas. • Normalmente utilizam
• Avalia todos os aspectos e abordagens indiretas e sutis
consequências possíveis. para resolver conflitos.

TOMADA DE
DECISÕES • Tende a tomar decisões INCENTIVO Dê-lhe garantias e
baseada em todas as reconheça a qualidade
informações possíveis e
do seu trabalho.
com tempo suficiente.
 PERFIL REALIZADORA
PERFILREALIZADORA
PERFIL DETALHISTA

ESTILO DE LIDERANÇA

• Tende a fornecer instruções detalhadas e específicas ao designar as tarefas.

• Ela mesmo pode vir a executar tarefas importantes para que possa ter certeza
de que foram bem-feitas.
• Pouco voltada à comunicação.

COMPORTAMENTOS A SEREM TRABALHADOS

• Reconhecimento Intrapessoal - Tem dificuldades de aceitar e aprender com

seus erros.
• Relacionamento Interpessoal - Inflexível aos erros dos outros.
• Auto cobrança - Nunca acha que chegou lá, por melhor que seja; sempre
falta algo.
• Insegurança - Não acredita que seu trabalho tenha ficado realmente bom.
• Padrão de exigência alto.

PONTOS DE DESENVOLVIMENTO

• Ser menos crítica.

• Permitir-se errar e ser menos exigente.
• Ser menos centralizadora, delegar mais tarefas e aceitar ajuda.
• Expressar mais os sentimentos, pensamentos e opiniões.
• Trabalhar mais em grupo do que sozinho.
• Ser menos perfeccionista.
• Ser mais decidida e corajosa.
PARA RELEMBRAR:
SE VOCÊ CHEGOU AQUI, JÁ MERECE UM PRESENTE:

1) Marca o @silvaniamentora nos seus Stories do Instagram, mencionando o que você

Leia
aprendeu com o Teste do Perfil Comportamental;
.
2) Depois digite a palavra PRESENTE no meu direct do Instagram,

e receberá o seu presente extra.

Você
Leia essa
DeusDevolutiva quantas
: VOCÊvezes
.☺ for necessário, pois o
Autoconhecimento é um processo que te levará a uma vida cada vez mais
significativa e com propósito. ☺

Coach e Analista Comportamental,

empreendedora e eterna aprendiz.
Idealizadora do Programa de Autoconhecimento
Minha Nova Versão em 21 Dias, do curso Carreira
Descomplicada e da Escola de Negócios Online.
Membro do Instituto Brasileiro de Coaching
(IBC), Analista de Sistemas por formação, Pós-
graduada em Psicologia Organizacional e
Graduanda em Psicologia.

Mãe, esposa e apaixonada por desenvolvimento humano,

empreendedorismo, música, fotografia e uma boa gargalhada, não
necessariamente nessa ordem.

Já ajudou mais de 8 mil mulheres a escreverem novas histórias em suas

vidas e serem Protagonistas de si.

Para um contato mais próximo me siga:

• Instagram: @silvaniamentora
• E-mail: silvania.vilasboas@gmail.com