Maria Medina-Vicent
Associate Professor of Philosophy of Dep. of Philosophy and Sociology (Universitat Jaume I). Phd Philosophy with the doctoral thesis Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas developed in a FPI-UI Scholarship (Extraordinary Prize of Phd /// Premio de la Real Academia de Doctores de España 2018 in Humanities category /// Premio de Tesis Doctorales del Comitè Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana para tesis defendidas en el año 2018 /// Mención Especial a la Mejor Tesis Doctoral sobre RSC y Sostenibilidad por la Cátedra Santander de Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga 2019), directed by professor Sonia Reverter-Bañón.Bachelor of Arts (2014, Extraordinary End of Career Prize) by the Universitat Jaume I and licensed enPublicidad and Public Relations (2012, Extraordinary End of Career Prize) from the same university.
In addition, it has the "Young Researchers" Award (IX Edition, 2018) in Philosophy, geography, history and art, awarded by Banco Santander. He has also obtained the Research and Gender Award at the UJI in the category of Undergraduate Teaching Activity (VI Edition 2024).
In 2013 finished the Masters in Ethics and Democracy with TFM "Female leadership: a transformational paradigm model versus the traditional organization". In 2016 she finished the Masters Degree in Equality and Gender in the Public and Private Sphere with the TFM entitled “Agente de igualdad de oportunidades como agente moral en la estructura de las organizaciones empresariales”. In 2017 she finished the Master's Degree in Applied Research in Feminist, Gender and Citizenship Studies with the TFM entitled “¿Madres y managers?: el discurso de la conciliación laboral-familiar en la literatura del management”.
Research interests: feminist political theory, economic and business ethics, applied ethics and theories of managment. She has extended her research in the Universidad Autónoma de Madrid (2015, 2022) and the Oxford Brookes University (United Kingdom, 2016), studies of Humanities at the Universidad Nacional del Litoral (Santa Fe, Argentina) during the year 2012/2013 by Formula Santander scholarship.
She has published Mujeres y discursos gerenciales. Hacia la autogestión feminista (Comares, 2020) and Filosofia i religions en la societat global (Servei de Publicacions de la Universitat Jaume I, 2023), and co-author with Sonia Reverter El feminismo en 35 hashtags (La Catarata, 2020).
Editor in chief of Recerca. Revista de Pensament i Anàlisi.
Address: Castelló de La Plana, Spain
In addition, it has the "Young Researchers" Award (IX Edition, 2018) in Philosophy, geography, history and art, awarded by Banco Santander. He has also obtained the Research and Gender Award at the UJI in the category of Undergraduate Teaching Activity (VI Edition 2024).
In 2013 finished the Masters in Ethics and Democracy with TFM "Female leadership: a transformational paradigm model versus the traditional organization". In 2016 she finished the Masters Degree in Equality and Gender in the Public and Private Sphere with the TFM entitled “Agente de igualdad de oportunidades como agente moral en la estructura de las organizaciones empresariales”. In 2017 she finished the Master's Degree in Applied Research in Feminist, Gender and Citizenship Studies with the TFM entitled “¿Madres y managers?: el discurso de la conciliación laboral-familiar en la literatura del management”.
Research interests: feminist political theory, economic and business ethics, applied ethics and theories of managment. She has extended her research in the Universidad Autónoma de Madrid (2015, 2022) and the Oxford Brookes University (United Kingdom, 2016), studies of Humanities at the Universidad Nacional del Litoral (Santa Fe, Argentina) during the year 2012/2013 by Formula Santander scholarship.
She has published Mujeres y discursos gerenciales. Hacia la autogestión feminista (Comares, 2020) and Filosofia i religions en la societat global (Servei de Publicacions de la Universitat Jaume I, 2023), and co-author with Sonia Reverter El feminismo en 35 hashtags (La Catarata, 2020).
Editor in chief of Recerca. Revista de Pensament i Anàlisi.
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Books by Maria Medina-Vicent
l’estudi de les religions en un marc global que pot aplicar-se a assignatures de
diferent caire relacionades amb l’estudi de les religions. Cal assenyalar també des de l’inici que el present treball naix de la meua experiència docent en
l’assignatura HU1542 – Filosofia de la Religió en la Societat Global, dins del
Grau en Humanitats: Estudis Interculturals de la Universitat Jaume I. Cal també destacar que el meu treball docent s’ha desenvolupat en el marc del Grup
d’innovació educativa Equip docent d’Ètica i Filosofia (edef) de la Universitat
Jaume I. L’objectiu general del text és formar en una visió contemporània de la
funció de les religions en el complex mapa actual de societats modernes en interacció cultural constant.
