AULA 1 -- JORNADA

o trabalho tem uma duração, a jornada que é um gênero do qual temos pelo menos 3
espécies
jornada, o horário e os intervalos

HORÁRIO > DEMARCAÇÃO DE INÍCIO E FIM DE JORNADA

jornada > quantificação de horas que vou ter de trabalho em um dia/semana/mes

limitação na CF art 7, XIII

no máximo 8 horas dia, 44 horas semana, oq passar é hora extra

INTERVALO> tem 3 momentos /// INTRA JORNADA = dentro da jornada, almoço ///
INTERJORNADA= entre um dia e outro /// FÉRIAS = férias

TRABALHO: ART 4 CLT, TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR - CRITÉRIO

DEFINIDOR DE JORNADA

exemplo do RH enrolando 1 mês para contratar a pessoa, com promessa de contratação se

considera tempo a disposição, há direito a um mes de salario, com acréscimo de férias,
multa de 40%, tudo mais

SÚMULA 429 TST: considera se tempo à disposição o tempo de deslocamento entre a

portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 min diários

art 58§2 diz que deslocamento entre trabalho casa e casa trabalho não conta mais como
tempo à disposição

art 4 §2º não se considera tempo a disposição se o empregado, por escolha própria,em
buscar proteção pessoal em insegurança das vias públicas, ou más condições climáticas,
ou ainda, ficar na empresa fazendo atividades particulares, estudo, lazer, etc, e TROCA DE
UNIFORME, QUANDO NÃO HOUVER A OBRIGATORIEDADE DE TROCAR NA
EMPRESA.

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HORAS IN ITINERE

antes da reforma, trajeto casa trabalho trabalho casa era hora extra, tempo à disposição,
hoje em dia não
mas se for caminhando dentro da empresa tem a súmula 429 já vista acima
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INTRAJORNADA - 1h
INTER JORNADA - 11h
SÚMULA 118 - intervalos NÃO PREVISTOS EM LEI representam tempo à disposição da
empresa, considerando hora extra, se acrescidos ao final da jornada
>princípio da condição mais favorável

art 58 traz a regra geral do sistema br, 8h diária e 44h semanais

más tem tbm 6 horas diarias totalizando 30h/ semana

art 58-A = da pra contratar para jornada PARCIAL OU INTEGRAL

30h + semanal = integral
30h exatas sem hora extra = parcial
36h+6h extra= parcial
recebe proporcional dai, e pra mudar o empregado tem que PEDIR, o empregador não pode
mudar de ofício por irredutibilidade salarial.

HORA EXTRA - SE TEM ACORDO de compensação, precisa dar folga NA SEMANA

SEGUINTE, ou então paga o valor na próxima folha de pagamento.

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AULA 2

DIVISOR DE CARGA HORÁRIA - para descobrir quanto trabalha, multiplica a jornada

diária pelo número de dias trabalhados na semana
e multiplica o resultado por 5
ex 8h/d 5d/s
8*5= 40
40*5= 200 horas
4 semanas + 4 domingos

basicamente pega a carga horária do dia e x5x5

art 58§1= variações de até 5 min não são consideradas, observando limite diário de 10 min
então 5 min pra mais ou para menos tá valendo, desde que a soma do dia não exceda 10
min

se chegar 7 min atrasado, e sair 1 minuto antes, o 1 minuto n conta, pe é menor que 5, mas
os 7 sim
agora, se exceder os 10, CONTA TUDO
NÃO EXCEDEU OS 10 TOTAL, ve oq é menor que 5, e desconsidera
NÃO DEU 10 TOTAL E ALGUM PASSOU DE 5? descontado ou paga extra daí
PASSOU DE 10 considera tudo
==========

TURNOS ININTERRUPTOS
- a regra é se não tiver negociação coletiva, não pode ter jornada de turno ininterrupto
de mais de 6 horas, AGORA, NEGOCIAÇÃO PODE AUTORIZAR DE 8H

turno ininterrupto tem de pressuposto a alternância de turno de trabalho, não precisa mudar
toda semana, só precisa ter o revezamento

s1> das 12h às 18h

s2> às 18h às 0h
s3 das 0h até 06h
s4 das 6h até 12h

se 2 semana é um horário, e as outras duas é outro, TEM REVEZAMENTO, DE TURNO

ININTERRUPTO

SÚMULA 423 TST -COLINHA

se tiver negociação coletiva autorizando, pode jornada de 8h, mas precisa convenção
se não tem negociação, paga as horas 7 e 8 como extra
se tem negociação, tu paga a 7 e 8 normal.

tbm tem oj-sdi1 fala a mesma coisa

OJ-sdi1-360 tbm, fala que se alternam entre 2 turnos já configura, é irrelevante a atividade
da empresa, importa tão somente o do empregado

SÚMULA 360 - em turno ininterrupto é o tempo do turno + intervalo intra jornada e para
alterar o turno tem que respeitar as 11h interjornada
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CALCULAR 1H DE TRAB
PEGA o salário mensal e divida pelo divisor de carga horária

ex 40h semanais, 200 mensal, salário 10k

10k/200 da 50 reais a hora à disposição da empresa
isso é o SALÁRIO BASE

SOBREAVISO
art 244§2 e §3

sobreaviso é o empregado que permanece em casa aguardando a qualquer momento

chamado do servio - o telefone do plantão da PJ
cada escala de sobreaviso é de no máximo 24 HORAS. as horas de sobreaviso são de ⅓
do salário normal.
VALEM 1 TERÇO DA HORA NORMAL

