Literature review reveals significant interest in organizational innovativeness. Despite numerous studies little is known about factors influencing the level of innovativeness of a company. In the paper I examine relationships between the... more
Literature review reveals significant interest in organizational innovativeness. Despite numerous studies little is known about factors influencing the level of innovativeness of a company. In the paper I examine relationships between the number of employees, the budget for R&D, approach for rewarding innovative employees and measures of innovativeness of a company (number of innovations created and managerial opinions about the level of innovativeness). The empirical study carried on in 250 companies in Poland (in 2011) brings support to relations between the number of employees within the R&D department and the number of innovations created as well as between existence of a formal program of innovation support and all (objective and subjective) measures of innovativeness. Surprisingly, study does not bring support for relations between the budget, rewarding of innovative employees and the number of innovations. In the final part implications for human resource management are discu...
Pomimo rosnącego znaczenia rodzinności w przedsiębiorstwach rodzinnych, niewiele jeszcze wiadomo na temat jej wpływu na ich efektywność. Wykorzystując teorię funkcjonowania przedsiębiorstw rodzinnych i zarządzania strategicznego,... more
Pomimo rosnącego znaczenia rodzinności w przedsiębiorstwach rodzinnych, niewiele jeszcze wiadomo na temat jej wpływu na ich efektywność. Wykorzystując teorię funkcjonowania przedsiębiorstw rodzinnych i zarządzania strategicznego, w niniejszym artykule podjęto próbę zidentyfikowania wymiarów rodzinności oraz omówiono wpływ każdego z nich na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa. Na podstawie danych ze 149 polskich przedsiębiorstw rodzinnych empirycznie potwierdzono bezpośredni wpływ rodzinności na efektywność organizacyjną, mierzoną jako przewagę konkurencyjną. Znaleziono również dowody dla wielowymiarowości konstruktu „rodzinność”, który składa się z pięciu wymiarów. Przeprowadzone badania przyczyniają się do poszerzenia wiedzy w obszarze zarządzania strategicznego poprzez ukazanie, w jaki sposób specyficzny zbiór wymiarów rodzinności wpływa na efektywność przedsiębiorstwa rodzinnego.
Przedsiębiorstwa rodzinne od wielu lat stanowią nośny obszar badawczy w naukach o zarządzaniu, a ich charakterystyki poddawane są konsekwentnie rozmaitym dociekaniom teoretycznym i praktycznym. Rodzinność, rozumiana jako unikalna wiązka... more
Przedsiębiorstwa rodzinne od wielu lat stanowią nośny obszar badawczy w naukach o zarządzaniu, a ich charakterystyki poddawane są konsekwentnie rozmaitym dociekaniom teoretycznym i praktycznym. Rodzinność, rozumiana jako unikalna wiązka zasobów odzwierciedlająca stopień zintegrowania rodziny, przedsiębiorstwa i zarządzania, stanowi istotny wyróżnik charakteryzujący przedsiębiorstwa rodzinne. Mając na uwadze relatywnie niski poziom innowacyjności krajowych przedsiębiorstw, sformułowano cel główny, którym jest odpowiedź na pytanie o związki rodzinności z poziomem innowacyjności firm rodzinnych. Aby zrealizować tak postawione zamierzenie badawcze, w 2017 roku przeprowadzono badania empiryczne na próbie 200 krajowych przedsiębiorstw rodzinnych. Analizy wykazały, że rodzinność jest powiązana z nakładami ponoszonymi na innowacje oraz z wynikami aktywności innowacyjnej mierzonymi liczbą wdrożeń.
Public healthcare organizations usually operate under significant financial strain and frequently strive for survival. Thus, in most cases, financial stability is a “holy grail” of public healthcare organizations in general and hospitals... more
Public healthcare organizations usually operate under significant financial strain and frequently strive for survival. Thus, in most cases, financial stability is a “holy grail” of public healthcare organizations in general and hospitals in particular. The financial stability itself is partly dependent upon the ability to manage risk associated with hospital actions. In the paper, we seek to address the question related to the moderating role of stakeholders’ engagement in the relationship between risk management practices and a hospital’s financial stability. To answer this question, we designed and carried out empirical research on a sample of 103 out of 274 Polish public hospitals operating at the first-level (closest to the patient). Results show that risk management practices are positively related to financial stability. Hospitals with well-developed risk management practices are better prepared and find appropriate answers to threats, helping them attain financial stability. ...
Streszczenie: Celem artykułu jest przedstawienie zależności pomiędzy praktykami, tworzącymi wzorzec organizacyjny, niepewnością dotyczącą zadań, zaangażowaniem pracowników i innowacyjnymi zachowaniami w miejscu pracy. W wyniku... more
Streszczenie: Celem artykułu jest przedstawienie zależności pomiędzy praktykami, tworzącymi wzorzec organizacyjny, niepewnością dotyczącą zadań, zaangażowaniem pracowników i innowacyjnymi zachowaniami w miejscu pracy. W wyniku przeprowadzonych badań literatury zbudowano model teoretyczny, przedstawiający przedmiotowe relacje. Wyniki studiów doprowadziły do stwierdzenia, że niepewność dotycząca zadań i zaangażowania pracowników stanowi mediator zależności pomiędzy praktykami tworzącymi wzorzec organizacyjny i innowacyjnymi zachowaniami w miejscu pracy. Artykuł kończą implikacje dla teorii i praktyki.