Thesis by Maria Medina-Vicent
The doctoral thesis “Gender and management within the neoliberal framework. A critical analysis for feminist leaderships to emerge” builds a dialectic space among ethics, philosophy, sociology, management studies and feminist theory to draw a conclusion about the pre-eminence of neoliberal interests in the configuration of a women leader model that responds to essentialist and excluding principles. The hypothesis is that the women leader model, divulged to professionals through the popular management literature that addresses women, contains an essentialist character that reproduces the gender dichotomies and the homo oeconomicus rationality by preventing business ethics from developing. Therefore, the main objective of this thesis is to identify this model and to reflect on the possibility of configuring principles of action which, based on the gender perspective, allow us to rethink the space of organisations to achieve equality.
Papers by Maria Medina-Vicent
pretende reflexionar sobre las intersecciones y discontinuidades entre neoliberalismo
y género, especialmente vinculadas a la expansión de lógicas y asunciones vinculadas al management empresarial y al denominado como ethos emprendedor. La
relevancia de este tema se justifica dada la pertinencia de la inclusión de una mirada feminista sobre el género en la producción de conocimiento sobre la realidad
social. En las últimas décadas, han sido numerosas las investigaciones y trabajos
dedicados al análisis del funcionamiento de las lógicas, estrategias y dispositivos
de la racionalidad neoliberal y su impacto en las transformaciones que han operado
y operan en el mundo del trabajo y en las políticas sociales (Laval, 2020; Callison
y Manfredi, 2023). Sin embargo, menos estudiada ha sido la dimensión de género
de los mandatos neoliberales, el subtexto de género que impregna las demandas y
objetivos de intervención de las políticas públicas y las lógicas manageriales (tanto
en las empresas como en su traslación al dominio público), así como las mutaciones en los significados de la igualdad de género en el contexto neoliberal, las (dis)continuidades entre el arquetipo de sujeto neoliberal (cuya expresión paradigmática sería el ethos emprendedor) y los dominios simbólicos de los géneros, y las tensiones y ambivalencias presentes en los sentidos sobre las vivencias.
l’estudi de les religions en un marc global que pot aplicar-se a assignatures de
diferent caire relacionades amb l’estudi de les religions. Cal assenyalar també des de l’inici que el present treball naix de la meua experiència docent en
l’assignatura HU1542 – Filosofia de la Religió en la Societat Global, dins del
Grau en Humanitats: Estudis Interculturals de la Universitat Jaume I. Cal també destacar que el meu treball docent s’ha desenvolupat en el marc del Grup
d’innovació educativa Equip docent d’Ètica i Filosofia (edef) de la Universitat
Jaume I. L’objectiu general del text és formar en una visió contemporània de la
funció de les religions en el complex mapa actual de societats modernes en interacció cultural constant.
The doctoral thesis “Gender and management within the neoliberal framework. A critical analysis for feminist leaderships to emerge” builds a dialectic space among ethics, philosophy, sociology, management studies and feminist theory to draw a conclusion about the pre-eminence of neoliberal interests in the configuration of a women leader model that responds to essentialist and excluding principles. The hypothesis is that the women leader model, divulged to professionals through the popular management literature that addresses women, contains an essentialist character that reproduces the gender dichotomies and the homo oeconomicus rationality by preventing business ethics from developing. Therefore, the main objective of this thesis is to identify this model and to reflect on the possibility of configuring principles of action which, based on the gender perspective, allow us to rethink the space of organisations to achieve equality.
pretende reflexionar sobre las intersecciones y discontinuidades entre neoliberalismo
y género, especialmente vinculadas a la expansión de lógicas y asunciones vinculadas al management empresarial y al denominado como ethos emprendedor. La
relevancia de este tema se justifica dada la pertinencia de la inclusión de una mirada feminista sobre el género en la producción de conocimiento sobre la realidad
social. En las últimas décadas, han sido numerosas las investigaciones y trabajos
dedicados al análisis del funcionamiento de las lógicas, estrategias y dispositivos
de la racionalidad neoliberal y su impacto en las transformaciones que han operado
y operan en el mundo del trabajo y en las políticas sociales (Laval, 2020; Callison
y Manfredi, 2023). Sin embargo, menos estudiada ha sido la dimensión de género
de los mandatos neoliberales, el subtexto de género que impregna las demandas y
objetivos de intervención de las políticas públicas y las lógicas manageriales (tanto
en las empresas como en su traslación al dominio público), así como las mutaciones en los significados de la igualdad de género en el contexto neoliberal, las (dis)continuidades entre el arquetipo de sujeto neoliberal (cuya expresión paradigmática sería el ethos emprendedor) y los dominios simbólicos de los géneros, y las tensiones y ambivalencias presentes en los sentidos sobre las vivencias.