PRONTIDÃO - empregado que fica nas dependências da empresa, aguardando ordens

prontidão é de no máximo 12 horas,
VALE 2 TERÇO DA HORA NORMAL

Em ambos, mesmo não sendo acionado para trabalhar, tem que fazer o pagamento.
se o fulano ganha 50 por hora, em sobreaviso é 1/3 , então 16,66
SE FOR CHAMADA PARA TRABALHAR, CESAS O SOBREAVISO E VOLTA A
RECEBER A HORA NORMAL
se passar das 24h de sobreaviso, não acontece nada, é uma irregularidade administrativa

prontidão mesma coisa, but perto da empresa, 12h max e ganha 2/3
SÚMULA 428 TST
se a pessoa tem telefone ou instrumento telemático e informatizado fornecido pela empresa,
isso por si só não caracteriza regime de sobreaviso
se considera sobreaviso tão somente aquele que, a distância e submetido a controle
patronal por instrumento telemático e informatizado, permanecer em regime de plantão ou
equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período
de descanso.
=====
VIAGEM A TRABALHO E TEMPO DE ESPERA
trânsito aéreo = da decolagem até o pouso = tempo a disposição do empregador
período aguardando embarque = na ida e volta, é tempo à disposição do empregador,
limitado a 1h
traslado ao aeroporto, hotel e entornos - não é considerado tempo à disposição

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INTERVALO, DESCANSOS E DSR
art 71 - jornada maior que 6h=1h de intervalo
pode ter acordo para flexibilizar pra 2h

intervalo intra pode ser no meio ou final, mas nunca no começo da jornada[
a jornada pode ser de
até 4h > sem intervalo (§1º)
de 4 a 6 > 15 minutos
acima de 6 > 1 horas

pode ter negociação que autorize a diminuição do inter de 1h pra 30min?

tendo refeitório, autorização do ministério do trabalho, e não usar regime de horas extras,
SIM

e pelo 611-A, III, pode negociar, desde que respeitado limite mínimo de 30 min para jornada
superior a 6 horas.

art 71§4º a não concessão ou concessão parcial do intervalo outra mínimo, implica
pagamento INDENIZATÓRIO apenas do período suprimido, com mais 50%
antes da reforma pagava cheio, agora só o período suprimido e com caráter indenizatório

ISSO VAI CONTRA A SÚMULA 437 DO TST, MAS ELA É ANTERIOR, A LEI É MAIS
RECENTE.
da súmula = item I pode tirar, é o período faltante agora, item III tbm, pq é caráter
indenizatório agora, e item IV, determinar a jornada sem fazer intervalo, tem que ganhar
como extra, e se trabalha mais de 8h no dia, tem direito a 1h de pausa.

BASICAMENTE = acordo para redução pode, acordo para supressão NÃO

E FRAGMENTAÇÃO? pode no artigo 71§5, motoristas, cobradores, fiscalização de
campo e afins no serviço de operação de veículos rodoviários,empregado do transporte
coletivo, mantida a remuneração e concedidos intervalos menores no final de cada viagem,
ISSO ENTRE O FIM DE PRIMEIRA HORA E COMEÇO DA ÚLTIMA.

intervalo não concedido ou parcialmente concedido: ANTES <pagava período integral com
50%, natureza salarial, era impossível reduzir o intervalo>
AGORA< paga só a parte suprimida com 50%, natureza indenizatória, pode reduzir até 30
min por norma coletiva>

intervalo não é computado na jornada, COM EXCEÇÕES:

digitador, datilografia, escrituração ou cálculo <súmula 346 TST>
mineiros <art 298>
FRIGORÍFICO <art 253>, quem trabalha no interior de câmara frigorífica, e que movimenta
mercadoria do ambiente quente pro frio e vice-versa, a cada 1h40min tem 20 min de pausa.
súmula 438 - ambiente artificialmente frio - snowland ganha tbm
AMAMENTAÇÃO: filho de até 6 meses de idade, tem 2 descanso de meia hora cada, prazo
de 6 meses pode ser dilatado, tudo feito por acordo individual
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AULA 3
art 66 clt, intervalo INTERjornada - tempo entre uma jornada e outra, 11h consecutiva de
descanso
se desrespeitar, ganha como hroa extra
ex trabalho das 7 às 16, em um dia excepcionalmente trabalhei das 12-21h, por
necessidade do empregador
NO DIA SEGUINTE, SE VOLTAR ÀS 7H, GANHA 1H EXTRA, TEM QUE COMEÇAR AS 8h
SE COINCIDIR COM O DSR, soma os dois, 11h do inter + 24h do DSR
se desrespeitar, tem a incidência de hora extra, conforme súmula 110 do TST.

OJ 355 falava que isso era igual o 71§4, pagava todo o periodo, mas o 71 MUDOU, paga
somente o período suprimido

se ler a súmula 110 e a OJ 355, parece que tem que pagar tudo, mas o 71§4 mudou, tem
que cuidar
em intervalo, as horas que a pessoa goza n paga, agora as que faltaram recebe como extra
SÓ FALTANTE COM ACRÉSCIMO DE 50%
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DSR - art 67
dsr, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deve
coincidir com domingo.
exceção a elencos teatrais KKKK
esse art ai fala DEVERÁ ser em domingo, salvo as exceções, já a CF diz que
preferencialmente em domingo, pq tem comércio e os caramba

Ou seja, a coincidência aos domingos é preferencial e não absoluta, tem empresa que
trabalha no domingo, mas deve organizar escala de revezamento entre os empregados, de
modo incidir a inserção periódica em domingo de 1 DSR.
Daí vem a questão, de quantos em quantos domingos a pessoa tem que descansar no
domingo se o descanso semanal NÃO FOR EM DOMINGO?
até o ano 2k era de 7 em 7 semana, bolsonaro tentou mudar com o contrato verde e
amarelo porém não virou lei

