Bancários

O presente trabalho aborda o tema assédio moral no ambiente de trabalho de uma agência em uma instituição financeira. Como objetivo geral, buscou-se identificar a percepção dos funcionários sobre os principais fatores desencadeantes do assédio moral e, objetivos específicos, verificar a compreensão do significado do assédio moral no ambiente bancário pelos funcionários; caracterizar as formas de agressão mais frequentes no ambiente de trabalho bancário e identificar os efeitos do assédio moral para os trabalhadores bancários. A partir dos resultados obtidos e da análise da literatura, tem-se que o assédio moral é uma forma de violência psicológica que atinge o funcionalismo, com consequências no âmbito pessoal e profissional e, até mesmo, na saúde da vítima. A pesquisa foi realizada com trinta e quatro funcionários de uma instituição financeira de economia mista, integrantes de um curso de pós-graduação à distância, ocupantes de cargos diversos em diversos níveis, de diversos Estados. Na análise dos resultados, constatou-se que o assédio moral no ambiente de trabalho dá-se, de maneira geral, com a cobrança excessiva de metas por parte dos superiores hierárquicos, contrapondo-se ao profissionalismo, podendo causar efeitos físicos e psíquicos aos trabalhadores. Viu-se, também, que ele ocorre independente de sexo ou idade, mas sim conforme o cargo exercido na empresa, sempre de forma vertical. Apesar de ser um tema que está em voga atualmente, é bastante polêmico, razão pela qual se cuidou para que os entrevistados se sentissem à vontade para responder, através de e-mail, garantindo, assim, o sigilo absoluto das respostas.

Resumo Este estudo investigou a organização do trabalho e as vivências de sofrimento no trabalho de bancários dos segmentos de trabalho de atendimento e de suporte de uma instituição de economia mista com características de organização de mercado e com ações pertencentes ao governo.

RESUMO: Este estudo investigou a organização do trabalho e as vivências de sofrimento de trabalhadores bancários, extensamente estudados sob diversas abordagens, mas aqui analisados sob o aspecto da divisão do trabalho em segmentos de suporte e atendimento, que divide os funcionários entre suas atribuições de cargo. O presente trabalho objetivou verificar diferenças e semelhanças entre dois segmentos de trabalho coexistentes nas agências bancárias, sendo utilizado o referencial da psicodinâmica do trabalho.

Este artículo tiene como objetivo analizar las fuentes de financiamiento a corto plazo em- pleadas por las pequeñas y mediarias industrias (PYMI) del sector confección en la región zuli; na durante el período 1998- 1999. Con esta finalidad se diseñó un instrumento encuesta para ser apli :a- do a los administradores y tesoreros de las PYMI's, mediante un censo de las pequeñas y media.ias empresas de la confección incluidas en los registros de la Cámara de Industriales, la Corporac ón para el Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (CORPOINDUSTRIA) y el Grupo Industial Zuliano de la Confección y Textil (GRIZUCONTEX). constituyendo cuarenta (40) empresas en to- tal. De este estudio se identifican como principales fuentes de financiamiento a corto plazo emplra- (las por las PYMI de la confeccióri. en orden de importancia, las cuentas por pagar o crédito de ~ro- veedores, los préstamos bancario? y los pasivos acumulados; además de mencionar algunos linea- mientos para el manejo eficiente de las fuentes de financiamiento a corto plazo.

Este trabalho teve como objetivo analisar o nível de satisfação dos funcionários do Banco X na Agência Y em Porto Alegre, constituindo-se em um estudo de caso. Para tanto, foram utilizados os seguintes indicadores: compensação justa e adequada, saúde, jornada de trabalho, oportunidade de crescimento, uso e desenvolvimento das capacidades, integração social, constitucionalismo, traba-lho e espaço total de vida, relevância social do trabalho. Os dados foram cole-tados por meio de um questionário com perguntas baseadas no modelo de Walton (1973), aplicado a 17 funcionários. Entre os principais resultados cons-tatou-se que há satisfação principalmente em relação aos indicadores Rele-vância Social do Trabalho e Uso e Desenvolvimento das Capacidades e menor satisfação em relação aos indicadores Compensação Justa e Adequada e Tra-balho e Espaço Total de Vida. Em relação ao Programa de QVT, constataram-se os seguintes pontos favoráveis: Semana QVT, as campanhas de saúde e segurança do traba...

Este trabalho teve como objetivo analisar o nível de satisfação dos funcionários do Banco X na Agência Y em Porto Alegre, constituindo-se em um estudo de caso. Para tanto, foram utilizados os seguintes indicadores: compensação justa e adequada, saúde, jornada de trabalho, oportunidade de crescimento, uso e desenvolvimento das capacidades, integração social, constitucionalismo, traba-lho e espaço total de vida, relevância social do trabalho. Os dados foram cole-tados por meio de um questionário com perguntas baseadas no modelo de Walton (1973), aplicado a 17 funcionários. Entre os principais resultados cons-tatou-se que há satisfação principalmente em relação aos indicadores Rele-vância Social do Trabalho e Uso e Desenvolvimento das Capacidades e menor satisfação em relação aos indicadores Compensação Justa e Adequada e Tra-balho e Espaço Total de Vida. Em relação ao Programa de QVT, constataram-se os seguintes pontos favoráveis: Semana QVT, as campanhas de saúde e segurança do traba...