un objeto de consumo adoptando la forma de camisetas, tazas y libros. La intersección
entre cultura pop y feminismo permite traducir filosofías y conceptos feministas al lenguaje cotidiano, haciéndolos relevantes y fáciles de identificar para el gran público. En el
presente artículo analizaremos cómo se divulga la teoría feminista a través de los
«manuales» o «guías» para el feminismo, desarrollando tres tareas principales. En primer
lugar, establecer un listado de las últimas publicaciones sobre temáticas feministas con carácter divulgativo y clasificarlas según tipologías. En segundo lugar, identificar las principales temáticas de dichas publicaciones. En tercer lugar, establecer algunas conclusiones sobre el carácter de estas obras e intentar ofrecer una definición de estas.
that affect all citizens are made. In this context, how leadership models contribute
to perpetuate or transform such inequalities are particularly interesting. Tus, it is
essential to wonder about the possibilities of developing a feminist and transformative
leadership in this domain that allows business organisations to move towards gender
equality. What we attempt to do with our reflection is to track the moral values on which
women’s leadership models are inscribed to business management discourses (Alonso
& Fernández Rodríguez, 2013, 2018), to make a criticism and a subsequent proposal
about guidelines for leadership based on the social transformation of feminism. Te
dichotomic notions of leadership that we have analysed in previous works (MedinaVicent, 2015), and are still present in the business (and also the social) culture, need to
be rethought to give way to models that allow to achieve social justice.
Terefore, the aim of rethinking leadership from feminism is to break down the logic
of both hegemonic masculinity and hegemonic femininity models that reproduce the
logic of the patriarchal power found in organisations. So when it comes to defning
feminist leadership, three main questions are important: power structures, the notion of
difference, and social change (Shea & Renn, 2017). Indeed one of the main bases of a
leadership model devised from feminism must be to pursue social change, and to achieve
the equality that forms part of an anti-racist and anti-sexist action (Blackmore, 1989).
Hence the main idea that distinguishes the feminist leadership model from others is that,
no matter what domain it is found in, a political commitment for social justice is always
made (Young & Skrla, 2003; Iannello, 2010; Trigg & Bernstein, 2016).
por el Ministerio de Economía y Competitividad y por la Universitat Jaume I.
Construye un espacio de diálogo entre ética empresarial, filosofía feminista, sociología, Critical Management Studies y estudios del liderazgo para llegar a una
conclusión acerca de la preeminencia de los intereses neoliberales en la conformación de un modelo de mujer líder que responda a principios esencialistas y excluyentes. El principal objetivo es identificar dicho modelo y reflexionar en torno a
la posibilidad de articular principios de acción, que basados en la perspectiva de
género, permitan repensar el espacio de las organizaciones hacia la consecución
de la igualdad. La hipótesis de partida es que el modelo de mujer líder, divulgado
a las profesionales a través de la literatura gerencial, contiene un carácter esencialista
que reproduce las dicotomías de género y el modelo racional del homo oeconomicus,
impidiendo el desarrollo de una gestión empresarial ética. Los resultados obtenidos
ponen de manifiesto que prevalece una deriva neoliberal en el modelo de mujer
líder divulgado en la literatura gerencial que imposibilita la igualdad.
The economic crisis that has developed within the European framework since 2008, particularly the euro crisis suffered by south European countries (Spain, Italy and Greece) linked to austerity policies, has led the population to be constantly alert for these measures (Gálvez, 2013; Antuñano, 2015; Dekker & Feenstra, 2015; Méndez-Vigo, 2015; Bourne & Chatzopoulou, 2015). These austerity policies, along with high corruption figures, have led to classic political questions like “Who obtains what, when and how?” (Keane, 2005: 19) to appear fervently in the Spanish public opinion.
resultado de un devenir aleatorio o es el producto intencionado de un sistema
concreto? ¿Se puede explicar el adormecimiento colectivo a través de las
aportaciones de la industria farmacéutica al tratamiento de enfermedades como
la depresión? Laurent de Sutter nos hace plantearnos estas y más preguntas en
una obra asequible y de lectura apasionante.