AGORA É, PELO MENOS, 1 DOMINGO A CADA 3 SEMANAS, e para trabalhar em

domingo, tem que ter autorização por lei, seja municipal, estadual ou convenção coletiva

se o DSR é sempre na semana, de 3 em 3 tem que ser domingo

se o DSR é sempre a segunda, na terceira semana tem que descansar domingo e segunda
de novo, pq se não passaria mais de 7 dias até o próximo DSR
se não cupmprir, paga 24h em dobro pela OJ 410

então NA SEMANA 3 UM DOMINGO sem prejuízo ao DSR normal

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REGRAS PARA GANHAR O DSR
a) frequência no trabalho durante a semana
faltas possibilitam o não pagamento do dia em que houve a falta E o DSR
b) pontualidade - atrasos injustificados possibilitam o não pagamento do DSR, desde
que somem 8h na semana

se a empresa tiver mais de 20 empregados, ônus de prova é do empregador

art 67§único, trabalho que exige domingo, tem que ter escala de revezamento com quadro
sujeito à fiscalização, exceto companhia teatral.

SÚMULA 146 - DSR trabalhado, tem que receber em dobro sem prejuízo ao próprio DSR
então ganha o dia em dobro + DSR
Exceto se houver folga compensatória, se houver, o pagamento é simples.
OJ-SDI-I- 410- a concessão da folga após o sétimo dia trabalhado improta pagamento em
dobro

Isso é dito por jurisprudência, trt4.

A regra acima se aplica em DSR e feriados, e também se o descanso for concedido após o
sétimo dia consecutivo de trabalho.

O EMPREGADOR PODE CHAMAR E, MOTIVO DE FORÇA MAIOR OU PARA ATENDER

A REALIZAÇÃO DE SERVIÇOS INADIÁVEIS, cuja inexecução possa acarretar prejuízo
manifesto, e tem que ter autorização prévia da autoridade competente, com a descrição do
período etc, COM A MESMA REGRA, OU PAGA MAIS OU CONCEDER FOLGA.

SÚMULA 172 TST - hora extra entra no cálculo do DSR

OJ-SDI1-394- majoração do DSR pelas horas extras não repercute férias, 13º, aviso prévio
nem FGTS, por bis in idem <<<< ANTIGO, FOI ALTERADO ANO PASSADO

hora extra antes de 20/03/23 não repercute por bis in idem

depois dessa data REPERCUTE, REFLETE TUDO, modulação de efeito da OJ.
DSR é calculado por dia de semana trabalhado (lei do DSR art 157)
regra especial tarefeiro: valor correspondente ao salário correspondente às tarefas ou peças
feitas durante a semana, em horário de trabalho, dividido pelo dia de serviço efetivamente
prestado pelo empregador.

SÚMULA 354- gorjeta não tem natureza salarial, então não reflete no DSR

trabalho aos feriados art 70 CLT e lei do DSR, são 24h onde não há prestação de serviços,
mas o empregador paga a remuneração

EM REGRA, É PROIBIDO TRABALHO NOS FERIADOS NACIONAIS E FERIADOS

RELIGIOSOS.
SISTEMÁTICA é a mesma do DSR - não tendo folga compensatória, paga em dobro + o
dia, os requisitos também são os mesmos, frequência e pontualidade.

LISTA DE FERIADOS= 1º janeiro, 21 abril, 1 maio, 7 setembro, 12 outubro, 2

novembro, 15 novembro, 20 novembro, 25 dezembro + o dia das eleições.

carnaval não é feriado, a não ser que haja lei municipal sobre.

HORA EXTRA E NOTURNA

art 59 - a duração do trabalho pode ser aumentada em 2h extra.

Depois da reforma tem o ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS, tanto coletivo quanto
individual.
antes era só coletivo, hj pode ter individual
hora extra é 50%< mas como calcula?

o valor da hora normal é SALÁRIO / DIVISOR DA CARGA HORÁRIA

ex 8h dia
8hx5d[semana]=40x5s=200

se salário é 4k, faz 4000/200, da 20 pila a hora

hora extra é 50%, faz 20x1,5 = 30 pila

MÊS TRABALHISTA PARA FINS DE CÁLCULO É SEMPRE 30

tem 3 modalidade de banco de horas

BANCO ESTIPULADO EM ACT OU CCT (acordo ou convenção) - em vez de pago é posto
no banco pra ganha folga - TEM 1 ANO PRA COMPENSAR
se for acordo individual escrito - SEIS MESES PARA COMPENSAR
individual escrito ou tácito para compensação de horas extras dentro do mesmo mês - é
lícito, §6 de algum artigo

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AULA 4 AGORA ----------------------------------------------------------------------------------------------------

SÚMULA 376 TST - independente da limitação de 2h que tem pra hora extra, se passar tem
que ser pago tudo igual.
item II da súmula - hora extra habitualmente prestada integra o cálculo de dever trabalhista.

Ou seja, se for habitual a hora extra, integra o salário, repercutindo em tudo, jogando
o valor lá em cima, repercute em aviso prévio, férias, 13, fgts (até a multa dos 40%), o
1/3 das férias, tudo.

pode ter negociação coletiva fazendo hora extra posterior valer mais, hora extra pode ser
objeto de negociação pelo art 611-A
oq não pode é baixar de 50%, seria inconstitucional.

SE O EMPREGADOR PARA DE PAGAR HORAS EXTRAS, tem que indenizar, pq já tem a

expectativa do funcionário.

