Este contrato de trabalho por tempo determinado estabelece os termos de emprego de Juliana Elias como técnica de farmácia na empresa Helena Daniel Dachala LDA por um período de 5 anos. O contrato especifica os direitos e deveres de ambas as partes, incluindo salário, horário de trabalho, férias, gratificações e motivos para extinção do contrato.
Este contrato de trabalho por tempo determinado estabelece os termos de emprego de Juliana Elias como técnica de farmácia na empresa Helena Daniel Dachala LDA por um período de 5 anos. O contrato especifica os direitos e deveres de ambas as partes, incluindo salário, horário de trabalho, férias, gratificações e motivos para extinção do contrato.
Este contrato de trabalho por tempo determinado estabelece os termos de emprego de Juliana Elias como técnica de farmácia na empresa Helena Daniel Dachala LDA por um período de 5 anos. O contrato especifica os direitos e deveres de ambas as partes, incluindo salário, horário de trabalho, férias, gratificações e motivos para extinção do contrato.
Este contrato de trabalho por tempo determinado estabelece os termos de emprego de Juliana Elias como técnica de farmácia na empresa Helena Daniel Dachala LDA por um período de 5 anos. O contrato especifica os direitos e deveres de ambas as partes, incluindo salário, horário de trabalho, férias, gratificações e motivos para extinção do contrato.
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CONTRATO DE TRABALHO
POR TEMPO DETERMINADO
HELENA DANIEL DACHALA LDA Cita na rua 1º de Maio no município do
Chipindo, com o nº de contribuinte fiscal nº00175651HO033, que por força do presente contrato com poderes para o acto adiante designado entidade matriculada na Conservatória de Registo Comercial da Huíla sob número 2020.5957 sob o designado de ENTIDADE EMPREGADORA
ENTRE:
JULIANA CAIS ELIAS estado civil solteira, natural de Chipindo, portador do B.
I. nº 002454418HA, emitido pela Direcção Nacional de Identificação Civil do Huambo aos 31 de Maio de 2018, adiante designado por EMPREGADA ou TRABALHADORA;
É celebrado de Boa-Fé o presente Contrato de Trabalho Por Tempo
Determinado, que torna mutuamente exigíveis os direitos e os deveres do trabalhador e do empregador que são partes do contrato que reciprocamente se obrigam a cumprir , o qual se rege pela Lei nº. 7/15, de 15 Lei Geral Do Trabalho, e respectiva Legislação Complementar, Regulamentos Internos, nos termos e nas condições que a seguir se estipula
Cláusula Primeira
(Entrada em vigor e duração do contrato)
Com a celebração do presente contrato, o empregador admite ao seu serviço,
e para integrar seu quadro de pessoal por tempo determinado de 5 anos (como estabelece a Lei Geral do Trabalho) renovável o segundo outorgante que será adianta designado de trabalhador.
Cláusula Segunda
(Período Experimental)
1. Os primeiros trinta (30) dias de vigência deste contrato corresponderão ao
período de experiência ou estágio. 2. Durante o período de experiência ou estágio, qualquer uma das partes, constituintes poderá fazer cessar o presente contrato, mediante aviso prévio e, no caso, de ser a entidade empregadora deverá pagar os dias e o tempo de estágio efetuados pelo trabalhador. Cláusula Terceira
(Objecto do Contrado, Profissão e Categoria Ocupação)
O presente contrato tem por objectivo a prestação de seviços profissionais
pelo trabalhador á Empregadora em regime de tempo integral e especificamente para exercer as funções correspondentes á profissão de Ténico de farmácia.
Cláusula Quarto
(Local deTrabalho)
O trabalhador prestará o trabalho objecto deste contrato na sede do
Empregador ( isto é na farmácia.) sito na rua 1º de Maio do Município do Chipindo.
Cláusula Quinta
(Remuneração)
Como contrapartida da prestação do trabalho, o empregador pagará à
trabalhadora o salário base mensal, bruto (ilíquido) de Kwanzas ……o pagamento da remuneração será efetuado até o último dia útil de cada mês (dentro de um tempo útil de 30 dias), através de numerário ou transferência bancária para a conta que vier a ser indicada pelo trabalhador.
1. Do salário base do trabalhador serão reduzidos:
a) As faltas ao trabalho não justificada; b) O valor débitos- dentro dos limites legais- do trabalhador para com a empregadora; c) A contribuição ao fundo de financiamento da segurança social;
Cláusula Sexta
(Gratificações Anuais Obrigatórias)
1. Por cada ano de serviço, o trabalhador terá direito a uma
gratificação correspondente a 50% (cinquenta por cento) do salário base, a título de gratificação de férias, que será paga antes do gozo efetivo de férias;
O trabalhador terá ainda direito, por cada ano serviço efetivo a, 50% (cinquenta por cento) do salário base, a título de subsídio de Natal. Cláusula Sétima
(Horário e Regime de Trabalho)
1. O período normal de trabalho do trabalhador é de 8 (oito) horas diárias e
40 (quarenta) horas semanais, distribuídas de acordo com o regulamento interno da Empresa;
A Empregadora poderá, quando, por imperiosas necessidades de produção,
bem como em situações de emergência, requerer ao trabalhador que preste trabalho extraordinário, nos termos da LGT, sendo que a entidade empregadora deverá pagar pelo respectivo trabalho.