autores como Adela Cortina y Stefano Zamagni. Dicha mirada nos permite entrever
que otro modo de pensar y hacer la economía es posible, uno que permita a las organizaciones empresariales establecer sus
dinámicas de trabajo desde la reciprocidad
cordial, el reconocimiento mutuo de las partes implicadas, y la participación de la sociedad civil. Una “economía cordial” que
pueda dar respuesta a las expectativas y necesidades de una sociedad plural. O tal y
como afirma el autor, una economía que sea
capaz de dar razones de sus acciones y decisiones, atendiendo a la diversidad de motivaciones que la subyacen. En la presente recensión estableceremos una pequeña
aproximación a cada uno de los capítulos
que conforman esta interesante y novedosa obra.
impartida en el primer curso de diversos grados de ingeniería de la Universitat Jaume I. El
objetivo principal de esta experiencia educativa es el de incentivar el pensamiento crítico del
alumnado de dicha asignatura desde la perspectiva feminista dentro del ámbito del estudio
científico y tecnológico. Para esto, se presentan una serie de casos de estudio y actividades en
el aula a través de los cuales se consigue trabajar con diferentes objetivos específicos como son:
mostrar cómo pensar críticamente, conocer las bases de la teoría feminista en su intersección
con la ciencia, mostrar la invisibilización de las mujeres en la historia de la ciencia, abordar desde
una lente crítica los procesos científicos, y problematizar los conceptos de objetividad y verdad
científica. Se ha podido constatar que la presentación de casos de estudio concretos contribuye
a incentivar el pensamiento crítico entre el alumnado de esta asignatura, ya que son una forma
de volver concretos y específicos, contenidos que suelen ser muy abstractos.
cinematográfico que se sitúa en los márgenes y que permite desestabilizar los discursos binarios
de género, reflexionar sobre la frontera entre lo humano y la máquina, así como la distorsión de
las categorías padre/madre, y otras construcciones sociales. Desde la teoría de Paul B. Preciado
(2002, 2006, 2008) plantearemos que en este filme se produce una rotura de las categorías
binarias de género en diversos sentidos: en cuanto se refiere a la materialidad del cuerpo
humano en su encuentro con la máquina, la asociación del alma y el cuerpo, la asignación del
género, la suplantación de identidades, el vínculo entre la sexualidad apasionada y la frialdad,
etc. Además, todos estos temas se nos presentan como una contraposición de dicotomías que
conviven, y es dicha convivencia la que nos permite repensar la normatividad, proponiendo
otros modos de vivir y ser vivido desde el cuerpo encarnado (Camoagnoli, 2018; De Mauro
Rucaovsky, 2017; Medina-Vicent, 2016). Titane es una historia de violencia y alteración de la
normatividad encarnada en el cuerpo de su protagonista, Adrien Legrand (Agathe Rousselle), un
joven que desapareció cuando era niño y al que su padre recibe con los brazos abiertos
transcurridos diez años desde su desaparición. Así pues, pretendemos identificar los conceptos
dicotómicos que conforman la base narrativa de este filme, analizar los modos en que se
articulan dichas contraposiciones, y cómo contribuyen a generar un relato que rompe con la
normatividad de género y en un sentido más amplio. En definitiva, se argumentará que Titane se
configura como un filme donde el cuerpo se presenta como un espacio para la disidencia,
generando la posibilidad del encuentro con cuerpos extraños, incómodos y oprimidos (Trujillo
2022: 59).
problemáticas y limitaciones relacionadas con la desigualdad de género, como, por
ejemplo, la limitada presencia de mujeres en dichas carreras, pero también la
inexistencia de sus aportaciones en los libros de ciencias e Historia de la ciencia. En el
marco de la asignatura de Historia de la ciencia y la tecnología (impartida en el primer
curso de diversas ingenierías), se pretende formar al alumnado en la capacidad para
comprender el funcionamiento del desarrollo científico y tecnológico y su necesaria
vinculación con contextos históricos, sociales, culturales, políticos y económicos. Por
esta razón, resulta de vital importancia incorporar la perspectiva feminista en una
acepción plural del estudio de la ciencia y la tecnología, y de los retos y problemas que
éstas plantean hoy en día. El objeto de este escrito es sintetizar la experiencia docente
desarrollada en dicha asignatura desde el curso 2018/2019 hasta 2020/2021, así como
proponer acciones de mejora para los próximos cursos.
attack feminism nowadays. In the case of Spain we have identified the increase in the publication of
manuals with explicitly anti-feminist content. Some books such as ¡Menuda Zorra! Cómo Acabar de
una Vez Por Todas con el Feminismo (Rafael Sarmentero, 2017) and Prohibir la manzana y encontrar
la serpiente: Una aproximación crítica al feminismo de cuarta generación (Leyre Khyal y Un Tío
Blanco Hetero, 2019) are examples of this new process. In this communication we analyze some of
these works in Spanish, in order to identify the main arguments and concepts that are addressed in the
works to discredit feminist ideas. The main objective of this communication is to find semantic games
and discursive dynamics that try to oppose the social movement of feminism, which is seen by these
authors as a threat to the patriarchal system and the privileges of men.
consumption taking the form of t-shirts, mugs and books. We will analyse how feminist theory is
disseminated through the "manuals" or "guides" for feminism in Spain, developing three main tasks.