O ajuste de hora extra de atividade insalubre só pode ser acordado mediante licença prévia
das autoridades competentes em matéria de medicina do trabalho, sob pena de pagar
indenização por danos causados ao empregado que se submeteu à sobrepor nada, mesmo
que de modo consensual.
isso era até a reforma trabalhista,
agora tem o 611-A - PRINCÍPIO DE NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO.

611-A- XIII, prorrogação de jornada em local insalubre sem autorização prévia

não fala que é necessariamente em benefício do empregado, pode ser em malefício
também.
611-B fala que não pode negociar normas de saúde, higiene e segurança do trabalho.
611-b§p único, duração e intervalo não é considerado norma de saúde para os fins deste
artigo.

AGORA PODE ENTÃO NEGOCIAR PRORROGAÇÃO DE JORNADA SEM AUTORIZAÇÃO

DO MINISTÉRIO DO TRABALHO.

art 60 já liberava pra quem é 12x36

----------

hora extra tem que ser extraordinário, e tem que ULTRAPASSAR O MÓDULO SEMANAL.
se escrito no contrato de trabalho
se for escrito no contrato ex = trabalham mais durante a semana e folga no findi, dai sim
mas NÃO PODE SER TÁCITO, SE FOR TÁCITO É HORA EXTRA.

SÚMULA 85 DO TST, ANTERIOR A REFORMA

o item 3 virou o art 59-B da clt, o não atendimento das exigências para compensar jornada
não repetem o pagamento das horas excedentes, se não ultrapassado o máximo semanal,
paga só o adicional da hora extra
item IV - pode fazer acordo de compensação, mas se a hora extra for habituais,
descaracteriza o banco de horas, a hora tem que ser de fato extraordinária
Não tem banco pra quem faz habitual, isso só mascara quem trabalha em sobrejornada.
MAS ISSO ERA ANTES DO 59B§ÚNICO, AGORA A HABITUALIDADE NÃO INVALIDA O
BANCO DE HORAS
==========

SÚMULA 199 TST - veda hora extra pré contratada. fraude de jornada do empregado.

ART 60 proib hora extra

art 621 -DEVE FAZER HORA EXTRA
62- tu até pode fazer mas não ganha o adicional

art 61 - quando o empregador pode exigir. >>>> tendo necessidade, pode exceder o limite
legal ou convencionado, seja por motivo de força maior, seja para atender a realização ou
conclusão de serviço inadiáveis cuja inexecução cause prejuízos.

ou seja, enchente, a empresa fechou um tempo, depois, o empregador pode, durante 45

dias no ano, exigir 2 horas a mais dos empregados
paga igual e tal, MAS O EMPREGADO É OBRIGADO A CUMPRIR

Art 61§2 não foi recepcionado pela CF atual, não é inconstitucional, só não foi
recepcionado.

art 62- trabalhadores excluídos da hora extra - atividade externa sem controle de horário,
gerente, e teletrabalho tarefeiros.

se cada vez que o computador hiberna é registrado: é controle (exemplo muito específico)

SÚMULA 264 TST - como calcular Hora extra.

normalmente tem que fazer pelo DIVISOR
mas algumas categorias têm divisor por lei
adv 120, músico 250, jornalista 150, mineiro 180, operador cinematográfico 180, bancário
190, bancário com cc 220, gerente bancário 220.

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supressão das horas extras
súmula 291 - tem que indenizar 1 mês para cada ano ou jornada acima de 6 meses
A súmula diz que pode tirar as HE, é poder diretivo, mas tem que indenizar.

súmula 291 -
1)média das horas extras
2)valor médio com base no valor da hora extra
3)multiplicar pelos anos/períodos já trabalhados
NÃO SE APLICA QUANDO É ALTERADO PARA BANCO DE HORAS, AQUI É QUANDO
TEM SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS, NÃO RECEBE DE FORMA NENHUMA.

===
JORNADA COMPENSATÓRIAS
art. 59-A
trabalho por 12x36, observado ou indenizado intervalo para repouso e alimentação

pode ser tanto negociação coletiva quanto individual, NÃO PRECISA PAUSA INTRA, PODE
SER INDENIZADA.
§único - salário pactuado abrange pagamento de DST e feriados, que não são
compensados.
se fizer hora extra diurna logo após período noturno, NÃO GANHA TBM
12x36= a cada 7 vezes trabalhadas, tem um descanso semanal remunerado.

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AULA 5================================================================

HORÁRIO NOTURNO
urbano vale 20% mais, rural é 25%

REDUÇÃO FICTA DA HORA NOTURNA - a cada hora se consta 52 min e 30 segundos, é

como se tivesse passado 1 hora
então no fim das 7 horas noturnas, é como se tivesse trabalhado 8h
isso no urbano
rural muda um pouco, agropecuária o noturno é das 8 as 4, 8 horas relógio

é uma modalidade de SALÁRIO CONDIÇÃO - SÓ EXISTE ENQUANTO PERDURAR A

CONDIÇÃO

da pra alterar de ofício pelo empregador, parte do jus variandi. SÚMULA 265 tst
Ele pode trocar o funcionario de turno, tirando a condição do noturno normal.

se fizer hora extra depois do noturno acabar, continua valendo o adicional. se eu começo a
trabalhar antes das 22h, só depois delas que tem a consideração do noturno

se fizer hora extra depois das 5h da manhã, recebe o adicional noturno, mas a hora começa
a contar normal 1:1
daí fica valor normal+50% extra + 20% noturno

RURAL N TEM REDUÇÃO FICTA NA HORA

===
art 74 - mais de 20 empregados ônus de prova é da empresa.
súmula 338 - registro, ônus da prova
A SÚMULA 338 FALA QUE É ACIMA DE 10 EMPREGADOS, MAS ELA É ANTERIOR A
2019, A SÚMULA NÃO FOI UTILIZADA, A REGRA É 20.