Cláusula Oitava
(Férias e Folga)
1- Após 12 meses (correspondente a 1 ano, isto é 365 dias) de vigência do
contrato, o trabalhador terá direito a um período de ferias remuneradas, com duração de 22 (vinte dois) dias úteis, divididos em 2(duas) vezes, 11 dias uteis para cada gozo de férias.
2- Findo o período de férias, deverá o trabalhador apresentar-se, na data e
local indicado pelo representante da Empregadora, sob pena, não o fazendo, de cometer falta disciplinar, passível de aplicação de umas das medidas disciplinares previstas no artigo 47º LGT. É reservado ainda o direito de trabalhador justificar documentalmente a sua falta.
3- No mês de Dezembro não é permitido o Gozo de férias excepcionalmente no
período das quadras festivas de 25 de Dezembro e 1 de de Janeiro respectivamente.
4- Durante o período semanal o trabalhador terá 2 (duas) folgas 1 (uma) no
Domingo e a outra em um dia a acordar com o empregador.
Cláusula Nona
(Obrigações das partes)
1. São obrigações do trabalhador:
a) Prestar o trabalho para o qual foi contratado com mesmo zelo e disciplina colocando o máximo empenho no desenvolvimento da sua actividade profissional, de modo a cumprir com os planos de produção ou de serviços. b) Comparecer assídua e pontualmente ao trabalho, avisando antecipadamente o empregador em caso de falta. c) Cumprir as regras acerca da proteção, segurança, higiene e medicina no trabalho, bem como as de prevenção contra incêndios contribuindo para evitar os riscos que possam pôr em perigo pessoas e bens. d) Cumprir ordens e instruções do empregador. e) Utilizar adequadamente os instrumentos e materiais fornecidos pelo empregador e proteger os demais bens da empregadora contra danos, perdas e desvios; f) Cumprir, em geral as obrigações impostas por lei ou convenção coletiva de trabalho, e bem assim aquelas que sejam estabelecidas pelo Empregador. Dentro dos poderes de direção e organização.
2. São obrigações da Empregadora:
a) Segurar o Trabalhador contra riscos de acidentes de trabalho e doenças profissionais. b) Registar o trabalhador no instituto Nacional de Segurança Social durante os primeiros 60 dias de Execução deste contrato. c) Tratar com consideração e respeito o Trabalhador, não injuriar nem expor processos ou arquivos do trabalhador durante ou depois de extinto o vínculo jurídico contratual exceto mediante a uma autorização judicial. d) Garantir a ocupação efectiva do trabalhador e permitir que o mesmo goze efectivamente os descansos diários, semanais e anuais garantidos por lei; e) Pagar, com regularidade e pontualidade, a remuneração do trabalhador.
Cláusula Décima
( Obrigações Acessórias do Trabalhador )
Com assinatura do presente instrumento negocial, o Trabalhador obriga-se:
a) Guardar sigilo profissional e confidencialidade relativamente á produção
e / ou serviços executados durante a vigência da relação laboral e até 36 (trinta e seis) meses após o seu termo, sob pena de instauração de procedimentos judiciais aplicáveis; e b) Guardar lealdade.
Cláusulas Décima Primeira
( Extinção da Relação Jurídico laboral)
1. O presente contrato poderá cessar, qualquer momento, por: Causas objectivas, alheias á vontade das partes; a) Resolução por mútuo acordo das partes outorgantes; b) Rescisão unilateral de qualquer das partes outorgantes, nos termos e com os efeitos da lei geral do trabalho. 2. Em prejuízo dos direitos adquiridos por força do presente contrato e da legislação laboral, a extinção da relação jurídico-laboral por justa causa disciplinar, ocorrida nos termos da lei dos Artº 223.º e seguintes da lei Geral do Trabalho, isentará ao Empregador do pagamento de quaisquer indeminização e / ou compensação ao trabalhado.
Cláusulas Décima Segunda
(Resolução de litígios, Foro Convencional, e legislação aplicável)
1. Para a resolução de eventuais litígios decorrentes da interpretação
ou execução do presente contrato será competente a Sala do Trabalho do Tribunal de Comarca do Chipindo, sendo os recursos a ser feitos no tribunal de Relação da Huíla com sede em Lubango. A todas as questões não reguladas expressamente por este contrato aplicar-se-á o disposto na lei geral do Trabalho. 2. O presente instrumento negocial exprime a única, fiel e actual vontade das partes contratantes, sobrepondo-se a quaisquer outros hipotéticos acordos ou entendimentos prévios contraditórios com termos aqui expressos. O presente contrato entra em vigor na data da sua celebração e é outorgado em triplicado, valendo todas as vias como originais, as quais vão ser assinadas pelas partes contratantes, sendo um exemplar entregue a cada uma delas e o terceiro no centro de Emprego da área de localização do empregador, apar que produza os seus efeitos normais.