Firstly, establishing a list of the latest publications (in Spanish) about feminist topics with an
informative nature and classify it according to typologies. Secondly, identifying the main
themes of these publications. Thirdly, establishing some conclusions about the nature of these works,
as well as an attempt to define them. This work tries to answer the following question: Is the new
feminist literature a promoter of women's self-management as neoliberal subjects?
imply lack of role models where these professionals are reflected. Consequently, leadership models
are lacking from which professional women can learn. So although there is a shortage of mentors
for women, their role is still very important in building gender equality in companies. If we consider
that mentors influence the construction of the leadership model that will later be implemented by
professional women in their day-to-day work, then we need to know what role commitment to
gender equality plays in the construction of this leadership model.
To know it, we rely on the study of popular management literature for women. Thus the speech
found in that literature serves to reinforce the relationship of women with the mentor. However, we
believe that it does this, but in such a way that it depoliticizes the struggle for gender equality in
companies. This means that certain behaviors that do not incorporate the feminist struggle are
prioritized in the leadership learning process of women through mentorship. From our point of
view, this reality implies that the mentoring action does not contribute to teach a transformative
model of leadership to professional women.
From an ethical perspective, we point out that the relations between professional women and
mentors in companies have the potential to fully transform the organizational culture. But
mentorship needs to be based on values such as justice and equality. For this reason, we need to
lead the depoliticized discourse inscribed in popular management literature to incorporate gender
equality into women’s leadership learning processes. In summary, our main focus is to reflect on
the need to promote mentoring among women as an educational tool to improve senior managerial
gender equality. Finally, it will be emphasized that women networking are vital to achieve gender
equality in business from a feminist perspective.
autogestión feminista es el primer libro de
Maria Medina-Vicent, profesora de
filosofía en la Universitat Jaume I de
Castelló. En él se recogen algunos de los
hallazgos de su tesis doctoral, premiada en
repetidas ocasiones, por ejemplo, con el
premio a tesis doctorales en la categoría de
Humanidades de la Real Academia de
Doctores de España en 2018. La obra
analiza en perspectiva feminista la literatura
gerencial dirigida a mujeres y los bestseller
de temática feminista, mostrando sus
similitudes y diferencias, y su impacto en
las identidades o subjetividades de las
mujeres. Estos géneros literarios son
sintomáticos de un imaginario social, y al
mismo tiempo, productores de este,
dispositivos para su supervivencia y
expansión. En el primer caso, libros como
Lean In (2013) de Sheryl Sandberg
representan manuales de autogestión con
prescripciones para que las mujeres triunfen
en el mundo empresarial y superen
individualmente los obstáculos propios de
la desigualdad entre hombres y mujeres. La
autora argumenta que el segundo grupo de
libros, como Todos deberíamos ser
feministas (2014) de Chimamanda Ngozie o
Diario de una rebelde: Guía de insumisión
y supervivencia (2019) de María Murnau,
siguen en cierto modo la estela del primer
grupo, dado que se articulan como
manuales de autogestión para ser una
“buena” feminista. Esta conexión explica el
título de la obra. En lo que sigue recogeré y
comentaré alguna de sus ideas clave, como
invitación a su lectura
¿Quién no tiene una de estas camisetas o una taza, un estuche, un bolso donde se puede leer algún lema a favor de la igualdad de género y de la fuerza femenina? En gran parte esto se debe a diversos cambios que se han ido produciendo en los últimos años por lo que respecta a la presencia del feminismo en la sociedad.
08.03.2019
És un manifest feminista? Existeix el feminisme liberal? Entronca amb el que proposen els d'Inés Arrimadas? Què cerca la formació taronja amb la presentació d'aquesta proposta? Analitzem el decàleg presentat per Ciutadans a partir de l'anàlisi de Marta Roqueta, Maria Medina i Jule Goikoetxea.
Disponible en: https://www.eltemps.cat/article/6559/ciutadans-i-la-trampa-del-feminisme-liberal