Mas o item II ainda vale, ponto tem PRESUNÇÃO RELATIVA DE VERDADE

item III- PONTO BRITÂNICO, quando tem horários uniformes.
cartões ponto com horário cravado é prova INVÁLIDA, item III da súmula.
independente do número de empregados.
art 74§4 - a empresa a pode dispensar batida de ponto, determinar que só vai ser marcado
nas horas extras, REGISTRO DE PONTO POR EXCEÇÃO. se não bater se considera que
ficou o horário normal

================================
FÉRIAS
direito constitucional, remuneração acrescida de 1/3
art 129 clt
FÉRIAS É INTERRUPÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO
EU NÃO TO TRABALHANDO, MAS VOU RECEBER ESSE PERÍODO QUE ESTOU DE
DESCANSO.
-
PERÍODO AQUISITIVO E PERÍODO CONCESSIVO - art 130
período aquisitivo 12 meses, adquire o direito a 30 dias de férias
período concessivo, 12 meses subsequentes pra sair e voltar das férias.

A REGRA É 30 DIAS, MAS FALTAS INJUSTIFICADAS PODEM MUDAR

5< 30 DIAS DE FÉRIAS
6 A 14< 24 DIAS
15 A 23 < 18 DIAS DE FÉRIAS
24 A 32< 12 DIAS DE FÉRIAS
MAIS DE 30 FALTAS PERDE O PERÍODO AQUISITIVO
mas o §1 fala que é vedado descontar do período de férias as faltas do empregado
se tu faltar 35 dias, tu perde o direito de sair de férias, MAS AINDA RECEBE O VALOR
DELAS
pq tu já sofreu o desconto do dia quando faltou, seria bis in idem daí
então mesmo que falte RECEBE NA ÍNTEGRA
-------
período aquisitivo - cada fração do calendário superior a 14 dias conta-se um mês.
se conta desde o dia do início do contrato, até o dia anterior a esse do ano seguinte
então se começa dia 02 de janeiro, fecha no ano seguinte dia 01

FALTAS JUSTIFICADAS NÃO IMPACTAM AS FÉRIAS.

O ART 473 tem faltas que não tem prejuízo ao salário, elas também não impactam nas
férias.
OU SEJA breve resumo
licença maternidade, falta por acidente de trabalho ou período afastado, faltas que a
empresa deixar, durante suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo, ou
prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido
dias que não tiver trabalho, exemplo enchente

art 473
falecimento de cônjuge;descendente, ascendente, irmão, pessoa declarada na CTPS que
viva sob sua dependência econômica LICENÇA NOJO, LICENÇA GALA, licença
paternidade, para guarda compartilhada tbm, licença casamento, doação de sangue, 1 dia
por ano, até 2 dias para se alistar eleitor, quando tiver que se alistar no exercito, dias que
dizer exame vestibular, para comparecer em juízo, quando for do sindicato e tiver que ir pra
reunião internacional, acompanhar esposa gestante em até 06 consultas médicas, 1 dia por
ano para acompanhar filho de até 6 anos no médico, 3 dias a cada ano para exame
preventivo de câncer.

art 133 - QUEM PERDE O DIREITO A FERIAS NO PERIODO AQUISITIVO

Quem sai do emprego e não é readmitido dentro de 60 dias, permanecer em gozo de
licença com salário + de 30 dias, deixar de trabalhar mais de 30 dias por paralisação parcial
ou total da empresa, COM SALÁRIO, mais de 6 meses de auxílio da previdência social.

acidente de trabalho não perde direito a férias DESDE QUE não ultrapasse 6 meses.

==
art 134 quem decide férias é o empregador.
FÉRIAS É CONTADO DIA CORRIDO.

TEM 3 TIPOS DE FÉRIAS

férias INDENIZADAS - que são pagas em dobro, calcula salário + o terço, e tudo x2

FÉRIAS VENCIDAS - que ta no período de concessão, paga de forma simples

FÉRIAS PROPORCIONAIS - que ainda não fechou o período concessivo, todo mês acima
de 14 ou 15 dias conta (eu anotei antes não lembro).
=====================
As férias podem ser concedidas em três períodos, mas um não pode ser inferior a 14 dias.

Os membros da família que trabalham junto podem gozar férias no mesmo período se não
resultar prejuízo ao serviço.

empregado menor de 18 tem direito de coincidir férias com as escolares

O FILHO DO EMPREGADO NÃO É EMPREGADO, SE O FILHO É MENOR POUCO

IMPORTA, não precisa coincidir as férias do pai com as escolares, tão somente com a de
familiar, e se disto não resultar prejuízo.

§3º Veda inicio de ferias 2 dias antes de feriado ou DSR.

Se a pessoa voltar de férias depois que fechar o período máximo do concessivo, recebe o
período excedente em dobro.
SÚMULA 81: Os dias de férias gozados após o período de concessão devem ser
remunerados em dobro, apenas o exceder.

tem que estar na conta 2 dias antes das férias.

se o empregador atrasar o pagamento oq rola?

SÚMULA 450- recebe em dobro a remuneração das férias, incluído o terço, quando o
empregador descumpre o prazo do art 145
MAS O 145 MUDOU ANO PASSADO.
stf declarou inconstitucio a súmula 450, então não considera mais ela
======================================================================
======================================================================
AULA 6

férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos, não sendo nenhum menor que 10d
tem que informar o ministério do trab com 15 dia antecedência, e tbm os sindicatos
O sindicato não precisa de microempresa de pequeno porte.
mas e o período aquisitivo?
art 140 - gozar férias proporcionais se tiver chegado ainda, e depois inicia novo período
aquisitivo.
férias tu ganha 2 dias e meio por mês.
digamos que tu ganhou 10 dias só e chegou a data das férias, o resto tu recebe ainda o
pagamento mas como LICENÇA REMUNERADA, ZERANDO DAÍ O PERÍODO

venda de ferias = abono pecuniario

pode vender ⅓, no valor da remuneração dos dias correspondentes
e tem que ser requerido até 15 dias antes DO TÉRMINO DO PERÍODO AQUISITIVO.

se eu tenho 30 dias de férias, posso vender 10

dai recebo 30 dias + 1/3 + 10 dias
não incide o terço por bis in idem

SE TIVER FALTA TEM QUE CUIDAR SE NÃO DIMINUI O PERÍODO DE FÉRIAS QUE
ADQUIRE, PQ DAI MUDA O QUANTO PODE VENDER.

O empregador pode recusar compra de férias, exceto calamidade pública.

abono não é salarial, é indenizatório

art 147 - se foi demitido antes, ou era prazo determinado e acabou, recebe férias
proporcionais.
só não ganha se for demitido por justa causa.
art 138 - durante férias não pode trabalhar para outra pessoa, exceto se já o fazia antes.

lei 14.437/2022 regulamento de calamidade pública

art 2 - pode antecipar férias individuais e conceder férias coletivas
férias normalmente tem que avisar 30 dias antes, em calamidade pública é 48h

art 6- antecipação de férias futuras, que o período ainda não transcorreu, mas não muda o
período aquisitivo, só adianta.

Art 7 - função essencial pode suspender férias ou licenças não remuneradas, depois tira o
período faltante.

férias calamidade pública o terço não precisa ser pago no momento em que sai de férias.
nesses casos pode ser pago até a data do 13º
calamidade dá pra escolher não comprar férias.
calamidade pode PAGAR as férias até o 5º dia do mês subsequente, sem prejuízo.
FÉRIAS COLETIVAS EM CALAMIDADE pode ficar até mais de 30 dias, dispensada a
comunicação ao sindicato e minist trab
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INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO

SUSPENSÃO: sem trabalho, sem pagamento, sem contagem de tempo de serviço, sem
FGTS

INTERRUPÇÃO: sem trabalho, COM salário, COM tempo de serviço e COM fgts

São situações que existem pelo princípio da continuidade.

na suspensão cessa obrigação do empregado E DO empregador

Na interrupção somente a do empregado cessar, o empregador continua.

art 4§1 é híbrido, última coluna.

art 471 - enquanto afastado, quando voltar, recebo todas as vantagens atribuídas à
categoria enquanto estava fora.

HIPÓTESES DE SUSPENSÃO NO CONTRATO DE TRABALHO

suspensão não trabalha e recebe- TRABALHO NÃO É EXECUTADO E CONTRATO N

SURTE EFEITO
obrigações acessórias continuam em vigor, cabendo justa causa em violação.

A suspensão SÓ PODE NAS HIPÓTESES LEGAIS, NÃO PODE SER POR ACORDO.
Não pode cometer falta um contra o outro, exemplo do empregado e o patrão saindo no
soco.
-
durante a suspensão não pode despedir sem justa causa- salvo extinção da empresa.
quando voltar da suspensão recebe as benesses que categoria obteve
-
prazo máximo de 30 dias, art 472
SÚMULA 32 - se não voltar em 30 dias, se presume que abandonou o empregado.

pode o empregador descontinuar o pagamento de plano de saúde em função de contrato

suspenso.

SÚMULA 440 TST - assegurado direito à manutenção de plano de saúde ou assistência

médica, mesmo que suspenso por auxílio-doença acidentário ou invalidez

HIPÓTESES DE SUSPENSÃO.

A) serviço militar obrigatório. B) encargos civis públicos (eleição, designação para

ocupar cargo público, mas tem que ter INCOMPATIBILIDADE DE HORÁRIO,
vereador pode dar aula), C) mandato sindical (quando acumula função de dirigente
com a de empregado seja incompatível), D) suspensão disciplinar (punição em
virtude de falta, não pode ultrapassar 30 dias, vira despedida sem justa), E)
suspensão para responder inquérito judicial (despedida de empregado estável,
tem que ter inquérito judicial, pode suspender havendo prazo decadencial de 30 dias
para ajuizamento), F) empregado eleito diretor (suspende pq passa a comandar a
empresa - SÚMULA 269, EMPREGADO ELEITO PARA CARGO DIRETOR TEM
CONTRATO SUSPENSO, EXCETO SE PERMANECER A SUBONDIDAÇÃO
JURÍDICA INERENTE À RELAÇÃO DE EMPREGO. G) greve (adesão suspende o
contrato durante o movimento, tribunal ou empregador pode determinar pagamento
de salário, daí caracteriza interrupção), H) auxílio doença (primeiros 15 dias
interrupção, dps disso suspensão a cargo da previdência social), I) aposentadoria
por invalidez (provisória, enquanto perdurar o contato permanece suspenso,
invalidez não é permanente), J) licença maternidade (afastamento de 120 dias
pago pelo empregador, é híbrido, empregador paga dps é ressarcido pelo INSS)
[[[[[aborto não criminoso - salerio maternidade pago por duas semanas INTERRUPÇÃO
custeado pelo empregador, natimorto, 120 dias tbm]]]]]]

K)acidente de trabalho (15 primeiros interrupção, 16 em diante entra no benefício

previdenciário) L) suspensão para curso (abaixo), M) faltas injustificadas (as que
descontam o salário, tu não tá recebendo o dia nem trabalhando), N) afastamento de 06
meses pela maria da penha (suspende o contrato de trabalho para evitar contato com
possível agressor. o empregador tem que encaminhar a empregada para auxílio doença,
previdência social custeia -- desde 2019).

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AULA 07

Art 476-A= O contrato pode ser suspenso, por um período de dois a cinco anos, para
participar em curso pela duração, mediante convenção ou acordo coletivo e concordância
do empregado.
usado para evitar despedida em massa - duração do curso igual o da suspensão.
tem que ter negociação coletiva e avisar o sindicato - feita uma, só pode de novo a cada 16
meses.
§4º o empregado fará jus aos benefícios VOLUNTARIAMENTE CONCEDIDOS pelo
empregador.
acordo e convenção PODE estabelecer ajuda compensatória, mas n salario. contrato
suspenso não tem salário, ajuda é PURAMENTE INDENIZATÓRIA. - se não tiver curso, é
layoff fraudulento, empregador tem que pagar todos os salário e encargos do período -
dois a cinco primeiros meses EMPREGADOR NÃO TEM OBRIGAÇÃO COM AJUDA
COMPENSATÓRIA, agora se tiver prorrogação, ela tem que ser pago bolsa auxílio
não tem valor fixado em lei e não precisa ser vinculado ao salário. - tem 6 meses
protegido, se for despedido recebe 100% da última remuneração.

2022 lei EMPREGA+MULHER 14.457/2022.

layoff de mulher, pode ser por acordo individual, única diferença
aqui determina que na suspensão da mulher tem que ter bolsa de qualificação
já a bolsa auxílio poderá ser concedida, PODERÁ --- tem prazo de 06 meses
E TEM PRO PAI TBM
art 17 - mediante requisição, o empregador pode suspender o contrato de empregado com
filho cuja mãe tenha encerrado licença maternidade para A) prestar cuidado estabelecer
vínculo B) acompanhar desenvolvimento C) apoiar retorno trabalho da esposa
pode ser individual - tem bolsa qualificação - poderá ter auxílio - fica seis meses protegido
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Empresa cidadã - sistema de benefícios tributários por ser tributado no lucro real e não
presumido, tem licença maternidade e paternidade
maternidade aqui pode ser prorrogada em sessenta dias, e paternidade quinze
então de 120 dias vai pra 180
pai de 5 vai pra 20
a prorrogação A EMPREGADA TEM QUE SOLICITAR, e empresa não pode negar, o
empregado tem que solicitar até 2 dias úteis após o parto, e fazer cursinho
se a mãe e o pai forem empresa cidadã, e a mãe pedir os 60 dias, o pai pode tbm, dai
divide, 30 dias para cada
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TEMA 1072 STF - possibilidade concessão de licença maternidade a mãe não gestante, em
união estável homoafetiva
no caso a mãe servidora pública ou trabalhadora não gestante tem direito a licença
maternidade, caso a companheira tenha utilizado o benefício, fará jus a licença pelo período
da licença paternidade
então ganha a maternidade se a mãe gestante não puder, ex autônoma etc.
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ÚLTIMA HIPÓTESE DE SUSPENSÃO -- CALAMIDADE PÚBLICA
lei 14.437/22 - autoriza o estado de calamidade pública, tem também a possibilidade de
suspensão do contrato <<<calamidade pública é até 90 dias>>>>
art 30 - suspensão temporária setorial, departamental, parcial ou na totalidade
é por convenção, acordo coletivo, o individual escrito
A proposta deve ser feita ao empregado com antecedência de no mínimo 48h de corrida.

Aqui não recebe salário, mas o INSS paga 100% do valor que receberia se tivesse seguro
desemprego.
Não tem decreto que regulamenta essa forma de suspensão, então não dá pra fazer por
enquanto até ser regulamentado (???)
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INTERRUPÇÃO - quando o empregado deixa de prestar serviço, mas continua recebendo
todo ou parte do salário- conta tempo de serviço- não pode ser demitido sem justa causa.
só pode interromper nas hipóteses em lei
A) ausencia legal do art 473 clt (falta justificada), B) ausencia prevista no art 131 IV (falta
justificada pela empresa), C) licença nojo por 9 dia pra professores, art 320 clt, D) domingo
e feriado - dsr não trabalha mas recebe, E) aborto - 2 semanas.
aborto somente o não criminoso, antes das 22 semans é considerado abordo, das 22
semanas pra frente é considerado parto, dai recebe os 120 dias.
F) aviso prévio indenizado ou proporcional G) testemunha ou parte em juízo H) acidente de
trabalho primeiros 15 dias I) doença primeiros 15 dias J) comparecimento a sessão do júri
como jurado.
os destacados ds de 15 dias vira suspensão
K)trabalho nas eleições L)força maior - paralisação ou interrupção da atividade econômica
(enchente) M) lockout - greve do empregador, conta como dia trabalhado, N)amamentação
O) intervalo intrajornada, férias e DSR, P) dirigente sindical quando se ausentar por motivo
de viagem internacional representando o sindicato Q) falência convertida em recuperação.

ARTIGO 473 FALTAS JUSTIFICADAS > ver página 11

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FGTS - lei 8.036/90
Criado na década de 60, até a CF88, dava pra escolher se entraria ou não no sistema
FGTS, quem não estivesse, entraria no art 492 da CLT, estabilidade decenal.
até a cf fazer fgts ser obrigatório.
Quem tinha 10 anos até o dia 5 de outubro, promulgação da CF, podia optar, a contratação
depois foi direto.

FGTS > depósito de 8% da remuneração todo mês.

exceto menor aprendiz > 2%, MP verde e amarela > 2% (inconstitucional, encerrada logo
depois), NÃO É DESCONTO.
Até o dia 20 de cada mês, o empregador tem que recolher 8% do que o empregador recebe
no mês.
Empregada doméstica recolher diferente, é 8% + 3,2% a título de indemnização antecipada.
SAO AS UNICAS 3 EXCEÇÕES

aqui não tem negociado sobre o legislado, 611-B, III, impede

O FGTS é calculado sobre verbas salariais.
Ou seja, entra no cálculo> salário, salário in natura, o terço constitucional das férias, o DSR,
o aviso prévio, gorjetas, adicionais e 13º salário.
salário in natura é que pode ser pago em benefícios, casa, carro, etc)
TUDO ISSO TEM QUE SER SOMADO PARA PODER DESCONTAR.
súmula 305 TST - aviso prévio está sujeito ao FGTS, I - é devida a multa do fgts sobre os
saques monetariamente corrigidos que tenham ocorrido na vigência do contrato de trabalho,
II-- o cálculo da multa de 40% é com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo
pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada projeção do aviso prévio indenizado,
por ausência de previsão legal.
ENTÃO A MULTA DOS 40% TEM QUE SER CONTADA DO TOTAL DA CONTA,

não tem incidência dos 8% nas parcelas de natureza indenizatória.

Todas as férias pagas na rescisão tem caráter indenizatório, e não incide o fundo de
garantia.

o valor no fgts é corrigido monetariamente com 3% de juros + TR.

A finalidade do fundo não é capitalizar, mas sim garantir a sustentabilidade de políticas
públicas, que os empregados em situação de emprego.
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AULA 08 - FGTS
conta depósito onde entra todo mês 8% da remuneração. - valores depositados na conta do
fgts são impenhoráveis EXCETO EM ALIMENTOS (posição consolidada da jurisprudência
por sobreposição de direitos fundamentais).
São impenhoráveis e individuais, estando ativa enquanto tem movimentação, dos e 3 anos
inativa dá pra sacar o valor.
- até o dia 20 tem que recolher, incide toda a remuneração, parcelas de caráter
salarial §13º
O conceito de empregador aqui é amplificado, nem sempre vai ser PJ, pode ser PF
(doméstico).
TERCEIRIZAÇÃO a empresa contratante pode ser condenada a pagar subsidiariamente
2015 que começou a recolher fotos de domésticos.
art 18 - tem que calcular os 8% nas parcelas rescisórias, mas tem que ser em desemprego
involuntário.
NÃO RECOLHE - AVISO PRÉVIO INDENIZADO, pois é indenizatório, não salarial.
§1º Despedida sem justa causa, multa de 40%, na TOTALIDADE DE DEPÓSITOS QUE
TIVERAM DURANTE O CONTRATO.
2§ exceção em culpa recíproca, ou força maior, multa é de 20% dai.
art 20 - hipóteses de saque, tem várias
A) despedida sem justa causa, indireta, culpa recíproca ou força maior B) extinção de
contrato por mútuo acordo (multa de 20%, o empregado levanta 80% da conta), C)
extinção da empresa ou declaração de nulidade do contrato
SÚMULA 363 TST - contratado como servidor sem ter passado em concurso, é despedido e
só recebe salário e fundo, não tem outras verbas, art 19 e 19-A
D) se aposentar, pode sacar pq n tem sentido proteger mais E) falecimento do
trabalhador, vai pros dependentes previdenciários, se n tiver, a sucessão saca F) conta 3
anos parada G) extinção do contrato a termo, término do prazo em determinado H)
empregado ou dependente com câncer I) portador de HIV, J) doença grave terminal
K)trabalhador com deficiência que tiver adquirir prótese L)saque aniversário M) se tiver
saldo menor de 80 pila sem movimento por 1 ano N) doença rara.
DUAS FORA DO CONTRATO
O) financiamento- o mutuário tem que ter 2 anos de FGTS, valor bloqueado seja utilizado
no mínimo durante o prazo de 12 meses, e o valor do abatimento atingir no máximo 80% da
prestação. P) desastre natural
---
MODO NORMAL - SAQUE RESCISÃO
DÁ PRA MUDAR PRO ANIVERSÁRIO, ART 20, XX
O saque aniversário é anual, o saldo que fica tem correção monetária 3%a.a.+TR.
art 20-a deixa trocar. - a sistemática atinge todas as contas (§1).
Art 20C fala do aniversário, quando troca a primeira vez tem efeito imediato, dps pra alterar,
é feito só no 25º mês subsequente ao da SOLICITAÇÃO.
no período de espera saca normalmente
tem exceção pra quanto em acessão ou alienação = ou seja, empréstimo adiantamento
saque aniverasario - se fizer empréstimo como garantia os saques, não pode alterar
-
EM SITUAÇÃO DE DEMISSÃO, RESPEITA OQ TA ESCOLHIDO NA DATA DA RESCISÃO,
se ta no aniversário não vai sacar daí, só no aniversário.
MAS A MULTA DE 40% RECEBE NA ÍNTEGRA, INDEPENDENTE art 20-d.

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EM CASO DE CALAMIDADE PÚBLICA?
dá pra suspender por 4 meses a coleta do fundo, mas passando o período, tem que
depositar os 4 meses de modo inteiro, ou parcelar em 6 vezes
não paga juros nem correção
então congela 4 meses, dps paga tudo ou parcela, sem prejuízo ao pagamento do próprio
mês.